防止噪声污染措施范文第1篇
25.1.1电厂废水回收系统应满足环境影响评价报告书及其批复的要求，废水 处理设备必须保证正常运行，处理后废水测试数据指标应达到设计标准及《污水综合排放标准» CGB 8978)相关规定的要求。 25.1.2电厂直采用干除灰输送系统、干排渣系统。
25.1.3电厂应按地方烟气污染物排放标准或《火电厂大气污染物排放标准》 CGB 13223-2011)规定的各污染物排放限制，采用相应的烟气除尘(袋式除尘器、电袋复合式除尘器等)、烟气脱硫与烟气脱硝设施，投运的环保设施及系统应运行正常，脱除效率应达到设计要求，各污染物排放浓度达到地方或国家标准规定的要求。
25.1.4电厂的锅炉实际燃用煤质的灰分、硫分、低位发热量等不直超出设计 煤质及校核煤质。 25.1.5灰库充分考虑强度和安全性。 25.2加强灰库的运行维护管理 。 25.2.1加强电厂的灰库安全管理。
25.2.2建立灰场(灰坝坝体)安全管理制度，明确管理职责。应设专人定期 对灰库设施进行巡检。应坚持巡检制度并认真做好巡检记录，发现缺陷和隐患及早解决。汛期应加强灰库管理，增加巡检频率。 25.2.3定期对灰管进行检查，重点包括灰管的磨损和接头、各支撑装置(含 支点及管桥)的状况等，防止发生管道断裂事故。灰管道泄漏时应及时停运，以防蔓延形成污染事故。 25.2.4灰库必须制定落实严格的防止扬尘污 染的管理制度，配备必要的防尘设施，避免扬尘对周围环境造成污染。
25.2.6灰库应根据实际情况进行覆土、种植或表面固化处理等措施，防止发 生扬尘污染。
25.3加强废水处理，防止超标排放
25.3.1电厂内部应做到废水集中处理，处理后的废水应回收利用，正常工况 下，禁止废水外排。环评要求厂区不得设置废水排放口的企业，一律不准设置废水排放口。环评允许设置废水排放口的企业，其废水排放口应规范化设置，满足环保部门的要求。同时应安装废水自动监控设施，并严格执行《水污染源在线监测系统安装技术规范(试行») (HJ/T 353-• 2007)。
25.3.2应对电厂废(污)水处理设施制定严格的运行维护和检修制度，加强 对污水处理设备的维护、管理，确保废(污)水处理运转正常。 25.3.3做好电厂废(污)水处理设施运行记录，并定期监督废水处理设施的 投运率、处理效率和废水排放达标率。
25.3.4锅炉进行化学清洗时，必须制订废液处理方案，并经审批后执行。清 洗产生的废液经处理达标后尽量回用，降低废水排放量。25.4加强除尘、除灰、除渣运行维护管理
25.4.1加强燃煤电厂袋式除尘器、电袋复合式除尘器的运行、维 护及管理，除尘器的运行参数控制在最佳状态。及时处理设备运行中存在的故障和问题，保证除尘器的除尘效率和投运率。烟尘排放浓度不能达到地方、国家的排放标准规定浓度限制的应进行除尘器提效等改造。
25.4.2电除尘器(包括旋转电极)的除尘效率、电场投运率、烟尘排放浓度 应满足设计的要求，同时烟尘排放浓度应符合地方烟气污染物排放标准和《火电厂大气污染物排放标准» (GB 13223-2011)规定排放限制。新建、改造和大修后的电除尘器应进行性能试验，性能指标未达标不得验收。
25.4.3袋式除尘器、电袋复合式除尘器的除尘效率、滤袋破损率、阻力、滤 袋寿命等应满足设计的要求，同时烟尘排放浓度达到地方、国家的排放标准规定要求。新建、改造和大修后的袋式除尘器、电袋复合式除尘器应进行性能试验，性能指标未达标不得验收。 袋式除尘器、电袋复合式除尘器运行期间出现滤袋破损应及时处理。 25.4.4防止电厂干除灰输送系统、干排渣系统的输送管道泄 漏，应制定紧急事故措施及预案。
25.4.5锅炉启动时油枪点火、燃油、煤油混烧、等离子投入等工况下，电除 尘器应在闪络电压以下运行，袋式除尘器或电袋复合式除尘器的滤袋应提前进行预喷涂处理。
同时防止除尘器内部、灰库、炉底干排渣系统的二次燃烧，要求及时输送避免堆积。
25.4.6袋式除尘器或电袋复合式除尘器的旁路烟道及阀门应零泄漏。 25.5加强脱硫设施运行维护管理
25.5.1制定完善的脱硫设施运行、维护及管理制度，并严格贯彻执行。 25.5.2锅炉运行其脱硫系统必须同时投入，脱硫系统禁止开旁路挡板运行， 脱硫效率、投运率应达到设计的要求，同时二氧化硫排放浓度达到地方、国家的排放标准。无旁路及已进行旁路烟道封堵的脱硫系统应确保脱硫系统高效稳定运行。脱硫系统运行不能达到地方、国家颁布的二氧化硫浓度排放标准的应进行提效改造。
25.5.3脱硫系统运行时必须投入废水处理系统，处理后的废水指标满足国家 或电力行业标准。
25.5.4新建、改造和大修后的脱硫系统应进行性能试验，指标未达到标准的 进行整改。
25.5.5锅炉启动时油枪点火、燃油、煤油混烧、等离子投入等工况下，防止 催化剂产生堆积可燃物燃烧。 25.7加强烟气在线连续监测装置运行维护管理
防止噪声污染措施范文第2篇
1、界格缝设置根据«地面辐射供暖技术规程»规定，房间面积超过40m2或长度超过6m时，应设置界格缝，界格缝应延柱子周边及内墙周围留设，并与房间内留设的界格缝相通。界格缝应设置在应力集中的部位，把面积较大的楼面、地面合理划分，界格缝处构造层(砂浆、混凝土及配筋)必须完全断开，上下层缝贯通并保持顺直，位置一致，界格缝宽度一般为15~20mm，中间应填充较大密度的苯板。
2、混凝土原材料及配合比
混凝土配合比设计不当，直接影响混凝土的抗拉强度，是造成混凝土开裂的不可忽视的原因。混凝土的塑性收缩裂缝与混凝土的流态有关，中等流态混凝土相对收缩变形为60x10-4~100x10-4，大流态的混凝土相对收缩变形比中等流态混凝土收缩大10倍，因此混凝土原材料及配合比的选择对地暖管的地面裂缝影响很大，配合比设置时应严格控制水灰比，尽量减小塌落度，同时注意高温季节给硬化带来的影响，采取适当的措施缓凝，此外，应派专人负责检查、监督用料、配料及搅拌时间，尤其应严格按照配合比进行外加剂的掺加，并应加强混凝土面层的保护，为了减少混凝土早期的收缩，可以适当掺入一定量的膨胀剂。
二、施工方面
1、填充层浇筑工艺
填充层施工建议采用二次浇筑工艺，第一次浇筑30mm厚的细石混凝土，将地暖管地面包裹，初凝前先垫好钢筋网片，再浇筑25~30mm的水泥砂浆。
2、面层厚度
地暖敷设前应当先行施工找平层，严格按照工艺要求验收，并保证基层的平整度，待找平层凝固硬化后方可敷设保温层，浇筑混凝土时，用平板振动器振实至表面出浆，并控制混凝土抹光的时间，一定在终凝前刮平抹光，保证加热管上面层厚度应不小于20mm，防止由于地面高低不平引起地暖管地面面层厚度较薄导致开裂。
3、养护工艺
早期微裂缝在很大程度上将成为后期宏观裂缝的源头，危害结构的耐久性甚至安全性，养护不当是混凝土早期开裂的重要原因，填充层浇筑后，应根据外界气温在混凝土浇筑完后3-12小时内用草帘、芦席、麻袋等适当材料将混凝土表面予以覆盖，并经常浇水保持湿润，混凝土的浇水养护时间，对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7天，并派专人进行养护，在初期应铺薄板尽量减少走动对混凝土的影响，采用二次浇筑工艺进行填充层施工时，注意第2次浇筑应在第1次浇筑完毕并养护7天后进行。
4、管道的弯折与固定
地暖盘管在布设时，由于对塑料管材的性能掌握不够熟练，容易发生在浇筑填充层时，保温层不平或地暖管地面在局部翘起，给下一道工序的填充层浇筑留下开裂隐患，因此地暖管道地面固定时一定要平实、牢固，严禁管道翘起，在填充层作业时应当配合检查，切不可存在管道飘起的现象，以免管道上部的混凝土部分不够规定的厚度，引起面层开裂以致影响装修和后续使用。
三、分格缝切割
地下车库耐磨混凝土地面施工时，为避免结构柱周围地面开裂，必须在地面与结构柱之间设置分格缝，缝宽5mm，分隔缝在地面细石混凝土强度达到70%后，用砂轮切割机切割。切割前，必须弹线，保证分格缝缝宽笔直。柱边，通风、电气、水箱间、消防等设备基础边均应设置分格缝，分割缝距设备基础边100mm，填充弹性材料。
柱边分格缝位置缝见下图：
嵌缝膏填充碎苯板填充粗砂填充楼面分格缝示意图
防止噪声污染措施范文第3篇
摘要：近年来，随着社会竞争的日益激烈，在社会职业群体中形成了职业倦怠心理，使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象，对人们的身心健康产生了十分不利的影响。本文以财会人员为例，对职业倦怠问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。
关键词：企业；财会人员；职业倦怠
企业财会工作容易引发职业倦怠，而职业倦怠既对人们的身心健康有害，又不利于工作绩效的提升，甚至影响财会人员的业务素质，严重地阻碍了财会人员的职业发展。由于职业倦怠问题没有纳入会计的研究视野中，未能引起理论界的充分重视。但是，财会工作不仅繁琐，而且责任重大，一旦出现问题就有可能要承担一定的民事及刑事责任，无疑会增加财会人员的心理压力。另外，财务工作紧张，而发展空间又较小，很容易使会计人员丧失自我认同感，从而形成职业倦怠。
一、财会人员的职业倦怠问题分析
（一）财会人员的工作情绪低落，表现出明显的心理生理问题
1、工作压力较大，财会人员情绪异常多变
在财务工作中，工作压力较大。随着工作压力与负担的增加，一些财会人员往往会感觉到一种挫折感，表现出倦怠的状态。在个人情绪方面，一般表现为易怒、烦躁和喜怒无常等，逐渐消减对工作的兴趣与热情。
2、心理问题与疾病有所加剧
职业倦怠通常会伴随一些心理问题的发生。随着压力感与挫折感的逐渐积累，财会人员很可能产生抵触工作的不良情绪，怀疑自己的工作能力，不能有效地调整自身以适应新的环境。这样一来，就会形成恶性循环，在长期的压抑中，财会人员难免会产生暴怒或焦虑等情绪，带来一些心理问题，加剧心理障碍。
3、身体健康受到损害
由于职业倦怠的财会人员会长期处在较大的情绪波动状态中，很有可能导致其心理极度抑郁，损害身心健康，甚至会引起失眠、多梦、消化不良、高血压与自杀等行为。与此同时，职业倦怠会使财会人员感觉到身心疲惫。一般情况下，财会人员的工作环境比较紧张，一旦遇到困难或者失败很难进行积极的自我调节，一旦财会人员形成了职业倦怠，就难以摆正心态，从而导致身心俱疲，有害健康。
（二）财会人员的人际关系比较冷漠，态度比较消极
如果产生了职业倦怠，那么，财会人员的人际关系就会变得十分冷漠，与和工作相关的人、事保持距离，有时会刻意回避相关社交活动，失去人际交往的信心。另外，在当前社会“官僚文化”的影响下，人际关系十分复杂，这样一来，财会人员往往会丧失对集体和个人的信任，加重猜疑心。在工作中往往是谨小慎微的，从而做到明哲保身，而利益小团体也造成了组织公平性的缺失。也就是说复杂甚至扭曲的人际关系让财会人员的工作责任感逐渐淡漠，缺少热情，无法积极进行财务工作。
（三）工作态度消极，工作效率低下
由于财务工作自身具有繁杂的特点，所以，财会人员需要及时、准确、完整地处理相关的会计信息，不仅会给财会人员带来压力，同时又缺乏挑战性，因而易于产生职业倦怠，从而使财务人员缺乏工作动力、工作热情与工作积极性，往往是被动去完成工作，缺乏自我效能感。这样一来，财务人员对自身的工作缺乏足够的认识，难免会造成办事拖沓，只求完成工作任务，而不追求出色，也不追求效率，逐渐失去对财会工作的兴趣。在财务工作，财会人员不愿意承担责任，也不去履行相应的义务，总是推脱一些应该负责任的工作，真的出现问题，往往会互相推诿，往往会争抢一些清闲而轻松的工作。另外，财会人员的工作目的也不够明确，通常会受到私欲的影响，不愿意去做那些无利可图的工作，对财会工作的绩效产生严重的影响。一般来说，工作效率会受到自信心的直接影响，如果具有一个积极乐观而自信的心态，不仅能让人具有强烈的工作热情，也能够提升其业务能力与工作效率。相反，职业倦怠会对财会人员的信心带来不利的影响，从而降低工作效率，阻碍个人职业发展，从而影响到企业的进一步发展。
（四）缺乏愉悦感与成就感
对于日常的财务工作来说，往往集中于高重复性的事务，缺乏自主创造性。另外，财会人员的升职渠道相对狭窄，缺乏完善的奖励机制，因而职业公平性较差。可见，财会工作关系比较复杂，而财会人员通常具有心理多重性，难免会出现逆反情绪，因职业生涯的碌碌无为而迷失自我，并失去工作的积极性，使得离职率大大上升。与此同时，职业倦怠的财会人员难以从自己的工作中获得愉悦感，不相信自己的能力，甚至怀疑自己的价值，心理逐渐变得偏激起来，很难在工作中收获成就感。
二、企业财会人员职业倦怠问题的原因分析
目前，财会人员的职业倦怠问题大量存在，无论是对财会人员自身，还是对企业来说，都是不利的，而引起这种职业倦怠情况的原因有许多种，具体如下：
（一）财会工作的个体发展和财会工作自身的公共性要求产生矛盾
一般情况下，社会上各个行业基本都会涉及到财会工作，而财会工作又具有自身特定的内容与底线，所以，是一个相对独立的领域。面对一个行业整体，财会工作中的很多事务是公开的，其价值诉求为群体利益或公共利益，从这个意义出发，财会工作有着公共性质。但是，为财务工作服务的个体具有人格特质的差异，其社会经历、自身利益与价值考量不尽相同，所以，这种个人自然本性的发展同财会工作的职业要求之间是相互矛盾的，具有一定的冲突。
（二）财会工作的行业制度和职业性特征存在缺陷
财会工作通常具有较强的程序化或者机械化特点，但是业务培训制度不够完善，行业制度和职业特征也存在一定的缺陷。事实上，财会工作的内容要求财会人员在工作中理性而谨慎地对待每一步细节，同时，财会人员的日常工作内容往往是一些枯燥而繁重的数据核对与核算、审验票据凭证和制定财务报表等工作，表现出单一与重复的特点，导致财会人员难以大幅度提高其工作能力。而这种具有较强机械化与程序化的工作，很可能会使财会人员的情绪变得急躁、抑郁，产生职业倦怠。若是业务培训制度比较完善，将会在一定程度上改善与改良财会工作，防止倦怠状态的发生。但是，我国企业现行的业务培训制度还存在一定的缺陷，主要体现在以下两个方面：其一为培训对象基本是业务精英，难以在广大财务人员中普及，使真正需要提升业务水平的人员反而得不到机会；其二为培训的内容比较粗糙，实用性不强，难以满足行业发展的要求。若继续下去，难免会使财会人员丧失认同感，难以体现培训的激励作用，当然，职业倦怠问题也在所难免。
（三）财会工作环境和社会文化有所冲突
由于财务工作的环境处于长期紧张的状态中，缺乏畅通的心理疏导方式和有效的沟通交流手段，积极而充满活力的财会文化尚未形成。目前，多数财会人员缺乏主动进行沟通交流的意识，不能在工作中形成良好的互动，导致工作认同度与支持度降低。而财会工作的复杂性与知识的不断更新，会使财会人员被动地走进思维定势中。事实上，沟通与交流需要双方的信任与共同努力，在方式方法上应该讲求时效性与技巧性，然而，多数财会工人员并不具备这种人际交往的艺术性，产生职业倦怠。如果能够进行及时有效地心理疏导，加大信息分享力度，便能够保持健康的心理。但是，畅通沟通渠道的缺乏阻碍了这种情况的发生。另外，在实际工作中，财会人员缺乏和上级的沟通，难以排解对工作的想法与感受，使其无法了解上级对自己的评价，也就难以对自己的工作价值做出正确的评估，一旦遇到什么问题，也不能得到相应的理解、帮助和指导。而且上层领导对交流沟通也缺乏充分的重视，不能全面深刻地了解财会人员的工作业绩和工作能力。可见，财会文化氛围缺乏向心力，也会引起职业倦怠问题。
三、企业财会人员职业倦怠的解决措施
（一）增加财会工作的文化底蕴，营造愉快的工作氛围，创设良好的心理环境
社会心理环境对人们的发展起到了十分重要的作用，而财会文化约束并规范着财会人员的思想及行为，影响着工作效能的提升。财会人员普遍认同与接受的财会文化是积极向上的，将其内化为自身的工作动力，并增强企业内部的凝聚力。也就是说，和谐的人际氛围，通畅交流沟通有助于财会人员工作责任感和与积极性的提高。具体来说，企业应该采取有效的措施，来营造一个积极、宽容而公正的工作氛围，并强化财会人员的职业道德建设，使其形成正确的职业价值观，将公共利益放在首位，对其合法合理的个人利益应该予以保护。同时，应该根据时代的发展，在财会文化中注入新的内容，构建学习与培训机制，定期进行业务培训和工作经验交流，让财会人员对前沿财务管理理念与行为规范有一个深入的了解与掌握。另外，还应该注意财会人员工作兴趣的培养。如果财务人员具有强烈的工作兴趣，那么就很容易消除职业倦怠心理。
（二）健全财会工作制度，成立科学的评价体系及心理援助体系
科学而公正的考评会激励财会人员的工作，并为其提供职业目标上的帮助，以防因目标的缺失而导致职业倦怠。具体措施如下：第一，应该构建客观具体的考核标准，结合定量与定性，其中定量是主要的考评标准，使不同岗位上财会人员的责任与义务得到明确，并为考评提供参考，注重绩效考核。第二，应该在一定程度和范围内，由财会工作的被服务者来考核财会人员的绩效。第三，应该加大考评过程公开透明的程度，将考评结果客观公正地反馈给财会人员，从而便于其有的放矢地调整以后的工作。另外，企业还应该建立一套财会人员心理健康评价体系，来诊断财会人员的心理问题，并提供相关的咨询服务，对于那些存在心理健康问题的财会人员，要通过积极有效的手段加以援助，可建立情绪发泄场所或者成立心理咨询机构等等。与此同时，企业还应组织财会人员参与一些体育娱乐活动和拓展训练等，以丰富其日常生活，消除职业倦怠心理。通过文娱活动的举办，能够为财会人员创设一个放松身心压力的机会与环境，而财会人员在这样的活动中，既能够减轻财会工作的压力，也能够促进财会人员同企业其他工作人员的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。
（三）财会人员自身要做好心理调适，提升工作应对能力
企业应该合理安排财会人员的工作目标，让其正确调整相关工作的先后顺序。对于工作中的一些难题，要积极地寻找应对措施，并做好必要的自我调适。在实际的工作中，难免会遇到一些麻烦与难题，让财会人员产生相应的负面情绪，因此，应该主动积极地去应对这些问题，与此同时，要学会情绪和心理的调整，不断地提升自身心理素质，不仅要养成乐观向上的心态，还应该在负面情绪带来严重的后果前，找到这种情绪产生的原因，从而采取有效的措施予以解决。
（四）培养财会人员的成就感
企业应该注重对财会人员进行职业倦怠有关的思想教育，帮助他们找到职业倦怠产生的原因，从而有效地缓解和消除这种不健康的心理。具体可以通过讲座和交流方式，让财会人员了解、把握一些克服职业倦怠的办法，在这种情绪出现时，及时地进行自我调节。另外，财会工作由于具有较强的内容重复性，岗位流动性较差，成就隐蔽，容易被人们忽略，引起成就感的缺失。因此，企业应该建立一套完整的评价系统，通过量化、可控的指标对财务人员进行评估，从而肯定财务人员的价值，提升财务人员工作的积极性，从而提升其自我成就感，促进工作质量的提高，推动企业的发展。
四、结语：
综上所述，在企业的财会工作中，职业倦怠问题大量存在着，对财会人员的身心健康带来了十分不利的影响，并制约着财会工作效率的提升，因此，企业和财会人员应该共同努力，积极消除职业倦怠心理，企业要努力为财会人员创造良好的工作环境，而财会人员也要学会自身心理调节，从而克服职业倦怠情绪，积极工作，在提升工作效率的同时，提高工作质量，促进企业的长足发展。
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防止噪声污染措施范文第4篇
一、指导思想
贯彻安全第
一、预防为主、综合治理的方针，认真落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的意见》(国发〔2010〕23号)和省委省政府、市委市政府、县委县政府关于进一步加强安全生产工作的一系列文件精神，通过加强对企业的安全监管，进一步落实企业安全生产主体责任，全面推进工矿商贸企业安全生产工作。
二、工作目标
通过开展防止粉尘爆炸事故专项整治，全面排查并彻底消除粉尘爆炸事故隐患，加大安全生产监管工作力度，强化生产经营单位安全生产主体责任，督促生产经营单位按照国家法律、法规、标准等有关规定要求，完善安全技术及管理措施，建立预防粉尘爆炸的长效机制，提高企业防范生产安全事故的能力和本质安全水平。
重点行业和重点内容
(一)整治范围
1、易发生粉尘爆炸事故的生产经营单位：包括竹木制品加工、机械加工、粮食加工、饲料加工、煤制品加工、冶金、建材、轻工、化工、粮库等生产经营单位。
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2、常见粉尘爆炸作业场所和设备：包括厂房、仓库、密闭空间等作业场所和除尘设备、混合机、抛光机、输送机、筛选机等会生产粉尘的设备。
3、常见爆炸粉尘：镁、铝等爆炸性粉尘;炭黑、焦炭、煤、铁、锌等可燃性导电粉尘;聚乙烯、酚醛树酯、小麦、玉米、砂糖、可可、米糠、木糠、棉花、丝麻、毛纤维、人造纤维、染料、硫磺等可燃性非导电粉尘。
(二)重点内容
1、安全生产管理机构是否健全、人员是否配齐、安全生产第一责任人的责任是否落实。
2、安全生产规章制度是否健全，安全生产岗位责任制度是否落实，工作流程、操作规程是否健全完善。
3、生产经营单位法人是否清楚本单位有无粉尘爆炸危险场所、并采取了有效控制粉尘爆炸的措施。
4、生产经营单位是否认真做好安全生产和粉尘防爆教育，普及粉尘防爆知识和安全法规，使职工了解本单位粉尘爆炸危险场所的危险程度和防爆措施。
5、存在粉尘爆炸危险的企业在建筑布局、结构上是否符合相关国家标准或行业标准要求。
6、生产经营单位是否结合自身粉尘爆炸危险场所的特点，制定了本单位粉尘防爆安全检查表，并按安全检查表认真进行粉尘防爆检查。
7、粉尘爆炸危险场所是否严禁烟火，所用电气设备是否符合安全规定要求。
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8、危险物料是否密封在防止粉尘泄漏的容器内，并按工艺分片设置相对独立的除尘系统;所有产尘点是否装设吸尘罩;风管中是否有粉尘沉降;是否增加废料的湿度，以降低空气中的粉尘悬浮量。
9、是否对能自燃的粉尘采取冷却措施，并对其湿度进行连续监测;是否对与粉尘直接的设备或装置落实相应措施，使其表面温度低于相应粉尘最低着火温度。
10、粉尘爆炸危险场所是否采取了分段与隔离措施，减小初始爆炸引起的破坏。
11、不能完全防止粉尘泄漏的特殊地点(如粉料进出工艺设备处)，是否采取了有效的除尘措施;是否制定了维护管理制度;除尘设施是否保持正常使用运行。
12、粉尘防爆危险场所是否采取了防止电弧和电火花点火及防止摩擦碰撞火花引燃、静电引燃等的安全措施。
13、在粉尘爆炸危险场所和受限空间进行动火等危险作业，是否按照相关规定进行审批，并落实相关安全措施。
14、是否经常对车间地面和设备进行清扫，清扫方法是否符合安全要求。
15、生产经营单位是否编制了防止粉尘爆炸事故应急救援预案，是否配备了适合本单位防止粉尘爆炸的灭火器材，是否组织了应急演练。
方法步骤和时间安排
本次专项整治活动由县安委办组织部署，采取生产经营单位自查自改、乡镇(部门)全面排查督促整治和县安委办抽查的方式进行。
第 3 页 共 5 页 第一阶段：部署阶段。自本通知下发之日起至4月30日，各乡镇和相关部门要根据本乡镇、本行业生产经营单位的特点，制定防止粉尘爆炸事故专项整治行动计划，部署排查整治工作。
第二阶段：自查阶段(4月25日至5月15日)。各乡镇和相关部门要指导、督促生产经营单位按照国家、省有关规定和行业安全标准，组织专业人员，进行自查自纠，做到应查必查，查必彻底，彻底排查隐患，不留死角。
第三阶段：整改阶段(5月15日至6月31日)。各相关生产经营单位要严格落实隐患排查治理制度，对排查出的粉尘爆炸事故隐患，落实责任、措施、资金、时间和预案，确保五落实，认真进行整改。
第四阶段：检查验收阶段(7月1日至7月31日)。各乡镇和相关部门要按照粉尘爆炸事故隐患排查和治理工作要求，组织安全管理人员和技术专业人员进行检查验收。对重大粉尘爆炸事故隐患，要跟踪督办，确保排查一处，治理一处，安全一处。专项整治列入年终安全生产目标责任制考核。
第五阶段：县安委办将适时组织有关部门对专项整治工作开展情况进行抽查。
工作要求
1、提高认识，加强领导。各乡镇、各部门要提高对做好粉尘爆炸事故隐患排查和治理工作重要性的认识，把防止粉尘爆炸事故工作作为当前安全监管的重点之一，健全工作机制，指定专人负责，加强组织领导，周密部署，精心安排，抓实抓细、抓出成效。
第 4 页 共 5 页 2.落实主体责任，强化隐患排查。各乡镇、各部门要落实生产经营单位的主体责任，组织专家深入排查工艺系统、设备设施、除尘系统、作业场所、安全管理等方面存在的隐患，对查出的各类隐患要及时进行整改。同时，要把防止粉尘爆炸事故工作具体落实到各重点车间、生产过程的重要环节、要害部位和关键岗位，使生产经营单位防止粉尘爆炸事故的工作规范化、制度化。要制定安全检查表，认真开展现场检查，全面细致地查找各类事故隐患，将隐患消灭在萌芽之中，坚决杜绝粉尘爆燃事故的发生。
3、加强交流，及时沟通。在开展粉尘爆炸事故隐患排查和治理工作中，各乡镇、各部门要加强联系，密切配合，注意发现问题，总结经验，并及时进行交流、沟通，互相学习借鉴，扬长避短，促进工作。粉尘爆炸事故隐患排查和治理工作总结要在检查验收阶段结束后10日内报县安委办。
4、落实监管责任，建立长效机制。各乡镇、各部门要通过此次专项检查工作，加大对涉及粉尘爆炸作业的安全监管力度，特别是对镁、铝等爆炸性粉尘的监督检查。对检查中发现的隐患，能立即整改的要及时督促生产经营单位进行整改;不能立即整改的，要限期整改、落实监控措施;对重大隐患，要实行挂牌督办，做到排查不留死角、整治不留后患。整治工作中要各尽其职，各负其责，做好本区域、本系统内防止粉尘爆炸事故的监督管理，逐步建立长效监管机制。对不认真履行整治职责、监管不力的，将依法严肃追究责任。
防止噪声污染措施范文第5篇
一、统一思想，充分认识幼儿园“小学化”倾向问题的严重危害 目前，新闻媒体不断的在报道我国一些幼儿园不同程度地存在着“小学化”倾向问题，这些幼儿园为了迎合家长的心理，把小学教学内容搬到幼儿园，开展拼音、写字、算数、珠脑心算等内容的教学，片面强调向幼儿“灌输”知识，甚至布臵家庭作业，组织各种形式的考试和竞赛活动等等。这些“小学化”的做法超越了幼儿的身心发展水平，违背了幼儿的认知规律，极易使幼儿形成不良的学习习惯，产生厌学、畏惧等不良情绪，严重的影响了幼儿的身心健康发展。
幼儿园“小学化”也影响了小学正常的教学秩序。由于幼儿在幼儿园学习了内容不同、要求不
一、参差不齐的小学知识，当其升入小学一年级后，小学教师难以按照教学要求施教，不仅扰乱了小学的教学进度安排，还会挫伤一些学生的学习积极性。另外，幼儿园“小学化”也误导了社会教育风气，部分家长为使孩子赢在起跑线上而“拔苗助长”，要求幼儿园实施“小学化”教育;幼儿园为迎合家长的这种需求，违背教育目标和内容要求，偏离了幼儿教育的正确轨道，这样必将对幼儿教育的健康发展造成恶劣的影响。
因此，我校幼儿园要进一步认清幼儿园“小学化”的弊端和危害，统一思想，明确要求，采取措施，加强管理，防止出现幼儿园“小
学化” 倾向问题。
二、强化管理，切实防止幼儿园“小学化”倾向问题
(一)更新观念，端正办园思想。
深入理解《纲要》精神实质，更新幼儿园教师的教育观念，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，切实实施符合幼儿发展的学前教育。要加大对幼儿园教师的培训力度，利用业务学习时间传达和学习上级部门关于防止“小学化”倾向的文件精神，切实提高幼儿教师队伍的整体素质和专业水平。
(二)依法治教，规范办园行为。
严格规范幼儿园教学用书的管理，使用吉林省教材审定委员会审定的教材即吉林省幼儿园主题活动课程的五本书《玩中发现》、《可爱的祖国》、《神奇的光》、《动物的秘密》、《冬天的故事》来对幼儿进行教育教学，避免导致出现“小学化”倾向问题。
(三)遵循规律，保障幼儿健康成长。
遵循幼儿身心发展规律，以游戏为基本活动形式，科学合理安排幼儿一日活动，坚决执行“六个不准”，不准使用小学教材和其他不规范用书进行教学活动;不准教学拼音、汉字书写、笔算、珠脑心算等小学教学内容;不准给幼儿布臵家庭书写作业;不准进行任何形式的知识性测验和考试;不准举办各种形式的小学预科班;不准在正常的幼儿一日活动时间内举办收费性质的兴趣特长班。
(四)注重宣传，营造良好的社会氛围。
要通过举办家长讲座等形式和做法，加大宣传力度，引导家长
树立科学的育儿理念。要充分利用家长学校、家长开放日、家长会、宣传栏等多种途径进行宣传，让家长进一步明确我园的办园宗旨、办园方向和办园目的，转变家长观念，逐步形成共同关注、积极共育的良好氛围。
防止噪声污染措施范文第6篇
1、接缝前检查: 1.1检查板缝部位螺钉需沉入板面0.5mm,螺钉距板边12^-15mm，不可破坏板边，板边不应有明显高低差，如有必要应进行修补，再开始接缝施工。
1.2必须检查确保板材与龙骨结合密实、无缝隙。
1.3接缝前必须用刮刀将螺钉周边毛刺清理干净，然后用湿毛刷将板缝处灰尘清理干净。
1.4检查材料，无变质结块现象，符合使用要求。
2、材料推荐: 2.1接缝腻子推荐选用主要针对板材缝隙开裂以为而研发的专用高强填缝膏。
2.2接缝带要求横向拉断力不小于5.85KN/mo 2.3界面剂推荐选用瓦克(WACKERBSSM(1311)有机硅或道康宁(DowCorningDC520)水溶性防水乳液等界面防水材料。
3、接缝施工: 3.1施工环境温度:要求5C-40℃之间。
3.2准备工作:用毛刷略微湿润后对接缝部位进行清洗，待接缝部位无明显粉尘后方可进行填缝处理(如采用稀释白乳胶在填缝处清扫效果更佳)。如此墙体为卫生间隔墙，应在板面涂刷防水界面剂或憎水剂; 3.3使用清洁的容器和搅拌工具，严格按照填缝膏说明书配制填缝腻子。先加水，后加填缝材料，将填缝腻子搅拌至均匀，不可有干粉颗粒存在。如是厂家配好的预混腻子，则严格按照说明书加水或稀释剂(不可掺加石膏粉或滑石粉)进行调配。用量以40分钟内使用完计。
3.4用填缝腻子将板缝处封堵至两侧板边同一高度，板缝要嵌满嵌实无高低差。待其干燥后，检查填缝处是否有裂纹产生，如产生裂纹要分析原因，重新填缝。
3.5对于不同厚度板材，应进行不同的填缝处理办法，对于厚度6mm以下板材可一次填缝完成，但对于厚度大于6mm板材的填缝处理，应分两步进行，第一遍填缝处理时，将填缝腻子嵌入缝隙内，用批刀压紧填实，并将缝隙边缘腻子铲除干净，24h后进行第二遍填缝处理，方法与第一遍相同。
3.6接缝处理:待填缝膏完全干透后进行接缝处理(约18h)，做第一遍接缝处理，在接缝处涂抹接缝腻子(约lmm厚)，然后粘贴纸带，将纸带中折线对准板缝，用刮刀压实，纸带与腻子之间不得有气泡。立即在纸带上覆盖一层接缝腻子，宽100-120mm;使接缝处与两侧板表面干净、平整。
3.7待第一层接缝腻子干燥后涂抹第二层接缝腻子，比第一层两边各宽出50-60mm。第二层接缝处理的宽度为200-220mm(如是直角边接缝，第二层接缝处理的宽度为300mm)。
3.8待第二层干燥后，涂抹第三层填缝腻子，比第二层两边各宽出50-60mm，接缝最终宽度为300-360mm(如是直角边接缝，第三层接缝处理的宽度为600mm)。
4、满批处理
4.1经过接缝处理的高密度纤维水泥板表面可批刮预混满批腻子或其它满批材料。
4.2高密度纤维水泥板表面满批处理宜进行两遍，第一遍批刮厚度约为2mm，第二遍批刮厚度约为1mm. 4.3待满批处理完全干燥后用砂纸磨光。
5、表面处理经过满批处理的纤维水泥板面可进行乳胶漆、墙纸、贴铝塑板等表面装饰处理。
6、注意事项: 6.1接缝处理必须在保证主体结构稳定后进行。
6.2接缝处理必须等到板材的含水率与空气湿度相对平衡时，再进行施工。
6.3在某些空气湿度较大的地方，可采取对板材进行界面处理的方法来减少板材的吸水率，提高板材的尺寸稳定性，可在封板后及时在板材外表面涂抹瓦克(WACKERBSSMK 1311)有机硅或道康宁(DowComingDC520)憎水剂等材料，七日后再进行接缝施工。
6.4隔断墙与主体结构之间需留“门”字型缝隙，并用弹性硅胶填平处理。如图3所示
6.2接缝处理必须等到板材的含水率与空气湿度相对平衡时，再进行施工。
6.3在某些空气湿度较大的地方，可采取对板材进行界面处理的方法来减少板材的吸水率，提高板材的尺寸稳定性，可在封板后及时在板材外表面涂抹瓦克(WACKERBSSMK 1311)有机硅或道康宁(DowComingDC520)憎水剂等材料，七日后再进行接缝施工。
6.4隔断墙与主体结构之间需留“门”字型缝隙，并用弹性硅胶填平处理。如图3所示
6.5板与板之间需预留约3-5mm缝隙。
6.6在主体结构变形较大的建筑中建议主体结构梁与隔墙连接部位增加“Z”字型龙骨配件做法，减少主体结构变形应力对隔墙的影响。如图4所示
6.7在轻质隔墙与混凝土墙连接处应增设竖龙骨，安装节点参照下图5所示。
6.8伸缩缝处理
a)隔墙板材安装，墙体每8m(竖向六张、横向3张CCA板)设置一道伸缩缝，做法b)吊顶板材安装，大面积吊顶长度每8m设置一道伸缩缝。
五、总结