高度化产业结构论文范文第1篇
摘 要：当前，社会医疗卫生事业正处于不断发展和变革时期，随着新医院会计制度的颁布，对医院的要求有了很大的提高，因此，医院要想在当前大的社会背景下，进一步完善和提高自己，适应社会的发展需求，就需要对自己进行充分的管理，而对医院的成本管理是其中的关键和核心因素。探究在新医院会计制度下对医院成本核算的科学管理，进而提高医院整体效益，促进医院的进步与发展。
关键词：新医院会计制度；成本核算；研究策略
前言：中国的医疗卫生体制正在不断改革和创新，同时也是为了更好地对医院财务制度进行规范，提高医院的价值性和社会性，国家于2012年正式颁布了《新医院会计制度》。本文具体结合“新医院会计制度”，同时也在医院会计制度的基础上进行充当分析，制定出新会计制度下医院将如何进行成本核算的具体意见和建议，争取在保障利益的同时，能更好地让医院为社会服务。
一、新医院会计制度对成本核算的积极促进作用
总的来说，“新医院会计制度”与“医院会计制度”相比，最大的特点和关键点是，新医院会计制度对医院的成本核算工作给予充分重视，也对成本核算工作进行高度评价和支持，最为主要的是，新医院会计制度，对医院的成本核算进行制度和原则性规定，同时也提出一些相关的措施和指导意见。可以说，新医院会计制度对医院的成本核算工作具有很高的理论意义与实践意义。具体来说表现在以下几个方面。
1.使医院的成本核算工作更具规范化。与原有的医院会计制度相比较，在新医院会计制度中，明确提出了权责发生制度为基础的成本核算意义，通俗简单地说，就是用充分的权力和责任进行成本核算，对成本核算的实施过程进行负责到底，使得成本核算充分得到落实。另一方面，要求进一步加强对信息化的应用，也就是在医院进行成本核算的过程中，需要进行信息规范、整理和完善，以达到标准化、科学化。这样也可以利用信息化技术对医院的成本核算进行科学化的处理和完善，追求高效，实现医院的整体利益最大化。
2.成本核算管理体系更加健全。需要指出的是，在新医院会计制度中，对原先的会计科目进行了相应的调整，增加了一些具体的会计运算科目。另一方面，对之前原有的会计科目进行筛选。具体举例如下：在新医院会计制度中，在进行科室成本核算的过程中，需要将科室充分划分为临床医学类、医疗辅助类、医疗技术类以及行政后勤类四个大的部分。而这些具体的分类在之前的医院会计制度中并没有进行划分。这些具体的划分和调整将对整个医院的成本核算产生重大影响。另外一方面，新医院会计制度中，还有一些相关的政策和措施，以国家当前实施的财务政策相对应，这样，就让医院的成本核算更显得规范化和制度化，这些新医院会计制度的调整和完善，在很大程度上，充分促进了医院成本核算工作的深入和拓展，对促进整个医院成本核算工作的实施具有重大的领导意义和实践意义。
3.调整之后的新医院会计制度将更加适应成本核算的需求。我们知道，在新医院会计制度中，对之前的老的会计科目进行相关的调整和完善。准确来说，一方面新医院会计制度的调整和完善在很大程度上更能充分把相关的成本核算直接对应到相关的会计科目上，这样可以更方便进行核算和分析。另一方面，对于取消的那些会计科目，也是充分根据实际情况进行的，与此同时，在调整和完善的会计科目中，这些调整的科目将更加符合实际成本核算操作的需要。例如，在新医院会计制度中，对对外投资这个大的科目进行具体的划分，划分为两个小的科目，长期股权投资和长期债权投资，这样细分的好处是，不仅仅对之前的大的科目进行更好的归类，也是在缩小范围的前提下，更符合成本核算的实际情况的需要。因为这样可以充分反映资本投资的具体方向和动向。
二、新医院会计制度下成本核算的优化
1.成本核算类别的调整。在新医院会计颁布以来，医院进行成本核算将更加合理，为了充分根据社会发展的需要，同时也是更好地进行医院的成本核算，新医院会计制度取消了之前的药品进销差价这个大的会计科目，同时，对于药品支出和药品收入进行取消，在以后的成本核算中，这两个科目就不会被列出。同时增加一个材料收入的科目。因为从实际情况分析来看，也是从当前的切身的需要出发，全国各大小医院中的材料收入在整个医疗收入中占据了很大的一个部分。这样，将材料收入例如具体的成本核算的科目中，这样就可以充分地对医院进行的材料收入进行科学的监督和审查。确保医院成本核算的真实有效性。因此，在新医院会计制度下，对医院会计的相关内容的调整，这将充分有利于中国尽心成本核算工作的展开。
2.适用范围的变化。对整个新医院会计制度进行分析，其一个大的亮点就是，新医院会计制度考虑到的是最为基础的财务管理内容和目标。更为重要的是，新医院会计制度对与医院成本核算进行了充分的规定和规范。其中，规定了会计核算集中支付制度。增加了一些新的具体的细节会计科目，例如零余额账户用款制度等等。总的来说，新医院会计制度对医院成本核算的总的范围做出了具体的调整和完善，同时，根据实际情况的需要，增加了一些具体的实施方案和原则。并且充分加强相关的预算等工作，对整个医院成本核算进行制度化完善和科学化完善。
三、完善新医院会计制度成本核算管理的思考
1.进一步提高医院成本核算意识，实现目标成本管理。通俗简单的说，就是在进行医院成本核算的过程中，需要得到每一位员工和相关工作人员的支持和协助，具体的做法是，首先，作为医院的相关主要领导者，需要对医院成本核算工作充分重视，并且能够深层次地理解和领悟新医院会计制度下的成本核算的价值性。其次，需要加强整个医院成本核算的制度化与体系化建设，用具体的行为规范以及行为准则标准对成本核算工作提供充分的保证，需要指出的是，科学完善的成本核算机制是整个成本核算工作取得成功的前提和基础。最后，作为医院，需要根据自己的实际情况和目标进行相应的成本核算管理，因为每个医院的具体实际情况是不一样的，因此在充分以新医院会计制度为背景下。符合自己的成本核算制度才是最有效的。当前，在进行成本核算的过程中，也需要建立起一定的奖励机制，这样可以充分激发起相关工作人员的积极性，从而提高效率，促进成本核算工作的更好进行和发展。
2.建立医院成本分析评价指标体系。简单的说，就是通过制定一个具体的实际标准，对医院成本核算进行定量核算，同时也需要充分符合一定的社会标准和规范，也就是对医院成本核算分析进行分类，即投入分析和产出分析。而产出的核心组成部分就是医院带来的经济效益和社会效益。也就是医院在进行经营的过程中创造出来的具体的社会价值和经济价值，但是要充分建立其一个科学的成本分析的评价体系，不仅仅需要考虑的是对整个新医院会计制度进行理论分析，更需要的是充分从实际情况出发，加强整个医院的正常经营运转，从而进一步加强成本核算和考核工作，对在评价和分析过程中出现的问题进行及时分析和纠正，尽量做到及时发现，及时处理，以确保整个成本核算体系的正常运转。进而实现成本核算的高效和时效。
3.强化核算成本的技术软件的开发，充分利用现代化的网络信息化资源。我们知道，对医院这样一个庞大的单位进行成本核算，是一件非常复杂而又烦琐的工程，并且这项工程又具有长期性，这样一个科学的成本技术软件，将会给成本核算工作带来巨大的影响，它对于充分提高整个成本核算工作的效率提高具有重大意义。这里同样需要指出的是，各个医院需要根据自己的实际发展情况以及运行情况，选择符合自己的成本核算软件，在加上充分利用好好现代化的网络信息资源，对整个医院的成本核算工作进行全方位的审查，以提供最全面、全科学的数据，并得出最可靠的分析结果和报告。这样一个好的成本核算的技术软件，不仅仅对整个医院的成本核算工作带来效率的提高，还可以充分提升整个医院的信息化程度，最终推动整个医院的成本核算工作的顺利进行和完善。
4.制定完善的全成本核算制度。同时建立起相对科学的激烈和约束体制。因为，我们需要充分认识到，一个科学、合理的成本核算制度只是取得成本核算成功的一个基础性的条件和要求，如果要真真切切地整个医院的成本核算工作做好，需要的就不仅仅是一个合理的制度体系，更需要的是通过对医院整个经营情况进行具体分析，总结出自己医院的特点和实际情况，从而制定出一个适合医院成本核算的具体内外部制度，这个制度要求对整个医院成本核算的具体情况做出仔细分析，包括相关的业务流程、成本核算的执行效果、以及评价体系的标准等等。同时需要建立起一个约束和激励体制，因为整个医院成本核算工作是由相关工作人员来具体实施的，这就需要对这些相关人员进行约束管理和奖励机制，通过约束机制进行对整个预算工作的保障。而奖励机制，则是通过一定的物质或者精神上的奖励来提高相关工作人员的积极性。进而可以充分保障整个医院成本核算工作的顺利进行，以实现整个医院的最大效益化和社会价值化。
通过以上对新医院会计制度下的医院成本核算的科学分析和探讨，使我们清楚地认识到，在新医院会计制度体系下的成本核算的总体目标应该是在进行提高整个医院整个竞争力的同时，通过一定的成本分析，制定出科学完善的成本核算体制，进而更好地为医院创造出经济价值和社会价值，同时在医院就制定一套科学的成本核算体制的过程中，需要的不仅仅是对知识理论的运用，更为需要的是结合自己的实际情况进行综合分析。并且配置以相应的约束体制，只有这样，在新医院会计制度下的成本核算才可以真正地做到为医院创造出经济价值，为整个社会创造出巨大的社会价值，进而推进社会主义中国梦的完成和实现。
参考文献：
[1] 周芳笃.新医院会计制度下成本核算分析[M].北京：教育出版社，2004：1.
[2] 郭军林.如何实现医院成本分析的效益化与社会化[J].图书馆论坛，2002，（8）.
[3] 易鹏宇，赵英.科学解读新医院会计制度[M].北京：科学出版社，2001：10.
[4] 王庭.如何实现医院成本核算的科学化[M].上海：信息技术出版社，2004：1.[责任编辑 安世友]
高度化产业结构论文范文第2篇
[摘 要] 企业文化建设是企业改革与发展的内在要求和动力。企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。如何加强企业文化建设、构建企业文化体系、保持企业健康发展已成为当代企业家的重要使命。目前，企业在进行文化建设中存在着“崇洋化”、“本土化”、＂庸俗化＂、“趋同化”、“狭隘化”等一些误区，本文通过对这些误区的分析和思考，提出了科学规范企业文化建设的操作框架，以利于提升企业竞争力。
[关键词] 企业文化；误区；思考；重构
[文献标识码] A
[作者简介] 雷卫中，南京财经大学工商管理学院副教授，研究方向为企业文化。(江苏 南京 210003)
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。企业文化在企业改革发展中的重要性，不仅仅限于其在企业经营活动中所起的现实作用，最为重要的是企业文化对企业组织结构调整、产品结构调整、发展方向、发展水平、发展速度等产生重大而深远的影响。
一、企业文化建设存在的误区
20世纪80年代初，我国一些开放较早的地区和改革起步较早的企业开始了企业文化建设，现在，有的已经取得了很好的成效，并随着形势的发展有新的创造。但是，还有许多企业的文化建设没有真正体现出企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵，没有真正发掘出员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量，而且在推进企业文化建设的进程中还存在一些误区：
误区一：企业文化建设的“崇洋化”。在企业文化建设中很多人认为既然企业文化的理论照搬国外，那么实践也应模仿国外企业，尤其是要全面引进美国和日本的企业文化理论与实践，完全不顾这些文化与中国文化的差距。简单照搬势必让人有削足适履之感，即使同出东方文化圈的日本文化也与我国有较大的不同。日本文化是“文化滞后型”与“兼容并蓄性”。在企业文化建设中，如果我们完全抛开自己的文化传统而一味推行“拿来主义”，势必在企业文化建设中出现“水土不服”。
误区二：企业文化建设的完全“本土化”。许多人认为我国有悠久的文化传统，巨大的文化宝藏。因此，在进行企业文化建设时，一味强调吸收传统文化，认为以传统的伦理道德来规范企业文化是建设企业文化的关键，他们往往简单地把传统的儒家伦理照搬进企业文化建设中，而没有处理好继承和发展的关系。企业文化作为一种现代文化，它决不是传统文化的简单复制，而是和现代文化的“基因再造”。企业文化这份“心灵契约”的巨大“魔力”，要求我们的视角更加宽广，要兼收并蓄。如果我们仅强调继承，可能会造成企业文化建设的“消化不良”。
误区三：企业文化建设的“简单化”。许多企业在文化建设中把理论简单化，表现为企业文化就是企业的各项活动，颠倒了部分和全部的关系。表现为企业把日常开展的各项活动都当作企业文化，虽然这些活动对提高员工的凝聚力，参与企业的热情是必须的，但由于没有在一种统一的理念指导下，往往流于形式，造成企业文化建设无谓的资金浪费和人力浪费。企业文化成为仅具蛊惑力的口号，是不可能领导企业长久稳定发展的。“企业文化意识”远没有形成企业的管理气氛。
误区四：企业文化建设的“趋同化”。企业文化建设需要克服文化上的差异达到兼容。然而，这又导致了另一种现象的出现，就是企业文化建设中的趋同化现象。翻开大小报章杂志，企业文化一词随处可见，由此表明国人对“企业文化”的宠爱。有人认为企业文化就是CI，建设企业文化就是导入CI。有些企业花上百万元请人搞策划设计，文本厚厚一摞，实际难以操作。实际上，企业文化决不等同于CI。企业文化在于企业精神等的塑造，形成企业的一种共识。
误区五：企业文化建设的“狭隘化”。企业文化固然成型于某一企业，但也要与民族优秀的文化相结合，更重要的是符合社会的价值观念，得到民众的广泛认可。一些企业可能已经形成了激励员工努力工作的企业文化，并使企业效率得到提高，但他们的企业文化是狭隘的，只是实现了企业文化有关增强企业效率的内部职能，远没有实现用文化体现企业形象的外部职能。
二、对走出企业文化建设误区的思考
以上存在的种种误区，往往导致有些企业在文化建设的过程中，在耗费了大量的人力、物力、财力之后，却事倍功半。那么，如何才能走出误区?或者避免走入误区?本文试从以下几个方面予以阐述：
1.明确企业文化建设原则
(1)中西合璧、优势互补的原则。在企业文化建设的内容和形式上，既要继承中国优秀的民族文化传统，又要适应经济全球化、与国际接轨的新形势，符合现代市场经济发展的新要求，在文化理念上凸显中西文化的精华。如像海尔、联想等一批我国的现代企业文化既带有我国优秀传统文化的鲜明烙印，又大胆借鉴、吸收西方文化的精华，达到了中西合璧、优势互补，有力地促进了企业的改革，提高了企业的国际竞争力。
(2)理论、实践、理念创新相结合的原则。对于现代企业来说，只有创新才能生存。这种创新，既要体现在企业经营管理的实践方面，体现在管理理论方面，还要体现在文化理念方面。培育和形成企业的综合创新体系，对于企业发展至关重要。创新是企业永恒的主题，创新也应该是企业文化建设的不竭动力。
(3)共性和个性相结合的原则。任何企业都是在特定的行业共性文化的背景下成长和发展起来的，同时又有其自身的个性特色。个性是企业文化理念的重要特性之一，个性是生命，没有个性的企业文化常常是平庸的，最终对企业的发展无大益处。我们在研究制定自己的企业文化工程时，一方面要注意共性，同时也一定要注意个性的提炼与培养，做到共性与个性的有机结合。
(4)战略、制度和政策相匹配的原则。企业文化和企业发展战略、基本制度和政策等密切相关，相辅相成。战略、制度和政策，如果没有文化理念的支撑，就不可能内化为企业员工的自觉行动。处理好企业文化和企业战略、制度和政策的关系，才能发挥企业文化的价值和功能。
2.认准企业文化建设目标
企业文化建设是一项系统工程。因此，当一个企业在设计自己的企业文化建设的蓝图时，必须要根据自己的现状、面临的国内外竞争环境、自己的发展战略等确定企业文化建设的目标，使企业文化建设的目标与企业的战略目标一致，并通过实现企业文化建设的目标，来促进企业的发展。海尔、华为等企业正因为有了明确的企业文化建设目标，才不仅创造了自己独特的企业文化，更从中获益匪浅。
3.加强企业文化建设的前瞻性思考和研究
在我国市场经济体制日趋完善、工业化不断推进的今天，企业文化的研究应该走向深入，为中国企业迈向现代化、国际化助一臂之力。我们必须对建设有中国特色的企业文化作前瞻性的思考和研究。
(1)企业文化的国际比较研究。可以说每一个成功的公司，都必须以优秀的企业文化为后盾。我们在开展企业文化的国际研究时，不仅要重视对美国、日本的研究，也不能忽视对德国、法国等西欧国家以及韩国、新加坡等亚洲新兴工业化国家的企业文化研究。
(2)企业文化的实证研究。企业文化受到本民族文化的影响，但是在不同类型的企业中又表现出不同的模式。在我国，国有企业、三资企业、民营企业、私营企业相互并存，他们的规模不同，经营目标也不同。各个企业文化必定有自身的特点及其形成的原因。开展这种不同类型企业文化的比较研究，是消除我国企业文化建设盲目性的一个重要条件，是建设有自己个性企业文化的保证。
(3)企业文化与企业人力资源管理开发研究。企业文化是以人为中心的管理。对人有效管理的关键，在于人力资源体系的开发利用。企业文化建设并不是一种随意性的文化活动，同样要制定科学规划，把员工生涯规划与企业规划结合起来。人的素质不断开发是我国企业文化建设的核心内容，尤以员工的教育培训、员工积极性的激发为重点。在21世纪的全球经济竞争中，人才竞争是决定一切的先决条件，企业文化如果担当起开发人力资源的重任，就必将产生深远的影响。
三、基于思考后的企业文化体系的重构
(一)重构后的企业文化体系的基本框架
(二)重构企业文化体系的内容和程序
根据企业文化的形成机制及国内外的成功经验，努力规避企业文化建设中的误区，笔者认为在企业文化建设中应从以下环节入手：
1.精心提炼企业价值观及经营理念
价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则。核心价值观是经营理念、行为准则等的基础。比如，联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界，又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。提炼经营理念，主要阐明企业的愿景和使命、企业精神。又如，联想的愿景是：高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想的使命是：“四为”——为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会，服务社会文明进步；为股东，回报股东长远利益；为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。
2.科学地确定企业文化的内容
首先，根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步，必然导致人们心理及行为模式的发展和转变。文化的渐进是一条客观规律，也是实现企业新目标的必然要求。
其次，根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。例如，社会化大生产要求协作精神、严格的纪律和雷厉风行的作风；商品经济要求与用户搞好关系，保证产品和服务质量。这些都是不以民族和企业特点为转移的。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。
再次，博采众长，吸收借鉴。对于外来的企业文化，不能简单地采取＂拿来主义＂，而应持认真鉴别、分析研究、有选择吸收的态度。日本松下电器公司就十分注重荟萃世界优秀企业文化，公司规定：在国外的子公司有研究各国企业文化的使命，子公司领导人回国述职或参加培训，首先要报告所在国家和地区企业文化的特点。
最后，重视个性，着眼未来。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性，它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。如海尔集团的“三层次说”企业文化构建模式：海尔企业文化分为三个层次，最表层的是物质文化，即发展速度、产品、服务质量等；中间层是制度行为文化；核心层是价值观，即精神文化。海尔人以创新为价值观，构建了先进的精神文化，包括海尔理念、海尔精神、海尔作风和海尔目标等，以此为核心构建了制度行为文化。
3.有效落实企业文化的实践和管理
(1)完善制度，体制保证。企业文化是软硬结合的管理技巧。在建设企业文化时应＂软硬＂兼施，相辅相成。在培育企业职工整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。
(2)树立榜样，典型引导。迪尔和肯尼迪把英雄楷模人物作为企业文化五大构成要素之一，认为没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的方法。把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，有利于优秀企业文化的形成和发展。
(3)加强培训，提高素质。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，生产力的健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。加强培训，不断提高企业员工基本素质，是建设企业文化的基础保证。在日本松下电器公司，每一个走上工作岗位的年轻人，都必须首先接受职业道德、经营思想、集体意识、自我修养的集训，进行语言、待人接物的礼节教育，考试合格后才被录用。
4.积极强化企业员工的价值观
企业文化不是“企业+文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系，对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升都将是不可替代的。企业文化建设应是企业的长期行为，靠短期突击不能奏效，而且是有害的。改变企业文化的模式，不仅要长期积累新文化，而且要同旧文化的＂惰性＂作反复较量，长期斗争。因此，进行企业文化建设必须长期努力，持之以恒。
参考文献：
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[3]魏杰.企业文化塑造企业生命常青藤[M].北京：中国发展出版社，2002.
[4]戴钢书.现代企业文化新论[M].武汉：武汉大学出版社，2002.
[责任编辑：陈 瑾]
高度化产业结构论文范文第3篇
父亲最近总是萎靡不振，大白天躺在床上鼾声如雷，新买的房子如音箱一般把他的声音“扩”得气壮山河，很是影响我的睡眠——我是一名昼伏夜“出”的自由撰稿人，并且患有神经衰弱的职业病。我提出要带父亲去医院看看，他这个年龄嗜睡，没准就是老年痴呆症的前兆。父亲不肯，说他没病。再三动员失败后，我有点恼火地说，那你能不能不打鼾，我多少天没睡过安稳觉了!一言既出，顿觉野蛮和“忤逆”，我怎么能用这种口气跟父亲说话?父亲的脸在那一刻像遭了寒霜的柿子，红得即将崩(kuì)，但他终于什么话也没说。 第二天，我睡到下午4点才醒来，难得如此“一气呵成”。突然想起父亲的鼾声，推开他的房门，原来他不在。不定到哪儿玩麻将去了，我一直鼓励他出去多交朋友。看来，虽然我的话冲撞了父亲，但他还是理解我的，这就对了。父亲在农村穷了一辈子，我把他接到城里来和我一起生活，没让他为柴米油盐操过一点心。为买房子，我欠了一屁股债。这不都得靠我拼死拼活写文章挣稿费慢慢还吗?我还不到30岁，头发就开始“落英缤纷”，这都是用脑过度、睡眠不足造成的。我容易吗?作为儿子，我唯一的要求就是让他给我一个安静的白天，养精蓄(ruì)。我觉得这并不过分。
父亲每天按时回来给我做饭，吃完后让我好好睡，就出去了。有一天，我随口问父亲，最近在干啥呢?父亲一愣，支吾着说，没，没干啥。我突然发现父亲的皮肤比原先白了，人却瘦了许多。我夹些肉放进父亲碗里，让他注意加强营养。父亲说，他是“贴骨膘”，身体棒着呢。
转眼到了年底，我应邀为一个朋友所领导的厂子写专访，对方请我吃晚饭。由于该厂离我的住处较远，他们用车来接我。饭毕，他们又送我一套“三枪”内衣，并让我随他们到附近的浴室洗澡。雾气(liáo)绕的浴池边，一个擦背工正在一肥硕的躯体上刚柔并济地运作。与雪域高原般的浴客相比，擦背工更像一只瘦弱的虾米。就在他结束了所有程序，转过身来随那名浴客去更衣室领取报(choú)时，我们的目光相遇了。“爸爸!”我失声叫了出来，惊得所有浴客把目光投向我们父子，包括我的朋友。父亲的脸被热气蒸得浮肿而失真，他红着脸嗫嚅道:“原想跑远点儿，不会让你碰见丢你的脸，哪料到这么巧„„” 朋友惊讶地问，这真是你的父亲吗? 我说是。我回答得那样响亮，因为我没有一刻比现在更理解父亲，感激父亲，敬重父亲并抱愧于父亲。我明白了父亲为何在白天睡觉了，他与我一样昼伏夜出。可我深夜沉迷写作，竟从未留意父亲的房间没有鼾声! 我随父亲来到更衣室。父亲从那个浴客手里接过三块钱，喜滋滋地告诉我，这里是闹市区，浴室整夜开放，生意很好，他已攒了1000多元了，“我想帮你早点儿把房债还上。”
在一旁递毛巾的老大爷对我说，你就是小尤啊?你爸为让你写好文章睡好觉，白天就在这客座上躺一躺，唉，都是为儿为女哟„„
我心情沉重地回到浴池。父亲撇下老李头，不放心地追了进来。父亲问，孩子，想啥呢?我说：“我想，让我为您擦一次背„„”话未说完，就已鼻酸眼热，湿湿的液体借着水蒸气的掩护蒙上眼睛。
“好吧，咱爷俩互相擦擦。你小时候经常帮我擦背呢。” 父亲以享受的表情躺了下来。我的双手朝圣般拂过父亲条条隆起的胸骨，犹如走过一道道爱的山冈。
1.看拼音写汉字
崩kuì( ) liáo( )绕养精蓄ruì( ) 报choú( ) 2.解释下列词在文中的含义 一气呵成—— 落英缤纷—— 3.仿写比喻句
如果说母爱如涓涓细流，那么父爱犹如_______________________。 4.对于父亲睡觉时“鼾声如雷”，“我”是怎么做怎么说的?从中流露出儿子对父亲什么样的态度? ___________________________________________________________。
5.有一天，当“我”发现父亲比原来瘦了许多而让他多加强营养时，父亲是怎样回答的?这表现出父亲怎样的思想感情? ___________________________________________________________。
6.当朋友问“这真是你的父亲吗?”时，我是怎样回答的?这流露出我怎样的思想感情? ___________________________________________________________。
7.你的父亲肯定也类似于文中的父亲，平时对你关心、爱护，能举个例子吗? ___________________________________________________________。 参考答案：
1、溃缭锐酬
2、(1)指睡觉的整个过程没有间断 (2)这里指头发掉的多、掉的快
3、如：父爱如山般沉重(海般博大)
4、我先是提出带父亲去看病，当父亲“不肯”时，我“恼火”。所作所为，流露出“我”对父亲的不满和抗议。
5、父亲说“他是‘贴骨膘’，身体棒着呢”，寥寥数语勾画出父亲不愿让儿子为自己担心的关怀与体贴之情。
高度化产业结构论文范文第4篇
农村建设示范行动、粮食综合生产能力增强行动、优势农产品产业带促进行动、农业科技提升行动、畜牧水产业增长方式转变行动、农业产业化和农产品加工推进行动、农产品质量安全绿色行动、生态家园富民行动和禽流感等重大动物疫病防控行动，也都离不开农业信息化的支持。由此可见，尽快建立功能齐全、体系完备、高效共享、反馈灵敏的农业信息体系，以推进面向农民的信息服务为中心，强化资源共享，健全应用系统，延伸服务网络，实现服务创新，是建设社会主义新农村的一项重要内容。
这些年来，我国农业信息化工作紧紧围绕提高农业综合生产能力，以实现粮食稳定增产、农业不断增效、农民持续增收为目标，努力提升农业信息服务能力，在农业信息工作体系、基础设施建设和信息资源开发等方面取得了明显进展和成效。一是农业信息工作体系初步形成，基础设施建设得到加强。据统计，截至2005年底，全国97%的地(市)和80%以上的县级农业部门，建立了信息管理和服务机构，发展农村信息员22万人;31个省区市级农业部门、80%左右的地级和40%的县级农业部门都建立了局域网。二是农业信息资源总量不断丰富，信息采集体系基本形成。经过多年努力，有关主管部门在全国布设了8000多个信息采集点，在农业各行业和农业服务领域建立了近40条比较稳定的信息采集渠道，基本实现了信息资源的网络化处理。相继建立了生产、市场、进出口等50多个数据库，信息资源涵盖农业和农村经济的基本方面，能够客观反映农村经济运行情况，为信息服务提供了资源保障。三是推进涉农信息资源共享，整合农村信息资源。
但同时我们也要清醒地看到，虽然我国农业信息化建设取得了一定成绩，具备了一定基础，但与统筹城乡经济社会发展的总体要求相比，与建设社会主义新农村和发展现代农业的实际需要相比还存在较大差距。突出表现在农业信息化基础设施薄弱、服务体系不健全、缺少相应规划、缺乏投资主体;信息资源缺乏有效的整合开发、发布渠道不畅、资源开发程度较低、信息内容与现实需求脱节、针对性不强;农业科技人员缺乏;农民难以承担农业信息化较高的运行费用和维护成本等。
建设社会主义新农村，大力发展现代农业，要求我们必须使包括农业信息化建设在内的农村基础设施建设有一个大的改善。到2010年，我们要建立起科学、完备、高效、权威的农业信息体系。一是要加快农村信息基础设施建设，建立统一的软硬件平台，通过对农业信息的标准化处理，实现信息共享和交换;二是要整合农业、农村市场的信息资源，建立农业信息资源中心，建设农产品市场信息大型数据库，加快农村信息资源开发利用;三是要促进农村信息双向流动渠道的畅通，使信息的双向交流不应仅局限在互联网上，要利用广播、电视、宣传栏、黑板报、小册子等多种方式，因地制宜，灵活多样。
高度化产业结构论文范文第5篇
初见她时在就业指导服务部，她穿着一身素净的白衣服，下面配着一条淡蓝的牛仔裤。手头拿着一份文件，没说话多久，她就拿着这份文件到各个办公室去串门了。要再想拉着和她聊时，她也不知去哪了，只在最后离开时，看到了她。这时她手中又拿着一份文件，寒暄告别后，她又不知钻哪去了。
陈柳是工商学院07物流管理(本)的一名学生。现担任就业指导服务部主席、08物流管理辅导员和学生分会副主席。
工作起来的她特别的投入。“要么不做，要做就要做好。”这时“陈柳语录”最常提及的一句话，也是她对就业部成员们的要求。陈柳对干部们的要求是：态度。“犯错，你要给我写检讨书，自己认识到自己的错误，不要让我认识到。”她注重细节。在就业指导部活动、招聘大会等场地的布置是很重要的一项工作。她的工作也让她更加注重细节：对各系院的名称一定得敏感，不能错一个字;领导要走直线，所以布置场地时就要注意下点功夫;领导的水何时加、怎样加等。“老师注重到的，我们也要注意到;老师没注意到的，我们也要注意到。”这是在前一阵首届职业规划大赛复赛结束后，他们开例会时陈柳对他们的要求。就业指导服务部余丽云讲到，有一次在贴信封邮票时，邮票贴偏了点，她就要求重贴。在我们眼中细如沙的东西，在她眼中细如珍。
有人称她为工作狂，一闲下来就要找事做。她听后微微一笑：“工作狂的英文单词是，我很喜欢这个词，更有积极意义。倾入高度的热情去工作，既然要做，也要享受生活。做得好也要玩的颠。”陈柳享受生活的方式有许多，其中包括旅游。说是旅游倒不如说旅行更贴切。旅游更多的是游玩，旅行更多的是成长自己。家住上饶的陈柳一个人骑着自行车从老家出发到三清山，一天一个来回。大多数女生是很难有这个毅力去完成这样一个任务的“这还是一个态度问题，只要你想做，就没有做不到的。”他去过许多地方包括安义古镇、上清古镇、安徽鸿村、绍兴巷南古镇等，这些具有文化气息的地方。她说：“一个人不能没有文化，如果没有文化就找一个文化气息浓的地方熏陶下去自己。”喜欢旅游还有一个因素因为喜欢体验不同的生活。旅游给她带来的不仅仅是增长见闻和知识，也潜移默化地让她思维宽广，心胸开阔。“阅历、阅历，只有阅过之后，才有这个历。”
体验生活是她享受生活的一种方式。而一种体验生活的方式则是她的兼职。从高考完后，她每年寒暑假都去工作。她做过许多工作诸如：导购员、为学校招生、惠众文化传播有限公司的网络编辑等。这些锻炼了她的口才和胆量。在去年第五届“诚信杯”辩论赛中，陈柳为辩论赛冠军;而2007年到2008第五期“三分钟即兴演讲”活动中，获得“十佳选手”荣誉称号;以及江西省“朋友杯”ERP模拟沙盘大赛一等奖。同时，也为自己进入社会做了一个好的规划。她现在正在学习日语，毕业之后想在外企工作，喜欢外企的氛围，更欣赏日本的创新。她说5年之后，不论怎样都要去日本工作或学习。
做志愿者则是她体验生活的另一种方式。在我校50年校庆时，陈柳担任校史讲解员并为队长。她说虽只是3天却学到了一个月要学到的东西，因为在这3天却锻炼者你的各种能力。在离校庆不久的时间，挑战杯迎来了，陈柳再次担任志愿者并为队长。同时荣获了第十一届“挑战杯”中国大学生课外学术科技作品
竞赛江西赛区决赛“优秀志愿者”称号。在今年的世博志愿服务队伍中，陈柳顺利的通过了我省的决赛。为了申请世博志愿者，她花了将近一年的准备，亲自到上海世博园区转了一天。没有真正到世博做志愿者她是遗憾的。“做志愿者是享受最大的快乐，它不带任何利益点，心态会很平和。做事充满高度热情。”
多次参与有关就业方面的活动并且在我校第三届模拟招聘大赛中获得一等奖的陈柳来说。在就业的问题上他给我们提出了几条建议：一要培养自信度，敢于站在台前表达自己;二要认识自己，知道自己适合什么，不盲目跟风;三要培养自己各方面的能力，组织能力、学一样东西的速度、办事效率等;四要高度自觉性，主动地接受、争取。
她喜欢的一句格言是：像向日葵一样活着。吸收着阳光和雨露，成长了自己，也感染他人。
高度化产业结构论文范文第6篇
德育是关系到每一个学生能否一生健康成长和终身幸福的大事。正如别林斯基说过, “有许多种的教育与发展, 而且其中每一种都具有自己的重要性, 不过道德教育在它们当中应该首屈一指。”[1]
不过, 德育是一个复杂的育人工程, 并且是一个持久努力见效迟缓的过程。
1 紧紧围绕三个维度, 树立德育生态意识
德育工作是一项必须学校、家庭、社会三结合的育人工程。三者之中, 学校教育是德育教育的主阵地, 必须把教育学生学会习惯, 学会做人, 学会成长。鉴于此, 学校德育工作必须在“直接教育”的基础上加上“间接教育”的持久浸润, 再辅以家庭、学校、社会的三结合, 并以学校教育为核心和纽带、桥梁。原因很简单, 留守儿童的家庭教育无疑以隔代教育为主, 孩子的婆婆爷爷、外公外婆文化层次相对比较低, 社会教育对于小学生来说, 远远不够, 如果学校放弃了学生的德育培养, 或者仅凭简单的课堂教育, 学生一生的发展就很可能输小学这个起跑线上。没有良好习惯的学生是很难成才的, 没有良好的德育阵地的学校是误人子弟的。
为此, 我认为应该从现有德育阵地中大维度上升, 使学校、家庭、社会的三个维度的配合。从微观上做, 从学校层面把各类具体的德育活动中渗透德育元素, 一以贯之, 才能达到长效, 形成德育生态。所谓学校德育生态, 聚焦于学校德育生化的复杂状态, 是指在具体的学校生活中作为复杂系统而存在的学校德育系统。只有我们站得更高, 才能做得更好。
2 建构德育育人机制, 督促备案时效跟踪
要形成德育生态, 必须从学校层面形成制度, 一方面是制度保障的需要, 但更重要的是让教师队伍对学生的成长形成一种共识, 让德育教育形成一种常态的持久的蕴含课内外, 辐射家庭、学校、社会的教育网。
鉴于此, 我要求各个班主任必须建立各个学生的详细成长档案。科任教师必须一是从宏观层面了解每一个学生, 必须下派5~10名学生作为跟踪教育目标, 要求每一堂课都要有德育渗透的内容, 并且纳入教师的绩效考核。从学校层面, 我把德育内容具体化为学生喜闻乐见、易于接受的名言警句、温馨提示等, 并分布于学校的教学楼、餐厅、宿舍、文化场所, 使德育信息无处不在;通过情境感染、榜样示范等手段, 使学生耳濡目染、亲身体验, 养成良好的行为习惯;通过检查督促、评比竞赛等手段, 引导和激励学生自觉遵守学校的规章制度, 树立社会主义荣辱观。“润物细无声”, 做到长久坚持, 才能育人于无形, 真正取得育人效果。
3 打造学校文化特色, 引领学生健康成长
2011年初, 我认识到学校德育教育处于亦步亦趋的状态根本无法适应新时期教育改革的需要。打造学校特色文化, 让文化浸润学生成长的旮旯角落, 把德育工作做得更加精细化、有效化、持久化已经迫在眉睫。为此, 学校德育工作必须审视学生实际, 留守儿童问题成为了学校德育教育的第一问题。“家文化”的理念破土而出, 顺势而为, 我主持开展了以下工作。
3.1 打造“家文化”理念, 营造和谐氛围
留守儿童普遍缺乏亲情, 忽略了这个社会问题无疑是学校德育教育工作的严重失职。打造以“家文化”为特色的校园文化, 这正是学校立足学校实际顺势而为的重要举措。苏霍姆林斯基《给教师的建议》中说过:“培养全面发展的、和谐的个性的过程就在于:教育者在关心人的每一个方面、特征的完善的同时, 任何时候也不要忽略人的所有各个方面和特征的和谐, 都是由某种主要的, 首要的东西所决定的。……在这个和谐里起决定作用的、主导的成分是道德。”[2]
学生有了把学校当成“家”的感觉并自觉维护“家”和谐的意识, 留守儿童的情感缺失无疑得到了极大补充。这对留守儿童的安全感、亲情感乃至团队合作意识、互帮互助精神的培养无疑也是不无裨益的, 对孩子的人格塑造无疑也是大有帮助的。
3.2 同甘共苦休戚与共, 聚餐细节做到实处
让每一个教职员工把学生当作自己的子女看待, 让每一个缺少亲情抚慰的学生都能健康成长。学校全体教职员工每天必须与学生一同共进午餐, 把关心学生的衣食住行、心灵成长作为一个持久的工作, 让学生树立一种“学校也是家, 老师就像爸爸妈妈一样”的意识。我们要做到让每一个独孤的孩子露出笑脸, 让他们感受到学校也是孩子们健康成长的家园。英国教育家洛克在《教育漫话》中告诫我们:“应该知道德行与善良的心灵比任何学问或文字都重要, 要把他的主要工作放在形成学生的心理, 使它具有一种正当的心情上面;……如果没有这一点, 不能排除不良的与邪恶的习惯, 那么, 文字、科学以及教育上的其他一切成就都没有用处, 就只能使得一个人变得更坏, 更危险而已。”[3]我们必须为孩子的成长作好引领作用。
3.3 假日慰问形成常态, “家人”亲情持续发展
法国著名作家罗曼·罗兰说过:“爱是生命的火焰, 没有它, 一切变成黑夜。”没有爱就没有教育。留守儿童的节假日多半是苍白的。如何关心他们, 我们责无旁贷。每逢节假日, 学校都要组织教师走访学生家里, 给他们送去节日的祝福和慰问品, 让留守在家的孩子感受到社会对他们的关爱。只有感受过爱的人才会去关爱别人, 才会将心比心, 推己及人, 学生才会真正做一个对他人有益、对社会有用的人。没有高尚的人格是无法完成伟大的事业的, 做事先做人的古训并非空穴来风。
3.4 亲子活动辐射亲情, 感恩教育达成育人
在家的孩子渴望与父母团聚, 学校每年12月都要开展一次亲子活动。要求家长到学校与孩子一起参加活动。让孩子与父母有面对面的接触, 以弥补学校无法替代的骨肉亲情的缺憾。同时, 在孩子与父母的交流中, 学校每年也在同期邀请教育专家到校进行现场指导, 把学校、家庭、社会教育有机融合在一起。
当然, 新时期新形势新发展对我的德育工作也提出了新的挑战。德育工作还有许多值得我去努力探索和完善的地方。“不积跬步无以至千里”, 只要我们每一个教育工作者能把握好德育育人的高度, 把工作做细, 深度育人, 必将给孩子们带来一片蔚蓝的天空
摘要：德育是对学生进行政治、思想、道德和心理品质教育, 是小学素质教育的重要组成部分, 对学生健康成长和学校工作起着导向、动力、保证作用。重庆市渝北区白云完全小学校地处偏远山区, 留守儿童居多, 为此, 学校坚持从本地区实际出发, 遵循小学生思想品德形成的规律和社会发展的要求, 让学生成为热爱社会主义祖国、具有社会公德、文明行为习惯、遵纪守法的公民。在此基础上, 引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观, 不断提高社会主义思想觉悟, 并为使他们中的优秀分子将来能够成为坚定的共产主义者奠定基础。同时, 做好家庭、学校、社会教育的三个结合, 促进良好的生态德育育人环境的形成。坚持打造“家文化”, 站在教书育人立德树人高度, 把德育工作做得更深入、更细致, 达到应有的深度。
关键词：德育生态,家文化
参考文献
[1] 别林斯基.别林斯基论教育。
[2] 苏霍姆林斯基.给教师的建议:下.