考勤制度下载范文第1篇
□ 总则
第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规
第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公
第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持
第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下 (一) (二) (1) (2) (3)
□
人事
第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录
第七条 (一)
(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。 (三)
第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以
第九条 (一) (1) (2) (3)最近2 (4)
(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明 (二) (1) (2) (3) (4) (5) (三) 第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。 第十一条
(一) (二)因事继续请假达30 (三) (四)
第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予
(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)
(二) (三) 第十三条
(一) (二)
第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，
第十五条
(一) (二) (三) (四) 第十六条
(一) (二) (三) (四) (五)
第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有
第十八条 退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇
(一) (二) (三)
第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书
第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执
第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。 第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。
□ 服务规则
第二十三条
(一) (二) (三) (四) (五)
(六)各种设备、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须
(七)工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获
(八) (九)
第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，
第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带
第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌
第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时
第二十八条
第二十九条 (一)从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于
(二)从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工
(三)结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司 第三十条
(一) (二) (三) (四) (五)
第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办
第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形
第三十三条 从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须
第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向
第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医
第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、
□ 作息时间
第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时
第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办
(二)
第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30
第四十条
第四十一条
(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据
(二)出差结束时 (三) 第四十二条 (一) (1)法定休假日(星期日) (2) (3) (4) (5) (二)前项(1)(2)(3)(4) 第四十三条 (一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更
(二)
(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时
第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规
第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上
(一) (二) (三)
(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30
(五)
(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部
(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更
(八) 第四十六条 (一) (二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期 (三) 第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。
(一)本人婚假 8 (二)子女婚假 2 (三)配偶生产假 2
(四)父母、配偶、子女丧假 8 (五)祖父母、配偶之父母 6
亲兄弟、姊妹丧假 3
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1 (七)不可抗力的天灾、地震等灾变时
(八)传染病或其他事故，交通断绝时
(九)因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者 必需日数
(十)法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者
(十一)行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者
(十二) (十三)因职务调动单身前往他县市赴任者 3 (十四)因职务调动带眷前往他县市赴任者 5
(十五)因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者 4
(十六)接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必
(十七)(1)其他认为必要时
(2)上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得于事后补办手
(3) (4)
(5)上列第(十)(十一)两项不给薪津，第(十二)项依法补偿，其他各项薪津
第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。
□ 工资 第四十九条
□ 奖惩
第十五条 (一) (1) (2) (3) (4) (5) (6)
(二)奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从
第五十一条
(一)服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30
(二)模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为 (三) (四)提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。 (五) 第五十二条
(一)申诫一次
(二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) (三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)
(四)大过一次(即小过三次) 公布：减薪(期间六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的1/10)
(五)大过二次 公布：降职(提出悔过书，定期或不定期不降下职位或等级)
(六)大过三次
第五十三条 从业员有下列情形之一者，记小过一次(满三次作大过一次)但
(一)擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节轻微者。 (二) (三) (四) (五)
(六)男女员工在公司内戏谑 (七) (八)
(九)以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而
(十)公司证章或身份证明文件，其他证明文件贷给他人或使用他人所有者。 (十一) (十二)未经许可由规定外的处所进出者
(十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八)
第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除： (一)擅离职守(包括值勤时间) (二) (三)
(四)职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交
(五)部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误 (六) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三)破坏公司的各种(项) (十四)发生火灾、水灾及其他非常灾害或有 (十五)未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图
(十六) (十七) (十八) (十九)录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍誊本、身份证明书者。 (二十) (二十一) (二十二)
(二十三)殴人未曾致伤或互殴而不接受仲裁者。 (二十四) 第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究： (一)
(二) (三) (四) (五)
(六)故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八) (十九) (二十) (二十一)
第五十六条 (一)从业员的惩诫除第五十五条者外，由班长、组长、课长报
(二)部分主管人员的惩诫，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定而发
□ 安全及卫生
第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示，遵守有关保持
第五十八条 从业员发现火灾，其他非常灾害的发生或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害减少
第五十九条
(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八)
(九)发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者。防止事故的发生。 (十)
第六十条 从业员的同居者，或邻近者有患法定传染或疑问者，应即将上述
情事向公司报告。
第六十一条 (一)
(二)因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的
第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者，不予派
第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时，从业员应积
□ 灾害补偿
第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给
(1) (2) (3) (4) (5)
第六十五条 (一)从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院
(二)
(三)医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈
第六十六条 (一)从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间
(二)休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪(工)
第六十七条 (一)接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾
(二)
第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工
第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予
□ 附则
第七十条
考勤制度下载范文第2篇
一、考勤规范
1.1适用范围
指纹考勤适用于公司全体员工。
1.2权限职责
公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。
公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。
1.3出勤时间
公司每周实行5天工作制
上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30
(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)
1.4指纹打卡
作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
员工应于每日上下班主动指纹打卡。
如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理;
如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。
1.5考勤核对签字
人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。
各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。
1.6迟到、早退、旷工
员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。
迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理(按本人日工资的3倍进行处罚)。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。
未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处;1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。
1.7特殊人员考勤管理
1.7.1工程管理中心考勤：
公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)
1.7.2营销人员外出考勤：
公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。
二、请假流程规范
目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。
1、病假：
1.1适用范围：公司全体在职员工
1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行
1.3申请程序与流程：
普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;
高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;
(突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)
所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。
2、事假：
2.1适用范围：公司全体在职员工
2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由
2.3申请程序与流程：
普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;
高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;
(特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)
三、加班管理规范
3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案;部门负责人加班申请需由总经理签字确认。
未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。
3.4下列情况不属于加班：
3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间;
3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间(特殊情况的需按流程请批);
3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的;
3.4.4因工作需要出席社交场合的;
3.4.5因公差旅期间;
3.4.6加班时的就餐时间;
3.4.7其他
3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间;加班不足30分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)
四、其他
4.1本制度解释权归公司人力资源部门
4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
行政人事管理中心
考勤制度下载范文第3篇
为了加强对公司业务部的考勤管理，特制定制度如下：
第一，业务部员工应按时上班，并在早上9:00以前签到，值日员工应在8:30之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为1:00-6:00，因季节性调整的另行通知。
第二，公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。
第三，公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。
第四，公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。
第五，公司所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，公司将按一下制度实施，
1. 对违反本制度第一，二条固定的员工，将按以下方案处罚：
在一个月内第一次迟到，早退罚款10元，在一个月内，迟到，早退3次以上的，除以罚款外另加罚50元。
2.员工请假应需公司经理同意，经办公室查记录，请事假者按日工资扣除，日工资计算方法{月工资÷22}请假没有假条者视为旷工处理，无故旷工的每天扣除两天的工资。
考勤制度下载范文第4篇
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。 4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。 8迟到半小时至2小时以内按旷工半天处理，迟到2小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工2次开除。《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。 11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。 15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
考勤制度下载范文第5篇
为了进一步改进机关作风，严肃工作纪律，充分调动镇机关干部的工作积极性和主动性，促进全镇各项工作不断创新求实，特制定镇干部考勤制度。
一、全体工作人员必须坚守工作岗位。不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的私事，坚决克服无政府主义、自由主义现象。在出勤、考勤、请假上做如下具体规定：
1、在出勤上实行规范管理制。镇机关干部必须严格遵守镇党委、政府制定的夏秀、冬季作息时间。镇机关干部公派外出学习、出差、开会、办事、节假日值班或因下乡均按正常上班进行考勤;参加县上或部门会议以文件通知为依据;无文件的以办公室通知为准。报送材料、报表一般不专门安排时间，否则一律按旷工论处。
2、在考勤上实行点名制。镇机关干部必须按时参加每天早晨的政治理论学习，学习期间停止一切行政办公，不得随便进出学习室，手机全部调整到震动或关闭状态，手机响一次领导罚款50元，干部罚款30元。按规定时间提前3分钟进入学习室，点名结束后进入学习室的视为迟到，迟到一次扣罚现金10元，当月累计迟到或连续迟到三次以上的，按旷工论处，并由镇纪委实行诫免谈话，凡遇到阶段性、任务重的情况下，实行
二、
四、六下午6点签到制，由办公室负责具体通知，下午没有签到或领导下村督查不在岗的，经调查核实，又无正当理由的均视为早退，早退一次扣罚现金10元;既不按时点名签到，又不参加政治理论学习，且不能说明正当理由的，视为无故旷工，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。上划部门的干部，抽调要给分管领导打招呼
3、在请假上实行假条批准制。请假分事假、病假、学习假，一律以假条为准，并写明请假理由和日期，代口信或打电话请假无效;请假在三天以下的，领导的请假由党委书记签批，站所长的请假必须先经主管领导签字同意，由党委书记批准，一般工作人员的请假由主管领导签字同意后，再有分管副书记批准;所有人员在特殊情况下(全镇重大工作、中心工作集中突击时)请假三天以上、七天以下的，由主要领导批准;请假七天以上的须持有关证明材料(参加自考或函授学习的除外)，由主要领导签注意见，到县组织人事部门办理准假手续;每月请事假累计超过五天(特殊情况例外)或请病假累计超过十天的，请病假在一个月以上的，只发月基本工资，其他待遇一律暂停;请病假七天以上，须持县级以上医院证明，方可办理准假手续(工伤除外)。
二、坚持将干部上班考勤与平时考核、年度考核相结合。
1、无故连续旷工三天以上或全年累计旷工超过十天的，年度考核时可直接评定为不称职(不合格)。
2、不严格遵守作息时间，经常迟到早退，无故旷工，拔弄是非，散布谣言，纪律松懈，作风散漫，上班时间酗酒赌博，玩电脑游戏，不做组织分配和领导安排的工作，严重影响机关正常工作的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，例为待岗对象，并限期改正，经批评教育后在限期内仍不改正的，按照有关规定予以辞退或解聘。
三、纪律考勤的日常工作由主管组织、纪律检查的领导和组织干事负责。每月第一周将考勤结果交分管组织、纪律检查的领导审签并向全体镇干部宣布后移交财务处，由主管财务的领导审批执行。
四、县上下派双重管理的干部要严格考核，上报考勤时须经分管领导和主要领导签字后方可盖公章上报。
恩和镇镇村干部工作汇报及参会考勤制度
为了进一步增强干部工作的紧迫感和责任感，确保全镇各项工作目标顺利完成，特制定本制度。
一、每周星期五为镇干部工作汇报日。各包村工作组组长、镇属各站、所、办、负责人就中心工作、业务工作、临时工作进展落实情况进行汇报。镇各分管领导每月对所分管工作进展落实情况进行汇报。除定期汇报外，根据工作情况需要，一般干部不定期地对包村工作进展落实情况进行汇报。
二、每周星期三为村干部工作汇报日。村支部书记、村委会主任就中心工作、村上重点工作及临时工作任务进展落实情况进行书面汇报;镇主要领导、分管领导就下一阶段工作做出详实安排。
三、全镇重大工作、紧急工作急需集中安排汇报时，由镇上临时通知召开镇村干部会议，各村书记、村委会主任应对阶段性重点工作进展落实情况做好随时集中汇报的准备工作。
四、村干部到镇上集中，实行村支部书记、村委会主任负责制，由村书记、村委会主任负责通知组织，村干部必须
保证按时全部参加。
五、村干部参会考勤与村干部工资挂勾，与各村村级工作目标考核挂勾。一次不到者扣罚书记、村委会主任工资20元，其余干部10元;迟到者扣罚工资10元(从年终转移支付工资中兑现)，并从年终村级工作目标考核总分中扣罚0.5分。
六、村干部因故不能参加会议的必须履行请假手续。村一般干部请假向村书记、村委会主任请假，然后由村书记、村委会主任向镇分管领导请假。村书记、村委会主任有事或其它原因请假，必须向镇主要领导请假;请假在二天以上的，必须报请镇主要领导批准，村书记、村委会主任外出(指县外)必须向镇主要领导请假。参加镇上集中的村干部必须严格按照通知时间参加会议，不得迟到、旷工。(镇干部参会考勤依照干部考核办法执行)。
七、养成良好的风气。会议当中，镇村干部必须严格遵守会议纪律;做好会议纪录，尤其是对中央及区、市、县支农、惠农政策、镇党委、政府安排的中心工作、应急工作，必须记清工作任务、要求完成工作时间、质量等，从而确保党的政策不失真，落实会议精神有依据。镇村干部汇报工作时，要按照汇报要求和工作进展落实情况如实汇报，汇报内容要真、数据要准、思路要清，严禁汇报工作东拉西扯，拖
考勤制度下载范文第6篇
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、 考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度。
2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，按有关条款处理。
二、
(一)签到时间要求：
1、每次签到时间截止到第一节上课后20分钟以前，(周一升旗时全体教师应准时到场参加)
2、教师例会时间为周日下午5:00进行，临时会议另行通知。
3、集体办公时间：上午第二节至第三节下课，下午第一节至第二节下课。
(二)请假
1、请假必须履行请假手续，教师先把请假期间的课调好并在假条中注明，然后校长签字后到教导处履行手续方可离校。
2、教师病假7天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照中心校有关文件执行请假手续)
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、凡经学校批准参加的学习、培训、教研等业务学习及进修，离岗后不再计算考勤，课程由学校安排。
5、婚、丧、产等假期按教育局规定执行，但必须履行请假手续，请假期间工作由个人或校委会安排。
三、奖惩规定
1、缺课一节罚10元，缺集体办公一次罚5元，旷工一天罚30元。(周日例会兑现现金)
2、由学校周日例会、举行大型活动或考试后的表彰大会缺一次罚10元，迟到一次罚3元，请假一次5元。
3、教职工事假病假期间的工资待遇按中心校《教师队伍管理办法》的有关规定执行 。
4、以上罚款下次周日例会兑现现金。
5、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任，一年内不能参加评优评先。