2021年关于加强团组织建设的思考

2024-05-12

2021年关于加强团组织建设的思考（精选8篇）

2021年关于加强团组织建设的思考第1篇

2021年关于加强团组织建设的思考范文

习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，在庆祝中国共产党成立100周年大会上提到“未来属于青年，希望给予青年”。共青团作为党的助手和后备军，承担着引导、组织、服务青年以及维护青年合法权益的重要责任，在中国特色社会主义新时代加强基层团组织建设，化解基层团组织虚化弱化问题，切实带领青年为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量具有重要意义。下面就以XX公司为例，谈谈加强基层团组织建设的思考。

一、XX公司基层团组织基本情况

XX公司团委下设XX、XX、XX个团（总）支部，设兼职书记XX人，35岁以下青年XX名，分布在四川、贵州、广西、广东等XX个一线项目，XX个市县及非洲地区。

二、当前基层团组织存在的主要问题

（一）青年员工高度分散，基层团组织的作用虚化弱化

当前，XX公司下设XX个基地分公司，全部成立了基层团组织，基层团组织健全，做到了全覆盖。但是XX公司现为集团公司唯一实行“子公司-基地分公司-项目”3级管理的子公司，管理层级较其他子公司多了一级，为落实物资供应主体责任，保障项目物资供应工作，XX个基地分公司共成立了XX个一线项目，这就造成每个项目青年员工较少，出现机构和人员高度分散的情况，除基地分公司本部和有团组织委员的项目，其他项目团组织近乎于无。XX公司2018-2021年，团委负责人连续变动4人，对基层团组织开展工作造成较大影响，一些工作制度、工作体系和工作方法不能够很好的贯彻执行。部分基层团组织的工作没有与中心工作相结合，没有寻求党委的支持，工作力量薄弱、工作思路不够清晰、工作方式较陈旧、工作对象不够全面、运行机制较落后，没有发挥好基层团组织为青年员工服务的作用。同时，基层团组织开展的活动较少且内容较单一，无法满足青年员工的实际需要，出现了青年团员需要的基层团组织满足不了，基层团组织提供的青年员工不需要的矛盾现象。种种原因最终导致了青年员工参与团青活动积极性较差，感受不到基层团组织的关爱和力量，让基层团组织处于可有可无的尴尬状态。

（二）部分团干积极性不高，队伍建设有待加强

XX公司基层团组织都是通过“公推直选”方式产生，大部分基层团干在青年间都具有较高的威信，也是业务上的骨干，基本上能够保持较高的工作积极性，也能够以较高的热情投入到基层团青工作中去。但是，基层团干全部为兼职，当本职工作任务较重时，往往会忽略团青工作的开展。同时，公司整体青年员工较少，每年新加入的青年员工也较少，基层团组织缺乏新鲜血液，团组织更新换代不顺畅，部分老基层团干会出现工作懈怠的情况。基层团组织在开展团青工作时会受到经费等诸多条件的限制，以及从2017年开始，本就不多的基层团干津贴全部取消，让基层团干感受不到自身价值，认为基层团组织的工作得不到相应的重视，对待团青工作的激情也就不高。

（三）思想教育成效不高，思想引导作用有待加强

基层团干不管是自身水平还是借助其他平台的能力相对不高，在开展青年思想教育上形式比较单一，教育内容不够全面，团干部本身水平不够而强行开展思想教育引导，往往可能出现相反的作用。基层工作比较繁忙，统一学习时间有限，青年员工也不够重视思想的学习，学习氛围不浓烈，导致基层青年员工的思想教育成效不高。同时，青年员工的世界观、人生观、价值观多样化，加上网络上各种虚假宣传，造成部分青年员工对待团的工作积极性不高，被动应付团组织的思想教育活动，对团组织的归属感不够，甚至会出现反感情绪。

三、加强基层团组织建设的思考

（一）坚持党建带团建，工建带团建，提升团青活动水平

1.充分发挥党建带团建作用。基层团组织要坚持基层党委的领导，团青工作要与中心工作和党建工作相结合，主动争取基层党委的支持。上级党委和团委要明确基层党委党建带团建责任，要召开专门会议研究部署团青工作，制定年度工作计划，加强对团青工作的指导和监督。帮助团组织制定有利于改善团青工作的规章制度及文件，从制度上规范团青工作，确保团青工作始终沿着正确方向发展。

2.主动参与党建、工建活动，将活动融入青春色彩。基层团组织要善于利用党建、工建平台，寻求党委和工会的支持，在党委和工作开展活动时要主动参与到活动的组织策划当中，并适当加入团青活动内容，将党委和工会活动转化为青年活动。在青年思想教育上，基层团组织可以寻求党委支持，积极参加党委组织的党课、参观红色教育基地和主题党日等活动，将党委的力量转化为团组织教育青年的力量。在团青活动的开展上，基层团组织可以与工会每季度一次的文体活动相结合，将青年活动全程融入到工会活动。

（二）强化基层团干部素质，提升基层团组织战斗力

基层团干是青年员工的领头羊，打造更好的基层团干部队伍，积极提高基层团干部的整体素质，有利于推动团青工作的开展。在选拔基层团干时应把严团干部的选择标准，将有能力、有激情、干实事的青年补充到团干队伍中来，充分发挥好团干部带头引领作用。要对团干部实施动态管理，加强后备团干部的培养工作，补充完善团组织的换届、团干部的推优和培养工作制度，要按制度文件实行规范化、标准化管理。要重视团干部的作用，给团干部交任务，对表现突出的团干部给予肯定和奖励，满足团干部实现自身价值的需要。

（三）建设“学习型，服务型、创新型”团组织，增强团组织凝聚力

1.建设学习型团组织。基层团组织应根据实际情况，不断提高青年团员的学习质量，努力使团员的知识水平适应时代发展的新要求。要积极组织青年团员对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神的学习，引导学习与团组织相关的文件知识，不断提高青年员工政治理论素养。积极发挥团干部学习表率作用，营造浓厚的学习氛围。

2.建设服务型团组织。基层团组织要围绕青年员工工作、学习、生活等各个方面的需求，坚持为青年员工办好事、办实事。要开展好青年文明号、青年自愿服务队、青安质岗、导师带徒等共青团品牌活动，将活动的开展与青年成长成才结合起来，切实服务好广大青年员工。同时基层团组织要关注青年员工的思想状态，加强心理健康方面的咨询与辅导工作，让青年员工更好的投入工作。

3.建设创新型团组织。在新环境中，一些以往的工作方法和组织形式已经不能满足新环境的需求，这就有必要引进创新机制，不断调整和更新工作观念，努力把基层团组织创建为创新型团组织。要在工作思路、组织形式、运行机制、工作方法等就需要不断创新，使基层团组织能够适应新形势，解决新问题，为新时代青年更好的服务。

（四）深化新媒体运用，创新工作方式方法

1.借助新媒体沟通交流的便利，加强与青年的联系。XX公司青年存在高度分散的情况，基层团组织要充分利用好现代通讯网络，利用微信、QQ等通讯手段定期开展网络交流活动。要创新沟通方式，可通过定期组织益智网络游戏、线上活动打卡等新的沟通活动，加强青年间的凝聚力。要利用好片区团工委设立的契机，加入片区微信群，主动与片区团工委联系，加强片区青年的交流，参与片区团青活动。

2.借助网络新媒体资源，加强青年思想宣传教育。基层团组织要善于利用微信公众号、微博、视频网站等资源，充分利用好共青团中央XX等微信公众号，将具有深度、教育意义、思想引领性的文章视频转发给我青年员工，引导青年思想。

3.强化团干培训，提高团干部运用新媒体的能力。基于新媒体的特点，团干部只有掌握各种新媒体应用以及信息社会的使用方法，不断完善相应的知识结构，更新自己的知识体系，提升自己的综合素质，才能从根本上提高传播信息的能力，才能更加充分的利用各种新媒体工具来做好团青工作。

2021年关于加强团组织建设的思考第2篇

今年以来，按照中央关于加强党风廉政建设一系列指示精神，我不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，严格执行党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，较好地完成了廉政建设责任制各项任务，充分发挥党员干部的表率作用。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。

一、加强学习，提高道德修养和廉洁奉公的意识

加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是增强自身修养、提升个人素质的需要，既是严肃党内政治生活的迫切需求，更是提高道德修养和廉洁奉公意识的有效途径。因此，近一年来，我在繁忙的工作之余总是十分注重学习，认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，并跟随支部集体观看了《以案为鉴，警钟长鸣》廉政警示教育专题片。

通过学习，我时刻绷紧纪律规矩之弦，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断规范自己言行举止，遵规守纪，增强廉洁自律的自觉性，提高政治思想觉悟，强化党风廉政建设意识，并运用到工作和生活当中。在工作方面，始终保持积极的工作态度，热情、耐心的对待每一位办事群众，热爱本职工作，及时浇灭那些苗头性、倾向性问题，坚决杜绝各种违法、违纪行为，干净做事、清白做人，坚守道德底线、不越纪律红线，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

二、严于律己，增强廉洁自律和防腐拒变的能力

始终践行廉洁自律的有关规定，以身作则、严于律己，不以善小而不为，不以恶小而为之，严格遵守廉洁自律规范，坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。在工作中，带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，实事求是，不以权谋私、假公济私、弄虚作假，过好权力关、人情关、金钱关、名利关。在生活中要加强自律，注重自己生活小细节，从身边小事做起，防微杜渐，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。

通过观看《以案为鉴，警钟长鸣》警示教育专题片，我认识到在很多本应该前途一片光明却最终走向贪污腐败的落马官员，大多是在节假日期间没能经得住诱惑、守得住底线，他们的忏悔书陆续被公布出来，不同的忏悔者经常会有一些共同的忏悔理由，比如“我认为送礼收礼是人之常情”、“我没有经得起诱惑，伸出了贪婪的手”、“我渐渐地放松了对自己思想上的要求，我的党性观念开始动摇”……“君子爱财，取之有道”，就是告诫我们不该拿的东西，决不能伸手，伸手必被捉。前车之鉴，后事之师，活生生的案例告我们，在党纪国法面前切勿心存侥幸，多行不义必自毙，以身试法，以身涉险，终将断送光明未来，我们要引以为戒。只有“经得住诱惑”，保持住定力，牢记自己的初心使命，才能赢得人民的信任与赞誉。

三、敢于担当，切实改进工作作风

习近平总书记讲到的好干部标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，敢于担当是新时代践行初心使命的时代召唤，是遵循不忘初心、牢记使命的实践要求。在实际工作中，我始终遵守单位规章制度，严格按照工作既定流程办事，认真履行自己职责。古人云：“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，对待工作，我想尽办法努力提升工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在求真务实上狠下功夫，坚持公平、公正、公开、诚信的原则，力争做出经得起实践检验的成绩；对待办事群众，始终坚持以人民的利益为出发点和落脚点，坚持为人民群众办实事、办好事、办成事，切实解决人民群众的急难愁盼。与人沟通交流时，严格规范自己言行举止，凡是要求别人做的，自己首先做到；要求别人不能做的，自己坚决不做。不谋私情、不谋私利，用实际行动践行我为群众办实事。

关于加强审计能力建设的思考第3篇

一、提高学习能力主, 打牢履行职能使命的坚实基础

当前社会在迅速发展, 审计干部身负“经济卫士”的重担, 不仅要有强烈责任感和事业心, 而且要掌握经济、法律法规、管理、财务、工程、采购等多方面知识。因此, 认真学习是必不可少的。目前, 审计队伍尚不能很好地适应经济与审计的发展需要。有的财务知识比较丰富, 对审计相关法规, 审计技巧却了解不多;有的实际操作能力较强, 而政策理论水平不高, 综合分析能力、文字表达能力欠缺;有的传统财簿审计比较精通, 而计算机知识掌握不深;有的善于做具体工作, 但组织协调能力缺乏。以人为本, 强化素质是审计工作的基础, 必须加强学习。为此, 各级审计部门要利用院校培训、业务讲座、组织集训等多种形式, 抓好审计人员的教育和培养。广大审计人员要坚持在职自学新知识、新技能。要始终把工作岗位当作学习的平台, 学习中有工作问题研究, 工作中有学习成果运用。要通过学习, 更新陈旧的思维方式, 提高政治理论水平和明辨是非的能力, 增强抵制腐败思想和不良风气侵蚀的能力。要通过学习, 不断增强工作的预见性、针对性和有效性, 努力达到业务精通、技能娴熟, 成为善于发现、分析和处理重大及潜在问题, 适应部队审计事业发展的复合型人才。

二、提高创新能力, 不断改进审计方式方法和审计手段

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。新的历史时期, 审计工作要保持旺盛的生命力, 就必须紧跟时代潮流, 围绕“加强对权力的制约和监督”的神圣职责, 坚持在继承中创新, 在创新中发展, 不断改进和加强审计工作。

(一) 加强制度建设, 改进审计方式方法, 提高审计监督的效果

任何制度的建设都要经历从建立到不断完善的过程, 任何制度的内容和形式都需要根据地方一个时期的中心任务的变化不断丰富和发展。这些年来, 经济运行的新环境使得审计的范围越来越广。然而, 由于审计仍处于逐步发展和完善的过程中, 而且审计工作一直以事后监督为重点内容, 无论是财务收支审计、预算执行审计, 还是基本建设审计、经济责任审计 (开展更多的是离任审计) , 审计监督都是在被动地搞“秋后算账”。因此, 在具体落实上, 有些审计项目成效不明显, 与经济发展的要求和广大人民的期望还有一定的距离。这就需要审计部门和审计人员不断研究新情况, 加强审计制度建设, 加大审计方式方法的创新力度, 重视事前审计, 抓好事中审计, 强化事后审计, 在拓宽审计思路上见成效。

(二) 加强审计信息化建设, 运用现代审计手段, 提高审计工作效率

当前, 财务软件的使用和普及, 给传统的财务管理模式和业务处理方式带来了重大变革, 因此, 与此相关的审计工作要加强审计信息化建设, 结合实际, 全力推进。

1、大力加强计算机基础设施建设。要继续在计算机基础设施建设上加大资金投入, 夯实审计信息化基础。

2、大力培养计算机审计人才。审计部门要下大力进行计算机审计的教育培训, 将培训的内容深化并拓宽。同时, 要建立各类培训的跟踪反馈机制, 查找存在的问题及原因, 不断提高培训质量, 尽快培养一批既懂审计业务又掌握计算机与网络技术, 能熟练运用各种现代审计技术的审计专业人才。

3、大力拓展计算机审计领域。与审计实务相结合, 促进提高审计工作的效率和质量, 是审计信息化建设的根本价值所在。军队审计部门应用计算机技术与网络技术的眼光应重在审计的运用, 要充分利用现有物质基础和各项研究成果, 高度重视计算机在审计实务中的应用。要结合各自的工作对象和特点, 大力推广运用比较成熟的审计软件, 提升审计业务的信息化水平, 提高运用现代审计手段的能力。

三、提高协调能力, 圆满完成各项审计任务

在市场经济条件下, 审计监督作为经济监督的重要手段, 审计任务呈跳跃式增长。与此同时, 审计部门作为军队队列编成单位, 也要承担机关共同职能。因此, 审计人员尤其是审计部门的负责人必须具备很强的综合协调能力, 对审计监督工作进行有效的领导与组织, 实行科学的审计管理。

(一) 科学安排审计计划

审计计划在审计工作中起着统领全局的作用。科学的审计计划, 要根据部队的中心任务, 从宏观上把握经济运行中的重大决策和有关事项的动态, 抓住党委首长关心、部队关注的影响全局的关键环节和重大问题, 明确工作目标, 确定审计项目。科学的审计计划使审计部门能合理控制审计成本, 有效规避审计风险, 提高审计效率与质量。

(二) 合理调配审计力量

审计计划确定之后, 要在提高审计人员整体素质的基础上, 将部队分散的专职审计人员整合为综合、系统的有机整体, 针对具体审计业务的复杂程序, 有针对性地选择审计人员, 集中优势兵力各个击破;要把审计监督与财务考评、预决算审计与经济责任审计等相关业务结合起来, 对审计结果进行转化利用, 优化审计信息资源;要充分发挥审计事务所的作用, 对一些项目实施委托审计;要注重依托社会审计力量, 对专业技术性强的审计项目, 可外聘专家或委托工程造价管理机构进行审计和质量监理。

(三) 加强与有关部门的沟通

审计的发展及审计的质量与监督的效果, 不仅取决于审计部门和审计人员的本身, 在很大程度上还受到审计对象及审计环境等外部因素的制约。审计部门要注重保持与同级干部、纪检、组织、财务等业务部门的良好协调关系, 使审计部门自身能够及时了解新的相关大政方针和政策规定, 使有关部门了解审计工作情况, 支持审计部门依法履行职能。同时, 在各级党委班子建设、党风廉政建设、干部队伍建设等规章制度的制定方面, 要将审计监督纳入其中, 注重发挥监督合力。

(四) 加强与被审计单位的交流

审计工作只有得到被审计单位的积极配合才能顺利完成, 审计人员开展审计工作时不能将上级机关角色带入审计工作当中, 而必须坚持客观公正的原则, 遵守审计职业道德和审计工作制度。同时, 各级审计部门要加大审计宣传力度, 宣传审计工作的良好效益, 使部队上下了解审计工作, 消除误解, 端正认识, 进而理解、支持和配合审计工作。

(五) 突出审计重点

突出重点是审计工作的方法策略, 把握审计监督的主要方面, 在重要岗位、重点内容、关键环节上下功夫, 带动审计整体功能的发挥。

1、突出抓好重点经费保障项目审计。将项目经费和战储、专项物资作为重点审计内容, 确保有限经费用在“刀刃”上。

2、广泛开展预算经费审计。加大对年度预算执行和决算审计力度, 将对基层的财务监督纳入审计范畴。

3、继续抓好基建工程审计。注重事前介入, 预防为主, 从项目认证、合同签订到工程验收与决算, 全过程跟踪和参与, 通过审计监督, 严格程序, 规范操作, 促进工程管理, 提高投资效益。

4、不断深化经济责任审计。党的十六届四中全会把“经济责任审计”作为干部监督的制度建设来抓, 这是审计机关的一个重大任务。审计部门要在总结以往经验的基础上, 规范操作, 稳妥推进。

5、积极开展物资采购审计。重点抓好大宗物资采购程序、采购预算、合同和结算审计, 规范采购行为, 保证采购质量;实施全程跟踪问效, 促进部队增强物资管理水平, 提高使用效益。

四、提高服务能力, 促进各项经济法规和审计结论落到实处

审计是民主和法制的工具。审计工作的根本目的是通过审计, 发现财经管理中规范性、制度性和体制性的问题, 并通过解决这些问题, 推动经济工作健康运行。因此, 各级审计部门要注重在审上下功夫, 在帮上动脑筋, 在促上见成效, 实现对上负责与对下负责的统一, 审计监督与审计服务的统一。

(一) 坚持依法从审, 确保审计质量

审计质量是审计工作的生命线, 审计质量关系到审计职能的发挥, 是检验审计能力的根本尺度, 没有审计质量, 审计监督就会流于形式, 对部队财务管理就起不到监督作用, 也就无从谈为部队服务的质量。随着市场经济体制的不断完善, 我们将生活在一个越来越法制的社会中。审计部门和审计人员作为经济活动中的卫士, 更要知法、懂法、守法, 不仅要遵守审计方面的法律法规, 还要遵守其他相关法律法规, 严格做到依法审计, 以法律法规来保证审计工作质量。在审计项目实施过程中, 要严格执行审计准则和各种规程, 建立健全审计承诺制、审计责任制和审计考评等制度, 把审计项目实施过程的各个环节都纳入质量控制与监督的视野, 确保审计方案周密, 审计程序规范, 审计取证细致扎实。要强化组织纪律观念, 对于审计中遇到的疑难问题, 及时请示汇报, 确保每个项目都经得起历史的检验。

(二) 注重综合分析, 提出有价值的审计建议

审计建设是审计部门为党委理财提供决策服务的主要载体经, 能否提出有价值的审计建议, 已经成为提升审计工作层次和水平的重大课题。当前, 审计工作还较多的停留在微观审计层面上, 要从宏观角度去发挥审计的作用, 从体制、机制、政策和法律法规上去研究问题。因此, 广大审计人员要勤于思考, 不断提高辩证思维能力, 每查出一个问题, 都要进行由个别到一般、由特殊到普遍、由现象到本质的审计分析研究, 从微观上入手, 从宏观上把握。对于反复出现的问题, 要从规律上找原因;对于普遍出现的问题, 要从制度上找漏洞。在系统、深入地分析之后, 从更高的层次上提出解决问题的办法。

(三) 实行责任追究, 严格审计执法

审计的目的不仅在于披露多少大案要案, 更重要的是谁为审计出来的问题承担责任。多年来, 部队财经管理中违规违纪问题之所以屡禁不止, 其中一个重要原因, 就是未实行有效的责任追究。审计部门对违反军队财经法规的行为, 依法进行处理处罚和提出相关处理处罚建议, 是审计工作的重要环节。落实审计决定和审计意见是一种执法行为, 是依法行政的本质要求。审计决定执行难、审计意见落实不力严重影响了审计的严肃性, 制约了审计事业的发展, 最终损害了部队的整体经济利益。因此, 各级党委要建立健全责任追究制度, 通过抓好责任分解、责任考评和责任追究, 强化管理的针对性, 把依法行政、执政为民的要求与各级领导干部的工作实效结合起来。

一是坚持廉洁自律, 客观公正。建立健全廉洁从审的规章制度。

二是坚持原则, 敢于碰硬。要敢于依法履行职责, 敢于维护法律尊严。

三是推行审计回访和审计通报制度。

审计部门和审计人员要正视矛盾, 盯着问题反复抓落实, 盯着薄弱环节反复抓整改。审计部门要建立情况通报制度, 形成宣传教育、制度约束和群众监督相结合的有效制约机制。部队实施审计通报制度以来, 产生了较大的震撼和教育作用, 应该坚持。

关于加强乡镇财源建设的思考第4篇

摘要财政是支撑政府高效运行和经济社会发展的重要保障，财源建设是财政工作的生命线工程。没有稳固的财源，财政就会入不敷出，政府就会捉襟见肘，就难以肩负起组织经济社会发展的重任。而乡镇财政是整个财政的基础，也是最困难，最薄弱的环节，尤其是目前骨干税源企业少，收入结构不合理，财源建设后劲不足等问题，始终困扰着乡镇财税工作的健康发展。对此，本文就新形势下如何建立财政收入持续、快速、稳定增长的长效机制，促进乡镇经济健康快速发展进行探讨。

关键词乡镇财政管理财源建设

财政是支撑政府高效运行和經济社会发展的重要保障，财源建设是财政工作的生命线工程。没有稳固的财源，财政就会入不敷出，政府就会捉襟见肘，就难以肩负起组织经济社会发展的重任。而乡镇财政是整个财政的基础，也是最困难，最薄弱的环节，尤其是目前骨干税源企业少，收入结构不合理，财源建设后劲不足等问题，始终困扰着乡镇财税工作的健康发展。对此，本文就新形势下如何建立财政收入持续、快速、稳定增长的长效机制，促进乡镇经济健康快速发展进行探讨。

强化招商引资，借力突破抓增收。财政靠税收，税收靠项目，项目靠招商。当前乡镇普遍面临项目少，产业层次不高，大项目的引领优势不明显，尤其是缺乏亿元以上的大项目支撑引领的现实情况，必须坚持围绕财源抓招商、借助招商聚财源，以项目的大推进，促进财政增收的大突破。一是立足产业优势大招商。要充分发挥政策引导作用，鼓励支持乡镇依托优势企业、优势产业，引进发展上下游产品生产项目，培育壮大优势产业群。二是立足人力优势大招商。充分发挥乡镇劳动力丰富、成本较低的优势，引进劳动密集型加工企业，促进农民就地转移，增加财政收入和农民收入。三是立足优质服务大招商。对所有前来投资的项目，尤其是重大项目要组建专门班子，实行全程帮办、全力帮办、零距离帮办，真正做到“用心留住老板，留住老板的心”。与此同时，还要重点抓好投资强度、产出效益、产出水平（税收贡献、资源消耗等）以及生态环境等方面的审核把关，集中力量、集聚资源全力招引一批成长型、前景好、税赋率大的优质企业、高端产业、高科技项目落户入驻，着力提高招商引资对财税工作的拉动作用。

突出优势产业，主攻重点抓增收。一是以工业化为支撑，加快工业兴镇步伐。通过制定科学的产业政策、税收政策、贴息政策和信息服务等手段，积极支持有潜力、有前景的产业、企业或项目大力发展，形成内外结合、大小共融、梯次发展的多元化财源格局。二是以产业化为龙头，大力发展现代农业。围绕“基地化建设，规模化经营，项目化管理，产业化发展”发展思路，强势推进高效农业发展。积极鼓励龙头企业采用委托生产、订单农业、保护价收购、利润返还等方式，与种养基地和农户结成更加紧密的利益关系，着力提高现代高效农业对财税工作的贡献率。三是大力发展三产，开辟财源抓增收。第三产业所需投资少，劳动力容量大，对财政的贡献率高，是提供地方税收潜力最大的产业。为此，作为乡镇一级要紧密结合自身实际在改造提升商贸流通、餐饮娱乐、金融保险、公用服务、教育科技等传统服务业的同时，重点发展现代物流、旅游、信息等新型行业，带动提升第三产业发展的规模和档次，促进第三产业快速发展。

搭建发展载体，广辟渠道抓增收。一是加快发展园区经济。要紧紧围绕建设省级工业项目集中区的目标，坚持以特色园区创建引领产业集群集聚发展，通过规划指导、政策引导和环境营造，促使同类型行业企业向园区集中，形成核心竞争优势，推动开发区转型升级和“升档进位”。其次是加快推进城镇建设。坚持政府引导、市场化运作的方式，加快推进一批重点工程建设，强力推进中心城镇的核心地标和商业中心建设。同时要围绕城镇化推进所带来的公共需求变化，对集镇区经营性用房落实优惠扶持政策，大力引进餐饮、酒吧、休闲会所等生活性服务项目入驻，着力打造中心集镇区的精品街、不夜城，加速项目集聚，加速商业繁荣，满足居民消费需求；三是加快农村基础设施建设。要紧紧围绕农业增效、农民增收、财政增长的目标，大力实施和完善农业开发工程、财政一事一议奖补试点工程，不断加大财政支农工作力度，增强农业减灾抗灾和可持续发展能力。

2021年关于加强团组织建设的思考第5篇

（一）一座城市的发展蓝图与美好梦想，归根结底在于落实。

把“奋力推动品质生活之城建设迈好第一步、见到新气象”作为年度工作的总抓手！市委xx届xx次全会向全市发出了动员令、吹响了冲锋号。

注重善始善终、善作善成。市委作出的工作部署必须一抓到底，看准的事情就要不遗余力。说到做到、干就干好，决不能开空头支票。

（二）蓝图已经绘就，号角已经吹响，奋进正当其时！

20xx年我们实现了深刻的xx之变：理念之变、协同之变、城市之变、产业之变、作风之变。xx之变，根本在干！

在抗疫斗争的最前沿、城中村改造的第一线、突发事件的主战场，在一场场艰苦卓绝的硬仗中，xx干部能干事、能成事，xx人民讲大局、讲奉献。每个人都是xx发展的奉献者、创造者，每个人都了不起！

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。今年我们要办的大事很多，一批重大工程紧锣密鼓地推进，xx发展的美好画卷正在徐徐铺展。今年将是xx干部付出更多汗水的一年，更是xx人民收获更多幸福的一年。我们一定不辱使命、不负重托，坚持战略上勇于进取、战术上稳扎稳打，咬定青山不放松，脚踏实地加油干，努力创造xx更加美好的明天。

（三）一分部署，九分落实。推动“十四五”开局起步，大事难事很多。抓落实，首先要有标准、有方向。市委十一届十一次全会提出，“新的一年，我们必须强势开局、增比进位、创新突破、实干争先。”

强势开局，就是坚持大事往前放、难事往前赶，保持开局就是决战、起步就是冲刺的劲头，高起点、高标准、高效率地打响“当头炮”。

增比进位，就是树立强烈的数据意识、位次意识，均值就是落后，前三才是优秀，既要实现总量绝对增长，又要保持较高的增速，为全市发展大局多添秤。

创新突破，就是各级各部门找准各自的发力点和突破点，谋划推动x-x个在全省、全国拿得出手的闪光点，以一域之光为全局添彩。

实干争先，就是唱响舍我其谁、以干为荣，上半年全市综合考核要确保进入全省中游、向上游迈进，年底要确保进入全省前三、向第一迈进。

快马尤需再加鞭。这是xx干部干就干到最好、干就干到一流的气魄与担当，这是xxxx万xx人民重返第一方阵、再创大市辉煌的强烈心声。

（四）抓落实，是马克思主义的一项重要原则，是中国共产党的一个优良传统，是我们事业不断前进的一条重要经验。

三分战略，七分执行。毛泽东同志指出，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”习近平总书记指出：“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”

抓落实，要保证政令畅通。政令畅通、执行有力，是抓落实的根本要求。市委全会《决议》，凝聚了全体党员干部的集体智慧，代表了人民群众的根本利益，决定了的事情、安排了的工作，各级各部门必须不折不扣地执行，按时按质按量地完成。

打通学习贯彻落实全会精神的“最后一公里”，至关重要。各级党组织要发挥战斗堡垒作用，层层开展学习研讨，真正让全会精神直达基层一线，使基层干部统一思想、凝聚共识。

坚决不能搞“上有政策、下有对策”。无论是跑资金、引项目、搞建设，还是抓民生、解矛盾、保稳定，都要围绕市委全会的部署和要求，确定本地本部门的发力点和突破口，真正做到全市上下一条心、全市工作一盘棋。

领导干部要发挥“领头雁”“排头兵”作用，抓党建、抓作风、抓项目，坚决跳出心态上的求安守成、思想上的患得患失、落实上的惰性惯性，绝不能坐而论道空谈发展、推诿扯皮贻误发展。

（五）天下大事，必作于细。抓落实，还要抓常、抓细、抓长。对市委作出的工作部署，坚持项目化、工程化、责任化地推进落实，说到做到，干就干好，决不能开空头支票。

我们要按照即交即办即督即反馈原则，对市委全会确定的任务，第一时间分解立项，建立台账，逐项明确牵头市领导、责任部门、责任人员和完成时限，定期提醒、催办、反馈，做到件件有着落、事事有回音。

我们要坚持日记录、周报告、月总结、季考核。对市委作出的“七个一体化”“八个高地”“十个开新局”等工作部署，逐项明确专班专责推进、制定三年行动计划、列出2021年责任清单，在动态考核月点评会议上逐项点评，进一步彰先策后、齐头并进。

我们要坚持督查、考核、巡察相结合，统筹督查室、大督办、考核办、巡察办等力量，查政治、查工作、查作风、查纪律、查责任，不断发现问题，改进作风，推动党中央和省市决策部署在xx落实落地。

（六）道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

一个岗位，一份责任。抓落实，要担当尽责。人人负责任、个个讲担当，是抓落实的重要保证。

越是任务明确、责任重大，就越要把好方向、把控局面、把牢底线。牵头领导和责任人员都要了解上情、吃透内情，对职责范围内的工作，要求是什么，进度怎么样，有什么问题和困难，想什么办法来解决，都要一清二楚、心中有数。

越是在难题面前，越是考验领导干部能不能担当的时候。要带头负责、敢抓敢管，动真碰硬、攻坚克难，该决策时果断决策，该拍板时大胆拍板，不能把矛盾上交、把责任下推、把问题拖后。

越是到铆足劲干的时候，越要营造干事创业氛围。我们要认真落实干部激励保障措施，扎实解决形式主义突出问题，不断深化拓展基层减负工作，旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰，让广大干部轻装上阵抓落实，卸下包袱干工作。

（七）万众齐心创伟业，众人划桨开大船。xxxx万xx人民，是我们建设品质生活之城的磅礴力量。

抓落实，离不开广大人民群众的支持、参与和包容。建设品质生活之城，就是为了使全市人民群众生活更富足、更多彩、更充实、更便利、更幸福、更健康。我们的一切工作，都必须坚持人民至上，以人民受益和人民满意为工作出发点和落脚点。

我们要坚持科学决策、民主决策、依法决策，注重问情于民、问需于民、问计于民、问绩于民，采取更加公开、透明、有效的措施，保障市民的知情权、选择权、参与权、监督权。

我们要开展电视问政、民生热线、行风评议、公开承诺等工作，畅通民意收集反馈渠道，主动接受社会监督，倒逼干部作风转变，推动政策措施扎实落实。

我们要直面新问题、不忘老问题，做到言必行、行必果，用心用情用力解决群众关心的实际问题，以强烈的历史担当解决历史遗留问题，决不能新官不理旧账，决不能再留下新的历史坏账。

（八）志不求易者成，事不避难者进。

当前，新冠肺炎疫情防控到了非常要劲的时候。我们要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和中央、省委、市委要求，把疫情防控作为头等大事来抓，众志成城，严防死守，全力打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。

各级各部门、各行各业务必坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，按照“外防输入、内防反弹”要求，集中资源、集中力量把疫情防控工作措施落到实处，坚持联防联控，强化群防群控，形成齐抓共管的工作格局。

（九）多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。

2021年关于加强团组织建设的思考第6篇

党的建设规范化是一个逐步探索和不断实践的过程。习近平总书记曾指出：“尺度决定质量。什么样的尺度有什么样的品质。党的建设的标准是提高党的建设的效率和质量，不断加强和改进党的建设，不断增强和提高党组织的创建力、凝聚力和战斗力，从而实现同频共振党建与企业生产经营管理的相互促进。2018年11月，中央发布《-共产党分会工作条例（试行》，为新时代党分会的建设提供了基本依据。与此同时，中央明确表示：“我们要确立党对支部工作的明确指导，把支部建设作为最重要的基本建设。”

因此，XX公司党委在支部常规化建设中始终牢固确立“党的各项工作到支部”的理念，注意将基层党支部作为开展工作的基本单元抓紧、抓实、抓出成效，根据“一年典型指导作示范，两年全面规范促达标，三年巩固提高创品牌”的想求，以教育管理党员、注意督促引领、创新活动形式为突破口，以党组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出为目标，统筹推动支部准绳化建设。公司于XXXX年完成了第一阶段常规化建设工作，被XX市直工委评为“市直机关党支部常规化建设示范单位”，在此基础上公司党委根据坚强准绳、注意经常、讲究实效的原则，持续强化与改善基层党的建设工作，大力推行“党的建设+”模式，把党的建设工作融入生产经营的方方面面，逐渐构建起以党的建设为指导、统筹推动各种工作的新体制，使党组织对广大党员与职工的吸引力、凝聚力得到增强，不断推进基层党组织全面进步、全面过硬，真正让党的建设工作“活”起来。

一、主想做法

党支部准绳化建设是实现党的建设准绳化的必经之路，只有把基层基础打好、筑牢，才能最终实现公司党的建设工作全面、系统的准绳化。XX公司现共有党员XXX名，多年来，公司党委鼓励与激发基层党支部在工作方法、工作载体方面的次性化发展，使公司党委下属的X次党支部都能拥有更多的自主发挥的活动空间，激发了基层党组织的创新与活力，基层党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋表率示范作用充分体现，党的建设工作、思维政治工作、精神文明建设、企业文化建设、群团等各种工作不断强化，生产经营业绩突出，与谐团队建设卓有成效。

（一）强化班子建设。一是通过选优配强，做到班子过硬，公司注意选拔党性强、作风正、业务能力过硬、有敬业奉献精神的同志担任党支部书记；支委班子年龄结构、知识结构梯个搭配优化合理，分工明确、各司其职、团结协作，整体功能发挥好。支部党小组划分按照党员的数量、业务分布情况以及工作、生产、学习等现实需想划分，党小组长均是管理人员及优秀青工。二是不断优化党员队伍结构，加大在青年岗位能手、业务骨干、优秀青年知识分子中发展党员力度，根据规定程序仔细当好确定入党积极分子、预备党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节的把关审核，组织入党积极分子参与党组织举办的学习教育活动，近五年公司发展党员共XX名。三是通过内培外训，做到本领过硬。公司通过内培外训的方式，强化对支部书记与公司党务工作者的培训，每年公司党委都组织开展至少一个的党务工作培训，对党支部书记与党务工作者进行集中培训，并选派各支部书记与党务工作者参与基层党务工作者培训，突出着重，补齐软肋，持续“淬火”补钙铸魂，强基固本，提高支部书记抓党的建设的技能

（二）严格组织生活。公司党委以增强党组织生机活力为出发点，仔细落实组织生活基本制度。一是严格落实“三会一课”制度。每季度至少召开一个党员大会与一个党课，每月至少召开一个支委会与党小组会。二是利用元旦、春节、七一等重想时间节点组织开展党务活动。公司党委和各支部主动开展红色教育、志愿服务、慰问困难党员等活动。每月以支部“固定党日”与党小组“灵活党日”相结合的方式开展主题党日活动。三是根据规定从严从实开好组织生活会，当好民主评议党员工作。公司党委班子以普通党员身份带头参与支部组织生活、带头开展批评与自我批评、带头讲党课。每年年终以支部为单位进行党员民主评议。四是公司各支部建设了固定的“党员活动室”，专门开展各支部会议与学习活动，室内配备了投影仪、电脑等电教设备，各办公楼与厂区都设有党的建设宣传展板、流动字幕等，营造了浓厚的党的建设氛围。

（三）规范台账管理。根据党的建设工作内容与任务，各党支部都分类建立党的建设工作台账。一是明确专人负责。支委成员负责各项台账、资料的准备，党小组长负责汇总统计、整治、装订归档，支部书记负责完善引领、监督、检查，通过明确各自责任，形成有机的相互协调、相互增进的管理链条。二是制定统一的台账及格式。根据准绳化管理想求，将各类台账与记录划分为“三会一课”台账、党组织生活台账、党费收缴台账等，能建电子档的台账都建立了电子档，并逐步根据准绳化管理想求进行了格式统一；三是形成良好的痕迹管理习惯。公司党委大力推行痕迹管理，想求“有作为，必有记录”，做到开展的工作有资料可查，有记录可寻，有照片可看。通过以上措施，使党的建设台账管理更加常规化、系统化、条理化。

（四）强化考核管理，推动支部建设准绳化。一是建立健全党的建设考核制度，每月都对党支部开展集中学习情况进行检查，对党内政治生活制度落实情况进行跟踪问效。每季度开展一个党的建设工作专项考核，着重检查各党支部“三会一课”开展情况以及会议记录、党日活动、党费收缴等台账是否规范，把全面从严治党想求落实到每次党支部，进一步提升了党支部常规化建设水平。二是建立工作例会制度，层层推动工作。每年初公司制定党的建设工作规划，每月公司党委组织召开党委会、中心小组集中学习，具体落实上级党组织各种会议精神与具体安排，及时传达给各党支部，使党支部工作推动有序，落实有根。三是落实民主评议党员制度，党支部每年根据公司民主评议党员制度想求，对全体党员进行民主评议，督促党员进行党性分析，仔细检查与评议每次党员遵守《党章》、履行党员义务以及在思维、学习、工作等方面发挥表率示范作用的情况，表彰优秀党员，提升党员素质，不断增强党组织的凝聚力与战斗力。

二、经验总结

结合公司开展创立准绳化党支部工作经验来看，推动基层党组织常规化建设就是想通过抓好责任规范、组织规范、制度规范、流程规范、文本规范、载体规范与考核规范，切实把基层党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

一是想支部书记作用突出。党支部书记作为党支部的主心骨，是党员队伍的带头人，想严格落实“第一职责人”职责，在支委会中切实发挥好“班长”作用，想进一步强化政治立场，提高履职尽责能力，不断开拓谋划与引领工作的思路，在各种任务中作出表率。

二是想支委班子坚持有力。支部班子设置想结构合理，支委成员既想有分工又想有团结协作，想不断改善思维作风与工作作风，不断增强民主意识与全局意识，不断提升管理能力，增进支委会班子整体功能有效发挥，使支部各种工作规范有序，在党员与群众中有信任度、在支部常规化建设工作中有示范力。

三是想党员队伍素质优良。“一支政治坚定、素质优良的党员干部队伍是推进党的事业前进与发展的不竭动力之源。”同样，推动基层党组织常规化建设的重中之重，就是不断强化党员队伍建设，使党员理要信念坚定、党性观念牢固，强化责任感增强，思维政治素质、业务技术素质进一步提升，先锋表率示范作用更加突出，党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行、作用明显，以此来检验支部常规化建设的成效。

四是想党的建设制度规范健全。“金就石利，木中绳直；没有规矩，不成方圆”。想制定适应企业管理需想的基层党组织制度体系，做到框架科学、系统完备、有效管用，工作流程清晰，操作步骤明确，提升制度的系统性、协调性、统一性，基层党支部工作与组织运行机制和企业生产经营紧密结合、相互增进，并不断健全、完善，确保在现实工作中贯彻执行到位。

2021年关于加强团组织建设的思考第7篇

派驻监督是在党中央集中统一领导下，强化自上而下组织监督的重要形式，在党和国家监督体系中具有十分重要的作用。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”。加强派驻机构建设，强化派驻监督的权威，是党要管党、全面从严治党的必然要求。国家监察体制改革后，派驻纪检监察机构在组织形式、履职内容、工作方式等方面都发生了变化，实现了党和国家机关的派驻监督全覆盖。派驻机构的各项业务工作开展都已趋于稳定，监督作用发挥日渐显现。但对照党的十九大对党要管党、全面从严治党的新要求，当前派驻监督工作中也存在一些不适应、不符合新形势、新要求的问题，制约着派驻机构监督职能的发挥。为进一步做好新常态下纪检派驻工作，我们对当前派驻纪检组的工作运行情况、存在问题及意见建议进行了调查研究，现将有关情况形成调研报告。

一、当前派驻监督工作存在的问题和不足

一是监督职能发挥不充分，日常监督的力度、广度和深度还不够。目前的监督主要集中在宏观层面，日常监督的形式大于内容，监督同级不力，监督作用不明显，监督质量和效果有待进一步提升。

二是责任担当意识需进一步增强。开展监督执纪问责工作缺乏主动性，存在畏难情绪，维护公平正义、动真碰硬的勇气不够。特别是在当前的形势下多摘花，少挑刺，当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工作还缺乏高度的责任心和使命感。存在着不愿监督、不敢监督、不敢负责、不善于监督的监督软化问题，监督检查中缺乏威信，缺乏勇气和锐气。

三是在精准监督上还有所欠缺。对监督的方法方式把握不准，缺乏精准发现问题的能力，监督办法不多、措施单一，尤其在查办案件和巡察发现问题等方面经验不足，对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。

四是创新意识不强。不善于开拓创新，不善于研究新情况、新问题，创新思路不多，习惯于传统的思维，墨守成规，方法方式简单、呆板，开展纪检监察工作难以达到良好的效果。特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策。

五是执纪监督能力与履职要求存在差距。纪检监察工作是一项原则性、政策性、专业性较强的工作，工作人员除了要有坚定的党性原则外，还要有较丰富的政策法律等方面的知识。虽然纪检监察队伍的整体素质有新的提升，但派驻干部大都是业务口转岗，工作能力素质参差不齐，部分干部业务、能力素质与新形势下纪检监察工作的要求还有很大差距。随着腐败形式日益多样化，违纪违法现象往往涉及金融、经济、工程等多领域，然而在基层纪检监察机关中，大多数基层纪检监察干部欠缺理论知识，并且在从事纪检业务之前，基本没有经过系统的专业培训，“复合型”人才少，缺乏相应的经济、财会、审计、法律等基本功，且大都缺乏实战操练，一时难以适应执纪监督问责的基本需求。

六是在干部队伍建设和管理上，落实从严要求不够，存在管理干部失之于宽、失之于软，有求稳怕乱的思想。

七是纪检监察监督战线领域广，面大线长，虽然派驻监督范围实现了全覆盖，但由于人员少、精力有限，面对综合监督单位庞大的组织架构、复杂的人员组成、分散的部门布局、棘手的具体问题等，监督工作的覆盖面不够，监督力量很难覆盖到综合监督单位各个领域、各个角落，存在监督不平衡的问题。

八是派驻干部考评激励机制有待完善。派驻纪检监察机构点多面广相对分散，派出机关组织人事部门对每个派驻干部的日常工作和表现很难全面了解和掌握，派驻干部和委机关干部的交流、培养、晋升渠道尚未完全打通，导致派驻干部对“娘家”缺乏“归属感”，有“在派驻单位是外人，回到纪委是客人”两边够不着的尴尬，不利于充分调动和发挥派驻干部的工作积极性。

二、新形势下加强派驻监督的对策和思路

在全面从严治党的新形势下，派驻监督工作要深入学习贯彻党的十九大精神，以认真落实中央办公厅印发《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》为契机，着力推进派驻监督改革，忠实履行党章和宪法赋予的职责，立足自身实际，大胆创新、勇于实践，切实提高派驻监督工作的科学化、规范化、制度化水平，推进派驻监督取得新的成效。

（一）提高政治站位，在履行政治责任上聚焦发力，推动派驻监督有新发展。2018年10月，中央办公厅印发《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》，为做好派驻机构工作指明了根本方向。派驻机构作为党的政治机关，要牢牢守住政治机构这个定位，必须以“四个意识”为政治标杆，把“两个维护”作为根本政治任务，把讲政治的要求贯穿于履职尽责的全过程和各方面。要持续深化“三转”，在履行职能、工作方式、工作作风等方面适应和体现政治监督本质属性，既要全面履行监督执纪问责职责和监督调查处置职责，又要紧紧围绕监督这个首要职责，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，真正把监督职责履行到位。

（二）擦亮派驻“探头”，在强化监督检查上力求精准，努力提升派驻监督新成效。派驻监督是各级纪检机关监督的延伸，本质是上级监督，而不是同级监督，其根本目的，就是要通过发挥“派”的权威和“驻”的优势，增强监督的独立性和权威性，解决同级监督难的问题。一要当好“千里眼”。派驻机构是各级纪委派驻各单位的“探头”，承担着“千里眼”和“盯梢人”的作用，是深化党内监督的“神经末梢”。要进一步创新方式方法，提高日常监督的质量和效果。要把日常监督作为一项重要内容，常抓不懈，久久为功。二要完善派驻制度。增强监督的独立性和权威性，破解监督难的问题。探索上级监督的有效途径，研究出台相关配套政策和工作制度保障，规范纪检监察组的工作职责，细化监督程序、监督内容和方式，明确查办案件的权限和程序，为派驻监督履行职责提供制度保障和操作指南；建立纪检组长定期与党委（组）主要负责人廉政提醒谈话制和将纪检监察组意见建议纳入对党组考核分值等制度，让纪检监察组有权限、有途径紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，真正发挥“派的权威”，突出“驻的优势”，将纪律和规矩立起来严起来，确保监督实效。三要推行“轮流式”驻点办公，打造派驻监督的“移动探头”。在抓好日常监督的同时，推行“轮流式”驻点办公，根据客观情况弹性安排驻点时间，由组长或副组长带队，主动深入驻点单位零距离“贴身”监督党员干部，全面了解掌握驻点单位的党风廉政建设情况。

（三）牢固树立使命意识，在落实工作责任上强化担当，促进监督能力有新提高。管党治党、全面从严治党是派驻纪检组的使命所系。要始终牢记派驻纪检机构自身的职责和使命，加强思想和能力建设，切实把解决不愿履职、不会履职问题作为重点，一要破除“不愿监督”的思想障碍。派驻纪检组要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对标新要求，强化理论学习，锤炼实践能力，提升派驻意识，强化监督“底气”，拓宽监督视野，兼顾“树木”“森林”，充分发挥“探头”作用，用好监督执纪的“四种形态”和责任追究的“尚方宝剑”；要持续深化“三转”，强化监督执纪问责，明确党内监督、党纪监督是主业；要加大派驻干部轮岗、交流、培训力度，确保派驻干部队伍政治过硬、作风优良，工作扎实；二要消除“不敢监督”的心理顾虑。派驻纪检组要坚持把纪律和规矩挺在前面，敢于动真碰硬。要切实转变观念，要深刻认识到监督是约束、更是保护，体现的是严管厚爱。要坚决摒弃“老好人”的思想，既要敢于监督，又要善于监督；要增强政治责任感和使命感，使其牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，敢于从监督的角度发表不同意见，敢于在干部监督和查办案件中坚持原则，自觉维护党纪、政纪的严肃性。要用好“四种形态”，善于发现问题，聚焦“四风”问题，对人、财、物、权力使用等易出现问题的敏感领域环节，对发现的苗头及时提醒，对出现的问题及时谈话诫勉，把纪律挺在前面，落实在日常。对发现的问题线索，要及时与被监督单位党组（党委）书记交换意见、通报问题。对严重违纪的问题要及时报告，及时处置，防止对党和事业造成更大危害。三要解决“不会监督”的本领恐慌。实行纪检派驻机构体制改革后，派驻机构的纪检人员基本都由各驻在单位原纪检人员调整而来，虽然对党纪党规理论和监督执纪工作有所了解和掌握，但不可避免地普遍地在监督执纪问责的能力和水平上存在不同的弱项和短板。因此，在实行纪检派驻机构体制的新任务下，加强派驻机构纪检监察人员教育培训，提高纪检监察人员监督执纪问责能力已是迫在眉睫、势在必行的任务。要按照分级分类和全员培训的原则，重点抓好纪检监察干部的业务培训，加强理论法规和业务知识的学习，提高纪检监察干部的综合素质和专业水平。同时要大力选调那些通理论、懂法律、精审计、善文案的人才充实到各级派驻纪检监察队伍中来。建立和完善干部绩效考核激励机制，加大派驻纪检监察人员轮岗交流，激发队伍活动和工作潜力，全面提升派驻纪检监察队伍工作能力和水平。

关于加强高校教风建设的思考第8篇

教师在教学过程中所形成的稳定的工作风格与思想作风就是教风, 它是教师的人格修养和思想文化素养的综合体现。教风是一所学校贯穿于学生、教师、管理者整个学习、工作、生活的灵魂, 也是高校师资队伍建设的核心。高校发展的成败在一定程度上取决于教风。教风不仅关系到教学质量的好坏, 而且影响着学生的世界观、人生观、价值观的形成。因此, 加强教风的建设, 是提高高等学校教育质量的重要基础。

二、高等学校加强教风建设的重要性

1. 加强教风的建设是提高教学质量的重要保证

高校的人才培养质量和教学水平的好坏均受到许多因素的影响和约束。如:教风、学风、校风建设的状况、教学水平的高低、管理水平的高低、师资队伍建设是否完善、科学研究水平的高低、教学实验仪器设备的好坏、教学经费的投入、图文信息资料自有量等。而上述众多影响因素中, 对教学质量和人才培养至关重要的是高校的教风建设因素。各层次高校必须充分理解认识到唯有加强教风建设, 才是提高人才培养质量和提高教学质量的必要条件。从教育基本方面来看, 各位教师所从事教学活动中表现出的作风和特点就是教风。教风是渗透在教师对教学的认识与实践、教师对自身知识的扩展与更新、对教育改革的认识与实践、教师的教学方法和教学艺术等方面, 还包括教师科学研究水平和能力。在教与学的联系上, 教师是学生的指导者、启蒙者, 对学生的影响最有感召力、最为直接、最为深刻。教师讲授的深度和广度在一定程度上决定了学生获取知识的深度和广度, 教师的引导和提示也在一定程度上对学生的研究、思考和解决问题的基本思路和思维活动方式进行影响。一个教师必须拥有优良教风, 能使学生产生强烈的好奇心和努力学习的紧迫感, 逐渐培养学生发现问题、提出问题、研究问题和解决问题的能力。

2. 加强教风的建设是全面提高学生素质的客观要求

教师师德是否高尚, 不仅仅影响学生学习兴趣的培养, 而且影响教学质量的好坏, 直接影响一所高校的教风建设, 影响一所高校的命运。而这些因素关系着大学生能否顺利完成学业, 成为全面发展的为社会所需求的高素质人才。各层次高校的教育目标就是培养高素质社会主义接班人和和谐新社会的建设者, 这个目标是所有教育管理者和一线教师的共同努力才能实现的。从一线教师角度来看, 加强教风建设就是尽可能地加大高校的师资队伍建设力度。从现代教育心理学的角度出发, 教师是学生学习、生活的启蒙者、指导者, 如何帮助学生更好学习和发展是每个教师的天职。指导学生观察、分析、学习、思考的方法, 培养学生的技术能力、专业能力、职业素养, 促进他们的全面发展是教师主要的职责所在, 故教师综合能力的高低, 不仅影响学生学业水平的高度, 而且影响了高校的学科发展, 无为的教师必定影响高校教风的建设, 同时影响了为师者的形象。

三、亟待解决的高校教风问题

毋庸置疑, 高校教师良好的职业素质和精神追求, 必定能使其形成良好的职业道德, 教风作为体现师德的重要内涵, 也一直为人们所称道。但是, 部分教师由于受主观因素和市场经济的影响, 表现尚难以令人满意, 师德不够崇高, 教风不够严谨, 主要表现为下面几个方面。

1. 责任意识感淡化。

各层次高校中都有少数教师对社会上的不正之风和国内外出现的腐败现象缺乏正确的感知和认识, 放弃了自己对崇高理想的追求、淡化了责任意识感。他们的自我修养不够高, 言谈举止不够文明, 与学生交往很随意, 育人的责任感不够强烈, 献身教育事业的思想不够坚定和从容。有些班主任和辅导员不去了解学生的思想、学习、生活状况, 缺乏教师应有的责任心和关爱心。也有部分专业教师只是埋头授课、苦搞科研, 不能够结合专业知识和基本素养, 对学生进行人生观、世界观、价值观的指导教育, 忘记自己在授课的同时还有传道的责任。

2. 集体主义观念淡薄。

各层次高校的部分教师不重视个人的理论学习和道德修养, 对时事政治漠不关心。还有一些教师对教学工作少主动性和积极性, 退而求其次参与社会兼课兼职, 没有全身心投入本职教育教学工作。这些行为直接影响了教师的形象和高校教育教学工作的正常开展。

3. 治学态度不严。

有的教师备课不够充分甚至不备课, 课堂教学气氛沉闷;辅导问题走过场, 流于形式;教学内容陈旧、枯燥、乏味、没有新意、方法呆板等。同时, 部分教师对教风建设不够重视, 认为教风建设只是学校行政部门的工作, 而不是自己的工作。面对考试作弊者总是“心太软”, 对学生的迟到、早退和旷课等多种行为不加以批评和约束, 缺乏正确的引导, 在一定程度上助长了学生的不良学风。

四、加强高校教风建设的对策

搞好校风建设重在营造蓬勃向上的学习氛围, 打造科学规范的管理环境和创新求实的文化环境;促教风建设, 要以师德和学识影响学生, 从而达到教学相长;抓学风建设, 要加强学习方法引导, 使学生真正成为学习的主人。有以下几种对策。

1. 营造优雅的校园文化氛围。

高校特有的文化现象即为高校的校园文化, 它对于学生塑造完美的人格、开展学生素质教育、传承学校优良传统具有特殊意义。教育管理者需要利用各种载体, 包括校园宣传橱窗、校园网站、学校校报、校园文化艺术节、校园广播等形式营造优雅的校园文化氛围, 让莘莘学子感受学校文化的深厚底蕴, 给师生以良好的熏陶。

2. 创设科学规范的管理环境。

各层次高校必须做到科学规范的管理, 树立“以人为本”的指导思想, 把育人作为学校各管理、教学部门的首要工作。运用管理只是手段, 旨在育人, 为学生健康发展创设良好的生活、学习和活动环境。科学规范的管理规章制度和程序, 都应该既科学规范, 又利于操作执行, 使管理者易于把握, 执行者易于操作。

3. 营造蓬勃向上的学习氛围。

在校园内营造创新求实、崇尚科学、信仰真理、厚德载物的良好氛围是高校教风、学风建设的核心内容。加强党团建设, 充分发挥党员、团员、学生干部的先锋模范作用。通过相关专题报告会和两课, 进行生动形象的职业素养和马克思主义思想理论的教育, 帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观、荣辱观。以重大节庆日或纪念日为契机, 举办经验交流会、主题座谈会、师生联谊会等丰富多彩的校园活动。

4. 教师要加强学习, 掌握高超的职业技能。

作为一名高校的教师, 应具有教育科研能力、教学能力、组织协调能力、开拓创新能力等。可以通过走访、学习、调研、借鉴其他高校的教学育人方式, 巧妙运用现代教学设备进行授课, 促进师生之间的交流和沟通, 用来缩短师生之间距离。

5. 重视师德建设。

师德就是教师的职业道德、职业操守, 是教师从事教育事业的行为规范和道德要求。从一般角度看, 从事任何的社会性的职业活动, 都有其特殊的职业操守、职业道德要求。教师其实就是开发智力、传递着科学文化知识、技能, 进行综合素质教育, 使受育者在德、智、体、美、劳等方面都得到全面的发展。学校要引导教师树立乐观、敬业的良好职业道

WENJIAOZILIAO

德, 忠诚教育事业、关爱学生、乐于奉献, 真正做到德高为范、学高为师、厚德博学的榜样。教师必须具有强烈的责任感, 做学生的成长的伙伴、良师益友、人生的楷模, 对学生以潜移默化的影响, 使学生成长为人格、技能全面发展的高素质人才。

6. 健全助学金和奖学金机制, 鼓励学生继续发展。

现今社会, 全国各层次高校在国家相关政策的支持下, 拟定了自己院校的助学金和奖学金制度。经过自愿申请、学生推荐、家庭走访和调查等步骤, 严格按照各类助学金和奖学金评选条件, 对品学兼优、家庭贫困的学生进行资助。

7. 重视入学教育和专业就业方向指导。

高校应重视入学教育和专业就业方向指导, 明确学生所学专业的培养目标和以后就业方向, 激励学生立志成才。新生入校后, 对所学专业的培养目标以及前景、方向了解甚少, 学校应加强新生的入学教育。学生了解本专业的未来的发展、培养的目标、实践的情况、主要的课程、教学的计划、本专业的学术, 适当增加对本校毕业生就业、创业的介绍、指导, 让新生了解到自己毕业之后的目标和前进方向。

8. 注重学生能力培养和素质培养。

不少学生学习意识不够强烈, 学习上缺乏主观能动性, 专业技能与素质, 一般没有自我提升的方法。为此, 教师在教育教学过程中要通自己的方法和途径, 以学生作为学习的主体, 增强学生学习的主动性和积极性, 引导学生选择、运用和掌握适合自己的学习方法。在教育教学过程中注重培养学生的专业素质。

五、结语

高校教风建设是一个较大的系统工程, 要加大教风建设的领导力度, 各级管理干部从基础建设开始, 深入学生、教师、课堂, 齐抓共管、持之以恒。从具体情况出发了解学生、教师的需求, 解决实际困难。加强以教学工作为核心的高校教风建设, 组建一支具有崇高职业道德、操守培育能力与素质兼备的专业人才的教师队伍。

摘要：教风是所有高校的全部内涵, 是所有高校贯穿于学生、教师、管理者的整个生活的灵魂。教学质量是高校求生存、求发展的永恒主题。伴随着高等教育规模在我国的迅速扩展, 各层次高校在教风建设方面都存在诸多问题。本文分析了高校教风意义和内涵, 对高校教风建设进行了进一步讨论研究。

关键词：教风建设,存在问题,高校教风

参考文献

[1]宋颖.高校教风建设常见问题与对策黑龙江高教研究, 2000.3.26.

[2]宋改敏, 吴仁艳.论高校教风的成因及对策.陕西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2005.2.

[3]李琼飞, 陈昕, 高万林, 刘云玲.教师在学风、教风、校风建设中的作用研究[J].高等农业教育, 2003.2.

[4]刘红.浅析新时期高职院校的教风建设.江苏教育学院学报, 2010.3.

[5]廖雅琪.对教风学风校风建设的理性思考.医学教育探索, 2004.3.