权威专业资料库范文第1篇
姓名
(2015年8月25日)
下面，我联系思想学习和工作实际，围绕‚如何自觉维护中央权威，坚决做到‘五个必须’‛主题，与大家一起交流、共享、进步。
一、第二专题学习情况
第二专题的主题是严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‚明白人‛。为此，我重点研读《党章》及《习近平谈治国理政》等学习用书，认真学习《习近平用典》、《永葆清正廉洁的政治本色》等关于严以律己方面的内容，认真学习《优秀领导干部先进事迹选编》中焦裕禄、孔繁森同志的先进事迹等内容，观看专题电视片等视频资料。认真学习习了总书记在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等学习用书，从一批违纪违法案件中汲取教训。
二、学习心得和体会
在十八届中纪委第五次全会上，总书记指出：‚讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。‛为把讲规矩落到实处，他强调在遵守政治纪律和政治规矩上，必须做到‚五个必须‛：‚ 必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央
保持高度一致;必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。‛党员干部党性强不强，对党是不是忠诚，这‚五个必须‛是重要的考验、根本的检验。
结合‚三严三实‛专题教育活动的开展以及我对‚五个必须‛的理解，我认为要做到自觉维护中央权威，做到‚五个必须‛需要做到以下几个方面：
1、要与中央步调一致。习近平同志明确指出：‚要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。‛没有中央权威，全党就不可能有统一意志和统一行动。‚四个服从‛是对我们党内生活秩序的总概括，是正确处理党内各种关系的基本准则，其中最为核心和关键的是全党服从中央。同中央保持一致不是一个空洞口号，而是一个重大政治原则。要坚定不移地坚持党的领导，坚决维护中央权威和党的集中统一，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
2、要始终保持理论自觉。注重理论学习，准确理解领会党中央的方针政策精神，是在思想上政治上行动上同中央保持高度一致的前提和基础。要深刻把握鲜明立场，准确理解基本观点，更加坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。注重用理论知识指导实践、推动工作，紧紧围绕开发区和部门工作实际，认真查找不符合、不合拍的地方，切实提高运用理论知识认识问题、分析问题、解决问题的能力。
3、要时刻严守党的纪律。习近平同志强调，要把严明的纪律作为维护党的纯洁性的有力保证，努力使党的纪律真正成为全党同志必须遵守的统一的铁的纪律。领导干部要自觉做好表率，既以身作则、率先垂范，主动维护纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，维护纪律的严肃性和权威性。我们作为党的基层干部，更要自觉服从组织决定，认真领会党中央和上级党委的决策精神，力争把上级政策原汁原味贯彻到基层，贯彻到具体工作中，同时在工作中还要遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不擅作主张，不搞个人主义。
4、要经常自省。要常筑思想之基，牢固树立共产主义理想信念，坚持用科学理论武装头脑，做到内化于心、外化于行;常扫思想之尘，坚持把批评与自我批评作为抵抗政治灰尘的有力武器，深挖问题根源、触及灵魂深处，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力;常求思想之新，坚持进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，在抢抓机遇中谋求发展，在先行先试中提高水平。
三、个人存在的“不严不实”问题
本人参加工作以来，能够坚定中国特色社会主义信仰和理想信念，站稳政治立场，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，但也存在一定的问题。通过认真学习和深刻反思，结合思想和工作实际，按照把自己摆进去，摆进职责、摆进思想、摆进行为的要求，查找自己在执行政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁自律等方面存在的突出问题，主要有以下几个方面：
1、学习意识仍要强化。自己虽然能够加强政治理论学习，站稳政治立场，不断强化宗旨意识，思想上政治上行动上与党中
央保持高度一致。但也存在理论学习不够深入,党内政治生活参加不及时，甚至走过场的现象。思想上存在理想信念是上层领导的事，离自己太远，与业务工作结合比较少，不能融为一体。主要表现在：理论学习的系统性不够，存在实用主义现象，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上做的不够。对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，自身知识结构不够全面，理解运用不够充分
2、对严于律己的重要性认识不够。认为自己所从事的工作，想腐败也没有条件，党风廉政建设与己关系不大;有时也存在无所谓、与己无关、高高挂起、随大流的思想;有时认为只要把住大原则，不失小节，宽松一下也无防。
3、存在执行纪律不严的问题。主要是工作激情减退，缺乏认真精神，有时也有迟到早退的情况。正是这种小节无害的心理，使自己渐渐放松自我约束，滋长了放任心理。
4、工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位;能够做到忠诚履职，踏实工作，不计得失，甘于奉献。但也存在求稳怕乱、怕担风险的思想。一事当前，先考虑的是有无风险，过分强调部门、个人利益，不能从大局上考虑问题，担当意识不强。工作中还存在留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布臵工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想等现象。
四、明确努力方向和改进措施
针对查摆出的问题，在以后的工作中，我将按照‚三严三实‛专题教育活动的要求，从反面典型中吸取教训，从自觉遵守政治
纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁自律等方面入手，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。立说立行、即知即改。
1、保持清醒，坚守政治底线。自觉维护党中央权威，始终做到在政治上清醒坚定，坚决执行党的路线方针政策和各项决议决定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;自觉维护团结，做老实人、说老实话、干老实事;坚决贯彻落实党委的决策部署，遵循组织程序;服从组织决定，不跟组织讨价还价、不欺骗对抗组织。坚定理想信念，保持清醒的政治头脑，加强党性锻炼，遵守道德底线和红线，加强道德修养，严格自律、以律促德，自觉接受组织和群众监督。
2、心存敬畏，增强法纪观念。勤于自省，遵守党纪国法，把党章、中央八项规定、习总书记提出的‚五个必须‛要求作为个人行为戒尺和准则。要带头敬法护法、遵纪守法，自觉把个人行为、行政行为等严格约束在法律框架内，按法律办事、按规定办事、按制度办事。在自觉模范遵守各项法纪和禁令的同时，敢于善于指出和纠正违法乱纪行为，用自己的实际行动维护党纪国法的权威和尊严。
权威专业资料库范文第2篇
参加工作以来，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，以三个代表的精神指导生产实践，以更高的标准严格要求自己，积极参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，团结同志，在自己的能力范围内完成领导交付的任务，配合其他工种作业人员完成相关的工作，做好一名生产一线电工应做的职责。在工作中，我始终以主人翁的态度对待工作中的任何事情，勤于定期检查保养电气设备，及时的做好保养、润滑、检修工作，使设备能最大限度的发挥潜能，保证厂区设备的正常运行，产品保质保量的顺利完成。
众所周知，电是生产设备的血液、电是贯穿整个生产线的动脉。保证电气设备的正常运行是我们维修电工使命。安全、有效、合理的用电是我们电工的工作。同时电是无形的，也是无情的，做为电工的我，必须掌握和熟悉《电业安全操作规程》的相关内容，比如电对人身安全距离(220KV安全距离是3m),巡视电气设备不得靠近避雷器和避雷针，穿戴劳保品的要求等等，电工安全基础知识是电工必备的。做为检修电工，巡视检查和定点检查工作非常重要，巡视可以发现设备运行中出现在主控室无法监视得到的问题，是在现场发现设备运行是否正常的重要途径，是保证设备正常运行关键性的工作;定点检查是在已发生多次故障或易发生故障的地方进行定时定点的检查，我要求自己在这项工作中不可走马观花、草率应付、掉以轻心去完成。作为一名配电室管理，维修电工;我要求自己熟悉供电运行系统图，全厂的电气设备名称和编号、状态、位置。在日常工作中，开、结工作票，倒闸操作，识别信号报警，监盘，事故处理，这些工作内容我都做到了熟悉和掌握。公司定期进行技能和安全培训,事故处理经验的总结,这些有利我工作技能提升和丰富经验。为了保障车间的用电安全我总结了以下几条：
1、定期对员工进行用电安全培训，增强员工安全责任心，杜绝在用电方面的安全事故和隐患。
2、落实完善用电安全体系，健全安全管理规章制度。
3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础，保障班组在进行电气化检修中的安全。
4、坚持一个确保原则，用电者要确保自身安全和他人安全。
自参加工作，我就参与了540KW发电机管理维护，厂区动力照明电工程，制鞋自动化流水线设备、缝纫车间流水线设备，燃油锅炉，天然气锅炉，线切割，普通车床，35T-100T冲床，PC1840数控车床，NC数控车床，台湾CNC数控车床、加工中心，北京首钢MOTOMAN机械手，日本OTC机械手，台湾和和机械 全自动 半自动弯管机，金属圆锯机(切管机)，台湾大电200A-350A CO2焊机，万能铣床，磨床，烤漆自动化流水线，抛丸机，烤漆前处理，喷漆设备，2T-10T天车，配电室高低压增容，等所有的机电安装、维护事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知电气工作在电气设备安装、调试时期的重要性，需要了解电气设备的性能、电气网络的容量、电气故障的处理等，所以要求我积极的与生产部门及时沟通，对不符合公司生产要求的设备进行改造，对设备可能出现的电气故障隐患，通过巡查点检及时排除，保证设备能够在后期正常运行。
在电气自动化技术飞速发展的时代，工业生产线自动化控制程度越来越高，传统的电气理论及技术已经不能满足现在生产的要求，出现了计算机程序控制技术，PLC和单片机控制技术，以往像蜜蜂窝似得接线方式已经落伍，生产设备所有的控制都在工控机内完成，像继电器、计数器，时间继电器等等都可以用编程语言来表示，然后在经过编程人员在电脑上完成生产所需的设备梯形图，另外在现场只需要对各个设备部件进行简单的连接，保障电脑对设备进行一体化的命令和管理。这样的情况对我的专业技术水平提出了更高的要求，特别是自从公司引进自动化程度较高的台湾，意大利IEP制底生产线，CNC数控车床，加工中心，机械手等设备，我无时无刻不在加强自身业务能力，所以我平时只要有时间就多学习专业书籍。为此，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《PLC编程与实例应用》《单片机基础》《单片机工业控制与应用》、《电子技术基础》、《变频调速技术基础教程》等，在学习的过程中，我掌握了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，单片机编程控制原理，SEW变频器设置和控制原理等，使我的确受益匪浅!同时与新来的大学生进行积极的交流，我得到了新的思想、新的理论，同时也将我参加工作以来的很多实践经验传授给他们，不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。军人有句话，“服从命令为天子”，我们做为公司的一员更应该遵守纪律，服从管理，听从指挥，为我们公司管理工作上更上一台阶出自己一份微薄之力。因而我们员工思想上要转变，自觉不断充电，提高自身知识和技能，提高自身修养，调整个人来适应公司发展需要。公司提出节能减排，技术改造，作为一个配电室管理，维修电工;我积极运用自己所学的知识，为车间的节能降耗方面做出了不少的贡献。主要在以下几个方面：
配电系统改造：对制鞋自动化流水线，缝纫流水线，铁材CO2焊机焊接流水线，机械手焊接流水线，弯管机流水线，切管机流水线，运动器材装配流水线，烤漆自动流水线，高低压配电室增容，中包，喷包及小车电控加热系统等设备动力与照明电的安装改造，桥架敷设，线缆接线。制造了许多设备控制柜;如：电机降压启动控制柜，红外加热恒温制鞋控制柜、采用变频器远传压力表恒压供水控制柜、车间办公区域的三级电气控制柜，中包，喷包加热控制柜，400机组，600机组液压系统电气控制柜等。
设备维修改造：
2003年，因制底自动车与压力机使用年份已久，线路老化破损严重，设备经常出现故障，报警，使生产不能正常进行，对其进行大修改造;对外围控制线路重新布线，采取防护措施，因此大大延长了设备的使用寿命，提高了生产效率! 2004年，为达到公司制鞋生产要求，配合意大利IEP制底流水线厂家技术员对IEP自动制底设备压力机加热部分进行了技术改造! 2005年，CMP制底生产车间的燃油锅炉，因控制点火系统的模块坏，锅炉年份久远，市场中已无法买到备件，遂进行继电器逻辑控制的电气系统改造!
2008年，铁材科50T，63T，100T半自动弯管机因机器使用年份久远，PLC及线路老化严重，经常出现故障，无法生产，3月，63T弯管机程序紊乱，PLC系欧姆龙品牌的，PLC采用继电器输出，继电器经常接触不良，加上PLC程序紊乱，已没有修复的必要，上报公司领导，领导批示，遂进行电气系统改造，采用三菱 FX1N-40MR PLC，通过对弯管机工作原理及加工工序的了解，进行梯形图编程，对其外围部分进行配线后，试机，工作正常，通过改造后，弯管机大大提高了机器的使用性能!8月，50T 100T弯管机外围线路老化严重，通过对外部按钮，传感器等部件进行更换，外部重新配线，弯管机工作正常;
2009年，4月，铁材科机械手报警，通过维修，发现是示教编程器线缆故障，通过观察了解，系员工编程时，工作台的工件砸伤所致，，线缆经常损坏，以至于无法修复，只能更换新线缆，然而换一条线缆需要花费高达3000多元，已至于给公司带来不必要的损失，为此，我提出解决方案;线缆外部加套防护用金属软管!至此，隐患解除!
2010年，5月，设备科PC1840数控车床屡次出现重大故障，车床至今已使用17年，伺服系统老化，已维修过多次，经公司领导研究，决定对其进行大修改造，改造中，采用了先进的三菱人机桌面编程系统，伺服系统，对车床控制系统重新布线，完成后，调试，工作正常，为此，通过多次改造设备，公司授予我‘科技改造先进标兵’称号!
2010年9月解决了2号烤漆天然气燃烧炉点火系统故障;压力自整定部分失效不能调压、稳压的问题;创新性的制定了燃烧炉变频器手动操作规程，使变频器导致的故障处理时间缩短到原来的1/4以下。根据锅炉燃烧器原理制订了冬季使用和维护方法。
2011年，对高低压配电系统，中间包，喷包加热系统及线路进行了电气改造，改造了以往的温控表不能自动调节每一段功率的问题，采用了先进的808P温控表，自动控温，使中包，喷包加热温度更合理!改造了高低压配电系统，增加了1000KVA变压器一台，加装了多组低压柜，扩大了配电容量!使厂区供电系统更稳定!
权威专业资料库范文第3篇
1.
2. 图层管理 3. 查询 4. 对象特性
5. 文字输入与编辑 6. 尺寸标注
7. 透明命令与CAD运算 8. 高级编辑操作
9. 建筑施工图平面图的绘制 10. 建筑施工图立面图的绘制 11. 建筑施工图剖面图的绘制 12. 简单厨、洁具的绘制 13. 高级辅助绘图模式 14. 机械零件图的绘制 15. 坐标系 16. 三维操作
一、CAD高级班 1. 全局比例设置 2. 打印输出
3. 室内平面布置图的绘制 4. 室内立面图的绘制 5. 室内天花灯具图的绘制 6. 节点大样图的绘制 7. 室内设备图的绘制 8. 线框式透视图的绘制
9. 一个综合案例的绘制与评定
二、天正建筑CAD 1. 天正建筑CAD简介 2. 轴网与柱 3. 墙体的绘制 4. 绘制门窗 5. 房间与屋顶 6. 楼梯和其它
7. 立面的生成与修饰 8. 剖面的生成与修饰 9. 文字与表格 10. 图库与图案
作 11. 尺寸与符号标注 12. 布局出图 13. 通用工具 14. 设置观察 15. 建筑日照 16. 三维操作
17. 天正建筑CAD与3DSmax/VIZ的结合建模
三、圆方室内设计系统 1. 圆方的安装与启动 2. 轴网结构 3. 墙体房间 4. 插入门窗 5. 布置家具 6. 立面装饰 7. 顶棚与布灯 8. 地面 9. 三维造型 10. 楼梯 11. 标注尺寸 12. 平面互动 13. 虚拟现实
四、Photoshop
五、3DSmax初级班 1. 3DMAX界面简介
2.基础建模
3.2D转3D的建模方法
4.常用标准修改功能
5.图形编辑
6.旋转与倒角(例：酒杯、立体文字
7.勾线和轮廓倒角(例：电视台标)
8.放样建模
(例：扭曲的喇叭，获取路径—小蝌蚪，霓虹灯字母，窗帘，裂口的皮袋，旋转的钻头)
9.合成建模
(例：鼻头老怪，笔盒，金发玩偶、山脉，巧克力豆)
10.修改建模
(例：跑气的轮胎，波浪中的浮萍请鱼入瓶，头盔)
11.复杂建模
(例：挂钟，DNA分子群，山坡植树，锥形帽,芭蕾圆桌)
12.细分建模
(例：靠垫，沙发，吹风机，卡通人物)
13.面片建模(例：蛇眼，鱼，独角兽)
14.NURBS建模
(例：水瓶，喷壶壶体，喷壶局部，照相机)
15.材质和贴图
(例：卡通油壶，仿真油壶)
基本贴图
反射效果
双面材质
混合材质
多维材质
合成贴图
置换贴图
16.灯光和摄影
(例：三角龙，室内一角，
花瓶鸟笼，会议室巡览)
17.环境和效果：
标准雾效，层雾，体积光，
火焰特效，光学特效
18.标准渲染
19.Mental ray超级渲染器：
功能和用法
光线跟踪反射训练
光线跟踪折射训练
反射焦散训练
折射焦散训练
全局照明训练
面光源训练
运动模糊训练
景深训练
六、3DSmax高级班 1. 室内设计部分
1) 中国文化的探索：
博物馆大堂建模，调整材质，创建灯光，渲染
2) 温馨的生活从这里开始：
卧室建模，调整材质，创建灯光，渲染，后期处理
3) 阳光写意空间：
过廊实例——建模，调整材质。
上篇——夜景灯光的使用，后期处理;
下篇——日景灯光的使用，渲染，后期处理
2.室外设计部分
1) 建筑装饰图纸，图标识别和术语解释 2) 建筑装饰图纸制图规范
3) CAD按图纸准确建模
4) 3DMAX按图纸准确建模
5) CAD与3DMAX配合建模实例：
① HOUSE别墅建筑表现
② 大玻璃幕墙的日、夜景效果：
③ 概念性建筑效果——平视与鸟瞰：
3.3DMAX综合应用部分：
1) 复杂场景模型、材质、灯光处理技巧 2) 后期环境艺术处理
3) 效果图名作欣赏、病例分析及纠正
4) 经典范例、著名工程实例制作包括：
① 办公环境
② 家居环境
③ 中、西式餐饮环境
④ 商厦前庭
⑤ 酒店中庭、大堂
⑥ 剧场、音乐厅观演环境
⑦ 住宅、别墅小型居住环境
⑧ 高层住宅、小区大型居住环境
⑨ 商厦早、中、晚不同时间段日光表现
⑩ 著名工程实例
七、Lightscape 1. 软件学习：
a.输入数据、准备数据、创建解决文件、细化解决
b.输入DXF文件：输入、准备、组织数据、光照基础、材料的基本制作、创建解决文件、重定义解决方
c.输入、设置和渲染：获取数据、准备数据、创建解决文件、细化解决方案、细化处理解决方案
d.室外模型：获取数据、准备数据、创建解决文件优化解决文件、输出结果
e.解决文件的应用：融合文件、使用网络处理工具输出解决文件、输出URML格式
f.图块和光源的使用技巧：图块和图层的操作
g.使用批处理应用程序
h.基本练习——画廊
i.Lightscape模型：准备文件结构、解决文件结构输入几何模型、输入几何模型的选项、模型转换
j.图层：图层总概、图层操作、图层状态
k. 材料：材料属性、光源传递中漫反射相关的属性与光源跟踪有关的属性、自发光、处理贴图
l. 图块的光源：图块的定义、图块和光源的操作、对图块光源关联操作、图块库、人工光、自然光
m. 网格处理：选择转换方法、选择映射的几何模型选择目标几何模型、选择投影方法、渲染选项
n. 动画：创建动画、定义相机路径、定义相机速度播放动画、动画文件
o. 渲染：创建图像、渲染选项
2.Lightscape3.2室内渲染经典作品解析：
a. 会议室效果图的制作
① 3DMAX中创建模型
② 在3DMAX中创建铜灯
③ 在Lightscape中分析场景
④ 在Lightscape中编辑
⑤ 在Lightscape中导入植物
⑥ LS文件的调整和渲染
⑦ 渲染
⑧ 利用PHOTOSHOP做后期处理
b. 中式卧室效果图的制作
① 创建卧室基本模型
② 导入并调整家具模型
③ 预置光源和LP文件的导出
④ Lightscape中光能传递
⑤ 光能传递
⑥ 渲染
⑦ 在Phtoshop中做后期处理
c. 过厅效果图的制作
① 创建模型
② 在3DMAX中预置光源
③ 在Lightscape中设置材质和光源参数
④ 光能传递的渲染
⑤ 在Photoshop中做后期处理
d. 豪华大宅
① 观察大宅模型
② 在Lightscape中设置材质
③ 光能传递和渲染
④ 在Photoshop中做后期处理
e. 别墅夜景
① 导入模型
② 在Lightscape中设置材质
③ 水材质的制作
④ 夜景光源的制作
⑤ 光能传递和渲染
⑥ 动画的设置
⑦ 在Photoshop中作后期处理
第二部份 设计理论
一、室内设计理论实务 1. 装饰 装修 室内设计 2. 住宅的室内空间 3. 视听系统的布置 4. 门厅的设计 5. 起居室天棚工程 6. 起居室的墙面与地面 7. 厨房的设计 8. 餐厅的设计 9. 卫生间的布置 10. 书房的布置 11. 卧室的布置
12. 次卧(老人房、儿童房、佣人房、客人房)的布置 13. 新婚夫妇房的布置 14. 房屋建筑学基本原理 15. 楼梯
16. 日照与通风 17. 人体工程学
二、建筑材料 1. 土建材料 2. 木板材料 3. 金属材料 4. 地板地毯 5. 块料面层 6. 饰面材料 7. 油漆材料 8. 门窗铁艺品 9. 厨房设角 10. 五金
11. 电气材料 12. 水暖材料 13. 卫生洁具 14. 特种材料
三、施工工艺 1. 抹灰工程 2. 贴面工程 3. 玻璃安装
4. 壁柜、吊柜及固定家具安装 5. 防水处理 6. 涂料
7. 厨洁具的安装
四、建筑装饰概预算与标书制作
1、 成本利润概算
2、 家装、工装报价
3、 投标策略报价技巧
4、 标书制作
五、建筑电气
1. 电学基本知识 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 发电机原理 三相交流电
电气设备(导线、断路器) 室内布线 室内综合配电 弱电工程
建筑光学与照明
使用天正电气CAD绘制建筑电气图
六、建筑装饰设计综合
权威专业资料库范文第4篇
(一)适用对象及其特别规定
《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分。但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂，《处分规定》第二条第二款、第三款为此做出了特别规定。
《公务员法》第一百零六条规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，可以细分为两种：一是经批准参照《公务员法》管理(简称“参公管理”)的工作人员;二是不参照《公务员法》管理(简称“不参公管理”)的工作人员。鉴于第一种参公管理的人员与行政机关公务员的职责、纪律要求等差别不大，所以2007年出台的《行政机关公务员处分条例》第五十四条规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。”为与《行政机关公务员处分条例》相衔接，《处分规定》第二条第二款作出规定，对于参公管理的事业单位工作人员，不依照《处分规定》给予处分，而是参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
根据《行政监察法》第二条、第五十条的规定，监察对象分四类：一是国家行政机关及其公务人员，二是国家行政机关任命的人员，三是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员，四是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员。事业单位中有下列三类人员属于监察对象：一是行政机关任命的事业单位工作人员;二是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员(此类监察对象分为参公管理和不参公管理两种，而《处分规定》第二条第二款已经对参公管理的人员作出了特别规定);三是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中的工作人员。对这三类监察对象，考虑到《行政监察法》及其实施条例对违法违纪调查处理的程序和权限均有明确规定，对于处分的原则、种类、具体违法违纪行为等没有作出规定，为此，《处分规定》第二条第三款规定：“对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理中的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出的处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。”
(二)处分原则
《处分规定》第三条对事业单位工作人员的处分原则作了规定。这些原则是：公正、公平原则;教育与惩处相结合的原则;错责相适应原则;事实清楚、 1
证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。这些基本原则贯穿于事业单位工作人员处分的全过程，对做好处分工作具有普遍的指导作用。坚持这些原则，是有关单位、部门和机关正确履行职责，有效开展处分工作、严肃事业单位纪律的基本保证，也是其排除干扰，依法行使处分职权的制度保障。
(三)处分种类及适用
《处分规定》第五条将处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，与公务员适用的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的六种处分种类不一致。主要考虑：一是与事业单位人事管理制度相配套。事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命的人员外，其他人员与单位签订聘用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位管理制度相结合的管理模式，与公务员管理制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处分。二是适应事业单位人事管理的实际需要。事业单位内部人事管理的手段比较多，除处分之外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违法违纪的事业单位人员进行处理。因此，《处分规定》根据事业单位特点，参照对公务员处分种类，对实行聘用制的事业单位工作人员设定了警告、记过、降低岗位等级、开除四种处分种类。同时，考虑到事业单位工作人员中的部分领导人员属行政机关任命的人员，不实行聘用制，不能适用降低岗位等级处分，所以，对行政机关任命的事业单位工作人员设定了警告、记过、撤职、开除四种处分种类，并在《处分规定》第五条第二款中规定“撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员”。行政机关任命的人员被撤职后虽无职务，但仍属于事业单位工作人员，可由组织人事部门根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况安排适当工作，或者参加岗位竞聘。
关于处分的后果，《处分规定》第七条、第八条作了明确规定。事业单位工作人员受到警告和记过处分的，在接受处分期间，不得聘用到高于现岗位等级的岗位;受到降低岗位等级处分的，降低一个以上岗位等级聘用，并且在受处分期间，不得聘用到高处受处分后所聘岗位等级的岗位;受到开除处分的，终止其与事业单位的人事关系。
(四)违法违纪行为及其适用的处分
事业单位工作人员违法违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的，必须承担法律责任。根据近些年来对事业单位工作人员处分的实际情况和调研情况来看，《处分规定》处分规定第三章将事业单位工作人员违法违纪行为按照按照反政治纪律行为，违反工作纪律失职渎职行为，违反廉洁从业纪律行为，违反财经纪律行为，违反职业道德行为和违反社会公德行为等六个方面进行了分类，归纳出64种违法违纪行为，针对每一类行为又设定了相应的处分种类和档次，以使处分更具体，更具操作性。
其中，特别是对接收境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的行为，以及人民群众反映较强烈的在事业单位公开招聘等人事管理工作中违反
组织人事纪律的行为，收受“红包”的行为，抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果等违反职业道德的行为及其适用的处分，都作了具体规定。
一是接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的行为及其适用的处分。在实践中，境外个别组织打着基金会、研究会、工作者协会的旗号，以国际合作的名义，资助国内相关领域机构、人员从事窃取国家秘密、扰乱社会秩序等损害国家利益或者危害国家安全的活动。根据《处分规定》第十六条的规定，事业单位及其工作人员接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。但对此不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
二是违反组织人事纪律的行为及其适用的处分。近年来，事业单位“萝卜招聘”等违反组织人事纪律的行为屡有发生，社会反响比较强烈。《处分规定》第十七条针对此类行为规定，采取不正当手段为本人或者其他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
三是在公共活动或工作中接受“红包”的行为及其适用的处分。所谓收“红包”，是指在公共活动或工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的行为。医生、教书等事业单位工作人员收“红包”的行为，不仅影响了医生、教师等事业单位工作人员职业的美誉度，还严重侵害了广大患者、家长和学生的利益，影响恶劣，人民群众反应强烈，必须坚决予以惩处。《处分规定》第十八条针对此类行为规定，在公务活动或工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
四是学术腐败等严重违反职业道德的行为及其适用的处分。与行政机关公务人员不同的是，事业单位工作人员中相当一部分从事着教育、科研、文化、医疗卫生等社会公益事业，他们的活动往往具有职业道德方面的特殊要求。这些人员一旦发生严重违反职业道德的行为，将会破坏教育、科研、医疗卫生等领域的正常秩序，损害公共利益和他人的合法权益，因此，需要对其追究纪律责任。《处分规定》第二十条对事业单位工作人员严重违反职业道德的行为及其适用的处分作出了明确规定，包括抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益，以及在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假等人民群众反映强烈、社会危害性高的行为，有这些行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
(五)对被判处刑罚的事业单位工作人员的处分
根据《处分规定》第二十二条第一款的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑
以上刑罚的，给予开除处分。”目前，正在推进的事业单位改革方向是重点保留从事公益服务的事业单位，逐步撤销或者划转承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，制定《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为的处分力度总体定位在宽于公务员的处分，而严于企业的劳动用工管理。对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘留等刑罚的事业单位工作人员，可以本着“惩前毖后，治病救人”、教育与惩处相结合的原则，依照上述规定，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分。
此外，对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同，要求更严格，在处分力度上应当与公务员保持一致，因此，《处分规定》第二十二条第二款规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
(六)处分的权限和程序
根据《处分规定》第二十三条的规定，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。这当中的事业单位是指学校、医院等事业单位，事业主管部门是指教育行政部门、医疗行政部门等。开除作为最严厉的处分种类，需要慎重考虑和把握。因此，《处分规定》第二十三条还规定：“开除处分由事业主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”，体现了开除处分的严格掌握。
根据《处分规定》第二十四条的规定，任免机关对事业单位工作人员的处分程序包括：初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档，等等。处分决定自作出之日起生效 。
此外，《处分规定》第四章还对回避制度、办案期限等作出了明确规定。
(七) 处分的解除
权威专业资料库范文第5篇
中小企业分类标准
2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，全文如下：
中小企业划型标准规定
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)，制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业(包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业)，建筑业，批发业，零售业，交通运输业(不含铁路运输业)，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业(包括电信、互联网和相关服务)，软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业(包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等)。
四、各行业划型标准为：
(一)农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
(四)批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的 1
为微型企业。
(五)零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(六)交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
(七)仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(八)邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(九)住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十)餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十一)信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十二)软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
(十三)房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业; 2
营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业;营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
(十四)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业;从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
(十五)租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
(十六)其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业;从业人员10人及以上的为小型企业;从业人员10人以下的为微型企业。
五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。
六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。
七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。
八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。
九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。
十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。
附件二：
行业分类标准
根据《中国人民共和国国家统计局》统计标准的行业分类标准，将国民经济的各行业分为如下20个行业。
A 农、林、牧、渔业
B 采矿业
C 制造业
D 电力、热力、燃气及水生产和供应业
E 建筑业
F 批发和零售业
G 交通运输、仓储和邮政业
H 住宿和餐饮业
I 信息传输、软件和信息技术服务业
J 金融业
K 房地产业
L 租赁和商务服务业
M 科学研究和技术服务业
N 水利、环境和公共设施管理业
O 居民服务、修理和其他服务业
P 教育
Q 卫生和社会工作
R 文化、体育和娱乐业
S 公共管理、社会保障和社会组织
T 国际组织
附件三：
贷款的分类方式
一、 按担保物分类：
按照担保方式分类贷款可以分为以下几类：
信用贷款
信用贷款是指以借款人的信誉发放的贷款， 借款人不需要提供担保。其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。
担保贷款
保证贷款 ：
保证贷款指贷款人按《担保法》规定的保证方式以第三人承诺在借款人不能偿还贷款本息时，按规定承担连带责任而发放的贷款。保证人为借款提供的贷款担保为不可撤销的全额连带责任保证，也就是指贷款合同内规定的贷款本息和由贷款合同引起的相关费用。
抵押贷款
押贷款是指贷款人按《担保法》规定的抵押押方式以借款人或第三人的一定的抵押品作为物品保证取得的贷款。
质押贷款
押贷款是指贷款人按《担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利为质押物发放的贷款。
《担保法》规定的担保方式有5种方式：保证、抵押、质押、留置和定金。根据公司业务发展实际主要考虑的担保方式为：保证、抵押、质押。
1、保证：保证是指保证人和债权人约定，与债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行主合同的义务或者承担责任的行为。
2、抵押：抵押是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。当债务人不履行债务时，债权人有权依照担保法的规定以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
下列财产可以抵押：
(一)抵押人所有的房屋和其他地上定着物;
(二)抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产;
(三)抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋和其他地上定着物;
(四)抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产;
(五)抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权;
(六)依法可以抵押的其他财产。 乡(镇)、村企业的土地使用权不得单独抵押。以乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权同时抵押。
以下列财产不得抵押：
(一)土地所有权;
(二)耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，
(三)学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;
(四)所有权、使用权不明或者有争议的财产;
(五)依法被查封、扣押、监管的财产;
(六)依法不得抵押的其他财产。
3、质押：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，或者将其财产权利交由债权人控制，将该动产或者财产权利作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照担保法的规定以该动产或者财产权利折价，或者以拍卖、变卖该动产或者财产权利的价款优先受偿。
质押分为：动产质押和权利质押。 下列权利可以质押：
(一)汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单;
(二)依法可以转让的股份、股票;
(三)依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权;
(四)依法可以质押的其他权利。
二、 按期限分类：
短期贷款：指贷款期限在1年以内(含1年)的贷款。
中期贷款：指贷款期限在1年以上(不含1年)，5年以下(含5年)的贷款。
长期贷款：指贷款期限在5年(不含5年)以上的贷款。
三、按贷款的质量分类：
参考贷款五级分类办法，贷款根据贷款质量可以分为 正常贷款
权威专业资料库范文第6篇
一、 单选
1、 下列不属于工程资料的是(可行性研究报告)。
2、 工程资料应随工程进度同步收集、整理并按规定移交是属于工程资料管理职责中的(通用职责)。
3、 《设计变更通知单》由(设计单位)发出，转签后建设单位、监理单位、施工单位、城建档案馆各保存一份。
4、 施工图设计及说明是由(设计单位)负责编制形成并提供。
5、 由设计单位负责编制的，也可能是由建设单位自行编制或委托工程造价咨询单位负责编制的文件，由编制单位负责提供的是(工程设计概算)。
6、 坑边堆置土方和材料包括沿挖土方边缘移动运输工具和机械不应离槽边过近，堆置土方距坑槽上部边缘不少于1.2m，弃土堆置高度不超过(1.5)m。
7、 工程档案保存期限等于该工程使用寿命的属于(长期)保存档案资料。
8、 确定建设项目总概算是(可行性研究报告)的工作内容之一。
9、 建设工程资料按专业性质分类，(属于工程勘察设计的)不在此类范围之内。
10、工程开工文件不包括(项目建议书)。
11、(工作联系单)被用于工程有关各方之间传递意见、决定、通则、要求等信息。
12、审批重大建设项目可行性研究报告的单位应该是(国家发改委报国务院)。
13、在工程项目建设程序的内容中，正式成立项目法人需要在(项目建议书)经过审查批准后。
14、不属于工程项目参建单位的是(项目的融资金融机构)。
15、工程档案长期保存是指该档案的保存期限是(等于该工程使用寿命)。
16、建设工程文件和档案资料是多个专业和单位的文件档案资料的集成，具有很强的(综合性)特征。
17、勘察单位应在(地基基础)分部工程施工质量验收记录表上签字。
18、工程设计有变化时，设计单位应签发(设计变更单)。
19、建设工程资料是(对工程质量与安全事故处理)的重要技术依据。
20、工程档案保存期限在20年以下的属于(短期)保存档案。
21、(可行性研究报告)一经审查通过，拟建的建设项目便正式获准立项。
22、在工程建设过程中必须实行((合同管理制度)。
23、对于国家重点建设项目的公司章程，须报(国家发改委)备案。
二、 多选
1、 工程资料是指在工程建设过程中形成的各种形式的信息记录，包括(基建文件、监理资料、施工资料、竣工图、施工许可证)。
2、 基建文件是建设单位在工程建设过程中形成的文件，分为(工程准备文件、竣工验收文件)。
3、 工程资料管理的通用职责包括(工程资料的形成应符合国家相关法律、法规、施工质量验收标准和规范、工程合同与设计文件等规定);(工程各参建单位应将工程资料的形成和积累纳入工程建设管理的各个环节和有关人员的职责范围);(工程资料应随工程进度同步收集、整理并按规定移交);(工程资料应实行分级管理、由建设、监理、施工单位主管负责人组织本单位工程资料的全过程管理工作);建设过程中工程资料的收集、整理工作和审核工作应有专人负责，并按规定取得相应的岗位资格)。
4、 勘察、设计单位职责包括(对需勘察、设计单位签认的工程资料应签署意见);(工程竣工验收，应出具工程质量检查报告)。
5、 工程洽商记录应由(建设单位、监理单位、施工单位、城建档案馆)各保存一份。
6、 下列属于城建档案馆职责的是(应负责接收、收集、保管和利用城建档案的日常管理工作);(应负责对城建档案的编制、整理、归档工作进行监督、检查、指导);(在工程竣工验收前，应对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，并出具《建设工程竣工档案预验收意见》);(对国家和各省市重点、大型T程项目的工程档案编制、整理、归档工作应指派专业人员进行指导)。
7、 下列属于勘察设计文件勘察、设计文件的是(工程地质水文勘察报告、设计方案报批图、审定设计方案报批图的审查意见)。
8、 工程项目建设成败与否的决定因素包括合理选定(勘察单位、设计单位、施工单位、材料设备供应单位、分包单位)。
9、 建设工程资料按来源不同分为(监理单位、政府部门、咨询单位)。
10、工程建设资料的密级分为(秘密、机密、绝密)三种。
11、工程准备阶段的文件包括(立项文件、征地文件、招标文件、投标文件)。
12、必须向有关部门办理申请批准手续的情形是(需要进行爆破作业的);(需要停水停电的)、(可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的);(需要临时占用规划批准以外场地的)
13、下列说法中正确的是(施工单位应当建立健全教育培训制度，加强对职工的教育培训);(建设单位应建设工程需要向有关部门或单位查询合理资料时，有关部门或单位应当及时提供);(未经教育、培训或考核不合格的人员，不得上岗就业)。
三、 判断
1、 负责基建文件的管理工作，并设专人对基建文件进行收集、整理和归档是勘察、设计单位职责。(错误)
2、 图纸会审应由建设单位组织设计、监理和施工单位技术负责人及有关人员参加。施工单位对各专业问题进行交底，设计单位负责将设计交底内容按专业、汇总、整理，形成图纸会审记录。(错误)
3、 设计单位应及时下达设计变更通知单、内容翔实，必要时应附图，并逐条注明应修改图纸的图号：设计变更通知单应由设计专业负责人以及建设(监理)和施工单位的相关负责人签认。(正确)
4、 工程洽商记录应分专业办理，内容翔实，必要时应附图，并逐条注明应修改图纸的图号;工程洽商记录只由设计专业负责人以及建设、监理相关负责人签认。(错误)
5、 招标文件由建设单位自行编制或委托具有相应资质的招标代理机构编制，投标文件分别由勘察、设计、监理、施工单位编制，中标通知书由建设单位或招标代理机构编制而成，监管部门备案。由编制单位负责提供。(正确)
6、 工程资料应真实反映工程实际的状况，具有永久和长期保存价值的材料必须完整、准确和系统。(正确)
7、 工程资料应使用原件，因各种原因不能使用原件的，应在复印件上加盖原件存放单位公章、注明原件存放处，可以没有经办人的签字。(错误)