公职人员养老保险制度论文范文第1篇
素质拓展培训因其形式和效果突出, 在提升公职人员管理能力方面获得广泛而深入的应用。在拓展训练的体验课程里, 针对公职人员研发的课程会有诸如:关于管理层级的体验项目, 管理者角色的项目, 目标管理的项目, 高效沟通类项目。比如“七巧板”就将“第一组至第六组”的角色与任务定位为基层管理者或基层人员, “第七组”的角色与任务定位为高级管理者或领导层。不同层级的学生员在完成项目时会有不同的工作重点, 各自担负不同职责。高级管理者负责全局的发展与制定长期决策, 中级管理者负责执行与实施决策起到桥梁与纽带的作用, 做好上传下达的工作, 基层员工则需要积极主动、努力而有成效的完成具体的工作。此外, 关于管理环境, 关于计划的制定, 关于组织、领导、控制等理论也会在拓展训练中得到强化。
沟通能力是每一个公职人员必备的基础能力, 也是在管理学中一个重要章节, 而沟通是许多拓展训练项目中都需要运用到。素质拓展训练有针对性的为公职人员设计的项目, 用以解决沟通对完成任务的重要性的了解。比如:生日排序、数字传递、信任之旅等是非语言沟通的典型项目, 超音速、盲人方阵、堆砌砖墙等是以语言沟通为主的项目。在这些项目中, 作为观察员或旁观者觉得是一件极其简单的事情, 而在项目体验中会完成的有相当难度, 值得学员思考。但当我们结束项目, 将出现的问题到生活中对应搜寻, 学员会立刻沉静下来并进行深刻的反思, 并希望自己在生活中避免沟通不畅造成的损失。为了能够更好的提高沟通能力, 在设计项目时就参照管理学中有关沟通的知识, 在分享回顾时会再次就沟通的环节、方法、障碍等进行细致的学习。
素质拓展培训在公职人员培训的实际应用中注意把握三个原则。
首先, 应与党和政府的最新精神相一致。十八届三中全会我们党指出, 全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度, 推进国家治理体系和治理能力现代化。党的十九大报告中提出“决胜全面建成小康社会, 开启全面建设社会主义现代化国家新征程”。在实现这些目标的征程中, 公职人员的作用不可估量。国家治理体系和治理能力现代化离不开公职人员, 离不开有优秀管理能力的公职人员。而素质拓展培训在提升管理者能力方面得到社会普遍认可。而素质拓展培训在公职人员培训应用过程中, 首要原则即政治原则, 所有项目设计, 编排, 体验, 分享都应与党和国家的政治意识保持一致。
其次, 应注意与公职人员实际情况紧密关联。素质拓展培训项目在公职人员队伍培训中的应用, 应该与参训学员工作实际紧密关联。在项目设置中有针对性的强化某些方面能力, 诸如高效沟通能力、团队协作意识、组织协调能力、战略思维等。如前所述, 对高层管理者注重领导力提升, 中层管理者注重执行和沟通力提升, 基层工作人员注重具体工作能力提升。尽力使每名参训者, 在分享拓展训练的同时, 分享人生, 分享快乐。
第三, 应把握大胆创新原则。素质拓展培训是综合应用性学科, 在与公职人员培训的结合中, 应该大胆主动创新。拓展项目的设计思路新颖, 专业器材制作优良, 课程编排科学, 教学体验过程创新。“名诗秀”、“超音速”、“合力筑塔”等创新项目的应用是最好的体现。这些项目突破了传统商业培训的局限, 在公职人员素质能力提升培训方面作用巨大。“合力筑塔”, 由团队全体成员通过一个专业器材, 每人用手紧拉一根绳子为团队贡献力量, 完成8块特制木方的垒高任务。万丈高楼平地起, 所有伟大的工程离不开每名队员的无私奉献, 离不开每个人的智慧和坚守。这样有创新性的项目更能带来参训人员思维上的创新, 从而带动参训学员在工作中保持创新思维。
拓展培训在国内走过了20余载, 在政府、公益组织、社会团体、企业等群体的培训应用也历练了20余载。管理视角下, 公职人员拓展培训在三个原则的指导下, 素质拓展培训在提升公职人员管理能力方面的实践应用会越走越远、越走越宽。
摘要：管理能力的提升是指导素质拓展培训的重要目标之一。在这个目标指引下, 公职人员的素质拓展培训应该把握政治原则、实践原则以及创新原则。三个原则中以政治原则为基础, 注重实践原则的把握, 以及创新原则的具体运用。
关键词：管理,素质拓展培训,政治原则,实践原则,创新原则
参考文献
[1] 钱永健.自助拓展培训 (第二版) [M].企业管理出版社, 2016.
[2] 钱永健.拓展[M].高等教育出版社, 2005.
[3] 张凤文.领导有术[M].辽宁大学出版社, 2011.
[4] 周文彰.公务员培训教学研究[M].国家行政学院出版社, 2016.
[5] 钟兴民.党员干部不可不知的公共管理常识[M].国家行政学院出版社, 2011.
公职人员养老保险制度论文范文第2篇
一、公职人员经商办企业的危害
(一) 扰乱市场秩序, 破坏了经商环境
公职人员一旦进入到经商办企业的经营活动之中, 会存在着利用自己手中公职为自己谋利的现象, 一边在公职人员的岗位上工作, 一边投入大量的时间与精力在企业经营过程中, 很容易在工作之中利用自己的权利以权谋私, 损公肥私, 进而打破了市场运营的秩序, 破坏了经商的良好竞争环境。
(二) 降低了政府的公信力, 引起群众不满
党政领导干部、普通公职人员等主要是为群众服务, 维护群众的利益, 若是公职人员利用自己的权利以及职位经商办企业, 为自身谋取利益, 那么势必会导致公众对公职人员的不满。例如公职人员可以利用自身的便利获得招标的优先权利, 获得低廉的地皮以及地皮的购买权利, 这样对其他企业而言是不公平的。公职人员经商办企业难免会利用自身的权利获得便利, 长久下去, 群众将会十分不满, 对政府部门的信任度将会降低, 影响了政府的公信力。
二、大数据视角公职人员经商办企业审计的措施
(一) 大数据信息技术的引进, 创新审计环境
大数据时代的到来, 能够利用信息技术快速的获得相关数据信息, 便于工作的开展。大数据信息技术的基础, 为公职人员经商办企业审计工作的开展提供了便利的条件, 建议其可以充分利用大数据信息对公职人员经商办企业的现状进行审计。建议我国可以构建企业信息网, 由工商管理部门进行统一的管理与控制, 对企业的营业执照的信息统一登入到企业信息网中, 同时将各类企业的规模以及主要股东、管理人员的信息都登入到企业信息网中, 并且全国企业信息统一管理。这样审计人员在审查过程中, 可以直接在企业信息网中收集到相关的信息, 通过大数据统计直接调查出在岗的公职人员是否经办企业、是否在高企担任关键要职等现象。同时, 利用大数据信息还可以查询到公职人员的直系亲属是否存在经商办企业现象, 公职人员直系亲属的企业是否存在违规操作等现象。
成立全国企业信息网, 将企业信息网的信息与公职人员的政府信息进行联网, 形成全国性质的统一网络信息, 审计人员利用大数据统计分析, 直接能够查询到公职人员以及公职人员家属的工作情况, 是否存在经商办企业的现象。审计人员可以根据大数据统计的信息资料, 进一步展开线下的审计调查, 找到其中存在的违规行为, 以此维护市场的秩序。
(二) 组建专业的信息审计队伍, 创新审计体系
在对公职人员经商办企业审计工作开展过程中, 建议要组建专业的信息审计队伍, 明确审计人员的自身职能以及权限, 构建审计体系, 加强对公职人员经商办企业现象审计检查。首先要对审计检查人员进行检查, 要求审计人员以及审计人员的直系亲属均不能够存在经商办企业的现象。其次, 要明确审计检查的权限和职责, 赋予审计人员比较大的权利, 让审计人员能够快速获得相关数据信息, 能够对滥用职权、假公济私公职人员给予一定处罚。最后, 要构建完善的审计检查制度体系, 明确审计工作开展的作业流程、审计工作开展的规章制度、审计工作的方式以及手段等, 为审计工作开展提供基础。
组建专业的信息审计队伍, 加强对审计人员的培训, 让审计人员能够熟练掌握大数据信息技术的应用以及现场审计工作的技巧, 通过培训不断提高审计工作实施的熟练度。同时要做好国际交流学习, 对国外发达国家公职人员经商办企业的审计方式进行学习, 借鉴国外先进的审计经验, 结合我国的实际情况, 不断优化公职人员经商办企业审计工作的开展。
(三) 采用线下线上相结合原则, 全面展开审计工作
如今是信息时代, 若是仅仅依靠传统的现场审计方式, 不利于更好地找到相关违规证据以及资料, 而且费时耗力, 建议可以利用线上线下相结合的原则, 利用大数据信息技术, 实现线上审计检查, 同时配合现场审计检查的模式, 全面开展审计工作, 这样才能够有效进行监督检查。在线上审计工作开展过程中, 主要是利用大数据等信息资料进行统计分析, 找到公职人员经商办企业的线索以及公职人员家属经商办企业的线索, 对其数据信息进行隐秘收集。随后, 再根据大数据信息收集到的资料, 临时到现场进行检查与审计, 调查是否存在违规操作的现象以及滥用职权的现象。若是存在违规行为, 审计部门要将审计发现的问题及时移送相关单位处理。
将线下和线上结合在一起, 全面开展审计检查工作, 不定期进行取证检查, 这样能够对公职人员产生一定约束作用, 加大审计力度和处罚力度, 让公职人员不敢利用职业便利为自身谋取便利。
(四) 利用信息技术, 审计结果做好公开透明
在网络上查询公职人员经商办企业的现状以及公职人员经商办企业的处罚结果, 无法查询到详细的信息, 只能查询到部分比较严重的案例。审计结果未公开处理, 不能够给公职人员敲响警钟, 起到良好的宣传效果。建议可以实施审计结果公开透明政策, 若是发现公职人员违规操作或者是违背国家政策问题, 经查明属实的, 及时地进行公布, 并给予从重处罚。无论是政府部门人员还是普通公众, 均能够查询到相关信息资料, 清楚查询到公职人员经商办企业的现象以及对其进行的处罚。将审计结果公开化, 让公众能够感受到政府部门的公正性, 能够对公职人员违规经商办企业给予处罚与抑制, 让群众意识到政府正在努力完善市场竞争环境, 努力营造一个公平公正的市场经营环境。
将审计结果公开, 处罚结果公布于众, 让公职人员以及群众意识到政府对公职人员监管的力度, 逐渐提高公众对政府的信任, 营造良好的市场竞争环境。
(五) 加强审计结果监督检查, 做到公平公正
在对公职人员经商办企业的审计检查过程中, 要构建完善的审计结果检查体系, 对审计工作开展的公平性公正性进行检查。对审计人员而言, 若是滥用职权, 与经商办企业的公职人员同流合污, 那么势必会影响审计检查结果的公正性。官官相护, 让普通公众对党和政府失去信任。鉴于此, 要制定严谨的审计结果监督检查制度, 要不定期对审计人员的工作开展情况进行监督检查。建议除了政府检查之外, 还需要建立公众监督检查渠道, 让公众成为公职人员工作开展的主要监管人员, 为公众提供监督举报的渠道, 重视群众举报事件, 审计人员和公众的力量融合在一起, 共同完成对公职人员的监督检查。
同时, 要制定严格的处理政策, 对审计人员而言, 一旦发生审计人员与其他公职人员互相包庇或者是泄露消息行为, 要立即将审计人员调离审计项目组, 对其进行批评教育, 并给予严厉的处罚, 对于行为严重者, 给予相应的刑事处罚, 通过加大处罚的力度, 让审计人员更公平公正的对待审计工作。
三、结语
大数据时代的到来, 为公职人员经商办企业的审计检查提供了信息技术支持, 在审计检查过程中利用线上和线下相结合的方法, 完善审计检查的途径, 构建审计检查的信息体系, 加强对审计人员的管理与培训, 规范公职人员的工作, 避免公职人员经商办企业违规现象的发生, 维护市场秩序。
摘要：公职人员经商办企业对市场秩序以及经商环境均能够产生一定的危害, 有损社会公平性, 让普通公民创业产生消极影响, 故而加强对公职人员经商办企业的审计检查十分重要。本文主要是基于大数据视角, 利用现代信息技术手段对公职人员经商办企业进行审计检查, 抑制公职人员经商办企业现象发生以及公职人员亲属经商违规操作行为的发展, 以此更好地维护市场秩序, 保证经济市场的公平性。
关键词：大数据,公职人员,经商办企,审计检查
参考文献
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[2] 陈永宏, 张志, 何小梅.公职人员违规经商办企业有关规定的演进历程及特点[J].纳税, 2017 (33) .