企业会计准则意义分析论文范文第1篇
摘 要：企业进行纳税时，需要通过税务会计来管理税务风险问题，其需要进行的具体工作包括纳税申报、核算税金与筹划税务。本文以税务会计为研究切入点，探讨其具有的基本職能，同时确定管控税务风险的可行方法。以当前企业税务处理工作开展情况，结合当前管控税务风险的工作开展状况，明确控制与规避税务风险基本方向，给企业提供应对税务风险的有效建议，以此帮助企业减少在税务方面的经济损失。
关键词：企业;税务会计;税务风险;管理路径;优化方法
企业在出现全新变动的经济环境中，要更多地为长远发展做出准备，全力优化企业内部综合管控系统，尤其要做好经济类别事务的处理工作。以税务管控为例，企业不仅要按照相关法规按时纳税，同时还要从自身利益出发，为应对多种税务风险做好准备，通过有实质性效用的措施来消除税务隐患因素，减少税务风险事件，提升企业综合性收益。税务会计在控制税务风险的工作中具有极为关键的作用，现以企业的税务工作开展情况为准，探讨税务会计的基本工作内容，分析如何管理税务风险。
一、税务会计分析
税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种税务从业人员。通常人们认为税务会计是财务会计和管理会计的自然延伸，这种自然延伸的先决条件是税收法规的日益复杂化，在我国，由于各种原因，致使多数企业中的税务会计并未真正从财务会计和管理会计中延伸出来成为一个相对独立的税务从业人员。
与财务会计相对，以税法法律制度为准绳，以货币为计量单位，运用会计学的原理和方法，对纳税人应纳税款的形成、申报、缴纳进行反映和监督的一种管理活动。税务与会计结合而形成的一门交叉学科。税务会计应按照税法规定，正确计算和缴纳税款，做到不重不漏，准确无误;确保在税法规定的期限内缴纳税款，做到不拖不占，迅速缴库。
税务会计的基本职能是对纳税人应纳税款的形成、申报、缴纳进行反映和监督。税务会计要对纳税人的纳税义务及其缴纳情况进行记录、计算、汇总，并编制出纳税申报表;税务会计要对纳税人纳税义务及其缴纳情况，进行控制、检查，并对违法行为加以纠正和制裁。这种反映和监督，只能在作为纳税人的企业单位里进行，并由纳税人的会计人员去实施。企业税务会计需要在多种纳税方案中通过事先筹划，合理安排公司筹资、投资、经营、利润分配等财务活动，针对采购、生产经营以及内部核算等进行合理决策，利用国家法规积极税务筹划，同时通过软件产品与国家涉税系统进行信息传递与要素延续，对企业经营过程涉及的诸多税种（增值税、所得税、营业税、消费税、关税、出口退税等）进行业务处理，既可准确核算各种应纳税金进行申报纳税，提高财税人员工作效率，也可对企业账务、票证、经营、核算、纳税情况进行评估，更好帮助企业正确执行国家税务政策，进行整体经营筹划及纳税风险防范，为企业管理决策献计献策，为创利打下坚实基础。
二、税务风险形成的主要原因
1.宏观经济环境下形成的税务风险
企业需要全面应对来自于内外环境的税务风险问题，外部环境会带给企业一些影响税务管理工作的问题，包括企业所处行业的行业发展惯例、当前实施的产业政策、现有经济发展形势、市场监管要求、法规法律、市场内部的融资环境与竞争环境以及税收法规要求的完整性、适用性，另外股东以及上级出现的违规、越权行为也属于外部税务风险的范畴。税务执法情况、社会意识、执法环境的变动、政治环境与经济环境都与管控税务风险息息相关。
为了完善当前经济环境，使经济能够持续稳定地向前发展，我国所使用的税收法规与政策将持续更新与改变，税务会计虽然具有坚实的税收与财务知识基础，但是在实际的税务工作中，却可能对一些推出时间比较短的政策产生理解层面的偏差，进而使企业遭受税务风险的冲击;不同执法机构与税务工作人员在裁定与判断某个企业的涉税行为时可能会出现不同的结果，在当前特殊化经济发展阶段中，税务机关在处理涉税类事务时，持有一定的自由裁量权，导致企业进行控制税务风险控制工作产生不可控因素。
2.企业开展经营生产以及管理工作时产生的税务风险
除了外部环的不可控因素之外，企业还需解决内部税务风险因素带来的问题，经营者对待税务风险时可能出现不同的态度，形成税务规划也存在差异性，内部风险因素还包括企业的业务流程、经营模式、发展理念、部门之间的制衡关系、权责关系、为税务风险形成的管控机制与后续执行情况、监督机制的应用效果以及财务经营情况等。企业经营者需要继续强化涉税意识，提升税务会计的地位，加强对其的培养力度，完善企业内部审计机制，补充内控制度存在的漏洞。
企业在经营环节中，部分经营者不仅欠缺对实际经营情况的全面了解，同时对于税务筹划也并没有形成正确的认识，最终使涉税形成难以避免的偏差;税务会计等财务人员需要具有较高的业务水平与专业知识，获取真实合法的涉税资料，进而展开管控税务的工作，如果税务会计经常出现错误，就会将税务风险带给企业。税务风险水平与内审工作存有关联，如果内审失效，税务风险因素将随之增加，企业将有极大概率产生非蓄意型的违规税收行为。不少企业会委派税务代理机构应对税务工作，但是从业人员的整体素质能力不高，其提供的服务相对比较基础，仅局限于领购发票、代理申报纳税以及小规模业主的记账与建账等，很难真正代理进行税收相关的咨询与筹划业务。
三、税务风险管理路径优化与构建建议
构建与优化企业可使用税务风险管理系统，需要有企业管理者的重视，同时还必须有税务会计人员的支持，集中多方力量解决既有税务管理问题。税务会计应当积极地学习与深入了解现行的会计法规政策，以此来给企业的税务筹划与风险管控工作提供更合理的建议。
1.完善企业的税务风险预警系统
企业与税务会计应当加大对这一预警系统的重视力度，了解当前税务风险预警制度的内容，根据政策条件与法规条件的变动，来补充预警制度，使其内容更加完整。进行风险预警工作时，需要先明确与税务相关的风险因素，如前文提到的企业外部与内部风险，以风险因素为准，来形成税务管理目标。研究税务风险点时，可运用检查列举法，全面分析各种不同类别的风险问题，一一找出应对措施。结合涉税管理的实际经验，对制度进行优化，增加预警内容，更好地应对税务风险问题。
围绕税务风险问题，形成评估制度，评估税务风险之后，对风险进行分级，培养税务会计，提升其精准评估税务风险的能力，进而参与到评估税务风险体系的建设工作，面对不同级别的风险现象，也可以探寻出专门的应对措施。
2.打造良好的税务风险预测条件
税务会计不仅要帮助企业处理已经出现的税务风险，同时还必须有防患于未然的意识，注重预测还未出现的风险问题。进行税务风险预测时，税务会计需要先掌握纳税人的基本权利，结合当前的税务管理工作情况来看，进行税收活动时，纳税人依法纳税的基本义务被更多地重视，但是其在纳税方面的权利却被忽视。市场经济持续发展，纳税权利也逐渐得到了关注，为保护经济个体所获得的利益，税务会计需要进一步了解企业的权利，以此为核心来完成税务筹划工作。
预测风险后，可运用可靠的方法直接将风险化解，达到防范税务风险的目标，税务会计不仅要研究企业在当前面对风险问题，还需对未来有比较大概率出现税务风险进行评价与识别，将多种分析方法结合运用，系统化地预测经济环境的变动，以企业的财务数据为依托，对比不同类别的风险问题的影响程度、严重性与可能性，确定风险所具有的负面作用。
3.运用正确的税务风险管理方法
税务会计需要参与监控企业税务风险的工作，通过监控加深自身对税务风险的了解。企业则需要满足税务会计的工作需求，给其打造完备的监控条件。在发生纳税行为前，全面审阅企业经营过程，并做好合理规划，将税务风险出现概率降低到最低。确定具体的风险监控行为，而后进行实施，税务会计必须将职责范围内的工作做好，细致严谨地对基本的纳税事项进行审阅，围绕纳税事项确定具体的纳税策略，调整纳税模式，确定企业所承担的税收负担，以此为参照，形成符合规定且对企业更有利的纳税计划。
完善税务管理系统时，明确税务会计等工作人员参与涉税事务时的具体职能，使其能够形成更为明确税务管理工作目标，理顺税务操作与税务管理间的关联，强化税务流程管控工作，具体包括信息流程与税款流程，企业生产部门开始形成收入之后，开始计算税款，最后税金将被输入到国库中，这一过程是税款流程;信息流程主要指征收税款到国库这一过程内信息处理与传递活动，在这两个流程内实施控制工作，达到预防与管理税务风险的目标。
4.提升企业内部管控系统建设水平
税务风险控制并不仅仅只是税务会计的工作，是整个企业都必须重视的工作，企业可以将内部管理工作看做是一个切入点，通过调整内控制度来为税务以及税务风险管理活动提供支持。当前企业会计准则与财务制度已经趋近完善，虽然税收制度还在被不断更新，但是也基本达到了较高的健全程度，然而税法规定与财务会计工作要求间的差异仍然存在。基于规避税务风险的需求，税务会计与企业的其他财务人员，必须有效把控差异，确保纳税行为的正确性，针对纳税方面的要求，需要完善内部控制制度，企业在提升管理水平的同时，持续强化风险意识，将现代化技术手段与传统财务内控工作方法结合运用，形成可操作性与可控性良好的企业财务信息系统，进行納税规划工作时，可直接从该系统中提取相应的信息，确保完成优化管理税务风险系统的任务。
四、结束语
本文研究了企业的税务会计，同时探讨了优化以及建设税务风险管理体系的可行方法，复杂多变化的外部环境提升了企业管理税务的难度，企业自身在处理税务问题时也存在一定的问题，税务人员必须立足企业经营发展的全局，以企业的发展现状为准，切实地找出适合企业使用的管控税务风险的有效措施。通过控制税务风险，可保障纳税安全，缩减企业的经济损失，强化企业的盈利能力，因此在日后的发展中，企业应当继续关注税务问题，提升管理税务风险的实际水平，在履行义务的同时，也能够保护自身经营利益，获得长远稳定发展条件。
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企业会计准则意义分析论文范文第2篇
摘要：社会发展进程中，不断对税制作出调整，并于2019年出台新税法，涉及到很多税收优惠政策。对企业的实际发展来说是重要的机遇，可以在很大程度上减少纳税，降低缴税压力，同时还是强大的挑战，需要不断提高对税务筹划的重视，并在增强会计人员意识的基础上，通过系统的学习和培训，使其在工作中能够熟练应用新税法，提升自身的税务筹划能力，进而提升企业的发展实力。
关键词：新税法;企业会计;税务筹划问题
对企业的经营管理来说，高效的税收筹划可以帮助其实现资金的科学管理，企业需要针对存在的主要问题做好深入分析，并采取有效策略做好解决，让税务筹划能够充分发挥实际作用和价值。
1.新税法发生的主要变化分析
1.1对纳税人及增值税的征收标准进行明确
新税法将赚取营业收入的组织或者单位纳入其中，在新税法中，对企业所得税的纳税人进行明确，具有独资以及合伙两种企业不作为企业所得税纳税人，将年增值税作为主要的衡量标准之后达到规定数值的企业，会划分到一般纳税人行列中。新税法中对增值税有了明确规定，将起征点定为30万的季销售额，对于达不到起征点的企业，不能将其划定在增值税纳税人的范围内，但是存在相关规定，尊重个人意愿，此类企业可以自愿申请，成为增值税纳税人。同时新税法中将税率划分为三个档位，税率分别为6%、9%以及13%，而征收率定为3%，与旧税法相比较而言，新税法中的增值税具备更长的计税时间，使纳税更加便捷，并且将旧税法中的1日、3日以及5日三个计税期间取消，增设了“半年”的计税期间。除了基本的法定免税内容之外，国务院还可以结合不同的实际情况，有针对性地推出增值税专项优惠政策。
1.2对企业所得税税率做适当调整
在传统的纳税管理中，虽然部分企业满足国家税率要求，但是依然需要履行纳税义务，但是通过新税法的出台，对企业的实际发展规模作出明确，进而实现部分企业的免税或者税收优惠。新税法针对企业涉及到的税前扣除比例作出合理调整及明确规定，在开展企业所得税扣除工作之前，允许将企业经营管理中包含的所有合理费用扣除，同时制定相应的扣税标准，主要包括将企业在合理范围内的工资费用进行扣除，并将内资企业传统的按照税种分发工资方式取消，对企业捐赠税前扣除比例作出统一规定，即占自身经营利润总额的12%，并同时对广告费用及研发费用扣除比例作出相关规定。
1.3针对个税的税收优惠政策出现的调整
新税法主张行业优先的规则，同时加强区域性优惠制度的建立，通过与旧税法的比较分析，新税法加大了税收优惠制度的调整力度，针对个人所得税，将免征额提升到5000元，对居民对应的个人工资以及薪金所得税进行全新明确，通常会采用累计预扣法，开展预扣预缴工作，而对于非居民个人所得税的缴纳来说，采用分项计算的方式，对个人所得税进行计算。在新税法中，引入综合所得的概念，在综合征税的范畴内涵盖工资、薪酬所得、薪金所得以及稿酬所得等劳动性所得，以上相关变化减轻工作人员的压力，使其有更多的资金用于生活、理财等方面的改善，激发居民工作的积极性。
2.新税法下企业会计税务筹划工作开展过程中涉及的主要问题
2.1会计人员的税务筹划意识较弱及综合素质待提高
在多数企业中，税务管理部门及会计工作人员缺少对新税法的深入研究和了解，在开展税务筹划以及税收管理等工作时，缺乏一定的合理性及适用性，导致企业的重要决策没有充分的依据，生产经营活动得不到正确引导。部分企业在发展过程中，对利益过于重视，在开展会计核算工作时，采用的方法存在违反规定的问题，同时存在偷税漏税的违法行为，对社会经济建设来说，是较大的阻力，并且危害社会的稳定发展。部分企业内部的会计工作人员缺少对新税法学习的重视，致使其在实际工作中无法对税务筹划的相关标准及政策进行有效落实，很难做到将偷税漏税与税务筹划做好准确区分，不仅税收筹划意识薄弱，还缺少合理的税务筹划方案编制，使得企业内部税务筹划的各项工作难以顺利开展，没有降低税务资金的支出，让企业的经营管理面临很多风险。部分企业内部的会计人员没有参加专业的税务筹划培训，致使其专业能力得不到有效提升，职业素养得不到全面培养，面对税法项目的处理时，无从下手，很难对税务筹划工作做到合理安排及科学规划。多数部门及管理层领导将工作重心放在业务开发方面，通常会对资金的流动方向作出简单调整，对税务筹划方案的编制缺少重视，使税务筹划的实际作用得不到有效发挥，同时无法实现对不同种税收业务的有效处理。
2.2税务筹划体系缺少合理性及完善性
为了让企業的税务筹划工作得到有效支持及配合，需要配套的税务筹划机制以及相关的管理制度，但是部分企业在开展税务筹划工作时，缺少相应的制度规范，没有结合实际情况，对税务筹划工作的职责范围作出合理划分，导致企业编制的税务筹划方案出现不合理的情况，同时缺少对市场变化的分析和掌握，使自身的发展很难满足不断提高的市场需求。部分企业虽然存在税务筹划机制的建立，但是实际工作中缺少监督和落实。
3.新税法下加强企业会计税务筹划工作深度落实的措施建议
3.1建立健全的税务筹划管理制度
为了在新税法落实的环境下，促进企业的稳定发展，需要对新出台的税收法律做好了解，结合实际情况建立完善的税务筹划管理制度，对会计工作人员形成正确的引导，并加强对其实际工作落实情况的监督，让税务筹划的有效性得到提升。首先，企业应该对自身的税务筹划管理体系进行完善，将新税法发生的变化做好总结分析，如退税比率、经营税率以及税务类目等，将企业内部不同的经营税务进行集中核算，让会计工作人员对税务筹划的全新标准及规定进行明确，将企业的经济效益创造作为工作宗旨，并保证税务筹划的合法性，避免发生偷税漏税行为;其次，在开展税收筹划编制工作时，需要做好全面的监督，保证每项规划能够得到充分落实，并对会计工作人员的岗位职责做好划分，对各岗位工作人员的工作流程和实际表现做好观察和分析，一旦发现工作方式存在问题，或者有失误出现，应该及时采取措施作出合理纠正。
3.2会计人员应该加强对新税法的学习和了解
在2019年出台的新税法中，有明确规定，纳税不区分企业的经营类型，同时也无需在税务局做备案，在达到规定的标准后，企业可以享受各种税收优惠政策。为了提高税务筹划的有效性，需要企业及会计人员不断深入对新税法的学习，并可以在实际工作中做到灵活运用。但是由于新税法与旧税法同时存在，导致会计人员的税率计算方法缺乏准确性，致使税务筹划工作结果不够可靠，无法让企业的资金得到合理配置。部分企业内部的税务筹划工作人员缺少自主学习的能力和积极性，需要企业开展有效的内部调整工作，减少税务筹划过程中工作失误的出现，让企业的税务工作能够保证稳定开展。会计部门工作人员思想意识较为陈旧，对新鲜事物的接受能力较弱，在开展税务筹划工作过程中主要依赖自身经验和传统的方法，同时不同岗位间的责任划分不清晰，工作流程缺乏合理性，导致税收筹划工作很难达到实际目的，并且无法获得理想的效果。主要原因是部分企业内部的管理层领导缺乏税务筹划意识，在工作过程中没有起到良好的引领和带头作用，为了对以上现状做好改善，企业应该提高领导人员的重视，使其在管理过程中做好全面普及和宣传，增强会计工作人员的税务筹划意识。
3.3加强不同部门间的有效配合
为了实现企业税务筹划的目标，应该让领导人员在不同部门之间做好有效协调，使其在实际工作中能够进行互相合作及支持，主要内容包含现金流量、债务结构以及应收账款等的税收筹划工作。首先，企业应该给予会计人员较大的税务筹划工作权限，在开展不同的税务筹划工作过程中，加强与财务部门的有效交流，如果企业的进项税额较多，需要将税收筹划的工作重点放在现金流量方面，如果与设备的购买相关，应该将经营税以及城建税对应的税率计算作为主要工作内容。企业还需要结合新的税收政策及标准，加大管理力度，使各项工作的开展更加规范化及合法化，在当地税务管理部门的正确引导下，对内部的税务筹划做好审查，及时发现存在的偷税漏税行为，并依据相关法律有针对性地进行处罚，让税务筹划工作充分，满足新税法的相关要求。
4.结语
合理的税务筹划可以帮助企業减轻税收压力和负担，使其拥有更多的可利用资金。为了提高税务筹划工作的效率和实际作用，企业应该增强管理层领导和会计工作人员的意识，同时建立完善的监督管理制度，通过专业化培训，提高会计人员的个人能力及专业素质，让税务筹划方案的编制更加合理，进而提升企业的市场竞争力，为重要的决策打下坚实基础，促进更多的经济效益创造。
参考文献：
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[2]张峰.试析新税法下的企业税务筹划思路[J].全国商情·理论研究，2018，（15）：111-112.
企业会计准则意义分析论文范文第3篇
[摘要]本文通过对现有财务管理专业教学体系的分析，结合中小型企业对财务管理人才素质的要求，提出了应用型财务管理本科专业的培养目标以及具体的实践教学体系，从教学方法、课程设置等不同角度进行了阐述。
[关键词]应用型；财务管理专业；教学体系；本科教学
一、应用型财务管理专业的现状及培养目标
(一)应用型财务管理专业实践教学现状
1 校内财务管理专业实践教学基础薄弱。校内财务管理实践是通过实验室中模拟财务管理工作程序与方法，使学生对工作环境产生直观的认识，目的是为了使学生掌握部分理财实际操作技能，从而满足日后企业环境中的实践应用。而一般高校对实践教学没有给予足够重视。只是把培养目标、课程体系和教材建设等方面作为专业建设的重点。此外，近几年高校扩招，学生数量增加，这也给高校安排实习单位带来了一定的困难，因此一些学校干脆不实行集中实习，而是让学生自己联系实习单位。
2 校外财务管理专业实践教学环节薄弱。校外财务管理实践环节是通过在企业实习合作等方式，提供企业财务管理的工作环境，使学生掌握财务管理理论与方法的实践运用。目前校外财务管理实践环节薄弱。其主要原因为：一方面，大多数企业并未单独设置财务机构。而是与会计机构合设，这使财务管理专业的学生难以找到对口的实习部门。因此，实习学生到了企业也没有相关的专业业务可供实习。另一方面，一些单位常以工作繁忙、没有时间接待为借口不接收实习生。而且即使学生找到了实习单位，有的也不积极配合，不给予必要的指导，达不到预期的实习目的。
(二)应用型财务管理专业的培养目标
我国市场经济的建立和不断完善，必然会带来产业的变化，要求培养的人才具有适应职业转换的能力。应用型本科教育是培养介于技能应用型和研究型之间的应用型人才，即培养为区域经济建设服务的、具有较高综合素质和较强实践能力的、实务应用为主的财务管理专业人才，在培养规格中突出培养职业能力、创新能力、社会实践能力和综合素质能力的要求。
1 培养职业能力。在实践教学中通过加强专业思想教育，注重职业道德教育。注重多元技能培养。强化实践环节的教学和鼓励辅修第二专业。有效地培养了大学生的职业能力。
2 培养创新能力。应用型财务管理专业的创新能力包括：自学和获取新知识的能力；独立地分析问题和解决实际问题的能力；独立地进行科研和发展知识的能力；必要的表达能力、组织能力和管理能力。
3 培养社会实践能力。促使大学生通过社会实践活动。把自己学到的理论知识运用于观察、分析和解决相关的实际问题，从而让大学生在实践中培养专业操作能力和创新能力。
4 培养综合素质。综合素质包括身体素质、心理素质、政治素质、道德素质、专业素质、审美素质等。培养和提高综合素质的目的，就是为了使学生的价值、潜能、个性与力量在学校以及工作岗位上都能得到充分的展现与开发，并能促使自己的地位得到不断的提升。
综上所述，应用型财务管理实践教学的主要目的就是要培养学生的财务管理意识、分析技能和反求能力，所以培养财务管理应用能力应作为整个实践教学体系的目标。
二、中小型企业财务管理人员的现状及素质需求
(一)目前企业中财务管理人员的现状
财务管理是企业经营管理的核心，企业的获利能力、可持续发展能力以及对经营风险的调控能力在很大程度上与财务管理水平密切相关，而目前企业中财务管理人员存在以下问题：
1 部分财务人员法律意识不强。执行国家各项财政法规的能力较差，在工作中，抵制违法行为的自觉性不够。
2 财务人员业务素质普遍偏低。会计基础工作不规范，所披露的会计信息不能真实完整地反映企业的财务状况和经营成果。
3 财务人员综合素质较低，难以实现会计在经济活动中的预测和决策职能。缺乏广博的知识，缺乏创新能力。缺乏信息的整理分析能力。
(二)企业中财务管理人才需要的技能和素质
财务人员作为财务管理的主要承担者，财务管理人员的素质将直接影响到企业的财务管理水平。一般财务管理人才需要具备如下技能和素质：
1 应具备广博的知识。财务管理人员要参与企业的经营管理和战略决策，其业务范围大大突破了财务会计的工作领域和知识领域，需要融合生产、经营、管理、市场、投资、金融、法律等多方面的知识。财务管理人员将更多地发挥管理职责。
2 应具有良好的职业道德。无论处于何种行业的企业。其社会责任都在不断增强。因此。财务管理人员本身必须具备良好的职业道德品质，真正做到诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、不做假账，把国家和公众利益放在首位。
3 应具有不断自我学习的能力。随着市场经济的发展，国家在财政、金融、税收、投资、企业会计制度方面不断出台新的方针政策，对于政策性很强的财务管理工作来说，财务人员不仅要有扎实的财会专业知识和专业技能，同时还必须不断学习和掌握国家的财经方针、财经纪律、法规、制度。
4 应具有创新精神。财务管理人员不应满足于财务管理现状。而要不断改进核算流程和方法，以适应市场环境激烈竞争下的业务快速变化。财务管理人员应能够自觉探讨改进业务的新技术和新方法。因此，财务管理人员必须要具备创新精神。
三、应用型财务管理本科专业实践教学体系构建
构建应用型本科财务管理专业的实践教学体系，体现应用型人才培养的特色，是应用型本科院校财务管理专业课程设置的重要组成部分。目的是培养出的财务管理人才可以解决企业面临的不同层次上的财务管理问题，这就要求从实践的角度来培养财务管理人才，其中包括实践教学课程设置和教学实践方法环节。
(一)应用型财务管理专业实践课程设置
财务管理是对财务主体的筹资、投资和收益分配等一系列资金运动、资本运作的管理，是专业性与技巧性都很强的业务管理活动。而应用型财务管理专业更侧重管理技能的培养。因此在实践课程设置方面要兼顾会计学、管理学、金融学三方面的能力。相应开设的实践课程可以有：会计电算化等财务软件课程、财务分析课程、财务管理及课程设计、公司理财及课程设计、审计案例教学(内部控制)、证券投资分析等。从而在理论上为学生的实践能力奠定一个良好的基础。
(二)应用型财务管理适用的实践教学方法
1 应用型财务管理案例教学。案例教学法是一种具有启发性、实践性。提高学生决策能力和综合素质的一种新型的教学方法。财务管理教学案例，是在对有关企业单位及其相关部门进行广泛调查研究的基础上所编写的，反映财务管理典型业务的实例。案例教学一般分为以下几个步骤：首先，案例讨论前期准备。教师要根据教学进度和教学要求选好案例；学生应根据教师的安排认真阅读案例，对相应的思考题进行分析，提出对策。其次，案例分析与
讨论。教师要创造良好的自由讨论的气氛和环境。教师在讨论中要对学生进行引导，使案例讨论紧紧围绕中心展开。学生要积极发言及倾听别人的分析与见解，比较自己的观点和思路，不断修正自己的方案。再次。案例讨论后的总结。教师在案例讨论后作简要总结，要针对讨论的思路、分析的方法、解决问题的途径等指出讨论中存在的缺点和不足。最后，撰写案例分析报告。
2 应用型财务管理沙盘模拟对抗。沙盘模拟对抗是一种源自西方军事战争推演的艺术，它将军事上指挥作战时模拟战场情景的沙盘移植到财务管理课程之中。沙盘模拟实验课程采用体验式培训方式，即遵循“体验——分享——提升——应用”的过程进行学习。通过直观的企业沙盘。模拟企业实际运行状况，可以让学生在沙盘模拟对抗中体验完整的企业经营过程及经营思路和管理理念。一般分为以下步骤：(1)准备阶段。将学生随机分组，每组一般为4—5人，组成六个相互竞争的模拟企业。制定企业运营需要遵循的规则，包括市场划分与准入、销售会议与订单争取、厂房生产设备购买、产品生产、原材料采购、产品研发、融资贷款等方面的约定。(2)对抗阶段。对抗开始后每一个企业在市场预测的基础上讨论企业战略和业务策略，开展竞争经营，制定重要经营决策，决策的结果会直接体现在企业经营结果中。几个经营年度完成后，将各企业经营状况进行比较，效益优异者获胜。(3)评审阶段。每年的经营结果出来后。各方都要对其进行分析，适时调整企业战略。(4)结束后。老师和学生共同总结评审经营效果。
3 其他实验与实习课。实验主要是建立财务管理实验室，通过基础实验、单项实验、综合实验、研究性实验等实验安排，提高学生的计算机财务管理应用的基本操作能力、对财务管理基本知识的运用能力、对财务管理和会计知识的综合运用能力，以及研究创新能力。除了上述沙盘模拟对抗实验外。学校应该配套开设基础会计模拟实验、财务软件电算化实验、证券投资分析实验等。
4 专业实习和毕业实习。专业实习往往和毕业实习结合在一起，是对大学四年系统学习的总结。学生通常根据自己的毕业论文选题要求到单位收集相关资料。有助于提升学生的专业理论水平。专业实习可采取集中实习、分散实习相结合的方式进行。集中实习，就是通过校企结合的办学方式，学生在固定的实训基地完成实习任务。由于企业的财务活动涉及许多商业秘密。实习单位对此持谨慎态度。学校可以通过帮助企业解决工作中遇到的理论问题与企业合作研究各个经济领域的课题，或成为企业财会人员的培训基地，为企业提高会计人员的理论水平等方式。使企业成为高校的校外实习基地实现企业和学校的双赢。分散实习则是鼓励学生自己联系实习单位。但必须建立相应的考核约束机制以保证学生确实完成实习大纲中规定的实习内容，并收到良好的效果。
企业会计准则意义分析论文范文第4篇
一、管理会计信息化的内涵及特点
(一) 管理会计信息化的内涵
所谓管理会计信息化是指结合当前时代的特点和网络信息技术的发展情况, 利用网络通信等信息技术来对一些管理资源进行相应的收集和整理, 对于增强企业自身的内部控制, 以及推动企业进行进一步经营活动的探索提供相应的信息。并且通过管理会计信息化建设, 还能够对企业发展经营所面临的经济前景进行预测, 为企业的发展提供更加全面完善的信息资源, 为其发展提供更多的保障。
(二) 管理会计信息化的特点
管理会计信息化通过利用较为先进的网络技术对资源进行处理和加工, 为企业的发展提供更多的支持和保障, 在此过程中也能够体现出其特点, 而企业管理会计信息化的特点主要表现在以下几个方面:
其一, 企业管理会计信息化可以保障信息的相对完整。对与企业而言, 其管理会计的信息来源十分广泛, 因此所收集到的信息也会表现出较为复杂零碎的现象。而通过互联网信息技术, 可以对原本丰富杂乱的信息内容进行相应的收集和整理, 并对其进行整合, 以此来增加对于这些信息的存储强度, 能够有效地提高企业对信息的利用效率, 对企业的经营和发展能产生很大的帮助, 增强企业的市场竞争优势。
其二, 企业管理会计信息化有利于实现信息共享。对于企业的经营而言, 信息共享是十分重要的, 尤其是会计信息。而管理会计信息化对与企业而言, 是充分的利用网络内部资源, 对现有的一些会计信息进行共享, 以此保障企业相应的信息储备, 为管理会计提供更多的便利。
其三, 企业管理会计信息化可以保障企业工作的智能化。通过对企业管理会计进行信息化的建设, 能够通过技术的引进和制度的改革来提升相应的工作人员的专业素质, 提高其信息技术水平, 通过不断的加以完善, 会对企业会计工作智能化产生推动作用。
二、企业管理会计信息化建设现状
目前来看, 企业管理会计信息化建设在我国推行的时间较短, 因此还没有完全成熟, 一般来讲只是作为会计工作的一部分, 并没有得到企业足够的重视, 甚至大部分企业还没有对管理会计信息化产生充分的认识, 因此其建设过程仍旧存在较多的不足, 需要进行更进一步的探索。
(一) 企业自身对于管理会计信息化的认识不足
大部分企业在对会计工作进行管理的过程中, 仍旧坚持着传统的工作形式, 主要的内容包括账目的收集、整理以及记录, 并且所采用的方式一般也比较传统, 甚至在对相关的会计资源进行整理的过程中, 形式较为滞后, 因此对于一些后续的管理工作的开展和创新并不能提供相应有力的支撑, 从而对企业的发展和一些决策的落实产生了一定的阻碍作用, 并且增加了企业在会计管理工作方面的成本投入, 对于企业的利益获取产生了一定的影响。从另一方面来看, 由于对于管理会计工作的认识不足, 企业内部的财务工作的开展就不能保障效率, 对于企业自身的经营和发展也会产生一定的负面影响, 并且也不利于管理会计信息化建设在国内范围内的进一步发展。
(二) 企业内部缺乏具有较高素质的专业人才
由于当前经济发展十分迅速, 市场竞争较为激烈, 因此会计行业也面临着来自社会的越来越高的要求。会计管理信息化的建设对于相关的财务工作人员更是提出了很高的标准, 不单要求其具备过硬的会计专业知识以及相关的基本技能, 还需要其具备较高的计算机水平, 对于互联网较为熟悉并且能够熟练地进行操作。但是在当前的大部分企业中, 能够满足这样的条件的财务工作人员较为缺乏, 并且大部分财务工作者都只是专供一项工作, 对于其他的业务也缺乏相应的了解, 导致了企业经营效率难以提高, 财务工作人员不能为企业提供较为有效的分析过程以及决策方案。此外, 大部分企业中还存在对人才的分配和利用不合理的现象, 导致了管理会计信息化建设的过程中所产生的一些问题很难得到及时的解决, 对于企业自身效率的提高并没有产生积极的影响, 反而造成了一定的阻碍。
(三) 企业所使用的会计系统硬件较为滞后
管理会计信息化建设对于硬件条件具有较高的要求, 并且硬件对于会计管理信息系统而言具有十分重要的意义, 在此过程中能够发挥极大的作用, 是实现企业会计智能化的重要基础和前提。但是就当前情况来看, 部分企业受到自身资金条件的限制, 加之市场上相关的会计软件数量有限, 导致其在进行管理会计信息化的过程中没有相应的硬件系统作为支撑, 因此其建设的过程面临着较多的困难, 无法顺利的实现管理会计信息化的建设, 企业在进行投入产出模型等相关的模型和公式的利用时, 并不能达到较为理想的状态, 并且对于相关数据的准确性和专业性也会产生一定的影响, 从而进一步阻碍了企业自身的经营和发展。
三、企业管理会计信息化建设的具体措施
管理会计在我国实施的时间较短, 仍处于不断发展完善的过程中, 因此还不够成熟, 各大企业咋进行管理会计信息化建设的过程中, 一定要结合自身经营的实际情况和市场环境来进行判断, 针对当前企业管理会计信息化建设存在的问题, 主要提出以下措施:
(一) 充分认识管理会计信息化的定位
对与企业而言, 要进行管理会计信息化建设, 首先要对其产生足够充分的认识, 并且要明确自身内部财务工作的具体定位, 从而制定相应的工作计划, 把握发展的方向, 成功实现管理会计工作向信息化的转型。并且通过对财务工作进行较为深入的了解和定位后, 需要通过一些手段来对相关的财务部门进行管理, 以此来激发财务部门的潜能, 对自身的经营模式进行一定的改善, 增强决策力和创新能力, 以此来获得最大化的经济收益。企业的相应领导层可以参考国外的一些典型案例及先进经验, 对管理会计工作产生更加全面、深入的认识, 并结合企业自身的实际经营状况和我国独特的市场环境来制定相应的转型计划, 并制定出新的工作计划和考核制度, 为企业的发展提供充足的动力和保障。
(二) 增强对于相关工作人员的素质培养
对于管理会计的工作而言, 人才是一个十分重要的因素, 会对企业管理会计信息化的建设产生较为深刻的影响。针对当前部分企业财务工作人员素质较低, 缺乏互联网相关知识与技术的现状, 企业需要做出相应的改变, 制定相应的措施来对其进行改善。企业可以通过岗前培训和定期培训的方式来增强财务工作人员的素质, 在进行人才招聘的过程中, 据需要对财务工作人员的专业素质进行相应的考量, 确保其专业知识和技能较为扎实, 并且对其计算机技能也需要进行一定的考察, 在通过考察正式上岗前, 还需要聘请一些较为专业的教师或者是财务工作人员来对其进行相关的培训, 使其对财务工作的具体内容和流程进行了解, 并且对管理会计工作产生足够的认识。此外, 对于企业现有的财务工作人员也要进行定期的培训和考察, 确保每一位财务工作人员都具备过硬的专业素质, 不断激发其潜能, 督促其不断进行学习, 并且要将理论知识与实践活动相结合, 为企业的发展提供有力的支持和保障。
总的来说, 管理会计信息化的建设对于企业而言能够产生十分积极的影响, 提高企业经营的效率, 但是受到多方面因素的影响, 当前我国企业管理会计信息化的建设仍存在许多的不足, 需要不断地进行探索, 企业必须抓住机遇, 对自身的管理会计进行相应的改革, 来保障自身的发展。
摘要：随着现代科学技术的不断进步, 网络信息技术在各方面的应用也变得越来越广泛, 并且显示出了较为显著的作用。在当前的企业市场竞争十分激励的背景之下, 企业自身竞争力的提高对于企业自身而言十分迫切, 而管理会计对于企业而言具有十分重要的作用, 本文将结合现实, 就企业管理会计信息化建设进行论述。
关键词：企业会计,管理会计,信息化建设
参考文献
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[2] 杨颖慧.会计信息化对企业财务管理的影响及对策[J].中国商论, 2017 (35) .
企业会计准则意义分析论文范文第5篇
一、财务会计精细化管理的概念及意义
(一) 财务会计管理精细化概念
企业的财务会计精细化管理, 其对象包括企业各个岗位业务及工作流程, 实行精细化、规范化管理。财务会计精细化管理涉及各项财务管理内容, 通过有力的财务监督, 拓宽企业的财务管理范围, 使财务管理的价值得到充分的发挥, 实现对企业资源的合理优化, 促进企业发展的实现。企业的财务管理与企业每个员工、每一项业务流程息息相关, 必须针对企业财务管理流程制定出科学合理的细节优化方案, 确保企业的财务管理质量得到全面提升。
(二) 财务会计精细管理的意义
为企业的生存发展、经营决策提供科学、合理的参考, 这是企业财务精细化管理的根本目的与基本要求。财务管理精细化, 可以有效地推动企业对其发展潜力进行充分的挖掘, 并能够对财务风险进行精细化掌控, 最终达到降本增效。此外, 企业推行财务精细化管理理念, 除了能够直接作用于财务管理人员的素质提升, 对于强化各项工作流程, 促进部门之间的有效沟通也有着十分明显的效果, 使企业在更加和谐的内部氛围中逐步推动战略目标的实现。
二、目前企业进行财务会计精细化管理面临的主要问题
(一) 精细化管理认识不足
就目前的企业发展现状而言, 他们在推行财务管理精细化过程中, 未能清晰、深入的认识财务会计精细化管理的重要内涵, 导致精细化管理难以在企业的财务管理过程中正常推行。即便是企业的财务部门, 甚至是财务高管, 对于财务精细化管理的理念、内涵等认识不清, 自然也就不可能在日常的业务管理过程中实现精细化管理, 更别谈利用精细化管理来促进企业战略发展。再者, 受传统管理思维的影响, 只有极少数财务人员能领会到精细化管理的现实意义, 所以在人为的主观影响下阻碍了财务精细化管理的发展。同时, 企业也缺乏必要的考核标准对财务会计精细化管理进行有效的监督管理。
(二) 精细化管理力度不够
财务人员在管理认识上希望达到精细化管理, 但是在实际操作中, 受自己管辖范围限制, 或者各部门协同合作上存在瓶颈, 往往操作上大打折扣。比如目前许多企业的资产管理与核算都是基于财务部门对资产的价值管理, 并未对其延伸进行充分的考虑。财务对于资产的管理, 仅限于工程移交、直接购入、捐赠或者划拨等初始入账, 直到资产折旧提足, 财务部门对于资产的管理即告一段落, 但是对于某个资产的整个生命周期来说, 这还远远不够, 提足折旧之后到资产最终生命终结这个过程即已脱节, 这样的资产管理模式, 在现代企业管理中极易导致企业资产管理机制脱离实物管理。企业过分地依靠收付中心进行资产管理, 甚至都没有对固定资产进行造册登记, 也没安排专人负责日常盘点, 久而久之这些资产会在企业经营过程中悄然流失, 这是极为严重的财务管理事故。对于企业财务使用者、决策领导人而言, 他们日常关注较多的是企业资金的运作, 对于资产管理缺乏足够的重视, 导致出现固定资产管理漏洞, 影响企业财务会计精细化管理的有效推行。
(三) 精细化管理信息化水平不高
信息化时代要求企业财务会计精细化管理必须具备高度的信息化水平, 这也是充分发挥财务精细化管理优势的重要保障。在财务管理信息化建设方面, 大多数企业的推行进度不甚理想。虽然部分企业做好了充分的硬件准备, 但是限于财务管理人员的信息技术水平极为有限, 无法充分发挥信息化的优势。而有些企业财务信息化, 仅仅只是部分功能的信息化, 比如常见的财务信息共享, 但也远远达不到精细化管理的实际需求。财务数据收集、整理、分析、共享、挖掘等信息化发展程度, 都深深地影响着企业财务精细化管理水平。
三、强化企业财务会计精细化管理的有效措施
(一) 严格落实全面预算管理
结合实践来看, 各大企业要想在财务会计工作中实现有效的精细化管理, 全面预算管理严格落实是不可或缺的一项重要措施。首先, 企业会计工作人员如果想全面地管理生产经营中各项财务活动, 就必须充分依据本单位实际情况, 梳理出内外部所有的资金进出情况, 并整合企业非财务资源, 之后针对日常生产经营中诸如采购、销售、收支以及成本等各方面财务活动分别制定科学合理的预算, 并予以严格执行。其次企业各种预算执行阶段, 会计工作人员必须及时对比预算指标和实际数据, 一旦发现后者超出了指标合理范围时应当进行相应的控制, 从而为保障企业预算目标地实现打下坚实基础。
(二) 不断完善财务管理的监督机制
企业要推行财务会计精细化管理, 必须对企业的监督制度予以充分的重视, 并且成立专门的监督小组, 负责制度的落实。如固定资产管理必须建立相应的管理台账, 规范资产的变动流程, 完善审批手续后才能进行资产变动, 同时还要做好变动记录, 上报存档, 把好资产的精细化管理关卡。此外还应就企业发展的实际情况, 完善相应的责任追究制度, 避免企业资产发生流失, 强化固定资产的维护还能实现对资产的保值。企业指定专人对固定资产进行详细清点, 及时掌握资产的动态变化, 如资产的出租、报废、借调等都需经过报批程序, 确保财务管理的真实、客观, 促进企业财务管理精细化的落实。
(三) 加强对现代化管理手段的应用
信息化时代发展要求当代企业必须将信息化管理技术充分地融入企业财务管理的每个环节, 同样, 必须在信息管理技术的支撑下, 才能确保现代企业财务会计精细化管理过程的顺利实现。基于信息化管理技术, 实现企业内外信息的高度共享, 使财务部门及时了解战略发展的目标要求, 为企业决策提供更加有效的数据参考。通过对现代化信息技术的应用, 企业在推行财务会计精细化管理的过程中, 可以与企业的其他部门构建更加有效的合作交流机制, 促进企业财务管理数据库的不断完善, 更好地为企业决策提高财务数据与财务会计服务。
(四) 强化财务管理人员的综合素养
企业财务管理精细化发展, 首要的是具备综合素质过硬的人才基础作为保障。因此, 企业的财务管理人员必须不断地强化学习, 尤其是加强对财务会计精细化管理理念的学习、掌握, 切实提升专业水平, 更好的投身精细化管理的实现过程中。除了必须掌握相关的财务知识之外, 为确保财务精细化管理的有效推行, 还应及时了解相关法律法规的最新动态, 更好地适应外界的变化发展, 这也是确保财务会计精细化管理工作顺利推进的重要因素。除此之外, 企业还应想方设法留住、引进高素质、高水平人才, 打造优秀的财务管理队伍, 提升财务管理效率。同时注重落实监督与责任制度, 促进财务精细化管理的制度化。
总而言之, 随着市场竞争激烈程度不断加剧, 财务会计在企业工作中的重要性不断增强。在这种背景下, 通过运用精细化管理来提升财务会计工作成效正被越来越多企业所接受。为此, 企业财务部门要充分结合自身生产经营活动的特点, 针对各项会计工作制定行之有效的精细化管理措施并严格落实, 从而在提升财务会计工作成效情况下保证企业健康发展。
摘要：随着市场经济体制的不断深化与完善, 企业的生存发展面临着更多、更大的挑战, 这必然要求企业提高对财务会计管理工作的要求, 以更好地适应激烈的竞争环境。在企业财务管理体制的改革与创新发展过程中, 较为迫切的当属实现财务会计管理的精细化, 唯有如此才能有效提升企业的财务管理效益, 降本增效, 为企业获取更多的利润空间。基于此, 文章在充分结合相关文献研究以及自己多年工作实践情况下, 首先就企业财务会计精细化管理的相关概念及其存在问题等进行深入分析, 随后探讨了相关的强化措施, 以期为促进企业财务会计管理的精细化发展提供有效参考。
关键词：企业,财务会计,精细化管理
参考文献
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[3] 康雅贞.关于财务会计精细化管理的思考[J].中国管理信息化, 2016 (17) .
企业会计准则意义分析论文范文第6篇
(一) 基于理念的创新。在人们思想观念不断开放的背景下, 企业应关注员工的思想变化, 并摒弃党建工作的旧观念, 对党建观念进行创新。同时, 企业应意识到党建工作的重要性, 并使党建工作能够起到引导企业发展的作用, 以便为企业决策提供理论依据。
(二) 基于制度的创新。制度是企业开展业务的重要保障, 而党建制度更是保障企业政治教育以及作风建设的关键制度。基于这一点, 企业应依照党建工作的具体内容来调整党建制度。同时, 企业在规范党建制度时需依照党领导的要求进行开展, 确保党建制度既能满足企业发展需求, 又能满足党的要求。
(三) 基于方法的创新。党建工作最终还是要参照企业的实际业务进行开展, 对党建工作方法进行创新是企业党建工作的重要途径。基于这一点, 企业可在党建理念的指导下, 探索更人性化的方法, 使工作方法更具时效性。
二、创新意义
(一) 为企业党组织提供动力。创新是党建工作的开展动力, 也是企业发展的重要保障。企业只有在坚持党建理论的基础上对党建工作进行创新, 并针对党建工作出现的现实问题调整党建工作的开展理念、开展制度以及开展方法, 便能为党建发展提供动力。因此, 通过对党建工作不断进行创新, 使党建工作能够做到与时俱进, 并在党建发展中不断完善企业自身的实际工作。
(二) 引导企业发展。在市场经济的影响下, 企业不断暴露出较多的发展弊端。现阶段, 多数企业以经济利益作为发展目的, 导致企业在运营中偏离了原本的发展方向, 从而无法兼顾社会责任以及经济效益。企业党组织属于企业重要的发展组织, 也是引导企业朝着正确方向发展的重要航标。在新时代下, 企业应对党建工作进行创新, 并不断完善党建理念、党建制度以及党建方法, 以此确保党建工作具备时效性。因此, 通过对党建工作不断进行创新, 可充分发挥企业党组织所具备的群众优势、政治优势以及组织优势, 使企业竞争力进一步得到提高, 以便指导企业达到兼顾社会责任以及企业效益的目的。
(三) 优化政治环境。由于市场调节具有一定的自发性, 企业在制定发展策略时往往更注重经济利益, 这就要求政府需加大宏观调控的力度。就党建工作来讲, 这是落实政府调控政策的主要途径。基于这一点, 企业只有对创新党建工作进行有效的创新, 并结合政策内容, 才能优化企业的政治环境。因此, 企业在不触及法律的基础上发展业务, 并参照政策内容来创新党建工作, 可为自身发展创造良好的环境。
三、创新对策
(一) 培养党建队伍。第一, 对企业党建工作的领导进行培训, 使其了解法律法规、政策方针以及业务知识, 从而加深对党务工作的理解。如此一来, 企业党建领导便能在组织党建工作中落实党的政策, 并凝聚党建工作者的精神力量, 以此形成高效的领导团队。第二, 对企业党建工作的基层党员进行培训, 使其了解党建创新的深刻内涵以及实际意义, 以此严格执行党建任务。如此一来, 便能保证党建工作在群众中形成有效的思想传递, 并促进党组织与群众的交流, 以此实现政治催化的目的。
(二) 拓展党活动宣传途径。党建活动之前都是借助电视、板报以及广播等平台进行宣传, 并取得了一定的宣传效果。但这些宣传途径仍具有一定的时空限制, 不能满足新环境下的党建工作的宣传目的。因此, 企业可进一步拓展党活动的宣传途径, 借助创新的形式以及创新的载体, 向群众普及党建意义。
(三) 明确党建工作职责。企业党组织一直属于党的战斗力量, 应发挥基层党组织的作用, 以此体现企业的政治地位。随着现代企业不断国际化, 党组织应学会审时度势, 摆正自身现有的位置, 在确保完成党建任务的基础上调整组织形式, 并参照创新改革的思想来完善组织结构, 以此发挥党建工作的实际作用。因此, 需结合企业现状出发, 针对党建工作来制定工作重点, 以此实现从整体到局部的改革进程。同时, 各级部门应结合党建工作任务确定一套规范、标准的工作流程, 并借助先进的管理技术制定一套流程严谨、运转灵活以及科学合理的工作机制, 以便为党建工作提供基本保证。
四、结语
本文分析了党建工作的主要意义以及主要内涵, 并提出实现党建工作创新的有效途径。培养党建队伍, 并从党建领导以及基层党员两方面入手, 一方面是加深党建领导对法律法规、政策方针以及业务知识, 以此形成高效的领导团队;另一方面是加深基层党员对党建创新的内涵以及实际意义, 以此形成高效的执行团队。拓展党活动宣传途径, 并借助创新的形式以及创新的载体, 向群众普及党建的意义。明确党建工作职责, 制定运转灵活工作机制, 发挥党建工作力量。
摘要：本文将党建工作作为研究对象, 并参照党建工作的具体内容以及企业发展的具体需求, 从工作内涵、工作意义以及工作方法三方面出发, 提出党建工作发展的新方向, 旨在为党建人员提供参考。
关键词：党建制度,党建方法,党建创新
参考文献