新形势下党建基层工作范文第1篇
关键词：新时期 企业党建工作 严峻挑战 科学发展观 实效性
一、企业党建工作的重要性
习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
从我国国有企业发展所取得的成就看，我国企业之所以能够在新中国成立以来短短几十年的时间内取得如此辉煌的成就，一个重要原因即在于企业党建工作发挥了重要作用。在市场经济背景下，我国企业要取得更大的发展成就，就必须坚定不移的加强和改进企业党建工作。“在改革开放的新时期，在市场经济的新形势下，企业党建工作的运作，主要是要对准位子，探索出新的路子，如何使企业党组织的政治核心作用发挥得更好。”[1]总体而言，在市场经济语境下，企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行;第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用;第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。
因而，在新时期企业党建工作只能加强而不能弱化。但要更好地发挥企业党建工作的重要职能，企业党建工作者必须在认真研究新时期的工作特点基础上，改进企业党建工作的思路，提高党建工作的实效性。
二、企业党建工作面临的巨大挑战
在市场经济时代，企业党建工作所处的社会环境更加复杂，由此导致党建工作所需承担的工作任务更加艰苦。在计划经济时代，企业党建工作的内容相对简单，只需要对党的管理政策和党的思想路线及其相关主张进行宣传和传播即刻。而且，由于在计划经济时代企业生产经营活动中面临的社会矛盾相对较少，即便产生矛盾之后解决矛盾的方式也相对简单，完全可以借助于各种行政手段的方式来解决。但在市场经济环境下，企业面临的工作环境发生了巨大变化，所承担的工作任务更加繁重，处理问题的方式也需要进行大力改革。否则，就可能会计划各种社会矛盾，给企业生产造成不良影响。
不仅如此，由于企业党建工作的主要内容乃是着力于对企业员工进行思想政治教育工作，这也是企业党建工作的终极任务。而从当前企业党建开展思想政治教育工作的现实情况看，面临着重重挑战，可谓压力巨大。从当前企业职工思想政治状况看，以下几个方面的问题严重制约着企业党建工作的效果。
(一)社会转型期多元文化并存的现状对企业职工思想政治状况影响深远，从而导致企业职工思想政治面貌呈现出多元化的发展态势
当前，我国处于一个急剧变化的社会转型期，在这一期间社会上各种思潮并存，其中不乏一些消极乃至错误的思想夹杂于中，对企业职工的思想带来的影响不可忽视。譬如市场经济下的拜金主义横行对企业职工道德情操的冲击，西方自由主义思潮对职工秩序思想的冲击，都不可忽视。加之我国在转型时期，各种社会制度及其运行中还存在这样那样的问题，有些甚至直接造成职工利益受到伤害，导致职工对这些社会制度产生抵触心理情绪。这种多元并存的思想格局给企业党建工作的开展带来了巨大挑战。如何在这种复杂的格局下开展企业党建工作，确实是一个巨大挑战。
(二)互联网技术迅猛发展，一些企业职工深受互联网世界中的不良信息的影响，陷入其中不可自拔
作为现代科学技术飞速发展的结晶，互联网以其“主动性”“交互性”“创新性”和“国际性”[2]传播特征对企业职工生活产生了巨大影响。一方面，互联网技术想迅速发展极大地开拓了职工们接触和掌握知识的信息面，丰富了他们的知识视野，提高了他们的工作能力;但另一方面，有许多企业职工尤其是效益不好的企业职工，受互联网世界中的不良信息影响，深陷其中，严重影响了他们的正常的工作和生活。一部分企业职工为了躲避生活压力，将大量时间沉浸于互联网世界中，打游戏，浏览各种不良信息，既浪费了大量时间，又对自身心理健康带来巨大隐患。尤其是面对互联网世界中的各种反动信息的宣传和引导，这些职工受到蛊惑，成为这些不良势力的代言人。2014年，检察机关以间谍罪名提起多起公诉，其中有多起公诉对象属于企业职工。他们都是受网络中的各种信息影响，为了满足自身的利益需要而不惜出卖国家利益，终而走上犯罪道路的。
(三)企业生产经营环境有待改观，企业面临的严峻市场竞争压力和社会生活中的一些不良事件的恶性效应所产生的各种不良心理影响值得重视
随着我国社会发展高峰时期的逝去，将来企业面临的社会竞争环境必然更加严峻，企业职工们所遭遇的生存挑战也将更加严峻。不仅如此，当今社会生活中各种恶性事件突发，优良社会公德形成的环境还未完全形成。内有生存压力的压迫，外有社会不良风气的影响，给企业党建工作的开展提出的挑战更加艰巨。
面对如此严峻的状况，如何扭转这一状况，帮助企业职工们建立起积极的心理行为模式，成为当前党建工作必须要正视的问题。
三、以科学发展观为指导提高当前党建工作的实效性
“科学发展观是马克思主义中国化和我党理论创新的巨大成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动我国经济社会又好又快发展所必须长期坚持的指导思想，同时也为新时期下加强企业党建工作指明了方向。”[3]以科学发展观为指导推进当前党建工作，需要按照科学发展观的基本指导思想，坚持“以人为本”的工作原则，按照“全面、统筹、可持续”的发展规划，坚持从企业所处的客观语境出发，根据本企业职工思想政治面貌的实际情况，制定科学合理的工作细则。
(一)转变工作理念，在提高服务意识的同时，牢固树立科学发展观理念
马克思主义告诉我们，理念的更新是实践创新的前提。在市场经济环境下，企业党建工作如果仍然固守计划经济时代的工作理念，就会犯因循守旧的错误。在新时期的企业党建工作中，企业党建工作者需要根据不断变化的社会经济发展状况，需要根据本企业职工的思想面貌整体特点，制定相应的党建策略。而观之于现状，受计划经济时代的企业党建工作观念的影响较深，一些企业党建工作者对如何在新时期开展党建工作缺少科学的认识，开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。
为此，党建工作者需要根据新时期的工作环境特点，在充分认识到企业党建工作重要性的同时，提高党建工作的科学性和针对性。首先要从意识上高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，提高党建工作的自觉性和积极性;其次要从思想理论层面努力，对新时期企业党建工作的特点与规律给予科学的理解和把握;第三方面则一定要千方百计地提高党建工作的实效性，通过学习、借鉴现代化的工作方法，提高党建工作的质量和效率。当然，企业也要注重对党建工作队伍建设的工作，提高党建工作者的工作素质，通过开展各种形式的培训工作，努力创作各种机会，让大家走出去，多看、多观摩，在大量观察优秀党建工作案例的基础上，提高自身服务意识和工作能力。
(二)大力推进党建管理机制改革，建立科学高效的党建工作机制
现代企业面临的工作环境更加复杂，企业党建工作如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理，就会跟不上时代发展的步伐，难以保障党建工作的质量和效率。因此，企业党建工作者要能够根据形势发展变化的特点，大胆进行企业党建管理制度改革。在实践中，不妨按照企业党建工作的性质需要，建立专门的党建工作小组，并在企业党委统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策，以此达到切实提高党建工作的质量和效率的管理目的。
(三)按照现代党建工作的要求，创新工作手段，建立高质高效的工作模式
在党建工作中，要自觉地汲取心理学和教育学领域先进的理论观念，使之用之于党建工作实践中。按照心理资本理论，要保证思想政治教育工作的实效性，就必须根据个体的不同心理状况，发掘其积极的心理资本资源，而积极的心理资本的发掘与养成与适宜的发展目标的设立息息相关。在实践中，党建工作者要充分尊重不同企业职工的爱好特长，帮助他们从自己的学习实际和兴趣特长出发，重视知识积累，重视经验累积，重视阶段性的工作，增进他们对自身工作成就的认同感。同时，在党建工作中，要善于运用党建优势，将社会主义先进理论教育和企业职工的职业观与价值观教育有机结合在一起，让职工们实实在在地感受到社会主义先进性教育现实意义。相信，只要能够让企业职工在生活的点点滴滴中感受到自我价值得到认同和自身价值得以实现的真切情感，他们就一定会积极响应党建工作的要求，自觉按照社会主义先进性理论的发展要求指导自己的工作与生活。
参考文献：
[1] 明广敬.论如何加强新时期企业党建工作[J].新疆财经，2012(2).
新形势下党建基层工作范文第2篇
一、健全的工作机制, 提升执行力
执行力就是生命力, 要坚持集体领导、分工负责原则, 充分发挥镇党委的龙头作用, 构建责任明确、分管到位的工作运行机制。一是要科学合理分工。镇党委根据班子成员各自特长、成长阅历、性格特点等, 按照“不重叠、不缺失”和“职责相通、便于工作”的原则, 安排重点工作挂钩联系任务, 既分管政府职能部门工作, 又学习掌握党内工作相关业务, 为每位党委委员展示工作能力搭建平台。二是要拓展选任平台。加大镇党委委员人选的储备工作力度, 在镇级优秀党员干部中培养选拔人才, 建设一支数量充足、素质优良、结构合理的镇党委委员后备干部队伍。把政治素质高、领导能力强、综合潜力大和基层工作经验丰富、群众评价好的优秀年轻党员干部选拔到镇党委委员岗位上来, 整体强化镇党委驾驭基层工作的能力, 提升务实决策、高效执行的水平。三是要发挥一线作用。充分发挥镇党委委员作用, 利用他们工作上的优势, 及时收集党员群众的意见和要求, 各方面的建议和意见, 为党委科学决策提供全面的参考, 大力推行“一线工作法”, 坚持“干部深入到一线、问题解决在一线、工作落实在一线、作风体现在一线”, 推进各项工作有效落实。四是建立考评问责机制。进一步加大奖惩力度, 给肯干事的人以机会, 给能干事的人以舞台, 给干成事的人以激励。探索建立镇级班子年度考核奖励制度, 切实做到有布置就有落实, 有工作就有检查, 有履职就有考核, 有贡献就有奖励, 不作为就要问责。此外, 基层党建工作在新形势的影响下, 通过不断的实践找到成功的经验, 从而进一步的推动基层党建工作的发展, 所有的相关部门与人员都要积极的参与到党建工作中, 本着传统的建设原则, 给党建工作带来创新改革工作, 只有对基层党建工作的运行机制明确的管理, 才能不断的提升其执行力, 发挥出价值。
二、优化党建管理模式, 激发人员创新意识
对于基层党建工作的管理模式进行优化, 主要的目的是培养党建人员的思维理念的创新意识, 无论是从基层党建吗工作的长远发展形式考虑还是对基层党建工作的落实发展考虑, 都要发挥出基层党建工作的重要性。大力开展争当“四个模范”活动, 做敢闯敢试勇担当的模范;做勤政实干求实效的模范;做合作共事促和谐的模范;做淡泊名利保廉洁的模范。开展“四治三问” (治贪、治懒、治庸、治混, 问效、问责、问纪) 专项整治行动, 坚决纠正不给好处不办事、给了好处乱办事的坏风气;坚决查处权力部门化、权力私利化;坚决防止执行党和政府时“走样”、执行党委政府决策时“肠梗阻”、为群众创业服务时成为“拦路虎”等行为。二是要推行争创“八面旗”活动, 其主要的发展意义在于可以带领群众有一个全新的发展意识, 由基层党建工作人员的带领下, 维护群众的利益, 带领群众向小康社会发展, 群众能够在一个良好的环境下相互的学习, 互相提高自我意识, 为群众树立了一个正确的发展理念, 坚持党的理念与政策, 推动着群众的经济发展;三是要推行奖惩分明的激励机制, 创造宽松和谐的人文环境。督促相关人员要相互的对沟通、交流, 本着以人文本的发展原则, 发展品学兼优的人员进行奖励, 对于行为举止具有影响了的人员要严肃的处理, 不融合懈怠, 始终都坚持党的原则, 严格的按照规章制度办理。形成“干多干少、干好干坏不一样”的工作导向, 激发广大党员干部干事创业的热情和活力。
三、重点发挥基层党建的作用, 提高发展能力
在基层党建的工作建设中, 主要的建设要点一是围绕着发展形式进行建设, 二是建设工作重点突出党的思想、方针、政策等, 从而不断的提高党建的发展与创新的能力。侧重的培养基层的相关人员的思想意识, 能够更好的为群众服务, 严格的要求自己的行为举止, 为群众树立一个良好的榜样。可以通过建立健全镇领导班子成员基层联系点制度, 镇领导班子成员每人挂钩一至两个村 (社区) , 每月至少到村 (社区) 办公一天, 帮助村或社区解决实际问题。大力推进城乡共建工程。与扶贫政策相结合, 贯彻落实“三带三联三结合”的方针与政策, 通过部门之间、领导之间、相关人员与群众之间等相互的合作与沟通, 促进着各地方的经济发展前景。从而进一步完善城区党组织与农村基层党组织互联互建结对帮扶机制, 充分发挥机关单位的部门职能优势, 积极指导和协助村级“建好班子、带好队伍, 健全制度、规范管理, 加快发展、改善民生, 维护稳定、促进和谐”, 增强城乡共建的综合效能和工作实效, 促进城乡基层党建一体发展、协调推进。二是要完善措施办法, 突破“两大难点”。首先, 着力解决基层组织建设薄弱问题。村、组党组织处于农村基层的前沿阵地, 前沿阵地的发展与执政能力给党建工作带来极大的影响力。因此, 要围绕“五个好”的目标要求, 以班子建设为核心, 切实提高班子落实政策、带动发展、维护稳定、服务群众的能力。要突出抓好基层党员干部队伍作风建设, 重点解决一些村干部“当选不上任”、“在职不履职”问题;解决党组织不健全、领导核心作用不突出、两委不协调问题;解决流动党员管理难、组织生活不正常、集体决议难形成问题;解决农村入党积极分子培养工作滞后、发展党员难问题, 切实加强党在基层的领导能力和执政能力。其次, 着力解决“两新”领域党建覆盖难问题。所谓“两新”组织, 即是新经济组织和新社会组织。要创新党组织设置和管理方式, 切实在消除“两新”组织党建工作空白点上下功夫。大力推进“两新”组织党组织的组建工作, 向未建立党组织的“两新”组织选派党建工作指导员, 因地制宜, 创新组织设置, 灵活开展党建活动, 提升“两新”组织党建工作的生机和活力。三是要积极探索创新, 打造“两大亮点”。第一, 打造发展品牌。党建工作只有自觉融入中心、服务经济社会事业发展才有生命力, 才能出生产力。要坚持围绕发展抓党建, 抓好党建促发展, 深入推进镇村党建工作。要实施“三培养”工程, 主要是把基层党员培养成为致富发展的优秀人员, 再把优秀人员进行进一步的培养成为党员, 最后把具有能力的党员培养成为地方的主要领导者, 充分发挥镇村党建工作引领新农村建设的强力驱动作用, 让群众“看有形象, 说有经验, 学有榜样, 赶有目标”。第二、打造廉政品牌。党务公开作为扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强基层党组织生机活力、密切党群关系、推进基层党风廉政建设的重要举措, 要积极探索, 大力推进。全面推行党务公开, 健全完善党内通报、党内情况反映、重大决策征求意见、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度, 拓宽和畅通党员参与党内事务的渠道, 推进权力运行程序化和公开透明。同时, 要不断丰富勤廉双优创建模式, 把创建勤廉双优作为深化机关作风建设的有效载体, 从党建制度上为相关人员优化正确的思想。基层党建工作者, ;要能够融入到群众中, 才能发现根本性的问题, 进一步的把群众的实际问题进行解决, 一方面为群众解决了困难, 另一方还使个人的价值有所提升。在新形势的影响下, 加强基层党建工作的建设意识, 是目前最首要发展的问题, 同时也是增强党建管理工作的重要之举, 更好的推进着基层党建工作的发展。
摘要：近年来, 随着我国党建工作的不断发展, 基层党建工作取得了一定的成绩与效果, 在新形式的发展下, 基层党建工作已经发展成为了重点的工作任务, 尤其在基层社会发展中, 党建工作更是极其的重要, 只有对基层党建工作加强管理意识, 才能跟上基层工作的发展步伐。
关键词：新形势,加强,基层党建工作,思考
参考文献
[1] 浅谈新时代基层党建工作的新思路[N].宣讲家网, 2018-8-15.
新形势下党建基层工作范文第3篇
在当前新形势的基础上, 在深化国有企业改革创新管理的过程中, 必须实现新时期市场经济的发展和各种社会文化环境的形成。要不断提高综合竞争力, 就要充分重视基层党的建设, 促进基层党的建设稳步发展。为了进一步推动国有企业基层党的发展, 必须积极扭转这一观念, 着眼于新形势下基层党的建设工作。结合自身实际, 实现基层党建工作的创新, 增强企业综合竞争力, 整合党的信用状况, 为推动社会主义经济发展奠定基础。
二、国有企业基层党建工作的现状及存在的问题
(一) 部分国有企业忽视基层党组织建设
在国有企业中, 党员的党性是在社会实践中立身处世和对待事业、工作、组织、对待广大群众的态度和思想。另一方面, 一些党组织忽视了基层党组织的建设, 减轻了党员的教育和管理, 导致一些党员失去了党性。同时, 在国有企业改制过程中, 部分党员和高管的个人利益在调整后遭到破坏。但是, 企业组织在相应的思想政治工作中表现不佳, 没有采取相应的援助措施。这些党员和高管失去了参与党组织生活的意愿, 党性观念逐渐消失。
(二) 基层党组织文化与企业文化不同步
为了使国有企业在激烈的市场竞争中生存, 自己的企业精神和文化氛围是必要的。正是这种无形的力量促进了人力资源, 财政资源, 物质资源, 技术, 管理和其他资源的有效配置。全面调动每位员工加入公司的积极性。企业文化往往是大型国有企业必不可少的精神财富, 可以为企业带来无形的价值和财富。许多公司单方面追求党的生产的经济利益。他们只相信经济增长和产量扩张以及企业的强化。然而, 他们并没有专注于建立企业精神文明, 导致缺乏团队精神和奉献精神。员工缺乏联系, 最高的个人兴趣和缺乏集体概念。即使这些公司的经济发展, 基础也不强。当一家公司遇到危机时, 它会变得沙漠, 容易受到攻击, 因为没有内在的精神力量。因此, 企业组织应强调建立企业文化, 积极组织企业文化推广活动。企业党建工作的重要任务之一是引导企业建立自己的企业文化, 使企业互相发展和相互促进。通过党组织的思想文化宣传, 促进和引导企业发展的重要时期, 可以真正发挥企业发展和增长的智力支持作用。然而, 实际上, 一些国有企业集团并不关注企业文化, 有些则不了解政党建筑与企业文化之间的关系。在推进党的建设中, 企业文化的作用得不到承认, 党文化和企业文化正在逐渐消失。我们不能相互促进, 共同发展。
(三) 党员先锋模范作用发挥不够
首先, 国有企业党员人数普遍较大, 成员知识水平和生活经验存在一定差异。几个基层党组织在工作时往往不注意这些问题, 他们没有根据自己的能力进行教学。我将参加一个重要的课程, 并呼吁大家一起学习。这常常经常出错。与既定的教育目标仍有一定差距。一些可以培养党员的成员单位的人才资源仍然相对较少, 大多数单位领导直接沟通上级的要求和指示。没有详细的解释和精神解释, 训练内容单调, 训练效果不实用。
三、创新国有企业基层党组织建设作用的对策
(一) 创新载体抓好特色活动
我们必须做好企业党的建设, 必须努力工作。基层党的建设是党政工作的基础, 这是我们的价值所在。为此, 在基层党建的一些创新活动中, 逐步形成了实践社会主义核心价值的先锋和示范作用。这些典型的代表是现阶段建立基层党的重要学习目标。优秀的先驱代表在推动党的发展中发挥着积极作用。这些先锋模式不容忽视, 但很多人应该了解加强公关活动, 建设基层先锋示范党的积极意义。这是我们作为新一代共产党人必须支持的一个重要观点。例如, 我们彻底建立了研究党领导在基层村中的作用的标准, 加快了人们在基层党建各个方面的学习。通常, 一些基层党建部门从一些简单的优秀竞争开始, 基层的党建工作散发着党的温暖。这就是我们深入研究的原因。在一段时间内, 我们必须把党员领导, 努力领导成为民众的公务员, 坦诚地指导他们, 遵守党章, 为人民服务。“争先带头, 作为模范”为竞赛的主要内容。通过这种方式, 可以有效地抑制基层党的生产工作的混乱。从基层党的创新活动开始, 我们必须始终对高层次的工作负责。这是有效利用基层党组织创新的关键。
(二) 实现基层党建工作方法与手段的创新
要有效提高公司党建工作的效果, 必须在工作方法和手段上实现创新。在实践过程中, 应考虑以下几个方面:一是通过信息管理的实现基层党建手段的创新, 并加强对相关信息的投入和管理。为了提高这项工作的有效性, 我们应该打下基础;其次, 要把握核心工作, 关注中心, 实现创新型基层党建。实现党的建设事业的创新功能和丰富的创造活动, 充分发挥党员先锋的作用, 模型, 和增加宣传工作。在此基础上, 要在深化基层党员队伍建设的基础上, 调动企业基层职工的积极性, 调动基层党员的积极性。在具体实施过程中, 可以通过“带头、温暖基层”的“争先锋、做模范”的竞赛活动, 实现基层党建工作载体的创新。第三, 我们应该使用“网络+”创新党的建设工作, 增强宣传工作的帮助下建设微信公共平台和QQ群的形成, 并执行相应的实现党性教育工作, 从而奠定基础, 进一步加强基层的党务有效建设。
(三) 创新作风, 突出企业党建工作的落脚点
种种事实表明, 基层党的创新活动与党的基层建设有关。如果基层党的建设工作没有顺利完成, 基层的所有工作都将受到严重影响。这是一个具体的客观要素, 是做好党内基层建设的重点。
牢固树立联系群众意识, 服务群众工作, 深入基层人民党的建设创新, 做到从群众做起, 到群众做起, 逐步建立和完善党的工作机制的工作思路。发展基层党建创新, 认真做人民群众的心, 为人民群众的实践工作, 加快党的建设实践, 统治人民, 这是基层党员和高管必须保护的信念。在正常情况下, 做创新工作的基层党没有善用这片热土。我不打算放弃自己的血液, 严重违反党的建设创新的目标。我们应该严格制止这种现象。
提升教育培训, 全面提高党和干部的综合素质。我们坚持认为, 我们必须加强教育和培训, 主要来自有同情心的高管, 这样才能使干部沉下去, 为人民服务, 做一件好事, 这是作为基层成员执行的最基本的党派创新。工作影响了整个社会的发展。我们必须珍惜它, 尽量不要放松。
必须严格评估党的建设工作, 奖励和惩罚不顺利。社区基层党的生产创新是一项长期挑战。如果今天不顺利, 就会忘记明天如何付诸行动。这严重违反了社区基层党的建设工作。在具体实践中, 要明确工作态度和工作标准。
四、结语
国有企业党建工作是当今社会主义现代化的重要方面。经过多年的探索, 中国共产党在党建工作中积累了丰富的经验。基层党组织的建设, 特别是国有企业党的建设, 取得了圆满成功。但是, 随着中国市场经济的发展, 日本和国外的环境都发生了重大变化。国有企业改革正处于一个特别重要的时期。推进国有企业党建的科学发展, 还有很长的路要走。基于新形势, 对于企业来说, 有必要把重点放在基层党建工作上。在实践过程中, 有必要阐明新形势对公司党建工作的影响。积极的创新理念, 创新的管理机制体系和工作方法。它还为人们树立了服务意识, 渗透到广大基层工作者中。同时, 加强党员和高管的教育培训, 严格进行工作评估。要充分展示激励和惩罚机制的作用, 达到约束和激励的目的。同时, 随着基层党建工作的创新, 这项工作的可持续发展将有助于促进企业的稳步发展。
摘要：基于新形势下, 进一步加强党的基层组织建设是践行党十九大要求、落实党方针政策的必然要求, 而要想充分发挥出基层党组织的作用, 以夯实党执政的组织基础与执政地位, 就需要以创新为出路, 通过创新基层党建工作来打开党建工作的新局面。面对基层党建工作在新时期下所面临的重重困境与问题, 如何实现基层党建工作的创新, 有待解决。本文基于新时期、新形势背景下, 以国有企业为例, 为如何实现基层党建工作的创新进行了研究与探讨, 以供参考。
关键词：国有企业,新形势,基层党建工作,创新研究
参考文献
[1] 高丽.提高国有企业党的建设科学化水平研究[D].重庆:西南大学, 2016.
[2] 钱文洁.加强国有企业文化建设的思考[J].改革与开放, 2015 (22) :193.
[3] 管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业, 2016 (01) :228.
新形势下党建基层工作范文第4篇
一、国有企业党建工作中常见问题
(一) 对党建工作缺乏重视
坚持党的建设和领导是国有企业党建工作的关键, 不仅是国有企业的“根本”和“保障”, 同时也是国有企业的光荣传统。对于国有企业而言, 如何把党建优势转化为企业的竞争优势、发展优势, 值得每一位党建工作者深层次思考.随着国家经济体制改革转型的不断推进, 目前国有企业普遍引入了混合所有制的企业治理结构, 在市场经济体制下实现了企业的经济效益.但在混合所有制模式下, 我们不仅需要考虑经济效益, 还应考虑政治需求, 这就需要国有企业必须加强党建管理工作, 从经济效益、社会效益、政治效益三方面实现全面发展.虽然企业党建工作已经取得了一些成效, 但国有企业中仍存在不会总是党建工作的现象, 分析原因有以下两个方面:该国有企业发展不稳定, 企业管理人员忽视员工的思想政治以及人格品质方面的培养。随着市场经济的发展, 有效的推动了国有企业改革的进行和深化, 而国有企业党建工作的开展需要面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新, 努力营造一个良好的党建工作氛围, 其可以有效推动国有企业的发展。要围绕一个中心——企业健康发展, 突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营, 坚持机制创新、理念创新、方法创新等党建工作创新三步走, 结合国有企业实际情况, 积极探索创新, 努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。
(二) 党建工作人员素质有待提高
党建工作在国有企业当中拥有着重要地位, 发挥重要职能, 如何在国企当中开展有效果的党建宣传, 是提升国企工作思想工作能力的首要任务.随着我国国民经济的快速发展, 我国的国有企业也取得了迅猛的发展, 经济的发展要求工作人员有更高的综合素养, 但是国有企业中的少部分员工综合素质偏低, 对理论知识和技能掌握不熟练, 不能更好的满足国有企业的发展需求。党的十九大召开之后, 党建工作和思想政治工作进一步影响着企业的核心竞争力.员工思想的先进性决定着企业的创造力, 国有企业的党建思想政治工作影响着企业人才队伍思想的先进性和创造力, 也决定着企业员工的整体素质.企业党建品牌的打造与创建可以作为党建工作的重要抓手, 也可以作为党建提升的切入点。
(三) 建立健全的党建工作体制
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上明确提出:"坚持党的领导和建设, 是国有企业发展的"根"和"魂", 是国有企业发展的优良传统."以党的建设引领企业文化建设, 努力把党的政治优势转化为企业发展活力和竞争实力, 对国有企业稳健发展具有极其重要的意义.国有企业制度不完善的现状已经严重制约了国有企业的发展, 而且党建工作绩效考核机制的缺少, 也导致党组织结构不完善, 不能跟上时代的发展步伐。党建思想政治作成为了各个企业发展的核心任务, 国有企业党建工作不仅要发扬国有企业优良形象的义务, 更具有帮助推广国家出台相应政策的重要责任。
二、国有企业党建工作的创新策略
(一) 更新党建工作的思路
对国有企业党建工作而言, 网络信息技术的发展既是机遇又是挑战.党建是推动国有企业发展的关键环节, 如何推动国有企业党建信息化发展, 实现行之有效的企业内外部资源共享, 提高员工的积极性, 优化企业管理成为了当下国有企业改革创新的当务之急.具体可以从以下两个方面入手:结合国有企业文化建设, 结合国有企业思想政治工作。营造特别的企业文化以此激发员工的潜力, 坚持以人为本, 注重员工实事求是的精神, 维护员工的权利, 增强团体凝聚力。社会经济的迅速发展, 市场经济的建立和完善, 国有企业所发挥的作用越来越重要。如今, 在党建工作创新过程中, 国有企业方面出现了一系列的问题, 对国有企业的经济发展产生阻碍作用, 企业核心竞争力也不强, 如何把国有企业做大、做强, 如何发挥出国有企业推动国家经济发展的重要作用, 以构建社会主义和谐社会是当前党和国有企业领导人所共同面临的主要问题。
(二) 提高工作人员素质
2017年10月24日, 中国共产党第十九次全国代表大会成功闭幕.会议上, 习近平总书记宣布中国特色社会主义进入了新时代, 并提出深化国有企业改革, 培育具有市场竞争力的一流企业.新时代国有企业要有新作为, 必须以与时俱进的态度, 以习近平党建思想为行动指南, 进一步加强和改进企业的党建管理, 努力成为实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量.国有企业应从多方面展开党建工作人员的思想道德教育, 经常与党建工作人员进行沟通, 传达党的工作精神, 培养党建工作者的党性觉悟、党建工作的态度。国有企业在我国的产业结构占主要地位, 是促进我国社会经济发展进步的最重要的力量之一, 对我国的经济发展具有不可替代的重要作用.因此促进国有企业的发展和进步, 是我国社会主义现代化建设的重要工作之一.要更好地建设国有企业, 这对于党建政工工作的开展至关重要, 对推动国有企业发展具有极为深远的意义和积极的作用.特别是在新形势下, 强化国有企业的党建政工工作, 更是必不可少的.
(三) 建立健全的工作体制
伴随着我国市场经济的快速发展, 国有企业也加快了改革前进的步伐.这是在新时期、新形势下对国有企业党建工作提出了全新的要求, 因其不仅能够帮助国有企业在社会发展中顺利过度, 同时也能在巩固基础的同时促进国有企业生产运营工作的顺利进行, 并能够对现有的国有企业党组织结构进行优化和完善, 建立周全的党建工作绩效考核制度, 将国有企业视为一个党支部, 推进国有企业党建工作的顺利进行。党建思想政治工作是国有企业的政治优势, 是中国特色国有企业发展和创新的关键, 同时也是国有企业改革和创新工作得以顺利进行的关键。实际上, 做好国有企业党建工作, 不仅可以将党的先进性转化为国有企业员工的凝聚力和创造力, 而且还可以引领国企稳定发展的大局.当前, 我国经济进入了"三期叠加"新常态, 经济环境日趋复杂, 国有企业面临的外部形势发生了巨大深刻的变化, 企业的改革创新、转型升级势在必行.在此形势下, 国有企业的党建思想政治工作也要跟上时代发展步伐, 落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神, 着力研究新情况、解决新问题, 探索新理论、总结新经验, 推动党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新, 为企业改革发展创造良好环境.
三、结语
新时期、新形势下, 国有企业要想获得发展, 就需要对党建工作给予重视, 为推动国有企业的发展奠定良好的基础。在国有企业党建工作开展过程中, 我们既要坚持与时俱进, 开拓创新, 还要做到结合实际, 党的十九大报告明确了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位, 并对党建思想和执政理念进行了不断的补充和丰富, 为国有企业党建工作的开展提供了强大的理论依据, 为企业的经济工作提供了坚强的政治保证。
摘要：新时代中国特色社会主义要有新气象、新作为、新成就, 各大国有企业要学习贯彻十九大精神, 充分认识抓好党建工作的重要意义, 拉近与人民群众的距离, 将企业文化融入党建工作中去, 有效促进国有企业发展, 稳定社会和谐。本文介绍了企业党建过程中存在的问题并提出了解决方案。
关键词：新形势,国有企业,党建工作
参考文献
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新形势下党建基层工作范文第5篇
一、新形势下国有企业党建工作的现状
(一) 国有企业领导层缺乏意识
在国有企业中, 要让党建工作能顺利展开, 就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上, 领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾, 党建工作是国有企业独有的政治资源, 国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作, 避免出现每次党建工作例行开会, 但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设, 才能带动党建工作者的积极性, 让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。
(二) 党建工作缺乏专业型人才
目前, 国有企业的党建工作队伍中, 人员素质参差不齐, 国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高, 因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且, 从事党建工作的人员之间交流较少, 平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨, 这就导致目前国有企业的党建工作不够到位, 对于党建工作新的动向掌握迟缓, 缺乏专业的学习分析能力, 只是单纯的服从上级要求, 使得党建工作的进展效果不够显著。
(三) 党建工作管理方式陈旧
目前, 社会发展加快, 国有企业也不断寻求改革, 但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式, 相对落后, 没有与时俱进。随着国有企业的改革, 许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性, 在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度, 减少了党建工作者的人数, 有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职, 又由于领导对党建工作不够重视, 工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
二、新形势下国有企业党建工作创新策略
(一) 加强国有企业对党建工作的重视度
国有企业领导不够重视党建工作, 严重影响了党建工作的开展。在新形势下, 国有企业的党建工作要有起色就要从领导抓起。只有领导能意识到党建工作的重要性, 投入人力与资源支持党建工作, 才能保证工作的顺利展开。在领导的带领下, 让员工明确党建工作的内涵和重要性, 提高员工的思想政治觉悟。领导以身作则, 员工才能上行下效, 提高对党建工作的积极性与参与度, 保证党建工作的开展以人为本, 从人出发, 从根本上得到创新。
领导要重视党建工作就要参与党建工作的学习, 不仅要深入了解党建工作, 更要把所学心得运用到企业的管理与工作中, 在发展中不断谋求更好的创新方法, 最大程度发挥党建工作的积极作用, 让国企发展改革的步伐更加稳健。
(二) 完善领导体制
坚持党对国有企业的政治领导, 是根本原则。要保证党的方针、路线、政策、法律法规在国有企业中充分贯彻执行。因此, 要在国有企业中完善党组织领导体制, 实现党组织对国有企业的重大决策有参与权与决策权, 保证党组织能有效把控国有企业发展方向。充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用, 完善党组对企业管理的机制, 健全完善国有企业中的党组织结构, 如建立好党委、党支部以及下属部门, 确保人数, 形成多层次的党组织结构。党组织各部也要进行相关学习培训, 保证能在企业经营发展中提出合理化的建议与指导。
(三) 提高党建工作者的素质
开展好党建工作不仅需要建立完善的党组织结构, 还需要提高党建工作者的素质。国有企业要搭建好一支优秀的党建队伍, 就要多为党建工作者提供良好的培训机会, 党建工作者必须定期学习, 提高自身政治觉悟。
现代信息技术发展迅速, 网络传递信息更加便捷。国有企业可以充分利用网络开展党建工作, 建立党建共享体系, 在内部网络上建立相关资料库, 让党建工作者作为信息管理员, 随时更新资料与政策信息。信息网的建立不仅能方便党政工作者学习, 也可以为企业其他岗位的员工提供学习途径。还可建立讨论板块, 在每篇学习资料或政策信息下都可增加读后感专栏, 让学习完资料的员工可以写下自己的感受。党建工作者对读后感进行筛选, 选择优秀内容推送至党建信息网首页, 便于大家学习。
(四) 完善党建机制
要创新党建工作需要建立完善的党建机制, 建立党建机制不仅要包括完整的领导体制与结构, 还要明确每个工作者的职责, 不要将工作内容混淆, 要保证党建工作建设的思路清晰。以往的党建工作开展不够顺利, 有一个原因是信息不够公开透明, 这使得国有企业员工在心理上对于党建工作有所抵触。因此, 能做到党建信息公开, 避免暗箱操作, 就能有效消除员工的抵抗心理。将党建工作中的问题、决策公开, 员工心理有了保障, 才能更加配合开展党建工作, 这才是党建工作需要达到的效果。
(五) 强化管理制度
在建立党建机制时, 严格的管理规则不能缺少。建立党建机制时要将工作细化、量化, 规定好党建工作者每个人的职责。对于党建工作者的管理, 设置监督考核评定标准。建立管理制度时要形成如图1运行体系, 从源头遏制霸权、权利失控、决策失误的现象发生。[6]
三、创新党建工作开展方式
目前大多国有企业进行党建教育的方式还是十分传统的, 通常是以上课的模式进行, 在课堂上照本宣科, 学习的人也只走个形式, 并不会认真听讲。甚至还有发放书册自行学习的情况, 严重打击了员工学习的积极性。因此, 党建工作的开展方式也要随着时代发展进行创新。在党建课堂上不要再依照传统的文字讲述方法, 可以多运用多媒体进行现代化教学, 如增加图片、视频等更加生动的内容来增加课堂的吸引力, 让员工在学习时不再因为枯燥乏味而失去兴趣。
同时, 也可以加入如上文所说建立党建信息网的方式。除此之外, 新媒体迅速发展, 人们对手机的使用频率和依赖性都高了很多, 网络与新媒体已经渗透到每个人生活的方方面面。党建工作也可以顺应时代发展去改变开展方式, 如可以在社交平台创建党建公众号, 定期推送优质的学习内容, 展示党建成果, 并且将党建工作的相关信息公布在公众号里, 公众号也为党建工作提高透明度, 公开化提供了一个新的平台。建立党建公众号, 可使党建工作展开不受场地、时间、人力的限制, 只要拿出手机, 就可以随时随地了解到党建工作公开的信息。公众号的使用可以使大家潜移默化的提高政治觉悟、提高积极性。把党建工作开展的思路打开, 不仅仅局限于课堂, 方式上的创新也会促进党建工作的顺利进行。
四、结语
综上所述, 时代飞速发展, 在新的形势下, 国有企业作为国有经济的主体, 已经开始跟随时代进行革新, 党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐, 从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路, 真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
摘要：国有企业不断探索改革的过程中, 企业内部难免产生了一些矛盾, 阻碍国有企业的发展。在新形势下, 国有企业的党政建设工作需要发展创新, 过程中不仅要解决内部矛盾, 更要使国企工作者形成统一的认知, 有效推进国企的发展与改革。文章从国有企业党建工作的重要性出发, 阐述了国有企业党建工作的现状与不足之处, 通过对新形势下国有企业党建工作创新进行研究, 为国有企业党建工作人员提供参考。
关键词：国有企业,党建工作,党建机制
参考文献
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新形势下党建基层工作范文第6篇
一、研究背景
共青团是为党建工作输送后备力量的重要组织, 共青团与我党之间有着十分密切的联系。在长期的党建与团建工作中, 我党一直带领共青团积极探索了建设怎样的党组织, 以及如何开展党建工作等问题, 进而探索出了大量顺应当前国家建设与发展的新思路与新方法, 且明确了当前党建和团建工作的主要规划和方向。
大学生是国家未来发展的中流砥柱, 同时也是党培养接班人, 是吸纳优秀人才的重要方式和途径。在高校思想政治教育工作中, 高校党组织和共青团也是核心内容, 而且大学生是政治理论学习的主要群体, 其承担了实现共产主义理想和发展中国特色社会主义的重要任务。
现如今, 我国的信息环境发生了较大的变化, 不同的思想发生了激烈的交锋与碰撞, 多种文化融入了大学生的生活当中, 大学生的思想价值理念也越来越复杂。当前许多高校的学生均出现了失信、信仰动摇等问题, 这也为高校的党建带团建工作带来了全新的问题。在发展中, 高校党建带团建工作应当始终坚持社会主义核心价值观的指导, 不断推动党建基层组织的建设与发展, 进而为高校党建带团建工作的顺利开展创造有利的条件。
二、新形势下高校党建带团建存在的问题
(一) 互动性较差
现阶段, 高校党建和团建的内容并未紧密结合, 二者之间并未建立良好的互动关系。出现这一问题的原因有很多。比如, 基层党组织与团组织之间各自独立, 工作的内容和要求也有所不同, 在日常工作中分离了党建和团建工作, 切断了两者之间的联系。在学生党建和团建活动中无法形成有效的协调及合作机制, 进而影响了该工作的效果发挥。再者, 某些基层党组织在工作中缺乏积极性, 且团组织无法获得党组织的大力支持, 不能充分发挥出组织的带头作用。特别是学生党和团组织与教师党和团组织之间尚未建立完善的交流和互动机制, 这使得团组织不能得到党组织的引导, 党团沟通交流不畅。
(二) 作用不够显著
党建和团建工作中, 带头作用并不十分显著。即党员在党团活动中, 并未充分发挥出带头作用。另外, 如今学生党员的素质存在着十分明显的差别, 高校党员队伍建设规模不断扩大, 普通的学生能够发展为党员, 学生需要积极展示自我, 发挥自身的模范带头作用。但是部分学生党员素质不高, 入党的动机不明确, 无法始终秉持坚定的理想信念, 甚至部分高中入党的党员对党组织毫无归属感, 在日常生活中产生了一定的优越感, 党员无法在日常生活中发挥出先锋模范作用, 甚至开始怀疑学校党组织及党员的先进性, 上述问题均阻碍了高校党建工作的正常进行, 党建带团建工作无法达到理想的效果。
新媒体对传统组织形式产生了十分显著的影响。现如今, 互联网飞速发展, 其在多个领域均得以普及和应用。新时期的大学生在信息获取、交流沟通和生活方式上均不同以往。在以往的高校教育教学中, 学生获取信息的渠道相对单一, 信息量相对较小、时效性不强, 学生对党团组织过度依赖。但是现代科学技术的发展丰富了大学生的信息来源, 而且社会交流与也更加便捷, 传统的组织生活无法发挥出其在党建带团建工作中的积极作用。
(三) 工作形式化、任务化较为严重
高校的党建与团建活动流于形式, 主动性较差, 影响了党建和团建工作的质量和效率。下面将具体分析其不足之处。
其一是组织结构缺乏合理性。很多高校的团委、分团委和学生会等学生自治组织不断融合, 团委的学生干部与学生会的干部职责出现了重合的问题, 很多干部身兼两职, 这种组织结构缺乏合理性, 且学生干部的时间十分有限, 团委和学生会的任务较重, 在工作中很难平衡二者之间的关系, 并且也不能全神贯注地做好团组织的工作, 这不利于团组织的建设与发展。
其二是岗位设置缺乏科学性。目前, 我国高校的诸多基层学生党团组织之中并未设置专人专岗制度, 辅导员担任了领导的角色。但是若要保证党建带团建工作的质量, 就应深入学习上级党团组织的最新文件精神, 制定相对完善的党建带团建计划, 进而积极贯彻和落实组织建设活动。辅导员在日常工作需要负责日常管理和事务性的工作, 工作任务重且琐碎, 而辅导员的时间有限, 因此无法在规定的时间内完成上述工作, 不能充分结合党建和团建工作, 最后影响了党建带团建工作的整体效果。
三、加强高校党建带团建工作的对策
(一) 高度重视思想建设, 端正态度
在党建带团建工作中, 应积极组织党员和团员学习党和共青团的理论知识及历史发展, 正确认识党和共青团之间的关系, 并提出较为清晰的党建带团建和党建团建共同发展的思想, 不断加强党对共青团的领导力, 开展党员带团员活动, 提高党的向心力和凝聚力。与此同时, 还需充分了解基层党组织中党员团员的思想动态, 教师要纠正态度不端正的党员团员, 明确党员应始终为人民群众服务的职责, 增强基层党团组织的先进性与科学性。
此外, 根据上级党组织的规划和部署确定党建带团建的工作目标和工作内容。且在团建工作中, 要以党为核心, 从而实现党建团建的共同发展。除此之外, 还需正确审视高校党团工作的定位, 充分发挥出团组织在教学和行政工作中的积极作用。在高校中积极宣传党和共青团的精神, 并且引导师生以此为指导, 形成和谐的风气, 切实加强党、团与群众之间的联系。
(二) 加强党团互动, 构建协同建设机制
高校党建活动中, 应当最大限度地发挥出基层团组织的辅助作用。并且在团建工作中也要全面展现基层党组织的领导作用。校团委和系分团委及班级团支部为高校团组织的主要框架, 其也成了推动党发展的后备力量, 基层团组织在高校的思想政治工作中不容忽视。所以, 在高校的党建带团建工作中, 要最大限度地发挥出基层团组织的积极作用。高校团员的数量明显多于党员, 班级团支部数量较多, 所以团建活动也明显多于党建活动。
在校团委、分团委和团支部活动中, 团组织应当加强同党组织的交流和互动, 同时始终坚持党组织的领导和指导, 党员需发挥自身的带头作用, 积极参与到团建活动当中, 从而起到先锋模范作用, 拉近团员与党组织的距离, 最终在党建活动中发挥出自身的积极作用。只有始终坚持党的中心地位, 将党建和团建有机结合, 才能更好地展现出党建带团建的积极作用。
(三) 积极丰富活动内容, 避免党建团建流于形式
高校需要不断创新活动的基本形式。现如今, 高校应积极鼓励自上而下的活动形式, 基层党团组织需积极引导团员和群众出谋划策, 组织开展群众感兴趣且满足学生个性化需求的活动, 之后再将其申报给上级组织申请落实, 上级组织需给予物质和人力的支持, 党建和团建工作真正实现了学生独立策划, 独立实施的目的, 其更加贴近学生的生活, 且建设的内容也更加丰富, 全面激发了学生的参与热情。
此外, 在互联网新媒体高度发达的今天, 学生对新媒体的响应度远高于传统媒体, 因此, 创新党建和团建模式, 融入互联网元素, 可以有效吸引学生。目前, 已经有不少学校通过微信公众号、QQ群等来进行党务学习和团务公开, 通过网络论坛来传递青年学生对党的期望和诉求。除了利用这些新兴的信息传递方式之外, 我们更应该在信息本身上进行创新, 对党和团的理论知识、政策方针、热点新闻等信息进行提纯化、碎片化, 以使其更贴合互联网时代学生的信息获取方式。
四、结语
当前, 高校党建带团建工作存在着十分明显的问题, 其不利于高校思想政治教育工作的长远发展。对此, 高校需要结合现阶段存在的问题, 采取针对性解决措施, 不断加强高校党建带团建工作的有效性, 培养学生的思想政治素养。
摘要：现阶段, 党建工作在大学生思想政治教育中发挥着十分重要的作用, 其中, 共青团组织建设工作的有效开展, 极大地提高了大学生思想政治素养。如今教育环境发生了较大的变化, 且新时代的大学生也呈现出了新的特征, 因此, 应当不断探索高校党建带团建工作存在的问题及相应的解决对策, 以此全面培养大学生的核心素养。
关键词：高校,党建,团建,解决对策,政治素养
参考文献
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