企业基层党建论文范文第1篇
一、采油厂的发展中基层党建工作所发挥的作用
1.确保企业改革工作的顺利展开。采油厂要在发展的进程中适应市场环境需要不断地调整和完善自己，就要对基层党建工作以高度重视，以确保企业运行模式符合改革需要。党组织工作是采油厂的基础性工作，充分发挥党组织的领导核心力量，才能够提高党建工作质量。作为党建工作人员，要着眼于为企业的员工服务，就要坚定信念，提高自身的职业素质，以使党建工作成为企业改革工作的政治保障。
2.对企业环境以净化。中国进入新常态阶段，采油厂要推进自身的快速发展，就要重视党建工作，在企业环境中将党的路线、方针和政策落实到位，不仅要发挥其对企业党组织工作指导作用，而且还提高了党员队伍的整体素质。采油厂要使党员的先锋模范作用充分地发挥出来，就要根据企业发展实际而创新党建工作，将党建工作注入到企业文化建设中，以使企业环境得到净化，为企业的创新发展提供服务。
二、加强企业基层党建工作的有效策略
1.树立符合时代发展要求的党建工作理念。中国进入到新的历史发展时期，采油厂处于市场经济环境下要快速发展，就要提高行业竞争力。自石油企业参与到市场竞争中以来，采油厂为了迎接各种挑战而在企业的发展结构和管理体制上不断地做出调整。从根本上而言，采油厂要健康发展，就要树立党建工作理念，将工作思路着眼于目前而转向未来发展，相应地，在企业的管理模式上也要做出改变。党建工作人员要适应采油厂的这些改变而提高管理意识和服务意识，以新的工作理念为指导制定新的工作方式，以提高党建工作质量。
2.将党建工作融入到企业经济发展当中。采油厂的发展离不开扎实的经济基础，要推进党建工作的顺利进行，就要将党建工作与企业的经济效益相结合，做到党建工作与企业经济效益相辅相成。党建工作的展开，离不开企业的经济效益这个基础，当然企业的经济指标也是党建工作的衡量标准。党建工作的不断完善，得益于党员先锋模范作用的充分发挥，有助于采油厂良好的文化环境塑造，相应地采油厂提高了社会信誉度，经济效益也会随之提高。采油厂的党建工作要与创造经济效益具有较高的和谐度，就是要塑造企业政治环境，党建工作开展中创造一定的政治效益，特别是在采油厂的发展决策中，党组织要充分发挥政治保障作用，以确保企业决策落实到工作实际中而推进企业快速发展。另外，采油厂的党建工作中要提高服务质量，在完善党建服务内容并对服务流程做出相应调整的同时，还要承担一定的社会责任，才能够创造一定的社会效益并基于此而使得企业的经济效益有所提升。
3.构建企业的党建工作平台。信息技术已经在各个行业领域中普及，采油厂要适应时代发展的要求，就要在党建工作中引入信息技术，实现党建服务信息化。随着党建工作模式发生了改变，传统的面对面的理论教育就要转为网络信息的传输，基于计算机网络构建企业的党建工作平台是非常必要的。采油厂的特殊之处在于，工作区域较为分散，而且工作环境也比较艰苦，这就意味着采油厂员工的工作环境亟待改善。构建党建工作平台，就是要应用信息媒体开展党建工作，通过形式多样的教育活动与企业员工建立沟通渠道。采油厂还可以将石油企业的内刊有效利用，传播正能量，满足企业员工的精神需求。随着无线网络在石油企业的全覆盖，采油厂可以利用WIFI网络信号的传播，使企业员工使用智能手机就可以随之登录党建工作平台参与各种党建活动，进行思想沟通交流，使得采油厂的党建工作更具有时代性和文化性。
4.提高党建人才的综合素质。市场的竞争已经不止于产品质量，而更多的是服务质量。采油厂要提高社会信誉度，就要有能力为社会提供优质的服务，这就需要党建工作人员自身素质的不断提高，不仅需要具备较高的工作能力，更需要具有较高的政治觉悟和教育水平。因此，采油厂要定期对党建工作人员开展培训工作，从企业发展的角度出发提高党建工作人员的创新意识，使党建工作的创新力提升，并能够以时代的精神落实党建工作内容，使得党建工作对企业的发展起到一定的促进作用。
综上所述，中国进入到进一步深化改革发展阶段，也正处于社会主义初级阶段经济快速发展的关键期。随着社会发展格局发生了改变，人们的观念意识也相应地有所变化。采油厂在改革的浪潮中要起到行业引领作用，就要充分发挥政治优势，重视基层党建工作是必要条件。
(作者单位： 延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂)
企业基层党建论文范文第2篇
【摘要】林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
【关键词】林業企业;党建与思想政治工作
一、林业企业党建和思想政治工作的现状
1、缺乏高素质的人才
目前，就林业而言，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高，特别是在提高科技含量当今世界，林区经济和各项事业持续不断地向前发展，更需要有一个政治过硬的政治队伍。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于林业企业发展的需要。
2、思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是工作飘浮，空谈得多，深入基层的较少，思想政治工作浮而不实。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好基层党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强林业企业党建和思想政治工作的迫切性
加强林业企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合林区企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化企业党建和思想政治工作的途径
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的适合于林区宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法，建立科学有效的企业思想政治工作评判体系
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
4、林业企业不断持续发展，必须坚持党建创新
林业国有企业相对于其他所有制企业的优势之一，是我们拥有党组织的政治核心作用和党群工作的政治优势，这种优势是企业核心竞争力的重要组成部分。在国际金融危机背景下，我们尤其要加强党的建设，特别最为基层的党组织建设，努力提升企业各级领导干部政治素质和能力水平，进而增强创造力、凝聚力和战斗力，从而推动企业的跨跃式发展。
毛泽东主席曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。林业企业在深化体制改革的进程中，必须要坚定不移地按照这条生命线走下去，因为政治路线确定之后，领导干部是决定因素，方向对路，路子明确，方向专偏，路子反而行之。所以，在新的时期、新的历史条件下，要坚定不移地按邓小平理论建设有中国特色社会主义、“三个代表”思想理论和科学发展观思想走下去，特别是要认真贯彻落实党的十八大精神，把科学发展观贯穿于整体工作中去，只有这样，才能实现国家富强，人民安定富裕的中华民族的伟大复兴。
企业基层党建论文范文第3篇
[摘要]进入21世纪，随着改革开放进程不断深化，经济发展进入了新时期。能源作为国民经济的命脉，长期以来一直是国家经济建设的重要基础。新中国成立以来，能源行业历经沧桑巨变，为国家经济增长提供了强大动力。在目前中国的能源结构中，煤炭占比依然居于榜首。与此同时，现阶段严峻的矿山安全生产形势需要引起高度重视。提升矿井安全管理智能化水平、实现智能矿山建设跨越式突破将是今后一段时期煤矿企业党建工作的重要任务。坚持党建工作服务于安全生产大局，切实将矿山党建优势转化为企业发展动能，确保上级各项决策部署和党的建设主体责任落实落地，是煤矿企业党建工作的基本出发点。本文针对新形势下煤矿企业党建工作的必要性展开阐述，深入剖析煤矿企业党建工作的现状及原因，并针对煤矿企业未来的党建工作路径展开探索，提出了相应的对策及建议。
[关键词]新形势;煤矿企业;党建工作
新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。
一、新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析
煤矿企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。坚持党的领导、加强党的建设，是煤矿企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对煤矿企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。
（一）推动企业发展
党建工作对于增强煤矿企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，煤矿企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强煤矿企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高煤矿企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，煤矿企业也面临新的冲击与挑战。煤矿企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
（二）助力文化建设
企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。①
二、煤矿企业党建工作的现状及问题分析
煤矿企业的工作主线是确保安全生产、提高经济效益。众所周知，在煤矿企业中开展党建工作，有利于推动企业长期稳定发展，但在开展过程中仍然存在着不容忽视的问题。
（一）工作重视程度不足
资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。
（二）工作内容流于形式
虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。
（三）人才队伍培养乏力
在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。
（四）方式方法缺乏创新
就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束縛，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。
（五）党建业务严重脱节
基层党组织常常忙于事务性工作，组织工作往往被置于从属位置，党建工作存在一定程度的淡化问题，特别是在与职工群众的交心谈心、倾听意见方面存在着许多不足之处。没有经过深入全面的调查研究，很难获得准确有效的结论，就会导致基层党组织在服务群众方面缺乏针对性和实操性。与此同时，在一些煤矿企业中，党建工作团队的服务意识较为薄弱，使得煤矿企业的业务工作和党建工作出现一定程度的脱节，虽然在理论上，双方是相互合作，协同进步的关系，但实际上党建工作和业务工作却是并轨前行，互不干涉。②党建工作在一定程度上有形式主义的倾向，难以获得群众的高度认可，自然无法发挥作用。
三、煤矿企业党建工作存在问题的原因分析
（一）思想认识存在误区
现阶段市场竞争是多方面的竞争，而一些国有企业却仅仅把目光放在经济效益这一个点上，片面强调经济因素的作用，而忽略了其他因素对企业发展的影响。事实上，企业想要蓬勃发展，应当结合多方面的因素综合考虑，而不是局限于企业的经济效益这一点。只有各方面因素调配得当，企业的发展前景才会更好。因此，企业对于经济效益的认识和追求需要进行多方面的考量。其中，企业党建便是影响企业发展的重要因素之一，能够对企业的经济效益产生巨大的影响。但是许多企业对于党建工作的认识还不够充分，简化党建工作，甚至忽视了党建工作对企业发展的影响，这对开展企业党建工作带来了巨大阻碍。
（二）党建工作脱离群众
现阶段，“远离群众”成了国有煤矿企业党建工作的最大缺陷。企业在组织党建工作的时候，只是简单地进行文件复印和分发，并没有与群众进行深入交流，使得群众难以深入了解党建工作的具体内容。并且，由于部分党建工作的内容与群众生活缺乏足够的联系，使得群众对党建工作的满意度、配合度不高，导致企业党建工作流于形式。
（三）党建生产融合不够
国有煤矿企业在开展党建工作的时候，有时只是将工作内容停留在党建工作本身，党建工作不能与实际生产相互结合，脱离了企业生产实际需求。如今的煤矿企业，正在逐步探索数字矿山建设之路，这是一项依托现代科学技术构建的巨大工程。在新的时代，数字矿山技术已经充分应用于地质勘探、矿山开发等一系列煤矿企业实际工作中，并逐步构建了数字矿山信息化网络，生产效能大大提升。但纵观现阶段的煤矿企业党建工作，仍然未能与数字矿山建设深度结合，如何进一步发挥党建在数字矿山建设中的实践价值，是需要广大从业人员认真思考的命题。
四、新形势下，煤矿企业党建工作的路径探索
（一）政治引领，夯实思想基础
煤矿企业基层党建工作是企业进行政治工作的核心部分，是煤矿生产经营、规范管理、科学发展的重要保证。企业党组织是整个企业政治工作的核心，是实现企业发展目标的关键所在。随着外部市场竞争的压力不断加大，煤矿企业不能只着力于经济效益这一个点，还需要重视企业文化的培养，而夯实党组织建设就是当下最有效的途径。加强企业党组织建设，以党员为先锋，发挥其模范作用;以党组织为堡垒，发挥其“战斗”作用。提高基层党建工作力度，培养良好的企业形象，打造团结齐心的员工队伍，外塑形象、内聚人心，内外两手抓，促进企业又好又快科学发展。
此外，党员队伍也要进行筛选规范，坚持严谨认真的工作态度，严守党员的“入口关”。进一步规范党组织内部的学习系统，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”学习教育提到员工日常学习的日程上来。将加强党的思想教育、作风教育与员工日常、企业文化相结合，使党建工作落实到位，始终“不跑题、不偏题”。
在企业党建工作中，党务工作者要始终将党章党规的内容作为一切行动的标准，严谨负责、认真务实。将党的思想、党的政策、党的方针中的核心要点深度融入企业日常运行当中，使企业文化与党的思想接轨，并对企业党务人员进行专门培训，使他们成为精神振奋、思想统一、团结协作、担当作为的支柱力量。
（二）聚焦中心，推动企业发展
作为一个经济实体，企业的中心任务是把经营搞好，把效益提高，使企业持续健康发展。而想要将党建工作融入企业发展这个中心，党建工作应当与企业发展“四同步四对接，两者同步，齐心协力，向同一个方向使劲”。使工作过程处处体现中心工作，工作成果处处以中心为标准，杜绝“两张皮”的不良现象。此外，企业方面也要将党建作为企业生产发展的重要环节，将党建工作融入到企业的“血液”之中。无论是安全生产还是经济效益，煤矿企业都需要将党建工作融入其中，做到“一个都不放过、一个都不落下”。党建工作是企业生产发展的思想保障，而企业生产发展又是党建工作在经济上的具体表现，两者相辅相成、相互配合，都是煤矿企业健康发展必不可少的内容。党建工作是企业发展的科学指导和党员的精神向导，安全生产是企业得以运行的基础。所以，企业在日常工作中一定要确保安全生产，并建立起安全稳定的、以效益为中心的企业内部管理考评机制，加强安全意识的培养，促进党建工作水平的提高。
与此同时，坚持企业文化创新，为实现党建工作与企业中心任务的相互渗透、兼容并包创造良好的文化氛围。将其作为一个整体有机的融入到企业生产、管理、销售等各方面、各领域、各环节之中。以党建为引领，制定人才强企战略，以因材塑造、良才培育、贤才引进三大要点为核心，以科学的人才选拔、评价、激励机制为保障，打造人才培养的绿色通道，为企业的进一步发展提供人才保证。
（三）创新理念，深化内涵认识
缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。
党建工作想要创新观念，就要贯彻群众路线，以人为本、服务至上。以人民群众的生活实际为中心开展工作，改革发展核心定位于服务好基层、服务好生产、服务好群众，稳定企业发展大局，重点关注新入企的大学生矿工队伍的思想引领，按照“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，对企业生产工作和党建工作进行进一步细化。
（四）凝心聚力，挖掘人才潜力
国有煤矿企业党建工作要始终坚持将“相信谁、依靠谁、为了谁”这一原则作为一项重大政治问题来对待。因此，党员干部要坚持“情为民所系、利为民所谋”的工作宗旨，坚持“六必谈、六必访”的工作原则，党建工作者必须要与职工群众进行深度交流，拓宽党员与群众的交流渠道，并打造专门平台进行“点对点”的精准沟通，深入职工群众的生活，了解职工群众的真实想法，对职工群众进行贴近生活实际的思想教育，做到解决思想问题和解决群众实际问题相结合，为职工群众办好事、谋福利，使群众的思想稳定，干劲十足，从而逐步构建起“党政工团齐抓共进”的格局，切实维护群众的合法权益，为开展党建工作夯实群众基础。只有扎實做好煤矿企业党建工作，才能确保企业上下步伐一致，不断提升企业的综合竞争力。
（五）管理下沉，健全组织体系
及时了解企业基层员工的想法对于党建工作的可持续发展意义深远。因此，新时代的党建工作要进一步向基层员工倾斜，利用党建效应促进煤炭企业的安全生产和经营工作，不断加强思想建设。作为党建工作者来说，要充分发挥好先锋模范作用和示范引领作用，深入了解职工的真实生活情况，与职工进行面对面的平等交流，认真聆听职工心声，获取具备实操性的发展建议。与此同时，在充分尊重职工隐私的前提下，尽可能帮助困难职工家庭度过生活难关，并对困难职工开展慰问关怀活动，作为党建工作人员来说，要时刻关注煤矿企业现场一线，对困难职工家庭情况进行实地详细了解，若困难职工家庭有意外情况，需要及时向上级党组织汇报，一旦出现安全事故隐患，要立即着手排查，坚决避免出现工作人员不作为、乱作为、不办实事和形式主义等问题，充分发挥党建团队的实际作用和效能。
此外，国有煤炭企业工作量大，工作任务繁琐，为了提高企业党建工作的质量，要扩大党建团队的规模，企业需要在每一个组织机构中配备专业的党建工作人员，坚决避免“一人身兼多职”的情况，保持党建工作人员的专业性和独立性。煤炭企业应当积极吸引外部党员先进分子，为企业的党建工作注入新鲜血液。
综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，要充满勇气与信心，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。
[注释]
①赵利.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）.
②焦定国.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].企业改革与管理，2017（11）.
企业基层党建论文范文第4篇
【摘 要】对于油田企业而言，一定要在实际的运营过程中加强党组织的建设，从而提高员工的凝聚力，万众一心为油田企业带来更多的效益。因此，本文将结合企业党建工作的概况，与现阶段企业在党建工作中存在的问题进行分析，提出相关的油田企业党建工作措施，进一步加强油田企业党建工作，提高油田效益。
【关键词】油田企业;党建工作;问题;措施
引言
在企业的建设过程中，若是员工能够团结一致，定能提高企业的向心力，从而为企业带来更多的经济效益。同时，要使企业员工能够凝聚在一起，就需要强化企业的思想教育工作，并且党组织是企业进行政治与思想建设的关键部门，因此油田企业应该按照实际加强党建工作，这样才可以提高油田的效益。
1 油田企业党建工作
1.1 明确一个方向
企业要开展党建工作，首先应该对党建工作的方向进行明确，就需要从油田企业的发展情况出发，结合企业发展过程的根本需求，从而提高油田企业的党组织建设工作效率。其次，由于新形势的影响，油田企业现阶段的发展任务不仅仅是提高经营的经济效益，更重要的还是需要提升员工的思想水平，進一步增强员工凝聚力。因此就需要党建工作作为辅助，通过领导干部自上率下，促使员工做好思想教育工作，完善企业油田的开发任务。此外，党建工作还应该以员工的精神需求为基础，在进行党建工作的时候，应该尽全力地满足员工在精神方面的需求，从而让员工对企业能够产生一定的归属感，能为企业带来更多的价值。
1.2 抓住一个关键
在油田企业的党建工作中，还应该抓住一个关键，也就是让企业内部的关键人员积极地投入到政治思想学习工作中，强化关键人物带来的领头作用，这样才能够更好地将政治路线进一步融入到企业的发展与运营中。
因此，首先需要领导干部从自身做起，带领员工积极地学习政治思想与策略，不断地完善企业内部的生活与管理相关制度。此外，党员也是企业内部党建工作的关键人员，因此也应该督促党员在党建工作中发挥出领头作用，通过党员在日常生活中积极地、自发地学习先进思想政策与科技的表现，为群众树立起好的学习榜样，这样才可以调动起企业员工的主动性，积极地参与到企业建设过程中。
1.3 突出两个重点
在油田企业党建工作的任务中，党支部领导班子的建设最为重要。由于党支部领导班子不仅会对企业内党建工作的走向造成影响，还会使得员工的思想、企业的经营政策、掌握的核心技术造成影响，并且还会影响到企业的经营收益，因此，油田企业的党建工作还应该突出两个重点，其中一个重点就是强化党支部领导班子队伍的建设工作，强化党支部领导干部队伍的素质，保证每位党支部干部都具有一定的实力水平，带领党员与群众更好地建设企业。而另外一个重点则是应该对党员的思想教育工作进行抓牢、抓稳，这样才可以更好地带领企业发展，引导企业内部群众的思想教育，为企业带来更多的效益。同时党员的思想教育工作也应该加强，通过充实的培训内容，结合形式多样的培训方法，进一步提高党员的政治思想水平。只有抓住了这两个中带你，才可以使企业上下保持一致。
2 油田企业党建工作中存在的问题
2.1 思想建设工作薄弱
在企业的党建工作中，若是思想建设的深度不够，就会使得党组织的号召力、凝聚力以及领头作用不强，因此无法为企业的发展带来促进的作用。其次，在企业内部对于党组织的建设思路过于局限，在开展党组活动的时候，活动内容不全面、活动方式过于传统，就会使得党建工作的效果不好。此外，党建工作的发展前景是依靠着科学合理的建设思想体系诞生出来的，若是思想建设的过程偏向盲目，也会使的企业的发展止步不前。
2.2 党建工作开展不够规范
伴随着我国在经济建设的改革，使得我国的市场经济发生了巨大的变化，因此也会影响到企业内部对各项资源的分配。对于党建工作而言，要想提高党建工作的效率，就应该举办有效的党建活动。但是企业的生产与经营模式发生了变化，也会使得党组织的建设也受到了影响，导致在企业适应新形势的时候，党组织内部的规章制度变得不完善，无法跟上党建工作的变化，也无法对一些新加入的部分进行约束，所以就无法很好地对党建工作进规范，让党建工作变得缺少拘束不缺少规范性。
3 切实加强油田企业党建工作的措施
3.1 加强党建工作的机制建设
要想切实加强企业的党建工作，就需要强化党建工作的机制建设能力。首先，应该强化党组织领导干部班子各方面的能力，例如具有一定的实践能力、创新意识，这样才可以在党建的过程中明确工作方向、制定合理的工作目标，强化党建工作的机制建设;其次，还应该对党组成员进行培训，提高他们的思想水平，强化为人民服务的思想，树立起优良的党组形象，并且在日常工作中一定要做好领头的作用，加强与群众的沟通与交流，进一步做到“从群众中来，到群众中去”;此外，还应该加大对党组人才的培养力度，在建设的过程中，需要从多方面引进复合型的人才，使得党组织队伍的建设有雄厚的储备力量;最后，还应该明确党组工作的方向、目标以及范围，在党建工作的时候一定要纳入企业的全体成员，不放过任何一个人，从而真正的做到为人民服务。同时身为党组领导干部也应该发挥出领导作用，深入基层了解实际情况，使得油田企业的党建工作能够切入实际，这样才可以加强油田的效益。
3.2 提升党组成员的素质建设工作
在进行党建工作的时候，若是党组成员素质水平不高，也会使得党建工作难以开展，因此企业还应该强化党组成员的素质建设。首先需要基层领导干部能够明确建设的重点，带领党组织不断地学习新的知识理论，并且通过实践对理论进行创新、通过创新得到新的理论、再将新的理论运用到实践中。而这些就需要在党组成员进行素质培养的时候，强调与明确创新、实践这二者之间环环相扣的关系，从而进一步地加强实践、强化创新，使得党组成员能够成为新时期的新型高素质人才;其次，还应该强化党组成员的思想建设与业务能力，落实中国梦等相关理论的学习，深入了解中国核心发展观等理念，这样才能为党组成员的党建工作起到一定的向导作用，提高党组成员的思想。
结束语：
新时期的影响之下，油田企业的发展不仅仅需要核心竞争力，更需要员工能够凝聚在一起。因此油田企业就应该依照实际，对基层党建工作进行加强，建设出新型的党组织结构，提高党组成员的思想水平。因此在实际的建设过程中就需要改正思想建设薄弱以及党建工作不规范的问题，进一步加强党组织的机制建设以及党组成员的素质建设，从而使得党建工作能够为企业来带更多的向心力，促进油田企业的发展。
参考文献：
[1]徐小雅.如何加强党建管理，提升油田发展质量和效益[J].化工管理，2020（30）：187-188.
[2]巴哈提尔·阿哈买提.加强和改进油田企业党建与思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2019（08）：264.
[3]李孙军.新形势下油田企业党建工作创新分析[J].现代国企研究，2018（24）：268.
（作者单位：中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司）
企业基层党建论文范文第5篇
[关键词]企业党建工作;软实力;企业转型发展;硬实力
20世纪90年代初，美国前国防部长助理、哈佛大学肯尼迪学院院长约瑟夫·奈教授提出了“软实力”概念，他认为，软实力是指影响别人以达到自己目的的能力。把这一概念应用于企业竞争力来看，软实力是由企业内外两大部分的要素构成。企业经营战略、企业精神、企业文化、员工价值观、自我完善能力、人才队伍、党群干群关系等是软实力的内部构成要素。企业形象、领导人口碑、品牌影响力、社会责任感、政府认可等是软实力的外部构成要素。软实力是比硬实力更为重要的核心竞争力要素。软实力建设有许多具体内容，其中基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是企业雄厚软实力中的重要资源。
一、牢牢把握企业转型发展时期的新变化
上海新徐汇集团公司党委紧紧围绕“一流的企业党建促一流转型发展”这个中心，以全面加强党的基层组织建设的软实力建设为抓手，为集团公司深化改革、转型发展、和谐稳定提供扎实的思想基础和组织保证。
(一)主营业务和产权结构实现重大调整。为适应徐汇区作为国际大都市中心城区特定发展环境以及现代服务业的战略导向，新徐汇集团公司结合自身特色，寻找新型发展模式。近三年来，集团公司从以传统零部件加工业为主、多业并存的产业结构，逐步向都市服务业为主的方向转变，基本形成了房产开发和物业管理、创意园区和商务宾馆、古玩收藏和农贸市场、学前教育和参股高新科技企业等经营业态。柿子湾路服务式公寓、石龙路徐汇易园、枫林路文化创意园、复兴路服务式公租房等一批新项目逐一呈现。对传统工业企业中经营困难、合资合作期满的企业进行了调整整合，为有效利用存量资产“腾笼换鸟”，起到了转型发展的积极作用。将一个10年前以“人资捆绑、整体改制”为主要内容的产权结构，改革调整为集体股权加国有股权的国集混合所有制企业。
(二)主营收入和员工队伍发生重大变化。原有汽配零件等街道工厂规模的传统工业的收入逐年下降。从2010年集团工业销售收入1.6亿元，到去年锐减至5500多万元。房产经营管理收入从2010年的4500多万元，到去年达到7600多万元。目前都市服务业已占集团主营业务收入总额的三分之二以上。同时，职工队伍总量出现急剧收缩。2009年底，集团系统在册职工1751人，截至2012年12月底，集团系统在册职工919人，净减了832人。
(三)企业党组织和党员队伍呈现大幅收缩。一是党支部数量逐年减少。2009年底，集团党委共有下属党组织25个，其中2个党总支，基层党支部23个。目前集团党委下属有2个党总支，18个党支部。二是党员数量进一步缩小。2009年底，集团党委共有203名党员，目前党员为175名。三是党员年龄较大。目前，党员平均年龄为51岁，个别党支部的党员平均年龄达到60岁。四是党务工作者学历较低。本科及以上学历9名，仅占25%。
二、勇于直面企业党建工作中出现的新问题
企业的转型发展从根本上来说，是企业的战略目标、运作机制、管理模式、利益分配的重大调整。通过走访、问卷等形式的调研，反映出新徐汇集团基层党建存在的主要问题。
(一)联合党支部发挥政治核心作用难。目前，新徐汇集团小企业主要依靠联合党支部的形式对党员全覆盖，为所有党员参与党内活动提供组织保障。但在实际工作中，由于企业经营业态和效益状况的不同，经营策略不一样，工作基础不一样，对党员的希望和要求也不一样，组织生活缺乏针对性和实际效果，党建工作随意性大，容易流于形式。
(二)调整转型企业中党员发挥作用难。区属工业企业具有“散、小、杂、亏”的特点，生产状况易受市场变化产生较大波动。有的党支部由于企业大量萎缩，党员年龄老化，只能由党委指定支部负责人，有些负责人到了退休年龄还找不到合适接替人选。不少企业面临资产重组、关闭，党员职工人心惶惶之余无心认真履职;有些党员面临岗位调整，甚至股权退出时涉及切身利益，很难顾得上发挥党员的先锋模范作用。
(三)发展新党员和入党积极分子培养难。一方面，随着原工业企业的萎缩、调整，党员、职工年龄偏大，大多数传统工业企业长期以来没有新进青年员工。另一方面，员工队伍流动性较大，这些都给发展党员带来较大难度。新徐汇集团2010年至今仅发展党员8名，而党员退休共有26名。
(四)基层党组织工作覆盖和经费保障难。问卷调查显示，不少党员干部认为，企业党建最突出的问题是企业党组织覆盖面不广、活动经费和活动阵地难以保障、党务工作力量日渐薄弱。
(五)形式多样地开展党内学习和组织生活难。调查问卷显示，当被问到企业党组织活动存在的主要问题时，有将近50%的被调查者认为，党组织生活普遍存在活动形式较为单一，缺乏创新;占27%的被调查者认为，党建工作和党建活动与企业实际情况结合不紧密。
三、主动迎接企业转型发展中的新挑战
企业转型发展中需要软实力和硬实力的相互作用、相互推进。企业中心工作的重点往往围绕增强硬实力来开展，那么党建工作则应侧重于软实力的提升。尤其是处于大幅度调整转型的传统企业，更需要发挥党建工作软实力的优势。
(一)抓重点，努力夯实党建工作软实力的工作基础
1.着眼思想定位，抓大局意识的形成。基层企业调整转型时期在开展党建工作中遇到的最大、最普遍的问题是企业对党建工作重视与否的态度，解决这一问题，必须确立围绕经济建设开展党建工作的思路，从“就党建而抓党建”的软实力自我循环，转变为紧扣企业经营发展这个硬实力，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的大循环，把党建工作作为企业竞争力的核心，贯穿于企业经营、管理的每个环节，成为企业实现以人为本、转型发展的经营理念的“灵魂”。
2.着眼因企制宜，抓组织设置全覆盖。本着“应建必建、能独不联、多元组合、全员覆盖”的原则，做到建立一个、巩固一个，巩固一个、提高一个，提高一个、带动一批。实现“哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力”的“全覆盖”。
3.着眼党员教育，抓思想建设上台阶。在计划上，把党员教育纳入本单位本部门的工作整体考虑、统筹规划，做到年初提出工作目标、任务和要求，年中开展检查、落实和督促，年末进行总结、测试和讲评。在落实上，提前发布“支部组织生活”重点信息，对党员教育进行预先告知和部署，使党员在参加活动中事先有准备、学习有主题、教育有方向、整改有措施。在方法上，增加以网络信息技术、多媒体技术为载体，开展互动性的党建活动。
4.着眼书记队伍，抓干部选派新机制。一是支部书记派驻制。针对转型过渡企业以及部分基层企业党员少、党的工作基础薄弱的实际情况，派集团本部青年党员作为派驻支部书记。二是后备干部培育制。把党员和群众拥护、政治素质高、协调能力强、有较高业务能力的党员培养为支部书记。三是党务人员培训制。开设有针对性的培训活动，强化理想信念教育、政策法规教育和业务能力教育等实务培训。同时制定党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案，使党务干部成为“会党务、懂业务、能管理、强自身”的复合型人才。
(二)抓难点，努力攻克党建工作软实力的薄弱环节
1.针对多元企业开展党工团共建的合作模式。企业党组织在企业发展中，担负着携手共建和谐、确保企业稳定的重要责任。这既要求党组织熟悉党对企业的方针、政策，善于处理劳资关系和利益矛盾，又要有比较强的高度协调、增进和谐的能力。同时，企业党组织应支持和指导工会、共青团独立负责地开展适合各自特点的工作，充分利用群众组织的渠道贯彻党的意图。要同行政、管理各个方面密切配合，形成思想政治工作的合力。
2.针对转型期企业开展权益保护的和谐模式。企业党组织的日常工作要和企业经营管理拧成一股绳，让企业真切地感受到党组织建设对于企业转型发展的推动作用。一旦遇到企业产业调整、关停并转、人员整合、岗位变化等情况，基层党组织就能依靠日常积累的融洽的党群关系和企业中发挥先锋模范作用的党员，在有限的条件下发挥党组织的有效作用，维护劳资双方或合资合作各方的合法权益，也使企业稳定过渡，和谐发展。
3.针对园区支部开展民主协商的共赢模式。园区党支部要进一步明确联合党支部的主要任务是凝聚、保障、监督、维护。首先，要充分了解园区内可共享资源的情况，充分发挥园区企业集群优势，推行党建共建、共享、共管、共抓。二是充分发挥政治优势，把党建工作与支持企业发展、维护企业和员工的合法权益紧紧连在一起，营造和谐稳定的良好环境。三是强调以人为本的理念，认真协调企业与员工之间的关系，为企业长期健康发展培养和储备优秀人才。
4.针对联合支部开展服务至上的互助模式。联合党支部要将党建工作的着力点放在发挥党组织和党员作用、构建和谐企业、推进转型发展上。一是服务党员群众，为党员群众提供学习资料、信息咨询、党内互助、组织活动等各项服务，在凝聚人心、服务群众上多动脑筋。二是服务企业发展，为企业提供政策规范、优惠措施、行业信息、业态趋势等各项服务，在推进发展、服务发展上多下功夫。三是服务沟通协调，为所属企业提供思想工作、联络工作、协调工作、稳定工作等各项服务。
(三)抓亮点，努力创新党建工作软实力的表现形式
1.活动内容多样化，创新组织生活形式。党内教育最基本的“三会一课”制度，有些党组织感到很难坚持落实。我们努力在学习教育的方法上创新，开展形式多样的学习教育活动。党内学习可以开展内容为政治理论学习会、党员献计献策会、经济形势分析会、行业政策研讨会等各方面的活动，不能只拘泥于形式上的“三会一课”。
2.党务公开长效化，营造党内民主氛围。党务公开是党内民主监督的重要体现。在实践中，我们尝试将党务、企务公开有机结合，逐步改变“党组织公开什么，党员群众看什么”的命题式公开，尽力做到“党员群众想了解什么，党组织就公开什么”的互动式公开，形成相互促进、协调发展、运转良好的“大公开”工作格局。
3.联席会议常态化，拓展党建工作抓手。党组织必须充分发挥工会和共青团群众组织作用，及时研究群众组织的重大问题，协调好他们与各方的关系，使他们成为既代表职工利益又维护本单位利益的重要组织群体，着力增强党组织的影响力。
四、全面推进企业软实力建设中的新收获
企业软实力建设，非一朝一夕之功，需要不断总结、调整、完善。
(一)企业软实力是企业核心竞争力的灵魂。企业软实力之所以重要和备受关注，就是因为其在思想层面强大的凝聚力，特别是处于深层次的核心价值理念，管方向、管行为，是一个企业当之无愧的魂。提升企业发展的源动力，关键是要不断巩固全体干部职工团结奋斗的思想基础，打牢共同的理想信念和愿景。
(二)转型发展企业更需要软实力的明显提升。作为处在转型调整时期的传统企业，企业的厂房、设备、资本、产品等要素有了明显的增值，而软实力却显得相对滞后，这不仅与硬实力的快速发展现实不相适应，也与软实力竞争已成为同行业竞争领域的现实不相适应。这就需要我们提高认识，加强建设，采取有效的应对措施，加大力度，促进软实力的跨越式发展。
(三)全体员工的素养是企业软实力的基础。企业要有竞争力，要有软实力，必须使其领导与全体员工形成一个有战斗力的整体，以便目标一致，步调一致。如果说，硬实力主要着眼于物，那么软实力则更多依靠的是人。企业软实力蕴藏在企业所有干部职工的素质与聪明才智之中。
(四)党建工作是企业软实力的重要组成部分。提升党建软实力，就是要坚持把推动企业健康发展作为第一要务，坚持“党的要求”、“企业追求”和“社会需求”的有机统一，把党组织建成党的路线方针政策的贯彻者、科学发展的推动者、企业和社会稳定的维护者、企业各方利益的协调者、企业文化的引领者。
(五)党组织在打造企业软实力上大有可为。企业的最佳状态是内部和谐、凝聚力强，外部得到社会信任，影响力大，这些都是党的政治工作优势。党组织要充分利用党的政治优势、组织优势、群众工作优势和党员队伍优势，在构建企业优秀文化、协调和谐劳动关系、探索转型发展战略、塑造社会公众形象上狠下功夫。
作者系上海新徐汇集团有限公司党委书记、董事长
特约编辑：古悦
企业基层党建论文范文第6篇
摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，供电企业也得到了较好的发展，但同时也遇到了许多问题。县级供电企业党建工作在不断改革的同时也不断的出现新的挑战，为了更好促进党建工作的顺利进行，促进党建工作的发展，供电企业必须将党建工作置于企业发展的重要位置，促使党员队伍的壮大，这样才能更好地对企业进行管理，才能促进供电企业的更好发展。本文通过对县级供电企业党建工作的现状进行分析，提出了一些解决方法和研究对策。
关键词：供电企业；党建工作；现状；对策
一、县级供电企业党建工作现状
随着供电行业的不断改革，各供电企业都得到了较大的发展，经济效益和社会效益都有了较大的提高，但另一方面，供电企业的党建工作由于许多客观因素的影响，还存在着许多亟待解决的问题，这对于供电企业未来的发展至关重要。首先是一些地方政府中的党组织的党员意识薄弱，没有认清县级供电企业党建工作的重要性，还没形成壮大党员队伍的工作意识，所以没能发挥出地方党组织的作用。其次是由于地方党组织在实际工作中，深受传统观念的影响，导致导致对县级供电企业党建工作的认知度不高，而且工作方法过于传统，没有跟上时代发展的潮流，不能良好适应新的工作体系。再就是党员队伍的问题，由于一些客观因素，各地方党组织的整体素质都不统一，党员队伍的作用还没能够真正发挥出来，而且由于各地党组织组织党员培训的模式有较大差异，所以导致我国党员队伍综合素质的参差不齐，不能将党员的先锋作用运用到实际的党建工作中，而且由于党组织的政治作用和监督作用没能在实际的党建工作中体现出来，所以导致部分党员的价值取向存在着一定的问题。最后是政治素质的问题，随着时代的发展，各种文化思想潮流不断涌现，对于各地党员的思想都造成了一定的影响，导致党员的集体荣誉感不高，从而不能良好地引导县级供电企业党建工作良好进行，同时也不能激发供电企业中工作人员的入党积极性，这对对县级供电企业的党建工作造成了极大的影响。由于大量问题的存在，党的形象以及工作能力逐渐在人们心中弱化，这将对党建工作在县级供电企业中良好进行产生重大的影响。
二、现状的原因分析
随着各种文化思想潮流对党组织文化的冲击，以及各党员的整体素质不高，导致党组织领导者对党建工作的重要性认识不足，从而在实际工作中，往往只是对党建口号加以宣传，却没落到实处，导致党建工作的顺利进行受到了较大的阻碍。由于一些县级供电企业对党建工作的认识不足，没有将其置于企业发展的重要位置，甚至不予理睬，导致党建工作不能得到有效的实施。由于国家并没有专门的党建工作制度，所以在实际的党建工作中，缺乏监督和管理，导致党建工作不能按照正规的程序进行。由于党组织的思想还比较传统，其组织内的活动形式过于单一，不能激发党员的积极性，导致党员教育工作不能达到理的效果，从而导致党的思想作用难以得到有效的发挥。
三、加强县级供电企业党建工作的方法
（一）加强“三大认识”
首先党组织必须认识到做好县级供电企业党建工作对于党的重要性，这是提高党经济执政能力的良好方法。在国民经济的发展中，国有企业有着重大的作用，其不仅能够对我国社会经济的发展进行良好协调，还能够促进我国社会经济持续稳定发展。国有企业的发展对于整个国家经济都有着重大的影响，其不仅会影响到国有经济的主导作用，还会对国家的性质产生极大的影响。所以，国有企业的党组织必须必须发挥好自身的作用，承担更多的社会责任，加强县级供电企业的党建工作，从而更好地促进我国社会经济的良好发展。其次党组织必须认识到党建工作对于提高企业管理水平的重要性，党建工作的顺利进行，能够提高工作人员工作的积极性，增强其集体意识，从而促进企业的良好发展，提高企业的管理水平。最后党组织要认识到当党建工作对于企业的可持续发展有着重大的意义，党建工作的顺利进行，能够提高企业工作人员的整体素质，促进企业的现代化发展，从而提高企业的竞争力，促进其更好发展。
（二）建立健全相关制度
只有良好的制度约束，才能更好地促进县级供电企业党建工作的更好进行。党组织中的领导干部必须做好模范作用，对党建工作进行严格监督，对各个环节的实施效果进行严格审查，从而加强企业党建工作的规范性，提高企业党建工作的效果。党组织必须按照相关规定，加强党员的责任意识，完善评价体系，从而全面提高党员的综合素质。为确保企业党建工作能取得显著的成效，地方党组孩子必须将相关的党建工作情况汇报给中央党组织，中央党组织通过对党建工作 的合理分析，对于出现的问题及时进行解决，加强企业自身工作和党建工作的良好进行，不能只注重一方面，这样不仅能够更好地加强县级供电企业的党建工作，还能促进企业自身的更好发展，对于企业未来的方向有着重大的意义。党组织还需经常组织一系列活动，激发党员对于自身工作的积极性，提高其社会责任意识，从而更好地带动企业党建工作的更好进行，还要完善评价体系，实行奖励机制，这样才能更好地促进党建工作的顺利进行，才能发挥出党的模范作用。
四、结束语
加强县级供电企业党建工作对于我国党员队伍的壮大、社会经济的发展都有着重大的意义，随着各种不良文化潮流的冲击，党建工作的重要性日益凸显出来，这对于提高我国党员的整体素质，提高其凝聚力，促进社会的更好发展都有着极大的意义。党建工作的顺利进行，需要党组织和党员共同努力，这样才能更好发挥出党的作用。
参考文献：
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[2]陈红竹.新时期高校党建工作现状分析与对策研究[J].长春理工大学学报（社会科学版），2013（5）：150-151.