企业社保管理制度范文第1篇
用户手册
此软件为各缴费单位使用，用来接收社保分中心的保盘数据，录入人员工资、缴费基数，导出报盘至社保分中心、打印缴费名册等功能。
一、 程序运行：
1、将包含程序的“enterprise”文件夹存放到计算机的任意目录下(建议 存放到系统根目录)
2、点击名为“工资核定”的可执行文件，运行程序。
如图所示：
二、 登陆
1、运行程序后，弹出系统登录窗口。
如图所示：
2、在用户名和密码栏中输入正确的信息，管理员用户名为：
码为888888，请在登录后修改您的密码。
3、请确认当前日期的正确。
4、点击“登录”按钮进入系统。
5、点击“取消”按钮退出程序。
6、进入系统后进入系统的主界面。
如图所示：
admin 初始密
三、 工具条设置
1、点击“导入导出”菜单中的“工具条”子菜单弹出如下窗后：
2、在此窗口中可以设置工具条是否隐藏、显示位置、是否显示文本(即在工具条中的按钮下方是否显示文本说明)、是否显示标签(即鼠标放在工具条上 的按钮时是否有提示)。
四、 主窗口介绍
1、主窗口中菜单项依次为“导入导出”、“工资核定”、“权限管理”、“帮助”。
2、“导入导出”菜单，包含“数据导入”、“数据导出”、“工具条”、“退出”，其中“数据导入”完成报盘中的数据导入功能(接收社保中心的报盘数据)，“数据导出”是在录入完职工工资信息后向社保中心回盘,“工具条”是设置菜单栏下面的工具条，“退出”，退出系统。
3、“工资核定”菜单，本菜单包括“工资录入”、“打印名册”，“工资录入”完成职工工资的录入、查询，“打印名册”完成名册打印功能。
4、“权限管理”，包含“修改密码”、“新增用户”、“删除用户”，其中修改密码”，完成用户修改密码功能，建议管理员第一次登录后在这里修改您的初始密码，“新增户用”、“删除用户”完成新用户的增加和老用户的删除功能,此功能权限只有管理员拥有。
5、“帮助”菜单，包含帮助信息。
6、菜单栏的下方为工具条，共包含有四个按钮，依次为“数据导入”、“工资录入”、“数据导出”、“退出”，完成与菜单中相应菜单项的相同功能，将鼠标放在按钮上将会有提示出现。
五、 数据导入
1、点击“导入导出”菜单中的“数据导入”或者点击工具栏中的第一个按钮，弹出下面的界面：
2、点击“浏览”按钮，弹出下面的窗口，选择您的报盘文件，点击打开。
3、 打开文件后点击“读取数据”按钮，数据将显示在“数据导入”界面中，窗口左下方显示统计的职工人数。
4、确认导入数据后，请点击“保存数据”按钮，保存数据。
5、点击“清屏”按钮，使窗口恢复到初始状态
六、 工资录入
1、点击“工资录入”菜单或点击工具条中的第二个按钮弹出如下界面：
2、窗口的上边标题栏中显示单位名称。
3、窗口的左上方分别有三个选项“全部”、“工资空”、“工资非空”，方便检索。
4、窗口的右上方另外有两个检索条件，分别为“”、“姓名”，“”默认为当前，方便检索历史数据，“姓名”一栏中可以输入姓或名，例如：输入“张”，则检索出所有姓名中包含“张”的职工。
5、前面所涉及的检索条件可以混合使用。
6、选择好检索条件后，点击“检索”按钮，界面显示如下：
7、在窗口中检索出的数据，蓝色显示的为不可编辑项，黄色显示的为可编
辑项，操作人员在“工资”一栏和“缴费基数”一栏可以录入数据，在数据显示的最后一行，有职工人数工资、缴费基数的合计;双击任何一列可以按该列升序或降序排列。
8、数据录入后，点击“按钮”保存数据。
9、删除数据，若要删除本数据，请选中窗口左下角的“删除数据”一项，此时，“删除”按钮变为可用，点击后提示删除数据。
10 、清屏”按钮，完成此窗口初始化。
11、退出窗口时，点击“关闭”按钮，弹出提示保存的窗口，如图所示：
若需要保存点击“是”退出，不需要保存点击“否”退出，不退出此窗口点击“取消”。
七、 数据导出
1、点击“导入导出”菜单中的“数据导出”一项或点击工具栏中的第三个按钮。 弹出“数据导出”窗口，如下图所示：
2、验证窗口中“”一项的正确性，确认您要导出哪一的数据，默认为当前。
3、点击“检索”按钮，检索出相应的数据，如下图所示：
显示数据的第一行为单位信息,后面为人员信息,窗口左下方为统计职工人数。
4、检索出数据后，“导出”按钮变为可用，点击“导出”按钮导出数据。弹出如下窗口：
5、选择您要保存的文件路径，保存文件，“文件名”处可以录入您要保存的文件名称,文件名，默认为单位代码,要求用户不要自行修改文件名，选择路径后字节直接点击“保存”按钮。
6、“清屏”按钮恢复此窗口的初始状态。
八、 打印名册
1、当操作人员“工资”和“缴费基数”录入完毕后，可打印缴费名册。
2、在“工资核定”菜单中点击“打印名册”子菜单，弹出缴费基数名册打印界面，如图所示：
3、左下角条件“”默认为当前，可以修改。
4、“每页行数”默认值为29，用户可以自行修改，然后点击“检索”按钮，查看打印效果。
5、点击“检索”按钮根据“”检索出相应数据，如下图所示：
6、在界面下方，默认打印范围为“全部打印”，如果想打印某个页码范围之间的页可以选中“页码范围”，其右侧的两个输入框变为可用，输入您的页码范围，如下图所示：
7、点击“打印”按钮，按所设定的条件打印名册。
九、 权限管理
1、点击“权限管理”菜单的“修改密码”一项，弹出下面窗口：
在“新口令”和“确认”栏中输入您的新密码，点击“修改”。
2、点击“权限管理”菜单的“新增用户”一项，弹出下面窗口：
在“新用户”栏中输入新创建的用户名称，在密码栏中输入此用户的初始密，点击“确定”。
3、点击“权限管理”菜单的“删除用户”一项，弹出下面窗口：
企业社保管理制度范文第2篇
A: 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。
进一步分析，如果劳动者明确承诺不要社会保险，单位是否可据此不为员工缴纳保险?答案也是不可以。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位不缴纳社会保险，有两种后果。一是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。本资讯由义贤律师事务所资深律师提供。http:/// 相关法条
1、《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业社保管理制度范文第3篇
我于年月日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险)，要求公司以双方约定的现金方式支付。如果我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日承担社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。
承诺人：
企业社保管理制度范文第4篇
一、社保基金监管的发展现状
(一) 缴费基数与实际收入之间差距较大
社会保险基金监管作为社会保险制度发展以及完善中的一项重要内容, 监管工作主要体现在收支以及运营的各项环节。在实际的社会保险基金缴纳中, 由于部分企业未按规定缴纳, 甚至假报员工的工资信息, 对财务报表进行作假等, 社会保险基金的缴纳乱象频发, 少缴、漏缴的现象时有发生。另外, 未告知员工实际的缴费基数, 同时未能立足于员工的实际收入情况进行缴费, 导致两者之间的差距较大, 造成企业进行社会保险基金的缴纳有失合理性。
(二) 未能意识到社会保险的重要性
企业在长期的发展中, 为追求更大的经济效益, 往往会忽视员工的个人利益, 一些企业负责人未能意识到社会保险的重要性, 也未能对员工缴纳社会保险, 社会保险基金缴纳的法治观念较为淡薄。企业仅仅是对员工进行工资的发放, 尚未认清企业发展与员工日后养老之间的直接作用关系, 严重影响社会经济的发展以及社会的稳定。
(三) 征缴方式的变化
顺应现阶段社会发展的必然要求, 社会保险金的征缴方式也在出现着变革, 传统的单位发放模式已经逐渐被打破, 社会化发展趋势成为主流, 对社会保险制度的完善具有积极影响。但是社会保险金缴纳不及时的现象时有发生, 对于社会化的发放管理要求也在不断提升, 伴随着人口老龄化社会的到来, 社会保险基金的发放以及资金积累之间难以充分的相适应。
二、加强社保基金监管维护企业职工权益的举措
(一) 加强对于社保基金监管的重视力度
想要在根本上提升社会保险基金监管的有效性, 需要能够建立健全社会保障制度, 造相关法律的监管之下, 使得企业以及用人单位能够充分重视起社保基金缴纳的重要性, 在社会主义市场经济的规范下, 发挥法律监督的积极影响, 并落实好社保基金监管的政策宣传影响力度, 加深全社会对于社保基金缴纳的认知, 并积极履行社会责任, 推进社会的稳定发展。
(二) 完善社会保险基金监管的立法
想要使社保基金监管水平获得显著的提升, 需要能够明确现阶段我国对于社保基金监管的立法现状, 使社会保险基金监管能够合理地法律监督环境之下获得发展, 维护社保基金的安全性, 使社保基金具有保值功能, 并能够在社会保障中发挥出自身应当具有的实际价值。通过对立法工作的完善, 使社保基金的征收, 发放各项工作的开展都能够在法律监督下透明的进行, 从根本上提升社保基金的监管水平。
(三) 提升社保基金监管的信息化水平
在科学信息技术飞速发展的现今社会, 社保基金监管水平想要获得提升, 需要能够重视起社会保险信息化管理体系建设的重要性, 并能够借助互联网信息技术平台, 建立社会保险信息管理系统, 实现对社会保险基金各项信息资源的整合以及利用, 将所有参保企业、单位以及参保人员的信息都能够录入进信息系统当中, 在提升工作效率的同时, 改变了传统的信息管理模式, 使社保基金信息管理更具有实效性。并采取信息公开的制度, 使社保基金的缴纳以及发放工作能够接受全社会人员的监督, 以此推动社保基金监管水平的提升。
(四) 拓宽社保基金的筹资渠道
社保基金在长期的社会发展中, 面临着老龄化社会发展的加重, 逐渐呈现出入不敷出的发展现状, 想要保障社保基金发放活动的有效开展, 需要国家能够重视起社保基金筹资渠道的拓宽。为此, 需要对企业社保基金的缴纳基数进行大力的稽查, 并能够对企业员工的工资基数加以核查, 针对违反社保基金缴纳规定的企业, 需要采取一定的惩治措施, 对企业进行彻底的清查, 并对应缴的社保基金加以核对以及补缴, 并对企业实施一定的惩罚措施, 例如增加对于滞纳金的收缴等, 使企业能够意识到问题的严重性。针对部分企业对缴费出现明显的困难, 需要劳动部门联合财政以及税务部门对企业的基本经营情况展开审核, 明确应当实际缴费的基数, 同时能够针对企业现阶段的发展现状, 综合考量各项因素后确定惩治措施, 以此提升社保基金的监管水平。
三、结语
社会保险制度是社会发展中的一项基本制度, 社保基金的缴纳是社会保险制度得以运作的根本, 但是在长期的社会发展中, 社保基金监管逐渐暴露出一定的发展问题, 企业在进行社保基金的缴纳中存在漏缴、少缴以及欠缴的现象, 严重影响着广大企业员工的个人利益, 因此需要重视起社保基金监管水平提升的重要意义, 维护广大企业员工的根本利益。
摘要：社会保险基金在现阶段国家社会经济发展的同时, 监管能力获得显著的提升, 但是在运作过程中与此同时也逐渐暴露出一定的问题, 严重影响社会保险基金监管维护的发展以及进步。现阶段, 社会保险基金监管能力的提升需要以维护职工权益作为发展的根本, 为此, 本文主要针对如何加强社保基金监管, 针对企业职工的权益维护内容展开深入探究, 希望能够对社保基金监管能力的提升带来积极影响。
关键词：社保基金,监管,企业,职工权益
参考文献
[1] 白荣.基于加强社保基金监管维护企业职工权益的研究[J].企业导报, 2015 (4) .
[2] 高鹏.探讨企业职工社会保险基金的财务管理[J].财经界, 2016 (18) .
企业社保管理制度范文第5篇
（一）社保工作机构与制度设置不合理
社保工作要想有效展开，那么需要有对应的工作部门和工作制度作为支持，如果缺乏合理的工作部门，也没有完善的制度，那么自然就难以让社保工作取得理想的效果。而从目前实际来讲，部分企业的社保工作，并未设立其专门的工作部门，也缺少专业的工作人员，一些企业甚至是由其他岗位员工兼任社保工作。同时，相关的工作制度不完善，缺乏约束和激励，导致员工对社保工作的落实存在不足之处。
（二）社保成本的控制不合理
社保工作的核心就是为员工购买社保，这需要企业付出真金白银。如何对社保成本实现有效控制，这是企业需要关心的问题。社保购买档次过高，会增加企业的负担，同时也会增加员工的付出。购买档次过低，又不能给员工优良的福利，甚至存在法律风险。目前，部分企业对于这个方面的工作做得不好，控制不到位，有的社保水平太高增加了成本支持，有的社保水平偏低影响到了员工的实际利益。
（三）社保工作信息化水平不高
从目前社会发展来讲，信息化已经成为了一个核心趋势，通过信息化的方法手段来辅助社保工作的开展，已经成为广大企业的选择。然而，还是有部分企业的社保工作信息化程度不高，对于信息技术和媒介的使用不多，这是需要引起注意的问题，需要着眼于时代发展而不断更新社保工作方式方法。
二、新时期企业社保工作的优化对策
针对目前社保工作存在的相关问题，企业有关人员应该要形成认识，立足于社保工作的目的与要求，结合企业的实际情况，对社保工作实现持续性优化，切实提升社保工作的实效性，为企业发展注入强劲动力。
（一）合理构建制度与工作部门
对于社保工作，要制度先行，结合实际构建起对应的社保工作制度。在制度中，就要对相应的职能部门、工作流程、操作规范、工作标准与考核等实现全面规定，给社保工作的开展构建起良好的制度环境。在创设制度体系的基础上，还需要对相应的工作部门进行构建，确保社保工作有专门的部门和人员负责。具体来讲，应该在人力资源部门之下，新增社保工作部门，然后从企业内部调拨专业的人员进入到社保部门，组建起专门的社保工作机构。通过制度和部门的创设，社保工作就有了有效开展的基础，能够为后续执行创造良好的条件。
（二）加强社保成本的有效控制
在社保成本这个方面，降低成本是一个首要任务，但也并非是越低越好，在满足相关制度规定和员工利益的基础上，适度降低，达到一个平衡状态，这样才是最好的。一方面，对于社保水平较高的情况，企业需要重新构建社保体系，应该按照不同岗位员工的实际收入情况，重新确定社保标准。让社保标准与员工的收入水平保持对应。另一方面，对于社保水平较低的情况，则需要适当提高社保水平，以相关政策规定为导向，足量为员工缴纳社保。当然，这也需要以员工实际为导向，结合员工价值贡献来确定对应的缴纳水平，确保社保缴纳和员工价值贡献保持正比。
（三）借助信息技术提高工作水平
利用信息技术来创新社保工作，这是目前广大企业需要形成有效认识的，也是需要尽快落实的。在社保工作中，可以从不同的角度切入，对不同的信息技术或媒介灵活运用。比如，对于社保工作人员之间的工作沟通，可以建立工作交流微信群，员工在群内自由交流，交换工作信息。而对于企业全体员工，则可以构建社保服务微信公众号，通过公众号的形式，向企业员工提供社保服务工作，比如社保查询、自主缴费等等。此外，还可以将其他信息技术利用起来，对社保工作实现信息化构建，推动社保工作在新时期的发展提升。
（四）优化临时工的聘用制度
企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排，在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平，对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障，同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要，对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作，与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后，就应当根据有关规定和方法，把参与社保的资料和手续补全，以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。
（五）完善个人账户实名制
针对企业的持续发展而言，必须要实施个人账户的实名制管理，这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一，同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化，提高其公平性。如此一来，整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中，需要着重留意的一点是，必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作，不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质，让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。
结束语：
对于企业来讲，社保工作具备重要的价值。在具体实践中，尚且存在一些问题需要引起关注。作为相关的工作人员，要认识到目前的问题，然后针对性优化工作，让社保工作可以在企业中得到深入落实，取得理想的效果。
摘要：社保管理是人力资源工作中的重要一环，在当前新时期，需要对社保工作加强重视，明确目前工作中存在的问题，然后通过有效的方法手段对社保工作进行优化改善，提高企业社保管理的有效性。本文首先针对目前企业社保工作的一些常见问题做出分析，然后提出一些对策建议，希望可以给相关人士提供参考，共同努力推动社保工作的整体发展。
关键词：新时期,社保工作,常见问题,对策建议
参考文献
[1] 赵建华.国有企业社保工作存在的问题及对策建议[J].管理学家，2019(01).
[2] 向前.当前社保工作的难点与解决对策[J].中外企业家，2017(02):181-181.
企业社保管理制度范文第6篇
单位到社保部门办理登记手续时，应持如下资料：
(1) 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件复印件
(2 )国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书复印件