评议推荐意见范文第1篇
按照“三个代表”的要求，为了进一步加强学校党的建设，提高党员素质，以及党章中关于“监督党员切实履行义务”等有关规定，学校党委决定，建立民主评议党员制度，开展民主评议党员工作。
一、指导思想
民主评议党员是新形势下按照“三个代表”的要求从严治党，加强对党员管理、教育和监督的有效措施。开展民主评议党员工作要贯彻“三个代表”的指导思想，紧密联系学校教学、科研、产业、后勤、管理工作的实际，深入进行“三个代表”的思想教育和党的基本路线、基本知识教育。对照党员标准，通过正面教育，自我教育，提高党员素质，建设一支在学校各项工作中，充分发挥先锋模范作用的党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进学校的改革发展建设，加快建设国内外知名重点大学的步伐。
二、基本内容
按照党章规定的党员条件，评议党员的基本内容是：
1、是否在思想上和政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、执行党组织的决议。积极参加党组织的各项活动，模范遵守各项规章制度。
2、是否积极投身改革，坚持改革，做好本职工作，为学校的改革发展建设做出贡献。
3、是否为国家和人民的利益自觉牺牲个人利益，全心全意为人民服务。
4、是否刻苦学习、钻研业务、勤奋工作、发挥先锋和模范作用。
5、是否坚持党性原则，公正廉洁，模范地遵守党纪国法、社会公德，带头抵制不正之风，自觉接受党的纪律约束。
三、方法步骤
民主评议党员工作，每二年进行一次。今年是第一次搞民主评议党员工作。在年底前，集中一段时间进行。以后要形成制度。
民主评议党员工作以党支部为单位。先党员干部，后党员群众。可采取学习讨论提高认识、谈心、民主生活会、批评和自我批评、民意测评、问卷调查方法进行，要同年终考核结合起来进行。
民主评议一般分四个阶段：
1、学习
在调查研究、综合分析党员队伍和党员思想状况的基础上，有针对性地组织党员学习党章和有关材料，通过学习和座谈讨论等形式，深入对党员进行党员标准、党的基本路线、方针、政策教育，及“三个代表”的教育。使党员提高认识，明确评议的目的、意义、积极自觉地参加和搞好民主评议党员工作。
2、民主评议
一般可采取党员自我总结、党内评议、群众评议等三种形式。党员自我总结，应根据评议内容，结合本人的思想工作实际，按照党员标准，认真对照检查自己;党内评议，应召开党支部或党小组会议，开展批评与自我批评，相互提出评议意见;群众评议，应通过座谈会、民意测验等形式，广泛征求群众对党员的意见。
3、组织鉴定
由党支部根据党员自我总结、党内评议和群众评议的情况，全面分析党员情况，对党员做出实事求是的鉴定，并把评议意见和组织鉴定转达给党员本人。
4、总结整改
在评议的基础上，认真总结经验教训，落实整改措施，制定和完善对党员进行经常性管理教育的制度。对在学校的改革发展建设中做出突出贡献的优秀党员，要进行宣传表彰;对发挥先锋模范作用比较好的，要鼓励他们继续努力，争做优秀党员;对作用不够突出的，要指出他们的缺点和不足，教育和激励他们按照党员标准严格要求自己;对作用差和不合格的党员，要按照党章及有关政策的规定，根据不同情况，或批评教育，或限期改正，或劝其退党，或从党内除名。对违纪党员，要给予适当的纪律处分。
5、非评议，每个党员应于年末向支部提交个人总结材料。
四、结合民主评议妥善处置不合格党员
妥善处置不合格党员是一项经常性的工作，可以结合民主评议党员工作进行。
l、立足教育、区别对待
处置不合格党员要坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理。充分体现思想教育同组织处理相结合，以教育为主的原则。既要坚持从严治党，又要严格把握政策;既要坚持党员标准，又要妥举处置，不伤害同志。
2、注意把握政策
坚持按党章规定的党员标准，准确判断不合格者。不合格党员，主要是指革命意志衰退，丧失共产主义信念，不愿意履行党员义务，无正当理由不参加党的活动，不接受党组织分配的工作，不愿意为国家和人民的利益牺牲个人利益的党员。要明确政策界限，区别各种不同情况。
3、实事求是、处理恰当 处置不合格党员，要坚持实事求是的原则，针对不同精况采取不同的处置办法。做到事实清楚，定性准现，处理恰当。
对革命意志衰退、丧失共产主义信念，不愿意履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的，要劝他们退党，劝而不退的，从党内除名;对在预备期内不履行党员义务，不具备党员条件的预备党员，取消其预备党员资格;对因信仰动摇，对党失去信心或不愿接受党的监督和党的纪律约束而要求退党的，同意其退党;对没正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作，按自行脱党处理;对虽未构成犯法行为，但在群众中造成很坏影响的，可采取劝退、除名或限期改正的办法处理。
4、执行规定、履行手续
要严格按照党章的规定履行组织处理手续。劝退、除名党员，要经支部大会讨论，报上级党委审批。党员要求退党，要经支部大会讨论后宣布除名，报上级党委备案。劝退、除名等处置决定及其理由，党支部要在支部大会上向党员如实报告，通知本人参加，允许其说明情况和申辩。对劝退和除名的不合格党员，党组织仍然要热诚地团结他们，鼓励他们做一个好公民，以其所长为学校的发展建设贡献力量。劝退和除名不是纪律处分，只要他们有入党要求，具备党员条件，还可以重新入党。
五、组织领导
1、高度重视、加强领导
民主评议党员工作是一项政治性、思想性和政策性很强的工作，各党委、党总支要高度重视，纳入工作日程，切实加强领导，保证民主评议党员工作顺利进行。评议工作结束后，要认真总结，及时向学校党委提交书面报告。
2、精心组织、确保质量
各党委、党总支要精心组织、加强具体领导，注意掌握情况，及时解决评议中出现的问题，保证评议质量，防止走过场。
3、教育为主、处理为辅
坚持以正面教育为主、组织处理为辅的原则，把握评议方向，把思想教育贯穿于评议工作的始终。评议要实事求是，一分为二，评主流、评大节，不纠缠枝节问题。既要防止感情用事，姑息迁就，息事宁人，也要防止简单粗暴、打击报复、借机整人。
4、党员领导干部要做表率
党员领导干部要以普通党员的身份参加评议，自觉接受党内外群众的批评监督，要在民主评议党员工作中做出表率。
中共燕山大学委员会
2001年5月10日
中共常州工程职业技术学院委员会
关于开展2006—2007民主评议党员的工作通知
为了贯彻落实“三个代表”重要思想及党要管党、从严治党的要求，加强对党员的教育、管理和监督，根据中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》和《中共常州工程职业技术学院委员会关于民主评议党员工作的实施意见》等文件精神，结合我院实际，现将2006—2007民主评议党员工作通知如下。
一、高度认识民主评议党员工作的重要意义
民主评议党员是新形势下加强党的建设、保持共产党员先进性的一项重要制度，也是充分发扬党内民主、加强党的建设的重要途径。实践证明，民主评议党员是党员经常受教育的一种好形式，对激励党员、纯洁组织、整顿队伍、增强党的创造力、凝聚力和战斗力发挥了重要作用。
当前，我院面临着改革与发展的良好机遇，搞好这次民主评议党员工作，保持党的纯洁性，使全体共产党员焕发出良好的精神面貌，对于加快学院各项建设工作、服务学院工作中心，具有十分重要的现实意义。各党总支(直属党支部)要从加强党的建设、发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用出发，充分认识做好民主评议党员工作的重要性和必要性，将其摆上重要位置，以高度的政治责任感和认真负责的态度，切实抓紧抓好，确保这次民主评议党员活动高质量、高效率完成。
二、民主评议党员工作的基本原则和要求
1.明确主题，突出重点。我院把这次民主评议党员活动的主题确定为“立足岗位强作风，服务中心促发展”。要深入贯彻党的十七大会议精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强和改进党的作风建设作为评议重点，结合各自工作实际，深入查找不足，着力解决突出问题，狠抓整改落实，努力形成良好的党风、校风和学风。全体党员要立足本职岗位，从我做起，勤奋工作，努力学习，在学院各项建设中发挥生力军作用，促进学院更好更快地发展。
2.发扬民主，力求实效。评议活动中，要采取多种渠道和方式，广泛听取党员、群众意见，使评议活动民主、透明，自觉接受党内外的监督评价。要紧紧抓住取得实效这个关键，以群众满意为根本目标，紧密结合当前工作，从个人做起，从岗位做起，大力弘扬求真务实精神，评改结合，以评促改，健全完善各项管理工作的长效机制。
3.领导带头，树立典型。评议活动中，各级党员领导干部要以身作则，带头学习，带头开展批评与自我批评，带头查找问题和制定落实整改措施，带头帮助师生员工解决实际困难和问题，为党员、群众做出表率。要把学习教育贯穿于评议工作全过程，大力宣传典型，树立榜样，通过正面教育和自我教育，使党员整体素质得到进一步提高。
三、基本方法和步骤
民主评议党员工作，按照院党委的统一部署，在党总支(直属党支部)的具体指导下，以党支部为单位有步骤地进行，整个评议工作在2008年3月底前结束。具体方法步骤为：
1、学习教育阶段(2月27日—3月2日)。通过集中学习或者自学等形式，对党员进行党风、党性方面的学习教育，重点学习《中国共产党章程》、“三个代表”的重要思想、《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》等。
2、自我评价阶段(3月3日—3月9日)。每个党员要对照党员标准和评议内容，联系个人的思想和工作实际，肯定成绩，找出差距及根源，认真如实地进行自我鉴定，填写《民主评议党员登记表》(见附件一)。
3、民主评议阶段(3月10日—3月16日)。各党支部召开由全体党员参加的测评会(党员人数较多的支部，也可以小组召开党员会议)，先由党员作自我总结，然后发放《民主评议党员表》(见附件二)，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次在党内对党员进行评议，逐个进行。评议中，每个党员要充分发表意见，是非分明，敢于触及矛盾，认真地开展批评与自我批评。
4、组织鉴定阶段(3月17日—3月23日)。召开支部委员会会议，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后对每个党员做出优秀、合格、基本合格或不合格的鉴定，形成组织意见，并向支部党员大会报告。组织意见报上级党组织审定后，向党员个人反馈。
5、总结处理阶段(3月24日—3月31日)。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，由党支部或党总支通过口头或书面形式进行表扬;对表现突出的优秀党员，要结合“七一”前的优秀党员评选，报院党委给予表彰。对合格党员要给予肯定和鼓励。对不合格党员，要按照有关政策，区别情况，严肃而慎重地进行处置。
四、预备党员的民主评议。 预备党员参加民主评议，评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员。但是在总结处理阶段，与正式党员有所不同，一是预备党员不评为优秀;二是对预备党员进行组织处理时，根据具体情况分别进行批评教育，延长预备期，或取消预备党员资格。
五、特殊情况党员的民主评议。
因年老体弱、长期患病等原因，难以正常参加组织生活的党员，党支部应事先与其联系，并将本人的自我评价和对其他党员的评议意见向支部党员大会转达;因出国、外出学习、实习等原因不在学院的党员，待其返校后，党支部应利用适当时间对其进行民主评议。
六、民主评议党员材料的处理
对民主评议党员中形成材料的处理，一般做法是有关材料除存文书档案外，应将所有党员的有关评议材料(民主评议党员登记表)收齐后，由党委组织部统一存入个人档案。
中共常州工程职业技术学院委员会
评议推荐意见范文第2篇
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
评议推荐意见范文第3篇
为认真贯彻市十届八次全委(扩大)会议精神，进一步加强市级机关作风建设，经研究决定，继续开展评议机关作风活动，现制定活动实施意见如下：
一、评议活动的指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕加快沿江开发和实现 “两个率先”的总目标，通过开展评议机关作风活动，持续推进机关作风建设，不断提升机关服务水平，努力促进机关部门和广大机关干部进一步树立发展意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，以优良的机关作风推动我市三个文明建设协调发展和招商引资工作再上新台阶。
二、评议内容
1、发展意识：牢固树立“加快发展是第一要务，招商引资是第一抓手”的观念，一切以促进我市经济快速、健康发展，特别是创造有利于招商引资的良好环境为标准，发扬团结协作、齐心协力的“团队”精神。坚决执行市委、市政府各项决策措施，做到令行禁止，政令畅通。积极参与建设学习型城市、学习型机关、学习型党组织，争做学习型干部、学习型党员，不断增强学习力。
2、服务质量：强化服务意识，改善服务态度，落实服务措施;切实为招商引资、为基层、为群众、为经济发展办实事、解难事、做好事;依法行政，办事公正，服务高效;改革行政审批制度，实行政务公开，继续完善“服务承诺制”、“首问负责制”，试行“首次不罚制”，改进和完善办事制度，尽量减少办事环节，加快工作节奏，缩短办事时间，处处方便基层和群众，虚心听取基层和群众意见，耐心解答、处理基层和群众提出的问题，想方设法为基层和群众排忧解难。
3、廉洁从政：机关内部管理严格，纪律严明，监督有力。认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受基层和群众的民主监督，克服部门和行业不正之风，做到清正廉洁，遵纪守法，不以权谋私，不损害基层和群众利益，部门和职工形象良好。
4、工作实绩：认真履行部门职责，发挥职能，围绕全市经济社会发展的总目标以及招商引资等工作大局，完成本部门、本单位的目标任务，年度工作实绩明显。
三、评议的步骤和方法
评议工作从9月起到2004年1月底结束。具体分为如下四个阶段：
1、宣传发动阶段(9月)。
首先，在年初市已召开评议机关作风活动动员会议的基础上，各单位组织全体工作人员进行再动员。市各新闻单位要加强对评议机关作风活动的宣传报道，突出宣传评议机关的目的、意义和内容，同时推出一批先进单位和先进个人重点宣传。其次，市级机关各部门、各单位要高度重视机关作风建设，统一思想，提高认识。再次，市评议机关作风活动联席会议办公室将继续利用《机关党建动态》办好《评议机关作风活动专刊》，及时宣传活动中涌现出来的好的做法、好的经验，鼓励先进，鞭策后进。此外，联席会议办公室将收集机关各部门、各单位公开服务事项、办事程序、时限要求、监督方式及违诺处置办法，统一编印《市级机关各单位服务承诺汇编》，各单位还要将公开承诺内容放大张贴在机关各窗口单位醒目位置，供办事群众查阅，方便基层和群众，接受他们的监督。
2、征求意见阶段(9月下旬—10月中旬)。
机关各部门要吸取去年评议活动中好的做法，通过请进来，走出去等方式，主动征求社会各界对本部门的意见和建议，以现场办公的形式，帮助基层和群众解疑释惑，解决问题。要明确专人搜集、梳理各方面的意见和建议，本着闻过则喜，有则改之，无则加勉的态度，结合部门工作实际，提出为群众、为基层、为经济发展服务的具体措施。今年，市评议机关作风活动联席会议继续在市政府、市行政服务中心、江苏宏信商贸股份有限公司(江都商城)总服务台设立投诉信箱，公布投诉电话(号码为6977777)，广泛接受基层和群众投诉，并向各有关部门和单位反馈。
这一阶段，市联席会议将从人大代表、政协委员及社区居民代表中聘请市级机关作风建设监督员。此外，联席会议办公室还将不定期组织对机关作风情况(主要就“首问负责制”、“服务承诺制”、“首次不罚制”等方面)进行督查、抽查和明查暗访，对机关作风进行动态跟踪。
3、测评评议阶段(10月下旬--12月)。
本着“让纳税人评判、让企业评判”的原则，分两部分对被评部门进行测评： 一是对涉企执法部门进行专项测评。重点抓好作风整训、纠风治乱和切实解决影响企业发展环境的突出问题。对这些部门的测评主要按照“公开、公正、公平”的原则统一组织，采取企业评、代表评、专家评等形式进行。测评内容侧重于服务质量、依法行政、廉洁自律和职责履行等。专项测评工作由市纠风办和监察局负责，机关工委协助。(专项测评在10月份进行，被测评的单位、测评的内容、方法、步骤等以市纠风办和监察局下发的《方案》为准)
二是对市级机关和部门综合测评。主要以江都市人大代表、政协委员为主。我们将结合市十三届二次人大会及市十一届二次政协会，请市人大代表、市政协委员对机关部门进行测评(占80分);市四套班子负责人和市评议机关作风活动联席会议成员(占20分)。测评工作在联席会议的指导下，由机关工委负责，请人大办、政协办协助组织。(综合测评在年底前进行)
测评方法主要是对被评议部门的综合评议分满意、基本满意、不满意、不了解四档。对“不满意”的，应在考评表内列举具体事例。
记分办法：“满意”为100分，“比较满意”为70分，“不满意”为40分，填写“不了解”的，不作为对该单位的有效票统计，也不记分。被考评单位得分计算公式为 (100分×满意票数+70分×比较满意票数+40分×不满意票数)÷总有效票数×80%+(100分×满意票数+70分×比较满意票数+40分×不满意票数)÷总有效票数×20%，专项测评从高分到低分评出不满意单位最后三名，综合测评从高分到低分评选出最满意单位前六名。
4、整改总结阶段(2004年1月)。
要把整改贯穿于评议活动的全过程。机关各部门都要以此为契机，未评先改，边评边改，评改结合。要本着开诚布公、实事求是的原则，深入基层、企业，广泛听取意见，深挖不足，剖析原因，迅速整改。测评结束后，市联席会议办公室将总结整个活动，形成书面汇报，连同测评结果上报市委。
四、奖惩措施
1、市委、市政府对专项测评的三个不满意单位进行反馈，对综合测评的前六名进行表彰奖励。对垂直管理部门的评选结果将向上级主管部门通报。三个不满意单位要组织本单位全体工作人员进行反思、剖析，找出存在的突出问题，向市委、市政府写出剖析报告，并将整改措施向社会公布，接受监督。
2、评议结果与市级机关年度目标管理考核挂构。对连续两次被评为最满意单位前六名的市级机关部门，可直接申报市“文明单位”，由市委、市政府嘉奖，并列入工作目标管理第一等次。对被市人大组织的机关作风测评及市纠风办、监察局组织的专项测评评为不满意单位的后三名市级机关部门，不得评为机关目标管理考核第一等次，不得评为文明机关，建议市委(或建议垂直部门的上级主管部门)对该单位领导班子进行集体谈话。
3、对年内发生严重违纪违法案件、重大责任事故、严重损害对外开放形象的事件和被实行“一票否决”的单位，取消最满意单位评选资格。
五、评议的组织领导及有关要求
1、市建立评议机关作风活动联席会议，联席会议下设办公室，办公室设在市级机关工委内。
2、各参评部门要高度重视市评议机关作风活动，切实加强领导，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓。要积极配合、正确看待这次评议活动，主动自觉地接受评议，把接受评议作为改进机关作风、改善单位形象的良机来抓，以过硬的作风和优质的服务赢得社会各界的信赖和支持。
3、要认真组织好测评工作，要做好参评对象的思想发动、资格认定、组织协调等工作，确保测评工作的科学性、严肃性。
评议推荐意见范文第4篇
单位填表日期
说明：
1、党支部评议意见由支委会根据民主评议情况，征求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析提出，具体内容包括肯定成绩，指出问题，提出整改要求。
2、不设支委会的党支部，由支部书记提出初步意见，报上一级党组织审定。
评议推荐意见范文第5篇
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
评议推荐意见范文第6篇
某同志在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过参加省公司党委举办的专家讲课和先进人物事迹报告会，通过认真学习党章和学习辅导材料，他深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动意义重大，是解决党员队伍中存在的突出问题、提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名具有一定领导责任的共产党员，他积极参加活动，自觉地把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程。按照共产党员先进性教育活动要求，对照党章中共产党员的标准，对照"八个坚持，八个反对"和毛泽东同志关于两个务必的指导，***同志认真地进行了个人党性分析，对存在问题查找准确，比较全面，对自己突出的问题，原因分析切合实际，态度认真诚恳，教育了自己，也教育了大家。 同志们对***同志实事求是、中肯地进行了评议，认为***同志入党以来，特别是近年来，能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，思想解放，与时俱进，积极地理解和执行党的路线、方针、政策，和党中央保持了高度一致，工作求真务实，做了大量具体细致的工作，勤于学习、善于钻研，解决很多实际问题。他作风踏实、不图虚名，廉洁自律，奋发向上。曾经被评为省公司系统优秀共产党员，现在仍然保持共产党员的先锋模范作用。 他的不足就像他自己分析的那样，还不能主动地创造性地开展工作，有时有急躁情绪，不能平和地循循善诱做工作。下一步要坚持不懈地学习"三个代表"重要思想和党中央精神，提高修养，以新时期共产党员先进性标准严格要求自己，做到一个党员一面旗帜，时时处处以党员干部的身份，高标准、严要求，工作主动积极主动，发挥专业才能，干好本职工作，带领职工为企业的发展作出贡献。 本人转自自我评价网http://