政工工作促进企业管理论文范文第1篇
一、企业政工工作对企业管理的促进方式
(一) 结合企业经济建设
基于社会企业竞争压力日益渐增的背景下, 企业在开展企业政工工作时, 要重视结合企业的经济建设来有效落实政工工作。对此要加强二者之间的内在联系, 以企业的经济效益为目的来进行相关工作的开展。同时, 企业要保证政工工作人员有一个良好的责任意识和企业文化精神, 加强其在企业经济建设发展中作用的认知, 从而带动工作人员的积极性和热情, 使企业政工工作在结合企业经济建设的背景下得到有效开展[2]。
(二) 合理运用经济手段
社会的多元化发展形势, 对员工的道德思想以及世界观等产生了一定影响。在社会生活压力不断增加的背景下, 企业员工对经济收益有了更高的要求。因此, 企业政工工作开展过程中, 可以从针对员工经济方面进行利用, 通常情况下, 员工的经济收益越低, 员工的工作积极性和热情等就会逐渐降低或丧失, 严重影响着企业的发展。对此, 政工工作人员要主动出击, 在政工工作中融入经济效益, 对正确的金钱观进行主动传播, 从而帮助员工树立正确的利益思维, 从而对企业管理进行优化和完善。
(三) 企业文化建立
企业政工工作的开展要以企业文化为中心基础, 首先要求政工工作人员进行自身的模范意识形成, 要以身作则来帮助企业员工进行良好的思维意识和行为习惯等的培养。此外, 政工工作人员要根据企业的特色理念进行良好的企业文化建立, 从而基于企业文化背景下对员工进行思想上的影响。此外为了有效实现企业文化的建立, 企业要建立完善的人力行政资源管理体系, 合理建立评价考核制度, 以有效促进员工思想道德文化的形成, 让员工基于良好企业文化的氛围下, 进行更好的工作, 从而帮助企业政工工作的有效开展, 提升企业整体管理水平[3]。
二、企业政工工作对企业管理发展的重要意义
(一) 促进企业制度科学、完善的建立
企业政工工作的开展对企业内部完善、科学的制度建立有重要的影响作用。首先, 现代化社会经济不断深入的背景下, 企业的竞争压力不仅仅只来源于社会发展过程中企业之间的竞争, 同时很大一部分原因在于对人才的竞争, 人才是企业发展的重要基础, 可见企业内部人才的重要性。基于此, 企业要加强企业政工工作的有效开展力度, 通过提升政工工作人员自身的素质水平, 才能奠定企业发展过程中企业思想文化建设的基础, 从而才能充分发挥企业政工工作的作用, 让企业员工充分认同企业以及核心发展方向和核心价值等, 有效提升企业员工的归属感, 从而促使企业员工在进行企业工作的过程中都能够严格遵守公司的规范标准来开展相关工作, 实现企业科学、完善的制度建设[4]。
(二) 企业整体团队凝聚力的提升
企业在现代化竞争日益渐增的发展过程中, 单单对业务上的发展已经不能满足企业的实际发展需求, 为了保障企业得以健康的可持续发展, 企业必须要重视政工工作, 要有效落实、有效开展并做好这项工作。但由于一些企业没有建立健全的政工团队, 使得思想建设方面的工作难以良好、有效进行, 企业员工因没有受到良好的思想文化教育, 因为导致整体团队凝聚力较低。对此, 政工工作人员在开展工作时, 要加强对各部门业务内容等的了解, 从而能够员工的心理思想进行研究, 挖掘正确的切入点进行政工工作, 从而对员工的思想文化进行提升, 促进各部门之间的关系的协调, 使企业整体团队凝聚体得到有效提升。
(三) 员工工作质量以及效率的有效提升
企业政工工作的开展能够对员工的工作态度进行提升, 从而促进企业整体的效益。同时还能使政工工作人员进行对基层员工的深入了解, 从而及时发现员工存在的问题, 以身作则, 进行良好的思想文化以及正能量的传播, 从而使员工的工作态度朝着积极的方向发展, 有效提升员工的工作质量和工作效率[5]。这个过程中, 政工工作人员一定要对员进行高度的观察, 从而及时发现员工的存在的问题, 才能及时加强对员工思想政治的教育, 帮助员工进行自身思想文化的提升, 实现政工工作的有效落实。
三、结束语
总而言之, 我国企业政工工作对企业管理的促进和发展有重要作用。对此, 企业一定要大力支持帮助政工工作的有效落实并开展, 促进企业内部员工的思想文化素质水平得到有效提升, 进而引导整体员工共创和谐文明的企业氛围, 循序渐进进行员工思想文化的有效培养和提升, 提升企业的核心凝聚力, 完善企业整体管理体系, 促进企业得以健康的可持续发展。
摘要：我国社会经济的不断深入, 带动了现代化企业发展的脚步。企业在这个发展进程中, 要加强企业的管理工作, 其管理工作的质量在某种程度来说深刻影响着企业的发展。引起企业要重视内部整体的管理工作, 运用科学的方式保持企业的可持续发展。当前社会, 在企业基于现代化多元方向发展的过程中, 企业管理中的企业政工工作是其中较为重要的内容。因此, 就提升企业整体管理水平和管理质量来说, 需要对企业政工工作模式和结构等进行优化和完善, 从而给企业发展奠定一定基础。本文通过探究当今我国企业政工工作对企业管理的促进和发展方面内容, 希望能引起企业对政工工作的重视和理解。
关键词：企业政工工作,企业管理,促进,发展
参考文献
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[4] 李春雷.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代营销 (经营版) , 2018 (10) :40.
政工工作促进企业管理论文范文第2篇
摘要：本文从政工工作在企业发展中的重要性入手，对政工工作重要性的发挥途径展开了研究，希望对于我国企业的长期发展起到促进作用。
关键词：政工工作；企业发展；重要性
企业运行过程中，工作效率以及质量同职工的工作状态以及工作积极性具有紧密的联系，因此在激烈的市场竞争环境下，如何提升职工凝聚力、促进企业生产经营效率的提升成为企业经营者广泛关注的话题。现阶段，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，在这种情况下，企业必须加强对政工工作的重视，在以人为本基本思想的基础上，通过政工工作，满足职工个性化的需求，促使职工体会到自身在企业当中的主人翁地位，从而在自身的工作岗位中更加尽职尽责，为企业的长期可持续发展奠定良好的基础。
一、政工工作在企业发展中的重要性
（一）有助于提升企业凝聚力
职工是企业运行、发展的基础，职工在工作中的积极性、思想上的统一直接关系到企业的生产效率和经济效益，新时期，在激烈的市场竞争环境中，企业只有不断引导职工形成统一的发展理念和较高的积极性，才能够在市场经济中获取一席之地，而政工工作的有效开展，能够对职工展开有效的思想教育，促进职工工作积极性的提升，更有助于职工在日常工作中，在思想上同企业的经营发展理念保持一致，从而提升企业的凝聚力和综合竞争力。
政工工作的顺利进行，通过各种措施，能够激发职工工作积极性，并不断提升自身的专业能力，确保在工作岗位中自身的价值得以充分的发挥。更重要的是，通过开展政工工作，缩短了管理人员和职工之间、职工与职工之间的距离，通过大量的沟通和交流，职工对企业管理理念将产生深刻的认知，同事之间将形成和谐的关系，工作效率将得到有效提升。由此可见，充分发挥政工工作功能，有助于企业凝聚力的提升。
（二）有助于企业树立科学的发展理念
先進的发展理念是企业实现长期可持续发展、获得更高经济效益的基础；先进的发展理念能够促使企業各项生产活动同时代的进步以及消费者的需求保持高度的一致。而在对科学的发展理念进行构建的过程中，政工工作的重要性是不容忽视的。
政工工作人员在开展日常工作中，需要首先对企业的发展现状以及未来发展趋势进行明确的定位，并从社会、市场等多个领域，有效吸收各种先进的思想，在将这些先进思想进行整合，融入到企业发展现状当中时，企业适应社会发展趋势的能力提升，在政工工作长期的开展过程中，能够对企业发展理念不断的进行调整和更新，最终能够促使企业构建起具有独特特色的内部文化。
在对政工工作进行应用的过程中，相关工作人员还能够及时解决职工思想上的问题，辅助企业管理人员对企业发展中遇到的困难进行解决，从而为企业的长期发展保驾护航。
二、企业发展中政工工作重要性的发挥途径
（一）有效结合企业经济建设和政工工作
现阶段，政工工作的重要性在企业发展中是不可取代的，在将政工工作的功能进行充分发挥的过程中，企业应确保此项工作能够同企业经济建设措施紧密相连，为创造更多的经济效益奠定良好的基础。因此，现阶段，企业经营管理人员应从思想上意识到企业经济建设和政工工作的密切联系，即意识到政工工作重要性；并发挥政工工作激励、监督的职能，引导企业重点经营管理环节的科学运行，在这一过程中，政工工作能够提升企业经营管理的质量和效率。政工工作人员需要深入到企业基层当中，对企业基础生产环节职工的思想动态以及工作需求进行充分的了解，从而切实为职工解决一切工作上的问题，更重要的是，在这一过程中，还能够将企业的经营管理理念向广大基层职工进行宣传，促使职工意识到自身在企业发展中的重要性，从而全身心的投入到企业的经济建设中来，始终坚持企业科学的发展方向不转变。
（二）应用激励政策提升政工工作效率
近年来，我国企业在积极提升内部管理科学性的过程中，在这种情况下，以人为本理念被有效应用于企业内部管理当中，现阶段，要想将政工工作的功能进行充分发挥，也应当加大对以人为本理念的应用，即政工工作人员真正的从职工的角度出发，了解职工的思想和需求，努力帮助职工解决生活和工作中的各种问题，从而促使职工体会自身受到了企业的关注，也能够在日常工作中提升积极性。
例如，针对部分工作中表现良好的职工，政工工作人员应了解职工的需求，在对其进行奖励的过程中，提升针对性。即当职工对工作拥有更高的追求时，给予职工更多的培训和实践机会，从而为职工的长期发展奠定良好的基础；部分职工生活条件较差，在对职工进行奖励的过程中，就可以以奖金的方式进行。在这一过程中，政工工作做到了从职工的需求出发，为职工解决实际生活问题，对于提升职工的工作积极性、为企业创造更高的经济效益奠定了良好的基础，政工工作的功能得到了充分的发挥。
三、结束语
我国在积极进行现代化经济建设的过程中，各种大、中、小型企业不断涌现，然而，现阶段企业在经营过程中，需要面对更加市场竞争环境，要想实现长期可持续发展，企业必须采取有效措施，提升自身的综合竞争力，在这一过程中，政工工作的重要性凸现出来。科学开展政工工作，不仅能够提升企业的凝聚力，同时也能够为企业在长期发展中构建科学的发展理念。这样一来，企业在长期发展中，不仅能够为消费者提供更加优质的服务，还可以创造更多的经济效益。
政工工作促进企业管理论文范文第3篇
[摘 要]政工工作就是政治思想工作，在医院人力资源管理活动中，政工工作发挥着十分重要的指导作用。将政工工作融入到医院人力资源管理工作中，不但能够促进政治思想工作展开还能提高人力资源管理工作效率，还能促进医护人员自身素质的提高，提升自身竞争力，从而提高医院的竞争力，符合现今社会发展和竞争的需要。
[关键词]政工工作；医院；人力资源；管理；重要性分析
随着我国社会经济的不断发展，以及医疗体制改革的进一步加深，医院的人员管理模式已经转入到人力资源管理模式。在医院的人力资源管理工作中，很容易与医护人员的自身利益发生冲突，而这些问题往往会影响医护人员的工作质量和思想情绪，影响管理工作的各项落实，从而制约医院的发展。政工工作是一项优良传统，应该始终贯彻落实下去的，将政工工作融入到医院的人力资源管理工作中，能够处理医护人员的政治思想问题，对协调医院人力资源开发和管理工作有着重要的意义。
一、政工工作与人力资源管理的关系
随着我国各类体制改革的不断深入，在医院的人力资源管理中也出现了管理的新的思想和模式。而新模式下的管理与医护人员的之间的关系密不可分，人力资源管理主要针对医护人员的人事调配、职称考评、工资福利等等，而这些又都是医护人员所关注的问题。新型的人力资源管理能够有效的保障医院工作的顺利、高效的进行。政工工作是对医护人员进行政治思想教育，能够完善医护人员的自身素质，提升医院整体素养，还能提高医护人员的积极性。政工工作能够不断加强医护人员的思想价值观念，树立以医护工作为中心和以病人为中心的服务理念和价值观念。政工工作与人力资源管理是相辅相成的，将二者工作有机的结合起来能够更好的促进医院管理的全面展开。
二、政工工作在人力资源管理中的地位和作用
政工工作是我党的一大优良传统，今后也必将长期执行下去，政工工作是经济工作和其他工作中必不可少的组成部分，是建设社会主义精神文明的重要保证，服从并服务于经济建设的，因此政工工作在人力资源管理中占据着不可比拟的重要地位。
（一）做好政工工作能够促进人力资源管理制度的改革
由于医院不同于企业，是一种带有公益性质的社会主体，面向大众，因此在医院的人力资源管理工作不能完全采用企业追求利益的这类目标进行规划。同时市场经济的不断发展，也导致了医院之间的竞争变得日益激烈，医院想要在竞争中寻求发展，必须将人力资源管理制度进行改革。需在医护人员中展开政工工作，始终贯彻在医院人力资源改革的整个过程，消除他们的不良情绪，化解内部矛盾，调动医护人员的积极性，提高医护人员的整体素质，促进医院人力资源改革工作的顺利进行。因此，政工工作是医院管理工作中的重要组成部分，是医院人力资源改革中，医护人员与改革之间的催化剂和稳定剂。
（二）政工工作能够为人力资源管理工作提供导向性
人力资源管理中政工工作的顺利展开，能够为医护人员提供导向性，能够激发医护人员的积极性，同时将医护人员团结起来，积极配合人力资源管理工作的顺利进行。政工工作早人力资源管理中的导向性主要表现在：能够引导医护人员建立正确的思想观念，同时运用合理的政治思想工作方法，培养医护人员的思想和价值观念，强调医德，和医风的培养工作，培养医护人员优秀的思想品质。政工工作就像是一条丝线，将医护人员的力量和医院的力量都串联起来，让医护人员的追求和医院的发展紧密的结合起来，关系到他们的自身利益，同时增强他们对医院的归属感、使命感和责任感。同时政工工作能够促进医护人员之间的凝聚力，通过政工工作能够使医护人员团结在一起，共同为医院的发展贡献自己的一份力量。还可以通过激励机制，心理调节，约束和行为引导的方式，根据不同的人员采取不同的手段，促使人力资源管理工作能够取得更大的进展。
（三）政工工作是建立健全医院人力资源管理体系的基础
人力资源管理是现代医院管理的重心，医院想要在激烈的竞争中，取得持续健康的发展，获取好的经济效益和社会效益，就需要医院加大对人力资源管理工作的力度，建立一套符合自身发展的人力资源管理体系。同时在管理的过程中，针对管理中存在的问题要及时加以分析、反思、总结。不断完善人力资源管理体系。而在完善体系的过程中，政工工作能够起到很好的保障作用。深化政工工作能够帮助医护人员提高政治思想觉悟，增强他们对医院的归属感，更正一些不良的社会信息影响。让他们能够自觉地参与到人力资源管理体系的建设中去，同时能够自觉遵守人力资源管理的规章制度。健全的管理体系能够很好的促进医院的发展，自觉的管理执行，能够提升医院的竞争力。
三、政工工作在医院人力资源管理中的方法
政工工作能够调动广大医护人员的积极性和创造能力，通过政治思想工作的展开能够促进医院人力资源管理各项工作的顺利进行，将政工工作渗透到管理的各个方面中去，提高医护人员的自身素质，能够促进医院的发展和竞争能力的提升。想要做好政工工作，必须要在内容、形式和手段上进行创新，培养医护人员的职业道德素养，将医院的发展和医护人员的发展紧密结合起来，充分认识政工工作的重要性，增强政工工作的渗透力和影响力，促进医院的持续健康发展。
（一）充分认识政工工作在医院人力资源管理中的重要性
医院人力资源管理工作是依托于医护人员，不能脱离医护人员主体，在管理过程中不能单纯依靠规章制度对人进行硬性要求，要充分认识到政工工作的重要性，结合政工工作，为医护人员树立正确的职业观念、价值观念，增强医护人员的职业道德。保证在人力资源管理体制下，医护人员能够积极的态度进行工作，不但能够完善医护人员自身素质，还能促进医院的健康持续发展。
（二）丰富和创新医院的人力资源管理中政工工作内容和形式
随着社会的不断进步，人们的思想价值观也在不断的改变，以往传统的价值观念可能会与当代的社会价值观有一定的偏差，同时政工工作本身就是个比较空泛的概念，工作中只有一些理论性的东西，这也给政工工作的展开带了一些困难，因此政工工作需要丰富和创新的内容和工作形式。例如，在每周的会议上，政工干部可以根据医护人员的实际情况，播放一些符合现代价值观的，以医德建设、时事新闻政治等为主要内容的视频短片，潜移默化的影响医护人员的价值观念，从而拥有高尚的职业道德。
目前政工工作仅仅依靠思想教育是很难解决实际问题的，因此政工干部要将政工工作和人力资源管理活动中的激励途径有效的结合起来，将政工工作和医护人员的自身利益相互结合起来，这样才能使医护人员积极的配合政工工作的顺利展开，将政工工作有效的结合生活实际情况，这样才能满足医护人员的积极配合人力资源管理工作的进行，才能使医院持续健康的发展。
（三）人力资源管理工作中的政工工作要贴切医护人员的实际需要和实际问题
政工工作的目的是对医院医护人员进行政治思想教育，提高医护人员的综合素质，这亦是医护人员最关心的问题。因此在政工工作中要将提升医护人员自身素质作为工作的重点。在人力资源管理活动中开展政工工作不但要对医护人员进行政治思想教育促进他们的思想转变，增强医护人员专业技能，提高职业道德素质，从而符合医院发展的需要，增强自身竞争力，进而增加医院的竞争力。
同时还要和医护人员的基本权益和利益相关联政工干部要深入到基层，去了解医护人员的实际情况，同时人力资源管理这要做好对医护人员困难的解决，将他们所关心的热点难点问题作为人力资源管理的重心，
再者，政工工作与医院人力资源管理工作是紧密联系在一起的，需要将政工工作和实际问题结合起来，不能进行空泛的说服教育。这样不但不能起到良好的效果，反而会使医护人员觉得，政工工作就是在应付政策，就是在将一些“假、大、空”与生活不符的东西讲给他们。只有将政工工作与实际问题相结合起来，才能使医院人力资源管理中的政工工作更有时效性和针对性。
（四）强化医院人力资源管理中政工工作效果
医院的工作是一个相互依存的却又是相互独立的，任何一个环节都不能脱离其他环节而独立存在，但却又是一个个独立的主体。在这样的工作环境下政工工作要深入到医院的各个体制中去，深入到医院管理工作中，将政工工作融入到人力资源管理的各个环节。政工工作要对医护人员关注的问题进行展开，结合工作实际回应医护人员的关注。调动广大医护人员的积极性和创造性，将政工工作确实落实到医院工作中，强化医院人力资源管理中政工工作的效果。
结束语
政工工作给予医院的人力资源管理工作的开展的前进方向，是医院工作中不可或缺的重要组成部分。医院是具有公益性质的社会主体，所以医院的人力资源管理不能完全照搬企业的人力资源管理。政工工作在医院人力资源管理工作中能够增强医护人员对医院的归属感，同时将自身利益和医院发展相挂钩，促使医护人员的提升自身素质，提高医院的竞争力。通过政工工作能够解决一些实际中存在的问题，同时政工工作的导向性能够引导医护人员建立正确的政治思想，强化医院内部凝聚力，促进人力资源各项工作的顺利展开，医院在人力资源管理活动中，要充分重视政工工作的重要性，将政工工作和人力资源管理有机的结合起来，调动医护人员的积极性和个人潜力，为医院的发展提供有力的基础。
〔参 考 文 献〕
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〔责任编辑：陈玉荣〕
政工工作促进企业管理论文范文第4篇
摘要：党政工作在企业发展中发挥着重要作用，关系到企业文化的传播、企业形象与声誉。因此，做好党建政工十分重要，有利于促进企业文化發展进步，并且企业文化的有效开展能促进党建政工的顺利进行。因此，研究企业文化在促进企业党建政工工作中的作用具有重要意义。
关键词：党建政工;企业文化;促进作用
企业文化和党政工作相辅相成，企业文化是党建政工顺利进行的重要组成部分。企业要正确认识党建政工的重要性，以企业文化为基础开展党建政工工作，提高自身素质，增强员工对企业的归属感，提升企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。
1.相关概述
1.1企业文化
企业文化又称组织文化，主要是指组织在企业管理框架下，将自身价值观、理念信仰、处事方法和行为准则等以一定方式结合起来形成的文化形象。换言之，企业文化是指企业在日常运营中表现出的各种内容。企业文化主要由三方面层次构成：物质文化、制度文化和精神文化。其中，精神文化又称“企业软文化”，包括行为准则、员工素养、企业传统和价值观等，是企业文化的核心组成部分。
1.2党建政工
从某种意义上说，党建政工是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥思想政治教育职能，加强基层党组织建设，通过提高企业员工的思想政治素质，发挥党支部的职能作用，更好地促进企业的长远发展。当前，企业党建政工是指为企业服务的基层党组织，主要目标是加强企业员工综合素质的提高，将员工思想提升到更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度开展日常工作活动，这对促进企业经济效益的提高具有积极作用。
2.企业文化与党建政工的相同点
2.1运作目的相同
在现代市场经济不断发展环境下，企业要促进自身的良性发展，提高企业在发展中创造的市场、经济效益，增强企业与员工的凝聚力，均建立在积极发展企业文化的基础上。这是因在企业发展中，企业文化作为企业核心软实力，不仅能带动企业超计划路线前景，还能引导企业员工以饱满精神和积极态度对待工作，形成企业凝聚力。另外，企业文化作为一种无形力量，能促进企业的不断完善发展，由此可见，企业文化建设在企业发展中的重要性。相对而言，党建政工与企业文化的统一性体现在对员工爱国主义和马克思主义理论的宣传上，促进员工在工作行为中建立自身责任感和归属感，从而促进员工工作凝聚力的建立，并在此基础上促进企业可持续发展。总之，无论是企业文化还是党建政工，都以企业长远发展为目标。
2.2作用对象相同
企业文化和党建政工虽然是企业发展的重要思想意识形态，但本质上不同，它们在进步和发展中的作用是为企业的健康发展做出贡献。因此，二者在发展中作用的对象一致，即企业本身员工。企业文化和党建政工着眼于员工的发展建设，促进员工持之以恒工作态度的确立，让员工在相互沟通中不断加强企业文化和党建政工的思想建设，通过这种循环的思想意识激励，促进员工自身岗位责任意识的建立，以此来加强个人思想道德建设，不断提高自己在本岗位的工作目标与能力，积极稳妥地为企业的健康发展做出贡献，使每位员工都能在工作中培养出“工匠精神”。
2.3前进方向相同
企业文化和党建政工是企业自身发展的意识形态，它们在相互促进和发展中，促进了企业自身建设的稳定运行。然而，两者的前进方向相同，在社会主义现代化建设中，企业文化、党建政工沿着社会主义现代化前进方向发展。企业文化将在社会主义现代化思想影响下发生变化，所以企业文化的发展也要立足于社会主义的发展形式，构建完善的社会主义文化。
3.党建政工对企业文化的促进作用
3.1能促进企业文化的正向发展
为了企业的长期稳定发展，在国内日益激烈的市场竞争和国外日益不稳定的环境中确保竞争力，关键是要与党的发展方向保持高度一致，始终坚持正确的政治方向。在此过程中，必须涉及党建政工的不断发展。由于党建政工和企业文化发展目标一致，所以党建政工的开展也将不断发展强化企业文化，不断增强我国社会主义基本思想，与企业文化建设高度结合，从而稳定企业发展。
3.2提高企业员工凝聚力
从企业文化角度来看，这是企业文化的主要目的，即增强企业员工的凝聚力和向心力。在党建政工建设中，要全面提高企业职工凝聚力，从某种角度来说，企业文化与党建政工有一定相似性。因此，企业文化建设与党建政工工作的开展有着密切关系。通过两者相互作用与合作，实现企业健康发展，保证企业文化质量，引导党建政工目标的顺利完成。因此，企业需加强员工对企业文化和党建政工的认识，结合企业实际，制定符合企业运营发展要求的工作方案，充分发挥企业文化价值，提高企业员工凝聚力，促进企业党建政工工作顺利开展，并取得理想的工作效果。
3.3约束企业文化的发展
党建政工工作的推进也会阻碍企业文化的渗透及感染效果，这种阻碍会对各级员工的工作状态、言行等产生一定影响，进而制约企业文化发挥积极的鼓励作用。因此，要充分发挥政工与企业文化的合力效果，就要加强两者间的联系，通过党政工作的推进带动企业文化的渗透及影响效果的发挥，从而为企业发展提供双向动力。
4.党建政工与企业文化的发展策略
企业文化代表着企业发展方向，是企业凝聚力的象征。党建政工的开展可促进企业文化建设，对企业未来的发展产生积极影响。对此，企业应积极寻求党建政工与企业文化的深度融合策略，积极发挥党建政工对企业文化的促进作用。坚持党建政工作为企业发展基础，积极宣传党建政工重要性;积极拓展党建政工开展途径，为企业职工营造良好的工作氛围;定期开展党建政工教育，组织企业员工参与，促进企业员工增强对党建政工和企业文化的认知及理解，有效整合自身实际价值观，以推动企业向前发展;企业也可建立一定的奖惩机制，奖励一些思想觉悟高的职工，使其更好地投入工作;还可建立一些评价机制，鼓励员工间的相互评价和自我评价，使企业员工不仅能学习相关知识点，还能提高自身综合素质，从而更好地促进企业的发展。
综上所述，我国正处于社会发展的重要阶段，受社会环境影响，企业党建政工面临较多挑战及困难。企业要把党建政工与企业文化结合起来，以企业文化保证党建政工的稳定运行。同时，借助党建政工优势为企业文化打下基础。企业文化是企业经营中独特的价值观，对促进党建政工的开展具有重要意义。
参考文献：
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政工工作促进企业管理论文范文第5篇
新时期政工工作在建设和谐企业中关系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为从事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新时期的政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。
一、发挥主人翁作用，增强政工人员工作的动力和能力。
要使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。二是进一步提高政工综合协调能力。综合协调是做好新时期政工工作必备的重要能力。提高综合协调能力，首先要增强大局意识。大局就是全局，就是发展趋势。增强大局意识，就是认识大局，把握大局，服从和服务大局。要从大局出发，整合力量，相互协作，推动工作的完成。其次要善处各方关系。要善于协调各方关系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要处理好各种利益关系，对涉及员工切身利益的事情要做到办事程序公开，增加透明度，允许提意见，使员工对公司有一种信任感和依托感。这样，无形中就可以拉近公司与员工的距离，增强员工对公司的认同感和归属感，从而使广大员工全身心的投入到工作中去。
二、发挥主人翁作用，营造进取氛围，提高队伍的凝聚力和向心力。
在实际工作中，要充分发挥机关干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立“局兴我荣、局衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的政工岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥政工人员工作中的先锋模范作用，以此增强单位的向心力、凝聚力、感召力。在
队伍中广泛开展丰富多彩的政工活动，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，使全体职工认识日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。
三、发挥主人翁作用，增强为基层服务的能力，达到稳定队伍的目的。
思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。作为政工人员，首先要不断强化广大职工的主人翁地位。政工工作的本质是走基层路线，政工的一切工作，都是基于基层。只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大职工的主人翁地位，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，才能促进机关健康稳定发展，这也是新时期政工工作所追求的根本目标。其次要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及集体与个人三者利益之间的关系，本着全心全意为职工说话、为职工办事、立足基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。一是要增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活状况得不到保障，就会极大地挫伤他们工作的积极性。为困难职工办实事不是一朝一夕的事，老问题解决了，新问题又可能产生，必须毫不放松、坚持不懈地把解决困难职工生活困难问题作为政工工作的重要任务来抓。二是要深入开展好“送温暖”、“一帮一”等系列活动，把它作为切实解决困难职工生活问题的重要措施，通过在广大职工中继续开展一系列帮扶活动，使困难职工不仅在经济上得到帮助，而且在精神上也获得帮扶。
总之，在实践中，我们认识到，建设和谐企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的神圣职责和使命，政工人员只有紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高能力和服务员工，才能从根本上提高队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，才能开创新时期政工工作的新局面。
政工工作促进企业管理论文范文第6篇
[摘 要] 政工师在企业管理过程中，承担并发挥着给企业员工做思想工作的重要作用，作为企业的形象代表，政工师必须牢记本身的职业责任，端正工作态度。因此，政工师在企业管理过程中，除了要科学提升员工思想政治水平，还要完善自身综合素质，基于平时的经验不断提高自身的企业管理水平，带领企业走上健康发展的道路。文章分析了政工师在企业管理工作的重要职责，重点研究了充分发挥政工师在企业管理中引导作用的相关策略，以期对政工师的企业管理工作有所启发。
[关键词] 企业政工师；管理；作用；策略
企业受到经济全球化影响，保持良好发展趋势不仅仅依靠经济实力，还需要不断加强企业文化建设[1]。政工师在企业管理中有着不可替代的引导作用，要充分落实并创新工作思路及模式，增强思想引导效果，提升企业职员的整体素质。
一、政工师在企业管理工作中的重要职责
政工师的基本工作职责在于引导与教育企业全体成员，确保企业全体成员都能坚持思想政治领域的正确方向，实现企业内部成員整体道德素养及思想政治素养提升的目标。因此从企业内部实施日常管理的角度来讲，政工师承担了不可替代的思想引领工作，具有教育与引导企业成员的重要职责。因此，政工师对于保持企业的良好竞争实力及树立企业的优良行业信誉具有促进意义，在政工师引导企业内部职工的情况下，全面净化企业的政治思想氛围，凝聚企业职工的向心力。政工师应当围绕自身情况确认思想引导职责所在，在日常工作中积累经验，积极创新工作理念，缩短企业政治工作者与企业基层员工的沟通距离，突出以企业员工为导向的政治思想工作目的。
政工师的基本工作内容就是做好企业职工的思想工作，因此需要对企业思想观念有正确的认识并理解到位。政工师在充分理解企业思想政治工作内涵的基础上，从企业职工的角度看问题，在确保职工自身利益的前提下，提升企业职工的思想境界，提升企业的整体凝聚力和内聚力。因此，政工师在企业管理工作中的重要职责意味着只有深刻重视企业职工的思想，帮助其树立正确的人生观念、价值观念，改造企业职工的人生观、价值观，有效保障企业职工的利益。除此之外，企业政工师在开展管理工作的过程中，必须掌握好职工的实际需求，科学有效地帮助职工解决问题，提升其思想觉悟。
二、政工师在企业管理工作中起引导作用的相关策略
当前，一些企业管理者过于关注企业利润的提高，从而导致企业内部的思想政治教育和指导工作被忽视[2]。但从实际情况看，企业职工的道德教育直接决定着企业的道德素质，关乎企业的市场竞争信誉，影响着企业的整体形象。政工师在领导企业职工的过程中，具有重要的作用，而其发挥重要作用的相关策略，有以下几个关键点。
（一）以学先行，提升政工师综合素质
政工师想要充分发挥在企业管理中的作用，应当以学先行，提升自身的综合素质。所谓“以学先行”是以不断提高自身的思想政治道德修养来鞭策自己，作为企业的先行领导人，需要树立终身学习的观念。在企业日常工作中，政工师通过加强自身学习，掌握多种岗位技能，学习并掌握国家以及行业的方针、政策及理论等，成为一名合格的政工师。
例如，学习管理学、法学、心理学、社会学和其他学科的知识[3]。通过这种方式拓宽自己的知识面，有利于与企业员工有效沟通，有利于了解并掌握企业员工的基本情况及思想变化，从而制定更有针对性的思想政治教育方案，使企业的管理水平得到提高。同时，政工师要将自己所学到的新政策、新理论及时传达给企业职工，从而巩固自己的理论知识基础，提高企业职工的整体素质。这一过程也是检验政工师的工作学习成果，对政工师自身成长具有重要意义。
（二）以新为媒，转变政工师工作方法
当前新的市场形势下，若是政治工作还停留在原有的政治工作思路和措施上，就很难保证政治思想指导的最佳效果。因此，政工师应当在原有理念下，不断尝试去改变现有的工作理念，以彰显政工师在领导企业内部成员接受正确思想方面的价值和作用。通过改进和调整现有的政治指导和思想教育方法，政工师能够最大程度地发挥政治教育的作用。在当前形势下，政工师有必要利用网络信息手段联系企业全体成员，搭建网络政治教育平台。政工师应充分利用微博、微信公众号、企业电子出版物等网络技术平台，全面提升企业政治指导和思想教育的实效性[4]。只有在大胆创新的前提下，思想政治指导教育的效果才能更好。
例如，政工师可通过召开企业职工与企业管理人共同参加的座谈活动，也可以借助多媒体的方式来指导工作，利用网络视频等展示详细的企业文化，引导企业政治思想工作，还可以利用思想政治教育实例，以生动形象的实例来感动每一位企业职工，生成具有浓厚氛围的企业政治教育气氛。这与单纯去口头说服职工的教育方式相比，更能够将职工政治教育工作落到实处，通过网络信息化平台的方式能够充分发挥企业政工师的工作实效性。
（三）以身作则，树立政工师良好形象
政工师只有以身作则，树立个人良好形象，才能在政治工作中起到表率作用，增强自身影响力，保证工作的有效性。企业的政工师要为思想政治工作的顺利开展奠定基础，首先要保证自己的思想素质达到一定的高度，得到员工的尊重和信任。事实上，政工师要想得到全体员工的认可，就必须从企业利益出发，在工作过程中充分发挥模范作用。同时，政工师要严格要求自己，宽容对待他人，用自己的人格魅力感染企业职工，通过有效的引导激发员工的积极性。此外，政工师还应在工作方法上进行大胆的探索和创新，在思想政治工作中进行落实，充分发挥思想政治工作的作用，促进企业与员工共同发展。
（四）以人为本，促进企业职工有效沟通
政工师不应局限于简单的政治教育和说服，应当善于与企业内部员工沟通，以企业内部员工为基础，营造良好的政治思想教育氛围。具体来说，政工师要充分利用网络信息手段与企业基层员工进行沟通，明确基层员工面临的日常生活问题和思想疑虑，并帮助他们解决问题。在此过程中，企业职工会对政治思想工作充满信任和好感，自觉支持政治思想工作，保证政治指导工作在企业内部的顺利开展。除了积极与员工沟通外，政工师还应与企业工会成员保持密切联系，从而共同保护和维护职工的合法劳动权益。政工师如果能自觉维护企业员工的基本劳动权益，就能充分保证自己的日常工作得到更多员工的支持，缩短员工之间的情感沟通距离。
三、结语
总而言之，政工师作为企业的重要引导者，发挥着企业管理中不可或缺的引导作用。因此，政工师在企业中，应当自觉地提高自身综合素质，积极创新工作方法，树立良好形象，更好地让企业思想政治工作顺利开展。除此之外，充分发挥政工师的企业指导作用，不仅有利于企业职工的思想素质提高，还能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]钱达亚.政工师在企业管理中的引导作用分析[J].记者观察，2018（27）：73.
[2]韩映玲.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业文化，2019（28）：107.
[3]郑丽娜.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].祖国，2020，285（1）：118-119.
[4]王若晨.做一名合格政工师的探讨[J].现代商贸工业，2020（10）：63-64.