开展新员工培训范文第1篇
我对咱们这边的业务也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家.思路：主要就介绍自己对新上任岗位的感慨,回顾过去此部门做出的成绩,鼓励各位同事努力创造更加灿烂的未来...
开展新员工培训范文第2篇
支部结构现状分析。支部基本概况：机关五支部在岗员工共计23人，其中党员16名，入党积极分子2人，占员工总数的80%。其余5人为群众。从文化水平上看，大专以上学历10人占员工总数近50%。从年龄结构看，50岁以上员工9人;40岁—50岁2人;30—40岁9人;30岁以下3人。
分析结果：机关五支部80%的党员及入党积极分子构成了机关五基层党组织结构，党员覆盖面广，有利于支部组织开展工作;从在岗员工的年龄层次及学历上综合分析，机关五支部人员构成相对完善、合理，综合文化水平、整体素质较高，为支部各项工作的开展奠定了基础。
支部建设现状分析。今年以来，受金融危机影响，员工整体不稳定因素提升，特别是机关五支部重新调整以来，支部把握员工整体思想动态的难度加大，对此机关五支部紧紧围绕加强支部组织建设为重点深入开展支部建设现状调研，
通过近几个月的调研，支部基本掌握了系统党建工作中存在的一些新情况和新问题。一是从自身来讲对党建工作重要性的认识不到位，党建工作与行政工作失衡，存在“重行政、轻党建”的现象。二是党的活动安排具体落实措施不到位。三是党员干部队伍“老化”，工作中存在着“老办法不管用，新办法不适用”。四是党员队伍的先锋模范作用发挥不好，存在着“明哲保身”。
综上所述，在新的时期面对新的问题、新的情况，如何结合好自身有利条件，提升自身不足，加强基层党组织建设，已成为当前保稳定、促发展的重要工作。对此，机关五支部坚持“夯实基础、创新发展”的工作思路，对基层党组织建设进行了全面深入的探索和实践。
一、加强队伍建设，提升工作水平。
基层党建工作开展的是否到位，与是否拥有一支强有力的组织队伍密切相关。因此，扩大组织覆盖、优化组织设置、提高队伍整体素质，对提升组织工作水平及党建工作顺利开展至关重要。对此机关五支部在组织队伍建设工作中，加强对入党积极分子的培养和教育，加快扩大组织队伍的步伐，努力使各部门党员覆盖全面，同时结合支部构成特点，设立的支部委员全部为各部门领导，并且针对后勤保障部年轻员工较多的特点，增设一名委员，加强组织队伍的整体全面性。从而，支部的各项工作、各项活动能够做到有点、有面，以
点带面，全面落实，全面开展。
二、加强组织建设，健全组织机制。
在新形势下，基层的党建工作必须紧跟公司经济的发展步伐，加强组织建设、健全组织机制，为企业的稳定和发展提供坚强的组织保证。机关五支部作为公司后勤保障部门，服务一线、服务生产、服务员工是自身职责所在，而做好服务的前提是自身工作能力、整体素质的全面提升，因此抓好党建工作，发挥党组织作用，是提升工作能力、整体素质的有效途径。
首先，要健全党建工作机制。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，不断完善基层党支部的各项制度和工作程序，有效促进党建工作与经济工作的同步发展。
其次，要健全思想政治工作机制。今年以来公司先后开展的“奥运反恐”和“国庆安保”工作，在自身严密的组织工作下，对于出现的问题、员工的思想波动需要党的思想政治工作发挥作用，这就要求我们的思想政治工作在开展上做到内容适宜、方法得当、追求效果、落实到位，在实际工作中重点做到明确责任、落实到人，确保把思想政治工作落实到实处。
三、创新工作方法，发挥组织职能。
基层党建工作，要坚持与时俱进的精神，以改革的精神
调整思想观念，以创新的思想改进活动方式和工作方法，从而更好服务于企业经济与生产。在实际工作中，支部在加强自身学习以及吸取其他支部工作经验的基础上，我们认识到，只有创新，党建工作才会有动力，才会有活力，才会有生命力。
对此，支部针对自身工作特性，坚持从创新组织管理体系、创新组织队伍建设上下功夫，将发挥基层工会组织职能作用，作为促进党建工作的有效载体;将发挥党员的先锋模范作用，作为促进党建工作的有效手段，切实将党组织的引导帮助作用，运用到实际工作当中，充分运用工会组织的组织、维权的职能，发挥工会组织开展各项活动的能力，以党建带工建，以工建促党建。从而形成以群众为基础，以党员为依托的党建工作创新模式。
一年来，机关五支部针对阶段性面临的新情况、新变化，及时改善工作方法、创新活动载体，不断提高支部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，在形成领导有力、运转有序的工作机制前提下，遵循“围绕中心促发展，服务中心顾大局”的党建工作新思路，努力提升基层党建工作科学化、规范化发展。
机关五党支部
开展新员工培训范文第3篇
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。在企业不断市场化的过程中, 很多新思想涌入, 如果没有主流思想来提升企业的凝聚力和向心力, 那么有些企业很有可能会失去发展的正确方向。而且, 随着我国改革开放的不断深入, 与世界各国的交流不断频发, 很多企业在全球化的过程中, 充分运用全球范围内的人才为企业服务, 这也是企业开展思想政治工作的新挑战, 正是在这种新形势下, 开展企业思想政治工作需要锐意进取, 不断创新, 通过以问题为导向, 不断解决企业思想政治工作开展过程中遇见的困难, 提升企业开展思想政治工作的有效性, 为企业改革发展提供强有力的思想保障。
二、开展企业思想政治工作的意义
(一) 有利于营造良好的企业文化
企业文化的研究从上个世纪开始, 随着全球化的纵深发展和管理学的不断创新, 世界各国的企业越来越重视企业文化的建设。企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础, 它由企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等几个层面所构成。而企业思想政治工作与企业文化相辅相成、相互促进, 通过提升企业思想政治工作方面的建设, 有利于帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观, 在外来思想涌入时可以坚持正确的价值观和人生观, 为企业的发展壮大提供坚实的思想基础。企业员工拥有了正确的责任观、利益观和价值观, 才会全身心地投入到企业的创造中去。这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
(二) 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力
在新形势下, 跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力, 打造独一无二的管理团队, 往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。这不仅提升了企业管理人员的整体水平, 更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。然而, 全球范围内的人才加入企业, 给企业开展思想政治工作带来了非常大的挑战。由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异, 这些人多元化的思想很难达到统一。而加强企业的思想政治工作, 有利于凝聚企业共识, 减少因为各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异给企业思想方面的鸿沟, 并且有利于优化企业职工结构, 为企业可持续发展提供人才支撑, 激发企业创造经营的生命力, 从而达到提升整个企业战斗力的目标。
(三) 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障
为了提升企业的生命力, 企业需要不断进行变革和创新。改革开放四十年来, 我国的经济体制不断进行调整, 企业所有制形成也在不断变革, 有一些企业墨守成规, 没有跟随时代的步伐进行调整, 从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革, 但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观, 没有在企业有效地开展企业思想政治工作, 导致企业出现严重问题, 甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规, 给企业带来了灾难。所以在新形势下, 企业进行变革和管理战略的调整, 需要企业思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有开展思想政治工作, 很有可能企业的变革和调整将会失败。所以, 要始终坚持把企业思想政治工作作为重要任务来抓, 确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
三、新形势开展企业思想政治工作的挑战
(一) 企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度
为了提升管理效率和积极性, 许多企业在招聘时会选择许多不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 通过招聘多样化来源渠道的人员, 有利于为企业提供新鲜的血液, 一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是, 不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员, 他们的价值观和思维方式都不一样, 这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。而且, 企业员工的流动性不断增加, 往往新加入的员工还没有开展思想政治工作, 就已经辞职, 而且, 还有很多虽然受到企业的思想教育的员工, 他们很有可能在未来也会辞职, 所以, 这种人员流动性的增加, 也提升了企业思想政治工作的开展难度。
(二) 企业思想政治工作墨守成规, 缺乏创新性
改革开放四十年来, 随着经济体制的不断变革, 企业持续深化改革。但同时, 有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性, 还是延续着固有的思想政治工作方式方法, 不能同新形势下员工的思想观念相适应, 不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新, 思想政治工作的内容没有进行创新, 思想政治工作的形式比较刻板, 没有灵活性, 不能适应新形势下企业发展的需求。而且, 有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式, 这些方法都是比较保守的工作方式方法, 这种思想政治工作方式方法, 不仅不能提升企业员工的思想层次, 更不能凝聚企业的战斗力, 很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪, 这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
四、提升企业开展思想政治工作有效性的策略
(一) 打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题, 要充分利用互联网思维, 通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式, 拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先, 开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂, 提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展, 有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次, 开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题, 以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题, 可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件, 提升员工的学习弹性, 随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态, 从而提升学习的效率和积极性, 提升企业思想政治工作开展的效率。
(二) 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法
加大创新力度, 变革企业思想工作方式方法, 改变固有的企业思想政治工作方式方法。使得企业的思想政治工作可以跟上企业改革发展的步伐。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深化党的创新理论学习和教育, 增强企业思想政治工作的吸引力和创造力, 不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念, 把员工作为企业最宝贵的财富, 为员工办实事、办好事, 解决员工的实际困难, 切实保障员工的合法权益, 提升对员工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式, 丰富思想政治工作的内容, 结合企业生产经营实际, 灵活多样地开展思想政治工作, 最大限度地调动员工的工作积极性、主动性。了解、掌握员工的思想动态, 在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人, 以春风化雨般的思想政治工作感染人。
五、结语
企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。它有利于营造良好的企业文化, 有利于凝聚企业共识, 提升战斗力, 有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。然而, 新形势开展企业思想政治工作的挑战:企业人员来源多样化, 提升了企业思想政治工作的开展难度, 企业思想政治工作机械、保守, 缺乏创新性。为此, 要打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路, 加大创新力度, 变革企业思想政治工作方式方法, 提升企业开展思想政治工作有效性。
摘要：改革开放四十年来, 我国经济体制从计划经济体制转向市场经济体制, 形成了以国有企业为主导, 多种所有制企业并存的经济体制格局。加入世贸以来, 我国的企业不断进行变革, 许多新思想新理念涌入, 给企业开展思想政治工作带来了很大的挑战。基于此, 本文提出了新形势下开展企业思想政治工作的新思路, 要树立新理念, 宣传主流思想, 充分利用“互联网+”打开企业思想政治工作新局面。
关键词：新形势,企业思想政治工作,变革
参考文献
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开展新员工培训范文第4篇
重庆涪陵义和镇镇安小学课题组结合课标要求, 对小学生的阅读现状进行了调查, 调查结果显示小学生课外阅读现状令人担忧。
一、看电视是主要的业余消遣方式
随着电视等大众传媒的普及, 学生的课外阅读活动受到很大的冲击。我曾对学生的闲暇生活作了一个调查统计, 通过对学生调查表的统计, 发现学生每天放学后, 主要是做作业、看电视、玩。节假日里, 学生主要还是做作业、看电视、玩。从这次调查, 可以反映出学生的闲暇生活是比较贫乏的, 许多学生的闲暇生活就是在电视机和一些没有意义、并不快乐的玩耍中消磨时间。从学生选择的电视节目来看, 种类各式各样, 动画片占了很大部分, 科普类的则寥寥无几, 不利于培养学生正确的人生观和价值观。
二、缺乏良好的课外阅读氛围及引导
应对学生课余生活的调查统计中, 在谈如何使自己的闲暇生活过得有意义时, 好多学生希望课余时间父母、同学能陪伴他度过。但在农村, 留守儿童居多, 家长不能成为学生课外阅读的榜样。由于受社会风气的影响, 闲暇时候, 家长的娱乐方式也主要是看电视、打麻将, 很少去阅读书籍, 也较少督促子女去博览群书。在他们的心目中能自觉完成老师布置的作业和家庭作业的孩子, 就是一个乖孩子。同时, 课外阅读涉及的范围也较小, 在家长的头脑中, 一听说要买课外书, 就是买教辅类的课外书, 很少涉及到古今中外的优秀名著、科幻读物。
三、学生课外阅读为读而读
为了改变小学生课外阅读现状, 落实《语文课程标准》中145万字的阅读指标, 完成保质、保量的课外阅读总量。我们学校课题组根据实际情况, 对课外阅读的开展进行了实践研究。
首先, 搭平台。
我校在班级中采取如下措施搭平台:
1、根据学生的需求及教师的推荐购进一批课外书籍充实学校图书室。
2、利用家长会向家长说明当前教育形势, 要求家长能对孩子进行合理的教育投资, 多买些课外书籍, 供孩子看, 并以家庭作业的形式, 要求孩子在家能看半小时左右的书, 并要求家长签字。
3、建立班级图书角, 在班级里开展“推荐一本我最喜欢的书”活动。要求每个学生都能拿出一两本课外书, 充实班级的图书角, 使每个学生能看到更多的课外书。
4、学校大部分学生中午在校用餐, 每天还有2小时的自由活动时间, 这些时间我们可以充分利用起来, 引导学生多读书、读好书。这样就保证了学生在校有一定的课外阅读的时间和空间。
其次, 创氛围。
有平台, 还要有一定的氛围, 学生课外阅读才有兴趣。我们借鉴了一些比较成功的营造阅读氛围的方法。
1、班级读书会.在学习伙伴间形成课外阅读的氛围, 让阅读成为像游戏一样的童年生活, “班级读书会”, 是可以选择的举措之一。“班级读书会”主要的做法是先引导孩子用一段时间去读一本教师或同学推荐的好书, 然后在一个集中的时间由同学和老师共同对作品进行自由的讨论, 其间也可展出一些孩子的读后感或其他作品。
2、影视主题活动。利用影视作品营造阅读氛围是一个很投机的办法。现在已经有很多的名著被搬上银幕或荧屏了, 比如《三国演义》、《水浒传》、《汤姆叔叔的小屋》等, 还有动画片《爱丽丝漫游奇境》、《大闹天宫》, 孩子们都会特别喜爱的。看电影电视对阅读兴趣很有帮助, 如果能和热映中的影视作品同步阅读或比较阅读, 效果会更好。
3、专题性辩论。此外, 还可以开展“打电子游戏的利与弊”这样的专题辩论性的读书活动, 驱动学生阅读, 何乐而不为?
最后, 教师要对学生的阅读给予指导, 辅导学生做好读书笔记。阅读方法一般包括精读、略读。精读即抓住重点词句, 细细揣摩, 较深入地理解文章的语言文字和思想内容;略读即先看序言、提要、编辑大意和目录, 以了解全文的性质、内容和规模, 再阅读全文章节标题及段落首句和尾句, 最后浏览全文, 综述大意。在课外阅读中, 学生常用的是略读。根据阅读目标的不同, 我们又可以把略读分为游览式读书法和筛选式读书法。培养学生阅读方法, 我们要遵循课内带课外, 扶放相结合的原则, 切忌拔苗助长。要让学生掌握一般的阅读顺序, 即先初读, 感知课文大意, 然后精读品析, 最后评议摘录。
“好记性不如烂笔头。”课外阅读应让学生养成“不动笔墨不读书”的良好习惯。读书笔记类型很多, 如摘抄型:摘抄好词好句, 科学珍闻, 生活常识等以丰富语言, 增长知识, 启迪思维, 陶冶情操。提纲型:在读过一本读物后, 把其中的要点或基本内容提纲挈领写下来, 掌握读物的内容及作者的思路, 从中学习表达事物的方法。感想型:再读完一本读物后, 结合现实和个人经历写出对有关问题的认识及感想和体会, 提高分析事物的能力。想象型:主要是续编故事, 改写故事, 发展联想和想象能力, 从而培养创新思维。我们要通过提示范例, 摘录讲评, 交流感想等方式, 提高学生做笔记的能力。
摘要：农村小学生接触社会面比较狭窄, 周围阅读氛围很差。为了培养学生的阅读习惯, 我们采取了搭平台、创氛围、学方法等措施, 促进学生健康成长, 减少与城镇学生的差距。
开展新员工培训范文第5篇
今年3月是毛泽东等党和国家领导人“向雷锋同志学习”题词发表52周年。为进一步加强学生的品德教育，以实际行动响应“向雷锋同志学习”的号召，使雷锋精神深入师生心中，我校师生在教导处、少先队大队部的牵头带动下，充分发动宣传，广泛深入地开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设文明学校”活动，将“学雷锋”活动与贯彻《公民道德建设实施纲要》活动结合起来，要求教师自觉地将道德建设与教师职业道德等密切结合起来，形成高尚的师风、师德;学生以认真遵守好中学生日常行为规范等纪律要求为己责，养成良好的行为习惯。
开展学雷锋系列活动，在我校已不是三月的特有活动，而是作为一种制度、一种习惯在广大师生心中扎下了根。这对进一步提升我校师生的文明程度，促进我校良好校风、学风的进一步提高。
在活动中，各班通过开展学雷锋主题班会活动，要求每位学生都能认真学习雷锋精神，准确、全面把握雷锋精神的内涵，从这一宝贵精神财富中汲取营养，从我做起，从身边的小事做起，提高自身素养，学习和实践如何在奉献社会中提高自我、实现自我。
开展新员工培训范文第6篇
为增强全院教职员工的消防业务知识，配合公安部在全国部署开展的“除火患、保平安”专项行动，我院拟邀请广东省消防协会教育中心教员到院进行授课。具体安排如下：
1、时间：3月25日下午4点。
2、地点：行政楼6楼会议室。
3、参加人员：全体教职员工。
请各处(室)、系、部、中心，认真做好组织工作，按时到场参加培训。
特此通知!