信息化的不断深入发展使得企业家才能成为助力企业实现进一步发展的重要因素。企业高管作为一个企业的核心决策制定者, 对企业的发展起的作用至关重要, 所以高管层的激励问题成为全世界企业和理论研究关注的焦点, 根据经济学原理, 激励的基本原则是与企业绩效相挂钩, 理论是委托代理理论。
1 实证分析
1.1 变量设计
本文选取高管的年度报酬总额和股权激励作为自变量。高管年度报酬变量 (高层管理者年度报酬的均值) 作为高层管理者年度报酬指标。在被解释变量选取中, 企业绩效主要表现在盈利性上面, 净利润是一项非常重要的经济指标, 是衡量投资回报的基本因素, 也是经营管理决策的基础, 本文选取上市电子信息公司净利润作为此次研究的被解释变量。 (数据来源于瑞思数据库, 选取178家上市公司为选样空间, 区间为2011—2016) 各变量名称和缩写为被解释变量:净利润NEP;解释变量:高管年薪AP、持股数MSQ;控制变量:公司规模YRMC、净资产收益率ROE。
1.2 提出研究假设
根据委托-代理理论:在报酬绩效契约中, 公司业绩达到或者超过公司预定目标时, 经理人能获取可观的绩效收入, 因此经理的报酬收入与公司业绩相挂钩这种激励机制对公司有长远影响, 上一年度好坏直接影响下一年公司经营, 管理层持股是解决信息技术企业代理问题的重要手段之一。因此本文提出假设:
H1:信息技术业公司绩效与高管年度报酬总额存在显著的正相关关系。
H2:信息技术业公司绩效与高管持股数存在正相关关系。
1.3 构建研究模型
在以往研究方法的基础上, 本文利用面板数据, 选取多家上市公司多年披露数据进行研究, 以期能够更好地反映高管薪酬、持股数与企业绩效的关系。建立多元方程:
1.4 结论分析和检验
实证结果显示电子信息技术业高管人员人均年薪的显著水平sig (p值) =0.000, 相关系数为0.432, 表明高管年均薪酬与企业绩效有显著的正相关关系, 因此接受假设1。高管持股数的sig (p值) =0.068, 相关系数为-0.225, 说明电子信息行业在高层管理人员人均年薪保持不变的前提下改变高管持股对企业绩效无显著性影响, 所以拒绝假设2。
2 建议
根据本文研究的主题和根据数据得出的相关结论, 对我国电子信息产业未来的发展提出几点建议:首先要完善信息技术行业高管薪酬结构, 电比较单一信息技术业上市公司高管人员薪酬激励方式, 主要是年薪制即基本工资加年度奖金, 应实现多样化。
本文实证研究结果显示信息技术行业高管年度报酬与公司绩效存在显著正相关关系。因此, 适当的调整上市公司的薪酬结构, 降低固定工资在报酬总额中比重, 提高浮动奖金数额, 是制定高管人员的报酬时应该考虑的问题, 从而加大对其短期绩效的激励力度, 真正激励高管努力工作。其次是重视对高管的长期激励措施, 提高电子信息行高管的持股数量和比例。研究结果看出, 我国信息技术行业高管持股比例低, 激励性持股所占比例太少, 影响效力发挥。三是激励机制应把企业规模考虑入内, 大中型企业高管年度报酬总额对企业绩效有显著性影响, 因此对资产总额较大的电子信息业上市公司, 在设计高管的年薪时候, 可适当降低属于固定收入的基本工资的比重, 加大奖金在年度报酬总额中的比重, 更好发挥高管年度报酬总额对企业短期绩效的激励作用。而对于规模较小上市公司, 则可以采取更加灵活的措施。
摘要：本文主要针对电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系进行了实证研究分析, 并且采用假设检验和回归分析的方法, 从高管薪酬、高管持股数量、公司综合规模这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。
关键词：电子信息业,激励机制,公司绩效,高管薪酬,持股数
参考文献
[1] 董巧丽.信息技术业高管薪酬激励与公司绩效的实证研究[D].太原理工大学, 2010.
[2] 杨睿娟, 蔺娅楠.中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系[J].企业经济, 2012, 10:165-168.