吴总作为总经理党委书记

吴总作为总经理党委书记（精选3篇）

吴总作为总经理党委书记 第1篇

吴总作为总经理党委书记，思想觉悟高，知识面广，业务素质强，在政治，思想上觉悟始终与党中央保持高度一致，工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和帮助企业解决不少困难。建议：1进一步 解放思想，增强干部驾驭市场经济能力。2进一步优化资源，增强市场竞争力。3对企业项目的指导与支持。

林副总作为公司纪委书记能协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善部门相关工作，工作务实，严谨细致，任劳任怨，经常深入下属企业调查研究，坚持实事求是，在员工中有很高威信和影响力。建议：1发扬 民主精神，常下企业与职工座谈，倾听职工心声。2领导做事要为企业为大局，触及利益的决策要广征求群众意见。

年 月日，惠州市商贸资产公司领导班子召开“坚持以人为本执政民理念，发扬密切联系群 众优良作风”的 会议由吴书记主持。

市商易 资产公司领导班子及自身进行执政为理念坚持走 众路线，坚持求实务实，深入企业帮助其发展，坚持廉洁自律，不断推进国资队伍党风廉政建设。近几年，企业在总公司的领导下也取得了较好的效 益。建议1要增强党委，支部的凝聚力。使党务，支部真正成为党员之家。2要加强和改正党务和支部的工作方式和方法。

吴总作为总经理党委书记 第2篇

MC记者:郑钻到2012年五月整整成立15周年, 15年来企业取得了快速发展, 请您介绍一下, 企业是怎样抓住开发汽车发动机刀具这一市场机遇的?目前郑钻超硬刀具在汽车零部件领域应用情况如何?

张总:郑钻是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业, 创建于1997年5月。公司创建初期, 发现汽车行业发展势头良好, 尤其国内汽车发动机行业大量使用硬质合金刀具, 而那时国外已经开始应用超硬刀具。超硬刀具加工效率比普通硬质刀具提高十几倍甚至几十倍, 因此郑钻决定引进国外先进设备, 开发超硬刀具。

1999年建厂初期, 公司仅为国内几家汽车发动机企业提供配套, 当年产值仅200多万元, 刀具产量不足3000件。但我们依靠优质的产品和服务, 很快拓宽了市场, 相继为一汽-大众、上海通用、广州本田等企业配套。2004年, 刀具产量、产值和品种均翻了一番。2011年产值达到3.4亿元, 2012年各项经济指标呈现良好的发展态势。

公司成立15年来, 始终以“引领中国刀具行业, 打造国际一流品牌”为目标, 经过十几年的不断创新, 公司已发展成为国内超硬刀具的龙头企业。产品主要包括镗刀系列、铰刀系列、珩磨刀具等七大系列, 广泛应用于汽车制造等领域。目前, 超硬刀具产品成功覆盖了国内90%以上的汽车发动机生产厂家, 如东风日产、东风本田、一汽-大众、一汽丰田、上海通用、上海大众、中国重汽、哈尔滨三菱等知名厂商。并多次荣获一汽-大众、上海通用、奇瑞等公司颁发的“优秀供应商证书”。2008年以来, 郑钻先后与日本京二商社共同开发了日本市场, 与日产尼桑、三菱、ART、京瓷等建立了合作关系。2009年与菲律宾福特公司建立友好合作关系, 与此同时, 公司产品的海外市场空间不断扩大, 部分产品远销美国、德国、西班牙、印度、墨西哥、乌拉圭等国家。

MC记者:为开发加工发动机缸体、缸盖等关键零部件用超硬刀具, 郑钻进行了哪些技术改造?参观企业时我们发现郑钻加工超硬刀具的设备大量是从德国、日本进口的, 这些先进设备给企业提高产品质量以及生产效率带来了哪些变化?

张总:为确保产品质量, 提高生产效率, 郑钻对技术改造非常重视。近年来用于技术改造的资金达到3亿多元, 2011年投入到先进加工设备的资金1亿多元, 2012年上半年投入技改资金6000多万元。近年来先后从国内外购买加工超硬刀具的先进设备200多台。其中包括瑞士伊瓦格全自动磨削中心, 德国孚尔默数控精密线切割机床, 日本瓦伊达全自动周边磨床, 德玛吉激光、超声波数控机床及铣削加工中心, CNC全自动加工磨床, 尼康全自动影像测量仪等国外进口设备60余台, 另有国内先进机床设备160余台。这些设备制造的刀具达到了国外同类产品水平, 而且价格比国外同类产品便宜20%。

MC记者:能否从宏观方面谈谈郑钻未来的发展目标?企业目前正在由单机配套向提供整条生产线刀具技术解决方案过渡, 这一目标能否在“十二五”实现?

张总:郑钻未来将加快刀具由单机配套向提供整条生产线技术解决方案过渡, 依靠稳定的产品质量、极具竞争力的价格优势、完善优质的服务, 立于国际超硬刀具之林, 让全球工业化市场都知道中国的郑钻。2012年经济形势不是很乐观, 上半年全国汽车产销微增长, 因此郑钻全年刀具产销将稳定在2011年水平。郑钻计划2012年超硬刀具产量不低于100万件, 产值不低于3亿元。纵观国际制造业, 超硬材料刀具发展肯定会越来越快, 今后一定会代替硬质合金刀具。

近几年我们已经尝试为国内汽车发动机企业提供整条生产线技术解决方案, 先后为东风日产、郑州日产、一汽-大众、上海通用等企业提供了整条生产线刀具应用的服务, 受到了好评。现在国际上汽车零部件及相关产品配套已普遍采用提供整条生产线技术解决方案的服务方式, 国内企业在这方面与国外企业相比还有不少差距。

MC记者:面对国内外的竞争对手, 郑钻要想扩大市场占有率, 如何体现自身产品独特性?如何靠产品技术、质量、服务取胜?

张总:在郑钻超硬刀具的独特性方面, 公司目前已拥有的自主品牌刀具达到2000多个品种。其中包括各种标准、非标准PCD/PCBN刀具系列、PCD/PCBN焊接深孔加工刀具系列、PCD/PCBN珩磨刀具系列、天然金刚石修整工具系列、金刚石滚轮等其他超硬工具。广泛应用于汽车制造、航空航天、精密电子、风力发电等国家重点产业。聚晶金刚石 (PCD) 和聚晶立方氮化硼 (PCBN) 刀具作为公司的优势产品, 以其尺寸精度高、表面加工质量好、效率高、寿命长等特点, 已成为行业内众多生产厂家的参照标准。据统计, 郑钻产品覆盖了国内90%以上的汽车发动机制造厂家。公司的超硬刀具、珩磨条及天然金刚石产品都力求做到精益求精, 服务快捷、及时。郑钻的产品、质量、服务目前在国内市场已得到了普遍的认可, 在国际刀具同行中也赢得了良好的口碑。

编后语

“三不当书记”的精彩作为 第3篇

寒风摧树木，严霜结庭兰。深冬的桂北，蒋世萍温暖的笑容，荡开我们肩上的风尘。

“耗脑力也要抓好党员队伍建设”

从妇联干部到组工干部、从乡镇领导到县人力资源和社会保障局党组书记，蒋世萍长期从事党务工作，她要求自己清正廉洁不当贪官、真诚团结不当昏官、真抓实干不当懒官。在局里，蒋世萍坚持严格按政策、按程序办事，同时摆正位置，当好局长的参谋和助手，凝聚党员队伍，将大家拧成一般绳齐心干事业，她的工作干劲赢得人们美称“三不当书记”。

全州县人力资源和社会保障局系统现有干部职工124人、党员91人，作为党组书记兼局党总支书记，蒋世萍从上任伊始，就把抓好队伍素质建设作为首要任务。她首先活跃党员干部身心，组队参加全县和市局搞的各类文体活动;其二是抓效能和行风评议，用严格的制度管理队伍，行评工作得到县里高度肯定;其三是积极开展“创先争优”活动，局党总支被评为全县先进党支部，她多次被评为优秀党务工作者和优秀共产党员。蒋世萍还结合局里各项重点工作和目标任务，团结全体党员干部开展 “送技能、送岗位、送政策、送温暖”活动;举办劳动力转移招聘活动，大力促进就业;妥善处理返乡农民工就业问题，积极推行农民工就业优惠措施，有效维护社会和谐稳定。

自从2006年进入人力资源社会保障系统工作，蒋世萍说：“我要求自己耗费脑力也要抓好党员队伍建设，使党员干部真正成为我们人社工作的排头兵、先遣队。”

“跑细腿也要解决好扩面征缴难题”

在全州县人力资源和社会保障局，蒋世萍分管社会养老保险所和工资福利股、社保股等工作。

社会保险工作线长面广、事务繁杂，譬如随着企业改制的深化，参保单位的解体、失业人员的增多等问题，加大了养老保险工作的难度。

刚到任时，面对局里历年来难完成的扩面征缴任务，蒋世萍没有退却，积极带领劳保所认真分析扩面征缴存在的问题，努力挖掘扩面潜力，对私营企业和个体工商户逐家逐户宣传社会保险政策，力争得到私营企业、个体工商户和失业人员的理解和支持。

蒋世萍首先选择大小水电站作为突破口。她带领劳保所的同志跋山涉水到每一家水电站苦口婆心地宣传政策，车不通就走路，经过一个多月突击行动，他们跑遍全县150家电站，大家脚上磨出血泡没喊一声痛，水电站老板和员工们被深深打动，纷纷参保。

在开展扩面征缴过程中，蒋世萍注意工作方法，做好当地乡镇党委、政府领导的思想工作，并积极进行督导;动员身边的亲朋好友参加养老保险，消除群众对社会保险的疑虑;对一些参保难度大的企业，她多次上门调查情况，查找原因，耐心地做思想工作。

“我们跑细了腿，也要解决好扩面征缴难题。”在蒋世萍的带领下，全州县企业养老保险工作成绩突出。2013年征缴2.27亿元，超桂林市下达任务的137%，创历史最高水平。2013年社会养老保险工作获桂林市一等奖，蒋世萍获评桂林市社会养老保险扩面征缴先进个人。截至2014年10月底，全州县共有在职参保人数28102人，同比增长 1861人，1—10月共收缴基本养老保险费1.18亿元，同比增长1266万元，为10401名老人发放退休金，社会发放率为100%，均创历史最高水平;今年1—10月，共实地稽核参保企业68家，涉及职工人数5890人，通过稽核，发现少报缴费基数769.2万元，追收基本养老保险费200万元，有效堵住了保险“漏洞”。

在全州县人力资源和社会保障局劳动工资股、社保股的工作政策性、原则性很强，也是矛盾、焦点最集中的地方。

如县第二建筑公司曾出现多名员工静坐强烈要求认定以前的工龄，经人力资源社会保障部门多次宣传解释政策均无济于事。眼看春节要到了，为了妥善解决问题，经局领导班子研究同意，蒋世萍带领同事奔赴自治区人力资源和社会保障厅请示，当天又赶回全州，来回奔波1200多公里，妥善安抚情绪激动的员工，使大家过一个安定祥和的春节。

多年来，蒋世萍指导督促两股同志敢抓敢管、敢于坚持原则，热情接待每一个来访者，没有出现工作“后遗症”。

“费尽心也要办好老百姓的新农保和城居保”

2012年3月，全州县被列为新型农村养老保险（以下简称“新农保”）覆盖县。全州县地大人多，应参保36.73万人，而新农保工作因时间短、政策性强，群众理解接受难、自觉投保不容易。

“做好宣传培训工作就等于完成一半任务。”蒋世萍找准新农保工作切入点，指导局里印制发放《致全县城乡居民的一封信》《新农保政策问答》等宣传单36万份，悬挂宣传横幅180多条，利用电视宣传、板报、镇村干部宣讲政策等形式大力宣讲参保的好处，提高群众对新农保的知晓率和认知度，并在各乡镇圩日设立政策咨询点现场解答群众咨询，消除群众疑虑。

蒋世萍还频出妙招。首招是组织举办一个养老金首发仪式，在龙水镇亭子江村向60周岁以上的496名农村老人发放养老金存折本，动员已领取养老金的人员作为新农保政策义务宣传员，以发放促参保，找准重点带动一般，树立一村辐射一片;二招是以特殊群体为突破口，重点动员60周岁以上农村居民和45周岁以上参保人员参保;对五保户、重残人员、低保人员、独生子女户等特殊群体由政府出资代缴或部分代缴纳入保障范畴;三招是认真做好新老农保人员衔接工作。针对少数群众认识不到位、参保有疑虑等问题，工作人员多次登门讲解，充分发挥村干、党员示范作用，激励和带动群众参保。

“我们抓调查摸底、抓组织领导、抓宣传培训、抓督促检查、抓重点难点、抓信息录入，就能扎实推进新农保工作。”蒋世萍说。截至今年，全州县参保36万人，占应参保率96%，且全部实行代扣代缴，征收保险费8750 万元;60周岁以上发放待遇100196人，发放率100%，超额完成目标任务。全州县城乡居民养老保险工作被自治区政府和桂林市政府评为先进单位，蒋世萍也因督促指导成绩突出被桂林市政府评为先进工作者。

今年，全州县城镇企业职工基本养老保险任务为2.05亿元，面对繁重任务，蒋世萍带领劳保所同志采取“5+2”“白+黑”的方式对一家家企业、一个个灵活就业人员讲政策、讲好处，并争取教育、卫生等部门的配合，力促参保对象从“要我参保”变成“我要参保”。

面对新任务、新挑战，蒋世萍充满信心地说：“我们费尽心，也要办好老百姓的新农保和城居保，让老百姓真正享受到国家的惠民政策。”