银行员工工作思想汇报（精选11篇）
银行员工工作思想汇报 第1篇
银行员工工作汇报
一天前来我行办理储蓄、存款等业务的客户络绎不绝。我一如既往地认真按规定程序办理每位客户的存、储款业务，我忙得焦头烂额、满头是汗，正在这时有个客户办理开卡业务，我就按照规定的每一项程序和业务标准为客户办理此业务，办理客户签名程序时，我客户签完字后，我发现客户签名字体不符，就与客户发生了争吵，导致了客户打了投诉电话。此事发生后，使我深刻认识到，我作为工商银行的一名服务工作人员，不应该与客户发生争吵，在办理业务时有疑问，应耐心询问客户或详细解释。不论什么原因，我不应该与客户发生争吵，在某种程度上有损了我们工商银行的良好形象。为此，我诚恳的向行领导作出深刻的检查，同时向该客户表示深切的歉意。
我以此为沉痛教训，我向行领导表决心：
一是认真学习理论知识。柜员的`理论知识是服务工作上水平、上档次的基本功。我在日常工作中，积极参加行里和营业部组织的各类业务培训,积极学习综合业务知识;认真系统地学习经济、金融等相关理论书籍，并积极学习、借鉴行里其他员工的先进服务理念和经验，不断丰富自己的服务内涵，优化自身知识结构。
二是提高工作技能。柜员的技能操作本领是做好服务的硬件基础，不仅要会，而且要精，拥有过硬的操作技能是高标准服务的根本保证。我作为一名普通柜员应经常进行点钞、翻打凭条、计算机操作等基本功训练，工作间隙和业余时间都要勤学苦练，各类业务技能要最好。
三是为客户提供主动热情的服务。首先，要真诚为客户服务。在服务实践中，我要始终遵循“真诚赢客户”的原则，待客户要以诚相待，用真诚换真心。宁让我为难，不让客户为难，尽自己所能为客户提供真诚服务，让客户感到亲切的同时，产生信任感和归属感。其次，要真情为客户服务。要把一腔真情倾注到服务工作中，倾注到客户身上，尽自己的努力为客户服务，为客户排忧解难，把客户当成自己的亲朋好友。用自己的真情付出会换来客户的广泛赞誉和经营效益、社会信誉。再次，要真心为客户服务。要想做好服务工作，就要倾注真心，每时每刻都要用心服务，想客户所想，想客户所未想，要善于观察客户、理解客户，对客户的一言一行要多留心、多揣磨，为客户提供快捷、方便、优质、高效的服务，树立工行人的良好形象，为我行的发展做出自己应有的贡献。
以上检讨，当否。敬请领导批评指正。
银行员工工作思想汇报 第2篇
发布： 2011-06-06| 来源：创业教育 | 编辑：admin | 查看：
众所周知，员工是企业物质财富和精神财富的创造者，也是企业最具成长性的一笔宝贵财富。要想建成区域内最优秀、最受尊敬银行，就必须做好人的“四同”工作，也就是思想上同心、目标上同向、行动上同步、工作上同力。工行济南章丘支行积极行动起来，坚持润物无声，继续深入扎实持久地做好员工思想政治工作。
在加强舆论引导、做好有针对性的思想政治工作方面，该行一方面抓好党员队伍的教育，组织各党支部以上党课的形式加强党员党性教育，引导党员做好“争”和“让”的功课，在闯关和营销中“争一争”，在荣誉和待遇面前“让一让”，争出一份业绩，让出一份和谐。另一方面抓好员工的理念教育，通过减压培训、心理辅导、警示教育、主题教育等方式引导员工提高思想觉悟，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，为扎实推进各项经营管理保驾护航。
在为员工创造良好的工作环境方面，随着部门整合，近年来该行陆续为员工更换了办公桌椅，添置了空调设施，改善了微机设备，尤其是辖内7个网点装修改造率达到了100%，员工的办公环境有了显著改观。
在为员工谋求福利和改善生活待遇方面，支行前后几届领导班子始终对这个问题尤其关心。俗话说安居才能乐业，近年来陆续改善了员工的住房问题，完善了房屋权属手续，在近几年住房市场价格大幅上涨的情况下让员工真正享受到了实惠。解决了新入行大学生和上级行交流人员的住宿问题，为他们安排了集体宿舍，还对支行管辖的几个宿舍区添置了健身设施，美化了庭院环境。同时，支行党委十分关心一线员工的生活问题，陆续为网点配齐了消毒柜、微波炉和冰箱，幸福泉、眼明泉两个较远网点一线员工的午间就餐问题也协调开发商得到了解决。在上级行的支持下，今年还在当地设立了一个省直医保定点药店，方便了员工日常购药的需要。此外，支行还坚持每年组织全行员工分批外出考察学习或旅游一次，让大家在繁忙的工作之余放松身心，还做到逢节就为员工购置礼品，例如端午、仲秋、新年、妇女节、圣诞节、母亲节等，无论中外节日，不论物品价值大小，过节就发放份福利，体现了支行党委对员工的关心。
在为员工搭建发展平台方面，认真落实上级行资格认证考试制度，积极组织员工学业务、练技能，动员员工努力考取多个岗位资格，员工岗位资格认证考试通过率达到100%。特别是对于那些年轻员工，积极引导他们考取AFP、CFP、风险管理师等资历。目前支行考取AFP资格的员工达到15人，CFP在考1人，风险管理师资格3人，山大在职研究生在读2人，对专业人才和高学历人才培养初显成效。在选人用人方面，坚持不唯资历、不唯学历、不唯年龄，对于那些想干事、能干事的员工，积极为他们干成事创造平台和条件。
在关心员工生活、解决后顾之忧方面，坚持员工的事就是组织的事，定期开展困难员工、困难党员帮扶活动，近几年投入数万元救助金解决员工的实际困难。对支行员工坚持生病必探，婚嫁必看，丧葬必助，且每次都有至少一名行级领导亲往。遇到员工家中有红白喜事，支行还建立了一套专门的办事班子前往相助。
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银行员工工作思想汇报 第3篇
在中国银行业大力倡导流程银行之时, 各类规范、规章制度如同一道道紧箍咒, 束缚着生性跳脱的青年职工, 如何做好银行基层青年职工的思想政治工作, 在束缚与自由之间找到平衡点, 对银行的稳定发展起到至关重要的作用。
一、银行基层青年员工思想现状
从近期对某基层银行员工的调查来看, 从2010 年到2014 年, 共招聘新员工180 人, 期间离职43 人。在岗的青年员工存在迷茫、懈怠、消极等等负面情绪, 表现为在工作上不积极主动、得过且过;对单位经营参与积极性不高, 主人翁意识不强;对事对物责任心不强, 团队不易凝聚, 各行其是。导致结果:青年员工被处罚者呈上升趋势, 离职人数逐年攀升。
二、成因分析
为何有如此高的离职率, 究其原因, 主要有以下几方面的原因。
(一) 员工成长环境好, 挫折教育不够
从近几年进入职场的青年职工, 多为80 年代末、90 年代出生的员工, 从小被家里视为珍宝, 成长过程不曾经历挫折, 家庭生活富裕, 生活无压力, 无经济负担, 不能忍受委屈, 并且有能力想走就走。也有个别员工家庭环境虽不是太好, 但因贪玩好耍, 受不了规章制度的约束而瞒着家人辞职的。
(二) 银行工作规章多, 条条框框束缚大
银行打造流程银行, 以精细化为目标, 导致各项规章制度多, 初来乍到的青年员工遵守有一定的难度。
(三) 银行管理力度大, 工作压力强
银行作为现金流动比较大的地区, 在各级监管机构的监督下, 不断加强内控管理, 加大违规处理力度, 导致压力过大, 从小娇生惯养的员工有一定的逃避倾向。
(四) 个人期望值高, 与现实之间的落差大
部分青年员工进入银行, 是因为多多少少受了外界的影响, 认为银行工作薪酬非常高, 一旦到银行后, 枯燥无味的工作, 规章制度繁多, 处罚力度又大, 工作时间长, 与原来所见到的光鲜亮丽银行工作人员形象形成强烈的反差, 因此, 萌生出退出银行工作的想法。
(五) 银行竞争激烈, 指标完成难度较大
在日益激烈的竞争环境下, 以某县级区为例, 目前, 常住人口108 万, 全区幅员1576 平方公里。2013 年, 实现地区生产总值 (同口径) 432.4 亿元, 地方公共财政收入32.3 亿元, 城镇居民人均可支配收入25023 元, 农民人均纯收入11633 元, 城镇化水平达到61.77%。各项存款392 亿, 居民储蓄存款278 亿, 各项贷款264 亿, 拥有金融机构13 家, 从2008 年至今, 增加了5 家金融机构, 5 家小额贷款公司, 100 多家投资公司, 无论存贷款业务的竞争, 都处于充分竞争的状态。为完成业务, 银行各出奇招, 员工完成指标越来越难, 在现行银行以业绩论绩效的时代, 新员工没有积累有丰厚人脉资源, 无法为自己撬动各方资金为自己完成任务, 只能做好日常工作, 保持基本工资, 而基本工资与员工预期的高薪酬存在巨大差距, 导致员工萌生退意。
三、采取措施
青年员工是银行持续发展的人力基石, 为了储备有效的人力资源, 做好青年员工的政治思想工作就至关重要, 要培养青年员工能吃苦, 甘于奉献的精神, 增强其责任心和使命感, 要有“老骥伏枥, 志在千里”的抱负。把艰辛的劳作看作是生命的必然, 即使没有收获的希望也能心平气和的继续。
(一) 加强教育, 树立正确的世界观、人生观
1. 要加强理论学习。要在各种思潮面前不被侵蚀, 必须要有坚定的政治信仰, 因此, 在青年中, 坚持学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义必须是一贯的, 长期的, 使其学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾。
2. 要做好思想改造。有了正确的理论, 必须要有将理论实践到底的决心和勇气。要将青年人遇事则退的思想改正过来, 必须激发其做事的决心和勇气, 有毅力、坚强、能担当, 要有在艰苦环境中也能开拓出一片广阔天地的气魄。
3. 要树立正确观念。要引导员工树立正确的人生观, 把握好自己的言行。比如享乐主义, 这种人生观认为“人生在世, 吃喝二字”, 因此贪图安逸, 追求吃喝玩乐。在它的影响下, 一些人讲“不要活得太累”, “过把瘾就死”等。因此, 不仅工作时要关注员工的状态, 更要重点关注员工8小时之外的行为, 对有享乐主义趋向, 个人主义和自由主义严重的员工, 要通过交心谈心、人文关怀、规范行为、合规教育等有效措施, 把问题和风险消除于萌芽状态, 扫清员工发展过程中的障碍, 为员工成长保驾护航。
(二) 加强培训, 拓展员工视野、眼界
1. 构建分层级的培训管理体系
为有效指导培训工作, 构建银行总行、分支机构多层级的培训体系。大力引进职业化培训方法, 建立系统化、规范化的素质型培训模式, 着力提升全体员工对银行的组织文化和企业文化的认同感, 并制定有效的管理规定, 清晰地界定总行和各级支行的培训职责分工, 明确培训重点和配套措施, 为培训工作的顺利开展提供制度保障。
2. 加大培训力度, 提升理论水平
一是与高校合作, 聘请资深专业教授, 针对银行员工的工作特点, 对经济政策进行深度研读, 拓展员工思维和视野。二是建立内部培训师队伍。内部培训师主要由总行各部门和各级支行中有丰富实践经验和较强理论功底的高级管理人员和业务骨干组成, 负责各业务领域专业知识与技能的授课, 并参与培训课程的设置工作, 提高员工合规意识, 提升员工操作合规性。三是合理拟定培训计划, 分配好工作和学习时间, 确保培训效果。
3. 鼓励员工自学, 取得各类从业资质
“活到老学到老”, 这不仅是一句口号, 而是前人经验积累, 在经济体制改革不断深化的进程中, 适者生存也适合知识架构的改革和理论知识的更新。因此, 要鼓励员工多参加各类资质考试, 不仅是取得各类从业资格, 更是鞭策员工自主学习, 自我提升。
4. 积极组织业务技术比赛, 全面提升服务水平
“赛场跑马”方能识别何为良驹, 通过组织知识竞赛、业务技能比赛、岗位技能竞赛, 营造创先争优氛围。提高全行员工的业务技能水平, 提升员工综合素质和对外服务品质, 形成人人练绝技、个个争一流的良好氛围, 以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用, 对服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。
(三) 加强时事教育, 树立与时俱进的观念
时移事易。作为金融从业者而言, 了解国家改革的经济政策和金融方针, 了解行业内新兴的业务和事物, 才能及时更新观念, 紧跟经济形势。才能掌握国家政策导向, 结构调整方向, 禁止领域, 风险范畴, 在实际工作中予以贯彻执行, 避免
(四) 加强挫折教育, 锻炼员工形成坚强的毅力
美国第十三任总统卡尔文 • 柯立芝曾说过:在这世界上没有什么能够取代毅力。才干不能取代它, 有才干的失败者比比皆是。天才不能取代它, 怀才不遇的天才几乎成了谚语。教育不能取代它, 这个世界上到处是受过教育的废物。只有毅力和决心是无所不能的。那句“坚持努力”的口号已经并且将永远解决人类的困难。因此, 培养员工坚持做事的毅力, 直面困难的勇气, 解决问题的能力, 是单位的职责, 引导员工提高对从业历程的认识, 意识到人不可能从一开始就能站得很高, 必须如攀登山峰一样, 从下而上, 一步一步, 努力经营, 拼尽全力, 不断克服挫折, 战胜重重困难, 坚持不懈, 才能到达人生的圆满。
(五) 合理规划, 畅通渠道, 为员工的职业人生助力
职业生涯设计, 就是个人和组织相结合, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。
法国心理学家约翰 • 法伯曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”, 把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上, 使其首尾相接, 围成一圈, 在花盆周围不远的地方, 撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。毛毛虫开始一个跟着一个, 绕着花盆的边缘一圈一圈地走, 一连走了七天七夜, 它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。虽然食物近在咫尺, 但是他们只知道盲目追随, 没有目标, 结果全部饿死了。所以员工必须对自己进行职业生涯设计, 为职业发展确立目标, 在明确的目标指引下, 通过不断学习, 不断提升能力水平, 充分发挥自己的聪明才智, 使自身得到发展。所以帮助员工进行自我职业生涯设计的目的就是协助个人达到和实现个人目标, 帮助员工真正了解自己, 知道自己以后职业发展方向, 为员工订下事业大计, 筹划未来。事实表明, 一个职业目标和生活目标相一致的人是幸福的, 职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
银行员工工作思想汇报 第4篇
一、新常态下加强银行员工思想工作的重要意义
思想政治工作说到底就是做人的工作，思想政治工作更是调动员工工作积极性，激发员工创造性最有效载体和方法。随着信息化时代的迅猛发展，人们的人生观、价值观、世界观也日趋多元化，看事物、想问题的角度更是千差万别，思想政治工作呈现出新的常态，赋予了新的含义，加强新常态下的思想政治工作任重而道远。
一是银行弘扬正气的重要途径。当前的社会是充满诱惑、充分竞争的社会，员工的思维方式、价值观念、行为准则受到了前所未有的冲击与考验，特别是互联网的广泛运用，使青年员工的思想意识普遍较为活跃和敏锐。因此，农村商业银行在新常态下和新的社会环境下，要十分注重思想政治工作，及时通过有效途径和方法，把导向树立起来、规矩立起来、正气扬起来，营造健康向上的良好发展氛围，引导员工树立正确的人生观、价值观，特别要培育爱岗敬业、遵纪守法、无私奉献的职业道德和精神，这是亟待解决的一个问题。
二是银行和谐发展的必要选择。随着经济形势的复杂多变、同业竞争的日趋激烈和金融改革的不断深入，商业银行可持续发展的模式受到了严峻的挑战，员工的行为直接关系到银行的经营行为，员工的作为直接影响着银行的地位，特别是当前农村商业银行的体制变革，新的治理机制尚未建立，旧的治理机制已不适应，在这新旧体制交互和碰撞中，极易使员工的心理产生不适应感，加大了管理层对员工管理的难度。因此，要通过有效的思想政治工作加以疏导和引导，确保农村商业银行的长治久安。
三是银行凝心聚力的重要保证。农村商业银行面临着外部经济金融环境的错综复杂和内部体制机制改革的深入推进，实践告诉我们，越是深化改革，越是要重视和加强思想政治工作，这也是凝聚银行合力的唯一选择。通过扎实有效的思想政治工作，可以培育独具特色的主流文化，形成共同的价值取向和行为标准，以此来规范广大员工的行为，确保各部门各环节协调运行，还可以激发广大员工的集体荣誉感和主人翁责任感，促使员工与银行形成利益共同体，从而增强队伍的凝聚力。
二、新常态下思想政治工作存在的难点和问题
（一）存在的难点
一是思想多元化。当前，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想关念相互交织，各种思潮不断涌现。近年来，新型农村金融机构中80年、90年的青年员工已占一定的主导，在繁重的日常工作背后，员工自我感觉能力评诂不够，进入角色不适应、思想浮躁、急功进利，挑起重担的责任心欠缺、好高骛远，对工作的意义、对未来发展缺乏信心。由于利益多元，不同群体、不同文化、不同理念相互碰撞，必然形成多元的思维模式，一些非主流的思想不同程度地侵入了部分员工的灵魂，增加了统一员工思想的难度。
二是价值多元化。农村金融机构具有良好的传统文化，“早上一头雾水、中午一身汗水、晚上一脚泥水”的“三水”精神、“背包”精神和艰苦奋斗的思想根深蒂固，农村商业银行员工的骨子里传承着这些优良的文化基因。但在复杂的市场经济环境下，银行以业绩为导向、以效益论英雄的“结果论”，对传统的“三水”精神产生了不小的冲击，在凡事以考核为标尺的理念引导下，员工中滋生了唯效益、图回报的急功近利思想，将劳动付出与回报的比较成为部分员工的价值评价，员工实现自身价值不再局限在单一工作的层面上，利益的多元化趋势必将呈现。
三是矛盾多元化。当前是个信息迅速发展的社会，各种信息纷繁复杂，各种思想层出不穷，特别是互联网大众传媒的日益普及，丰富的信息交融渗透出各种各样新的热点、新的焦点，新旧矛盾相互作用平断涌现，对于队伍的和谐稳定产生了一定的消极影响。加之银行制度规范的刚性约束，使员工提心吊胆过日子的压抑感与日俱增，极易产生负重心态和消极情绪。各种矛盾的叠加，使员工在价值追求和取向都受到严峻的挑战。
（二）存在的问题
一是思想政治工作缺乏齐抓共管的格局。在银行的日常管理中，有不少单位仍然对思想政治工作的重要性、紧迫性认识不足。有的认为思想政治工作不直接创造价值，忽视了思想政治工作，甚至存在“挂空档”现象；有的说起来重要，做起来次要，一心忙于业务指标的完成，导致业务经营和思想政治工作“两张皮”。这些错误的认识导致各单位思想政治工作的发展程度和水平存在一定差异。上下协调、齐抓共管的思想政治工作网络尚未真正建立起来。
二是思想政治工作缺乏能抓善管的人才。从目前情况来看，随着各项业务的快速发展和金融市场竞争的日益激烈，农村商业银行在人才的引进和培养上，重业务知识轻政治素质的现象仍然存在，有意无意地削弱了政工队伍的长远建设。银行的员工绝大部分毕业于金融、法律、计算机等专业，知识结构不够合理，缺少一支专兼结合、精干高效、能抓善管的思想政治工作人才队伍。
三是思想政治工作缺乏调查研究的深度。全方位、多层次的思想政治工作调查研究还不够，相关的教育和引导不够及时，教育活动没有做到有的放矢，还没有真正贯穿到日常的工作当中。虽然在一些单位已逐步规范了基层党组织，配备了专职党支部书记，但真正的作用没有很好发挥，有的政工干部工作热情不高，工作研究不深，工作措施不实，工作效果不佳；有的虽然进行了调查研究，但对做好思想政治工作不求甚解、顾此失彼、隔靴搔痒，缺乏前瞻性和有效性。
三、在新常态下加强员工思想政治工作的对策
农村商业银行在开展思想政治工作时，必须要适应当前社会形势和发展的需要，不断的对日常工作观念、内容和方法进行创新，坚持将思想政治工作与推动改革发展相结合，与农村商业银行普惠金融工程等重要工作相结合，改进金融服务、加大信贷投放、破解发展瓶颈和防范信贷风险，有效发挥农村商业银行作为本土金融服务“三农”、小微企业等实体经济发展的重要作用，从而使整个思想政治工作变得更加具有针对性，为农村商业银行改革发展打下坚实的思想政治保证。
一要在传承发展中加强员工思想政治工作的熏陶力。新形势下的思想政治工作，要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。要提高银行人员管理效益，管理者就必须通过广泛的沟通对管理对象的思想、心理、情绪全面了解，对思想变化进行综合分析，针对不同情况和特点，采取不同形式的管理教育方法，管理工作做到有的放矢，员工的工作积极性、对企业的忠诚度才会显著提高，以此实现员工与企业发展的双赢。
二要在满足需求中加强员工思想政治工作的吸引力。员工是企业发展的动力和源泉，企业的发展主要依靠员工。要通过问卷调查、个别座谈等方式，摸清每位员工的现实需求、对未来的期望，考虑员工的利益、诉求，最大限度地满足员工的需求。柳传志有一个观点：“在关心人方面，企业首先要关心好自已的员工，让自已的员工能够不断的精神上和物质上生活的更好，然后再进一步关心社会上的人，为社会做更多的贡献。”要关注员工物心（物质和心理）两方面的幸福，从工作上、生活上、健康上（包括心理健康）任何一个环节入手，协助员工情绪管理，在员工最困难、最悲观、最不高兴和最需要帮助关怀的时刻，第一时间送上温暖，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，让自已的员工比他的同龄人在事业上、在收入上甚至在精神上收获更多，做的更好。
三要在关心关怀中加强员工思想政治工作的向心力。在目前多元化发展的社会中，员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动员工积极性就必须准确掌握员工的思想动态，有针对性地进行教育。在生活中，作为一名管理者，就应融入其中，成为员工们无话不谈的知心朋友，空闲的时候就和同事们聊聊天、唠唠家常，给予员工灵活而充分的理解、沟通和倾听的渠道，善于发现、倾情呵护，与员工建立深厚感情。从中了解员工各个时期的思想动态和情绪变化。要建立完善员工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，增强思想政治工作的生机和活力。
四要在文化引领中加强员工思想政治工作的导向力。员工是企业文化的缔造者和实践者，而非制度针对的目标和执法的绊脚石。有效的企业文化是激发员工创造力和主观能动性的一种最好的手段。用企业文化激励员工，就会使员工产生满足感和自豪感，可以激发全员的积极性和创造性。思想政治工作要利用科学的手段及各种文化娱乐活动相结合，当前，要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量。要开展丰富多彩的文化娱乐活动，针对新时期员工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、健康有益的业余活动，增强员工参与兴趣，增进员工之间友谊，调整人的思想情绪和心理情感。要从统一人的思想出发，以企业的价值观为核心、以企业精神为灵魂、以企业道德为准则、以企业环境为保证、以企业形象为重点、以企业创新为动力，构建企业文化的理念系统，并充分利用内部报刊、网站、微信等媒体体，帮助员工了解银行的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，培育员工对企业文化的自觉认同，从中培养和引导员工的价值取向，激发广大员工的集体荣誉感和主人翁责任感，促使员工与银行形成利益共同体，从而增强队伍的凝聚力。
五要在价值体现中加强员工思想政治工作的感召力。物质有“可燃型”“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自已就能熊熊燃烧的的“自燃型”的人，想要成就某项事业，就必须成为“自燃型”的人，在热爱工作的同时，必须持有明确的目标。“新常态”下我们需要解放思想、创新理念，最大限度调动员工的积极性，鼓励员工勇于创新，拓宽员工的成长空间、创造更多公平机会、激发员工对主流价值的认同，面对挑战和压力，克服自满情绪和懈怠心理，切实增强危机感、使命感和责任感，以攻坚克难的干劲、冲劲、闯劲和韧劲，切实承担起应有的责任，敢于挑担，勇于创新，培养员工的坚持能力和挫折承受力。要尊重其独立自主性，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握其思想，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。要激发员工的潜力，增强员工的付出欲望，培养员工成为“自燃型”的人。
银行员工思想汇报 第5篇
—————**支行 **
听*行长一席话，胜读十年书，在认真学习了*行长“山峰之上”的发言后，让我深刻感受到*行长如父亲一样的严厉目光，如父亲般的慈详关爱，如父亲般对子女寄予的深切期望，那一声“哽咽”在我耳边久久不能散去。
*行长说“强者无疆”，这名话很深刻，我虽谈不上强者，但我能时刻感觉到任务无疆、业绩无疆、创新无疆、思想无疆、追求无疆，这也是我金融从业12年以来一直感到艰难的地方，如何打消工作中的畏难情绪，克服心理饱和感，《鹰的故事》给了我彻头彻尾的启发：“痛苦蜕变可以迎来美丽的人生”，是的，我要象鹰那样迎接困难，直面困难，解决困难。
给合自己，我觉得人的一生是个奇妙的旅行，旅行中我们会碰到多次蜕变的机会，有时是自愿的蜕变，有时是被迫的蜕变，无论哪种蜕变，只要我们赶上了、面对了、接受了就是我们的幸运。1995年——1999年，我大学毕业分配到一家省级国有银行工作，安稳的工作环境让我疲于进取，恰逢湖北省、市银行合并的大潮滚滚而来，我面临了一次被迫的蜕变，机遇总是留给有准备的人，正好碰上**银行在武汉筹建，我毅然丢弃铁饭碗投入**银行的建设中去；8年后，即2007年，我从刚开始的创业到守业，心理上产生了满足感、饱和感，精神上倦怠了，而当时的工
作环境没有令我能有一次彻底头彻尾蜕变的冲动，更没有动力，我有些困惑，甚至觉得人的一生就这样安稳度过了，古人云：“逆水行舟，不进则退”，这一次我是主动寻找蜕变的机会，我放弃了已有的职位，放弃了8年的**银行工龄，放弃了原有稳定的客户群体，进入了武汉市金融界公认的优秀的股份制商业银行——**银行，见到人们传说中极具人格魅力的*行长，现在我为自己的选择感到庆幸和骄傲，来到**银行，我再一次感到自身的差距和不足，新的蜕变开始了„„
银行员工入党思想汇报 第6篇
今年9月份，我光荣的作为入党积极分子参加了中国农业银行吉林省分行组织的入党积极分子培训，在这次的培养学习中，我明确了当代党员的政治使命和责任，掌握了发展党员的基本知识及应具备的基本材料，这些使我受益匪浅。首先，我深刻的明白申请入党的人要想实现自己的入党夙愿，就必须端正人党动机，抛弃错误的入党动机。努力用实际行动去创造条件争取加入中国共产党。树立正确的入党动机是成为一名合格党员的先决条件，我觉得树立正确的入党动机必须做到：
要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、学习邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，提高对马克思主义建党理论的认识和对中国共产党的认识，明确为实现共产主义奋斗的历史使命。这是树立正确的入党动机的思想基础。在行动中强化和实践自己的入党动机。即在实际工作和学习中，以努力为社会主义建设做贡献来体会党的全心全意为人民服务的宗旨；以吃苦在前、享受在后的行为来体会为共产主义不惜牺牲一切的高尚情操；以认真学习共产党员的模范事迹来增强自己对党的感情，激励自己的行动等。总之，就是要通过身边活生生的、实实在在的实践活动，来加深对共产主义和党的认识，深化正确的入党动机。不断克服自己入党动机中不正确的成分，如：当党员光荣，在父母、亲友面前“体面”；当党员可以分配到一个好的工作，能晋升提拔快些等等。入党申请人、入党积极分子必须明确，党员这一光荣的称号是与责任、奉献联系在一起的；入党若得到提拔、重用，只意味着为人民服务的责任更加重大，而决不意味着有了特权，可以谋取私利。要克服私心杂念，真正树立起共产主义的世界观和人生观。全心全意为党和人民勤奋学习和工作，以实际行动来端正人党动机。
其次，通过学习，我进一步提高了对党指导思想的认识，深刻的领会了将三个代表和科学发展观作为指导思想的重要意义。在建设有中国特色社会主义的今天，作为每一个共产党员都要牢记老一辈同志的告诫：坚持党的优良作风，具有十分重要的意义，我们的党是一个执政党。因此，我们共产党员都要植根于人民，服务于人民，始终保持先进性，才能胜利完成我们的使命。三个代表重要思想正是对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。因此，始终做到三个代表，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
最后，我深深的感到，作为新时期的先进青年，我们应该在生活里克勤克俭，严格要求；在工作中身先士卒，勤勤恳恳，不断增强贯彻党基本路线的自觉性；在学习上，以书山有路勤为径，学海无边苦作舟的精神，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任，也是一种精神追求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想。
银行柜面员工思想汇报 第7篇
银行柜面员工思想汇报从2009年7月10日在建行签约到现在，转眼间已经4个月了。4个月来，我在老师的帮助下和自身的努力下，很好地完成了从一个什么都不懂的刚从大学毕业的学生到银行工作人员的角色转变，树立起了为人民服务的宗旨意识，满腔热情、踏踏实实地做好本职工作。现将这4个月来的情况向党组织汇报如下：我是建行的一名柜面工作人员，储蓄柜面的工作是银行的一个重要工作岗位，也是银行的一线工作，每天要接触无数多的现金业务，如果哪方面做得稍有不慎不周，就会产生很大的风险。因此工作中要树立高度的责任感、紧迫感和使命感，树立政治意识、大局意识、服务意识，不断提高工作的自觉性、主动性。在**支行工作的4个月来，我感觉同事们之间都非常的团结、大家互相配合、互相帮助使得工作效率得到了很大的提高。在柜面工作，需要的就是严谨、细致，严格地遵守银行规章制度，认真地做好每一笔业务，及时复核、签名。4个月来，在努力工作的同时，也使我从领导和同事身上学到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了处事能力和分析判断能力等等。工作实践中，我也深切地感受到，柜面工作涉及面广，要真正做好这一工作，就要有一套过硬的功夫，要不断加强学习和更新知识，不断提高自身素质。
对缓解银行员工工作压力的对策 第8篇
当前银行从业人员面临着高风险、高强度的工作状态, 如何引导员工释放工作压力,化解不良情绪,用乐观、积极的心态面对工作,是管理者应当重视的一项工作。
一是增强员工归属感。以畅通的沟通渠道实现领导和员工之间的交流,促进员工彼此之间思维的碰撞和感情的升华,避免员工产生心理上的不满情绪。做好领导示范作用,每一层级的领导都要关心自己员工的日常生活和发展需要,帮助他们以新观念、新思路解决问题,利用个人的魅力激励和鼓舞下属完成组织目标。营造和谐的人际关系,要形成一个宽松、祥和、健康、文明的人际环境。二是抓好学习培训。组织开展读书活动,为员工购买书籍,抓好各类业务知识的学习培训。对各项新业务及时组织细化学习,尽快使办理业务的人员做到应知应会,熟练地进行操作。三是加强人文关怀。积极打造中青年员工成长发展平台,为青年英才和年轻干部成才搭建平台。解决柜员岗位等级多、等级低、流动晋升难等问题,设全方位、全过程培训体系,开展覆盖基层员工在内的全员岗位职业轮训,提升员工综合素质和岗位履职能力。
银行员工工作思想汇报 第9篇
一、树立并强化心理健康教育观念
商业银行要认识到员工心理素质在工作中的重要作用，把心理素质与文化素质、业务素质和身体素质放在同等位置，决不可厚此薄彼。一是要端正银行心理教育理念，把维护员工的心理健康作为银行员工教育工作的重要任务；二是形成相互影响，相互促进的心理素质培养体系。为此，首先建议应废除“以资产为本”的雇佣理论，坚持“人以人智理政，物以物利补资”的原则，打破雇佣与被雇佣的对抗关系，与员工建立战略合作式的“盟约”关系；其次，加大人力资本投资，提供持续的人力资源开发、教育、培训等增值服务，提高人力资源的素质，因为知识的继承和积累是创新的基础和源泉，缺少知识的必要积累，创新将是无源之水，无本之木。
二、建立合适的银行团队与文化
首先，力争在银行内部形成一种敢于挑战、勇于拼搏、追求卓越、积极向上的文化氛围，采取以精神激励为主的措施，提高员工的满意度。其次，多从定性的方面奖励表现出色的员工，以此鼓舞团队的士气。再者，将奖惩措施制度化，并作为员工升迁的主要考核项目，形成对员工行为约束与引导的力量。还有必要淘汰一些态度消极或不适合业务岗位的员工，给员工一定的压力使其有一种紧迫感，从而形成一种竞争的气氛，使员工不断努力，提高自身的工作绩效。广泛开展员工职业道德教育，规范员工行为，要切实把职业道德教育作为提高员工队伍素质加强银行文化建设的重要组成部分，要不断探索新的工作规律、新的教育方式、新的活动载体。
三、创造良好的银行文化氛围
一是加强银行文化建设，通过各种活动以及可以利用的手段，营造积极、健康、高雅的氛围，使员工从中受到熏陶和感染，进而促进个体的和谐发展。演讲、辩论、知识竞赛、业务技术比赛、体育比赛等活动都是提高员工合作意识、意志品质等心理素质的有效手段。二是坚持以人为本塑造员工。国以人兴，政以才治。加强对员工进行系统教育，使员工时刻保持旺盛的斗志，不断增强自身的事业心和责任感。三是要多为员工办实事、做好事，要多关心帮助员工，心中时刻装着员工与员工交知心朋友，深入基层一线，真正了解员工的实际困难和思想动态，要以情感人，融洽与员工的感情交流。四是党员和领导干部要以身作则，发挥表率作用。在各种力量相互作用的工作环境中，党员特别是领导干部要公正正派、廉洁自律，处处当榜样，事事做模范，要有强烈的事业心和责任感，牢固树立兢兢业业、脚踏实地、艰苦奋斗、乐于奉献的敬业精神，从而使团队整体保持着无坚不摧的强大力量。
四、加强人力资源管理
一是人力资源管理，是商业银行管理的核心内容。越来越多的银行对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，体现更多的人性化，通过建立团结一心的员工队伍，达到银行与员工共同发展的目标。而思想政治工作则在银行发现、培养、留住、用好人才、发挥银行人才优势中具有独特的作用。所以把思想政治工作融入人力资源的管理之中，两者互相渗透、互为补充，人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可替代的作用。二是目前，很多银行虽在进行内部营销，但是大多仅仅局限于一般的培训、沟通、激励等手段的应用。实际上，这仍然是将员工看成一个无差异的整体，实行的是大规模营销策略，缺乏对内部市场的细分以及差异化的内部营销组合策略。因此，银行新的内部营销策略需要首先对员工进行细分，这种细分是基于每一项人力资源管理活动而言，即在对员工进行招聘、培训、使用、沟通、激励等活动中根据员工不同的需求、能力及情感特征将其分为不同的群体，然后对不同的细分群体采用针对性的措施以提高员工满意度和管理效用。
银行员工入党思想汇报 第10篇
今天晚上经理开会的时候说了句：方向不对，努力白费，但是思想不对，那所有的努力都白费。我觉得非常有道理，一个人如果方向感很明确，那么只要他今天很努力，他的结果肯定是很漂亮的，但是他的思想要是出现了问题，很消沉，很沮丧，那么就算方向感再明确，他今天的任务都是很难完成的。我就有过这样的时期，当我消极的思想在我脑海理运行时，那么我今天一天的任务要完成是很困难的，这个时候我会更沮丧，越发觉得这份工作是多么的艰辛，越发不想在待下去。每个人都是有惰性的，每个人也都有着自己的`低迷期，而有的人将自己的低迷期控制在最短的时间，于是他爬起来了，并且一鸣惊人，但是有的人呢却死在了这个低迷期的谷底，再也爬不出来。这就是人跟人的差别。其实能力是可以培养的，但是心却是需要自己去维护的，如果你一直给自己输入的是一颗坚强的心，我想你也不会脆弱到哪里去。
这接近半年的办卡时间，我前几个月都发现自己的目标不明确，每天不知道自己要去哪，怎样才能产件，而这几个月我每天都在思考，我应该怎样做才能让自己的能力得到提升，我应该怎样做才能得到别人的认可，我应该怎样做才能让自己的业绩好起来，后来我发现人的思想是越简单越好，每天给自己和小团队定个目标，并按照这个目标去完成自己个工作就可以了，不要把自己的思想搞的过于复杂，越是这样越办不出来件。
2022年银行员工入党思想汇报 第11篇
苦难虽给予中国沉重，但历史让中华不朽。同样地，责任给了我们重担，也能让我们的生命不再平庸。党员的身份加强了我与祖国的联系，也增添了我的使命感，党性的锻造与束缚促进我的发展，利于更好地实现人生价值。
“党员是由特殊材料铸成的。”是的，这种特殊性有着更多的约束与使命，给了我一种不同的眼界与视角，它使我有了“志当存高远”、“风物长宜放眼量”的抱负，使我有了“会当凌绝顶，一览众山小”的追求，它使我“严以律己，宽以待人”。党性将我与祖国紧密联系在一起，让我的理想与祖国的未来联系在一起，它使我有了“人一能之，己百之;人十能之，己千之”的执着信念，它使我明白了“只有抵制诱惑，才有可能做出更多的高尚行为来。”党员的核心地位及领导作用决定了对党员的高要求，这就需要我们具有自省精神，只有建立一个审美维度，才可能随时对自己的恶行表示悔恨，这个审美维度即是个人的价值观。
价值观是一面无形的精神旗帜引导着人们的行为。古人所提出的“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓。”是价值观的一种体现。“大厦千间，夜眠七尺;饮水江河，不过满腹。”也是价值观的体现。革命时代的中国共产党员决心要献身于中国革命事业，献身于中华民族的未来，这也是价值观的体现。作为青年一代的我们，决心将自己的青春与热情倾注于党的事业也是价值观的体现。作为入党积极分子的我们，更应把自己与人民的利益与幸福联系起来，把人民放在首位，在需要的时候，做出必要的牺牲。一个正确的价值观会使人在面对外 界压力与冲击时，依然坚定、英勇;同时，一个正确的信仰，一个将自己融入人民与祖国未来的信仰，在面临再大阻力时，都是不会破碎的。
理想对于人，犹如目标对于集体，对于民族，是至关重要的。怀有理想的人能在漫长的冬夜的辨清事物。我们有些人让梦想干枯，但有些人却培养、保护他们，在生命的低潮时仍然培养它们直至看到太阳和光明。理想给人以希望，给人以动力。作为党员，我们更应树立远大的目标——目标越远大，意志才会越坚强。我们应该也有能力去追逐我们的理想——这是对我们自己负责，也是中华儿女的责任。惟有深刻的认识和觉悟以及深沉真挚的爱国之心才会产生“矢志不渝”的坚定的行动。中国社会正处于转型期，人们往往用金钱去衡量一个人的成功与价值，这是一种价值观的扭曲。纵观中国共产党的发展历程，从建立到至今，我们看到了她的改变与发展。“改革开放”、“解放生产力”、“三个代表”、以及“和谐社会”的提出，使我们坚定了对党的信心。有些人只看到党内问题的存在，便灰心丧气。他们只会评论，而没有想过通过自身的努力去改变这些问题，也没有想过从改变自身的问题开始。或许，当我们成为别人的评审时，我们应该明智地在镜子里好好审视自己一番。古人有言：君子求诸己;君子贵人而贱己，先人而后己;善则称人，过则称己。确实，面对问题与不足，我们惟能做的就是：要么去改变，要么就接受。共产党向来是不乏洞察力和判断力的，但“和谐社会”的提出让我们看到了党的真诚——一个人只要真诚，总能打动人。
中国面临发展的机遇与复杂的国情带来的问题。我们青年一代应放眼于世界、放眼于祖国的未来，在各方面严格要求自己，树立远大的理想，背负起时代的重担。我们需要党员的身份及党性和责任的约束来促进自身发展。无论遭遇多少艰难险阻，始终矢志不渝，不断吸纳，不断积累，不断准备，终究会像河流一样漫溢而过，破决而出，“经营中国而达于四海”。
党，架起了我和祖国之间用“责任”铸成的桥梁;党，给了我缩短中国与世界距离的精神阶梯;党，树起了我与理想之间的鼓舞之旗;党，重升起了那座我们已遗忘的荣誉、责任、爱国心之峰，它如同一根手指指向我的心中，让我谨记自己所背负的„„。
此致
敬礼