在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《无烟单位创建计划》，希望对大家有所帮助。
第一篇：无烟单位创建计划
创建无烟单位工作计划
乌鲁木齐市城建设计研究院
创建无烟单位工作计划
为了认真贯彻落实《水磨沟区创建无烟单位活动方案》，参照“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，贯彻执行“公共场所禁止吸烟的有关规定”，宣传吸烟有害健康知识，更好地为干部职工创造良好的无吸烟环境，倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，特制定我院创建无烟单位工作计划：
一、工作目标
(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;
组长：李志伟全面负责创建工作
副组长：董俊红负责协调创建工作
成员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉
(二)建立健全控烟考评奖惩制度;
(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;
(四)各所室设有控烟监督员;
(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;
(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
二、实施步骤
按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：
第一阶段:(2013年12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:(2014年1月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。
第三阶段：(2014年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。
三、具体工作内容及措施
(一)加强领导完善管理制度
加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。
(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。
通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。
(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查
建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见;如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。
通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识;对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟;全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中;单位领导带头戒烟;所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;来客不设招待烟，职工彼此不敬烟;采取多种方法帮助吸烟职工戒烟;设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值;清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。
四、工作要求
(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部
职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的所室或个人，给予表彰及奖励;对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。
乌鲁木齐市城建设计研究院
二〇一三年十二月二十三日
第二篇：卫生执法监督无烟单位创建计划
犍为县卫生执法监督大队
2010年创建无烟单位工作计划
各科室：
为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，根据犍为县卫生局关于2010年创建无烟单位的工作安排，结合实际，特制定本计划。
一、 提高认识，明确目标
烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。为了积极响应县卫生局和县爱卫办的号召，为大队营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，决定开展“无烟单位”创建活动。作为卫生行政执法单位，创建成为无烟单位，有助于维护良好的执法形象，也为医疗卫生及其他单位控烟工作起到好的带头作用。争创无烟单位，是贯彻落实科学发展观的具体体现，我队将以改善办公环境、构建和谐单位为目标，认真落实各项控烟制度和《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，在大队长的领导下，全队职工参加，开展禁烟活动，推进所内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动大队健康有序发展，为促进经济社会全面、协调、可持续发展做出贡献。通过“无烟单位”的创
建活动，营造单位无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，年底前力争无烟单位的标准，顺利上级通过验收。
二、组织机构
为加强对“无烟单位”创建工作的领导，大队成立创建“无烟单位”领导小组以及控烟督查小组，设控烟监督员和巡查员。
领导小组及控烟督查小组组成人员如下：
组长：蔡昌志 大队长
副组长：邱昕 支部书记
成员：谢凤翔 综合科科长
毛治平 许可审查科科长
谢芳 稽查科科长
张雪钰 监督一科科长
钟万军 监督二科科长
领导小组在综合科下设办公室，由谢凤翔兼任办公室主任。 职责：领导小组对全队控烟工作负责，研究制定无烟单位创建工作计划和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。
控烟督查小组组长：谢芳
成员：彭年欣
职责：定期或不定期对全所及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及
时向领导小组汇报控烟工作进展情况。
大队成立的控烟督查小组各成员就是控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。
三、 实施步骤
创建活动共分三个阶段进行：
第一阶段:宣传动员阶段。大队成立创建无烟单位领导小组和控烟督查小组，制定计划，部署工作任务，大力营造创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:创建实施阶段。创建无烟单位领导小组各成员，既是各科室负责人，又是各科室创建无烟科室的责任人。大队控烟督查小组成员就是每个科室控烟监督员和巡查员，具体落实每个科室的控烟工作，组织开展无烟单位创建活动。通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。控烟督查小组至少每周对全所禁烟工作检查一次，发现违反控烟制度者，要及时制止或纠正。
第三阶段：自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。
四、工作内容
(一) 加大宣传力度，达到共识
在办公大楼、各层楼道张贴“禁烟制度”、“禁烟标识”。利用政治学习等各种途径，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教
育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到“无烟单位”创建活动的意义。
(二)开展“无烟单位”创建活动
1、全队职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。控烟领导小组对控烟工作全面负责，各科室负责人既是控烟领导小组成员，又要对本科室的控烟工作负责。大队领导不吸烟，对控烟工作加强领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作。
2、大队各科室办公室、会议室设臵明显禁止吸烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。凡来办事的人员，一律不得在大队室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，已带入所内各场所的烟头，负责引领到室外吸烟区。大队内职工带头不在室内任何场所吸烟，并有劝解来队办事人员戒烟的义务。若确因烟隐一时不能戒除，请到室外吸烟区吸烟。室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟，按有关规定惩罚。
3、控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。
4、开展多种形式的健康教育宣传活动，设臵控烟健康教育
宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识。
5、全队职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。
6、无烟单位创建，责任在各科室。 全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，科室负责人带头戒烟。采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。大队控烟监督员，开展定期不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。
7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。
犍为县卫生执法监督大队二O一O年四月一日
第三篇：英城街道卫生院创建无烟医疗先进单位工作计划
为进一步促进社会文明进步，切实保障群众身体健康，2009年5月20日，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队后勤部联合印发了《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，要求到2010年所有卫生行政部门和至少50%的医疗卫生机构要建成无烟单位，到2011年实现卫生行政部门和医疗卫生机构全面禁烟。为履行《公约》和贯彻落实《决定》，根据《卫生部办公厅关于印发2009年中央补助地方烟草控制项目实施方案的通知》(卫办妇社发[2009]223号)及《关于做好创建无烟医疗卫生系统工作的通知》(卫妇秘[2010]214号)要求，结合我院实际，特制定我院创建无烟医疗卫生系统工作计划。
一、总目标
到2011年实现全院医疗卫生单位全面无烟。
二、具体步骤及内容
(一)完善控烟机制。2010年4月30日前，各医疗卫生单位要成立控烟领导组织、明确控烟工作责任，了解本单位人员吸烟状况，制定控烟管理方案或计划，将无烟机构建设纳入本机构发展规划;开展控烟动员培训，划定禁烟区域，设置控烟警示牌和控烟设施等。各医疗机构尤其要立即开展医务人员控烟培训工作，一是强化学习培训，力争使医务人员掌握戒烟知识，能够及时为群众提供戒烟咨询和指导，能够开展戒烟相关戒断病症的诊断和康复治疗。二是要强化控烟技能的培训与掌握，使所有医务人员掌握一定的劝阻吸烟、劝阻敬烟的技巧和知识，能够使吸烟人群平稳成功控烟。三是通过培训和学习，使医务人员增强戒烟的意志和毅力，以身作则，率先戒烟，起到良好的表率和示范带动作用。
(二)2010年医疗卫生机构分步禁烟。自2010年元月1日起，局机关及2010年计划创建达标的单位，其公共场所内严禁吸烟，包括：会议室、活动室、楼厅堂、走廊等综合区;病房、医技检查室、候诊区、诊疗室等工作区。医疗卫生机构要设置或指定吸烟处(室)，并设置明显的指示标牌，公共场所有醒目的控烟标识，无吸烟者、无烟具、无烟蒂。
(三)2011年医疗卫生机构全面禁烟。自2011年元月1日起，全县所有医疗卫生单位全面实施禁烟，包括公共场所及生活区域，任何人员不得在医疗卫生机构内吸烟，各医疗卫生单位要为本单位保洁人员、保安、导诊服务人员、科室负责人、护士长等赋予明确的禁烟监督管理职责，强化劝阻职能。各医疗卫生单位不得设置吸烟处(室)，有醒目的禁烟标识，无吸烟者、无烟具、无烟蒂。
(四)大力开展禁烟宣教。2010年4月起，各医疗卫生单位应大力开展禁烟宣传活动，普及烟草给健康带来的严重危害和控烟知识、戒烟方法与技巧，将烟草危害及戒烟控烟知识作为日常健康宣传的重要内容大力宣传。
(五)倡导健康生活方式。日常工作中，各单位要切实加强职工健康生活方式的引导和教育，积极主动对危害身体健康的不良行为进行干预。具体工作中，采取切实措施提高职工对健康生活方式的重视和认识，把“戒烟、限酒、限盐”作为当前一段时间各医疗卫生单位落实健康干预措施的工作重点加以突破。
三、要求
(一)加强组织领导，明确控烟工作职责。各医务人员要充分认识卫生系统全面禁烟工作的重要性、必要性和紧迫性，抓紧启动无烟单位的建设工作。为进一步加强系统控烟领导和组织协调功能，卫生院将成立控烟工作领导小组，负责安排部署系统控烟工作、负责监督检查系统控烟措施的落实、负责指导和检查控烟宣教工作的开展与效果评价、负责与新闻媒体等沟通协调，开展全社会烟草危害宣传和控烟知识宣传。领导小组下设办公室，具体负责控烟措施的实施。要将创建无烟医疗卫生机构纳入单位工作计划，确保如期实现全县医疗卫生系统禁烟工作目标。
(二)统一思想认识，强化控烟措施落实。禁烟工作涉及医务人员自身或患者及社会其他人群，牵及自身意识、毅力、戒断综合征等许多社会、个人和医学行为，面广量大，任务艰巨复杂。在控烟实施过程中一是各单位领导要带头执行控烟措施，带头戒烟，带头劝阻吸烟、带头劝阻敬烟，带头取消用卷烟招待宾客，形成良好的可监督的控烟机制。二是各单位要对重点禁烟人群制定禁烟计划和措施，通过座谈、讨论等形式，促其提高认识;通过群众监督、个性化的辅助治疗、替代措施等助其戒烟。三是要勇于接受群众监督把控烟行动作为卫生系统彰显健康干预、引导群众接受健康生活方式的重要契机加以落实，努力使卫生系统成为保障健康、代表健康、促进健康的楷模，对社会文明进步产生巨大影响。
(三)认真查漏补缺，积极创建无烟医院。按照省卫生厅《关于做好创建无烟卫生系统工作的通知》(卫妇秘[2010]214号)，我局将各医疗卫生单位的控烟工作纳入全年工作的重要指标之一，不定期进行评估考核，对执行不力的个人进行通报，成绩突出的单位给予表彰
第四篇：无烟单位创建消息
房县第三中学
积极开展无烟单位创建工作
今年以来，房县三中以“努力营造良好工作环境，促进教职工身心健康发展”的工作思路，积极开展“无烟单位”创建工作，不断完善单位控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康宣传教育活动，营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围，构建和谐、优美、绿色机关。
一、领导重视，制度健全。
一是成立了控烟领导小组。由单位主要领导担任组长。领导组下设办公室，具体负责创建“无烟单位”日常工作，并对本单位干部职工进行控烟监督及记录，对本单位外来吸烟者进行及时主动的劝阻。二是建章立制。建立健全控烟、禁烟各项规章制度，既做到了分工协作，责任到人，又有制度保障。
二、广泛宣传，全面动员。
广泛地开展了形式多样的控烟宣传教育活动，使全体干部职工充分认识到在公共场所吸烟是一种不文明、不健康的生活行为，使全体干部职工自觉戒烟，做控烟的表率，努力做到自己不吸烟，劝戒别人也不吸烟。一是充分利用网站、宣传栏、会议等，对干部职工、家属、外来人员开展吸烟有害健康的宣传教育，营造全民控烟的氛围。二是定期开展健康教育知识讲座，就控烟有关知识进行专题讲授，进一步倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风的良好社会风尚，把控烟工作与干部职工的健康教育紧密结合起来，使全体干部职工更加珍视健康。三是在各办公室、会议室、公共场所张贴了“禁止吸烟”标志牌，给本单位干部和外来人员一种警示。
三、领导带头，表率引领。
单位主要领导带头不吸烟，在全体干部职工中树立了好的榜样。办公室、控烟小组齐抓共管控烟工作。全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了干部职工的禁烟责任感，增强了控烟工作能力。
第五篇：创建无烟单位申请报告
创建无烟单位
申报单位：巩营乡卫生院
申报时间： 申 请 报 告
2011年10月28日
创建无烟单位申请报告
爱卫办、卫生局：
为了远离烟草，全面落实上级文件精神，关于预防和制止吸烟及任何人不得在公共场所、集中活动室、门诊、病房内吸烟的规定，我院决定在全院范围内组织开展“创建无烟单位”活动。
由于医务人员在控烟工作中具有特殊的作用，开展创建无烟单位活动，是广大人民群众身体健康的重要保证。近段时间以来，我院在创建过程中投入了大量的人力、物力、财力，在卫生院禁烟中主要采取了以下控烟、禁烟措施：
1、在门诊和病房内张贴禁烟标志，并开展形式多样的禁烟宣传;
2、明确规定门诊和病房内为无烟区，不得在门诊和病房楼的任何地方吸烟，违规者将受到一定的经济处罚;
3、加强健康教育，使之明白吸烟的危害;
4、加强巡查，采取有力措施杜绝吸烟;加强医患沟通，并控制院外吸烟;
5、在办公区推行“无烟办公室”，防止被动吸烟;
6、会议室、门诊、病房内等公共场所一律不得吸烟。 经过一段时间的努力，我院已基本达到以上要求。总之，我院将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。现特申报“无烟单位”称号。
巩营乡卫生院
2011年10月28号