论文题目：四川省外企工会服务实践的案例研究
摘要：随着改革开放后我国经济社会的深入变革，与之匹配的社会劳动关系也随之发生着剧变。尤其是在中国加入WTO后，国外不少企业陆续选择在华成立外资企业，企业追求利润最大化的本质本无可厚非，但外资企业目前在我国劳动关系中的强势地位使其对工会服务工作有着天然的抵触。与此同时，在我国各外资企业中成立工会旨在解决近年来越来越多的外企劳资纠纷。 四川省作为西部开发和承接产业转移的大省，近年来亦有无数外资企业落地生产经营；且四川省作为中国的人口大省，外资企业在工厂内迁时，多会看重四川省廉价丰富的劳动力，因此落地外企多为劳动密集型产业，由于劳动力自身素质相对低，不善于保护自己的权益。因此，外资企业的企业工会一直存在比较严重的缺位问题。一部分四川外企尽管迫于来自四川社会、政府或其他的种种压力而建立了工会，但仍有多部分在川的外资企业并未建立工会，在已建会的外资企业中，由于中外文化的差异，企业经营管理者对工会带有偏见和排斥，并不重视自己企业内工会运行，同时由于相关工会法律不健全及四川省内一些地方政府为了本地经济效益向外商妥协的外部因素，这都造成在四川的一些外企拒绝建立工会、拒绝签订集体合同，以至于拖欠工资、随意加班等现象发生时外企工会无法按章维权。而外企员工处在弱势地位，对外企的侵权行为选择忍受不敢维权；有的员工法律意识淡泊，自身素质不高，想维权却不会维权，这些因素都致使外企工会维权困难。 本文首先阐述了工会及工会相关的理论和目前国内外工会发展的研究状况，作为本论文立论的理论基础；接着以四川省总工会作为研究立足点，着重分析四川省外企行业工会服务实践的现状和成效；在客观发展现状的基础上，分别对四川省外企行业工会组建服务、运行服务以及维权支撑的现状、成效和问题独立成章进行深入分析，并针对三个问题分别提出相应的应对策略，进而探讨出可执行的促进四川省外企行业工会服务实践的解决方案。
关键词：四川省;外企行业工会;服务实践;案例研究
学科专业：公共管理（专业学位）
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题提出及研究意义
1.2 基本概念与理论
1.2.1 NGO 及 NGO 服务管理
1.2.2 工会组织理论
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究的目标、方法和创新
1.4.1 研究的目标
1.4.2 研究的方法
1.4.3 研究的创新
第二章 四川省外企行业工会服务实践的描述
2.1 四川省外企行业工会服务实践的背景分析
2.1.1 四川省总工会的沿革及现状
2.1.2 四川省外企行业工会的现状
2.1.3 四川省外企行业工会的特殊性
2.2 在川外资企业工会的现状分析
2.2.1 在川外资企业的发展现状
2.2.2 在川外资企业工会的发展现状
2.2.3 在川外资企业工会的发展成效
2.2.4 在川外资企业工会所存在的问题及成因
第三章 四川省外企行业工会组建服务分析
3.1 四川省外企行业工会组建服务现状
3.2 四川省外企行业工会组建服务的过程分析以及成效
3.3 四川省外企行业工会组建服务问题的成因
3.3.1 在川外资企业工会的法律地位与实际地位不相符
3.3.2 在川外资企业工会干部队伍自身建设问题
3.3.3 外企高管思想上对本企业所建工会存有误区
3.4 四川省外企行业工会组建服务完善策略
3.4.1 健全在川外资企业工会的法律法规
3.4.2 营造在川外资企业工会组建服务的社会舆论环境
3.4.3 完善外企工会组建服务的工作机制
第四章 四川省外企行业工会运行服务分析
4.1 四川省外企行业工会运行服务现状
4.2 四川省外企行业工会运行服务的过程分析及成效
4.2.1 建立了平等协商和集体合同制度
4.2.2 建立了厂务公开民主管理制度
4.3 四川省外企行业工会运行服务存在问题的成因
4.3.1 权力对运行机制的制约
4.3.2 利益对运行机制的制约
4.4 四川省外企行业工会运行服务完善策略
4.4.1 建立工会源头参与机制
4.4.2 建立三方联动的集体合同和平等协商机制
4.4.3 完善外企工会筹备金机制
第五章 四川省外企行业工会维权支撑分析
5.1 四川省外企行业工会维权支撑现状
5.2 四川省外企行业工会维权支撑的过程分析及成效
5.3 四川省外企行业工会维权支撑存在问题的成因
5.3.1 外企工会的维权工作心有余而力不足
5.3.2 外企企业中农民工缺乏集中维权保护
5.3.3 外企企业中素质型员工缺乏全面自我保护
5.4 四川省外企行业工会维权支撑完善策略
5.4.1 重视员工维权机制
5.4.2 健全和完善工会维权的基本职责
5.4.3 建立全员维权的意识和机制
第六章 结论与启示
6.1 结论
6.2 启示
致谢
参考文献