发挥工会职能范文

发挥工会职能范文（精选6篇）

发挥工会职能 第1篇

发挥工会的职能作用，为二小教育教学发展而服务。

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

真诚关心职工生活。对于教职工学校有困难的情况下，给他们送去了慰问金；学校教职工生病住院，学校及时派领导前去探望慰问，对于婚嫁、乔迁、生日给予温馨幸福的祝贺，带去组织的温暖、祝福与关怀。把组织的浓浓温情送到家；

发挥工会职能 第2篇

慈利一中工会2011年工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指针，以“维护、建设、参与、教育”为总体目标，以创建省级模范职工之家为重点，以全力构建和谐校园为核心，紧密配合高中新课程改革样板校建设，努力推进民主工程、青蓝工程、权益保障工程建设，切实加强工会自身建设，全面发挥工会职能，充分调动全体会员的主动性、创造性，为学校建设和发展作出应有贡献。

二、主要工作任务

1、全力争创省级模范职工之家。

形成党、政、工共建一个家的良好局面，进一步增强，学校党政班子对建家的重视，把那家工作作为学校的一件大事抓紧、抓实。

全面发挥工会职能，落实资料收集，档案整理和总结提高工作。加强工会阵地建设，做到硬件配套、软件完善，阵地建设上水平。四月份完成“建家”评估验收自查工作，撰写好自查报告，力争十一月份之前完成省检验收。

2、以教代会为平台，以校务公开为主渠道，推进学校民主政治建设。

按规范化、制度化的要求开好上学期专题教代会和年末工作评议教代会。

认真做好校务公开，督促学校党政、处室部门，把涉及学校、职工利益的敏感问题，把涉及办学行为的社会热点问题及时公开，并及 时向工会反馈公开的内容、效果，建立校务公开台帐。办好校务公开专栏，发挥媒体作用，及时更新校园网，发挥家长委员会的监督、评级和联系纽带作用，进一步推进党风廉政建设。

坚持民主评议学校领导干部制度，坚持领导干部定期述职、代表按规定项目进行评议，提高领导干部说法自律、全体教师廉洁从教的自觉性。

3、全面关心教职工的工作和生活，维护教职工的合法权益，努力构建和谐校园。

以维护学校和谐稳定可持续发展为大局，在源头上参与，在源头上开始维护。积极推动利益平衡，诉求表达，建立权益保障机制。认真做好提案的征集、处理、整改工作，坚持经常的不拘形式的向全体教师求计问策、征求意见建议。充分发挥工会的境界和纽带作用，做到沟通渠道畅通，依法、科学、主动维权。

监督监督落实好教职工（含离退休教职工）政策待遇；落实好教职工的各项社会保障措施和劳动保护制度；落实好合同工、临时工签订劳动合同，依法落实协商待遇，正常参与学校各项活动。

诚心为教职工办实事，做好事，解难事。关注教职工的疾苦和贫困教职工家庭，组织好送温暖活动，坚持慰问制度，坚持离退休教师重要期节日聚会制度、整生祝寿制度，坚持全体教职工两年一次的体检制度。

充分发挥学校体育场馆及青少年体育俱乐部的作用，组织丰富多彩的健身文体活动；如晨跑，太极拳、交谊舞培训，自行车越野，登 山等。坚持每期举行一次大型比赛：如上半年组织教工篮球赛，下半年举办师生田径运动会。学校给予适当的物质奖励。各兴趣小组自行组织活动，每期在小组内组织一次比赛，工会奖励优胜者，工会把体艺馆作为实体，实施商业化动作，有偿进行使用。既减轻学校负担，又有效，拓宽工会活动经费来源。

全力协助学校建设好“教师周围房”。力争2012年暑假竣工投入使用。由入位教师代表组成的“监督管理小组”要切实履行好自己的职责，强化建设过程的监督与管理，切实维护入位教师及学校两个方面的利益。

4、积极开展职业道德教育和创建“学习型校园”活动，努力提高教职队伍的政治业务素质。

利用寒假、协助学校组织好教职工政治、业务学习，激励全体教职工在新学期积极投向到县委倡导的“创先争优”活动中去，在自己的岗位上思德当模范、业务争先进、工作创优绩。

协助学校开展好“创建学习弄校园、争做学者型教工”的读书、研究、业务比武活动，激励广大会员积极参与学校教学比武、课题研究、论文评选、课件制作、技能竞赛活动。尤其让年轻会员在“创建学习型校园”、“建设课程改革校板校”活动中打头阵、挑大梁，让年轻会员脱颖而出

，达到培养造就大批名优骨干教师、教学能手为目的。

5、以创新为动力，不断加强工会自身建设

增强全体工会委员的责任心和使命感，以实现既定目标——创建 “省级模范职工之家”为已任。

积极争取党政领导的重视，勤请示、勤汇报，加强与县、市、省级总工会、教育工会的协调，力争达成目标。

加强工会组织建设，努力把工会办成教职工信赖的温馨之家、学习之家、民主之家、文明之家。加强工会小家（工会小组）建设，落实职责，凝聚会员，活动。

转变工作作风，努力使工会工作更加贴近基层，贴近教职工把教职工的诉求当作自己诉求来听取，把教职工的困难当作自己的困难来解决。同时把学校党总支、行政的决策、部署及时传达、贯彻到教职工去，使之形成共识与合力。

三、月工会活动要点

1月，落实财务审计；召开年终“工作评议教代会”；组织离退休教师春节团拜；协同组织春节联欢晚会。

2月，慰问病残教师，给贫困教师送温暖；恢复健身晨练活动。3月，庆祝“三〃八国际劳动妇女节”。组织女职工就近外出浏览考察，组织“教师周转房”第二批次入住申报。

4月，创建“省级模范教工之家”迎检验收自查，男、女篮球队开赛。

5月，庆“五〃一”、迎“五〃四”公路6公里比赛。6月，配合“学业水平考试”、高考；组织钓鱼比赛。

7月，召开专题教代会；半年财务审计；工会活动半年总结评优。8月，组织高三教工、行管行勤代表外出考察。9月，组织教师节系列庆祝活动。

10月，庆祝“重阳节”，离退休教师聚会恳谈。11月、迎接“省级模范职工之家”评估验收。

12月，评选工会活动积极分子。组织教师周转房入住教师签订入住合同。

全年，篮球队、乒乓球队、羽毛球队、自行车队、登山队、太极拳队、交谊舞队等兴趣小组，由各小组组长自由灵活组织活动。贯穿全年，工会每学期至少参加一次各兴趣小组活动在各兴趣小组组内组织一次小结性的比赛，奖励优胜。

发挥工会职能促进校园和谐 第3篇

一、立足教育工会职能促进校园和谐

构建和谐社会的根本在于人, 而人的成长在于教育, 教育是构建社会公平与和谐的重要途径, 学校作为培养社会主义事业的建设者和接班人的重要阵地, 在构建社会主义和谐社会的伟大实践中, 肩负积极推动社会和谐的重要历史使命。而校园和谐, 是形成良好的干群关系、教师关系、师生关系、学生关系、家校关系, 增强学校建设和发展合力的根本要求, 是推动教育和谐乃至社会和谐的基础性工程。

教育工会的基本职能, 决定其要在促进和谐校园建设中发挥重要作用。因为教育工会的基本任务, 就是要通过开展工作和组织活动, 调动广大教职工的社会主义建设的积极性, 把教职工群众紧密地团结在党的周围, 为促进教育事业的改革与发展, 完成育人这一根本任务而努力。教育工会领导下的基层学校工会, 作为教职工的群众组织, 作为领导联系教职工的桥梁和纽带, 在推进和加强学校民主政治建设, 调动广大教职工参与构建和谐校园的积极性、创造性中起着重要作用。

二、要在服务教育大局和推进事业发展中促进校园和谐

促进和谐校园建设, 发展是目标。实现教育良性发展, 和谐是基础。教育发展整体水平的提高是构建和谐校园坚实的物质基础, 而和谐校园的建设为也教育事业的良性发展提供了环境人际关系支撑。所以, 正确处理好二者关系, 才能实现和谐发展。

一是坚持科学发展。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出了教育事业科学发展的总体任务是“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”。所以, 教育发展要围绕《纲要》, 以提升本地区教育发展水平为根本。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出, 构建社会主义和谐社会必须坚持科学发展。社会要和谐, 首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平, 取决于发展的协调性。所以, 坚持教育事业的发展, 是构建教育和谐的关键。一方面要进一步深化教育改革, 努力改善办学条件, 着力提高教育质量, 各学校要用足用好教育政策, 强化教育内部管理, 营造良好育人环境;另一方面要推动教育均衡发展, 做到各类教育统筹协调发展, 通过教育事业科学发展, 谱写办人展满意教育这篇大文章。

二是坚持以人为本。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。要提高教育发展水平, 教师队伍建设是关键。广大教职工作为工会会员, 在全面贯彻党的教育方针, 促进学校改革和发展, 提高教育教学质量, 维护学校平安稳定等方面, 具有不可替代的作用。依靠工会, 加强工会建设, 充分发挥工会的作用, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求和重要内容。所以, 学校应把握大局, 提高认识, 牢固树立全心全意依靠广大教职工办学的思想, 从政治上、思想上尊重教职工的主人翁地位。要把坚持党对工会组织的领导和发挥工会组织的职能统一起来, 切实维护教职工的利益, 激发广大教职工在推进教育事业改革与发展中建功立业。

三、通过“三个加强”, 促进校园和谐

云阳县教育工会近年来在强化工会职能, 促进校园和谐中进行了积极有益的探索。

首先, 加强学校民主管理制度建设, 通过校务公开促进校园和谐。坚持教代会制度。教代会是以教师为主体的教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要形式, 是学校民主管理的一项基本制度。一方面广大教职工通过这一形式和制度直接参与学校民主管理并对学校工作实行监督;另一方面在参与、监督的过程中表达和维护自身的合法权益。因此, 要充分发挥教职工在学校民主管理中的聪明才智和参政议政作用, 通过召开座谈会, 征集教代会提案等形式, 广开言路, 拓宽民主管理、群众参与的渠道, 使教职工为办好学校出谋划策。

坚持强化校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展, 也是教代会制度的完善、充实和发展。各基层学校工会要在党组织的领导下, 始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道, 努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容, 依法加强源头参与。把涉及到学校管理、福利待遇、廉政建设、晋级评优等内容的工作作为阳光工程, 增加透明度。要通过职工大会、校务公开栏、校园广播、网站等多种形式开展校务公开, 通过校务公开全面调动教职工的积极性, 增强教职工参与学校管理的意识, 加强学校的民主管理和廉政建设。

切实保障教职工的四项权利。一是知情权, 让大家及时了解学校的工作思路、工作目标以及工作中的难处, 以便取得大家的理解和支持。二是参与权, 通过召开座谈会、研讨会, 个别访谈, 征集意见等形式, 扩大教职员工对学校重大决策的参与面;三是评选权 (评议权) , 将学校的各项评比的评选、评议权交给广大教职员工, 真正做到公平、公正、公开。四是监督权, 重大事项要公示, 接受教职工监督。通过保障教职工“四项权益”来促进干群关系进一步融洽及党风、政风和工作作风不断转变。

其次, 加强对教职工的关心和培养, 通过人文关怀促进校园和谐。在教育改革呼声越来越高, 内容越来越广, 步伐越来越快的今天, 广大教师承受着前所未有的压力。新课程对教师综合素质的高要求, 家长对子女接受优质教育的高期望值等等, 都使教师感到责任重大。而社会整体对教师地位与待遇的认知, 却是讲奉献, 做人梯, 当蜡烛, 不求回报, 否则就要进行道德拷问。教育外部、内部及教师个体的诸多因素交织, 直接影响到教育的形象及校园的和谐。所以, 学校要切实关心教职工的工作、学习、生活, 营造良好工作氛围, 构建和谐人际关系。

我们要求学校要做到“五个关心”:关心年轻教师的成长, 重视其事业的发展、关注其交友婚恋及家庭生活, 通过多种渠道, 努力让他们成为德高业精的教育教学骨干;关心优秀教师、骨干教师, 充分发挥其带头作用。特别是现在人才流动很频繁, 要用心、用情、用效益留住他们;关心女教职工群体, 充分发挥“半边天”的重要作用;关心重症特困教职工, 完善困难教职工档案, 建立健全救助机制。云阳教育工会每年利用募集的“烛光善款”, 大力开展“送温暖”活动, 近3年救助、慰问重症特困教职工近3000名, 救助资金达200万元;关心离退休教职工, 发挥他们在为学校发展建言献策及维护学校稳定的积极作用。

最后, 加强工会组织自身建设, 通过发挥纽带、桥梁作用来促进校园和谐。各基层学校工作要加强组织建设。全国总工会《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 强调要把基层工会建设成集发展型、和谐型、服务型、学习型、民主型为一体的中国特色工会。因此, 各基层学校要完善组织机构, 按时换届, 增强基层工会活力, 努力提高基层工会工作的整体水平。

加强工会领导班子和工会干部队伍建设。要建设一支热心为教职工服务的高素质工会干部、工会积极分子队伍, 教育工会要积极抓好培训工作, 不断提高他们的理论、政策水平和实际工作能力;工会干部要牢固树立以人为本的科学发展观, 坚持与时俱进, 开拓创新, 不断提高驾驭工会工作全局的能力和水平;要进一步改进作风, 深入基层调查研究, 和教职工交朋友, 争当“组织动员教职工的能手, 协调工作、人际关系的行家, 关心服务教职工的模范”。

加强工会经费保障及财务、经审工作。各基层学校工会要继续坚持为教职工服务、为工会活动服务的方针, 收好、管好、用好工会经费。要加强工会经费审查工作。工会经费的收、管、用要接受同级工会经审会、上级工会和国家的审查和监督。

加强“建家”工作, 增强工会活力。以“模范职工之家”“示范职工之家”的创建为抓手, 狠抓学校工会“建家”工作, 不断提高广大会员参与建家的积极性, 增强工会组织的吸引力和凝聚力。

发挥工会职能 维护职工权益 第4篇

抓住党政关注重点在职工群众保障机制上体现维权

围绕中心任务，促进生产经营工作的顺利完成，是工会一切工作的立足点和着力点，是职工群众劳动、生活保障能得以实现的前提和基础。

以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。

广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。

锁定社会反映的难点在职工群众帮扶上体现维权

当前仍有部分职工生活因各种原因导致经济窘迫，生活困难。大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司工会在“以人为本”构建和谐矿区的总体要求下，积极开展扶贫帮困工作，着力解决好职工最直接、最切身、最现实的问题。

走访慰问关心职工生活。了解困难职工的家庭情况，掌握较为细致的资料，对特困员工进行帮扶，从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个员工。对于生病、住院、家有红白事的职工，必去看望和帮助。每逢重大节日，组织人员慰问困难职工，送上慰问金等，努力做到 “平时有人访、难时有人帮、病时有人探”， 把党和企业的温暖传递给员工群众。

解决实际问题营造家的温馨。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。物业管理一公司龙庆物业分公司工会组织积极给职工营造“家”的氛围，在冬季，为寒冷天气清雪的职工送去手套、帽子、姜汤，在夏季，为检修的职工送西瓜、冷饮、茶叶、绿豆汤等，为职工配备洗衣机，方便职工清洗工服，让员工感觉到家的温暖和幸福。

开展丰富多彩的活动体现企业关怀。要努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上，让职工从内心深处感受到企业的关爱和温暖，使企业工会组织真正成为职工的朋友，做好暖人心、稳人心、得人心的工作。由于龙庆物业分公司服务中心区域，社会关注度高、用户潜在需求高、各级领导要求也高，职工工作压力大。为让职工放松身心，健康工作，分公司工会组织开展了趣味运动会、包饺子等活动丰富了职工的文化生活，缓解工作压力，使大家始终保持饱满的激情、昂扬的斗志和良好的状态，进一步融合了感情，有效促进分公司和谐健康发展。

聚焦职工关心的热点在职工群众发展上体现维权

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。职工发展权益愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。有了适者生存、适者发展的理念，使得广大职工充分认识到只有提高素质，才能更好地维护自己的发展权益。

企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）

（责任编辑：胡 正）

积极围绕工会职能发挥 第5篇

晋城市邮政局工委委员、机关工会主席

卫青强

几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006全省工会优秀论文评选，被评为“2006全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作 针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动 围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时臵于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动 围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动 积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。

8、以人为本，扎实开展送温暖活动

充分发挥工会职能作用 第6篇

——关于工会构建和谐劳动关系问题的研究

白沙学区教育工会

林修情

构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对全面推进依法治国作出全面部署，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，事关党的执政基础和阶级基础，事关群众的切身利益。和谐社会是全面建设小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”，体现了广大人民群众的“未来”利益，也使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化三位一体，扩展为包括社会主义和谐社会和劳动关系的内容，实现了四位一体的飞跃。

构建社会主义和谐劳动关系，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。在构建社会主义和谐劳动关系中，工会肩负着重要的历史使命和责任。那么，工会如何在构建和谐社会中发挥作用？工会在构建社会主义和谐劳动关系中的具体任务是什么，我认为这是当前每一名工会成员应当认真思考的问题。

一、构建和谐劳动关系的原因

劳动关系具有普遍性。劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响员工本人的进步发展、收入高低及家庭生活，而且也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。从整个社会看，劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。

劳动关系具有权益性。所有劳动争议、劳动纠纷都是因为权益问题而产生的。由于权益问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，极易引发各种不安定的事件发生，应引起我们广泛的关注和重视。

劳动关系具有复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。

目前，我国劳动关系总体上是稳定的，但具体到单位，也存在着许多不尽人意的不和谐因素，有的问题甚至比较突出。一是劳动合同签订率低、期限短、内

容不规范；二是一些部门缺乏社会责任感，劳动条件和员工安全卫生状况十分恶劣，不为员工提供必要的劳动保护，强迫超时加班，不能按规定支付报酬，有的甚至对员工实行野蛮的劳动管理；三是一些单位工资分配机制不完善，拖欠和克扣员工工资特别是农民工工资现象时有发生；四是劳动关系协调机制还不能充分发挥应有的作用，劳动争议调节和监督力度不够，群体性事件经常发生，直接影响了单位的正常生产秩序和社会的稳定。针对这些问题，完善劳动争议处理的仲裁机制，提高调处仲裁的及时性、有效性及创建和发展和谐劳动关系，是经济发展和繁荣的需要，是社会长治久安的需要，是构建和谐劳动关系的需要，也是实现小康社会的需要。

二、扮演应有角色，让工会有效构建和发展和谐劳动关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。因此，党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。面对新的形势和任务，工会组织必须从全局和战略的高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点，只有这样，才能保持劳动关系的和谐，促进社会的稳定。这从理论上说起来简单，但具体到企事业工会工作的实践，却并不那么简单。

企事业工会在角色定位实践中，在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下，在立足中国国情、加快自身改革中，至少要具体扮演好以下几种角色。

1、建设和谐劳动关系,要致力于做企事业发展的推动者。

社会要和谐，首先要发展。同样，劳动关系要和谐，首先有赖于发展。工会组织只有坚持“促进企事业发展、维护职工权益”的原则，这样才能找准位置，有所作为，在推进企事业又好又快发展中推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”，必须注意各个层面的有机统一，注重实效。要坚持维护职工权益与促进企事业发展相统一。一方面，通过职工各项合法权益的落实，调动和激发职工的积极性、创造性，促进企事业发展;另一方面，通过企事业效益的不断提高，增强企事业履行社会责任的能力，更好地维护职工的根本利益和长远利益，促进人的全面发展，使生产力要素在企事业达到最佳组合，实现良性互动，从而形成共建和谐企事业、共谋企事 2

业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制，焕发企事业生机，增强企事业竞争力。要坚持开展“创建劳动关系和谐企事业活动”，借助这一平台，解决当前部分企事业尤其是中小企事业劳动关系中存在的突出问题。要不断研究新情况，总结新经验，大力推广以和谐劳动关系促企事业和谐发展的先进经验。

同时，从企事业工会的环境特点来看，企事业工会所处的是特定企事业的具体环境。企事业工会要适应企事业特点，切实因企制宜地开展工会工作，并且要把企事业工会工作自觉融入企事业生产经营过程中，讲究策略，灵活运用。企事业生产经营有许多不确定性因素影响，是充满风险的动态过程，而且劳动关系改善也是有成本的，这种成本往往更多更直接地由企事业来承担。作为企事业工会，要在为职工维权的同时，主动了解和深入生产经营过程，排忧解难，自觉增加企事业生存与发展的助力，共谋企事业健康发展。

2、建设和谐劳动关系，要致力于做企事业文化的建设者。

工会参与企事业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企事业文化建设中,工会组织有不可估量的作用，扮演着不可替代的角色。工会组织积极参与企事业文化建设,可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职工的利益,充分发挥职工在企事业文化建设中的主力军作用。

企事业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企事业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。开展企事业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系,从企事业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企事业文化建设中去。其次,企事业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企事业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企事业文化氛围创造了极为有利的条件;第三，建设企事业文化需要各种 3

载体,工会可以发动职工参加各种活动,如主题演讲比赛、文艺汇演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦ok比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企事业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企事业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企事业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此做好企事业文化建设者这一角色，工会任重而道远。

3、建设和谐劳动关系,要致力于作劳动关系矛盾的协调者

从工会产生的历史我们已经知道，工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。工会始终是在劳资关系中运行和发展的。随着我国市场经济的不断推进，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域，企事业的权利不断扩大，政府则由直接的参与者转变为立法和宏观调控者。

劳动关系的这种转折性变化，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，工会不再仅仅是协助党政各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。众所周知，在市场经济条件下，劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的。企事业一方在生产活动中居于指挥、管理的主导地位，效率、利润是企事业追求的最重要的目标;而处于被管理、被指挥位置的职工，希望的是良好的劳动条件、工资报酬和福利水平。显然，企事业一方与职工一方的利益需求是不同的，如果关系处理不好，还会产生矛盾和冲突。当企事业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企事业利润最大化目标时，劳动者个人很难与强大的企事业抗争，特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此情况下，劳动者只有依靠自己的组织---工会，代表和维护自己的合法权益和合理权益，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重 4

要力量。如果没有工会组织，劳动者就只能依靠个人的力量、采取自发的非正常手段维护自己的利益，其结果要么是无功而返，要么是引发更尖锐的冲突，甚至影响到社会的稳定。

因此，我们说工会在协调劳动关系中具有非常重要的、其他任何组织无法替代的作用。在微观层面上，工会组织健全并有效运作，通过劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性，使企事业劳动关系和谐有序，存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和处理;同时，在宏观层面上，借助三方协商机制，从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益，促使整个劳动关系协调发展。

4、建设和谐劳动关系,要致力于做职工群众的教育者

改革的过程是利益关系不断调整的过程，广大职工是改革的直接体验者，大部分职工得到了改革带来的实惠，但也有部分职工在改革过程中付出了代价。面对建立社会主义市场经济体制中产生的新的劳动关系，工会要发挥自身的优势作用，充分履行教育职能。

广泛开展职业道德教育、开展健康向上的文体活动等多种形式和手段，做好职工的教育引导工作，避免出现对改革的逆反心理、仇视心理和消极情绪等不稳定因素，教育职工站在长远的、全局的和发展的角度看待改革过程中的利益调整问题，引导职工树立科学发展观，帮助他们树立市场意识、创业意识。

广泛宣传企事业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同体教育，充分认识企事业与职工的利益关系，引导职工热爱企事业，提高工作的积极性和创造性;加强劳动法律法规教育，依法订立集体合同对企事业和企事业全体职工具有法律约束力，引导职工严格遵守，依法维护和保障自身权益;加强安全生产教育，遵守操作规程，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全与健康;加强职工素质教育，以职工的全面发展，促进企事业的持续发展，引导职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。使其在实施科教兴国战略、推进企事业不断发展的历史进程中发挥更加积极的作用。

三、工会在构建和谐劳动关系中要加大帮扶力度

做好困难员工的帮扶工作既是工会的一项基本职能，也是工会参与和谐劳动 5

关系建设的重要内容。工会一定要坚持以人为本，做好关系员工利益的各项工作，既要把关心困难员工，解决他们的生活问题作为工会的要务来抓，还要把增强员工竞争上岗的能力，理顺员工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急员工所忧、想员工所虑、解员工所难、谋员工所求，切实尽到帮困扶贫的责任。对困难员工的帮扶要从以往的生活救助向政策帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展。重点做好三方面工作：一是切实维护员工的劳动权益和经济利益。解决好困难员工的就业权。通过技能培训、组织学习最大限度提高员工的业务能力。二是维护好困难员工的生存权。健全困难员工档案，组织开展员工互助互济活动，开展多种帮扶活动。三是保障困难员工子女教育权。要建立完善困难员工子女就学基金，形成帮扶困难员工的长效机制，让更多的困难员工子女在工会的帮助下受到良好的教育，使困难员工得到实实在在的帮助。

四、加强工会自身建设，提高综合素质

“打铁先要自身硬”。工会要在推进和谐社会建设中发挥作用，就必须先要强化自身的维权能力。要做好这项工作，一是要提高工会干部的素质，加强对工会干部的教育，增强责任意识、创新意识和服务意识。通过建立工会干部学习考核机制和学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一批熟悉劳动关系、经济管理、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等方面知识的复合型工会干部，提高为员工说话办事的本领，树立工会在单位中的地位和权威。二是要不断提升工会的工作水平。工会要确立正确的维权观，在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好员工的具体利益；在活动方式上要在搞活基层、服务员工上下功夫，坚持深入基层组织员工、广泛动员员工、真心依靠员工、热情服务员工，通过多种形式的活动吸引凝聚各层次员工；在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握员工的具体需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，为员工提供个性化、优质的维权服务。三是要努力扩大工会的影响。工会工作的社会化是扩大工会影响力的重要途径，工会要有自己的形象、有自己的声音、有自己的作为，就要注重协调好与单位各部门之间的关系，整合工会内部的各种力量，进一步增强各项工作的合作。

五、明确工会组织出力点，加强工会工作渗透力度

在构建和谐的劳动关系中，工会无疑具有非常重要的作用，有工会和没有工会大不一样，工会作用发挥得好与不好大不一样。而作用发挥的好与不好，很大程度上在于工会在构建和谐劳动关系中定位把握的准不准，切入的够不够。因此，工会必须坚持以人为本，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，努力在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。

工会在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上，要按照政策制度，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。要争取党组织的支持，依靠党组织在企业的政治核心作用，促进单位构建和谐劳动关系。把努力构建和谐劳动关系的工作常态化，要制定构建和谐劳动关系的计划，做到细化和量化，增强可操作性，加强宣传力度，形成员工广泛参与的局面。注重利益协调，促进公平。要寻求各方利益的平衡点，协助中心提高资源配置和利用效益，谋求在二次分配或多次分配中维护员工之间的平衡与公平。

构建和谐劳动关系，既要加强协调劳动关系机制建设，同时还应从法律法规和政策上进一步完善，随着改革的深化，工会仍需花大力气探索研究和实践协调劳动关系新的有效形式和机制。

和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。员工是单位发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐社会的主体。通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。

构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。追求劳动关系和谐，实现劳资双赢为目的和手段，正是工会的出发点。工会要构建社会主义和谐社会，一个很重要的方面是坚持党的领导，自觉接受和服从党的领导，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。切实发挥工会组织应有的作用，最大限度地把广大员工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到工会的周围，维护好他们的各种权益。

社会和谐，是在发展社会生产力的基础上，实现人的全面发展，通过不断化解社会矛盾，达到人与自然的和谐相处、人与人之间的和谐相处。要达到“和谐 7

相处”，就要通过构建和谐的劳动关系、化解劳资双方的矛盾，营造和谐氛围，从而使社会和谐的基础得到巩固。在和谐社会里，劳动关系必然是和谐的；没有和谐的劳动关系，社会也难以和谐。所以说，构建和谐的劳动关系，对构建和谐社会具有十分重要的意义。工会在构建社会主义和谐社会中的出力点已经明确，那就是积极构建和谐的劳动关系，实现“平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”。这对员工来讲，是互惠互利的好事情，是我们的共同愿望。因此，工会就是要为构建和谐的劳动关系、为构建社会主义和谐社会尽职尽责作出贡献。