已签字盖章的质押合同何时生效(精选2篇)
已签字盖章的质押合同何时生效 第1篇
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已签字盖章的质押合同何时生效
我们知道根据签订的合同性质不同,合同的种类也不同。在进行担保交易的时候会签订质押合同,它是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。那么已签字盖章的质押合同何时生效,下面崇义县律师为大家整理了相关内容,来为大家解答。
已签字盖章的质押合同生效时间
出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。质押合同自质物移交于质权人占有时生效。债务人或者第三人未按质押合同约定的时间移交质物的,因此给质权人造成损失的,出质人应当根据其过错承担赔偿责任。
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出质人代质权人占有质物的,质押合同不生效;质权人将质物返还于出质人后,以其质权对抗第三人的,人民法院不予支持。因不可归责于质权人的事由而丧失对质物的占有,质权人可以向不当占有人请求停止侵害、恢复原状、返还质物。
根据规定,以汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单出质的,当事人应当订立书面合同。质权自权利凭证交付质权人时设立;没有权利凭证的,质权自有关部门办理出质登记时设立。但是,质押合同是从质押合同签订时生效的。
质押合同是具有法律效应的合同,根据《合同法》有关规定在相关事项标注下,有哪些注意事项是我们要注意的?下面的内容由我为大家介绍一下质押合同生效日期的相关规定与签订方法,必要时会引用有关方面论述阐明注意事项,以及必要的合同有关时间事项的问题。
合同范文质押合同 出质人(以
下
称
甲
方): ____________
地址:____________________电话:_____传真:____E-MAIL:________授权代表(签字):______职务:_____
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质权人(以下称乙方): ____________ 地址:____________________电话:_____传真:____E-MAIL:________授权代表(签字):______职务:_____
为确保________号合同(以下称主合同)的履行,甲方愿意以其有权处分的财产或股权作质押。乙方经审查,同意接受甲方的财产或股权质押。双方经协商一致,按 以下条款订立本合同;
第一条 甲方用作质押的财产或股权为:(附详细清单及出质人所有权证明)
第二条 本合同项下质物共作价人民币________(大写)元整,质押率为 ________%,实际质押额为________(大写)元整。
第三条 甲方应在本合同订立后_____日内将质物移交乙方占有,双方商定 移交事项如下:________
第四条 在质押有效期内,乙方应负责妥善保管质物,并不得挪用,甲方一次性向乙方支付保管费人民币________元整。
第五条 甲方应按乙方要求,对质物中的________办理财产保险,并将保险 单交乙方保存。投保期限应长于主合同约定期限。如主合同
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经双方同意延长期限 的,甲方应办理延长投保期限的手续。保险财产如发生意外损失,所得赔偿金应由甲方到________银行办理专项存款,并将存款单交由乙方保管。
第六条 在本合同有效期内,甲方如需转让质物,须经乙方书面同意,并将转让所得款项交________银行专项存储,存款单交由乙方保管,或者以该款项提前清偿债务。
第七条 本合同项下有关公证、保险、鉴定、登记,运输及保管等费用由甲方承担。
第八条 在本合同有效期内,甲方如发生分立、合并,由变更后的机构承担或分别承担本合同项下义务。甲方被宣布解散或破产,乙方有权提前处分质物。
第九条 出现下列情况之一时,乙方有权依法定方式处分质物:
(1)主合同债务履行期限届满或经延期后仍未履行债务;
(2)债务人死亡而无继承人或继承人放弃继承的;
(3)债务人被宣告解散、破产的。
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处理质物所得价款,不足清偿债务的,乙方有权另行追索;价款偿还债务还 有剩余的,乙方应退还给甲方。
第十条 本合同生效后,甲、乙任何一方不得擅自变更或解除合同。需要变更或解除合同的,应经双方协商一致,达成书面协议。协议未达成前,本合同条 款仍然有效。
第十一条 主合同债务人按合同约定的期限履行合同的,质押权即自动终止,乙方应返还质物及有关单据。
第十二条 违约责任:
(1)依照本合同第四条的约定,因乙方保管不善造成质物毁损的,甲方有权要求乙方恢复原状;或者要求乙方赔偿因此而遭受的损失。
(2)乙方擅自挪用质物的,甲方有权要求乙方停止挪用行为,或返还原物,亦可请求赔偿因此而遭受的损失。
(3)甲方因隐瞒质物存在共有、争议、被查封、被扣押或其它类似情况而给乙方造成经济损失的,应给予赔偿。
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(4)甲、乙任何一方违反第九条约定,应向对方支付主合同项下债务总额 ______%的违约金。
(5)在本合同有效期内,未经出质人同意,变更主合同条款或转让主合同项下的义务,甲方可自行解除本合同,并要求乙方返还质物及有关单据。
(6)本条所列违约金的支付方式,双方商定如下:第十三条 双方商定的其
它
事项:1.________________________________________________;
2.________________________________________________;
3.________________________________________________。
第十四条 争议的解决方式:凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应友好协商解决。协商不成,应提交仲裁委员会,按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十五条 本合同由甲、乙双方法定代表人或其授权的委托代理人签字并加盖单位公章,自质物移交完毕之日起生效。
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第十六条 本合同一式__份,甲、乙双方各执一份。附:质物清单及有关证书、单据一式_____份。
甲方(印章):________ 授权代表(签字):______ _______年______月_____日
乙方(印章):________ 授权代表(签字):______ _______年______月_____日
签订合同地点:_____________
综上所述我们可以清楚知道,出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。质押合同自质物移交于质权人占有时生效。一般情况下只要签订盖章就会生效,在签订质押合同的时候一定要看清楚各项条款。如果您还有其他不清楚的地方,请咨询赢了网的专业律师,他们会为您解答。
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响
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大的涉
信
托
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失
物的一
般
条
件
是
什
么
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最高额抵押的特点 http://s.yingle.com/w/db/672852.html 法律上
怎
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界
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遗
失
物的
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土地使用权抵押 http://s.yingle.com/w/db/672849.html 解除股
权
质
押
需
要
什
么
条
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什么是质物交付 http://s.yingle.com/w/db/672843.html 实现质
权的条
件
都
有
哪
些
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已签字盖章的质押合同何时生效 第2篇
陈某认为仅在封面处签字盖章而没有在签字页签字盖章的合同不具有法律效力,因此双方处于一直未签订劳动合同的状态,根据《劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以某建筑工程集团有限公司必须向陈某支付双倍工资。而某建筑工程集团有限公司始终认为其与陈某在劳动合同封面处签字是合法有效的,不同意支付双倍工资。
2014年9月仲裁裁决,认为某建筑工程集团有限公司已提供2013年6月1日签署的《劳动合同》予以证明其与陈某签订有劳动合同,该《劳动合同》最后签署页虽无双方的签字盖章,但封面处显示有“乙方:陈某”的签字及日期,且陈某认可该签字及日期的真实性,表示自2013年6月1日起,某建筑工程集团有限公司已履行了作为用人单位要与劳动者签订劳动合同的义务,陈某要求2013年6月1日后未签订劳动合同的双倍工资的请求无事实依据,因陈某于2013年4月27日入职,故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,某建筑工程集团有限公司应支付陈某2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元(6000元/月÷21.75天/月×5天)。驳回陈某的其他仲裁请求。
陈某不服向法院提起诉讼。法院认为原告在被告提供的劳动合同封面乙方处签字,虽双方未在合同结尾处签字或盖章,但合同内容完整,应认为体现双方真实意思表示,且双方已经实际按合同内容履行,应认定双方签订的劳动合同有效。因作为入职单位未提供原告入职时间证据,故采信作为劳动者原告主张2013年4月27日入职,按法律规定被告应支付2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额,故判决某建筑工程集团有限公司支付陈某2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元(6000元/月÷21.75天/月×5天)。驳回陈某的其他仲裁请求。陈某不服提起上诉,二审法院认为一审认定事实清楚,适用法律正确,故驳回上诉维持原判。
本案争议的焦点是劳动者仅在劳动合同封面签字,而签字盖章页没有劳动者签字,也没有用人单位盖章,该劳动合同是否有效。
《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效”,劳动合同生效的实质要件是当事人协商一致,形式要件是在合同文本上签字或盖章。逻辑关系是,用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商,达成一致后,劳动者签字,用人单位盖章后劳动合同生效。
所谓协商一致就是当事人之间就某一事项达成合意。具体到《劳动合同法》第十六条,就是劳动者与用人单位就劳动合同中的每一个条款都达成合意,双方同意劳动合同的每一项内容,而同意的前提是劳动者与用人单位都阅读过合同,了解合同的内容。为了证明劳动者已经阅读并理解了劳动合同的内容,劳动者需要在劳动合同的签字页签字确认。那么,只在劳动合同封面上签字,能不能达到确认劳动者已经阅读并同意劳动合同条款的目的呢,简言之,劳动者仅在劳动合同封面上签字,劳动合同是否有效?
对此有两种截然不同的观点。
第一种观点认为,双方在合同封面上签了字并且实际履行了合同,即使未在签字页签字盖章,也视为双方签订了书面的劳动合同,劳动合同合法有效。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效,这里只要求在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效,并没有要求必须在劳动合同的签字页签字盖章。劳动者在劳动合同封面上签了字并且确实按照劳动合同的内容履行了劳动合同,表明双方确实是协商一致,劳动者确实清楚劳动合同的内容,虽然存在没有在签字页签字盖章这一瑕疵,但不影响劳动合同的效力。
第二种观点认为劳动合同首页置于合同整体内容之外,不属于劳动合同的内容。在实践中有些用人单位的劳动合同没有封面,也没有影响劳动合同的效力。设立劳动合同封面页的目的在于形式上的美观与完整,便于用人单位识别、管理、调取劳动合同。因此,仅在封面签字并不能发生法律效力,因为不能证明劳动者是否已经阅读理解了劳动合同的内容,只能说明劳动者准备和用人单位签订劳动合同(或者用人单位准备和劳动者签订劳动合同),但双方最终并没有就劳动合同的内容达成合意,因此才没有在合同签章处签名盖章。这么理解有利于保护劳动者的合法利益,符合《劳动合同法》第十六条的立法目的。
2013年5月26日《现代商报》刊登的一篇文章——《劳动合同仅封面签字视为无效,企业被判支付职工双倍工资》中,劳动者仅在劳动合同的封面签字,未在劳动合同的签字页签字,重庆市南岸区法院审理后认为,本案原告并未在合同最后的签章处签名确认,故原告并未对该《劳动合同书》约定的权利义务进行确认,该《劳动合同书》并未发生法律效力。
我们认为第二种观点更有利于维护劳动者的合法权益。
劳资双方在劳动合同封面上签字并且实际履行了合同,即使未在签字页签字盖章,也视为双方签订了劳动合同。这种理解存在缺陷,不利于保护劳动者的合法权益,即该种观点没有考虑到劳动合同的内容可能是劳资双方产生纠纷后加上去的情形,用人单位可以按照劳动者的实际履行内容来填写劳动合同,甚至会出现只保留封面换一份合同的情况。
比如用人单位拖欠劳动者工资,用人单位只需将实际发放的工资标准填在劳动合同里即可,劳动者主张用人单位拖欠工资,这时用人单位拿出封面页签字的劳动合同,而此时,劳动者实际工资发放标准与该份劳动合同的约定内容(该内容是用人单位后填上去的)是一致的,劳动者的主张因为缺少证据支持而不会获得仲裁委和法院的支持。用人单位拖欠劳动者工资的行为就不会受到法律的追究,劳动者的合法权益也得不到法律的保护。
在实践中,用人单位获得一份仅在封面签字的劳动合同并非难事。用人单位在签订劳动合同的时候,给劳动者一份空白合同,让劳动者在封面上签字后再收回,劳动者当然不会拒绝,因为一般的劳动者也不会认为在封面上签字就视为签订了书面劳动合同,用人单位手上就有了一份空白劳动合同,双方一旦产生纠纷,劳动者就会处于被动局面。因此,认定仅在劳动合同的封面签字的劳动合同为有效劳动合同,不利于保护劳动者的合法权益。
综上所述,笔者认为仅在封面页签字盖章,而签字页没有签字盖章的劳动合同应当视为未签订劳动合同。
(作者单位:中国劳动保障科学研究院)
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