利润分配综合练习题范文第1篇
期末未分配利润 = 期初未分配利润 + 本期实现的净利润对股东分配 + 盈余公积弥补亏损
因此，资产负债表期末未分配利润，要与利润表本期净利润核对相符，必须同时满足： (1)期初没有未分配利润 (2)没有未弥补亏损。 (3)未提取各项盈余公积 (4)未向股东分配股息红利
调整所得税，也对未分配利润有影响 (1)调整所得税
借：应交税费--应交所得税
贷：以前损益调整
(2)将“以前损益调整”科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目 借：利润分配——未分配利润
贷：以前损益调整 (3)调整盈余公积 借：盈余公积
利润分配综合练习题范文第2篇
一、单项选择题
1、不影响本期营业利润的项目是( )。
A、主营业务成本 B、主营业务收入 C、财务费用 D、所得税
2、“本年利润”账户的贷方余额表示( )。
A、亏损总额 B、未分配利润 C、当年实现的利润 D、利润分配额
3、( )账户用来核算企业从净利润中提取的公积金。
A、公积金 B、资本公积 C、盈余公积 D、应付股利
4、月末损益类账户一般应转入( )账户后，余额为零。
A、利润分配 B、本年利润 C、应付利润 D、所得税
5、下列属于营业外收入的是( )。
A、出售产成品 B、出售半成品 C、出售原材料 D、出售固定资产
二、多项选择题
1、下列损失支出应列入“营业外支出”账户的有( )
A、固定资产盘亏损失 B、处理固定资产净损失 C、支付职工的医药费 D、支付离退休人员工资
2、属于营业外收入的项目有( )。
A、接受捐赠钱物 B、出售材料 C、无法偿付的应付账款 D、无形资产出租收入
3、影响企业营业利润的项目有( )。
A、投资收益 B、管理费用 C、营业外收入 D、营业税金及附加
4、企业的利润总额是由( )构成。
A、营业利润 B、投资净收益 C、期间费用 D、营业外收支净额
5、企业实现的净利润，应按规定进行分配( )。
A、交纳增值税 B、弥补亏损 C、提取盈余公积 D、向股东分红
三、实务题
(一)资料：
新华工厂某年12月份发生的部分经济业务如下：
1.13日，以银行存款支付罚款2,000元。 2.13日，收到租金收入1,200元存入银行。 3.21日，以现金支付厂部办公费500元。 4.22日，以存款支付罚款支出10,000元。
5.28日，经批示将一笔无法支付的应付账款3,000元转作营业外收入。 6.31日，计提厂部使用固定资产折旧1,500元。 要求：根据资料编制会计分录。
(二)资料：
新华工厂12月份有关账户余额如下：
“主营业务收入”账户发生额合计100000元，“主营业务成本”账户发生额合计40000元，“营业税金及附加”账户发生额合计20000元，“销售费用”账户发生额合计10000元，“管理费用”账户发生额合计10000，“营业外收入”账户余额30000元，“营业外支出”账户余额15000元。 要求：编制结转本期损益的会计分录。
(三)资料：
新华工厂年终“本年利润”贷方余额500000元，经公司决定提取40000元盈余公积，50000元用于向股东分红。
利润分配综合练习题范文第3篇
现拟订了丽江市古城区顺风咨询服务有限公司利润分配报告，请审议。
一、利润分配的一般政策
1、利润分配顺序
根据《公司法》和公司章程规定，公司交纳所得税后的利润按下列顺序分配：
(1)弥补本亏损;
(2)按税后利润的10%提取法定公积金，当法定公积金已达到公司注册资本的50%时，可不再提取;
(3)提取任意公积金与否由股东大会决定; (4)支付股东股利。
2、利润分配说明
股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
3、股利的发放
公司本次发行后的利润分配报告与发行前将保持一致。公司章程中规定，公司股东大会对利润分配方案做出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利(或股份)的派发事项。
二、利润分配的原则 1、重视股东合理投资回报; 2、兼顾公司合理资金需求。
三、利润分配的方式
1、利润分配的方式
公司以为周期进行现金利润分配。
2、现金分红的条件
公司进行现金分红需同时满足以下条件：
(1)公司当年盈利，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据;
(2)当年盈利弥补以前亏损后，尚有剩余; (3)保证公司日常经营对现金流的需求;
(4)根据公司战略计划，保证公司下一个会计投资的现金需求。
3、现金股利占当期实现的可分配利润的比例
公司按照当年实现的可供分配利润不低于 10%(含 10%)发放现金股利。
4、公司经股东协商达成书面协议后，可以进行中期现金分红。
四、利润分配的决策程序
公司依据国家有关法律法规和公司章程载明的利润分配原则进行利润分配：
(1)每的具体分配方案，由公司董事会根据公司经营业绩和未来的经营计划提出，经股东大会审议批准后执行;
(2)利润分配方案以公司经审计的财务数据为依据，经股东大会审议通过后进行派发。
五、利润分配相关的信息披露
1、在公司报告中，披露本次利润分配预案或资本公积金转增股本预案。对于本报告期内盈利但未提出现金利润分配预案的，应详细说明未分红的原因、未用于分红的资金留存公司的用途。公司还应披露现金分红政策在本报告期的执行情况。同时应当以列表方式明确披露公司现金分红的数额、与净利润的比率。
2、在公司半中，公司应当披露以前期间拟定、在报告期实施的利润分配方案、公积金转增股本方案或发行新股方案的执行情况。同时，披露现金分红政策的执行情况，并说明董事会是否制定现金分红预案。
3、在季度报告中，公司应当说明本报告期内现金分红政策的执行情况。
本议案待公司上市后，将提交公司股东大会，由股东大会审议批准，并对公司章程相关部分做出修改。
利润分配综合练习题范文第4篇
xxxx有限公司由崔冬平提议建立，以邹军为主要股东，xx,xx,xx参股，五方共同组建。
股东一： (身份证号： ) 股东二： (身份证号： ) 股东三： (身份证号： ) 股东四： (身份证号： ) 股东五： (身份证号： ) 根据xx有限公司股东会议的一致通过的决议，确定全体股东以兹遵守对公司具体合作事项如下：
一、 股东及其出资入股：
股东一：xxx，现金出资人民币 万元，是主要股东，以合作公司法人代表的名义参与经营;
股东二：xxx，提议建立公司，现金出资人民币 万元，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营;
股东三：xx，现金出资人民币 万元，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营;
股东四：xx，现金出资人民币 万元，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营;
股东五：xx，现金出资人民币 万元，以提供公司市场需要的实际技术及相关服务参与经营;
股东现金出资的资金用于公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。今后公司如需增资等重大事项均有全体股东开会决定。 二. 股东的权利和义务
(一) 股东享有如下权利： 1 参加股东会并享有平等表决权; 2 了解公司经营状况和财务状况; 3 选举和被选举为董事会成员; 4 按照比例分取红利;
5 优先购买公司所增的注册资本或其他股东依法转让的股份; 6 公司终止或清算后，依法分得公司的剩余财产;
7 有权查阅股东会会议记录、复制公司章程、董事会会议决议、监事会议决议和财务会计报告; 8 其他法律法规规定享有的权利。
(二) 股东承担下列义务： 1 遵守公司章程、遵纪守法;
2 严格遵守合作条款，按期交纳所认缴的出资和提供市场需要的实际技术及相 关服务;
3 依其按占有公司股份承担公司债务;
4 在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得随意退股; 5 不得从事或实施损害公司利益的任何活动： 6 无合法理由不得干预公司正常的经营活动; 7 保守公司秘密; 8 《公司法》规定的其他义务。
三. 股东大会
(一) 股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权： 1 决定公司的经营方针和投资计划; 2 选举和更换董事;
3 选举和更换由股东代表出任的监事; 4 审议批准董事会的报告; 5 审议批准监事的报告;
6 审议批准公司的财务预算方案、决算方案; 7 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 8 对公司增加或减少注册资本作出决议; 9 对股东向股东以外的人转让出资作出决议;
10 对公司合并、分立、改变经营范围解散和清算等事项作出决议;
(二) 对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、清算、变更公司形式、修改章程、公司对外担保等重大事务须经股东80%以上表决权的股东通过;对于以上所列事务外的一般事务，实行表决权过半数通过。
(三)公司股东退股或转让股份需经过80%以上表决权的股东通过，结算以退出当日公司注册资本金按股份折算现金。
四、利润分配方式和其他事项
1、每个自然为一个经营周期，每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。
2、每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总，结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准。根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，按纯利润实施红利分配。所谓纯利润是指总营业额减去开支和税收后所得的部分。
2、经营收益在除去现金出资成本和经营成本后的利润部分每次均按照股份比例分红。
五、其他事项
利润分配综合练习题范文第5篇
公司经营所有收入在减去成本费用后的税后利润按股东在注册资本里所占的比例分配。
公司每季度进行一次税后利润分配，年底时聘请经股东们认可的有资质的会计师事务所对公司全年经营审计，并出具具有法律效率的年终报告，按报告确定的最终利润提取5%的公积金后进行全年利润分配。(若公司流动资金短缺，需要留存利润做资金周转，需经全体股东同意后方可)
增资的方式：
公司若因经营及发展需要，要扩大生产或增加经营方式，需公司管理层提交书面的可行性报告及市场分析，报公司股东会。经股东会研究决定可行后，按各股东的出资比例增资。除此以外的股东出资均为借款，是否等同银行贷款提取利息，由股东会决定。
公司必须在每年年初召开股东会，由公司总经理向股东汇报去年一年的经营状况，并对经营异常的情况及大额支出部分作出解释(具体的限额由公司管理层提请股东审议)。股东会对去年的利润分配及公积金的提取作出决定、对去年的成本费用进行审核并核定当年的成本费用，对公司提议的重大事件进行审议。
退股方式：
利润分配综合练习题范文第6篇
摘要：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用，本文根据现实与发展的需要，从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性；建议
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告，目的在于用人力资源的创造能力来反映和组织现有人力资源质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息，是对企业中人的因素资产化处理。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人员使用。从1964年美国密西根大学的郝曼森教授首次提出人力资源会计的概念之后，西欧、日本等国的学者都对这一领域进行深入研究，目前已逐步建立起一套较完善的人力资源会计理论体系。知识经济时代，人力资源的会计核算显得越来越重要。然而，人力资源会计在我国始终没有广泛推行和应用，本文主要从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。
一、建立人力资源会计的重要性和必要性
人力资源会计于上个世纪60年代引入我国。近年来人力资源会计受到越来越多的关注。然而，我国至今仍未形成较为完善的学科体系，始终没有广泛的推行和应用。因此，开展我国的人力资源会计理论研究具有重要的现实意义。
1.传统会计无法满足各方面对企业人力资源信息的需求。在传统会计的财务报表中，没有反映人力资源的成本、人力资源价值和人力资源投资等方面的信息，也没有对人力资源权益的确认和计量，而是将人力资源的取得成本和开发成本都作为当期费用处理了，不但导致提供的会计信息失真，而且也可能诱发企业管理者的短期行为。传统会计还缺乏进行人力资源需求预测、投资预测和投资效果分析所必需的信息，使企业管理者不能利用这些信息做出正确的人力资源管理决策，也不利于其他利害关系各方进行分析决策，更没有考虑企业的劳动者作为人力资源所有者应参与企业利润分配的问题。所有这些，都迫切要求建立我国的人力资源会计。
2.有助于提高企业人力资源管理水平，增强企业适应能力和竞争能力。企业为了吸引外部人才，留住优秀员工，就必须设计、开发、实施各种吸引人才和激励人才的措施，满足他们物质需求和精神需求，除劳动者应该拥有剩余索取权外，企业还必须考虑人力资源权益的确认和计量，考虑如何对物质资本投资者和人力资本投资者的利润分配。这些都要求企业管理部门必须掌握企业的人力资源成本、价值、权益等方面信息。企业外部的利害关系各方在对企业进行评价、做出决策时，也要考虑企业人力资源情况。
3.充分开发和利用现有的人力资源。我国人口众多，充分利用和开发现有的人力资源，对我国现代化建设具有重要意义。由于我国人力资源存在“人口众多、素质低下”的问题，在人力资源管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投资比重十分低下、人才流动困难等问题，因此，在我国建立和推行人力资源会计较之西方国家更迫切。
4.时代发展的要求。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速前进。知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，财产物质的多少，而取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，“人才”成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求已成为时代的必然要求。
所以，企业和其他方面对人力资源信息的需求及传统会计不能满足这类需求的现状，促进了人力资源会计的产生。人力资源会计是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。
二、我国实施人力资源会计的可行性
1．科技的进步为推行人力资源会计提供了可能性。科技进步推动信息、服务等知识密集型和人才密集型产业迅猛发展，会计核算对“人”方面的信息开始重视，使人力资源会计的资料来源增多；计算机计量技术的进步，使人力资源原始数据的收集和处理以及人力资源价值的衡量更加科学、快捷和有效。
2．国内外的理论研究和实践为人力资源会计的推行奠定了基础。国外人力资源会计理论的不断完善和实务方面的成就为我国人力资源会计的推行提供了宝贵的经验；并且，我国理论界结合本国实际进行了一系列人力资源会计的理论研究，这为我国推行人力资源会计奠定了理论基础。
3．人力资源作为企业的资产成为可能。(1)人力资源作为企业的资产，符合资产的法律标准。客观地讲，人力资源的法律所有权属于人本身，除在奴隶社会外，它不可能为其本身之外的任何人拥有。但当某一劳动者被企业聘用时，企业一方面要向该劳动者支付工资等费用，另一方面也就取得或控制了劳动力资源的使用权，企业将有权支配和影响劳动者为企业提供劳动，促使其发挥服务潜力。因此，从法律角度看，企业所拥有或控制的不是劳动者本身而是通过劳动者所体现的劳动力这一人力资源，虽然人本身并不是企业的资产，但附着于人身上的劳动力资源，即人力资源，则因企业向劳动者的投资而构成了企业的资产；(2)人力资源作为企业的资产，符合资产的价值标准。任何一个企业，只有通过投资才能取得劳动工具和劳动对象等物质资源。同样，也只有通过投资才能取得劳动力这一人力资源。既然通过投资取得的各种物质资源能够用货币计量，那么通过投资取得的人力资源也必然可以用货币计量，因为投资过程本身就是一个用货币支付的过程。因此人力资源在取得、开发和使用的过程中所发生的成本都可以进行货币计量，它符合资产的价值衡量标准；(3)人力资源作为企业的资产，符合资产的利益标准。凡属资产必须具有未来服务的潜力，能够给企业带来未来经济利益。以人为载体的人力资源，与劳动工具、劳动对象共同构成生产力的三要素，它无疑具有服务潜力，能够为企业创造价值，给企业带来经济利益。事实上，企业通过向劳动者投资，目的一是为了使劳动者归属于企业，取得劳动者的服务潜力，二是为了提高劳动者的素质，增强其工作能力和服务潜力，进而获得或提高经济效益。因此，人力资源不仅符合也必须符合资产的利益标准。
4．我国的职称考试制度为人力资源会计的推行提供了人员保证。近几年的全国会计专业技术职称考试，促进了我国会计队伍数量上的增加和质量上的提高，为人力资源会计的推行提供了专业核算人员的保证。
三、如何在实践中推行人力资源会计
由于传统会计的缺陷，人力资源会计在知识经济社会中得到充分的发展。在知识经济社会，知识密集型企业越来越多，它们大多规模不大，物力资产的投资不多，主要以知识和技术创造效益，而如此重要的知识资本在传统会计中却得不到反映，使一些大的技术型企业的报表披露的资料与其实际的情况大相径庭，会计信息使用者仅通过媒体或传闻来了解他们非常关心的信息，这无疑会增加会计信息使用者与企业之间的隔阂甚至误导，这与披露会计信息的初衷是相违背的。传统会计的这一缺陷在知识经济时代会越来越突出，会计作为为经济管理提供经济决策信息的手段，必须适应知识经济形态这一重大变化。
由于知识经济时代信息的多元化要求，单纯的成本信息、数字信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需，这就给人力资源会计提供了快速发展的机遇。
1．更新观念。人力资源会计应该作为会计与管理的交叉学科建设，要抛开纯会计意识，重新认识现行会计学科的内在缺陷。在知识经济时代，对于越来越多的企业，在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。这时，人力资本拓展了传统的资本概念，将企业有形资产与无形资产整合在一起。
2．完善我国的会计制度。进一步加快完善我国的会计制度，使其包括物力资本和人力资本两大体系。有了完善的会计制度，才可以使人力资源会计做到“有法可依”。
3．加强人力资源会计理论体系的建立和完善。理论是指导实践的标尺，没有完善的理论就没有办法使人力资源会计得到广泛的推行。所以建立完整规范的人力资源会计学科体系是十分必要的。对于人力资源会计理论的研究应该将其与我国的实际国情联系在一起，填补人力资本价值核算上的空白，使人力资本权益核算适合于经济发展需要。逐步构建科学的具有可操作性的人力资源价值计量模型，制定统一的标准核算方法和披露体系。
4．完善用人机制，加大企业人力资源投资力度。当前使人力资源会计得以良好推行的重点是加强会计人员的培养，使企业管理者转变观念，将眼光放得更长远一些，加大人力资源的投资力度，提高会计人员的整体素质，使其能够跟上时代的步伐。同时企业管理者应学习、借鉴国外企业人力资源的开发与管理方法：一方面向员工提供有吸引力的工资、福利医疗、保险、住房、养老等待遇；一方面又为员工提供进修、培训、升职的机会，为员工创造发挥潜力的条件。
5．开展试点工作,为人力资源会计的全面实施做准备。目前，我国人力资源会计的研究理论上虽有所发展，但还很不完善。人力资源会计的全面实施更是任重道远，这需要理论工作者和实践工作者共同的不懈努力。我们可以先选择一些人力资源素质较高且占企业总资源比重较大的企业作为试点，如：咨询公司、会计师事务所等。也可选择高等院校、科研单位等职工素质较高、人力资源密集的单位作为试点，并遵循先易后难、循序渐进、符合国情、系统实用的原则进行推广和普及，试点工作既可为今后的工作积累经验，又能为人力资源会计的全面实施，从而建立各行各业的人力资源会计核算体系做好充分的准备。
我国人力资源会计尚处于研究探索阶段，在推行中应采取谨慎的态度，可以先将人力资源会计信息独立作为会计报表附表对外报告。待条件成熟后再将其纳入传统会计信息系统，逐步完善其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系。当前可结合一些单位已实行的工资挂钩、岗位技能工资、股权激励等办法积极探索研究。可以先在一些高科技企业、科研单位、会计师事务所、律师事务所等专业性和技术性较强的单位进行试点。这些单位的人力资源密集，人力资源投资较大，同时又有较完备的人事档案，价值评估相对容易，可为人力资源成本和价值计量提供重要依据。试点业务应遵循先易后难、循序渐进的原则，通过对试点工作中遇到的一些特殊问题的解决探索，进一步完善人力资源会计理论，为逐步建立及全面实施人力资源会计核算体系积累经验。
（责任编辑：方涵）
参考文献：
［1］ 洪流、王晓娣.关于企业建立人力资源会计的思考［J］.东北水利电力，2006，（11）.
［2］ 李勇强.论人力资源会计在我国的应用［J］.郑州轻工业学院学报(社会科学版)， 2007，（02）.
［3］ 周臻.人力资源会计在我国近期的发展［J］.经济论坛，2007，（03）.
［4］ 张丽英.在我国推行人力资源会计的思考［J］.商场现代化，2007，（04）.