送货员岗位聘用协议书

第一篇：送货员岗位聘用协议书

送货员岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方： 通辽市连成药业有限公司 (用工单位)

代表人： 李东身份证号码：152301197205170011

住址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话：13739947777 乙方：(劳动者)

代表人：身份证号码：

住址：联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

1.保质保量及时地把药品送到客户手中。

2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

3.及时收取经销商有关的资质材料。

4.收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

协议期限：协议期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

3.工资结构：元

工资结构=基本工资±(考核工资)±(奖励、或扣罚款) 考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款)

绩效工资=满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

(1).基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

(2).岗位工资：(采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实

际分数比例发放岗位工资)

(4).绩效工资：

<1>满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。

<2>.奖励工资2：100元(对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资)。

<3>.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)

<4>.提成奖励：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。

五、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协

议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。

(六)：如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充

协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院 (备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)

甲方(盖章)：

代表人(签字、按指纹)：

乙方(签字、按指纹)：

年月年月日 日

第二篇：财务主管岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲

方： 通辽市连成药业有限公司 (用工单位) 代表人： 李东

身份证号码：152301197205170011 住

址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区

联系电话：13739947777 乙

方：

(劳动者) 代表人：

身份证号码：

住

址：

联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下： 1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

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岗位聘用协议书

险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

3.工资结构：4000.00元±(提成工资)±(奖励、或扣罚款)

工资结构=基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

(1).基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

(2).岗位工资：1200.00 (财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)

(3).职称工资：500.00(会计师或助理会计师) (4).绩效工资：

<1>满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。

<2>.管理工资1：100元(每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资)。

<3>.管理工资2：100元(对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、 应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资)

<4>.管理工资3：100元(及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资)。

<5>.管理工资4：100元(对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计

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岗位聘用协议书

(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。

六：如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面

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第三篇：冲压车间主任岗位聘用协议书

岗位聘用协议书

甲方： 成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人：王增青

乙方：乙方身份证号码：

根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：

第一条 乙方任职岗位

1、 岗位名称：冲压车间主任

2、 所属部门：冲压车间

3、 直接上级：生产厂长

4、 直接下属：冲压车间全体员工

第二条 岗位职责

1、 负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。

2、 根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进

行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。

3、 负责现场7S管理。

4、 根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。

5、 负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训

6、 负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。

7、 负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。

8、 负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运

转。

9、 负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。

10、 负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措

施。

11、 负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、报表。

12、 负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。

13、 协助生产厂长做好其他相关工作。

第三条 岗位权力及责任

1、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同

时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。

2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责

任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动

合同，并依法追究其法律责任。

第四条 工作时间及环境条件

1、工作时间： 正常8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。

2、工作环境： 冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。

第五条 岗位薪酬

1、基本工资以《劳动合同》为准。

2、绩效工资及奖金……..

第六条 聘用考核

1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3、考核标准：

(1) 安全责任事故率

(2) 生产任务完成率

(3) 7S管理达标率

(4) 产品质量达成率

(5) 消耗定额控制率

(6) 设施设备管理制度执行率

(7) 员工技能达标率

(8) 报表及时率、准确率

(9) 下属违规率

(10)绩效考核执行率

4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。

5、每年(月)考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙

方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。

第七条 任职期限

1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年日。

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。

3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

第八条 岗位变更

1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方

工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

(1) 甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

(2) 乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不

能胜任工作的。

2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

第九条 工作纪律及保密要求等

1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规

则。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义

务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在

此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵

犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

第十条 协议解除

1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

(1) 乙方出现《劳动合同》第十七条规定的情形

(2) 乙方出现《劳动合同》第十八条规定的情形，以及考核不合格的，此时甲方

应提前30天通知乙方解聘事项。

2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：

(1) 乙方在试用期内

(2) 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

(3) 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动

条件的。

(4) 乙方提前30天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

3、经甲、乙双方协商同意的，本协议可以解除。

第十一条其它事项

1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具

有同等法律效力。

2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章

和政策为准。

3、本协议未尽事宜，法律、政策有规定的，按法律、政策规定执行;法律、政策没有规定

的，由甲乙双方协商解决。

第十二条其它需要约定的事项

甲方：(盖章)乙方：(签字)

法定代表人：(签字)

第四篇：幼儿园岗位聘用协议书

甲方：大旺庄小学（以下称甲方）乙方：（以下称乙方）

甲方是社会公益性单位，属非赢利性组织，本着为广大群众方便的宗旨办园。因甲方业务需要，经与乙方协商，按照自愿，平等，协商一致的原则签订本协议。

一、协议期限：

1、协议期限一年，聘用协议期自2006年9月1日起，至2007年7月5日止。

2、自签订协议起：乙方试用期为一个月，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用协议。

3、协议期满，协议自然终止，如需续订，双方应重新签约。

二、工作岗位：

1、热爱祖国，遵章守纪，敬业爱岗，言行文明，为人师表。积极参与园内老师学习活动，积极参与园内管理事务，遵守园内的各项规章制度，积极配合管理人员和园长的工作。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务能力和表现，安排相应的工作岗位。甲方可以根据工作情况调整乙方的工作岗位。

三、工作条件：

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的工作条件。

2、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导，根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识学习及培训。

四、工作报酬

1、根据本单位有关规定，甲方按月支付乙方基本工资350元，不得以任何理由拖欠乙方基本工资。

2、根据本单位有关规定，甲方依据考评细则，达标者每学期末支付乙方浮动奖金250元，不达标者按实际支付。

3、每学年发放10个月的工资（包括寒假一个月，暑假不发工资）。

4、试用期不合格者只支付基本工资，不发浮动奖金。

五、工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律法规。

2、乙方应自觉遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。

3、乙方必须正确行使权利，履行义务。

4、乙方如出现重大事情须请事、病假，写好假条，假日完毕，须回单位销假，休假时间不记入协议商定时间，同时须补满协议约定时间。

5、乙方不得带外人进入幼儿园。如有特殊情况，向甲方请示，甲方同意后，方可入园。如未经甲方同意，因乙方个人原因带人在园出现一切事故由乙方承担一切责任。甲方不负任何责任。

6、甲方不承担乙方在本园岗位内外范围的意外事故及所造成的任何损失和赔偿。

六、岗位考核：

1、乙方应根据甲方的要求、完成自己聘用期内承担的所有工作。

2、甲方根据单位的考核细则，对乙方定期进行考核。

七、聘用协议的终止和解除

1、幼儿园如因他方影响不能正常工作，或因政策性和不可抗拒的原因造成不能正常工作，本合同自动解除。

2、乙方如果多次严重违反幼儿园规章制度，甲方有权提前解雇乙方；乙方消极怠工并以此来影响甲方解除合同，甲方有权解除合同，按天结算基本工资，扣除部分或全部浮动奖金。

八、违反聘用协议应承担的责任：

1、甲方若有违返本协议，给乙方造成经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿。

2、乙方若有违返本协议，给甲方造成经济损失时，甲方有权向乙方提出赔偿。

3、协议履行过程中发生争议，双方协商解决，协商不成时，可以请上级教育部门进行调解。

九、如双方有未尽宜事情，双方再协商补充。

十、本合同一式两份，双方签字生效。

甲方签字：大旺庄小学乙方签字：

日期：2006 年 9月 1日

第五篇：采购部经理岗位聘用协议书

甲 方： (用工单位)代表人： 身份证号码：

住 址： 联系电话：

乙 方： (劳动者)

代表人： 身份证号码：

住 址： 联系电话：

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司采购部经理，负责以下工作：

1.严格执行《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》等法律、法规。做好采购计划工作的安排，坚持按需进货、择优采购的原则，把好进货质量第一关。

2.按GSP管理规程，索取并认真审查购货单位及药品的资质证明文件，并建立供货方及经营品种的档案。对首营企业、首营品种的初审报批承担直接责任。了解供货单位的生产、质量状况，及时反馈信息，为质管部开展质量控制提供依据。

3.关注市场销售，了解国家政策、市场信息，做好对销售的服务。

4.签订购货合同时必须按规定明确必要的质量条款。

5.对库存药品的数量、品种、有效期等相关信息做到准确地记录，以保证不断货、不积压货。由于工作失职给公司造成经济损失，个人承担相应的经济责任。

6.做好对客户和关系单位的服务，不允许吃拿卡要等任何不正当行为发生。

7.每天做好缺货计划及时与商家订货。

8.来货入库，检查、更改来货中包、包装。

9.负责业务员退货管理工作。

10.每天更改合格供方名头，并用两联纸打印，盖章。

11.不定期制订特价药品，给微机员订量销售。

12.处理微机员隐形挂单及微机员提出的价格问题。

13.近效期药品(8个月内)半个月打出一份，督促微机员销售。

14.每月检查一次不动产品，能退的退，不能退的告知微机员积极销售。

15.每周

一、

四、六负责药店订货并入库，打印验收记录。

协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

3.工资结构： 元

工资结构=基本工资±(考核工资)±(奖励、或扣罚款)

考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款)

绩效工资=满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

(1).基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时

(2).岗位工资： (采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)

(3).绩效工资：

<1>满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。

<2>.管理工资1：100元(制定合理的采购计划，有遗漏无此工资)。

<3>.奖励工资：100元(对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资)。

<4>.奖励工资：100元(对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资)。

<5>.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)

<6>.提成奖励：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。

五、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。

(六)：如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七：违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。

八：其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)

甲 方(盖章)：

代表人(签字、按指纹)： 年 月 日

乙 方(签字、按指纹)： 年 月 日