广电中心创建学习型单位的实施方案

广电中心创建学习型单位的实施方案（精选11篇）

广电中心创建学习型单位的实施方案 第1篇

为贯彻落实中央、省、市、区委关于建设学习型社会的具体要求，进一步提高中心工作人员的整体素质，占领知识的制高点，促进我区广电事业提速发展。特制定方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，贯彻市委《关于建设学习型城市的若干意见》精神，紧密

结合广电中心发展实际，以进一步解放思想、提高素质、开拓创新、改进作风为目的，树立全新学习理念，整合单位学习资源，完善和创新学习制度，建立学习激励约束机制，推动工作人员全员学习政治理论和学习业务知识，不断提高本单位工作人员的思想道德素质、理论政策水平、专业技术水平和公众服务水平，努力打造“廉洁、务实、高效、创新”的服务型单位新形象。

二、基本要求

创建学习型单位是以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的单位为奋斗目标。通过政治理论和业务学习，健全和完善学习制度，力求学以致用，将学习与工作相融合，推进学习型单位建设。

三、工作措施及学习方式

1、班子领导要发挥带头作用，以实际行动带领全体***职工学习。积极组织党组中心组理论学习和参加本单位组织的业务知识培训，***职工要建立个人学习文件夹和听课学习专用笔记本。

2、建立支部学习制度。每月分别组织一次学习会或党员民主评议活动，促进本支部的思想理论建设、精神文明建设，进一步提高党员各方面素质。

3、建立学习日制度。每周一夜为部、室***职工学习夜。各站可在保证每周一次学习时间的前提下，根据工作实际灵活安排。同时要求建立学习考勤登记制度。

4、创新学习方式，建立中层***和专业技术人员轮讲制度。每周指定一名中层***或专业技术人员担任主讲，课题自选。以专业本文转载自知识和岗位业务技能为重点。把讲学与专业技术职务聘任相结合（对中级技术职务以上的实行一票否决制）。以讲促学，以学促讲，创造良好的学习氛围，全面提高全体***职工的业务技术水平。

4、积极开展政治理论学习，编辑印发各部、室、站的学习情况资料，实现学习计划、学习信息、学习心得共享。

5、围绕广电体制改革，开展专题课题研讨，开辟专题讲座和论坛（必要时外请专家前来讲课），形成“自觉学习，以学习促工作、促发展”的相互信任、共同提高的工作局面。

6、积极鼓励***职工参加专业对口的成人教育学历培训，进一步提高中心***职工整体学历层次，解决部分职工因专业不对口而无法进行技术职称评定的问题。

四、学习内容

1、政治理论方面。重点分四个专题组织学习。

专题一：党的先进性教育专题。学习胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话，深刻认识党的先进性建设是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题，牢牢把握“六个坚持”的要求，不断提高党的执政能力，全面推进党的建设新的伟大工程。深入学习《***论加强和改进执政党建设》（专题摘编），深刻领会***执政党建设思想的科学体系和精神实质。学习《党员先进性教育读本》，引导广大党员、***职工积极投身先进性教育活动，努力在实践中增强党性、提高素质，更好地发挥先锋模范作用。

专题二：科学发展观专题。学习党的十六届三中、四中全会关于树立和落实科学发展观的重要论述，深刻理解科学发展观的科学内涵和精神实质，特别要学习领会“五个统筹”、“五个坚持”的方针原则。要注重结合工作实际，破除不利于树立和落实科学发展观的各种观念，通过学习，准确把握科学发展观的基本内涵和要求，把全面、协调、可持续的发展理念贯彻落实到各项工作中，加快广电事业发展步伐。

专题三：先进文化专题。学习党的十六届四中全会《决定》关于坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，提高建设社会主义先进文化能力的重要论述，深刻认识建设社会主义先进文化的重要性和主要任务，提高社会主义先进文化的引导力、渗透力和竞争力。把握当前思想文化领域的形势和特点，按照上级要求，加强广大***职工的思想文化建设，不断巩固全体广大党员、***职工共同思想基础。

专题四：和谐社会专题。学习党的十六届四中全会《决定》关于提高构建社会主义和谐社会能力的重要论述，把握构建社会主义和谐社会的重大意义、社会主义和谐社会的内涵和特征、构建社会主义和谐社会的基本途径，增强协调各方面利益关系和处理人民内部矛盾的能力，促进社会公平和正义，维护社会稳定。

2、科学文化和业务知识。鼓励***学习科学技术知识，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，高度重视本职业务知识的学习。新闻线和技术线的***职工要按照工作岗位的不同，分别加强新闻专业知识和网络技术知识的学习；鼓励***职工参加专业对口的学历教育，不断提升专业理论水平；有计划地组织计算机再培训，不断提高***职工计算机运用技能；机关45周岁以下***计算机应用能力达到公务员中级水平；有计划地组织***职工学习外语知识，并区别不同对象和要求，实行分类培训；有计划地引导***职工写规范字、说普通话，进一步提高语言文字水平。以理论学习的成果提高做好本职工作的能力，推进和实现广电事

业的快速发展。

3、党风廉政教育。组织党员***认真学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》（试行）和《中国共产党纪律处分条例》；教育党员***时刻牢记“两个务必”和四大纪律八项要求。以世界观和权力观教育为重点，进一步加强理想信念和纪律教育。促使党员***增强纪律意识和法制观念、做遵纪守法和廉政勤政的模范。

三、工作要求

1、要高度重视。各部、室、站要按照中心党组的要求，结合实际，精心制定好全年***职工学习计划，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为理论学习的中心内容，贯穿于学习的全过程，渗透在各个专题中。

2、要保证质量。建立健全有效的学习机制，推进***职工理论学习的制度化和规范化。采取多种方式，不断提高学习质量，在注重学习实效上下功夫。广大***职工要坚持写学习笔记、调研报告、业务论文及理论文章。要把学习化为自觉行动，中层***和专业技术人员要带头学习，做表率，形成浓厚的学习氛围。

3、要联系实际。发扬理论联系实际的学风。要把理论学习作为创建学习型单位活动的重要内容，不断强化***职工的政治理论学习，要把理论学习同构建先进性教育活动的长效机制紧密结合起来，通过学习深化对开展先进性教育意义的认识，使全中心党员***成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要把理论学习与推动工作有机结合起来，坚持求真务实，学以致用，用所学理论指导工作实践，推动我区广电事业提速发展。

广电中心创建学习型单位的实施方案 第2篇

创建文明学校活动对于全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高师生的思想素质，科学文化素质，推进学校的改革与发展，维护学校的稳定具有十分重要的意义，为了扎实开展创建文明学校活动，促进学校各项工作持续、健康发展，根据上级教育主管部门的要求及有关文件的精神，结合本校实际，特制订新一轮创建文明学

校活动的实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和党的“十六大四中全会精神”为指导，以“三个代表”重要思想和《关于教育问题的谈话》为指针，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《面向二十一世纪教育振兴行动计划》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》为依据，坚持创建工作向全体师生，广泛宣传，全面动员，全员参与，把创建工作落到实处。

二、基本目标：

学校把创建文明学校活动作为全面贯彻党的教育方针，全面提高办学水平的一项重要工作来抓，并以此贯穿到学校的各项工作中。通过创建文明学校活动，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，推进依法治校，以德治校进程，净化育人环境，改进工作作风，提供优质服务，树立良好校风，全面提高教育质量，加快建设教育强校的步伐。

在创建活动中，以提高教育质量，加强和改进学校内部管理，开展思想教育，活跃校园文化，维护治安秩序，改善学校设施条件，优化美化校园为重点，通过创建文明学校活动的开展，实现“创办一流学校，培养合格的有特长的学生”的办学目标。

三、领导机构

成立创建文明学校领导组：

组长：***

成员：*******

四、活动内容与要求

1、加强领导，持之以恒开展创建活动

学校领导对创建文明学校负总责，把创建文明单位工作作为总体目标，列入学校发展规划和学校工作计划，摆上学校工作的重要议事日程。建立健全专门的组织机构，负责文明学校创建活动的领导，策划和实施。做到有规划部署，有经费投入，有工作人员，有活动场所，持之以恒开展创建活动。

2、明确方向，全面贯彻教育方针

坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面提高学生素质，以“创办一流学校，培养合格的有特长的学生”为目标，以贯彻“两全”方针，坚持“三个面向”，培养“四有”新人，促进学生德、智、体、美、劳全面主动发展为宗旨，全面推进素质教育，全面提高教育质量。

3、加强队伍建设，提高教师队伍素质。

以勤政、廉政、务实、高效为目标，加强领导班子的组织、思想和作风建设。坚持政治业务学习制度，党组织的“三会一课”制度，教代会制度，校务公开制度，积极开展“三个代表”学习宣传教育活动，积极参加校长培训，努力提高自身素质和依法治校的水平。

注重提高教师的整体素质。加强师德建设，坚持“谁主管，谁负责”的原则，建立学校主要领导主抓，分管领导和职能部门具体负责的师德师风建设工作机制，建立并落实师德师风建设的工作机制，设立意见箱，校务公开栏，举报电话，认真处理家长来信、来访，促进师德师风建设工作的落实。广泛深入开展“爱岗敬业”活动，树立教书育人，为人师表的良好形象，表彰先进，带动全体。

鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，函授学习，本科自考，组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。加强对青年教师的培养，开展一帮一结对活动，充分发挥老教师的传、帮、带作用。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进青年骨干教师脱颖而出。

4、坚持德育为首，切实加强和改进德育工作

完善德育工作机制，加大德育工作力度，牢固树立教书育人，管理育人，服务育人的思想，使每位教师成为管理者，教育者，形成全员重视，关心德育工作的良好氛围。

重视学生的思想道德教育，以课堂教学为主渠道，以“五爱”教育为主线，以培养学生养成良好的行为规范为重点，充分发挥德育工作的导向、动力、保证作用。通过思品课，国旗下讲话，班团、队会对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，通过丰富多彩的校园文化生活和社会实践活动，对学生进行生动形象的政治思想教育，培养学生热爱祖国，热爱家乡，热爱大自然的情感。通过创建“五无”学校活动，加大学生养成教育力度，通过开展学雷锋，做文明学生，评选文明班级的活动，把创建文明学校活动推向新的高潮。

广电中心创建学习型单位的实施方案 第3篇

为全面贯彻落实教育部 卫生部、云南省教育厅、卫生厅和保山市教育局、卫生局、隆阳区教育局及兰城中心校关于创建无烟学校相关工作文件的要求，兰城中心小学要努力实现室内禁烟的目标，为切实推进控烟工作的顺利开展和实施，特制定如下实施方案：

一、创建无烟单位目的

1、为全体师生创建无烟环境。

2、建立和完善学校组织机构和制度建设，推动学校控烟工作持续开展。

3、提高相关人员控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低全体教职工吸烟率。

4、提高全体教职工控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务，降低吸烟率。

5、认真做好学生禁烟知识宣传教育工作。

二、创建无烟单位目标

1、全体师生要积极参与社会控烟、禁烟工作。

2、创建无烟校园环境，达到无烟单位标准。

三、目标人群（2013年8月）

1、重点干预对象：学校3名教职工（有吸烟史）。

2、一般干预对象：全体教职工。

3、覆盖对象：外来人员。

四、实施步骤与方法

（一）成立兰城中心小学创建无烟单位领导小组。

（二）实施进度：

第一阶段：进行摸底调查，明确实施方案。时间：2013年10月1日－2013年10月31日。

1、调查

（1）对学校教职工进行吸烟史调查。（2）选定学校重点干预对象。

2、制定控烟、禁烟计划和实施方案

（1）根据调查情况完善有针对性的控烟和禁烟实施方案。（2）建立健全控烟、禁烟制度和管理办法。（3）制定控烟、烟禁培训计划。（4）制定学校无烟环境布置计划。第二阶段：开展控烟干预活动。时间：2013年9月～2014年元月。

1、召开内部动员会；

2、开展控烟、禁烟倡议活动

3、每学期不定时的由学校控烟领导小组牵头，向全体教职工发出“创建无烟单位，控烟从我做起”的倡议，在兰城中心小学掀起一次创建无烟学校的热潮。

2、控烟、禁烟宣传

（1）利用学校宣传栏做好控烟和禁烟知识宣传。（2）在学生中利用“科普宣传周”、“科技活动月”、“世界无烟日”等开展控烟、禁烟主题宣传活动。

（3）通过条幅、网群、黑板报、宣传专栏、多媒体等多种形式向全体师生开展创建“全国无烟单位”宣传教育活动。

3、控烟禁烟做好两类人群的培训，要求控烟知识培训全体教职工覆盖率达100%。（1）全体教职工知识培训；（2）重点干预的教职工培训。

4、对来访者进行控烟禁烟宣传。

5、落实无烟环境（2014年7月20日前完成）

室内全面禁烟：在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识。告知师生及来访者不得在学校室内吸烟。

设立室外吸烟区：在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。进行控烟知识宣传：利用宣传栏等开展控烟宣传。室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

第三阶段：进行效果调查。

时间：2014年8月1日～2014年8月31日。按照控烟调查的相关内容进行终末调查。

第四阶段：效果评估。

时间： 2014年9月1日～2014年12月30日前、1、控烟领导和工作小组按照无烟学校标准和评估标准进行自我评估。

2、控烟领导小组长撰写评估报告。

五、质控

1、严格按照相关规章制度及工作计划进行项目实施。

2、坚持不定期检查制度。

3、随时接受区爱卫办、区教育局、中心校等有关部门检查、指导。

六、预期目标

学校职工吸烟率下降，成功创建无烟学校。

七、认真总结

活动结束后进行认真总结经验，并将进一步巩固学校成果，确保持续稳定运行的状态。

控烟领导工作小组按照无烟学校标准和评估标准进行自我评估。

兰城中心小学

广电中心创建学习型单位的实施方案 第4篇

工作实施方案

单位名称：伊宁县维吾尔玉其温乡中心小学 单位地址：伊宁县维吾尔玉其温乡玉其温村 联系方式：*** 填表时间：2012年6月19日

维吾尔玉其温乡中心小学创建卫生红旗单位工作实施方案

在上级主管部门和县爱国卫生运动委员会的正确领导下，我校以创建“爱国卫生红旗单位”为抓手，将单位的卫生工作，做为创卫的一项重要工作和民心工程来抓，为了采取了行之有效的工作措施，真正做到领导重视、职工配合、齐心协力、狠抓落实，现特制定如下工作实施方案。

一、重视爱国卫生工作，成立领导小组，统一思想、提高认识、明确职责。

组长：孙金伟（校长）副组长：阿布来提（书记）

成员：肖智慧（德育主任）、吐尔丝娜依（少先队辅导员）、及各班主任

二、深化学习教育，夯实爱卫基础。

坚持强化师生的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育，集中组织职工认真学习《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》、开展爱国卫生运动及创建卫生红旗单位的必要性、重要性和紧迫性。

二是组织我校师生学习《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，自觉维护、保持公共卫生提高全体师生及家长的卫生常识，培养了良好的卫生习惯，在干部职工中提倡少饮酒和公共场所不吸烟，加强我校师生的自我保健意识和防病能力。

三是定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，大力倡导“求真务实、团结协作、攻坚克难”的精神，树立维吾尔玉其温乡中心小学的良好形象。

三、积极行动，措施到位

（一）长效管理、建立机制。

以创建州级卫生红旗单位为契机，坚持卫生工作的长效管理，做到创卫工作班子不散、措施不断强化、强调创建卫生工作的重要性和必要性，切实抓好落实。建立健全创建工作机制，健全和完善年度考核目标责任制和岗位责任制，将爱国卫生工作任务层层分解，落实到各科室，并纳入年终考核范围；按照创建卫生先进单位工作的要求，认真做好相关台账资料的整理、汇集、归档工作；要求在具体工作中做到工作有组织、有计划、有措施、有总结；同在全体机关干部大会上布置了我校创建卫生先进单位的具体任务，并号召全体机关干部要学习卫生知识，懂得卫生方面必要的常识，使创卫工作切实落到实处。

（二）抓好管理，落实措施

环境卫生工作是一个长期的不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。根据我校实际情况，制订并完善我校卫生制度，把卫生工作责任落实到人，“定人、定时、定地段”地搞好环境卫生。做到每天一小扫、每周一大扫，室内物品堆放整齐；二是卫生区包干，按地段划分各班承包卫生区；三是卫生检查评比制度，每月进行一次室内外环境卫生检查，结果张榜公布，表扬先进、鞭策落后，设立流动卫生先进红旗，给以精神和物质鼓励。

（三）增加投入，搞好卫生设施建设

专门抽调经费，增加绿化面积，使环境更加优美。全校师生利用八小时以外的时间自己动手美化校园，绿化校园。

（四）除害灭病，积极参与

为贯彻中共中央国务院提出的“城乡都要坚持除四害活动”及县、镇爱卫会制定的“除害灭病”除四害方针，以单位组织，全体参与相结合的形式，扎扎实实地开展以灭鼠为重点的除四害工作。

（五）积极开展以环境卫生整治为主的爱国卫生运动。

在传统节日（元旦、春节、五

一、国庆）、爱国卫生活动月期间，我校将号召全局干部职工积极开展以环境卫生整治为主要内容的爱国卫生运动，组织全体干部职工参加公益劳动，进行卫生清扫，清理绿地废弃物，清除“白色污染”，减少疾病传播途径，切实创造良好的生活环境和工作环境，提高单位的整体卫生水平。使单位的环境卫生面貌大有改观。

同时利用黑板报和每周文明提示语，大力进行卫生宣传教育。结合“世界无烟日”、“世界卫生日”等各项活动，不定期地出一些黑板报宣传健康教育知识，采用分发宣传资料、悬挂宣传图、出宣传等形式，使健康教育知识家喻户晓、提高干部职工的身体健康水平。

维吾尔玉其温乡中心小学

2012.6.19

广电中心创建学习型单位的实施方案 第5篇

建设学习型社会是我们贯彻党的十七大精神，落实“三个代表”重要思想和科学发展观，在新的起点上建设和发展具有中国特色社会主义的迫切需要。为了认真贯彻落实党的十七大精神，经研究，决定在全体干部职工中广泛深入开展创建学习型单位活动，继续努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，为有效促进环卫事业科学发展、可持续发展夯实基础。现结合我处实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想。

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作部署和创建国家园林城市、卫生城市、文明城市目标，紧密联系我处实际，坚持用最新理论武装头脑，以全面提高我处工作效能和服务人民群众能力为重点，不断深化理论学习，进一步解放思想，提升思想境界，创新发展模式，引导我处全体干部职工认清形势，坚定信心，开拓奋进，狠抓落实，为推动环卫事业又好又快发展提供强有力的智力保障。

二、目的和意义。

建立学习型单位，切实提高我处干部职工的工作水平和

执政能力，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接挑战的必然选择，是全面提升干部职工的终身学习能力的一项重大举措，是体现与时俱进实践“三个代表”重要思想的落脚点，是科学管理城市、创建国家园林城市、卫生城市、文明城市的重要抓手，是提高我处环境卫生管理创新能力、推动环卫事业发展的需要。

三、基本要求。

1、领导带头。领导班子要带头学习，做出表率，成为政治业务学习的带头人。

2、全员学习。全体在职干部职工都应积极参与学习，增强自觉学习的议事，着力营造一种“人人是学习的主角，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的学习氛围。

3、互动激励。建立学习的平台，交流学习经验和体会，取长补短，共同提高。合理运用激励手段，充分调动干部职工的学习积极性。

4、创新方式。要运用创新的手段、创新的模式，采取灵活多样的方式组织学习，跳出传统、简单说教式的学习框框，在探索中寻求提高学习质量和效益的方式和方法。

5、学用结合。通过学习，真正达到学以致用、用以促学、学用相长、推动发展的目的。

四、学习内容。

1、学理论：学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平

理论与“三个代表”重要思想和科学发展观;

2、学政治：不断改造自己的主观世界，进一步明确政治方向，坚定与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致;

3、学做人：加强品行修养、提高自身素质;

4、学业务：吸收各种知识，提高业务水平，适应单位、岗位的需求。

五、学习载体与具体措施。以开展“五个一”活动为主要载体，促进学习活动的落实。

1、领导班子每年带头举办一次讲座。建立学习型单位，领导干部要重视，在学习上率先垂范，构建以领导班子为龙头，带动全体干部职工学习的组织学习体系；带头举行讲座，扩大职工的知识面，排除淤积疑难，明确相关基本概念。

2、每人制定一个学习计划。根据全民学习、终身学习的要求，组织我处在职职工制定学习计划。

3、每年推荐一本好书活动。积极推荐环卫业务书籍或者能提升干部职工素养的其他经典书籍，加强知识更新。

4、每年开展一次学习心得体会撰写活动。根据推荐的好书，认真阅读，并撰写学习本书心得体会。

5、每季度开展一次反思活动。每季度要在领导班子和各科室科长中开展一次反思活动，以反思增进团结、促进环卫工作。要精心组织反思活动，由处领导负责组织，其他干部

逐人进行反思。要把握反思活动的正确方向，做到开诚布公，坦诚相谈，促进工作，增进团结。要认真反思问题，对季度以来的再工作、学习、生活、作风等方面存在的不足和问题，研究制定整改措施。

五、实施时间和步骤。学习型单位创建活动时间从XX年X月开始持续到XX年XX月。整个活动分四个阶段进行：

第一阶段：动员部署阶段（XX年XX月XX日前）。主要做好动员部署、组织学习、制定印发活动实施方案，召开各科室及全体干部职工大会进行动员部署，统一思想，明确目标任务。

第二阶段：全面推进阶段（XX年X月至X年X月）结合我处实际工作情况，细化“五个一”，落实学习情况，突出学习重点，加强学习考核评比，扎实做好公开承诺、领导点评、群众评议、培育典型、督促检查五个环节，推进学习型单位创建活动

第三阶段：深化提升阶段（XX年XX月至XX年X月）。抓好各项学习活动，深化科学发展观和社会主义核心价值体系学习教育，深入开展干部职工学习先进典型教育；实行环卫工作水平提升目标管理，各科室逐个列出提升目标、具体措施和完成时限，逐项进行落实，打造示范型文明单位。

第四阶段：总结推广阶段（XX年X月X日至XX年X月X日）。总结回顾学习型单位创建情况，查找存在的问题和不

足，落实整改工作；对在创建活动中表现突出的个人进行表彰，并总结经验和先进做法。

六、组织保障。

1、统一思想，提高认识。从创建“学习型单位”事关干部职工的执政能力建设、工作水平的提高、环卫事业长远发展的高度，认真做好思想工作，充分利用各类宣传载体，使广大干部职工充分认识建立“学习型单位”的目的意义、指导原则和丰富内涵，全面掌握建立“学习型单位”的指导思想、基本要求、方法步骤，切实增强学习的自觉性和责任感，为创建“学习型单位”营造良好的思想基层舆论氛。

2、加强领导，精心规划。把推进“学习型单位”建设纳入重要议事日程，工作上定期研究。同时要结合自身实际，制定本科室总体学习计划，提出具体任务和学习要求。

3、健全制度，狠抓落实。在尽快制定学习计划的同时，要逐步完善激励机制、约束机制和保障机制，尤其要注重建立健全学习成果转化机制，同时要加强检查、督促、考核、建立相关的考核制度，把党员的学习情况作为评先评优的重要依据。探索有效的考学评学办法，完善考学、评学、奖学制度，形成科学、管用的学习评价体系。

广电中心创建学习型单位的实施方案 第6篇

固原市疾控中心关于印发创建无烟单位 实施方案的通知 各科室：

根据《宁夏2009年中央补助地方烟草控制工作方案》、市卫生局《关于开展创建无烟医疗卫生单位的通知》及区、市卫生厅（局）有关控烟要求，中心决定从2010年1月1日起开展“无烟卫生单位”创建活动。现将《固原市疾控中心创建无烟单位实施方案》印发给你们，请遵照执行：

固原市疾病预防控制中心 二○一○年四月二十日

抄送：市卫生局，自治区健康教育所，本中心各主任

固原市疾病预防控制中心

2010年4月20日印发 固原市疾控中心创建无烟单位实施方案 为认真贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发〔2009〕48号）文件和《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，充分发挥疾控人员在控制烟草危害方面的示范带动作用，树立健康文明疾控工作者形象，营造中心和谐良好的无烟环境，提高广大职工的健康水平，特制定本方案。

一、强化科室控烟责任，落实中心控烟规定

各科室要高度重视“无烟单位”创建工作，认真组织学习烟草危害相关知识，了解吸烟危害和戒烟益处，积极主动地将控烟工作纳入科室综合目标责任制管理考核，明确专人负责本科室控烟工作和控烟责任，采取有效措施，切实履行劝阻职工吸烟责任。中心领导、科室负责人和党员干部要模范带头，全体职工要积极参与“无烟单位”创建活动，努力做到人人在规定场所不吸烟，不吸游烟，不敬烟，自觉劝阻别人吸烟，确保中心控烟各项规定落到实处，努力创建“无烟卫生单位”。

二、广泛动员，全员参与，营造良好控烟氛围

中心控烟工作领导小组和各科室在创建“无烟单位”过程中，要结合“世界无烟日”等重大活动，积极宣传控烟重要意义。动员各方力量，积极发挥控烟监督人员作用，利用宣传栏、横幅、展板等，进行多种形式的控烟知识宣传，参与中心组织的劝阻吸烟技巧、戒烟方法培训，在显著位置张贴或摆放禁烟标志和无烟单位宣传画和宣传品，不在会议室和办公室场所摆放烟具，营造良好的控烟氛围。

三、加强创建工作检查，努力完成创建目标

根据创建“无烟单位”要求，各科室设立1名控烟监督员。各科室要加强本科室控烟工作自查，掌握科室吸烟人员控烟措施落实情况，鼓励和帮助吸烟人员戒烟。中心控烟工作领导小组要结合“无烟单位”创建实际，依据卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》和中心控制吸烟规定，定期或不定期地检查和评估各科室控烟工作进展情况，及时纠正、通报检查中发现的问题。年底依据年中检查结果，给予奖惩。附件：

1.固原市疾控中心控烟领导小组及其职责 2.固原市疾控中心控烟规定 3.固原市疾控中心禁烟制度

4.固原市疾控中心控烟考核办法及奖惩制度 5．控烟监督员和巡视员职责 6.创建无烟医疗卫生单位评分表 附件1：

固原市疾控中心控烟领导小组及其职责

一、领导小组 组长：郭旭东

副组长：陈志琳安利平张志军

成员：马智仓张生赵连飞柳钰宋晓光张建东高毅平胡建东 办公室设在健康教育科 主任：张志军

成员：马智仓张生王明王龙赵锦霞

二、职责

领导小组成员应当模范遵守《固原市疾控中心控烟制度》；负责制订控烟计划、措施、各类人员的职责和奖惩办法，定期召开领导小组会议，安排布置控制吸烟活动的检查和落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改。附件2：

固原市疾病预防控制中心控制吸烟规定 第一章 总 则

第一条 根据中心精神文明建设以及综合目标管理责任制考核的相关要求，结合卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，为切实做好中心控烟工作，制定本规定。

第二条 疾控人员应充分发挥控制烟草危害的示范作用，树立健康文明的疾控工作者形象，营造中心和谐良好的无烟工作环境，提高广大职工的健康水平。第三条 本规定适用于中心全体职工。第二章 公共场所禁止吸烟规定

第四条 中心院内所有办公场所和室内公共场所禁止吸烟。办公场所包括办公室和实验室；室内公共场所包括会议室、大厅、走廊、楼梯间、卫生间等公共场所。

第五条 中心院内所有办公场所和室内公共场所应有明显禁烟标志，不得摆放烟具。第六条 中心办公楼内不设立吸烟室，吸烟需在室外指定吸烟区域。第七条 所有职工不得在中心指定的吸烟区域外的任何场所吸烟，不得吸游烟，在指定室外吸烟区域吸烟时不得穿工作服。

第八条 中心全体职工在非指定吸烟区域以外发现有人吸烟时有劝诫义务。第三章 无烟标兵科室创建

第九条 为进一步提高职工参与控烟活动的积极性，鼓励中心各科室开展创建无烟标兵单位活动。无烟标兵科室的创建采取科室自主申报和评估检查相结合的办法评定。第十条 无烟标兵科室除遵守本规定第一至八条规定外，还需符合以下基本要求：

1、分管领导、科室负责人带头不吸烟，或在进行无烟标兵科室评估半年前已成功戒烟；

2、科室所有人员均不吸烟；

3、积极组织科室职工学习控烟知识。第四章 管理和考核

第十一条 中心控烟工作办公室（办公室、健康教育科）负责定期和不定期检查中心控烟工作，并设立举报箱。

第十二条 各科室控制吸烟工作纳入科室季度、综合目标管理责任制考核指标范围。第十三条 对于违反禁止吸烟规定的科室及其个人，一经查实，控烟工作组将予以批评教育或者通报，并在考核时扣减其所在科室分值2分。

第十四条 获得无烟标兵的科室，在考核中给予5分的加分。第十五条 本规定由中心控烟工作领导小组负责解释。第十六条 自2010年5月1日起正式实施。二○一○年四月二十日 附件3：

固原市疾病预防控制中心禁烟制度

1、办公大楼内的任何地方，都禁止吸烟；

2、办公大楼内的任何地方，无烟具烟蒂；

3、办公大楼内的吸烟人员，有劝阻指导；

4、向服务对象宣教控烟知识；

5、全中心职工负有劝阻吸烟的责任和义务；对于违规的服务对象、家属及其他来访者，应劝其放弃抽烟。

6、禁烟标志挂在醒目位置；

7、大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸。

8、门厅、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。附件4：

固原市疾控中心控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各科室，并要求及时整改。

二、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内（各科室负责本科室办公所涉及的室内区域外，办公室负责门厅、楼梯、卫生间、小会议室、一楼和二楼楼道；综合业务科负责大会议室、资料室、三楼楼道；检验科负责四楼、五楼楼道）发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

三、各科室必须认真贯彻中心控烟制度和有关控烟规定，负责包干区域内的控烟工作，发现来人、来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

四、全中心工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全中心通报批评并开始扣发当月奖励工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖励工资30元，每月累计。

六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报中心相关领导审批后，交财务执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全中心公布。

七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按有关规定进一步追究责任。

八、中心设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟卫生单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，每人奖励100元。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由中心控烟办公室负责解释。

附件5：

控烟监督员和巡视员职责

控烟监督员：张志军马智仓赵锦霞 职责：

1、负责和督导单位区域内的控烟工作；

2、每月一次对单位和科室控烟情况进行检查，并记录；

3、向单位控烟领导小组反馈检查情况，提出整改意见和奖惩意见。控烟巡视员：

第一控烟小组：张建东、赵连飞

巡视场所：一楼所有办公室、走廊、楼梯及大厅 第二控烟小组：张生、王龙

巡视场所：二楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第三控烟小组：宋晓光、王明

巡视场所：三楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第四控烟小组：王东辉、田万春

巡视场所：四楼、五楼所有办公室、走廊、楼梯及厕所 第五控烟小组：胡建东、田银

巡视场所：美沙酮门诊所有办公室、走廊、楼梯及厕所 职责：

1、严格执行单位各项控烟制度；

2、严禁在工作场所吸烟，不接受旁人敬烟；

3、吸烟者应主动戒烟；

4、每天至少2次巡视包干区，负有劝阻旁人吸烟的责任；

5、看到烟蒂随时主动捡拾，落实单位无烟环境；

6、在巡视过程中发现问题及时向组长反映，并提出合理化建议；

7、积极参加单位控烟知识的培训；

8、对每天的巡视结果进行记录。附件6：

无烟医疗卫生机构评估标准评分表 评估标准

分值

得分

一、成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本机构发展规划

1.本机构有控烟领导小组，职责明确

2.各科室有专人负责控烟工作 3

3.将控烟工作纳入本机构工作计划

4.本机构领导班子成员不吸烟（有1位成员吸烟扣1.5分，扣完为止）

二、建立健全控烟考评奖惩制度

1.本机构有控烟考评奖惩制度

2.有控烟考评奖惩标准

3.有控烟考评奖惩记录

三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟

1.本机构所属管辖区域至少在入口处、等候厅、会议室、厕所、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（缺1处扣2分，扣完为止）

2.本机构室内场所完全禁止吸烟（每发现1个烟头扣1分；发现吸烟者无人劝阻1次扣1分；发现1名工作人员室内吸烟扣2分，扣完为止）

3.设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经通道），有明显的引导标识

4.机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟（发现1个扣2分）

四、设有控烟监督员和巡查员

1.机构内设有控烟监督员和巡查员

2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，有定期监督、巡查记录

五、开展多种形式的控烟宣传和教育

1.有固定的宣传专栏、板（如展板、宣传栏、标语、电子屏幕等）

2.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等）

3.有大众控烟宣传活动（如讲座、咨询等）

六、明确规定全体职工有劝阻吸烟的责任和义务

1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等）并有记录

2.有劝阻工作相关记录及相关制度

七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟

1.掌握机构所有员工吸烟情况

2.对员工提供戒烟服务

八、所属区域内禁止销售烟草制品

广电中心创建学习型单位的实施方案 第7篇

切实贯彻上级民政部门对行风建设的有关要求，不断提高我中心服务质量和管理水平，促进军休机构行风建设示范单位创建工作，按照市民政局《关于开展行风建设示范单位创建活动试点的通知》（南民〔〕43号）精神，结合本单位实际，特制定本中心行风建设实施办法。

一、指导思想

以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级关于党风廉政建设的有关要求和市民政局行风建设工作会议精神，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的民政工作理念和“以服务为宗旨、管理为重点”军休工作思路，进一步转变观念、转变职能、转变作风，切实解决军休干部和职工不满意的行风问题。

二、目标任务

结合当前深入学习实践科学发展观活动，进一步提高认识，统一思想，充分认识开展行风建设示范创建活动的重要意义；强化组织领导，认真制定创建方案，把活动抓好、抓实；联系工作实际，突出重点，展示特色，加强宣传，统筹兼顾，全面提升南岸军休队伍的整体水平；通过开展创建活动，要切实做到爱岗敬业、言行规范、树立军休机构行业新风貌，全面推进南岸军休中心行风建设工作。着重做好以下几项工作。

1、组织领导方面。将行风建设纳入目标管理之中，围绕军休服务管理重点，制定行风建设规划，有具体的操作规范和规章制度。有组织、有检查，定期研究、分析情况，有记录。行风建设目标、任务落实到人头。

2、服务管理方面。服务管理场所环境整洁、设施完好，工作人员规范服务，工作认真负责，用语规范、文明，态度热情。服务管理机构基础设施硬件、软件配套完善，服务管理的政策依据、服务标准、工作制度等明确规范。

3、监督落实方面。完善考核、奖惩等工作措施。如：对军休干部来信、来电、来访接待礼貌热情，诉求事项记录齐全；对军休干部和职工反映的热点、难点问题，及时采取有效措施，认真抓好落实，处置回复率达100%；定期对行风建设进行检查，接受群众监督，主动听取广大工休人员的意见，做到无群众越级集访或投诉案件等问题。

4、实际效果方面。通过开展行风建设示范单位创建活动，使业务水平、服务态度、服务质量、服务环境等方面有明显提升，群众满意率有显著提高。工作人员团结向上、遵章守纪，无违纪违法案件发生，单位行风评议和工作目标考核良好以上，职工考核均在称职以上，群众对单位的满意率达到95%以上。

三、责任分工

1、主任、书记对落实行风建设的各项工作与要求负全面责任，并具体抓好班子成员及在工作中对行风建设有关标准与要求的贯彻与落实。

2、副书记、副主任分别负责抓好各分管军休服务站点行风建设有关标准与要求的贯(来源：好范文 http:///）彻落实，抓好工作人员日常教育与培训工作，确保将行风建设的重要性渗透到每位工作人员的思想深处。

四、工作措施

1、加强领导，统一认识。成立南岸区军休中心行风建设示范单位创建活动办公室，明确专人负责，任务分工到人；组织全体职工认真学习上级关于行风建设的会议精神和相关文件，提高认识，统一思想，加强宣传，营造氛围。

2、加强请示汇报，开展调研活动，深入群众走访，注重协调落实，促进行风建设创建工作顺利实施。

3、分析查找，落实措施

（1）认真分析本单位行风建设情况，及时查漏补缺。

（2）抓好班子自身的行风建设，明确主题，专题研究，发扬民主，开展批评与自我批评，大力宣扬先进典型，增强行风建设的自觉性。

（3）结合单位岗位责任制的施行，定期对行风建设创建活动进展情况对照检查，及时研究解决矛盾和问题，促进行风建设有关要求与标准的贯彻与落实。

4、统筹兼顾。组织群众广泛参与，搞好自查，主动发现问题，及时采取措施，不断总结经验与教训，确保通过行风建设示范创建活动，提高服务管理水平和质量。

创建学习型单位方案 第8篇

为认真贯彻落实深化文明单位创建工作，推进学习型单位建设，根据文明创建工作要求，特制定计划如下：

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，紧紧围绕市总工会关于开展职工“素质工程”的工程目标，积极有效的推进学习型企业、学习型班组，培育学习型职工的创建活动，进一步提高广大纤检职工的思想政治、法律道德、科技文化等方面的素养和我所的核心竞争力，建立健全创建学习型单位的目标、保障、评估和激励机制。

二、创建目标：

学习型单位是运用学习共享系统，开展全员学习、终身学习活动的组织。医院通过学习型单位的创建，强化全体职工终身学习理念，构建以党政主要领导负主责，分管领导专门抓，职能部门各负其责的组织体系；完善以政治理论学习、文化知识学习、业务技能学习和卫生文化建设为重点的学习内容体系。健全以技术练兵、岗位培训、自学求知、实践活动为主要载体的职工教育保障体系；实施推行以党支

部“达标创先”、文明单位申报、个人职务聘用、职称评聘、提拔任用和奖惩挂钩为主要内容的激励机制。把学习型单位创建与人才培养、职工素质的提高结合起来，不断扩大职工的参与面，不断拓展学习的内容，不断丰富学习的形式，使思想性、知识性、应用性和娱乐性融为一体，努力使管理干部成为学习型干部，党员、团员成为学习型团队，绝大多数班组成为学习型班组。

三、学习内容和学习计划

学习内容：“创建学习型机关”活动要组织全体干部职工多层次、多渠道地开展各类综合知识的学习。①政治理论。按照我所思想道德教育培训计划，开展学习活动②业务知识。根据我所业务培训计划开展业务培训、技能培训等活动。③其他知识。着眼于经济全球化的发展趋势，组织引导干部职工学习与加入世贸组织相关的现代经济、科技、历史、金融、法律、外语等方面知识，完善干部职工的知识结构，提高水利队伍的整体素质。

四、具体措施

1、搞好结合，讲究实效。全体干部职工要把“创建学习型机关”活动与自身的思想和工作实际结合起来，与自己平时的学习内容结合起来，与自己平时对新时期纤检工作的思考和研究结合起来，不断创新，不断探索，开创性地开展工作，以自身的具体行动丰富“创建学习型机关”活动的新内容，新思路。

2、营造氛围，完善机制。要周密规划，精心安排，切实加强“创建学习型机关”活动的舆论宣传工作。充分利用会议室、图书室、电教设备、计算机网络等学习阵地，大力宣传创建学习型机关的重要性。要探索学习的有效载体，广泛开展“读书”活动，广泛开展丰富多彩的文化活动，广泛开展理论研讨活动。要完善学习机制，首先要健全理论学习的领导责任制，形成“一把手负总责，分管领导具体抓，专职人员抓落实”的领导机制。二是健全保障机制，完善学习各项制度，制订详细学习计划，完善学习的硬件设施。三是健全激励机制。强化目标激励，建立完善的述学、评学、考学、奖学机制，开展评选表彰各类学习型单位、个人等活动，及时总结典型的经验和做法。

学习型单位创建工作方案 第9篇

为深入落实“十八大”精神，全面提高干部队伍的整体素质，更好地服务全市工作大局，决定在全局范围内开展创建学习型机关活动，特制定本方案。

一、指导思想

学习型单位创建活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“十八大”精神为统领，以提高干部职工整体素质为根本，创新学习理念、学习方式和学习机制，努力做到学习理论与指导实践相结合，在真学、真懂、真用上下功夫，不断增强办公室干部职工的理论修养和工作水平。

二、目标要求

通过开展学习型单位创建活动，让每个机关干职工每周读一篇文章，每月看一本好书，每个季度撰写一篇理论文章，每年掌握一门新的业务技能。除机关统一安排的学习活动和学习内容外，每人都要制定个人的学习计划，不论是政治理论书籍、还是业务刊物、文学艺术作品都可以列入个人的学习内容。在创建活动中要求做到“五有”，即有计划、有学习笔记、有体会文章、有调研文章、有一技之长。努力使干部职工树立终身学习的理念、创新学习的理念，从而实现思想境界有新变化、能力素质有新提高、创新能力有新增强、整体工作有新起色的总体目标。

三、学习内容

要紧密结合当前国内外政治经济形势和社会经济发展的新动向，结合办公室工作的实际，满足办公室干部职工知识更新和素质提高的要求，不断丰富学习内容。

（一）学习政治理论知识，着力增强思想政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十八大精神，牢固树立立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。

（二）学习科学文化知识，着力提高文化素养。以科学发展观为指导，组织机关干部职工学习现代科学和政治经济学及世界经济、科技等方面的有关知识，不断拓宽视野，使机关干部掌握更多的经济理论知识，提高为经济建设服务的能力和水平。同时，拓展学习领域，加强计算机和信息网络等方面知识的学习和实际操作技能的培训。

（三）学习法律法规知识，着力增强法律意识。结合“六五”普法教育的开展，通过形式多样的普法教育，组织和动员全体干部职工认真学习《宪法》、《公务员法》等相关法律法规，定期组织培训和测试。认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及其它党纪政纪条规，经常开展党风党纪教育和警示教育，加强干部职

工的思想道德和法律法规教育，加强党性修养，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）学习办公室业务知识，着力提升本职工作水平。根据各自岗位的工作特点和要求，认真学习文字综合、文书处理、信息、督促检查、机要保密等有关知识，定期不定期地开展党委办公室系统业务知识培训，鼓励干部职工参加在职学历教育和报考专业技术职称，促使全体干部职工钻研岗位业务，切实提高实际工作能力。

四、主要措施

创建“学习型单位”，必须以“四学”方式丰富学习内涵，做到学以致用，学有所获。

（一）领导带头学。以中心学习组为“龙头”，全面带动学习型机关的创建。局中心学习组每个成员必须带头学习，领导干部全年做好不低于30000字的读书笔记。一般干部全年的学习笔记不得少于20000字；每个干部至少要学会一种新的业务操作技能或电脑等方面的实用技巧，增强实际操作能力。

（二）集中、分散学。坚持集中学习与分散自学相结合，局中心学习组坚持每季度3次集中学习，全体机关干部每月集中学习不少于1次，集中学习时间不少于1天。

（三）互动交流学。全年拟举办多次学习交流活动，请领导干部为全体干部职工上一次党课，增强党员干部职工的党性修养和职业道德意识；组织举办一次演讲比赛，增强全体干部职工的爱岗敬业精神；举办一期征文活动，激发全体干部职工人人参与、个个调研的热情，增强工作的创新意识；举办一次理论知识讲座，增强办公室干部队伍的理论水平。

造价中心创建学习型团队方案 第10篇

工程造价管理中心是油田公司根据发展需要而新成立的部门。公司领导高度重视我部门，希望我们高起点、高标准、严要求，建设延长油田股份有限公司的标准化工程造价管理体系。我们深感公司的重托和肩上的担子，同时也有信心按照公司的目标和要求，开展好各项业务，履行好部门职责。

从工作的角度来说，我们需要不断的学习与创新；从实际情况看，新部门条条框框少，人员年轻化，个人素质较高，整体风气较好，具备创建学习型团队的条件；从大的环境看，油田公司现在在转型发展关键时期，公司高度重视软实力的提升，推出了对标管理、党建文化工程等一系列重要的举措。在这样的背景下，我部门提出了创建学习型团队的思想，这既是我们的自我追求，也是形势与责任的要求，更是建设标准化工程造价管理体系的重要手段，顺应时代潮流和发展要求。

为将此项工作落到实处，为将创建学习型团队成造价中心的特色和品牌，经过长期的酝酿、多次的讨论，不断汲取大家的智慧，最终形成该方案。

一、指导思想和基本原则

以共同愿景（建成延长油田工程造价标准化管控体系，实现“收而不死、放而不乱”科学高效的工程造价运行模式）为基础，以团队学习为特征，以不断增强团队学习力和创造力为核心，贯彻落实“以人为本”的理念，为实现“一个素质、二个能力”的培养目标，营造 “提高个人素质、增强专业知识、注重知行合一”的学习氛围。把创建学习型团队与党建文化管理工程有机结合起来，作为提升部门工作的出发点；把创建学习型团队与提升员工综合素质有机结合起来，作为关爱员工的落脚点。

创建学习型团队遵循以下三个原则：

以人为本的原则。以促进人的全面发展为根本目的，引导员工在组织的大环境下，建立个人发展愿景，培养积极乐观、健康阳光的心智模式，努力追求自身价值实现；倡导员工团队学习、共同成长、共同进步；充分发掘、发展人的个体潜能、团队力量，从而推动组织全面成长。

学以致用的原则。创建学习型团队活动应该紧紧围绕我们的工作业务及总体目标，有利于提高个人素质，提高团队协作和管理水平等，反对形式主义的学习，反对漫无目标的学习，减少偏离组织需求方向的无益学习。要求学习工作化，工作学习化，以学习的方法解决生产经营管理中的实际问题。

创新发展的原则。学习的目的，一是继承，二是创新。创新是发展的源泉，是干好工作的必然要求，也是更高层次的要求。创建学习型团队必须以促进组织发展为第一要务。

二、创建标准及实现目的

（一）建成延长油田工程造价标准化管控体系，实现“收而不死、放而不乱”科学高效的工程造价运行模式。

（二）打造一支一专多能的队伍 在岗位设置方面，我部门按照1:1.5的比例设置，这客观上要求我们的队伍要能做到一专多能。学习型团队提倡“学习无边界”、“职责无边界”。上次咱们部门开会已经明确了一些同志的主岗和辅岗，还有些同志没有明确。作为学习型团队，首先在各科室内部，要实现职责无边界。即除了自己的主岗，所在科室的其它业务都属于自己的辅岗，每个人都要熟悉并能负担起科室内部的所有工作。在此基础上，再考虑跨科室业务的学习。

（三）员工个人素质及综合能力得到较大提高

学习型团队是一个上进的、充满正能量的组织，为大家的成长提供土壤和养分。在这样的环境中，员工个人素质及综合能力得到较大提高，这既是学习型团队的必然结果，也是关爱员工的最好诠释。

（四）学习不但有制度保障，更是一种自觉行为

1、能够定期开展学习交流活动，并且能够从场地和制度上予以保障。

2、有良好的学习氛围，学习已经蔚然成风，成为一种自觉行为，成为大家主动的追求和共同的兴趣。

3、养成知识信息共享和讨论的良好习惯，大家彼此帮助、互相促进、共同进步。

4、具有比较完善的知识管理体系，企业的技术、知识、经验能够通过有效的载体实现共享和交流。

（五）形成一个有凝聚力、战斗力的团队

一个团队要有凝聚力、战斗力，必须要具备：有较强的合作意识 和协作能力、具有较强的执行力、具有良好的精神风貌、具有共同的追求和愿景、具有员工普遍认同的核心价值观。

三、组织机构

为加强对创建学习型团队的领导，特成立创建学习型团队领导小组。

组 长：郝晓斌

副组长：郭晓萌、周绍凯

成 员：李勇奇、冯霞、李浩、韩勇、李智锋、钟晓莉、刘延慧 办公室主任：李勇奇

办公室负责创建学习型团队的日常工作，负责各项制度的督查督办。

四、具体措施

（一）制定个人发展目标和学习规划

每个人根据自己的实际情况，有针对性有步骤地确定近期及中长期发展规划，从职称到取证，从弥补短板到发挥特长，从专业知识到全面发展等。三年之内，管理人员要具备相应的职业资格，并能熟练运用现代企业管理方法。计划必须切实可行，每个阶段要进行对照检查。

（二）加强硬件设施建设

将H63办公室开辟成我们的学习园地，设置学习专用书柜；在E46办公室设置一个基础工程建设专业方面的书柜。通过公司订阅杂志、购书及大家捐书等多种渠道，充实书柜藏书。鼓励大家捐书，可 以捐一定期限，也可以永久性捐书。无需设置专门的管理人员，大家借阅时自觉登记。

（三）学习内容

要创建学习型团队，学习内容是多方面的。应该说，凡是积极的、需要的、有益的知识，都是我们学习的对象。但人的精力是有限的，所以我们在学习内容上要做到有重点、主次和先后。

首先是学习专业知识，这是干好工作的基础。

第二，学习管理知识、学习团队建设、学习如何分配利用时间等，提高个人的综合素质和能力。

第三，学习公司各种规章、制度、文件，学习公司企业文化。作为企业的一员，每个人都有责任有义务，了解公司的管理制度、办事流程、现实情况和发展脉搏，跟公司保持一致。

第四，学习国家相关法律法规政策。国家现在大力推进法治建设，实行依法治国，每一个公民都应该了解相关政策法规，作为个人要做到遵纪守法，代表单位要做到依法办事。所以，这是很有必要的学习。但是，国家的政策法规纷繁复杂、涵盖面广，所以在学习的时候依然要有重点和主次。作为造价中心的一员，我们应该优先了解与市场、价格、招标、商务谈判、合同签订等相关的法律法规。比如，价格作为我们工作的中心内容，每个人都应该学习《价格法》。

第五，学习如何做人做事做官，了解中国的传统文化，学习国学、哲学、历史等，鼓励浏览励志、益智等方面的书籍。

这些知识是作为“社会人“最重要的精神食粮，是促使一个人成 长成熟、完善人格、启迪智慧、奋发向上的必备良药。无论何时何地、从事何种职业，都是有用而且重要的。特别是中国传统文化作为习主席大力倡导的东西，也是中华民族长期以来智慧的结晶，里面有很多优秀的文化基因，值得我们学习和传承。

（四）学习方式

1、自学

自学永远是学习最重要的渠道。自学代表着兴趣、主动追求进步和积极向上的精神状态，而兴趣与追求永远是最好的老师。有了自学的理念和习惯，我们可以时时学、处处学，主动思考问题和总结方法，在学习中获得乐趣，最充分的利用时间和机会，最大限度的发掘自身潜力。

生活中处处留心皆学问。身边的事物，既跟我们息息相关，也能从中汲取营养和智慧。每一个成员都应养成热爱学习、善于观察、独立思考、共同分享的好习惯。

2、集体学习

集体学习是创建学习型团队的重要措施。集体学习主要针对特定项目或题目，通过老师辅导、大家讨论等方式，达到学习的目的。集体学习由于多人的参与或老师的指点，能起到启发思维、答疑解惑、集思广益、提高学习效果和效率的作用。

3、结对互帮学

每个人身上都有长处和不足，有优势和劣势，最典型的就是在专业方面，每个人术业有专攻。创建学习型团队，我们要打造一支一专 多能的队伍，我们提倡“学习无边界、职责无边界”，就是用别人的专业优势弥补自己的劣势，通过确定学习内容和学习对象，大家结对互帮、取长补短，以达到共同进步的目的。

4、培训

培训是借助外力，采取参观、考察、上课等方式，通过走出去或请进来，以达到增长见识、快速学习、充电提高之目的。油田公司每年都有一定的培训经费，我们要充分利用这个资源，根据实际情况，认真做好培训计划和实施方案。

（五）制度保障

1、学习公司周例会讲堂的汇报材料

油田公司周例会的讲堂，各部门领导从自身工作业务出发，谈现状谈问题谈建议等。只要我们坚持学习各位领导的汇报材料，一定对油田公司方方面面的工作有较为全面的认识，对多学科多方向的知识有一定程度的了解。综合科要积极跟组织部联系，将最新汇报材料放到群里共享。

2、每月出专栏

每月各科室在各自办公室负责出一期专栏，内容题材不限。

3、每月一次讲堂

讲堂既要求我们静下心来把自己的工作、感受进行认真思考、梳理，也能锻炼我们的表达能力、思维胆识等。参照油田公司周例会讲堂的做法，咱们部门每月进行一次，时间放在每月第一周的周一下午，由综合科安排组织。

4、每月组织一次集体学习

集体学习不但可以是针对某项内容进行有组织的学习，也可以是某一阶段学习成果的展示，一次全方面的交流，实现组织成果和各种信息的共享。可以以提高人的综合素质和管理能力为出发点，从各个方面学习，比如各种规章制度、党建知识、企业文化。谈读书心得，把自己读书的收获宣讲出来，与大家分享。推荐好书，并说明推荐理由。鼓励提出各方面的意见和建议。该项工作可以与每月的讲堂放在一起进行。

5、每年写一篇学习总结

每人每年写一篇学习总结，回顾一年来自己的学习经历、收获及体会，并对来年的学习做好安排规划。

6、不定期督查、考试

工作本身及工作之余都是学习的机会，要做到学习工作两不误，在学习中工作，在工作中学习。平时做好学习笔记，创建学习型团队领导小组不定期对学习情况进行督查。

针对各专业方向及公司规章制度等，会在适当的时候组织考试。

7、编制《造价中心办事指南》。

由综合科负责编制《造价中心办事指南》。在该指南中，将流程图、岗位说明书及部门内部管理制度等一并纳入进去。以后无论部门内部还是涉及其它部门的业务，都严格按《办事指南》执行。

8、建立个人工作及业绩档案

执行力是学习型团队的基本要求。没有执行力，本职工作都不一 定能干好，更别说落实各项学习制度及主动学习。要强化执行力，一是靠学习培养，动之以情晓之以理；二是靠纪律制度。建立此档案是对每个人的工作及业绩进行全面客观的记录和评价，一是鞭策大家的日常工作和学习，二是为以后各位的评优晋升提供依据。该档案可分两部分，一是工作，二是业绩。工作档案将个人的日常工作及各种纪律规定执行情况进行记录，比如每个月打太极次数，出勤天数，周动态和月总结完成情况，领导安排工作完成情况等。

9、建立激励机制

创建学习型团队领导小组每年将根据大家的工作学习情况进行一次评选，对学习积极性高、进步大、执行力强、工作表现突出、能起到表率作用的成员进行表扬，记录到工作业绩档案，并在以后的评优进步方面优先考虑。

广电中心创建学习型单位的实施方案 第11篇

中共甘州区长安乡中心卫生院党支部 关于进一步加强学习型党组织建设的报告

甘州区卫生局党委：

按照区卫生局《关于建设学习型党组织推进机关作风转变的实施意见》文件精神，为充分调动全院干部职工学习的自觉性和主动性，不断提高党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务要求的卫生队伍，结合我院实际，特制定此方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，切实落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中建设学习型党组织的要求，开展学习型党组织的创建工作，形成一套科学严密，有效管用的学习型组织体系和长效机制；倡导党员领导干部勤于学习、善于学习、终身学习的理念；营造求知、求新、求进的学习氛围；着力提高党员、干部队伍的政治素质和推动发展能力，使支部与党员领导干部在政治上、思想上与时俱进，充分体现党的先进性，在实际工作中起到模范带头作用，为长安卫生院发展积蓄精神动力。

二、实施范围

全体党员、预备党员、积极分子、中层以上干部。

三、工作目标

（一）树立终身学习理念，永葆党的先进性。通过学习型党组织创建工作，使医院各级党员领导干部树立终身学习的理念，内强素质、外树形象，努力做践行社会主义核心价值体系的表率，党员干部的先锋模范作用进一步得到体现，带领广大职工迎难而上、锐意改革，使党支部战斗堡垒作用和先进性更加突出，党员先进性充分彰显。

（二）营造开放学习氛围，建立长效学习机制。通过学习型党组织创建工作，使“学习工作化、工作学习化、工作与学习紧密结合”成为每位党员工作中、生活中的自然习惯，从被动学习变为主动学习，营造时时、处处、人人重视学习的开放式学习氛围。通过建立一个多层次、全方位、广辐射、多途径的学习体系，使党组织和党员的学习行为趋于规范化、网络化、经常化，形成长效学习机制。

（三）弘扬求真务实学风，提升学以致用能力。通过学习

型党组织创建工作，切实端正学习的动力、坚定学习的毅力和提高学以致用的能力。坚定不移地弘扬党的优良学风，把学习与本单位实际需求结合起来，注重调查研究和解决实际问题，不断提升处理问题、解决问题的本领，提高促进发展、改革创新的能力，加速理论学习成果的实践转化。

（四）弘扬与时俱进精神，推进开拓创新进程。建设学习型党组织要牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，不断研究和探索党的思想理论建设过程中遇到的新情况、新问题，拓宽思路，创新思维，用发展的眼光和创新的精神，促进创建工作从理念向变革的迈进，从借鉴向创新的飞跃，从旧识向新知的提升，实现党建工作理念、实践、机制和作风的全面创新和与时俱进。

通过开展学习型党组织和学习型班子创建活动，激发干部职工的内在学习动力，兴起全员学习热潮，促使干部职工在思想上有新境界、理念上有新突破、创新能力有新提高。通过政治理论和业务学习，健全完善学习制度，将学习和工作、生活相融合，提升党员干部素质，使党员干部的学习能力、知识素养不断提高，党组织和领导班子的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到医院发展的各项实际工作中去。

四、学习内容

（一）政治理论。

要认真学习三个代表重要思想，理解和正确把握科学发展

观的深刻内涵和精神实质，尤其要深入学习贯彻党的十七大精神和十七届四中全会精神，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，增强党员干部党的意识、执政意识、大局意识和责任意识。学习关于卫生改革的相关文件。

（二）业务知识。

根据工作特点和岗位要求，组织广大党员职工结合工作实际，开展专业技术知识培训和继续教育，不断更新专业知识，提高业务技能、工作水平和工作能力，成为本行业的行家里手。

（三）法律法规知识。

学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等，提高依法行政、依法管理能力。

（四）现代管理知识和现代科技知识。学习和现代科技知识。通过学习，使干部职工掌握更多的现代管理知识和现代科技知识，做到学以致用，学用结合，不断提高工作效率。

（五）道德规范和文明礼仪知识。学习优秀的传统文化、历史和社会知识。加强广大党员的社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，大力弘扬民族精神和时代精神，不断提高广大党员的精神文明素质和思想道德水平。

（六）学习先进单位的好经验、好做法。通过走出去、请进来等方式，组织和发动广大党员学习其他先进单位在自主创

新、创建学习型领导班子和学习型党组织等方面的好经验、好做法。学习他们创新机制体制、破解发展难题的新探索，学习他们创新工作方法、狠抓工作落实的新举措。认真总结先进单位在创新工作思路、推进工作落实等方面的好经验、好做法。

五、实施步骤

学习型党组织和学习型班子创建活动为期一年，由浅入深，循序渐进，常抓不懈。主要步骤是：

（一）实施启动阶段

创建学习型党组织和学习型领导班子活动，使干部职工深刻认识开展这次活动的重要意义，掌握创建的内容、方案、步骤和要求，在全院形成创建工作的浓厚氛围。结合我院实际，制定创建学习型党组织和学习型领导班子的实施方案。具体做到四有一开展，即：有方案、有机构、有制度、有载体，全面开展创建活动。

（二）全面推进阶段

在院支部的统一安排下，有计划、有步骤地组织和引导党员参加学习，丰富学习内容，改进学习方式，创新学习形式，树立学习典型，把创建活动引向深入。适时对学习情况进行测试检查，根据测试情况及前阶段的创建活动开展情况，及时进行总结，调整；适时召开学习研讨会、经验交流会、大力宣传、推广先进典型。

（三）巩固深化阶段

根据创建工作目标，认真进行对照检查，实事求是地进行自我评价，认真梳理创建活动成效，总结成功经验，提出新思路、新经验、新方法，把创建活动推向新阶段。

六、主要措施

（一）完善学习制度，提高学习质量。进一步完善党支部三会一课制度及党员政治理论学习制度。每月定期召开两次组织生活会，制定支部组织生活计划，学习指定内容和必读参考书目，每月第一个周五为专题学习日，每周四为各科室集中学习日。组织开展五个一活动，即每天自觉半小时必读参考书目、每月读一篇好文章、每季度听一次形势报告或学术报告、每年撰写一篇调研文章或心得体会，学业务、学电脑、学英语、学法律、学科技。

（二）丰富学习形式，增强学习效果。坚持集中学习、分散学习、业余学习相结合，重在学习效果，强调学以致用，不求千篇一律。以干部职工自学为主，以开展业务培训、专题讲座、辅导报告、知识竞赛、讨论交流、以会代训、进修学习等形式为补充。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行在职学习；同时，通过轮岗交流、基层调研等，加强能力训练，提高实际工作能力。既要运用好集中学习等传统学习教育手段，又要充分利用网络学习的优势，切实提高学习教育的实用性、趣味性和有效性。

（三）搭建学习的平台，完善交流机制。利用网络、宣传橱

窗、宣传板报等，开辟学习园地，举办好书、好文章推荐活动，宣传学习典型，交流工作经验，分享心得体会，公布学习信息，展示创建学习型党组织的进展与成果，不断总结先进典型和经验，表彰先进，积极营造良好的学习氛围。依托卫生局党委党校，有计划地采取请进来的方式，为干部职工提供交流学习的机会，把学习列入干部职工考核、评先评优及职称晋升、提拔使用等范围，营造学习型党组织良好文化氛围。

（四）加强组织领导，确保创建实效。为加强对创建活动的领导，特成立长安中心卫生院创建学习型党组织和学习型领导班子活动领导小组。

组 长：刘建军 甘州区长安中心卫生院院长 副组长：靳振龙 甘州区长安中心卫生院副院长、党支

部书记

赵雪影 甘州区长安中心卫生院副院长 组 员：贾玉秀 长安中心卫生院爱心服务部主任

张小丽 长安中心卫生院门诊护理部护士长

王文香 长安中心卫生院公卫科主任

王 燚 长安中心卫生院一体化主任

邢吉波 长安中心卫生院药房主任

领导小组下设办公室，邢吉波任办公室主任，负责日常学习安排、资料整理收集及相关督导、文字上报工作。

六、创建要求

（一）细化实施方案，落实保障措施。以党支部为基本单位，开展学习型党组织建设，制定创建“学习型党组织”的工作计划，明确工作的重点内容和学习标准。并对党员、干部的学习情况进行督促检查，促进党员学习的自觉性，做好支部学习材料准备，为党员学习创造条件。

（二）掌握学习方法，完善学习制度。要以此次创建学习型党组织为契机，进一步健全和完善中心组学习等各项学习制度，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。要运用学习型组织理论的原则与方法，进行开放式学习，营造持续学习、终身学习的良好氛围；积极向书本学习、向实践学习、向群众学习；逐步培养运用学习型组织学习工具和模型，在组织内探讨、讨论解决存在的问题，推进各项工作，并要加强督促指导。

（三）培育先进典型，推广学习成果。要注重培育和宣传在建设学习型党组织过程中涌现的先进集体和先进个人典型，及时给予表扬和激励，发挥先进典型的示范、引路作用。要充分利用现有的各种资源和载体，为创建学习型党组织提供经常性、规范性服务平台。

（四）坚持点面结合，推动各项工作。把学习型党组织建设与创先争优工作相结合、与精神文明建设工作相结合、与作风建设年工作相结合。各科室要把建设学习型党组织作为加强基层党组织建设的重要内容。在创建过程中，始终坚持理论联

系实际的学风，学以致用，运用一系列新观点新举措有针对性解决工作中的实际问题，使广大党员在学习中统一思想，在统一思想中凝心聚力，确保创建工作取得实效。