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医院职工思想政治论文 篇1：
新时期加强医院职工思想政治教育工作的探究
摘要：思想政治工作管理已经成为我国的各个行业中的重要组成部分。新形势的发展产生了新观念、新思想、新文化以及新的社会生活方式，而作为企业，想要在新形势下生存下来，并发展起来，就必须要适应社会的改变，寻找到新的方法和方向，对企业各个方面进行有效的改革。尤其是要注重企业职工的思想政治工作，所谓“水能载舟亦能覆舟”。这不仅是对一个国家，对于医院也同样适用。本文主要针对医院思想政治工作管理中的各种问题，而提出了相应的解决措施。
关键词：新时期；医院职工；思想政治教育；探究
新形势下企业思想政治工作主要包含企业文化以及思想政治工作等方面内容。其中，企业文化是一种特殊的“粘合剂”，可以把企业高度与人的发展统一起来，有效地促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合。企业文化建设强调以人为本，而思想政治则是对职工加强思想教育，将政治上共产党思想及马克思主义等融入对职工的思想教育。作为医院卫生工作的“生命线”，思想政治工作必须得到落实和加强。在医院的思想政治教育工作中，需要以文化管理为纽带，融思想教育制度约束和激励机制于一体，以促进医院的建设的可持续发展。
一、当前医院思想政治教育工作面临的问题
1.医务人员面临较大的精神压力
医务人员的工作内容多种多样，需要为患者提供精心治疗和无微不至的护理，对他们的饮食营养以及身体锻炼方面进行指导。甚至有些患者不遵守医院的规章制度，所以在手术中，工作人员还需要做好各项医护标识，为患者核对其姓名、床号、病因及手术名称等，同时也需要向患者讲解相关的疾病知识，让他们可以更加配合医院提供的治疗方案。为了取得患者家属的信任和支持，还需要向他们讲述手术目的、在手术过程中可能会出现的状况以及预防处理措施等，全力为病人营造舒适和谐的就医环境。医务人员面临繁重的医疗任务及精神压力不利于了思想政治教育工作的开展。
2.医疗纠纷的影响
医院中医患人际关系比较复杂，出现的纠纷很多，有些患者不理解医务人员的工作，所以很容易产生矛盾。工作人员的工作负荷过重，职业压力不断增强。另一方面，医院工作环境很特殊，接触了过多的药物和患者，医务人员也很容易受到患者悲观情绪的影响，一些设备的警报声让人心神不宁，造成使工作人员总是提高警惕、处于长期的焦虑失眠状态。在科技作为第一生产力的时代，医疗水平突飞猛进，医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段，很多医生都要担任医疗工作以及教学及科研任务等，繁重的工作消耗医生过多的精力，降低了参与思想政治教育活动的积极性。
3.医院内部滋生一系列错误思想
随着社会经济的发展，社会环境开始复杂化，越来越多的权钱交易，人们的思想意识和综合素质发生变化。新时期关于医疗卫生改革的思想政治教育工作没有得到人们的充分重视，广大医务工作者会产生各种错误思想。思想政治观念的转变与医疗政治体制的改革不相符合，人们对物质财富的过分追求，形成了错误的价值观和职业观，出现了少数医务人员不廉洁现象。“以药养医”情况越来越严严重，有的医务人员为了从药品中谋取利益，随机提高药物价格，这背离了全心全意为患者服务的宗旨。
二、加强医院思想政治教育的有效措施
1.转化“以药养医”的经营模式
作为卫生事业机构的医疗事业，在经济全球化的趋势下，已经不断地卷入强大的市场竞争中，为了使医疗事业保持可持续发展的战略，在市场中占据重要的一席之地。医院就需要像其他的金融事业一样，不断扩大经营规模，拓展产品的宣传渠道，从而投入巨大的金额打响自身的品牌，树立良好诚信的企业形象。为了提高医疗机构的投资管理水平，所以在投资的前期必须进行全面的市场调查、采取可行性论证、进行可行性的投资项目核算。另一方面，转化“以药养医”的经营模式。新时期医院职工政治教育中，首先是创新各种经营模式，合理进行医疗和药品的收支核算，缩小药品的进价和销售价格的性价比，并把药品收入的核算划分为二级科目。这实质上就是要全面改革和创新“以药养医”的经营模式，以探索更符合医院发展的经营模式，落实思想政治工作的展开。
2.降低医疗纠纷
首先提高医院内部的凝聚力，加强护理工作人员和患者、患者家属之间的交流。在出现纠纷的时候，先查清问题的所在，然后严格按照医院建立的规章制度，处理出现的各种问题，提高工作人员的工作效率。医院的工作人员都要注意在处理好自身的人际关系，各个部门之间相互合作，共同提高医学水平。作为一个思想政治工作者，必须要与时俱进，对新形势有一个全面的了解，适应各方面的改变，在以前的经验下研究出新的方法，针对职工在生活、工作中各种不同的问题进行研究，使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力，让职工能够了解到企业的改革，并积极的适应，努力的加强自身的思想道德，以提高医院思想政治教育的工作效率。
3.将三级质控管理与思想政治工作结合一起
在医院的发展中完善三级质控的管理模式：“护士长一责任组长一护士。所有的工作人员都必须按时完成当天的工作，遇到紧急事件，及时做出处理。护士组长需要负责每天流动的病人，对于病情加重的患者，做好当天护理记录等。加强与患者之间的交流，给予患者更多的鼓励和支持等。树立良好的思想政治氛围，定期对思想政治教育工作成果进行考核。
4.健全医院的规章制度
为了减轻医院落实思想政治教育工作的压力以及调动医务工作者的积极性。医院需要不断健全和完善医院中的各项规章制度，使各个岗位的工作人员做到有章可循，按照制度来规范医疗操作程序。为了提高工作人员的工作效率以及改善服务态度，可以建立透明的监督制度。另一方面，医院要定期举行业务学习、理论考试、实际操作考试等，提高护士长的理论以及专业技术水平，尽量减少因为医疗技术问题而引起差错纠纷。另外，通过学习《医疗事故处理条例》，加强工作人员的法律意识以及安全意识教育，让医疗操作更规范，减少医疗纠纷事件的出现，继续发扬良好的医德精神。
5.健全激励制度
胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“人文关怀”，企业更是要关心职工、体贴职工，在语言及行动上给予激励，还要积极的制定出以职工利益为标准的方针，实行一系列的保障制度，让职工能够更全身心的投入工作。利用医院雄厚的资源，为所有的工作人员开展培训项目，提高他们的工作效率，减少工作压力。建立心理健康中心，为工作人员提高情感交流的园地。另外合理安排各岗位人员的工作时间，保证医务人员的工作压力能够有所缓解。根据医院实际的发展情况，普遍提升护理福利待遇，使他们付出的劳动和实际的报酬形成正比。为了提高护理人员的工作效率以及改善服务态度，可以建立奖罚分明的透明制度。受到患者表彰的工作人员，院方可以给予精神和物质上的奖励，提供评优、晋职、晋级的优先机会。
6.落实以人为本的管理宗旨
医疗工作时间一般比较长，而且工作繁忙，工作人员容易出现各种消极情绪，而且精神状态不好，各种医疗事故就容易发生。所以要合理安排护士的作息时间。采取弹性排班制，大、小手术轮流配合，保证每个医生都以良好的精神状态参加手术。在管理过程中实现人性化护理，要求医务人员一定要根据患者的实际的基本病情，以患者为中心，全面落实人性化的服务宗旨。感情方面给予工作人员职业生涯规划，让职工在职业生涯规划里把企业作为一个重要的里程碑，让职工打心底愿意和医院共同进步，将个人的发展与医院的发展融为一体。
三、结束语
职工是医院的的“细胞”。只有细胞健康了，医院才能树立可持续发展战略。以人为本的政治教育思想，会使得医院内部的凝聚力空前强大，职工和医院同舟共济，既让职工有归属感，更增强了职工的荣誉感，从而使职工的积极性得到激发，提高医疗水平的发展。在经济全球化的发展趋势下，医院中的思想政治教育工作经成为经济时代和医院发展的必然要求，不但可以促进医院自身的快速发展，还有利于提高我国医疗卫生事业改革的进程，缩小与国际医疗事业的发展水平之间的差距。所以医院的工作人员需要具备与时俱进的创新理念，形成丰富的法律知识，积极参与政治思想教育工作，创新多种的经营模式，维持医疗事业的可持续发展。
参考文献
[1]吴佩伟，李鹏辉.强化医院职工思想政治教育重要性的探讨[J].魅力中国，2012，10（22）：234-236.
[2]赵金东.浅论加强医院职工思想政治工作[J].基层医学论坛，2011，07（12）：190-192.
[3]周平山.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].基层医学论坛，2010，11（04）：183-184.
[4]康新勇，范复明，王建国.在医院改革中如何做好思想政治工作[J].中国医药导报，2012，12（03）：384-385.
（作者单位：广东省佛山市顺德区伍仲珮纪念医院）
作者：周荣波
医院职工思想政治论文 篇2：
浅析新形势下医院职工思想政治教育工作策略
摘 要：思想政治工作一直都是一项非常重要的工作，随着国家改革开放对于医疗卫生事业不断发展，也给医院思想政治工作带来了很多新的机遇，医院作为国家文明建设的重要单位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育内容、医德医风和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及时加强和改进对于医院思想政治工作发展，从而不断推动文明医院建设。
关键词：新形势 医院 职工 思想政治 教育 工作策略
做好医院思想政治工作是很好推进建设文明先进医院的重要内容，也是各界医疗机构工作非常重要部分，对于思想政治教育工作要有足够的重视，工作不能落后，要努力提高医院思想政治工作。
一、如何更好提高对于医院思想政治工作
各级医院领导要非常重视医院思想政治工作，通常医务人员都是把精力放在对于患者治疗和护理上，同时日常工作任务非常重，压力也非常大，难以将时间放在思想政治工作，这个就需要领导要及时重视对于医务人员思想政治工作，不能轻视思想政治工作，要做好两手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育内容上多下时间，立足于对于科学教育方式，教育内容要非常广博和多深，重点是要强调实际思想状态和调动工作积极性，实用意义就是针对性不强的教育，根据实际情况进行一定关于政治创新理论和新型医疗法律法规政策教育工作，做好从临床科室、职能科室和医院领导一步一步的进行教育工作，整体联动方式，调动全员医务人员进行一定积极学习。
二、领导要做到带头工作
做好医院思想政治工作必须要非常重视教育者自身素质，同时领导也做好领导作用，教育者首先要能够做到踏踏实实学好思想政治理论，这样才能够很好提高对医务人员思想问题解决和研究，在日常工作中可以很好处理非常棘手的问题，不断总结经验，提高自身业务素质和水平。思想工作要生动，听讲人员可以非常自主进行听讲，鉴定政治信念，时刻保持较高的思想政治觉悟水平，注重自身言行，自觉遵守纪律规定，不断进行自我教育和自我管理工作，增强思想政治工作的吸引力和说服力，增加对于政治工作切实教育水平，这就需要领导做到非常好领导带头作用。
三、创新工作理念注重以人为本思想观念
医疗职工思想政治教育工作直接会关系到以人为本思想，充分体现对于以人为本的思想，把调动人的积极性做到思想政治教育工作出发点和落脚点是非常重要内容。医院职工思想政治教育工作目的就是调动职工积极性。医疗各级领导要从事思想政治教育工作，要树立以人为本思想观念，主动热情关心医疗每一个职工，为职工办实事，办好事，解决各种医务人员情感上和心理上问题，及时处理各种矛盾和问题，保证医疗顺利开展工作，服务于患者，不断提高对医务人员素质，营造非常良好工作气氛。
四、改进教育方法
抓好对于医院思想政治教育工作，要从思想和方法上入手，开展思想政治教育工作，明确思路，掌握方法，使得教育更加切进医务人员自身工作，提高对于教育针对性和实用性。教育工作要深入到一线医务人员之中，了解不同岗位和不同级别在业务能力的要求，采取不同方法进行一定改进工作，从思想政治教育中对于医务人员进行一定常识性的政治法律法规教育，同时要结合实际工作，将病人、后勤保障和医务管理等各个方面思想政治教育工作都要做到非常得体。
五、加强医德医风文化体系建设工作
良好的医院文化建设就是要不断提高医疗核心竞争力，对于医院医德建设更是非常重要内容和环节，也是思想政治教育工作不可缺少的内容，医务人员的医德高低直接会影响到医疗质量和水平。随着医院行业出现的一些开大处方、药品回扣、收红包和请吃饭等诸多问题出现，导致了很多不正风气，对于我国医疗事业发展有很大影响，也造成了很多负面影响，对于这种情况就需要进行非常严肃的思想政治工作，重塑我国医疗行业神圣不可侵犯的地位，不断提高医疗服务水平和服务质量。这就需要不断把职业道德放在首位，采取开展强化行风建设，医院管理和创建和谐医院的活动，不断强化对于医德建设，提高我国医疗人员道德规范和素质，更重要的是提高法制观念，加强对于医疗风气规范，治理医疗环境工作，建立非常健全的医疗卫生体系，健全患者投诉处理机制，做好对于患者思想政治工作，内心解答患者家属在医疗行为中的各种问题，及时化解各种医疗纠纷和矛盾。
六、提高思想政治教育領导的能力
如何更好提高医院思想政治工作建设，这个和医院思想政治教育者的素质能力有很大关系，很多医院的思想政治工作者医疗水平很高大，但是其政治水平却不是很高，这必定会导致很多不足问题出现，所以需要不断提高医院政治工作人员的素质，不断加强相关的工作者的知识水平，可以对医院的思想政治问题能够做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的讲解，不能只是泛泛而论地进行政治工作的讲解。切实提高对于思想政治工作教育，保证工作非常深入化和广博性，不能只是非常低端处理问题，要能够高屋建瓴讲解问题。
七、结论：
医院职工的思想政治工作是非常重要一项医疗内容，是新时期思想政治工作重要环节，要加强对于医疗卫生行业政治工作是非常重要事情，实现医疗科学发展的重要生命线，时代不断发展也需要医疗医务人员可以做到非常深刻的研究，对于医务人员做到正确价值观和思维意识的引导是非常重要问题，直接会关系一个医疗整体风气和医疗卫生行业形象问题。这些都是医疗职工政治教育工作非常重要的问题，如何更好改善对于医疗卫生行业改革会直接影响到医疗发展水平需要切实进行一定解决，有效做好思想政治工作是非常必要问题。
参考文献：
[1] 沈益新，浅谈医院对职工的人性化管理[J]，中外医疗，2008年35期;
[2] 宁蓉，医院女职工思想政治教育的现状及对策[J]，企业家天地下半月刊（理论版），2009年07期 ;
[3] 梅跃英，做好新形势下医院思想政治工作的几点体会[J]，医药世界，2006年05期;
[4] 孟复，解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J]，现代医院管理，2008年06期。
作者：巨雷
医院职工思想政治论文 篇3：
论如何加强职工思想政治建设促进医院健康和谐发展
摘 要：正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定医院员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进医院健康发展。本文对医院加强职工思想政治建设相关措施进行简单分析。
关键词：思想政治建设；职工建设
正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定医院员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进医院健康发展。
一、运用科学发展观，重新审视工作定位和工作要求
做好新形势下的医院思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内医院虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响医院发展和社会和谐稳定，这就给医院思想政治工作提出了新要求、新任务。因此，如何针对医院格局调整、利益关系变化，找准思想政治工作的定位，建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式，是我们面临的紧迫任务。医院应在学习运用科学发展观过程中，把思想政治工作定位于医院发展，追求医院的最大效益，以高产创高效，确保员工收入不下滑。同时，通过行之有效的思想政治工作，稳定员工队伍。
二、结合自身实际，突出重点，找好切入点，切实加强思想政治工作
1.开展“四好”领导班子创建活动。紧紧抓住思想理论建设、素质能力建设和作风建设不放松，着力提高每位领导干部的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。积极开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，不断增强了医院党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2.积极探索新途径，抓住三个融合点。即：融入医院发展和施工管理的重点难点中去，重点是围绕项目管理工作，精细核算和安全质量标准化活动、文明创建、文化建设、思想工作等，落实到每个党员、员工工作岗位责任履行上；融入到工作程序的规范和管理经验的总结上，借鉴先进管理经验、管理手段为我所用，结合医院特点融会贯通，指导工作上水平；融入医院人才建设中去，主要是抓好创优创效型项目经理队伍建设。智能型管理队伍建设，前沿科技队伍建设，复合政工队伍建设，敬业爱岗型员工队伍建设。重点是扎实推进党员素质工程，全面落实培养各类人才通过以上三个融合，把住医院经济发展脉搏，提供优质到位的服务保障。
3.争创具有特色的医院文化建设达到新水平。主要做好两件事。第一件事，把重点放在完善两种文化上，一个是经营者文化。把领导干部队伍行为的精神准则，通过提升经营者文化品位来提升医院的形象档次。另一个是倡导的、“三地建设“文化。即：“抓工地，抓基地、抓阵地”建设。“三地建设”，既好记又便于操作，各有各的要求，又是一个整体，相互联系，相辅相成，这是一种文化创造。总体讲，可以概括为团队文化、管理文化、环境文化、品牌文化，在三地”建设基础上总结出新成果、新经验、新典型。第二件事就是通过举办活动和各项工作管理中探索如何在内聚员工精神、外展医院形象上发挥更大作用。
4.创新医院党建工作方法，战斗力、增强党组织的凝聚力。围绕医院中心工作开展医院党建工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量医院党组织战斗力强弱的主要标志。坚持重点抓好党建工作，大大增强医院党组织的凝聚力、战斗力。
（1）抓调研，在工作思路上创新。调研是谋事之基、成事之道。通过调研出思路、出对策、出成果。
（2）抓典型，在整体工作上创新。抓典型.就是采取以点带面的方法，通过梳理多方面的典型，探索总结和推广基层党支部建设的方法和经验.如召开基层项目党建工作现场交流会，起到很好的效果，推动了医院党建工作全面展开.促进整体工作上水平。
（3）抓规范，在工作机制上创新。使党建工作制度化、规范化.有效增强党员干部的组织观念和纪律意识。
（4）抓全员，增强医院党建工作的广泛性。在实际工作中。坚持把思想政治工作与人为中心的教育相结台，将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护医院利益，人人共同致力于医院目标的实现，形成了靠教育，稳定人心；靠榜样，鼓舞人心；靠活动，凝聚人心，靠关怀，温暖人心。营造了人人奋发进取，争创一流的良好氛围。
（5）抓骨干，增长医院党建工作的实效性。明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正、纪律严”明确党员要发挥表率作用的规定，做到入党前与入党后一样，在上级面前与同事间一样，在医院内部与医院外部一样。在发展党员上，有针对性的把各类骨干力量培养成党员，做到重要岗位有党员，骨干力量是党员，关键时刻见党员；一个支部就是一面旗帜，一名党员就是一盏明灯。通过发挥好领导干部，党员骨干的表率作用，培养一种好作风，带出一支好队伍、树立一种好形象，真正成为推动医院生产发展的带头人、排头兵。
5.全方位多层次关爱和善待员工。员工是办企之根，是医院兴旺发达的根本保证和永不枯竭的源泉。医院关爱员工，很重要的一项就是关心员工生活方面，十分重视感情和心灵力量。带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求并给予满足，切实保障广大员工的各种基本权益，真正做到為员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。由于对员工的尊重，信任，必然发挥出工作的积极性、主动性、创造性，关爱医院，回报医院。
参考文献：
[1]建设党建新体系全面推动基层党建工作创新[J].北京教育（高教版），2007，（01）.
[2]虞海燕，杨国爱.新时期医院党建研究与探索.2006.
作者：李时涛