第一篇：道路运输管理局上班
员工上班管理制度
一、上班时间制度
上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度
早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度
员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度
文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次;公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度
司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。
六、库管发货与送货员装货制度
送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。
七、工资发放制度
工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。
八、辞职申请
若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。
九、开车责任制度
司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。
十、奖励
若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。
第二篇：员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
周一到周五，
业务为每天早上8：35天历会
每周六上午9;00开总结大会
(七)考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。
1、 出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡(签到)：全体员工统一按规定的时间地点打卡(签到)。员工上、下班时必须本人亲自打卡(签名)，不得代打卡(签名)，否则双方均以违纪处罚。
3、 迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
第三篇：连锁门店上班管理制度
一、工作时间。
1、 门店员工每周工作时间以40小时为原则(不含吃饭时间)，上班时间视各店商圈与排班情形而定。
2、 每天上下班，从业人员应亲自打出勤卡，不得有代打卡者，不论代打者与被代打者，都以旷工论处。
3、 员工应按规定时间上下班，如未遵守者依下列规定处理：上班时间后才到班者，视为迟到一次，每次扣款10元;一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到超过5分钟后每分钟扣一元;每次超过60分钟者以旷工论处;下班时间提前擅离工作岗者视为早退，以旷工半天论处;旷工一日扣除双倍当日全额工资;当月旷工两日，扣发当月绩销评估奖金;连续旷工三日或全年累计旷工十五日者，公司将予以除名。
二、员工上下班打卡处理
1、 员工因帮人打卡或疏忽未打卡者，每次计迟到(依次类推)，且应在3天内亲自向单位主管说明原因，并经单位主管签证后补办出勤，逾时未办者，以旷工论处。
2、 打卡者因打错栏格，应及时交主管签注更正，逾时未办者依上述第一项办理。
3、 员工因公务而未及打卡，在公务结束后两天内应亲自持卡呈主管签注，依上述第一项办理。
4、 员工因公出差，需提前办理出差申请报批手续，否则按旷工处理。
5、 每月5日前，人力资源部负责汇总上个月的考勤记录以及核准各种假条，以保证工资如期发放。
三、员工上班时间
1、 员工每天9：00—21：00上班，根据实际情况确定上班规定：上一休一，或每天下午交接班，或做五休二班次。职能部门每天上班保证8小时工作制。
2、 公司原则上不鼓励员工加班。
3、 下列情况不计加班费：由于在职位工资中有体现，主管以上领导加班不计加班费;公司发生重大事件和节假日组织的文体娱乐活动不计加班;节假日出差，不计加班工资。
四、病假、事假、假期
1、 员工请病假必须出具国家劳保特约医院或公立医院证明申请病假，如无医院证明，将按事假或旷工处理。
2、 普通员工1天以内假期由组长批准，1天以上假期由店长批准;组长2天以内假期由店长批准，2天以上假期由区域经理批准;店长的假期都由区域经理批准。
3、 员工在医疗休息期间，若证实在外工作，公司有权立即解除劳动合同。
4、 如急诊不能按时上班，需请求亲属在上班后1小时内报知店长，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。
5、 员工请事假停发请假期间的全额工资，全年请假天数不得超过15天。事假不满1日者以小时累计。
6、 事假必须提前申请，不得事后补假。遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知店长，经批准后放可休假，事后应补办请假手续。
7、 试用期员工事假超过5天，则顺延试用期。
8、 员工一年内请事假超过15天者，视为自动离职。
9、 婚嫁、丧家、产假、工伤均按国家有关规定执行。
10、公假：员工子女学校、幼儿园召开家长会，可凭书面通知准假半天。
11、法定假期：法定假期为元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，三八妇女节放假半天(限女性)。
五、有薪年假：
1、 在公司连续工作满一年以上的正式员工(含反聘员工)，经考核续签合同后，每年可享受有薪年假。
2、 年假标准：每年7天，今后没增加年本企业工龄，年假增加一天。年假最多不超过15天(以上均含星期
六、日)。
3、 有资格享受年假的员工应提前一个星期填写《请(休)假申请表》，征得店长同意后，报人力资源部，经区域经理同意后有店长安排休假。
4、 允许年假冲抵同等的病事假。当年病事假累计超过所休年假天数，不在享受年假。
5、 年假原则上一次休完，不能拆分使用。
6、 员工休假期间发放基本工资和岗位工资。
第四篇：上班工作纪律管理制度
特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：
第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得
迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。
第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要
体现良好素养，自觉维护公司形象。
第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸;上岗证
损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。
第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听
音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。
第五条： 上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产
线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。
第六条： 服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为
安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映;不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理;
第七条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿;损毁、涂改或泄漏重大文件档
案者，公司有权要求责任人赔偿并开除;偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理;
第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将
给予重罚，情节严重送公安机关处理;
第九条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名
誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为;
第十条： 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受
聘于其他人士和公司;
第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人
赠送的钱物;
第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、
团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。
行政办
2011-12-9
第五篇：办公室上班时间管理规定
为完善公司管理制度，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定;
一. 严格遵守公司在项目中制定的作息时间。
二. 办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长
久。
三. 上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天
工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏，不嬉笑打闹。一经发现前两次将给予警告处理，连续超过三次将予以辞退。
四. 上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，
不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。
五. 来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司
任何机密
希望办公室全体工作人员自觉遵守以上相关规定，积极主动配合公司工作，努力打造一个有活力，有朝气的工作团队
山东华达建设工程有限公司
2013年9月22日