企业团组织工作总结范文第1篇
为深入贯彻落实省、市、县会议精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新组织”党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全乡“两新组织”党建工作新局面，根据县委政府精神，我乡把“两新组织”工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：
一、结合我乡实际制定了“两新组织”创建实施方案，并成立了“两新组织”创建领导小组。领导小组下设“两新组织”党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新组织”党建示范点工作的具体事务。
二、采取“突出重点，以点带面”的“两新组织”发展方针。在整体推进创建工作的基础上，我乡“两新组织”领导小组对全乡工业企业进行摸底，确定了一批规模以上非公有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新组织”作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动工作顺利推进。进而带动乡属“两新组织”全部积极参与示范点创建活动。
三、加强对“两新组织”党建工作的指导，推动“两新组织”积极参与联防活动。通过召开“两新组织”会议传达文件精神，乡党委领导走访各乡属“两新组织”。支持 “两新组织”的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各“两新组织”对外联建等有效方式开展好工作。
四、创新机制强管理。
1、健全管理体制。建立了由组织、司法、民政、 财政、企业等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新组织”党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定工作计划，指导“两新组织”党团组织正常开展各项工作。
2、建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确乡统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡党委书记“双向述职”制度 的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡党委抓“两新”组织党建工作的责任。
企业团组织工作总结范文第2篇
1 油田企业工会组织工作现状
在社会不断变革的背景下,许多油田企业跟不上时代进步的步伐,而且许多油田企业的工会组织在各项工作上还有很多欠缺,需要不断的改善。首先,在多变的环境背景下,许多石油企业的工会组织很难抓住工作重点;工会组织的许多人在面对问题时举足无措,更多的人不知道从什么地方下手;面对突如其来的挑战,他们更不知道如何迎接,进而错过了一个又一个机遇。其次,许多石油企业工会定位不明确的现象还十分普遍;受建国初期计划经济体制的影响,导致许多工会发展成了间接的行政机关,所以许多工会难以发挥出应有的职能。目前,许多石油企业的工会组织很多都是各级总工会向各企业派出工作机构,在形式是受上级工会和所属企业党委的双重领导,实质上则足在上级工会领导下办助企业领对企业进行管理;在现行体制下,工会身份定位已经渐渐的偏离群众,己经背离工会制度设立的初衷。最后,石油企业还存在工会组织建设滞后的问题;在石油企业中,工会的主要作用就是传达上级的指示,上级颁布什么政策,工会就会组织开会传达相应的指示,所以,许多石油企业的工会组织只会形式化的传达上级的精神,却不能深入基层。甚至一些工会组织只是把宣传活动当成其主要任务,简单的以为只要定期的开几次大会并且领会了上级的精神就可以了,所以,目前石油企业工会面临的根本问题就是不能真正的解决工会的真正目的是要干什么。
2 油田企业做好工会组织工作的建议
2.1 工会组织应该正确的把握工作的着力点
工会现阶段的指导方针应该是现阶段油田企业工会组织的发展方向,所以,应该从以下几点做起,首先,要着力于工会组织改革工作的进行。改革是企业发展的基础,能够为企业提供源源不断的动力。所以,油田企业工会组织的所有员工都应该服从以经济建设为中心的发展大局。而且工会组织在工作中还要维护职工的权益,在发展的同时,正确处理好国家、油田和职工三者之间的利益关系,充分调动广大职工参与改革,响应国家的号召。再者,工会组织也应该着力于推动于油田企业的发展。目前,随着天然气化工行业的发展,油田企业的发展收到了很大的冲击。面对这严峻的形势和困难,工会组织要起到为企业分忧的功能,要发挥出主人翁精神,提高员工的创造精神和生产积极性,进而保证石油企业又好又快的发展。
2.2 工会组织在工作中应该密切联系群众
工会组织是群众性单位,而且广大群众的要求和愿望才是工会组织工作的落脚点。而石油企业的工会组织如果脱离了群众,就很难抓住工作的基本着力点,而且也不能保证基层工作保质保量的完成。所以石油企业的工会组织要想真正发挥出其作用,就必须坚持在工作中紧密联系群众,而且工会干部也不能总是高高在上,要经常深入到员工基层去体察民情,去了解职工群众的要求和愿望。此外,工会组织在工作中还要把握职工群众的思想脉搏,和职工群众成为朋友,进而在实际工作中,为职工排忧解难,真心诚意地为职工群众服务,只有这样,工会组织才能赢得职工群众的信赖,才能推进工会组织向群众化民主化方向发展。
2.3 工会组织在工作中应该努力发挥出其维权功能
工会组织在工作中应该从自身的性质和特点出发,发挥出其维权功能,当职工的权益收到侵害时,工会组织应该抓住着力点,依法维护员工的职责。此外,工会组织还要努力提高其维权的时效性。在工作中不断提高工会干部的综合素质,并且提高干部的参政的能力,要学会依靠工会组织的整体力量来维护最广大职工群众的切身利益。
3 结语
综上所述,在社会竞争日益加剧的今天,石油企业发挥出工会组织的功能至关重要。工会组织在工作中要抓住工作的着力点,并且密切联系群众,发挥出基本的维权功能,如此,才能保证石油企业健康的发展。
摘要：进入21世纪以来,随着科学技术的不断发展,社会发展越来越向科技化方向发展,同时,这也为国内各个企业提供了较好的发展条件。在这样的背景下,企业要想在这样的背景下仍能够在市场竞争中占据有利的优势,就必须不断完善自己的内部体系,改善企业内部产业、组织和职工队伍的结构,同时,探索新时期工会工作创新发展的新途径,做好企业工会工作。下面,笔者就以石油企业为例,对新形势企业工会工作中存在的问题进行具体分析,并针对性的给出了加强企业工会工作的建议。
关键词：石油企业,工作组织工作,对策与建议
参考文献
[1] 余杰.浅谈“快乐文化”建设及其工会组织优势的发挥[J].东方企业文化.2015(24).
[2] 王利民,李琦.发挥工会群众工作优势凝聚企业度危求进合力[J].中国煤炭工业.2015(11).
[3] 张志亮.工会干部要“忠诚、干净、担当”开创工会工作新局面[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2016(01).
企业团组织工作总结范文第3篇
桥梁就是中国共产主义青年团。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。
当前，伴随着企业改革的进一步深化，企业共青团工作遇到了前所未有的诸多变化。团组织如何在企业深化改革中有所作为、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力?取决于多种因素。但归根结底，人的因素是决定性因素之一。企业基层团组织作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者，其自身素质及团干部队伍的整体综合能力能否适应并符合企业改革发展的要求才是根本。如何充分发挥团组织在企业改革发展中的作用?
一、充分加强团建工作对促进大局的积极作用
《党章》中明确指出，"共青团是党的助手和后备军"，而且是最活跃的一部分。青年人文化素质好、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创造精神，是企业两个文明建设的一支朝气蓬勃的生力军。共青团是党联系青年的桥梁和纽带。企业团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线前沿，在党组织的领导下，担负着组织青年在企业改革发展中发挥积极作用的任务，结合思茅管理处实际情况，管理处共建立了1个团总支委员会、8个团支部。团的机制健全后，积极开展团的活动充分发挥了桥梁和纽带的作用，团总支自成立以来紧紧围绕管理处的中心工作开展了丰富多彩的文体活动，对促进大局工作起到了积极的作用。如在精神文明建设上所做贡献，团总支高度重视精神文明的建设工作，把精神文明创建工作列入总支工作重点，在机关党政领导的支持下，团总支多次和地方团委及相关部门联系，得到地方相关部门的支持我帮助，创建了"青年文明号"及其它的荣誉，使团组织在企业发展中发挥了更大的作用。揭止目前，团总支取得了多项荣誉，其中市级青年文明号两个、省级红旗团支部一个、市级红旗团支部一个、县级青年文明号7个、其它4个。成绩的取得是对工作的肯定，公司有着一支一流工作业绩的青年集体、一支倡导职业文明促进行业文明的建设的队伍，使青年在精神文明建设中发挥积极的作用，成为公司企业改革发展的积极拥护者和勇敢实践者。
青年人是一支不可忽视的力量。为此，我们统一认识，通过健全基层团组织，强班子、想法子、压担子，使他们在兴服务、树品牌和精神文明建设中发挥重要作用，基本达到"活动抓深化，组织抓基础，工作建机制，事业促发展"的目的。
二、带领青年投身于企业改革发展的事业中
青年是构成公司劳动者大军的主体部分。公司各级领导热切期望青年一代在企业改革发展中发挥生力军作用。青年拥护企业，企业需要青年。农业改革的伟大实践已经证明，企业改革发展可以进一步为青年提供用武之地，打开成才之门，展现幸福之路。带领青年投身企业改革发展去是共青团的重要使命。
带领青年投身企业改革发展，就要通过有针对性的、生动的宣传工作和教育工作，帮助青年从理论和实践的结合上认清这场企业改革发展的性质、任务和目的，激发投身企业改革发展的热情和责任感，把个人的前途同企业的振兴发展紧紧联系在一起，在本职岗位上英勇劳动，多做贡献。要引导青年服从改革的大局，勇于到艰苦的地方和繁重的岗位上去，抢挑重担，争做表率。2005年5月，由团总支和元磨路政支队共同配合，历时一周的时间开展了爱路护路进村进社的文明活动。让青年加入到爱路护路的宣传大军中。要教育青年适应现代化大生产的需要，增强自身素质，提高工作效率，做勤奋工作、遵章守纪的模范。以无所畏惧的精神和百折不挠的韧性，把企业改革事业推向前进。思茅管理处团总支牢牢的把握了思想政治工作的这根主弦。有针对性的、生动的开展团员青年的教育工作。充分利用"我与祖国共奋进、企业发展献青春"的主题活动，通过开展讨论活动方式让青年员工进一步增强公司青年的责任感和使命感，引导广大青年坚定跟党走的信念，与祖国共奋进、与企业同发展，激发团员青年投身企业建设的热情和责任感。
企业团组织工作总结范文第4篇
现在, 涌现出了越来越多的青年学科带头人, 青年企业家, 青年的地位逐步提升。梁启超先生说“少年强则国强”。“青年兴则国家兴, 青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当, 国家就有前途, 民族就有希望。”自党的十八大以来, 习近平总书记经常与青年对话, 谈理想、谈求知、谈生活。先后出版的《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》和《中长期青年发展规划 (2016—2025年) 》为青年发展事业做出了顶层设计。青年在企业中普遍占的比例较重, 青年的成长成才显得尤为重要, 那么青年发展了, 企业才能具备长远高效的人才储备, 企业才能更好地发展。中国处于经济全球化、政治多极化、科技发展日新月异的时代, 企业基层团组织如何才能服务企业, 服务青年呢?应该从青年思想引领、青年能力提升和青年成长关爱三大工程入手。
一、青年思想引领工程
现代青年成长在新时代, 基本没吃过苦, 没受过累, 接受了良好的教育, 过着丰衣足食的生活。这一代青年视野开阔, 头脑聪慧, 思想跳跃。由于缺少榜样的带领、信仰的力量和艰苦的锻炼, 很容易走入自私自利, 追名逐利, 无责任感等误区。那么基层团组织对青年的思想引领工作就显得尤为重要。青年思想引领工程大致按照宣思想、树榜样和重实践进行。
(一) 宣思想
通过日常交流、微信、QQ等多与青年沟通交流, 通过座谈、问卷调查等形式开展青春遍访, 了解青年思想动态, 倾听青年心声, 解决青年困难, 帮助青年疏导负面情绪。
企业政策、企业文化、企业形势、国家、国际时事、重大文件、会议、报告精神和党的理论知识都应该在青年中普及推广。组织青年积极参加党课、团课教育和形势教育, 参加组织生活会。
通过关注青年思想, 进行思想教育, 赋予青年正确的人生观、价值观和世界观, 将青年思想统一到正轨。企业基层团组织按照共青团十七届六中全会通过的《关于新形势下推进从严治团的规定》要求, 切实践行三会两制一课, 探索多种多样思想教育的途径, 可以根据自身企业特点, 企业特色, 结合企业实际情况, 贴合青年实际需求, 开展思想教育活动。
(二) 树榜样
以企业中的生产、经营、管理、科研等岗位涌现出的优秀人才为榜样进行大力宣传, 以座谈交流、评优表彰、现场宣讲、展板、视频等方式相互结合将榜样人物和先进事迹深入到青年群体。由于榜样都是身边的人, 事迹都是身边的事, 青年很容易身临其境, 感同身受, 产生强烈的代入感, 在整个企业弘扬正能量, 创先争优的氛围里, 青年一定会发愤图强, 奋起直追, 激发出强烈的责任感和使命感。榜样的作用可以时常发挥, 作用也是随着时间的推移而不断加深强化的, 坚持下来, 持之以恒, 最终会有意想不到的收获。
(三) 重实践
通过实践活动, 让青年身体力行地参与到活动中, 才能最终将思想引领工作落到实处, 发挥出真正有效的作用, 促进青年主动学习、主动上进, 主动向党组织、团组织靠拢, 增加青年的交流沟通能力、归属感和企业的凝聚力。实践活动的方式非常多, 可以是志愿者活动, 可以是比赛, 让青年亲自参与进来是关键。通过实践活动, 青年思想教育引领的成果会凸显出来, 青年的主观能动性空前高涨, 青年思想政治水平进一步得到了升华。
青年思想引领工程是一个长期的、艰难的甚至有点枯燥的工作, 但是这是服务青年的关键所在, 是青年发展的基础, 是企业发展的必要条件。企业基层团组织开展青年思想引领工程, 要结合企业、贴合青年, 在新形势下创新形式。水滴石穿, 青年的思想政治水平将会有质的飞越的一天, 青年必将成为有责任、有担当、有理想、有信念、有正气的人, 为企业健康发展提供必要保证。
二、青年能力提升工程
青年作为企业的新鲜血液, 是企业发展的后备力量, 是企业发展的中坚力量。青年如同一块璞玉期待被打造, 具备强烈的学习欲望和学习能力。学海无涯, 人的一生需要不断地学习提升才能适应新环境、新形势, 这样的青年才能担当起企业的未来, 中国的未来。企业基层团组织在探索青年能力提升的路上永无止境。
青年能力提升工程的关键是搭建青年能力提升平台。搭建青年能力提升平台, 首先企业负责人要有人才储备的意识, 要认识到人才是培养出来的, 人才培养的投入是必需的。企业形成你追我赶的良好秩序, 让青年带头学习, 主动学习。青年能力提升平台分为制度平台和企业文化平台。
(一) 制度平台
制度平台就是制定与青年能力提升相关的制度。企业制定学习培训政策、学习培训计划以及激励机制、晋升机制。企业基层团组织帮助引导青年做好长期职业规划。有了制度支撑和职业规划, 青年才能有的放矢地学习, 提升, 朝着预期目标稳步前进, 企业才能健康发展。
(二) 企业文化平台
企业文化平台就是开展多种多样能够提升青年能力的活动, 企业内部形成你追我赶、争先创优的良好氛围。青年能力提升的活动可以根据企业实际情况, 结合行业、专业要求, 创新形式持续开展。活动不仅限于青年论文演讲比赛、青年技能比赛和模范标兵评比等。在活动中, 青年得到了充分的学习和锻炼, 能力得到了提升, 在良好的竞争氛围中, 会不断要求上进, 追求进步, 有利于企业良性的可持续发展。
搭建好了制度平台和企业文化平台就搭建好了青年能力提升平台, 就为青年能力提升工程奠定了坚不可摧的根基。企业基层团组织长期坚持, 持续摸索, 在青年能力提升平台上, 在制度的保障下, 青年做好职业规划, 青年积极参与学习培训, 得到充分锻炼, 青年能力一定会得到提升, 企业人才储备将会永不枯竭, 为企业健康发展提供必要保证。
三、青年成长关爱工程
青年成长的过程会遇到各种各样的困难, 企业基层团组织要
通过各种渠道及时了解青年困难, 解决青年困难, 创造良好的工作、学习和生活环境。青年没有后顾之忧, 安心工作学习, 有利于企业良性的可持续发展。青年成长关爱工程就是创建青年心声窗口和搭建青年成长关爱平台。
(一) 青年心声窗口
企业基层团组织结合企业实际情况, 创建能够随时随地倾听青年心声和反馈青年的窗口。窗口可以是办公室、会议室甚至是一张办公桌, 窗口可以是公共邮箱, 窗口可以是QQ、微信、电子邮箱和内部论坛。窗口的一边是青年, 一边是企业基层团组织, 这个窗口连着企业和员工的心。
(二) 青年成长关爱平台
搭建青年成长关爱平台就是企业基层团组织根据青年心声窗口收到的青年集中关心的问题和困难, 及时向企业反映, 并落实解决。另一方面就是结合企业实际情况, 改善青年福利待遇和工作环境, 让青年工作舒心, 生活安心。
对于长期出差的青年, 企业团组织要尽量让青年在家时多参加集体活动, 探索出差时也能参与活动的新形式, 多关心关爱出差青年, 帮助出差青年解决家里的困难。特别是对于青年最关心的个人婚恋问题, 企业基层团组织可以每年定期组织多种多样的相亲活动和联谊活动, 为青年创造更多的婚恋的机会。
青年成长关爱工程是企业基层团组织必须长期坚持和探索的重要工作, 青年得到了关爱, 心情舒畅了, 对企业的归属感和家庭感增强了, 企业凝聚力和向心力才会增强, 为企业健康发展提供必要保证。
摘要：中国处于经济全球化、政治多极化、科技发展日新月异的时代, 企业基层团组织如何才能服务企业, 服务青年。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载, 详细分析了企业基层团组织工作开展面临的问题, 并提出一些问题解决办法, 希望促使企业基层团组织思政工作力度大幅度提升, 促使基层团组织运行安全性及稳定性得到大幅度提升, 最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中, 做出一定贡献。
企业团组织工作总结范文第5篇
管理学作为一门以应用性为主要特征的社会科学，组织管理运行模式理论是其重要构成内容。然而，由于孔茨和罗宾斯等的关注点突出在了管理者以及管理职能的作用发挥上，对组织各层级机构及员工的自我管理问题未给予直接关注，导致管理方式选择问题未能凸显，因此，也就无法引出组织管理运行模式问题并上升理论予以讨论。目前虽然已有很多学者探讨了组织管理运行模式问题，但其研究结论多表现为具有枝节性以及从属地位，而从走出并统领管理理论丛林的过程管理理论视角直接对具有基本主干特征的组织管理运行模式的研究还未见到。本文基于管理与自我管理互补互动关系的揭示，尝试上升理论对这一组织管理运行模式序列构建问题予以一个讨论。
二、现有理论述评
学术界关于以组织管理运行模式为主题研究内容的理论成果有很多，但似乎又都无意为其给出一个明确的定义表达。本文认为，所谓组织管理运行模式就是指基于组织或组织管理的某一重要属性维度或几种重要属性组合视角提出的可上升理论对其系统描绘刻画、可揭示其适用条件、可揭示其优劣、可验证其实施效果的一组可相互比较、可结合自身实际进行选择的实践操作方法或方案。例如我们所熟悉的直线制、直线职能制以及事业部制组织结构形式，它是典型的依据企业综合属性，即企业规模大小而建立的可供选择的一组组织管理运行模式；又如布莱克和莫顿提出“权威型、团队型和俱乐部型”模式，它是典型的依据领导职能维度强弱给出的一组组织管理运行模式；再如“经验管理模式、科学管理模式和文化管理模式”（许劭艺，2011，第73页），它是典型的依据不同管理学派或不同管理方法给出的一组组织管理运行模式。
三、组织运行管理模式序列的构建
基于学术界对管理与自我管理职能的揭示，如“计划工作、组织工作、人员配备、指导与领导，控制活动等”（孔茨，奥唐奈，1982，第77页），“计划工作、组织工作、协调工作、控制活动、指导、领导、激励和人员配备（此为前苏联使用的管理职能，它与美国长期以来所持的概念基本相同）”（罗宾斯，德森佐，2004，第119页），“自我设计、自我学习、自我协调和自我控制”（王永明，潘惠香，2006），“自我激励、自我控制、自我评价”（齐善鸿，贺立，2007）等，又基于学术界对这些职能工作的进一步解读，再考虑到应充分发挥自我管理的作用，本文通过归纳、提炼与整理，提出了构建一种不同的组织管理运行模式序列。
本文在此构建的组织管理运行模式序列，是在对管理与自我管理互补互动关系的揭示以及对管理与自我管理职能的系统思考基础上给出的，它体现的是一族运行模式序列，其中，五种典型的运行模式序列如图所示。
四、研究结论
1.通过对现行隐性管理与自我管理关系显性化揭示得出，在有人参与的社会活动中，只要存在管理，就有自我管理与之对应并存。这种关系可以划分为四种基本形式：第一种是体现组织与外部环境之间的管理与自我管理关系，第二种是体现组织与其内部各层级机构之间的管理与自我管理关系，第三种是体现组织与其内部各层级员工之间的管理与自我管理关系，第四种是体现组织内部各层级员工之间的管理与自我管理关系。在得出管理与自我管理关系的基础上，又提出这种关系是一种互补互动的关系，即在任何一个人造理性的组织系统中，无自我管理的绝对管理是不存在的，无管理的绝对自我管理也是不存在的。
2.通过对管理与自我管理职能的系统思考得出，在管理与自我管理关系成立的前提条件下，管理的一级职能由领导、培训、沟通、计划、组织、控制、创新和评价八项职能构成，相对应的自我管理体现为配合、学习、沟通、计划、组织、控制、创新和评价八项职能。
3.计划、组织、控制、创新与评价五项职能主要体现为在从事具体实际工作中所开展的管理工作，它可以表现为由上级主管行使，也可以表现为由下级人员行使，还可以表现为由上下级人员沟通交流共同来完成。基于这五项职能表现为全部或部分的可选择性，因此得出一族组织管理运行模式序列，其中典型的组织管理（自我管理与之互补互动）运行模式有五种，即超强化管理运行模式、强化管理运行模式、中性管理运行模式、弱化管理运行模式以及超弱化管理运行模式。
参考文献：
[1]许劭艺编著.新概念CIS企业形象设计[M].中南大学出版社，2011.
[2]（美）哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈著.中国人民大学工业经济系外国工业管理教研所译.管理学——管理职能的系统分析方法和随机制宜的分析方法[M].贵州人民出版社，1982.
[3]（美）斯蒂芬·P.罗宾斯，大卫·A.德森佐著.毛蕴诗主译.管理学原理[M].东北财经大学出版社，2004.
[4]王永明，潘惠香.自我管理的哲学审视[J].社会科学辑刊，2006（05）.
[5]齐善鸿，贺立.组织主导型管理模式向自我管理模式的转变[J].青海社会科学，2007（02）.
作者简介：姜浩（1990.01- ），男，安徽淮南人，技术经济及管理专业研究生；张国旺（1959.02- ），男，河北张家口人，技术经济及管理学教授
企业团组织工作总结范文第6篇
从历史发展视角来看，中国廉政文化自古就有。根据史书记载，传说中的三皇五帝时期就孕育了廉政文化，从夏商周到春秋战国，廉政文化不断完善。社会经济关系和阶级关系不同，廉政文化内涵也不尽相同。中国廉政文化内涵丰富，既包括思想文化，又囊括了制度文化与精神文化，同时涉及到了家族文化，中华文明特色显著。从辩证视角来看，中国历史上的廉政文化是中华民族在漫长的历史长河中，面对种种腐败现象，深刻总结出的治国安邦的历史经验，凝聚着包括广大人民群众在内的先贤们杰出的政治智慧。廉政文化的形成与不断发展是中华文明传承五千年的重要原因之一。在21世纪，廉政文化建设深入企业党建工作，国家为此构建了检企合作共建廉政机制，旨在保持企业党建工作的纯洁性，全面提高党员群体的党性修养。
一、树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制
中国共产党自建党以来一直提倡纯洁的党风，力求提高党建工作水平，进入21世纪后，中国共产党将特色社会主义思想作为党性核心、将廉政文化理念作为党性根本、将反腐倡廉作为党建工作主要表现形式，这样具有科学的理论性与实践性。对于企业党建工作来讲，深度融合廉政文化理念，树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制，有助于促进国有企业的稳定发展。而保持纯洁的企业作风，落实检企合作共建廉政机制，首先需要加强党建工作监督力度，坚持正确的政治方向与政治立场，作为国有企业工作人员，应心胸开阔、志存高远、秉承廉洁思想、心系共产党、心系国家，坚持履行党性原则，不断提高个人党性修养，肃清个人作风，摒除利己主义和贪腐思想。其次，树立企业优良风气，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。再其次，要推进从严治党理念，着重体现党的本质属性，保持正确的政治倾向，坚持发展党的先进性与纯洁性，加强党员群体对中国共产党的忠诚度、支持度与认可度，积极面对党组织如今所面临的严峻考验，严明党纪党规，将廉政纪律作为企业内部党员群体统一意志与作风，规范工作行为，端正思想意识，保持正确的政治步调的基础保障。最后，要在企业党建工作中积极履行党中央所出台的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度，促进思想建党与政治建党的有效衔接，全面肃清企业党内政治生活。另外，在必要时刻，国有企业应顺应中共中央的路线，积极“扫黑除恶”，坚持“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”、“反四风”、转作风，以此保持企业的正气，弘扬廉洁的作风，增强党员群体对廉政文化精神的认同意识，使党员队伍在政治立场、工作原则、政治方向和政治道路上与中国共产党保持一致，同时，奉行从“治污”到“清源”、从“治标”到“治本”理念，从而全面肃清国有企业内部贪污腐败问题。
二、融入廉政文化因素，加强企业党建文化建设
国有企业在开展党建文化建设工作时，应充分融合廉政文化因素，着重优化文化建设工作模式，积极利用党建工作机制，学习和借鉴比较先进的工作方式和方法，促进文化建设工作效率和质量不断提升。一方面，基层党建工作中的“三重一大”、“三会一课”等工作制度都可以为文化建设工作的开展提供工作模式和方式方法上的借鉴，也可以为具体的文化建设活动的开展提供平台支持，文化建设部门需要注意的是怎样将两者有效结合在一起，推进文化建设工作的开展。另一方面，基层党组织中的优秀党员也可以在廉政文化建设中发挥先锋模范作用，起到模仿作用。企业应定期开展丰富多彩的文化活动，确保党建与廉政文化建设目标的共同落实。廉政文化是党建与国有企业文化建设工作中的重要衔接因素，宣传廉政文化有助于树立党员群体的廉洁思想，增强党员的思想政治素养和道德文化修养，规范全体党员的作风。与此同时，国有企业需要将党建工作中的反腐倡廉与文化建设结合在一起，通过制定相关管理规范和组织文化宣传教育活动，增强企业党员群体的廉洁意识，从思想上提高党员群体的自觉性，使全体党员在实际工作中积极践行党风廉政建设，这样企业党员群体的思想认识水平才能不断提高，企业的廉政文化氛围才能更加和谐，这对增强党员群体的归属感、提高员工的责任意识具有重要意义。此外，国有企业在加强党建与廉政文化建设工作的过程中，必须增强创新意识，融入时代文化因素，根据时代的发展变化，创新工作理念和工作机制，确保党建与廉政文化建设工作满足企业发展的实际需求，为企业战略目标的落实发挥积极的引导作用。由于党建与廉政文化建设的内涵日益丰富，两者之间又具有紧密联系，因此两者的创新可以从不同层面、不同角度入手，既应该包含工作机制的创新，也应该包含工作内容和工作形式的创新。从工作机制创新来说，国有企业可以在新时期党建工作任务的指导下，进一步明确文化建设工作目标，科学划分党建与文化建设的工作职责，将具体的工作任务以制度的形式，落实到各个部门。在廉政文化建设工作开展之前，企业需要在党建指引下，将工作任务不断细化，使各个具体负责人都明确自身的职责，这样才能确保工作目标的实现。同时，企业需要将党建与廉政文化建设工作内容进行深度融合，从实际工作需求出发，创新工作形式，尤其是要发挥企业党员干部在实际工作中的创新意识和创造力，使企业党员群体真正成为廉政文化建设者，从而有效落实企业廉政机制。除此之外，企业文化建设工作的开展需要各部门的相互配合，而党建与文化建设工作的结合也需要健全的组织机构支持。因此，企业应重视健全党建文化组织机构，为文化建设工作的开展提供坚实基础，从组织机构入手，构建全方位的协同合作体系，实现工作内容的结合，方便党建与文化建设工作的开展。在日常工作中，企业可以利用党建推进群建，成立企业文化建设领导小组，由该小组统一领导文化建设工作的开展，明确各职能部门的工作职责，各职能部门共同协作，才能有序推进党建与文化建设工作。同时，企业应制定完善的培训机制，定期开展各种形式的培训活动，不断提升党员群体的综合素质，确保党建与文化建设组织机构中的工作人员可以胜任岗位职责要求，顺利完成党建与文化建设工作。在培训过程中，企业应建立具有层次的课堂体系，优化思政教育、党建文化理念和企业文化宣传教育模块，不断地对内部党员进行持续性教育，通过充分融合廉政文化元素，发挥廉洁思想对于内部党员群体的教育功能，进一步提高党员队伍学习优秀思政理念、党建文化精神教育与企业文化的积极性。需要注意的是，发挥党建文化组织机构领导作用，加强廉政文化建设管理，需要在企业党建文化建设、创新与发展中保持民族文化特色，积极融合优秀传统文化理念、时代文化精神和其他企业优秀文化，将企业文化信息上传于企业网络平台中，从而进一步加强企业廉政文化建设综合实力。
三、发挥企业党支部的作用，做好党员队伍教育工作
党支部是企业党组织的重要机构，加强企业廉政建设，落实检企合作共建廉政机制，则必须着重发挥党支部的作用。在国有企业内部，大多数职工是党员，因此，要充分发挥企业党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，从而塑造廉洁的党员队伍。通常，在具体教育宣传工作中，应注重落实“三全育人”目标，充分发挥党支部的教育职能，全面提高企业党员群体的思想政治素养。企业党支部应正确认知本组织所肩负的责任，充分发挥本组织的政治优势和组织优势，坚持高标准、严要求地贯彻落实思想政治教育宣传课程。需要注意的是，思想政治教育并非是讲一两次课程就能完成的，而是要在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标传承先贤精神、优秀传统文化和先進时代文化，引导职工群体正确认知中国共产党发展史与时政信息，运用思想政治教育载体循序渐进地构建“三全育人”大格局。其次，企业党支部在开展思想政治教育的过程中应定期组织外部社会实践活动，采取社会调查、生产劳动、志愿服务与社会公益活动等途径开拓企业思想政治教育宣传工作新局面，开辟新的社会实践领域。在企业思想政治教育与社会实践相结合的基础上，加强内部职工的人文素质教育，积极开展健康向上的第二课堂教育活动，指导党员群体尤其是刚入党的青年党员正确运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观、中国梦理念做好本职工作和社会实践活动，引导全体党员树立正确的政治观、人生观和价值观，坚守民族道义。
综上所述，落实检企合作共建廉政机制，树立企业优良作风，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。应促进廉政文化理念和企业党建文化的有机融合，结合时代发展与历史背景，不断丰富廉政文化内涵，使廉政文化深入党员干部的心里。另外，企业组织要充分发挥党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，努力塑造廉洁的党员队伍。
（作者单位：川南城际铁路有限责任公司）