关于组建XXXX公司工会的请示

关于组建XXXX公司工会的请示（精选14篇）

关于组建XXXX公司工会的请示 第1篇

关于组建XXXX公司工会的请示

上级公司工会委员会：

我司现有在编职工X人，已申请加入工会员工有X人（他们均以工资收入为其主要生活来源）。我司有比较健全的管理机构，党组织健全，各项管理制度比较完善，企业员工有组建工会的要求，也具备建立工会的条件。根据《工会法》的有关规定，我司特向贵会申请成立XXXX公司工会委员会。

建立工会组织是我司政治生活中的一件大事，它有利于加强党对企业的领导、有利于加强员工的思想政治工作和技术业务培训、有利于建立协调的劳动关系、有利于加强企业管理，促进企业经济效益的提高。经过我司党支部委员会认真研究，我司准备召开XXXX公司工会第一届工会代表大会，正式成立工会组织。

按照工会筹备小组的工作部署，各工会组织经过充分的讨论，推选出XXX、XXX、XXX、XXX4名同志为工会委员候选人，XXX、XXX、XXX3名同志为经审会委员候选人。我司党支部委员会对推选出的候选人经过严格审查和研究讨论后，确定将以上同志作为候选人。

妥否，请批示！

附件：

1、XXXX公司工会组建程序

2、选举办法

3、候选人基本情况

二○一一年十一月一日

XXXX公司工会组建程序

一、组建筹备小组

根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，为了

能够依法、有序、有效地开展XXXX公司工会的各项筹备工作，经XXXX党支部委员会研究决定成立XXXX公司工会筹备小组。

筹备小组由五人组成，分别是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX，具

体负责工会的组建工作。

二、积极发展工会会员

根据志愿加入的原则，首先对在编人员进行了宣传动员。对

志愿申请入会的同志，筹备小组在其如实填写工会会员登记表

后，对其会员资格进行认真审核。

三、建立工会组织，民主推荐工会代表

筹备小组根据公司实际情况，组建成立X个工会组织，由各

工会组织推选出各自的工会小组长及工会会员代表。

四、民主推选工会委员会、经费审查委员会候选人

按照工会筹备小组的工作部署，各工会组织经过充分的讨论，推选出XXX、XXX、XXX、XXX4名同志为工会委员候选人，XXX、XXX、XXX3名同志为经审会委员候选人。XXX党支部委员会对推选出的候选人经过严格审查和研究讨论后，确定将以上同志作为候选人，提交大会，进行民主选举。

五、经费来源

根据《中国工会章程》第三十六条规定，XXXX公司工会从二○一一年一月起按全部职工工资总额百分之二向工会拨缴建会筹备金及活动经费。

六、做好召开大会的各项准备工作

工会委员会和经费审查委员会候选人名单经上级公司工会审查批复后，拟定于近期召开XXXX公司工会成立暨第一届XXXX公司工会会员代表大会选举产生第一届XXXX公司工会委员会、经费审查委员会。

七、分工

选举产生的工会委员、经审会委员召开第一次工会委员会、经费审查委员会选举工会主席及经审会主任、各个委员进行分工。

八、审批

第一届工会委员、经审会委员经选举产生后，附各委员有关情况及工会主席及经审会主任简历书面报上级公司工会审批。

选举办法

根据《工会章程》第九条、第十条和第二十六条之规定制定本办法。

1、XXXX公司工会第一届工会委员会委员、经费审查委员会委员由XXXX公司工会会员代表大会选举产生。选举的组织工作由XXXX公司工会筹备小组负责。

2、凡XXXX公司工会会员均有选举权和被选举权，选举以无记名投票方式进行。

3、工会委员会设委员三名，实行差额选举的方式选举产生；经费审查委员会委员三名，实行等额选举的方式选举产生。选票上所列候选人名单按姓氏笔画排列。

4、会员代表大会须有应到会人员的三分之二以上时，方能进行选举，否则选举无效。

5、选举时设监票人三名，负责监票、计票、唱票工作。监票人名单须经会员代表大会举手表决的方式通过，工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人不得担任监票人。

6、大会选举采用无记名投票方式，工会委员会委员和经费审查委员会委员分两张选票，同时投票选举。

7、参加选举的会员对选票上的候选人可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。如同意，在该候选人姓名下面的方格内画“〇”；如不同意，在该候选人姓名下面的方格画“X”；

如弃权不做任何标记；如另选他人可在选票所列空格内填写另选人的姓名，并在姓名下面的方格内画“〇”。另选他人时，凡出现同音不同字的姓名，按不同姓名分别计票。选票一律用黑色、蓝色的钢笔、毛笔或圆珠笔填写，标记符号要准确清晰，字迹要清楚。选票书写模糊无法辨认的部分不予计票。

8、投票前首先由监票人当众检验票箱，经检验无误后，方可进行投票。

9、投票时，先由监票人当众投票，然后参加会议的会员依次在指定的票箱投票。因故未能参加选举的会员，不能由其他会员代填、代投选票。

10、投票结束后，监票人当场清点选票，所投选票数额等于或少于参加选举人数，选举有效；多于参加选举人数，选举无效。选举无效时，应重新进行选举。在确认选举有效后，监票人当场唱票、计票。

11、候选人获得应参加选举人的过半数选票时才能当选。获得过半数选票的侯选人，人数超过应选人数时，以得票多的当选，计票结束后由监票人向大会报告计票情况，宣布选举结果。

12、填写《XXXX公司工会组建工作报告书》报上级工会委员会审批。

13、本选举办法经本次会员代表大会举手表决通过后执行。

关于组建XXXX公司工会的请示 第2篇

公司领导：

公司所属三分公司、滨海分公司现已搬入东丽区贯庄公司租赁站内办公，加上道机分公司共四个单位，另外还有五分维修车间、一分公司存放的部分物资，还有即将搭建的沥青砼安迈站。

为了进一步做好上述单位的内部治安及消防安全工作，加强防范措施，不断提高自身管控和处置突发事件的能力，确保企业内部和谐稳定，继续坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。根据公司领导对保卫工作的要求，结合各单位远离市区、地域偏僻，一旦发生事故不能做到统一协调，联防联治的情况；提请组建保安大队、统一规划、统一管理、统一安排各项保卫工作，具体请示如下：

一、保安大队人员的组织机构的设置

1、保安大队人员组成：共由15人组成（人员的来源由一分、三分、五分、滨海、道机、沥青砼、租赁站等单位选拨或招聘）

2、组织机构的设置

设大队长一名，下管辖三个分队、每队设一名分队长、一名巡查记录员和一名具备有驾驶机动车辆资格的人员

第一分队：5名;

第二分队：5名;

第三分队：5名;

二、保安人员的条件、待遇、作息时间、交通及就餐

1、保安人员的条件：（1）热爱本岗位工作、身体健康、遵纪守法、视厂如家、责任心强。（2）担任职务的要具备相关法律法规知识、有一定组织和沟通能力、有独立处置突发事件的能力。

2、保安人员的待遇

（1）按公司现行的工资、奖金、补助、加班等执行。

（2）大队长的职级应为副科级以上待遇，与基层领导最好对等，便于发现保卫、消防等方面问题的沟通。

（3）各分队长的职级应为正股级待遇，加手机费100元。（4）各巡查记录员的职级应为副股级待遇，加手机费50元。（5）保安大队人员所有工资、奖金、补助、加班费由安保部统一造册，具体费用来源请公司领导酌定。

3、保安员作息时间（1）实行 “三班三运转”。

（2）每班由5人组成：分队长1人、巡查记录员1人、保安员3人。

4、保安人员交通及就餐

（1）当班人员每天早8点在卫国道与中环线交口（向阳屯饭店）搭乘道机分公司班车到岗上班，当天早上下班人员由班车再送回起点（是否可行由公司领导与道机分公司领导酌定）

（2）保安人员每人每月向租赁站伙房交100元，租赁站提供午餐和晚餐（是否可行由公司领导和租赁站协商）

三、保安大队隶属关系及人员培训

1、隶属关系 内部关系：日常工作由公司安保部具体负责。

外部关系：公司安保部负责与东丽分局及华明镇派出所建立联防关系。

2、人员培训

（1）由公司安保部邀请市局二处相关领导进行培训。（2）培训时间：3-5天

（3）培训地点：公司机关和租赁站

（4）培训内容：相关法律法规、值班人员守则、“五不准、五统一”、巡查要点、应急事故的处置办法、值班人员自身保护等。

四、工作内容和管辖范围

1、工作内容

(1)负责租赁站门卫出入口值班，对外来人员进行登记、对出入的物资进行查看验证，确保物证相符；

(2)负责对三分、滨海、道机、租赁站、干部值班的检查；(3)负责日常的技防设施的检查、防范措施和防火措施落实和巡查。

(4)负责在库区后院建值班室并安排专人值班守护。

2、管辖范围：除各单位办公楼、办公室和自有财产、设施、库房以外的全部范围。包括：租赁站内所有露天物资存放区、各单位结合部位。

五、职能职责及责任追究

1、职能职责（1）各班次人员要严格遵守公司的各项规章制度，按时交接班，上班人员不得离岗，做到不脱岗、不空岗、不睡岗。

（2）值班、巡查人员应做好来宾登记，对来访人员要文明用语，问清来意后并进行登记，并且对照监视系统观察来访者的去向是否与登记相符，确保安全防范；对物资的出入要做到证物相符，方可放行。（3）值班、巡查人员不得睡岗，要坚持巡视，加强要害部位的巡视力度，做到勤听、勤观察监视系统及定时巡查，遇突发事件要及时与带班领导联系，及时上报并妥善解决。

（4）各班在交接班前要做好巡视检查及交接记录，内容要全面细致，并及时交待需要下一班完成的事宜。

（5）对火源使用处要经常查看、发现存在隐患要及时整改并做好消防器材设施的日常管理工作。

（6）节假日、公休日、夜间要对机房、食堂、财务、库区等重点部位进行巡视检查，注意防火、防盗、防破坏。

2、责任追究

有下列行为之一的，应当给予批评和处罚、直至待岗。

（1）对公司在检查中提出存在治安隐患及防火隐患，在规定限期内整改不及时的。

（2）因疏于防范、巡查而发生案件的。

（3）保安人员在岗期间玩忽守职，给企业带来财产损失的。（4）发生案件或治安事件不查处或隐瞒不报、弄虚作假的。

六、保安大队办公、服装、设备的配置

1、设保安大队队部：配文件柜一组（五层）、5张办公桌、5把办公椅、电脑一台、每人一个储物箱。

2、保安人员服装：每套约500元包括春秋冬装，15人合计约7500元。

3、设备的配置

(1)对讲机2对（4部）400元/对，合计约800元；(2)电警棍3把、350元/把，合计约2100元；

(3)巡查用自行车5辆，500元/辆，合计约2500元；购置一套工具，用于日常自行车维修，合计约150元。

(4)由滨海分公司提供一辆洒水车改装成消防车，配置高压泵、消防水袋、喷头等，预计费用XXX元。

七、管理制度

保安大队组建后依据《企事业单位内部保卫工作条例》和公司《内部治安管理规定》、《消防安全管理规定》结合具体情况制定保安大队及保安人员各方面管理制度。

附：目前保卫系统人员、门卫值班人员的现状和建议

以上请示妥否 请领导阅示

安全保卫部

2012年10月18日

目前保卫系统人员、门卫值班人员的现状和建议

1、保卫人员：公司属各单位保卫人员除一分公司有一名专职保卫人员以外，其余以兼职为主（包括各项目部）。

2、门卫人员：一分公司现有正式员工门卫3人；

三分公司现有正式员工门卫6人；

五分公司现有正式员工门卫6人，其中女职工1人；

五分公司在租赁站内维修车间门卫6人，共12人；

滨海分公司现有正式员工门卫7人；

道机分公司现有正式员工门卫3人；

沥青砼分公司现有正式员工门卫5人；

公司租赁站及各项目部门卫人员均以外聘人员和民工作为门卫值班。

在岗正式员工门卫共36人，其中大多数年龄偏大、身体条件差、素质低、根据保卫工作性质和规定，不能满足做保安人员的条件。

3、相关建议

保安人员的选拔原则是利用人力资源共享的原则，除从上述人员挑选外，是否可从各分公司员工中挑选。

另外，借助租赁站等四个单位组建保安大队，由安保部统一管理的模式，逐步把这种管理形式辐射到其他分公司及项目部。

保安大队人员名单

一分公司：张国忠、张炳正、李德纯

三分公司：吴志亮、张春生、刘金奎、付万江、王铁山、李德金、苑文君

五分公司：赵铁华、孙德利、李如亮、边建国、张强 道机分公司： 沥青砼分公司：

滨海分公司：郭庆祥、郭庆勇、闫洪云、杨津津、张钧、田克新、左志明、吴长江

租赁站:

关于多种用工企业组建工会的探讨 第3篇

【关键词】多种用工企业；组建工会

【中图分类号】C974　【文献标识码】A　【文章编号】1672－5158(2012)09－0447－01

随着社会经济的发展，劳动用工形式出现了多样化。目前，大唐能源化工公司所属企业出现了在册员工、劳务派遣工、雇员、借调人员、协作人员等多种形式并存的用工方式，这些员工的劳动关系各不相同，签订的合同主体不一致。在册员工是与企业直接签订劳动合同；劳务派遣工和雇员是与劳务派遣单位签订劳动合同；借调人员和协作人员是与所在单位签订劳动合同。也就是说，除在册员工外，其它员工与所工作的企业不存在直接的劳动关系。因此，如何组建企业工会，依法维护各种身份员工的合法权益，是急需解决的问题。笔者就多种用工企业组建工会进行了调研和思考，以工程公司为例提出如下拙见。不妥之处，请批评指正。

一、工程公司的基本情况

大唐阜新能源化工工程有限公司(以下简称工程公司)是顺应大唐国际、大唐能源化工公司进军能源化工领域的新形势，着眼于大唐能源化工长远发展，基于生产现场实际的需要，为加强专业化队伍建设，发挥集团优势，集中配置资源，控制检修维护成本，提高保运质量，保障装置可靠性而成立的专业公司。主要担负大唐系统化工、冶金各企业的检修维护、运行保障和工程施工。

公司现有在册员工、劳务派遣工、借调人员、协作人员共400多人，其中，在册员工79人、借调新区热电厂24人、劳务派遣205人，另有外协队伍130人。根据生产需要，目前已设多伦分公司、托克托分公司、克旗工程项目部、阜新工程项目部，随着大唐国际化工企业的快速发展，还要相应地成立检修维护项目部或分公司。

二、组建工会面临的问题

按《工会法》中“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”的规定和大唐国际党组“新建企业注册半年内成立工会筹备领导小组，一年内建立工会”的要求，工程公司应按程序及时组建工会。但工程公司现有情况，组建工会存在以下几个方面的问题：

1、用工形式的多样化是组建工会的最大问题。公司在册员工(大唐身份)79人，仅占总人数的20％左右；借调新区热电厂24人，占总人数的5％，这些人已属于新区热电厂工会会员；劳务派遣205人，占总人数的51％，这部分人与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位是用人单位，工程公司是用工单位；外协人员130人，是外协队伍与工程公司签订的经济合同，纯粹是合同关系。由这些不同身份的员工组建工会显然不符合大唐国际的相关规定，也不能发挥工会的作用。

2、全总与大唐国际关于对工会会员身份的要求不完全一致。中华全国总工会总工发【2009】121号《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》第一条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会”；大唐国际党组大唐国际党[2009]44号《关于进一步加强党对工会工作的指导意见》规定：“凡与大唐国际全资、控股企业建立正式劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，由本人自愿申请，经批准都可以加入本企业工会成为会员；大唐国际系统的会员关系与劳动关系保持一致，会员权益与会员关系保持一致”。劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，而不在工程公司，也没加入派遣单位工会，按全总的要求，可以加入工程公司工会，而按大唐国际的要求，劳务工又不符合加入工程公司工会的条件。

3、工会履行职责有难度，会员的权利难以保证。工会的主要职能是维护、建设、参与和教育。由于员工的身份不同，隶属的劳动关系不一致，员工的诉求主体也不一样。比如，劳务派遣工的用人单位是派遣单位，新区借調人员的单位是新区热电厂，外协人员的单位是外协队伍。工会要履行四项职能难度较大，尤其是维护和参与的职能。由于工程公司与上述三家单位是合同关系，工会与三家单位没有直接的关系，也就很难反映不同身份员工的诉求，维护他们的合法权益，会员的权利难以保证。

三、组建工会的初步想法和建议

组建工会是上级的要求，是密切党同职工群众联系的桥梁纽带，是落实全心全意依靠职工办企业根本方针，是建设和谐企业的需要。针对工程公司组建工会面临的问题，笔者进行了调研，借鉴一些单位的做法，对全总和大唐国际的要求进行了认真研究，就组建工程公司工会提出如下想法和建议：

分两步走：

第一步：工程公司按大唐国际党组和能源化工公司的要求组建工会，会员为在册员工，这些人员的劳动关系在大唐国际。同时，与劳务派遣单位沟通，没有成立工会的，要求其组建工会，吸收劳务派遣工加入工会，这些人员的劳动关系在派遣单位。

第二步：工程公司工会与劳务派遣单位工会、新区热电厂工会签订委托管理协议。明确双方对会员组织活动、权益维护、工会经费、会籍管理等方面的责任和义务。劳务派遣工(新区借调人员)的工会经费由工程公司按规定提取，并拨付派遣单位(新区电厂)工会，属于应上缴上级工会的经费，由派遣单位(新区电厂)工会按规定比例上缴，我们接受委托的劳务工(借调人员)会员的经费(含会员个人缴纳的会费)除上缴部分外由工程公司工会使用。会籍管理由会员所在单位管理。

接受委托的会员不参加工程公司会员代表大会和职代会，没有选举权、被选举权和表决权。必要的情况下，可列席公司职代会和会员代表大会。除此之外，接受委托的会员可参加工程公司工会的其它各项活动，享受会员待遇。

鉴于外协队伍的流动性比较大，稳定性不强的情况，不考虑外协人员的会员问题。

组建工会请示 第4篇

组建工会的请示

万荣县总工会：

我们单位成立于年月日，单位性质：。注册资本 行业、服务（产品）。现有职工人，其中女职工单位（办公）地址经营状况。为了协调、稳定劳动关系，建立现代单位（企业）管理机制，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关规定，经征得本单位党政领导和上级主管部门的意见，已发成立工会组织。特向上级工会申请组建（单位名称）

以上请示当否，请批复。

（单位）盖章

关于成立×××公司工会的请示 第5篇

××总工会（××工会工作委员会）：

公司简要情况介绍（所从事的行业和开展的主要业务及人员情况）

根据《工会法》、《工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立×××公司工会。

妥否，请批复

×××公司（章）

××年××月××日

市总工会:

我局前身为海口市人事局和海口市劳动局,1994年2月27日将人事局、劳动局合并组建海口市人事劳动保障局;2010年,根据《海口市人民政府办公厅关于印发海口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(海府办[2010]17号)的精神,设置海口市人力资源和社会保障局,为主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。2010年,机构改革前我局系统共有工会组织4个,分别为局机关工会、市社保局工会、市就业局工会、市技工学校工会。机构改革后,局系统的直属副级单位均成立工会组织,仅有局机关、市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心还没有重新成立工会。目前,局机关有职工93名(含市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心),希望尽快成立工会组织。为更好地维护我单位职工的合法权益,调动职工的工作积极性和创造性,促进单位的发展,根据我国《工会法》和《中国工会章程》的规定,经研究,拟定于2011年5月30日进行海口市人力资源和社会保障局第一届工会委员会选举,将差额选举工会委员会委员9名,等额选举1名主席、2名副主席;差额选举经审委员会委员5名,等额选举经审委员会1名主任。为做好选举工作,先成立海口市人力资源和社会保障局第一届工会筹备

组,由祁昀、冷令阶、甘毅、吴英、卢氦、谢金考、林举海等7名同志组成筹备组,由祁昀同志任组

长、冷令阶同志任副组长。以上请示妥否,请批复。

附件:1.工会筹备组成员情况表

2.工会委员会委员、工会主席、副主席、经审委员会及经审委主任候选人情况表

二○一一年五月十一日

湖南省实施《中华人民共和国工会法》办法

湖南省人大常委会公告第11号

颁布时间：2003-11-26发文单位：湖南省人大常委会

《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2003年11月26日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

第一条 根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

依法参加和组织工会是职工的基本权利。任何组织和个人不得阻挠、限制。

第三条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会的合法权益受国家保护，任何组织和个人不得侵犯。企业、事业单位、机关应当支持工会依法开展工作。

第四条 企业、事业单位、机关应当支持、帮助职工依法组建工会。企业、事业单位、机关在开业投产或者成立满一年尚未建立工会的，上级工会应当指导、督促其职工依法组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

企业、事业单位、机关有工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。

第五条 基层工会、地方各级总工会及地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

任何组织和个人不得擅自将依法建立的工会组织撤消、合并或者归属其他工作部门。

第六条 地方各级总工会、产业工会自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第七条 各级工会委员会按照工会章程规定民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确因工作需要调动的，应当事先书面征得本级工会委员会及上一级工会的同意。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第八条 企业、事业单位、机关女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，在工会委员会中设女职工委员。

第九条 工会会同企业、事业单位组织职工积极参加经济建设，努力做好本职工作；教育职工爱护国家和企业的财产，组织职工进行业余文化技术学习和职业素质培训，开展劳动竞赛、群众性合理化建议和经济技术创新活动。

第十条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，制订、修改规章制度，讨论决定工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，听取工会的意见。

第十一条 工会应当组织职工通过职工代表大会或者其他形式依法参与民主管理和民主监督。职工代表大会每年至少召开一次。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权提出意见，要求纠正，维护职工依法行使民主管理的权利。

上级工会应当对基层工会组织所在的企业、事业单位推行职工代表大会制度和其他民主管理制度的工作进行检查和指导，对企业、事业单位侵犯职工民主权利的问题，有权进行调查。有关单位及人员应当予以支持协助。

第十二条 工会应当代表和组织职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行民主监督。对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求纠正、处理；拒不纠正、处理的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理，并支持受侵害职工依法向当地人民政府有关部门申诉或者向人民法院起诉。

第十三条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。

工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订前应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十四条 企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十五条 企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。

第十六条 工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正、处理。

第十七条 工会依法监督企业、事业单位劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用，监督检查企业、事业单位的职业病防治工作。

第十八条 生产过程中工会发现有危及职工生命安全的情况，有权向企业或者现场指挥人员提出组织职工撤离危险现场的建议；建议无效且情况紧急时，有权支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第十九条企业发生因工伤亡事故或者其他严重危害职工健康的事故，基层工会应当向上一级工会报告。工会应当参加事故的调查处理，并有权要求追究有关负责人和直接责任人员的责任。

第二十条 企业、事业 单位有强迫职工交纳抵押金、扣留居民身份证或者其他有效证件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的，工会有权予以制止，要求改正；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。

第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。

第二十二条 县级以上地方各级总工会可以为职工和所属工会提供法律服务。

第二十三条 地方各级总工会监督涉及职工切身利益的社会保险基金、住房公积金的管理和居民最低生活保障等社会保障制度的实施。

基层工会应当监督本单位按照有关规定按时支付职工工资、为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费以及住房公积金。

第二十四条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的推荐、评选、表彰、培养和管理工作，督促有关部门落实职工劳动模范享有的各种优惠待遇。

第二十五条 县级以上地方各级人民政府与同级总工会、政府有关部门与相应的产业工会应当建立联席会议制度，通报政府及其有关部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，听取工会的意见，研究解决涉及职工利益的重大问题。

县级以上地方人民政府劳动行政部门与同级工会及企业方面的代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，研究解决劳动关系中的重大问题。

第二十六条 建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月工会经费，并由工会按规定逐级上解。由财政拨款的机关、事业单位的工会经费，由同级财政解决，人民政府财政部门应当及时拨付。非财政拨款的单位，其工会经费由单位自筹。工资总额的计算按照国家有关规定执行。

企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第二十七条 地方各级人民政府根据实际情况，给予同级工会一定经费补助。地方各级人民政府及其有关部门，基层工会委员会所在的企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的场地和设施。

第二十八条 工会的经费、财产，包括用工会经费兴建或者购置的房屋、设备、设施等固定资产和所属的企业、事业单位的财产，以及人民政府、有关单位拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会的经费和财产，不得作为其所在单位的经费和财产予以冻结、查封、扣押或者作其他处理。

第二十九条 工会应当在银行单独开列工会经费账户，依法独立管理工会经费。

各级工会的经费审查委员会依法独立行使审查监督权，严格经费审查监督制度，定期向工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，并接受其监督。

第三十条 地方各级总工会、产业工会及基层工会，可以依法兴办企业、事业。

第三十一条 县级以上各级工会的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工作人员同等对待。

县级以上各级工会工作人员的养老、医疗等社会保险费用和住房公积金与国家机关工作人员同等对待。

第三十二条 违反本办法，侵犯职工或者工会合法权益的，依据《工会法》的有关规定处理。

工会委员会组建请示 第6篇

因区政府对我局原企业机构调整，组建商务商贸平台(江宁政复[20XX]4号文件)，我局原粮食系统工会委员会转入南京江宁商务商贸发展集团有限公司管理。目前我局所辖局机关、粮食业务指导服务站和军粮供应站三个单位，有在职职工30人。为保证各项管理工作和经营活动步入正轨，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，拟成立南京市江宁区粮食局工会委员会。

当否，请批示。

XX

关于改制企业工会组建情况的调研 第7篇

改制企业工会组织建设情况

近年来,大多数国有企业在改制重组中,严格遵守国家法律法规政策,切实尊重职工民主权利,维护职工合法权益,保证了企业改制工作的顺利进行,企业改革取得了重大进展。同时,也要看到,一些国有企业在改制过程中,还存在改制和破产资金不足,改制中职工民主权利没有得到充分尊重,已完成改制和破产的企业遗留问题尚待解决,改制后企业内部分配差距拉大,工会工作机构被撤并、工会干部兼职化现象严重等问题。

改制企业基本情况。涟源市共有国有集体企业109家(县属企业),其中国有企业91家。至2009年11月,已改制106家,只有运输总公司、煤炭总公司、自来水总公司三家国有企业尚处于改制方案的制定和宣传当中。

改制企业工会组织的基本情况。改制企业改制前有工会组织106家,在职职工17959人,离退人员5264人。至今,安置职工20185人,移交社保退休人员3665人。企业改制后工会组织7家,会员人数1697人。各级工会组织旗帜鲜明地支持改革,维护职工合法权益,促进职工与企业相融共进、共同发展。

改制企业工会领导班子和干部队伍建设情况。改制企业改制后有工会组织的工会主席均按同级党政副职配备,专职工会工作人员2人,兼职工会干部23人。

改制企业工会职工(代表)大会情况。涟源市总工会坚持企业改革改制、职工分流安置必须召开职代会,并规定了职代会“两不开”原则,即职代会准备不充分不开,职工分流安置等重大方案未经相关部门预审不开。同时明确职代会召开坚持“三必须”,即改制企业的工会负责人必须进入企业的改制领导小组;工会代表必须进入企业改制工作班子;凡涉及劳动合同的变更、职工分流安置、解除劳动合同经济补偿等问题,必须在听取职工代表的意见后提交职代会审议通过。涟源冶炼厂在研究分流安置423名职工时,认为停产重组是执行涟源市政府指令,不需要召开职代会,结果引起职工强烈不满。涟源市总工会得知情况后,主动介入,将必须召开职代会的意见多次与该公司沟通,该公司经慎重考虑,接受了市总工会的意见,分别召开了由工会干部、公司管理层、一线工人参加的3个座谈会,广泛听取各方尤其是职工代表的意见,并在职代会召开前一周将职工分流安置草案发到职工代表手中,职代会以82.6%的同意率通过了补偿分流安置方案。

改制企业的地位及工会作用发挥情况

各级工会组织站在贯彻落实十七届四中全会精神的高度,充分认识坚持做好国企改革工作的重要性和紧迫性,自觉地把参与国企改革工作作为当前一项重要任务来抓。在推动经济平稳较快发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定上大有可为。

进一步加强国企改制中的民主管理工作,充分发挥职工代表大会的重要作用。涟源市总工会站在发展社会主义民主政治的高度,更加主动地把坚持完善职代会制度作为发展基层民主的重要任务来抓。特别是在国有企业改革改制中,毫不动摇地坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥职代会作用。在国企改制的过程中,许多侵犯职工权益,甚至引发事端、影响企业和社会稳定的问题,往往是由于职代会的职权没有落实、职工民主权利被忽视所导致的。因此,要严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求,进一步落实企业改制中职工的各项民主权利。

进一步做好国企改制中的维权和帮扶工作,切实推动解决困难职工的生产生活问题。坚持以职工为本,既旗帜鲜明地支持改革,又旗帜鲜明地维护职工合法权益。推动政府有关部门严格执行国家有关政策,多渠道、多方式筹措资金,确保企业改制所需各项配套资金及时足额到位,确保职工安置费用依法按时足额发放,妥善解决国企改制中和改制后涉及职工切身利益的问题。经过几年的努力,帮助改制企业基本解困7家,为困难职工办理低保619个,办理医保3600人,帮助企业引进发展资金200多万元;通过组织技能培训、职业介绍等办法,培训下岗失业人员2800人,帮助下岗失业人员再就业1396人,并切实加大对改制企业困难劳模的帮扶救助力度,多方筹集帮扶资金20多万元,帮扶10多名省级以上特困劳模解决生活上的燃眉之急。

进一步做好国有改制企业职工思想政治工作,切实促进企业与社会和谐。在改制过程中,涟源市总工会积极配合党政有关部门,深入细致地做好职工群众的思想政治工作,把说服教育职工与解决职工实际问题结合起来,注重人文关怀和心理疏导,向职工群众讲清楚有关企业改革的方针政策和规定,对一时解决不了的问题,协助企业做好解释工作,取得职工的理解和支持,引导职工正确对待改革中的利益关系调整,以理性合法的方式表达利益诉求,依法维护自身权益。畅通信息渠道,几年来共接待改制企业职工来信来访500多件次,对企业改革过程中出现的不稳定因素,及时向当地党委、政府和有关部门及上级工会反映。努力做好劳动争议预防和调解工作,切实把企业改革过程中的矛盾和问题解决在基层,以职工队伍的稳定促进企业与社会和谐。

进一步加强改制企业工会建设,切实发挥企业工会作用。加大改制企业工会组建工作力度,督促其依照《工会法》、《中国工会章程》规定,同步做好改制企业工会组建工作。无论企业如何改制,都支持不能随意撤并工会组织或将工会工作机构合并归属到其他部门,确保在改制中工会组织不断层、工会工作不断线,工会资产不流失。已经合并或与有关部门合署办公的,采取有效措施依法纠正。上一级工会大力支持和推动改制后的企业依法建立工会组织,独立自主地开展工作,切实发挥改制企业工会的作用。

切实加强对改制企业工会参与改制重组和关闭破产工作的领导。进一步完善工会参与国企改制的相关工作机构,专门派出3名市总工会干部进驻改制企业,做到人员到位、工作到位。一方面深入车间、班组和职工家庭了解情况,宣传政策,呼吁职工支持改革;另一方面,加强与政府有关部门和企业的联系与沟通,约访企业代表,认真反映职工的正当诉求,帮助职工合法维权,积极参与研究妥善安置职工的具体方案。支持改制企业工会主席切实履行职权,积极反映职工的意愿和要求,敢于坚持原则,敢于维权。严格按照《企业工会主席合法权益保护暂行办法》,依法保护改制企业工会主席的合法权益,对企业工会主席因依法履行职责遭受打击报复的,依法协助配合有关部门予以解决。进一步加强调查研究,加强对改制重组和关闭破产企业工会工作的指导,及时了解和把握国有企业改制重组和关闭破产工作中存在的主要困难,切实推动问题的解决,对于不能及时发现重大问题或虽已发现却不及时上报、不作为以致造成严重后果的,配合市委政府追究领导人的责任。

改制企业工会组织建设中存在的主要问题及原因

国有企业改制后,工会组织急剧减少。其中的主要原因,国有集体企业合并重组的少,变卖给个人和机关事业单位做门面、住宅、办公用房的多。由于至今还没有在商铺、店面建立工会联合会,没有对改制国有集体企业中转行从事商业行业的职工进行“二次覆盖”,从而导致国有集体企业改制后,工会组织与工会会员比改制前减少94%、90%。

少数国有企业在改革改制过程中,出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党群工作部、工会专职工作人员被大量裁减等现象。这种做法,严重削弱了企业工会组织,严重影响了企业工会工作,致使企业管理者与职工群众的沟通渠道不畅通,劳动关系矛盾得不到及时调处和化解,成为导致群体性事件发生的重要原因之一,影响了企业和社会的和谐稳定。

国有改制企业工会的活力有待进一步增强,其作用有待进一步发挥。据调查,“一块牌子,一枚公章”、一无活动、二无制度、三无经费、四无影响的改制企业工会仍然存在。少数改制企业经营者对《工会法》、《企业工会工作条例》认识不足,把工会当成“摆式”。 “空壳工会”、“挂牌工会”情况比较严重,规范化任务艰巨。改制的企业工会主席履行工会工作职责难,以前揣国家的饭碗,现在成为非公有制企业的打工者,一时观念转不过来,怕老板“炒鱿鱼”,不敢理直气壮开展工会工作;有的跟不上形势发展,造成工作被动。

切实加强改制企业工会组织建设的对策及建议

加强改制企业工会组织建设是一项长期艰巨的重要任务。涟源们要始终把抓基层、打基础、强机制、增活力作为重要着力点,立足当前,放眼长远,把加强改制企业工会组织建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好,不断开创基层工会工作的新局面。

大力推进“双措并举,二次覆盖”工作,把更多的改制企业下岗职工组织到工会中来。“双措并举”是指根据区域或行业特点,将区域内或同行业的小企业、商贸、餐饮、加工等行业组织起来,组建成区域性、行业性基层工会联合会,同时,推进工会干部管理体制改革,通过社会化公开招聘等方式,建设一支不端企业饭碗的职业化工会干部队伍;“二次覆盖”是指所属企业工会对本企业会员和职工覆盖的同时,工会联合会实现对所联合企业工会和职工的再次覆盖,这样即使某个基层工会因企业改制停业、关闭等原因而不复存在,职工依然可以依托所在基层工会联合会寻求帮助,从而有效破解单个小型非公企业工会组建难、职工入会难、企业工会作用发挥难的问题。按照“典型引路、先易后难、全面推广”的工作思路,全面推进“双措并举、二次覆盖”工作,力争用一至二年时间,使涟源市小型非公企业工会联合会建设和工会主席职业化工作取得突破性进展。

把加强改制企业工会组织建设与创建劳动关系和谐企业结合起来。促进企业和谐是工会组织建设的重要任务。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,结合保增长、扩内需、调结构,以创建“工人先锋号”活动为载体,引导职工围绕企业生产经营的重点和难点,积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动,为推动经济平稳较快发展建功立业,与企业共克时艰、共谋发展。要以发展和谐劳动关系为主线,以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点,把创建活动向纵深推进,构建党政主导、依托三方、工会运作、各方配合、改制企业和职工积极参与的创建工作格局。积极会同政府有关部门、企业代表组织规划和落实好和谐企业创建活动,下功夫把创建活动覆盖到更多的改制企业,推动和谐企业标准进一步完善,活动层次进一步提升,影响范围进一步扩大,把它打造成为新时期工会工作的品牌。

把加强改制企业工会基层组织建设与维权维稳工作结合起来。越是在困难的时候,越要关注民生,越要加强工会基层组织建设,维护职工队伍和社会稳定。要深入开展“共同约定行动”,着力维护职工的劳动经济权益。督促改制企业履行社会责任,努力做到不减员,规范改制企业裁员减薪等行为,避免出现恶意关闭企业、欠薪逃逸等行为,确保职工经济利益不受损失。要积极推动改制企业建立健全工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,通过平等协商来确定劳动报酬等重大事项。要推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施,帮助和指导职工签订履行好劳动合同。继续推进行业性区域性集体合同制度,扩大集体合同对中小企业的覆盖面,增强实效性。积极推进改制企业建立集体协商制度,签订集体合同。要健全完善以职代会为基本形式的职工民主管理厂务公开制度。积极探索在不同地区、行业和企业建立区域性、行业性职代会和基层联合职代会等多种职代会制度的实现形式,进一步推动公司制改制企业实行职工董事、监事制度,努力提高职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面,推进厂务公开、职代会工作的制度化和规范化建设。要加强职工劳动安全卫生监督检查,深入开展“安康杯”竞赛活动,督促改制企业落实有关劳动保护工作的制度和措施。要大力开展帮扶救助工作,有效帮助改制企业职工解决生活困难,为维护职工队伍和社会稳定作出努力。

把加强改制企业工会组织建设与加强改制企业工会干部队伍和职工队伍建设结合起来。加强改制企业工会组织建设是工会适应新形势、新任务,在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。改制企业工会面临的繁重任务对工会干部队伍和职工队伍建设提出了新的更高要求。

要按照科学发展观的要求,切实加强改制企业工会干部队伍的建设。要以解放思想为先导,以改革创新为动力,转变作风抓落实,进一步加强理论学习和业务培训,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与科学发展不符合不适应的问题,努力做到政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨,不断提升服务科学发展、服务职工群众的能力与水平。

关于变更公司工会主席的请示 第8篇

XX总工会：

因我公司原工会主席XX同志已到退休年龄，为了保证我公司工会工作正常开展，经公司党委研究决定，拟任命xxx同志担任xxx公司工会委员会委员主席职务。该同志任公司高层管理人员多年，政治素质高、熟悉企业情况和工会工作，作风正派，有较强的工作能力。现申请对xx公司工会主席进行变更。

妥否，请批示。

关于成立工程公司工会的请示1 第9篇

上级公司工会：

目前，我工程公司现有在册职工27名，工会会员 27 名，经研究，拟组建成立工程公司工会。初步定于2014 年 4月下旬召开工程公司职工（工会会员）大会，选举产生工程公司工会委员会委员、主席。

工程公司工会委员会拟由5人组成，实行差额选举，候选人拟为等6人；工会主席1人，实行等额选举，候选人拟为张明明同志。

妥否，请批示。

工程公司党支部

关于成立研究中心公司工会的请示 第10篇

油田公司总工会：

油田公司勘探开发技术研究中心于2010年10月成立于崖里坪生产基地，目前研究中心共有工会会员59人。根据《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，为完善研究中心管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立研究中心工会。

妥否，请批复

勘探开发技术研究中心

关于组建XXXX公司工会的请示 第11篇

***工文〔20**〕**号

关于申请批准改选***公司工会主席 的请示

***工会委员会：

*******公司（简称***公司）原工会主席***同志因****************************，目前公司工会主席一职空缺。经公司工会委员会民主选举，由现公司*************同志任工会主席。

当否，请批示。

************公司工会委员会

20**年**月**日

关于组建XXXX公司工会的请示 第12篇

××工会（上一级工会）: 我公司第×届工会委员会于××年×月选举产生，至××年×月，已任期×年届满。根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，经本届工会委员会研究，近期拟进行换届选举，选举产生公司第×届工会委员会、经费审查委员会。

本公司工会现有会员×人，拟选举第×届会员代表×名，第×届工会委员会拟设委员×人，其中主席×名，副主席×名，第×届经费审查委员会设委员×人，其中主任×名。

以上请示当否，请批示。

××公司工会委员会

关于组建XXXX公司工会的请示 第13篇

为适应上海经济快速发展，培育上海XXXX商会（筹，以下同）信用担保机构，促进上海XXXX商会中小企业快速发展壮大，根据国家有关法律、法规，及上海XXXX商会同仁协商一致，决定组建上海XXXX商会信用担保有限公司，组建方案如下：

一、组建担保公司的必要性

1、推动上海XXXX商会发展，促进上海XXXX商会中小企业可持续发展的需要。

上海XXXX商会内许多中小企业在创业阶段几乎完全依靠自筹资金起步,在外部融资渠道中，银行在上海XXXX商会内中小企业融资方面，无论是起初创业资本还是后续经营，所起的作用非常之小。目前，世界金融危机未见触底，上海XXXX商会同仁正处于发展的关键时期，许多中小企业急需发展所需资金。因此，通过组建上海XXXX商会信用担保有限公司，引导和保障金融机构增加上海XXXX商会中小企业发展资金，是推动上海XXXX商会同仁发展，促进上海XXXX商会内中小企业可持续发展的客观需要。

2、破解融资“瓶颈”，改善上海XXXX商会中小企业融资环境的需要。融资困难是制约上海XXXX商会中小企业发展的“瓶颈”。融资困难的原因，一方面，中小企业资产有限、内部管理不健全，信息披露不充分、不透明，资信较低，导致资金借贷双方信息不完全和不对称，交易双方信任程度受到限制。另一方面，随着竞争的加剧,银行自我约束机制不断完善,银行在经营中越来越把资金的安全性放在首位。中小企业的贷款成本和风险普遍较高,在利率不能自由浮动的情况下,银行信贷的风险和收益不对称,使银行不愿意向这类企业贷款。而通过建立专门的中小企业信用担保机构，提供第三方信用保证，克服由信息不对称和不完全所带来的种种金融交易困难，提升信用水平，同时，分散银行贷款风险和交易成本。这样，既符合银行营利性、安全性的经营原则,切实降低银行信贷风险, 又能建立中小企业与银行之间良好的关系，从而增加银行对中小企业的贷款。所以，建立上海XXXX商会信用担保有限公司，是破解融资“瓶颈”，改善上海XXXX商会中小企业融资环境的现实选择。

3、符合国家关于保增长、扩内需、调结构的要求。

国家相关政策指出，为加快推进经济转型升级，促进我国经济平稳较快发展，必须加强融资担保平台建设,并提出了许多鼓励组建中小企业信用担保公司的优惠措施。上海XXXX商会提出组建上海XXXX商会信用担保有限公司，为上海XXXX商会中小企业提供融资担保服务，符合国家提出的战略要求。

二、组建担保公司的指导思想和原则

1、指导思想

以实现上海XXXX商会超常规、跨越式发展为目标，以改善上海XXXX商会企业融资环境、扶持、服务上海XXXX商会中小企业发展为宗旨，壮大上海XXXX商会中小企业规模。

2、运作原则

A．政府指导与市场化运作相结合原则； B．支持发展与防范风险相结合原则； C．开展担保与提高信用相结合原则。

三、组建担保公司的基本框架

1、担保公司名称：

上海XXXX商会信用担保有限公司（暂）。

2、担保公司性质： 按照现代企业制度要求，组建产权多元化和实现自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束的法人实体。

3、担保公司注册资金：

人民币5000万元.4、担保公司注册资本构成：

拟组建的担保公司注册资本5000万元人民币，由上海XXXX商会及上海XXXX商会经营企业共同出资构成。

5、担保公司经营范围和服务对象

担保公司经营范围：

为上海XXXX商会内中小企业提供贷款、融资租赁及其他经济合同的担保，消费贷款担保，项目投资，项目管理等。

服务对象：

A、属上海XXXX商会会员的依法登记注册的企业。

B、成立期限在一年以上，成长性好，有连续盈利能力和偿债能力。C、可提供符合要求的反担保条件。

6、担保公司法人治理结构

依据《公司法》，各方出资人按出资比例选派股东代表，组成担保公司股东会，并依法选举产生董事会、监事会，由董事会聘任担保公司经理层人员。股东会：

股东会由全体股东组成，股东会是担保公司的最高权力机构。董事会：

董事会成员3～5人，设董事长1名，董事长为担保公司的法定代表人。监事会：

监事会成员3—5人，设执行监事1名。经理层： 由董事长提名，经董事会研究后做出任用决定。

7、担保公司制度建设

为保证担保公司有效运行，建立符合要求的内部控制制度及相应的薪酬体系。担保公司推行全员考核，竞争上岗，岗位考核，实现按效绩取酬的分配机制，使分配制度起到正面的激励作用。

8、担保公司的发展目标

A．担保公司组建后实现投资主体多元化，通过银行放大贷款比例，使担保公司担保规模达5亿元左右，基本解决上海XXXX商会中小企业短期流动资金不足问题。

B．用2年左右时间所扶持上海XXXX商会中小企业达到400户左右。C．在上海XXXX商会中小企业中选择100家有发展潜力，有相当规模的企业，作为重点支持对象，同时积极为上海XXXX商会其他中小企业提供流动资金担保，促进它们发展壮大。

四、组织实施

1、组织领导：

为保证担保公司的组建工作能顺利进行，成立上海XXXX商会信用担保有限公司组建领导小组，组长由上海XXXX商会会长（筹备组长）兼任。负责担保公司的筹建及组建后的挂牌工作。

2、进度安排：

积极动员上海XXXX商会内经营企业出资入股担保公司，争取在2010年6月底担保公司挂牌成立。

上海XXXX商会（筹）

组建公司请示 第14篇

有限公司关于成立松原土地开发建设投资

有限公司的请示

市人民政府：

为了进一步加大我市的融资能力，明确工作职责，深入贯彻市委市政府组建松发集团的指导精神，完善投融资体制，构建政府主导市场化运作体系，将土地资产作为松发集团融资和发展的重要载体，扎实有效做好土地收储和棚户区改造工作，为松发集团未来发展提供资源支撑，盘活存量土地资产，有效利用土地资源，促进松发集团更好更快发展，推动我市土地收储、棚户区改造和基础设施建设工作可持续发展，请示成立“松原土地开发建设投资有限公司”。

我市目前“一江两岸”和城市主要道路两侧可收储开发土地面积约850公顷，融资规模计划达到100亿元，预计土地纯收益可达50亿元，土地收储市场潜力巨大。按照《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》（国发【2014】43号）和《关于规范土地储备和资金管理等相关问题的通知》（财综【2016】4号）文件规定，收储中心不能直接向银行贷款，要将土地融资开发整理等业务划转到企业，为破解收储中心融资困难的瓶颈，使土地资产保值增值，为将来城市基础设施建设工作起到积 极的推动作用，成立“松原土地开发建设投资有限公司”能够开启“融资、征收、平整、入库”流程化服务，实现真正意义上的“一个渠道进水，一个池子蓄水，一个龙头出水”。

松原土地开发建设投资有限公司隶属于松原城市发展投资控股集团有限公司，性质为国有独资有限公司，出资单位为松原城市发展投资控股集团有限公司。松原土地开发建设投资有限公司注册资本为5000万元人民币。

按照《中华人民共和国公司法》规定，松原土地开发建设投资有限公司具有独立法人资格，公司设立董事会和监事会。公司成立后，将严格按照《中华人民共和国公司法》和国有资产管理部门的相关规定及公司确定的经营范围依法经营。

以上请示，望予批复。

附：松原土地开发建设投资有限公司组建方案

松原城市发展投资控股（集团）有限公司