督学交流心得范文第1篇
一、具体情况
1、学校常规管理情况。各学校室内外环境,干净整洁,环境卫生与以前比较有很大进步。白塔小学和淮南小学正在惊醒校园绿化、硬化;同连小学墙面已粉刷,有待装饰。白塔小学库房杂乱,套里小学教室外展板破损需更换,办公室(与会议室合一)物品摆放较乱、不规范,同连中学厕所应加强消毒,加大灭蝇力度。
2、教育教学常规管理情况。各学校课表更换,课程开齐。
3、专用教室使用情况。套里、淮南、同连小学无专用教室,
4、奖励考评办法实施情况。同连、白塔、套里小学奖励考
5、校园及周边安全情况。淮南、套里小学正在进行施工,
二、靓点工作
同连中学在教学楼一楼大厅设置播放器,课间播放文明礼仪知识、先进典型事迹、本校好人好事、新闻热点,深受师生好评。
督学交流心得范文第2篇
海淀区督学责任区建设的主要做法和经验
1.立足区域特点,构建督学责任区网格
目前海淀辖区内中等及中等以下学校共有正式在校生约30万人,中等教育学校90余所,小学教育学校107所,学前教育153所及新东方学校等450多个培训机构(注册学生120余万人),同时,有盲校、聋人学校、培智学校、工读学校等特殊教育学校,高校林立,基本形成从学前教育到老龄教育门类齐全的终身教育体系。
针对海淀辖区地域广、教育规模大、教育体系完备、教育类型多样,家长对教育期望值高的特点,海淀以督学责任区建设为重点,分别对包括小、中、幼、职及民办的海淀教育进行了督学责任区网格化设计,形成区域督导网格化管理格局。
小学依据行政划分设立了12个督学责任区。早在十几年前,我们已因地制宜,将督学责任区与行政学区相对应,以每个学区为一个片组,成立12个督学责任区,每个督学责任区包含4至17所学校。中学在小学成功经验基础上,我们将普通中学根据地域划分为北、中、南片三个大责任区,每个督学责任区目前包含18至19所学校,未来待条件成熟,我们三个大区将进一步调整为六个中学责任区。同时,分设职业教育和民办教育督学责任区。学前教育根据发展情况,也将依照中学思路建立督学责任区网络。
立体化的督学责任区网络建设,整合了区域教育督导资源,规范了区域教育督导管理格局。
2.重视顶层设计,建立健全保障机制
第一,建设专业化、专兼结合的督学队伍。
目前,海淀教育督导室建立起由校长、副校长及多种学科高级教研员80余人组成,涵盖管理、教育、教学等多方面的兼职督学队伍,其中在职人员占三分之二。专业化的督导队伍为确保督学责任区的建设起到了较好的组织保障作用。
第二,建立立体化的管理架构。
督导室分别设立负责中、小、幼、职、民办等督学责任区管理的专职督学岗位,落实区域责任;各责任区配备相关兼职队伍,构建成中、小、幼、职专兼职督学搭配,责任区划分明确、各负其责,覆盖全区中等及中等以下教育,包括所有普通中小学、中等职业学校和幼儿教育机构,形成各阶段督导工作全覆盖的工作格局。初步形成督导室统领,各专职督学管理、协调,督学责任区组长具体负责,责任区督学开展经常性工作的立体化管理架构,为督学责任区工作质量起到应有的保障作用。
第三,健全督学责任区管理制度。
我们在小学多年先行督学责任区工作经验的基础上,进一步系统完善了相关督学责任区工作的管理制度。
《海淀区关于加强督学责任区建设的意见》重新明确了建立督学责任区的目的、意义、工作任务、工作方式和要求、督学责任区的实施与保障以及学校的义务;《海淀区督学责任区工作方案》进一步清晰了督学责任区工作的指导思想、工作目标、责任区的划分、责任区督学的聘任与职责及工作方式等;《海淀区责任区督学行为准则》对责任区督学提出了规范的行为要求;《海淀区责任区督学工作考核办法(试行)》从督学品德、工作态度、行为规范、业务学习、工作实效等方面对责任区督学的工作进行考核,并梳理了考核程序,建立了奖励机制;《海淀区责任区督学培训方案(试行)》,开发系列培训课程(通识岗前类、实践技能类、研究拓展类),探索自学提升与集中培训;专题讲授与小组研讨;见习观摩与考察交流;影子跟踪与任务驱动;借力外脑与同伴互助;专家引领与研修顿悟;践行学习型组织等培训模式,力求通过针对性的培训课程和培训方式,提高责任区督学的工作水平。另外,为进一步管理规范操作,还制定了责任区督学工作手册、督学责任区档案管理及有关督学责任区工作的配套制度。
系列督学责任区管理制度的建立,为督学责任区工作的有效实施起到了很好的制度保障作用。
3.学习借鉴,研讨培训先行
面对新的工作形式和要求,在海淀地域广、教育规模大,教育类型多样等区情特点下进一步推进中学督学责任区建设,仍然是个新课题。因此,在总结小学督学责任区工作经验的基础上,我们采取任务驱动研修模式,进一步边学习边培训,边研究边实践。
第一,加强培训,营造氛围。
教育部督导办在湖南长沙召开督学责任区现场会后,参会副主任在全体督学工作会上重点进行督学责任区建设培训,同时下发相关学习材料,组织全体专兼职督学展开初步讨论,为深入推进建设督学责任区工作创设良好氛围。
第二,收集信息,调研分析。
组织专职督学参照各地和本市兄弟区县成果,围绕督学责任区“划分原则、配套制度建设、工作的保障及管理、工作职责、工作方式及要求、管理及奖惩机制”六个议题召开研讨会,达成初步共识。
第三,学习典型,考察借鉴。
组织10人督学代表队赴湖南长沙市实地考察督学责任区建设情况,听取了湖南省及天心区教育督导室领导相关工作介绍;与责任区督学和被督导学校校长进行了深入的访谈;做影子督学,用3天时间,对天心区5名督学在督学责任区的督导工作,进行了全天候的跟踪观摩,借鉴成功做法,他山之石为我所用。
第四,设立专项,深入研究。
根据海淀小学实践基础,借鉴考察成果,分别设立“责任区建设的意见”“责任区工作方案”“督学工作考核办法”等八个项目研究组,反复研究,集体攻关,初步形成《海淀区督学责任区制度建设的意见(征求意见稿)》等系列文件初稿。
第五,交流倾听,全员研讨。
通过召开全体督学研讨会,与督学、教委科室和校长网上交流和电话征询等形式进行研讨,对形成的系列督学责任区建设文件反复进行研磨修订。同时,围绕责任区建设中将面临的“督导听课与教研听课的异同”“督学责任区制度落实面临的问题”“督导复查实施建议”等展开小组研讨和集中汇报,群策群议,在碰撞中寻求对问题更深层次的理解和共識,用集体智慧促进督学对督学责任建设的理解和水平的提升。
第六,协调沟通,形成共识。
在通过通报督导室主任办公会、教委主任办公会后,召开推进督学责任区建设落实专题研讨会,围绕责任区建设中将面临的“督导听课与教研听课的异同”“督学责任区制度落实面临的问题”“督导复查实施建议”展开小组研讨和集中汇报,群策群议,在碰撞中寻求对问题更深的理解和共识的达成,通过集体的智慧促进每位与会督学个人的专业理解和水平的提升。
4.经验引路,分步推进实施
海淀区的小学较早实行以学区为督学责任区的网络管理制度。聘请5位退休督学为12个督学责任区的管片督学,分别负责联系2-4个督学责任区,协助、监督、指导各督学责任区完成相关督导工作。同时,督导室聘请12个学区校长为兼职督学,担任本学区的责任区督学。督导活动的计划与实施下达到每个督学责任区,在督导室统一领导下,接受小学责任督学和管片督学的指导与质量监督。
中学在小学督学责任区建设经验的基础上,南、北、中三个督学责任区的网络已初步搭建,督学责任区组织体系已基本建立,目前正着手组织在三个督学责任区中的学校进行试点等相关工作。
职教、民办教育及学前教育也将随工作的深入推进逐步开展。
5.课题研究,科研与实践并行
为使督学责任区建设健康发展,我们坚持科研与实践并行。一是将督学责任区建设作为一个大课题,始终贯穿督学责任区工作实施过程,边研究边实践。二是针对督学责任区建设过程中遇到的困惑和问题,进行专题研究,群策群议,努力让海淀督学责任区建设科学、有效、健康发展。
督学责任区建设工作面临的挑战
1.专业督学数量少,责任区督学任务重
一方面督学工作政策性、专业性强,涉及面广,需要有一大批品德优良、业务精湛、作风过硬的督学才能担当此任,这是推进督学责任区工作的重要前提和基础。对督评队伍督导专业化发展需求程度高;另一方面,辖区学校数量多、地域广,也使得每位责任区督学承担的督学任务比较重。
2.兼职时间有冲突,专职队伍需增编和保持稳定
目前,我们聘任的在职兼职督学占到全部兼职督学总数三分之二,他们都是各单位的精英骨干,有对当前教育教学、管理一线情况熟悉的优势;但同时,因督导工作与其本职工作在时间和精力上存在一定的冲突,在职人员在出勤时间和全程履行督学任务上有不少实际困难。此外,专职人员数量不足以胜任稳定持续推进的责任督学岗位工作,只能通过临时借调、挂职流动进行维持。因此,如何突破专职督学人数少的瓶颈,专职与借调、兼职并举,以完满实现胜任督学责任区工作,是工作需求与现实情况在发展中的矛盾。
3.顺应发展新趋势,督导模式需突破
责任区督学主要实行随访督导,一般采用随堂听课、查阅资料、列席会议、座谈走访、问卷调查、实地查看等明查暗访的方式开展工作,这些方式具有普遍的指导性和借鉴意义。但是,如何积极探索新方法,针对海淀教育发展实际,力求有所突破,包括遵循一般方式,在具体运用上有所突破;遵循教学规律,在科学指导提升质量,减负增效,提高课堂教学有效性上有所突破;遵循督导工作发展趋势的新要求,在广泛结合上有所突破,是对我们新的挑战。
进一步推进督学责任区建设的工作思路
在调研借鉴和完善制度、机制建设基础上,我们进一步明确了督学责任区建设工作重点,在中学督学责任区的网络建设上,确立了“探索试点、加大宣传、强化培训、调整完善、逐步铺开”的推进思路。
1.试点先行,分步推进
通过“研讨—试点—再研究—再试点—推广”的运作方式,在小学学区责任区建设成功经验的基础上,探索建立与完善适应海淀区情,符合海淀教育和督导实际的中学督学责任区运行机制,加强随访检查和服务,探索设立各中学督学责任区组长,探索督学工作网络化管理方式,使督学工作校校有人,片片有点,层层落实。通过经常性督导,建立促进全面实施素质教育的监督保障长效机制,通过划分督学责任区,实现对学校全覆盖、全方位、全过程的督导,充分发挥经常性督导即时性、动态性、针对性、连续性的优势,使督学工作向常态化、规范化、制度化不断迈进,从而建立起更为长效的监督、指导与服务机制,形成海淀区教育督导网格化管理特色模式。
2.继续探索督学责任区运行机制
督学责任区运行机制使综合督导、专项督导与督学责任区日常随机督导有机集合,更好地提升教育督导的权威性、专业性和实效性,更加有效地促进学校依法治教、依法办学,科学发展,全面实施素质教育。
3.进一步加大宣传力度
强化对政府领导、教育行政部门、督学、评价员和校长有关督学责任区建设的培训,创设共同促进落实督学责任区建设的良好氛围和典型引路的作用。
深化督学责任区制度,既是全面贯彻落实上级部门对教育督导工作意见的具体要求,更是教育工作提升内涵发展、实现高位均衡目标的现实需要。为实现通过教育督导,为学校的发展提供专业管理的评估服务;通过教育督导,为教育的决策提供一线学校办学情况的信息反馈服务的目标,我们将在海淀区委、区政府和两委一室的正确领导下,通过广大校长、督学的共同合作,让海淀教育的品牌更加熠熠发光。
栏目编辑 王宇华
督学交流心得范文第3篇
为了全面落实xx中心小学责任督学挂牌督导工作,建立健全xx中心小学督导工作制度和长效工作机制,规范学校办学行为,我校严格按照市督导室的要求和计划落实了学校责任督学挂牌督导工作。
一、建立健全工作制度
根据上级要求,便于加强督导工作,建立了学校视导员制度,配备了学校分管教学的副校长作为学校的视导员,对接上级教育督导和责任督学挂牌督导工作,通过“丹阳市责任督学挂牌督导信息管理网”,及时了解上级的精神、汇报督学的具体工作,积极配合责任督学的工作落实和整改。
学校按照统一规范制作了标牌,标明了责任督学的姓名、照片、联系方式和督导事项,在校门显著位置予以公示。学校和责任督学共同制定督导工作评估监督机制,建立了责任督学意见、建议交办、整改、报告制度,确保了这项工作的长期高效开展。
二、开展责任督学挂牌督导的主要做法 1.创造条件,提供保障
按照市督导室统一要求,学校对责任督学挂牌督导工作十分重视,在校舍十分紧缺的情况下,挤出了一个办公室作为“责任督学工作室”并挂牌,为两位责任督学配备了两张办公桌、两台电脑,工作职责(任务)上墙,电脑桌面有挂牌督导内容。与此同时,学校资源对责任督学全面开放,责任督学每月来校督导时均有学校视导员与其对接,并提供相关资料。
2.落实责任督学挂牌督导常规工作
为了便于责任督学挂牌督导更好地开展工作,在责任督学督导工作开展之前,学校召开了此项工作的岗前培训,让全校教职员工明确专项督学工作的内容及工作职责:对学校依法办学进行监督;对学校管理和教育教学工作进行指导;受理、核实相关举报和投诉;发现问题并督促学校进行整改;向教育督导部门报告情况;并向政府部门提出意见。 责任督学每月来校一次对学校以下事项实施经常性的督导:校务管理和制度执行情况;招生、收费、静校情况;课程开设和课堂教学情况;学生学习、体育锻炼和课业负担情况;教师师德和专业发展情况;校园及周边安全情况;学校交通安全情况;食堂、食品、饮水及卫生情况;校风、教风、学风建设情况。 3.本我校进行的部分专项督学指导
督学交流心得范文第4篇
召开会议进行传达学习,对巡察组提出的主要问题进行了全面梳理和认真研究,并结合我局实际,制定以下整改工作方案。
巡察反馈意见整改方案
一、总体要求
坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党和依法治国、依规治党的重要讲话精神,全面落实中央、省委、市委关于反腐倡廉建设的工作部署,紧紧聚焦市委第*巡察组反馈意见建议,把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作,把不忘初心、牢记使命作为整改落实工作的重要载体,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,全面整改。通过专项治理、专项督查、专题整改和完善机制等,集中查办一批违纪违法案件,曝光一批违反中央八项规定的典型案件,查处一批选人用人方面的突出问题线索,解决一批人民群众反映强烈的突出问题,使整改落实工作真正发挥教育干部、正风肃纪、激浊扬清、凝心聚力的作用,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大合力。
二、主要原则
整改落实工作主要遵循以下五个原则:一是强化问题导向。对市委巡察组反馈的意见,端正态度,勇于面对,敢于认领,坚决整改,切实把思想和行动统一到市委巡察组和区委要求上来。二是坚持立行立改。对现在能改的不等不靠、限时完成,需长期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性目标。三是立足标本兼治。既着力在治标上下功夫,又着力在治本上做文章,注重从强化教育、加强监管、健全机制入手,从源头上杜绝和减少问题的发生。四是立足整改落实。结合市委巡察组反馈的意见和**实际,逐项拉出问题单子,逐条细化整改措施,逐件明确整改责任和时限要求,真正夯实责任,尽快形成一批群众看得见、摸得着的整改成果。五是抓好统筹结合。坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同不忘初心、牢记
使命常态化制度化,全面深化改革、从严治党等工作结合起来,以整改落实推动**各方面工作取得新进展。
三、整改时间安排
抓好省委巡视组反馈意见的整改落实,是当前我区的一项重大政治任务,是解决我区发展深层次问题的契机,务必要取得实际成效。具体时间安排是:
(一)动员准备阶段(2020 年*月*日——2020 年*月*日)
1.召开市委巡察组向**区反馈巡察工作会议,听取市委第*巡察组巡察**区反馈意见;
2.召开区委常委(扩大)会,认真学习传达市委巡察组向**区反馈工作会议精神,研究部署巡察整改工作;3.召开区委中心组学习(扩大)会,就市委巡察组反馈意见整改工作进行再动员、再部署。
(二)集中治理整改阶段(2020 年*月*日——2020 年*月*日)
1.成立区委市委巡察组反馈意见整改落实工作组织机构;2.召开区委市委巡察组反馈意见整改落实工作领导小组(以下简称区委整改落实工作领导小组)筹备会议,对全区巡察整改工作进行具体部署,印发区委《关于市委巡察组反馈意见整改落实工作的工作部署》。
3.研究下发《关于建立整改落实市委巡察组反馈意见有关组织和制度的通知》,对各相关单位整改落实工作提出明确要求;
4.各牵头单位研究制定牵头事项整改措施;
5.研究制定市委巡察组反馈意见整改落实方案,上报市委巡察工作领导小组;
6.研究制定整改落实市委巡察组反馈意见督查督办方案,派出督导检查组,对各相关单位整改落实情况进行督查督办;
7.*月底前,召开区委巡察整改工作领导小组全体会议,听取各相关单位整改落实情况汇报,研究解决存在的问题;
8.*月*日前,各牵头单位将整改落实情况报区委巡察整改办公室;9.*月*日前,召开区委巡察整改工作领导小组会议、区委常委会研究审议整改报告,上报市委巡察工作领导小组。
(三)建章立制阶段(2020 年*月*日——2020 年底)坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合,在做好集中治理的同时,针对共性问题研究制定基础性、长期性的政策措施,着力构建有效管用、简便易行的制度体系,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
四、组织保障
(一)成立领导机构。结合**实际,成立由区委书记**任组长,区委副书记、区政府区长***和党政相关领导任副组长,区直有关单位“一把手”为成员的区委巡察整改工作领导小组,领导小组下设办公室,切实加强对市委巡察组反馈意见整改落实工作的组织领导。
(二)强化整改责任。一是明确责任分工。对照市委巡察组反馈意见,以区委工作部署的形式逐条进行责任分解,逐个明确牵头领导、责任领导、牵头部门和配合单位。二是制定整改方案。根据市委巡察组和区委要求,由各牵头领导和责任单位负责,制定切实可行的整改方案,拿出具体详细的整改措施,并根据市委要求明确时间节点和具体目标。
(三)建立推进机制。结合**实际,重点建立五项推进制度:一是碰头会制度。原则上每周召开一次碰头会,听取各牵头单位整改落实工作进展情况,及时协调解决有关问题。二是联席会议制度。原则上每月召开一次联席会议,及时传达贯彻上级指示精神,讨论研究区委关于整改落实的重大事项。三是工作台账制度。要求各牵头部门建立整改落实工作台账,明确工作任务、整改措施、时间节点、工作进展、相关责任等,并根据进展情况逐项对账消号。四是督查督办制度。由区纪委牵头,定期对各单位整改落实情况进行督查督办,确保各项整改工作落到实处。五是责任追究制度。凡发现对市
委巡察组反馈意见整改落实不重视、不认真、不负责、不到位的,严肃追究责任领导和责任单位主要领导的责任。
巡察反馈意见整改方案
一、指导思想
深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,围绕县委巡察工作部署要求,按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则,直面问题,剖析原因,查找症结,增强“四个意识”,切实把全面从严治党要求贯彻落实到农业工作的各个方面,着力解决巡察组反馈的突出问题,全面推进我局在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争以及县委重大决策部署贯彻落实情况等方面存在的问题的整改落实,努力推动巡察成果转化为我局创新发展和我县农业新跨越的不竭动力。
二、组织领导
对于县委第一巡察组反馈的意见,我局党组高度重视,态度端正,照单全收,将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效,成立以局党组书记、局长李林华同志为组长,其他班子成员为副组长,各二级机构负责人和各股(站、室)负责人为成员的整改落实工作领导小组,负责整改工作的统筹协调和督促检查,整改领导小组下设办公室,由县纪委驻派农业局纪检组长张辉兼任办公室主任,负责与县委巡查组联系并做好反馈意见整改工作期间的日常工作。同时,按照党要管党、从严治党的要求,坚持问题导向,将任务分解细化,明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人,扎实做好反馈意见的整改落实工作。
三、方法步骤
全局集中整改工作时间为两个月(2018 年 8 月 25 日至 10 月 25 日),分三个阶段进行
(一)提高认识,制定方案(8 月 25 日-9 月 10 日)
学习领会巡察反馈意见;制定全局整改工作方案,经局党组会议审定,并报县委第一巡察组审核同意后印发实施,召开局机关会议,安排部署整改工作。
(二)落实整改,建章立制(9 月 11 日-10 月 10 日)
一是修改完善局机关相关制度、规定,协同解决党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争以及县委重大决策部署贯彻落实情况等方面存在的问题,推动和保证整改工作落实到位。
二是对照巡察反馈问题,逐一制定整改措施,明确整改工作责任领导、责任单位、责任人;整改内容、目标、时限要求,确保取得整改实效。
(三)查漏补缺、整改总结(10 月 11 日一 10 月 25 日)
一是局党组和纪检组对照整改方案进行整改情况自查,形成报告,经局党组会议审定后,召开机关会议,听取整改意见,查漏补缺。
二是对整改工作进行全面总结,形成工作报告,将整改情况报县委第一巡察组审查,并在一定范围内及时公布整改方案和整改情况,吸收群众的合理意见,整改落实情况及时向党员、群众通报,自觉接受党员、群众监督。
四、整改内容及措施
(一)关于党的政治建设方面问题的整改情况。
1.党组领导弱化问题。如以班子成员会议、业务会议代替党组会议,以业务工作代替党务工作。《2016 年领导班子成员及各站办股室分工》文件中没有体现党内职务的核心地位,党内职务排在行政职务之后。2018 年局党组成员分工中党建工作无人分管。
责任领导:李林华
责任股室:党建办、办公室、政工股
整改措施:
(1)专题学习贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》,牢固树立“四个意识”,切实发挥党组领导核心作用,落实“两个责任”,切实担当起全面从严治党的职责。
(2)完善局党组议事规则,每月召开党组会议专题讨论党务工作安排。
(3)切实加强局党组对党建工作的领导和指导,明确由党组成员、农办副主任李惊雷分管党建工作。
(4)坚持党的领导,规范分工文件中的职务排序,党内职务排在行政职务之前。
整改时限:9 月下旬并长期坚持
2.执行上级规定不实。如贯彻“三重一大”规定不彻底。2014 年局机关临聘人员聘请,2016 年农业救灾资金分配等重大事项未经局党组会集体研究,没有执行“主要领导不分管财务”制度,财务一直是局长审批签字列支,直到 2018 年巡查期间才落实到位。2016 年拨付给皇图岭镇麻城村的“三品一标”检测费,分管领导名字由别人代签。
责任领导:李林华、李惊雷、张辉
责任股室:监察室、财务股、办公室、农产品质量监测站
整改措施:
(1)严格执行“三重一大”民主决策制度,进一步完善议事规则和程序,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金安排使用必须坚持实现调查论证、会上集体讨论、党政正职末位表态。
(2)进一步完善财务制度,明确由农办副主任李惊雷分管财务。
(3)由纪检组长张辉牵头,组织纪检组、监察室对“2016 年拨付皇图岭镇麻城村的‘三品一标’检测费”进行核查,如不符合拨付条件,对该费用进行追缴,上交财政。
(4)整改时限:10 月上旬
3.重点工作推进不力。部分农业种植结构调整项目效果欠佳,如2015 年-2017 年渌田镇新江村结构调整——油牡丹种植项目没有取得预期效果,仍然拨付项目资金。巡察发现,发现信访矛盾化解不力,如 2002 年农业局改制遗留问题中仍有 10 多人在不断上访。
责任领导:谭国荣、周冬桂、张辉
责任股室:监察室、财务股、政工股、经作站
整改措施:
(1)由纪检组长张辉牵头,组织纪检组、监察室全面核查“2015 年-2017 年渌田镇新江村结构调整—油牡丹种植项目”,责成相关人员作出书面情况说明,如发现违规违纪行为,按有关规定严肃处理。同时,以此为契机,进一步健全项目资金管理和监督,按照《攸县农业项目资金管理办法》严控项目准入,项目实施,项目验收和资金拨付等重点环节,严防套取项目资金的行为。
(2)根据《关于解决 2002 年农业局改制遗留问题实施方案》及有关会议精神,积极引导和化解矛盾,加快解决改制遗留问题。加强与相关部门的对接,争取县政府的支持,分步解决。同时,随时掌握上访对象的动向,避免非法上访。定期听取工作情况汇报,及时解决工作中遇到的问题。
整改时限:(1)项 10 月上旬,(2)项长期稳控,化解
(二)关于党的思想建设方面问题的整改情况。
1.政治学习流于形式。部分党员干部不清楚“两学一做”具体内容,也没有做过专门的记录。学习教育主要是摆样子,走形式。巡
察谈话发现 15 人不清楚十九大召开的时间及主体报告的内容。18 人不能完整表述县委提出的“两突”、“五区会战”的具体内容。
责任领导:李惊雷、文媚
责任股室:党建办、办公室
整改措施:
(1)制定“两学一做”学习教育计划,将党的十九大精神、《宪法》修正案、习近平总书记系列重要讲话和县委有关决策部署和会议精神作为“两学一做”学习教育的重点内容,丰富理论学习形式,夯实理论基础,重视学习效果。
(2)加强政治学习的督查,党建办负责对全局党员干部进行不定期抽查,各支部负责对所属支部党员进行日常检查。并严格按照党员积分制管理办法,将督查结果计入党员积分,作为年终党员评先评优的依据,对理论学习不掌握的党员干部,采取适当形式予以通报。
(3)10 月上旬开展党建基础知识应知应会考试,将考试结果公示并计入党员积分。
整改时限:10 月中旬并长期坚持
2.意识形态抓而不实。局党组没有对照意识形态工作责任制实施办法落实工作责任,局党组中心组和下属支部理论学习不够。部分党员干部受社会不良风气影响,正能量不足。多数人存在“各人自扫门前雪”思想观念,业务上认为只要做好自己分内的事就行,缺乏担当进取精神和主动配合意识。
牵头领导:李林华
责任领导:局党组成员
责任股室:各党支部、各股站室
整改措施:
(1)建立健全《落实意识形态工作责任制实施意见》,每年至少 2 次专题研究意识形态工作、汇报 2 次意识形态工作,及时向主管部门报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
(2)加强理论武装,把习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和各级党委对意识形态工作的决策部署纳入中心组及干部职工理论学习计划,每季度至少组织 1 次意识形态知识学习,每年至少开展 2 次意识形态自检自查。
(3)落实谈心谈话制度,及时掌握党员干部思想状况,科学研判,及时纠正思想观念存在偏差的问题。
整改时限:10 月上旬并长期坚持
3.党员干部党性不强。党组班子成员及其他成员干部党性锻炼不经常,好人主义广泛存在,巡察谈话期间,绝大多数党员只提成绩,不讲缺点。个别党员干部因身份编制登记问题,消极散漫对待组织和工作。部分班子成员“船到桥头车到站”的心态相当严重。
责任领导:各党组成员
责任股室:各党支部、党建办、政工股
整改措施:
(1)加强党员教育,提高党员队伍素质。结合“党员主题日”活动,加强党员党性锻炼,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”。在决策过程中,做到讲党性,讲原则,杜绝好人主义思想。
(2)按期开展谈心谈话活动,党组书记对班子成员开展谈心谈话不少于 1 次,各支部书记对所属支部党员开展谈心谈话不少于 2 次、深入了解党员干部的思想动态,对个别心态消极的班子成员,工作作风懈怠的党员干部进行诫勉谈话,切实端正态度、转变作风。
整改时限:9 月下旬并长期坚持。
(三)关于党的组织建设方面问题的整改情况
1.干部队伍培养乏力。党组班子成员年龄普遍偏大,局机关工作人员中大多数是 60 后,中层以上年轻干部寥寥无几,业务骨干缺少,全系统具有农艺师等高级技术职称的干部只有 15 人。局机关在职 53人,非党人员 22 人,近 3 年未发展一名党员。2017 年局机关大部分股站长请辞站长职务。
责任领导:李惊雷、文媚
责任股室:党建办、政工股
整改措施:
(1)加强人才梯次配置,科学谋划人岗编配,专注年轻干部的培养,把富有激情、敢于担当的优秀年轻干部调整到重要岗位历练,加强后备干部储备。充分发挥业务指导办作用,强化业务的“传帮带”。争取县里支持,逐步充实人员,解决青黄不接的问题。
(2)强化队伍建设,加强专业技术培训,大范围培育业务骨干力量,鼓励支持技术干部积极参与职称考试,提升职称级别。
(3)充实党员干部队伍,力争每年发展 1-2 个年轻新党员。
(4)进一步完善鞭策激励机制,推进队伍内关怀、勉励、教育工作,充分了解干部在工作生活中的困难和诉求,切实解决问题,提升干事创业激情。
整改时限:10 月中旬
2.组织生活开展不实。如 2016 年民主评议党员会,农技推广中心党支部与执法大队党支部问题清单和整改措施完全相同。2016 年局主要领导干部的党员自评表和民主评议党员登记表均不是自己填写。2018 年没有党组会议记录,党小组活动记录缺失,支委会内容仅限于安排主题党日活动。
责任领导:李惊雷
责任股室:办公室、各党支部
整改措施:
(1)严格执行组织生活会制度,制定《攸县农业局 2018 年度组织生活会实施方案》,明确基本要求,方法步骤,时间安排,认真对待组织生活会集中学习、查摆问题、开展批评与自我批评、整改落实等各个环节,坚决杜绝走过场。
(2)规范民主评议,严格按照个人自评、党员互评、民主测评、总结点评的步骤开展组织评定,不敷衍了事、不弄虚作假,注重评定效果,评议过程做到直面问题、实事求是,杜绝好人主义。
(3)分类建立完善会议记录本,按照每月 1 次专题党组会议、每季度1 次党员大会、每月 1 次支部会议、每月 1 次主题党员日活动健全会议记录。
(4)充分发挥各党支部委员会的作用,每月召开支部委员会会议,讨论内容含括党支部工作计划、总结,重要活动安排部署,学习党建知识和时事政策,贯彻执行上级党组织指示和决定,支部班子自身建设和党员的管理教育,党员发展等内容,做好会议记录。
整改时限:10 月中旬并长期坚持。
3.缴纳党费不规范。党员交纳党费不主动,如局机关支部参与谈话的党员不清楚自己党费缴纳标准和数额。2015 年-2017 年全局党员党费不是按月主动缴纳,而是每年采取财务垫付代扣的方式一次性缴纳。
责任领导:李惊雷、文媚
责任股室:党建办
整改措施:严格按照《党章》规定主动、按月、足额向党组织缴纳党费,党建办及时将党费的收缴情况进行登记并公示,对不按规定缴纳党费的,提出严厉的批评并从快整改落实到位。
整改时限:已整改并长期坚持
(四)关于党的作风建设方面问题的整改情况
1.贯彻落实中央八项规定精神执行不力。一是以培训、餐饮、租车、虚拟采购合同等名义违规套取资金。二是违规发放津补贴,2015 年-2017 年镉治理项目培训中,有部分农业局工作人员以培训老师名义发放授课费。三是违规报销费用,经查有违规报销休闲场所费用的情况。据攸县审计局《审计报告》(攸审经责报〔2017〕14 号)财务人员核实,2012 年-2016 年间,挤占集中育秧、高产创建等项目资金。
牵头领导:李林华
责任领导:李惊雷、张辉
责任股室:纪检组、监察室、财务股、办公室
整改措施:
(1)开展项目资金专项清查,由纪检组长张辉牵头,组织纪检组、监察室对反馈的虚造费用套取项目资金问题进行调查核实,对违反八项规定精神的行为进行查处整改,责令有关当事人该说明情况的据实作出说明,该退还的立即退还,该追究责任的严肃问责,对违规违纪行为进行严肃处理。
(2)对反馈的“违规发放津补贴”问题,由纪检组长牵头,组织纪检组、监察室进行调查核实,对确属违规发放的津补贴进行限时收缴并上交县财政。
(3)责成违规报销费用的人员限时上缴费用,并在全局进行通报批评。
(4)对反馈的 2012 年-2016 年间,挤占集中育秧、高产创建等项目资金的问题,责令有关人员据实说明情况。
(5)组织召开全局干部职工大会,对中央八项规定进行再认识、再讨论、再重申,引导干部职工统一思想,从根本上杜绝违反中央八项规定精神问题出现。
整改时限:10 月上旬
2.“四风”问题屡禁不止。一是享乐主义和奢靡之风大量存在。如2015-2017 年违规列支高档酒费用,二是形式主义严重。如在 2015年镉治理项目中种子发放、石灰撒施等治理措施错过了时令季节,继续实施。2016 年 4 月 11 日与部分业主单位签订生石灰及撒施服务采购合同,中标通知书时间为 2016 年 4 月 12 日。三是官僚主义突出。2015-2016 年镉治理项目中负责验收的工作人员不到项目现场验收,仅凭实施方提供的资料出具验收结果。部分主管领导在指导农业结构调整工作中,不愿下乡现场指导只在办公室听取汇报。
责任领导:张辉
责任股室:纪检组、监察室、财务室
整改措施:
(1)对违规列支的高档消费费用进行全面清理并上交县财政。已于 5月份整改到位,对超标准接待费用上缴财政,对节假日用餐问题由相关人员据实做出说明。同时,进一步加强“三公”经费管理,严格报销审批,督促各股室按照厉行勤俭节约、防止铺张浪费,规范公务接待制度,严格招待程序,加强管理,严格控制支出,严禁铺张浪费。
(2)驰而不息推进“纠四风 治陋习”专项整治工作,认真开展自查自纠,重点针对意见反馈的“四风”问题认证查摆表现,深刻剖析原因,认真抓好整改。
(3)强化监督执纪问责,综合运用监督执纪“四种形态”,对个别搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”,做到抓早抓小、防微杜渐。对构成违纪的要严肃追究党纪政纪责任,以严肃问责倒逼党员干部转变作风。
(4)强化主体责任落实,党组主要负责人和班子成员要带头改进作风,带头深入基层,奔赴田间地头,以身作则,以上率下。
整改时限:(1)项已整改到位,其他措施 10 月中旬并长期坚持。
3.特权现象依然存在。如局工作人员参与农资经营,并在农业局项目中承揽采购业务,廉政风险较大。有主要领导利用职务影响为亲属承揽餐饮、车辆维修等业务提供便利。
责任领导:张辉
责任股室:纪检组、监察室、办公室
整改措施:
(1)对“特权现象”开展全面自查自纠,对参与农资经营并利用职务之便承揽业务的问题进行调查核实,对有关人员视情节追究责任;对主要领导利用职务影响为亲属承揽餐饮、车辆维修等业务提供便利的现象马上纠正。严格按县有关要求规范,日清月结,刷卡消费,拒绝在县招标范围之外的点消费报销。
(2)加强廉政教育,持续政风肃纪,坚决反对特权思想、特权现象。
整改时限:10 月上旬
(五)关于党的纪律建设方面问题的整改情况
1.纪律意识淡薄。局党组没有专门组织学习党纪条规,警示教育不够,部分党员干部对纪律缺乏敬畏,思想停留在十八大以前。2016年发生过机关工作人员违规发放监理补助,后主动退回的情况。
牵头领导:李林华
责任领导:李惊雷
责任股室:局党组、监察室、各党支部
整改措施:加强纪律规矩教育,以党组民主生活会、巡察整改专题民主生活会为契机,围绕纪律意识淡薄的问题,深刻剖析问题根源,自觉运用批评和自我批评,引导教育班子成员和党员干部对照党章党规办事。
整改时限:9 月下旬并长期坚持。
2.日常监管不严。运用监督执纪第一种形态,抓早抓小,红脸出汗较少,工作中发现问题也没有具体的处罚措施。对党员干部上下班迟到、早退现象没有严格按照县干部职工作风管理十二分执行到位,在巡察期间仍然有少数干部上下班迟到、早退。
责任领导:张辉、彭德
责任股室:纪检室、监察室、办公室
整改措施:
(1)围绕内部管理,完善考勤、请销假、休假、外出报备制度、内勤管理制度,突出制度执行,强化制度约束,做到常抓常管常严。
(2)组成班子加大对工作纪律的督查力度,对违反内部管理制度的行为严格按照县委“十二分制”和攸县农业局“十二分制”的要求从严处理并执行到位。对巡察期间少数干部上下班迟到、早退的,责成相关人员作出书面检讨。
整改时限:9 月下旬并长期坚持
3.执行制度偏软。执行机关制度特别是财经制度不严格,部分支出手续不完整、不规范,尤其是对工作人员的差旅费报销、补贴发放审核把关不严。片面强调农业工作的特殊性,租车费标准不执行县有关规定,如有到上云桥下乡 1 次车费为 350 元。并且与此同时,局财务人员带头不执行财经纪律,以培训费、办公用品、印刷费等名目处理一些违规账目,廉洁风险较大。
责任领导:张辉、彭德
责任股室:各股站室
整改措施:
(1)开展专项清查,对支出手续不完整、不规范的马上整改,健全手续。进一步规范财务管理,健全财务制度,严格按照财务审批程序
进行报销,财务人员、分管领导对报销票据进行严格审核,对不规范的一律不准入账。
(2)严格执行县过渡期租车费标准的规定。
(3)完善机关管理相关制度,加强过渡期租车费监督检查,领导干部带头执行相关纪律规定,各股、站、室负责人也要以身作则,干好事、管好人。
整改时限:10 月上旬
(六)夺取反腐败斗争压倒性胜利方面问题的整改情况
1.两个责任落实不力。党组主体责任落实不力,2015 年—2017 年来党局组很少专题研究常见廉政建设和反腐败工作。“一岗双责”意识不强,局班子成员存在“重业务轻党建”的倾向,与分管股室干部职工廉政谈话少。监督责任缺失,2017 年局监察室主任借调到县美社区指挥部,该职务并未补充人员,2018 年局未设监察室主任。内部监督没有真管真严。对存在重大廉政风险的镉治理项目缺失有效的防控措施。据攸县审计局《审计报告》(攸审经责报〔2017〕14号)中,农业局存在违规发放个人补助、挤占项目资金、未缴门面税金等问题,且未整改到位。
责任领导:李林华
责任股室:纪检组、监察室、办公室、党建办
整改措施:
(1)进一步强化党组主体责任。坚持每季度组织一次专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作,每半年听取班子成员党风廉政建设落实情况报告,帮助、分析和解决党风廉政建设方面存在的问题。
(2)进一步强化纪检监督责任。明确监察室主任一职,推进廉政谈话制度化、常态化。定期约谈班子成员和重点岗位责任人,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正;
(3)强化对存在重大廉政风险项目的监督,监察室对项目实施进行全程参与和监督。
(4)召开党组专题会议讨论(攸审经责报〔2017〕14 号)所反映未整改到位的问题,制定整改方案,明确整改措施、整改时限、相关责任人和责任单位。相关责任人和责任单位按方案要求尽快整改到位。
整改时限:10 月中旬并长期坚持
2.重点项目廉政风险较大。一是招标走形式,未经验收拨付项目款,如 2016 年千亩示范片项目。二是随意更换项目地,验收走过场,如 2016 年深翻耕项目,2015 年—2017 年渌田镇新江村结构调整油牡丹种植项目和 2017 年的稻草移除项目。三是违规审批项目款。某领导干部在县委宣布干部调整后,仍然签字审批资金。
责任领导:宾运良、周冬桂、张辉
责任股室:纪检组、监察室、治理办、经作站、土肥站、财务股
整改措施:
(1)对巡察反馈的问题逐一进行调查核实,责令有关当事人该说明情况的据实作出说明,该退还的立即退还,该追究责任的严肃问责,对违规违纪行为进行严肃处理。
(2)成立廉政风险防控工作领导小组,组建领导小组办公室,开展廉政风险点排查,围绕重点工作、重点项目,从业务流程、项目监管、资金使用等方面切实将廉政风险点找准、找全、找实,对查找出来的廉政风险和巡察发现的问题深入分析、剖析风险点产生的原因,由针对性地提出具体防控措施,切实做好及时整改。
(3)加强党员干部党风廉政警示教育,组织全体党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片,筑牢拒腐防变思想防线。
(4)严格执行党风廉政建设党组主体责任制度,紧盯重点领域、重点岗位加强督查,细化领导干部“一岗双责”有关规定,将党风廉政
建设和反腐败工作任务层层分解,任务细化到部门,责任落实到人头。完善廉政建设约谈制度,全面开展党风廉政建设约谈工作。
整改时限:10 月中旬并长期坚持
(七)立行立改办理情况。
4 月 12 日,巡察组根据 3 月 29 日至 4 月 11 日对我局党组的巡察情况,向局党组反馈了巡察意见,实事求是地指出了我局工作中存在的四个方面的问题和不足,并针对性提出了立行立改建议。局党组对巡查组的反馈意见高度重视,专门召开了会议进行研究讨论,明确整改任务,压实整改责任,落实整改措施。
问题一:考勤管理有待加强。发展中心有部分同志无法录入指纹,农技推广中心指纹机老化,经常死机出问题,有部分指纹打不了。
整改情况:一是由办公室牵头开展“三查”,即查设备、查记录、查遗漏。根据检查结果,安排技术人员对设备进行了检修,并要求未记录指纹的工作人员补录指纹,无法录入指纹的实行密码输入签到方式,确保全局无一人遗漏。二是重申考勤纪律。要求全体工作人员必须严格执行签到制度,工作日务必在上午上班 9:00 前进行指纹签到。三是明确考勤管理责任。由局办公室、农技推广中心办公室负责考勤纪律日常统计,每天将考勤纪律打印,并备注未签到人员名单和事由,交值班领导签字后交至局监察室存档。局纪检组对考勤情况进行抽查。四是严肃工作纪律。在规范考勤制度的同时,要求全局工作人员严守上班纪律,上班期间不得关门办公,不得从事炒股、打游戏、看视频等与工作无关的事情,不得中途离岗、串岗。同时,工作日外出实行报告制度。除一般事假按局内部管理制度办理请假手续外,工作日下乡、开会或因事情紧急临时外出的一律实行报告制度,局班子成员在班子成员微信群中作出说明,并记录在册。其他工作人员报告分管领导后,报办公室登记或在微信群中说明。五是强化内部监督。责成相关人员作出书面检讨。局监察室负责对全局工作纪律情况进行监督检查,如发现违反纪律的,按局“十二分制”管理办法进行处理。情节严重的,报县纪委处理。
问题二:政治学习有待加强。
整改情况:一是提高认识,明确三个“同样重要”。强化没有离开政治的业务,也没有离开业务的政治意识。坚持抓业务与抓整治并重,做到三个“同样重要”,即推动业务能力提升重要,加强思想政治建设同样重要;加强党员干部政治理论学习重要,加强一般干部职工政治理论学习同样重要;强化专题学习重要,抓好日常学习同样重要。局党组要把加强全体干部职工政治理论学习,提升队伍政治素养摆在更加重要位置突出抓好。二是落实制度,确保学习常态化。严格执行“三会一课”、“党组中心组学习”、主题党日、“两学一做”等党内制度,制定学习计划,组织全体干部职工持续深入学习党的十九大精神,中国特色社会主义理论体系,习近平系列讲话精神,党的十九大会议精神和县委县政府重大部署会议精神。三是强化监督,严格学习纪律。实行刚性管理,制定《攸县农业局党员考核实施方案》,将加强政治理论学习纳入党员日常考核,实行量化积分,积分标准包括学习内容、学习态度、学习表现和学习成绩等方面情况。局党组对各党支部政治理论学习进行指导和督查,及时布置政治理论学习任务,提供政治理论学习资料,由党建办具体负责。实行每月抽查,每季检查,开展应知应会测试,并将抽查、检查、测试结果汇总通报,通过多种督查方式,促使全体党员干部将政治理论学全学准、学深学透。
问题三:没有党组成员负责党建工作。没有设置监察室和监察室主任。
整改情况:进一步完善党建工作责任制,召开党组会议,经研究决定,党建和人事工作由局党组成员李惊雷同志分管,县域经济考核办主任文媚同志协管;监察室主任由陈肃刚同志担任。
问题四:党费没有做到按月缴纳。
整改措施:严格执行党费月缴制度,全体党员按照组织部下发的党费缴纳标准按月足额缴纳党费。为便于操作,党员可采用现金缴纳,也可通过局党员微信群进行缴费。
五、具体要求:
(一)明确职责,落实责任。局党组成员要高度重视,认真落实全面从严治党要求,夯实巡察整改主体责任,带头落实整改措施,集中力量解决存在的突出问题。各责任股室要明确职责、具体明确办结时限和办理要求,认真落实整改措施,确保整改取得实效。
(二)健全制度,强化督查。修订完善各项规章制度,局纪检组强化监督,用制度管人管事,形成常态化、制度化。责任股室要针对整改工作中出现的新情况、新问题,局党组及时研究部署,提出有针对性的整改措施,及时解决问题。
(三)公布情况,接受监督。在一定范围内向社会公布整改方案和整改情况,吸收群众的合理意见。局党组在反馈之日起两个月内,向县委巡察工作领导小组报告整改情况和取得的成效,并向党内和社会“双公开”接受广大干部群众监督。
巡察反馈意见整改方案
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党要管党、全面从严治党,认真落实巡视巡察整改要求,提高政治站位,强化政治担当,坚持即知即改、立行立改、边整边改、认真整改,从严从细从实抓好整改落实工作。通过整改,确保巡视巡察整改任务圆满完成,确保✘✘✘✘党的领导和党的建设得到加强,确保全面从严治党落到实处,不断提升党员干部的凝聚力和战斗力,着力营造风清气正的良好政治生态,全面推进✘✘✘✘各项工作再上新台阶。
二、整改原则
(一)提高认识,高度重视。坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务,以高度的政治责任和强烈的政治担当,深化思想认识,聚焦反馈问题,逐条归纳、逐项盘点,确保组织到位、措施到位、整改到位 。
(二)依纪依规,动真碰硬。坚持立足当前、着眼长远,始终坚持问题导向,抓住共性问题,突出个性问题,深挖根源问题,有什么问题就整改什么问题,什么问题突出就重点整治什么问题,以最坚决的政治态度抓好整改落实。
(三)上下联动,全面整改。在党总支的领导下,制定整改方案、建立整改台账,有序组织整改。✘✘✘✘各支部要对照省委巡视巡察反馈的问题认真开展自查,找准存在的问题,按照要求及时整改。坚持层层联动、同步进行,确保做到“条条有整改,件件有着落”。
(四)统筹兼顾,促进工作。把巡视巡察反馈意见整改纳入组织工作全局之中,与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,做好党建重点任务,与全面提升组织工作科学化水平结合起来,做到有机衔接,相互促进,与推进党内政治文化建设和抓党建促工作结合起来,着力在“长”“常”上下功夫,巩固扩大整改落实成果,以整改落实推动各项工作再上新台阶。
三、组织领导
为了加强对整改工作的领导,明确整改责任,确保整改取得实效,成立大峪公园落实巡视巡察反馈意见整改工作领导小组。
组 长:✘✘✘✘
副组长:✘✘✘✘ ✘✘✘✘
成 员:✘✘✘✘ ✘✘✘✘ ✘✘✘✘ ✘✘✘✘
领导小组职责:组织✘✘✘✘党建提升全面工作,定期召开领导小组会议,听取党建提升工作推进情况,部署相关工作发展形势,决定✘✘✘✘党建工作重要事项。领导小组下设在党群工作部,✘✘✘✘负责日常工作事务。
四、整改步骤
整改时限为两个月,即 2018 年 4 月 10 日至 6 月 9 日,分三个阶段完成。
(一)制定方案、宣传发动阶段(2018 年 4 月 10 日至 19 日):制定整改方案,成立巡视巡察反馈意见整改落实领导小组,研究整改措施,召开专题会议安排部署,层层实施宣传发动。
(二)落实任务、全面整改阶段(2018 年 4 月 20 日至 5 月 31 日):对照问题抓好自查,落实整改措施,建立完善各项规章制度,确保整改取得实效。
(三)检查验收、报告情况阶段(2018 年 6 月 1 日至 6 月 9 日):对公园自查整改落实情况进行全面检查验收,并进行全面总结,向省委巡视巡察组和✘✘✘✘党委报告巡视巡察问题整改落实情况,接受局党委验收。
五、整改任务及主要 措施
(一)党的领导弱化方面的问题
1、针对“政治理论学习质量不高”的问题。
整改措施:严格按照✘✘✘✘党总支制定学习计划,实行学习笔记签阅制度。对敷衍了事、弄虚作假、未完成学习任务的党员及支部书记进行通报批评教育,责令限期整改,通过集中学习与个人自学相结合方式,党组织要监督引导党员干部深入学习党章宪法和习近平总书记系列讲话以及业务知识,坚持以党章党规规范基层党组织和广大党员的行为,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:✘✘✘✘
整改时限:2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
2、针对“基层党组织弱化方面存在”的问题
整改措施:严格执行《中共共产党发展党员工作细则》,制定了大峪公园党总支《发展党员计划》。着力抓好“组织覆盖、党建工作覆盖和凝聚力覆盖”,不留党建死角和盲区,做好党员与骨干“双培”模式,做好管护站一线培养,逐步把管护站一线工作骨干培养成党员,把党员培养成管护站骨干方针。公园向管护站选派 2 名懂业务、能力强领导干部抓基层党建工作。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部、行政办公室
责 任 人:✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限:即知即改,2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月底前建立长效机制。
3、针对“民主集中制制度执行不严”的问题
整改措施:组织职工学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护中央集中统一领导的若干规定》精神,教育引导各支部广大党员干部树立牢固“四个意识” 和“四个自信”,坚定执行党的政治路线,严格遵守党的政治规矩和政治纪律,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面准确把握上级各项决策部署,增强贯彻落实政治自觉、思想自觉和行动自觉。✘✘✘✘党总支对各支部贯彻落实上级决策部署情况,每月开展 1 次督查工作,制定《✘✘✘✘党总支 2018 年支部党建工作督查表》,确保政令畅通、有令必行、有禁必止。认真贯彻落实民主集中制原则,在“三重一大”事项必须提交党总支会议集体研究讨论决定,杜绝以行政会议代替党总支会议做集体决策。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部 行办
责 任 人:✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限:2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
4、针对“解决重大决策部署不到位”的问题
整改措施:严格遵守政治纪律政治规矩,严肃党内政治生活,强化责任担当,自觉服从大局,服从党性和党纪,服从党的决议和组织要求,切实增强政治责任感和历史使命感。在解决重大决策部署的问题上要严格按“三重一大”事项必须提交党总支会议集体研究讨论决定,杜绝以行政会议代替党总支会议做集体决策。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 即知即改 长期坚持
5、针对“解决选人用人机制不活”的问题
整改措施:在选人用人机制问题上要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和管理局《干部选拔任用实施办法》,全面规范干部选拔任用程序。严格执行选拔人才任用的制度,通过完善“三重一大”纪实台账,准确记录干部选拔任用全过程,做到干部任用不留痕。强化对干部选拔任用工作的监督,充分发挥职工对干部选拔的监督作用,认真核查和处理职工来访和举报反映的问题,形成职工对干部选拔任用监督的有序参与机制。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:
✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
(二)党的建设缺失方面的问题
6、针对“党内组织生活不规范”方面的问题
整改措施;强化制度建设,修订完善党组织生活会相关制度,并严格遵守执行。坚持以上率下,党员干部带头参加党组织生活,党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活,以支部为单位实行党员领导干部参加组织生活考勤制度。认真开展组织生活会、民主评议党员等活动及“三会一课”制度。坚持党员领导干部国双重组织生活制度,由✘✘✘✘总支书记负责,对公园领导班子成员参加支部生活会情况开展经常性督促,严格落实组织生活考勤制度,确保组织生活的经常性,全面抓好✘✘✘✘党建工作。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:
✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
7、针对“解决法制观念淡薄”的问题
整改措施:
进一步提高依法管理的思想认识,增强运用法治思维和法治方式来推动✘✘✘✘改革发展的能力,规范管理行为,提升管理质量。加大法制宣传力度严格执行职工“七五”普法教育工作任务,提高职工法律意识,强化监督检查,持续开展工作纪律检查,普法过程中对职工出勤率、在岗率、专注率等“三率”实行全程监督,关键节点、重点岗位、重点人员划分风险等级、按等级对重点岗位、重点人员逐项排查风险,推动整改,建章立制、做到排查一个风险点销号一个风险点部门责任落实,建立长效机制、跟踪问效。逐步修订完善本单位各项规章制度,增强制度的规范性和可操作性,确保制度的有序执行。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:
✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
8、针对“党建与业务不紧密”的问题
整改措施:一是把《准则》和《条例》的要求贯穿到党员日常活动中,从严细化和落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、思想汇报、党员民主评议和领导干部民主生活会等制度,从严管理党员、严格组织生活,从而促进党员作用的发挥。
二是开展主题教育在基层党组织落地生根,重点抓好专题党课、专题研讨、谈心谈话、整改落实等关键动作,坚持领导干部带头、以上率下。严格按照“三会一课”制度、工作制度、学习制度、组织生活会、党员民主评议等工作等工作流程,程序步骤、会后落实等基本规范,建立健全活动台账,推进✘✘✘✘各项活动规范化、制度化、常态化。
三是开展以“党建知识竞赛”为主题的活动,进一步激发广大党员干事创业精神,提升领导干部理论水平、党性修养和履行职责能力,将党建工作与业务工作一起研究部署、一起组织实施、一起考核总结,形成党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担的工作格局是抓好基层党组织书记队伍建设,提升党组织书记能抓党建、会抓党建的能力,进一步促进党建与业务工作的深度融合。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:
✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
9、针对“履行主体责任不到位”问题。
整改措施:一是✘✘✘✘党总支成员成立了✘✘✘✘党风廉政建设领导小组,加强了对党风廉政建设的组织领导。制定年度党风廉政建设工作意见的工作机制。二是根据✘✘✘✘【2018】4 号《中共✘✘✘✘纪律检查委员关于开展 2018 年度党风廉政建设主体责任约谈
工作的通知》要求,明确✘✘✘✘了领导班子、主要负责同志、✘✘✘✘班子成员的责任以及纪检监察部门监督、执纪、问责三项职责和党支部在党风廉政建设上的责任;明确了✘✘✘✘进一步加强党风廉政建设的重要措施;明确了党风廉政建设的责任考核和责任追究,进一步完善了✘✘✘✘党风廉政建设责任体系。三是严肃党风廉政相关制度落实,规范工作程序,推动党风廉政建设责任落到实处。四是严格考核问责。层层签定党风廉政责任书,把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、党员民主评议的重要依据,出现问题“一案双查”。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
责 任 人:
✘✘✘✘ ✘✘✘✘
整改时限: 2 个月内取得阶段性成效并在 6 个月内建立长效机制。
10、针对“班子成员履行‘一岗双责’较差”问题。
一是强化责任意识。✘✘✘✘主要负责人严格落实党内监督第一责任人的职责,加强对公园党风廉政建设的领导,切实把纪律挺在前面,抓好督促检查。二是强化责任落实。✘✘✘✘班子成员以上率下,严格落实“一岗双责”,加强对分管部门的党风廉政建设的领导。建立了✘✘✘✘成员每年专题研究、督促、检查分管部门的党风廉政建设的工作机制。
责任领导:✘✘✘✘
责任单位:党群工作部
督学交流心得范文第5篇
关于对责任区督学督导整改建议的报告
一、中心校到我校检查指出,应该在各楼层安排疏散责任人,消防栓处无警示牌,没有医务室和应急器械药品。
我校经过开班子会讨论,安排布置了楼层安全责任人和疏散责任人,一楼冀海东,二楼责任人孟宪雷,三楼责任人倪慧君,四楼责任人刘耀东。因为我校班级较多,楼层面较大,所以每一层所在办公室的室长为本楼层四个班级的具体责任人。由后勤主任苏景富准备绷带、云南白药气雾剂、创可贴、消毒药水等应急器械药品。
二、指出我校缺少班级日志,应该确立新的德育课题。 我们强调各班要记好班级日志,在德育课题确立方面,已经确立由德育处和教导处共同负责,在教师中发动挑选精干力量,组成研究团队,确立新的德育课题。
三、关于活动材料没有及时归档的问题
档案工作的整理对于一个单位的意义十分重要,首先为迎接各级各类检查提供材料,为各级各类评比提供依据。也为教育教学研究提供资料,及时的归纳整理档案,有助于总结得失、提炼经验。有助于教师的发展、有利于学生的发展、有利于学校工作的开展。所以我们及时根据学区的督导意见安排工作,各部门的负责人,在做好本职工作的同时,注意保存过程性材料,留下影像资料,及时对活动资料归档。现已安排各部门负责人和档案室管理人员负责落实,责任到人。
四、关于没有专用党员会议记录的问题
在当前从中央到地方都高度重视、总书记亲自抓党建的大环境下,从严治党是趋势。所以重视党务工作势在必行,关
1 于党员专用会议记录,已经安排党支部副书记王振飞同志落实。我校目前有专门的党员会议记录。
根据中心校所提建议,我校一是要加强常规工作的精细化管理,落实到位、责任到人、目标明确、步骤清晰、反馈及时。以便更好地完成各项工作;二是要进一步提高安全教育意识。在中心校的正确领导下,我校一定高度重视安全工作,做到安全工作常抓不懈、警钟长鸣,扎实推进各项计划,对于工作中发现的问题及时研究及时整改,保障师生安全、保障学校正常的工作秩序。
督学交流心得范文第6篇
根据高文教字【2015】11号《关于转发江西省教育厅开展2015年春季开学工作专项督导的通知》要求,我校也成立春季开学工作自查组。对落实开学条件保障、安全工作、规范办学行为、教师队伍建设、各地各校自查抽查、以及专项工作部署情况等方面进行了细致的检查,现将检查结果汇报如下:
一、及时成立开学工作自查小组
由校长唐道龙任小组组长,副校长徐考莲、肖玉秀、徐芳泉任副组长,教导主任童雪林、安稳办主任姚红星、少先队总辅导员武利华为成员,对落实开学条件保障、安全工作、规范办学行为、教师队伍建设、各地各校自查抽查、以及专项工作部署情况等方面进行了认真自查。
二、自查结果
(一)开学条件保障情况
1、我校在编在岗教师51人,目前在校学生1186人,17个教学班。师生按时返校。
2、学生资助政策措施落实到位,开学教育氛围浓厚。
3、教材符合规定要求,并及时在开课前发送到学生手中,教辅材料不存在侵权盗版、违背自愿原则强制订购等问题。
4、饮食、住宿用水、用电等各项后勤保障到位,学校教学、生活设施设备已经过检修,运行良好。
5、以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,把立德树人作为教育的根本任务,通过教育实践培养学生爱学习、爱劳动的优秀品质,和对社会主义祖国的朴素感情,同时培养学生养成爱惜水电粮食的良好行为习惯。
6、开学活动精心部署和安排,特色异彩纷呈,不存在铺张浪费的情况。
(二)学校安全工作情况
1、已经对学生宿舍、食堂、图书室等区域安全隐患进行全面排查整改。
2、门卫制度健全,出入严格登记,兵配备了相应教师轮流值日,确保师生安全出入;设立了警务治安报警点,在集体活动场所,我校安排了每日的楼道值日;学校围墙坚固,实行封闭式管理,并新装了电子遥控安全门,门卫配备了常用防卫器具;灭火器定期检查并及时更换;学校大门口、教学区、宿舍区等重要部位都安装了视频监控设备,并定期检查维护。
3、学校与各办公室和班主任及任课教师层层签订责任书,明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书,明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容,实行一票否决制度。贯彻“谁主管,谁负责”的原则,做到职责明确,责任到人。同时不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度,并根据安全保卫工作形势的发展,不断完善充实。
(三)规范办学行为情况
1、我校严格执行国家政策,对收费项目进行了公示。除此之外,学校无任何其它收费项目。各班主任、课任教师也无向学生收取任何费用现象。
2、我校由于条件限制,存在一定的大班额现象。不存在对学生考试成绩排名并张榜公布,寄宿学生作息时间安排科学合理,不存在组织学生补课情况。
3、我校认真贯彻落实课程方案,开齐、开足、开好各门课程。由学校教导处根据上级教育主管部门的文件精神拟定课程计划,制定任课教师安排表、课表。要求老师不加重学生负担,在日常教学中,严格按课标要求进行教学,把握教学进度,不随意提高或降低教学难度,不随意提前结束课程和搞突击教学,不移用或挤占音体美劳等课,确保学生德、智、体、美、劳全面发展。要求各班主任负责做好与科任老师的交流、协调工作,组织召开好家长会,并向所有家长进行书面承诺,确保减负工作的全面落实。学校把“轻负高质”工作的成绩与教师考核、职评、评优挂钩。
4、我们深知阳光体育是为了切实提高学生的健康水平,鼓励学生到阳光下,到操场上,到大自然中锻炼身体,陶冶情操,有效提高学生体质、健康水平,增强了师生的卫生意识,养成良好的卫生习惯,形成学生健康的体魄,更好的学习,更好的生活,有效提升学生的综合素质,真正落实了每天锻炼一小时的要求。
(四)教师队伍建设情况
1、教师队伍稳定,不存在侵害教师合法权益的现象。
2、学校按规定配齐教师,音、体、美教师基本能满足教学需要。
(五)各地各校自查抽查情况
落实《教育部关于做好2015年寒假春节期间有关工作的通知》,开展专项督导检查情况,无工作台账、问题清单。
(六)专项工作部署落实情况
《教育部关于做好2015年寒假春节期间有关工作的通知》和《省政法委关于进一步抓实春节和全国“两会”期间维护稳定工作的通知》各项工作部署以及2015年全省教育系统安全稳定工作会议精神均已落实。
三、存在问题