十必须十严禁范文第1篇
要爱岗敬业
不准心浮气躁 要团结协作
不准我行我素 要诚实守信
不准欺骗隐瞒 要积极进取
十必须十严禁范文第2篇
高安公路分局 兰江
通过学习《十要十戒》，通过“十要十戒”思想作风主题教育活动的开展，我深深认识到思想建设活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我的学习心得(自查情况)汇报如下：
一、通过学习，发现了自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。
3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
4、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。
5、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
二、通过学习，找到了存在上述问题的根源
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
三、通过学习，只动了整改措施，明确了今后努力方向
一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想的学习，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
十必须十严禁范文第3篇
1、不准违章作业，并制止他人冒险作业。
2、工作前穿戴好规定的劳保防护用品，检查设备及作业场地，做到安全可靠文明生产。
3、不准擅自开动别人操作的机械，电气开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽，并有专业人监护，防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
4、各种安全防护装置，信息标志仪表及指示器等不准随便拆除，保持齐全有效灵敏可靠。
5、机器设备停机检查或修理时，应切断电源，并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。开车时应发出信号，听到回音后方可开车。
6、多人操作及起重搬运要统一指导，密切配合。不准超负荷使用机械设备。
7、生产区内禁止吸烟，非电气人员不准装卸修理电气设备。
8、厂内机动车禁止无证驾驶，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中禁止爬上跳下。
9、工作时思想集中，不准打闹赤膊赤脚穿拖鞋和高跟鞋。不准酒后上班。
10、发生重大事故后，应立即抢救受伤职工和国家财产保护现场，并迅速回报同时进行四不放。
山西尔安焦化集团有限责任公司
安全生产委员会
2014年5月30日 安全生产“十必须十不准”
一、必须坚持正规循环作业，合理确定生产任务，不准违规撵产。
二、必须坚持文明作业，安全质量标准化动态达标，不准盲目蛮干。
三、必须坚持按操作规程作业，安全措施落实到位，不准违章操作、违章指挥。
四、必须坚持车间管理人员跟班、班(组)长带班作业，发挥好基层管理人员模范作用，不准违章指挥。
五、必须坚持依靠机械化、信息化作业，正确使用、维护和管理好各种安全生产设备设施，不准甩掉破坏。
六、必须坚持现场交接班制度，正点交接清楚作业场所各方面安全事项，不准两班交叉作业。
七、必须坚持隐患排查治理制度，安全准入“三确认”符合要求，不准冒险作业。
八、必须坚持安全培训学习制度，所有作业人员安全素质“三意识”和安全技能“三能力”合格，不准无证上岗。
九、必须坚持安全承诺制度，一诺千金、说到做到，不准弄虚作假。
十、必须坚持职工自保互保联保制度，努力做到“三不伤害”，不准侵犯职工合法权益。
山西尔安焦化集团有限责任公司
安全生产委员会
2014年5月30日
一、安全准入“三确认”：班前检查确认、班中排查确认、班后复查确认安全隐患排查治理情况。
二、安全技能“三能力”：职工遵章作业的能力、生产作业过程中各类隐患的辨识和防范能力、职工自救互救和应急救援处置能力。
三、“三不伤害”：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
四、“三个强化、三个提高”
强化安全文化引导，提高员工安全意识。 强化业务技能培训，提高员工自主保安能力。 强化安全行为控制，提升员工规范操作能力。
十必须十严禁范文第4篇
----个人金融部
罗顺如
最近部门组织我们全体营销人员集中学习了《客户经理十严禁》，集中学习结束之后，我对照《客户经理十严禁》又研读了一遍，细细回味，感触颇多。
这次学习的《客户经理十严禁》意义非常深刻。它是营销人员从业履职的基本规范和基本行为准则，完善现代企业制度、强化依法合规经营和风险防范意识的基础上制定的。这对引导营销人员正确处理利益冲突，进一步加强内部管理，提升营销人员良好的社会公信力，树立建行良好的社会形象，有着积极的促进作用。通过学习我认为认真执行《客户经理十严禁》，是规范营销人员从业行为、教育和引导营销人员自我约束、自我激励、提高营销人员从业素养和职业道德水准的需要;积极贯彻《客户经理十严禁》，不仅有利于提高全行营销人员的整体素质，加强营销人员队伍建设，而且对构建防范道德风险和操作风险的长效机制，夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持建行良好的形象，有着深远的意义。
这次学习的《客户经理十严禁》定位准确，概念清楚，重点突出，进一步规范了营销人员从业履职应遵循的职业操守，明确了营销人员职业行为的底线和界限，是我们客户经理从业履职的基本准则和基本要求。认真贯彻执行《客户经理十严禁》，对于提高全行营销人员的整体素质，树立和保持建行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。在新形势下，只有加强客户经理十严禁建设，提升营销人员的思想境界，才能激发营销人员的工作热情和无私奉献精神，使营销人员更加热爱本职工作，努力钻研业务，自觉遵纪守法，才能确保建行的改革顺利进行和业务蓬勃发展。
十必须十严禁范文第5篇
富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善
十个严禁
严禁口无遮拦，乱发议论，对党的路线方针政策说三道四;
严禁有令不行、有禁不止，在贯彻落实中央、省委、市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通;
严禁弄虚作假，阳奉阴违，对组织当面一套、背后一套;
严禁散布反腐“过头论”“刮风论”“影响论”“矛盾论”;
严禁匿名诬告，制造谣言，恶语中伤他人;
严禁搞团团伙伙、拉帮结派，以人划线，培植私人势力;
严禁唯我独尊、自以为是，违反组织程序，超越权限办事;
严禁任人唯亲、封官许愿，在选人用人上不守纪律、不讲规矩，“带病”提拔干部;
严禁利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部人事工作;
严禁干预司法活动，插手具体案件处理。
十个一律
凡滥发钱物的，对单位主要负责人和分管负责人一律先免职再调查处理;
凡工作时间带彩娱乐的，一律先免职再调查处理; 凡借红白喜事敛财的，一律先免职再调查处理;
凡公款旅游的，对单位主要负责人、分管负责人和当事人一律先免职再调查处理;
凡同城之间公款吃请的，一律先停职再调查处理; 凡下乡工作期间饮酒的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡县乡干部违反严禁干部走读有关规定的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡违反工作纪律上班时间上网炒股、购物、玩游戏、看电影等的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡不作为、慢作为、乱作为的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
十必须十严禁范文第6篇
——抓党的建设要坚持“十个严禁”“十个一律”
“四不”：同城之间不公款吃请、下乡工作不饮酒、春节期间不相互拜年、红白喜事不收礼。
“十个严禁”，即严禁口无遮拦，乱发议论，对党的路线方针政策说三道四; 严禁有令不行、有禁不止，在贯彻落实中央、省委、市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通;
严禁弄虚作假，阳奉阴违，对组织当面一套、背后一套; 严禁散布反腐“过头论”“刮风论”“影响论”“矛盾论”; 严禁匿名诬告，制造谣言，恶语中伤他人;
严禁搞团团伙伙、拉帮结派，以人划线，培植私人势力; 严禁唯我独尊、自以为是，违反组织程序，超越权限办事;
严禁任人唯亲、封官许愿，在选人用人上不守纪律、不讲规矩，“带病”提拔干部;
严禁利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部人事工作; 严禁干预司法活动，插手具体案件处理。
“十个一律”，即凡滥发钱物的，对单位主要负责人和分管负责人一律先免职再调查处理;
凡工作时间带彩娱乐的，一律先免职再调查处理; 凡借红白喜事敛财的，一律先免职再调查处理;
凡公款旅游的，对单位主要负责人、分管负责人和当事人一律先免职再调查处理;
凡同城之间公款吃请的，一律先停职再调查处理;
凡下乡工作期间饮酒的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡县乡干部违反严禁干部“走读”有关规定的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
1 凡违反工作纪律上班时间上网炒股、购物、玩游戏、看电影等的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡不作为、慢作为、乱作为的，一律点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理;
凡玩忽职守造成严重后果和不良影响的，一律先停职再调查处理。
“十项制度”
1、重大事项向市委请示制度;
2、市委重大决策向人大、政协征求意见制度;
3、市委与民主党派民主协商双月例会制度;
4、“四大家”班子成员与法检“两长”每月例会制度;
5、“四大家”班子成员与法检“两长”重要活动周安排、月通报制度;
6、“四大家”班子成员与法检“两长”联系项目、联系企业、联系党建工作制度;
7、党委(党组)中心组每月集中学习制度;
8、“五个党组”向市委常委会述职制度;
9、市委重大决策事项每月督办通报制度;
10、市委主要领导与“四大家”班子成员与法检“两长”谈心谈话制度。
“十个区别开来”
1、把结合实际创造性地贯彻执行重大决策部署与故意打折扣、做选择、搞变通区别开来;
2、把锐意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、乱作为区别开来;
3、把由于缺乏经验造成的工作失误与不负责任、失职渎职区别开来;
4、把受客观因素影响而造成的工作失误与因不作为而导致的责任事故区别开来;
5、把招商引资、争取项目的正当开支与违规消费、铺张浪费区别开来;
6、把服务项目建设、支持企业发展与和老板勾肩搭背、搞利益输送区别开来;
7、把参与正常的经济活动与违规插手干预微观经济的行为区别开来;
8、把保障公职人员的正当待遇与违反财经纪律规定区别开来;
9、把获得合法财产性收入与利用职务便利谋取不正当经济利益区别开来;