医院新职工代表发言

由于公共场所发言的机会越来越多，发言稿的作用也愈加重大，那么你在撰写发言稿时是否感到迷茫？以下是小编收集整理的《医院新职工代表发言》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：医院新职工代表发言

医院新职工代表发言（整理）

尊敬的院领导、各位同事：大家好!我是来自本院***的新员工***，很荣幸能作为2016年的新职工及规培生代表在这里发言。从学生到医生、从校园到社会、进入新的环境，即将踏上新的工作岗位，对于一个新上岗的员工而言有很多需要去熟悉、去适应的地方，非常感谢医院给我们提供了一次宝贵的培训机会。 刚刚结束十几年的学生生涯，通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在***医院。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!新员工培训是我们进入医院的第一课，也是实现个人价值的开始。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，通过医院这个崭新的舞台逐步实现我们仁心仁术，济众博施的远大理想。

三天的岗前培训，时间紧张，内容充实，能让我们对医院有更真实、更深刻的了解。通过培训我们会对医院的发展史及医院的现状、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等有一个深入的认识;我们还会学习医院人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范，院内感染等相关知识，了解到在以后工作中遇到的常见问题和解决办法。

作为一个医务人员，我们要时刻以病人为中心，不断强化服务理念，坚守职业信念，履行医生职责，遵守医生职业道德，像白求恩那样以一颗同情心和责任心对待每一位患者。我们有责任，并且有能力担负起这一重任。如今医患矛盾不容乐观，不仅在于患者缺乏基本的卫生医疗知识，更在于我们需要树立坚定的生命信仰，置身于患者的角度，换位思考，才能更好地帮助患者。我们当明白，人之为病，一半在身，一半在心，医术是技术更是心术，良好的沟通，诚挚的微笑，能叫干戈化玉帛，免除许多本不必要的纷争。愿我们常常坚定信念，在将来每当面对物质和精神的矛盾时，在病人需要我们最切实的帮助时，能够伸出援手，尽我们最大的努力去救助。行医在中国是极大的善举和公益，医者仁心，是道德责任，也是对个人灵魂的祝福。

现今我国的卫生医疗制度还在转型期，正因此，我们更应全力以赴，共同努力来推动我们的卫生事业更好更快地发展。

最后，引用孙思邈的大医精诚与诸位共勉：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦”。我相信今后的工作会让我们切实明白救赎的神圣意义。

医海无涯，学无止境，愿我们在接下来的规范化培训中再接再厉，团结互助，在医院的大家庭中共同成长，谢谢!

第二篇：新职工代表发言

新职工代表发言(精选多篇)

新职工代表发言

各位领导，各位同事：

大家好!

我是麻醉科的赵楠楠，很荣幸有这次机会代表2014年入院的新职工发言! 首先我代表全体新职工感谢北京医院，感谢医院给了我们这样一个让人羡慕的工作机会，我们非常荣幸能成为北京医院的一份子。从个人的角度，我作为北京医院培养的研究生，对教育我的这个医院更有着深厚的感情。正是因为自己的理念和文化取向能与医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。

从我两年前来到北京医院那时起，

这座建于1905年，沧桑了百年，辉煌了一个世纪的医院便深深让我向往。不仅因为北京医院是卫生部直属的三级甲等医院，是干部保健基地。不仅因为它是一所面向社会全面开放的融医疗、教学、科研为一体的现代化大型综合性医院。更是因为毛泽东主席亲笔写下的“北京医院”的殷情期望，周恩来总理那一句“一定要办好北京医院”的真切话语。我有幸已经在北京医院学习了两年，这段时光成了我人生中一笔宝贵的财富。在这里，老师的博学，授于我专业知识，让我自信于我的职业;同事的关怀，授于我宽厚为人，让我感恩于我的生活;病人的信任，授于我医之使命，让我无悔于我的选择!

我相信很多同事来到北京医院，一定像我一样有一种很强烈的归属感，而这种归属感正源于医院领导和同事对新同志热情周到的照顾、无微不至的关怀。我们被医院里兢兢业业工作的一大批医务工作者、专家教授深深的感动着，他

们不仅有着丰富的临床工作经验，良好的医德医风更令我们受益匪浅。虽然现在的我们青涩而稚嫩，充满斗志而又难免鲁莽，渴望成功而又缺乏主张。但离开学校，步入社会，从一名学生成为一名医务工作者，这是我们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、也是一个宝贵机遇，我们要走好这人生的关键一步，尽快地融入北京医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工。

感谢医院给了我们这次来之不易的就业机会，作为医院的职工，我们靠医院生存，而医院同样也靠我们发展。我们会像爱自己的家一样爱医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。没有规矩，不成方圆。作为医院的一名职工，我们会遵守医院的规章制度和操作规程，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项

活动中施展才华，为医院争光添彩。同时，我们定会打好扎实的业务功

底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。而学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会。尽管我们还年轻，人生经历并不丰富，工作经验还很不足，但我们坚信在北京医院这个平台，有着严谨的管理模式，严格有序的人员培训制度，再加上一代代北京医院人奋斗积累的宝贵经验。我们就像站在巨人的肩膀上，必将看得更高，走得更远! 最后，我代表所有的新同志感谢医院领导能够接纳我们这些初出校园的学生，能够给我们一个实现人生理想和目标的舞台，我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，孜孜不倦地去学习，为医院发展贡献我们应有的力量!以“忠诚保健事业心系人民健康”的院训为指导，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、同事

大家上午好，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家支持我。

我在供电局工作已将近40年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员工的整体素质和企业文化的竞争，公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司领导部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。

从一开始工作我就始终战斗在基层第一线，对一线业务相当熟悉和了解，在局里也一直秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为大家服务，关心同事的

工作和生活上存在的问题，让在座的各位能够快乐工作是我期望的职代会工作的目标!我愿尽自己的努力为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和-谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意的。

今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多说实话、多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。

最后祝大家工作愉快、身体健康、家和万事兴!

谢谢大家!

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各位领导，同事们：

大家好。

这次集团公司开展职工代表竞选，我是第一次来参选的，首先在这里衷心的感谢集团公司领导提供这么好的平台和机会，让来自生产第一线的职工心声能得到很好的传达，同时也感谢领导同事们的信任和厚爱。

随着市场竞争的日益激烈和形式的不断变化，我们运输企业的改革也不断的深入，为了我们企业有一个美好的明天，我们的企业就需要不断的在内部自我完善，增强企业内部的疑聚力，增进领导和职工的沟通，而职工代表就是二者之间沟通很好的桥梁。

企业要发展，关键在于企业内部的疑聚力，做为企业的职工代表就有义务为企业的这份疑聚力贡献自己的力量。首先做为参选职工代表的我要自觉努力学习党和国家的政策方针，法律法规，遵守企业的规章制度，不断提高自己的

业务水平，积极参加企业的各种活动，了解企业的管理决策和运行情况。

其次，团结同事，和职工打成一片，密切干群关系，关心职工们的疾苦，倾听职工们的心声，实事求事地向领导反应职工们的建议和要求。

再者，做好企业领导和职工们心灵沟通的纽带，把企业领导的决策很好地向职工传达，同时向企业领导认真的反应职工们的工作和生活情况，尽可能的让企业领导和职工相互理解，工作上互相配合，互相支持，增强企业内部的疑聚力，提高我们企业的竞争力，让我们的职工与企业共存共荣，使我们的职工的主人翁精神得到很好的体现。

我来自生产的第一线，对第一线职工的工作辛劳感同身受，就目前车辆分好几个地方维修的情况，请允许我在这里建议一下，当北站启用后，我们车辆维修能否适当分配，让生产第一线的职工能更好地做好工作，不要两地奔跑，浪费时间和精力。

最后请领导，同事们相信我，投我一票把，我绝不辜负你们的期望，会很好的履行职工代表的职责，准确传达企业领导的决策，认真倾听职工们的心声，把这

县妇幼保健院创二甲员工代表表态发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

!

在这春风送暖，万物复苏的季节里，德江县妇幼保健院创甲启动会隆重召开，吹响了德江妇幼保健事业跨越式发展的豪迈号角，为实现德江卫生事业持续、健康发展迈出了坚实的步伐。

今天，我有幸作为医生代表在这里发言，身感使命之艰巨，责任之重大，为更好地投身于创甲工作中，在此，作如下表态：

当前，要想在激烈的医疗市场竞争环境下站稳脚跟，赢得群众认可，我们要主动改革，顺势而为，不能偏安一隅，要目光高远，主动与医疗大环境接轨。

大家知道：创甲目标之高，任务之重、办法之细，而我们的基础之薄弱，决定了我们要付出艰辛的努力，我们要跟时间赛跑，负重前行。单位兴衰与我们每一位员工命运息息相关，需要我们的共同努力和全身心参与。

众志成城创二甲，和衷共济铸辉煌。

创甲工作，从我做起，细节入手。要以饱满的热情、十足的干劲投入到创甲工作中来，认真研读《贵州省妇幼保健机构等级评审实施办法》，结合《德江县妇幼保健院创建二级甲等妇幼保健院实施方案》，坚持“以评促建、以评促管、以评促改、查建结合”的原则，采取边自评、边整改、边改善、边提高，将自评工作贯穿于评审工作的始终，力争做到得分的不失分，如目前无条件达标的，充分发挥主观能动性，创造条件，努力达标;工作中不懈怠、不折腾，不折不扣做好阶段性工作，形成工作合力，注重内部协调与配合，提高工作效率和工

作水平，确保高质量完成创甲办下达的阶段性工作和任务。

同志们，创甲时间紧、任务重，我们要拿出切实的行动，争取创甲工作全面通过省级专家评估验收，为建设黔东北区域性医疗卫生中心作出积极贡献!

谢谢大家!

党员职工代表发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!作为山西电力的一名共产党员，我志愿积极响应并落实公司党组的号召和要求，在2014年春检工作中，发挥先锋模范作用和示范表率作用，着实开展“创先争优比贡献，党员身边无违章”活动，确保春检工作安全有序，为公司的安全生产注入活力。

一、急难险重走在前。在春检中，我将带头深入一线，牢记党员身份，亮出党员承诺，敬业奉献，永葆党员先进性，保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的拼搏精神，发扬党员“特别能吃苦、特别能战斗”的优秀传统，强化执行力和

责任意识。在工作中冲锋在前、勇挑重担、快速响应、走在前列。

二、立足岗位比争创。在春检现场，严格遵守安全规程和“两票三制”，带头消除各类安全隐患，及时制止和纠正“三违”行为。建功立业，永不言弃，自觉践行并将公司的价值观与发挥党员的先锋模范作用融为一体，在春检中凸显党员的风采，致力“比、学、赶、帮”，“创先争优”铸就一流业绩。

三、主动承担挑重担。在具体工作中，服从大局，强化战略执行，致力“坚定、坚持、坚守”，主动担当奉献，正确对待和破解遇到的挑战与难题。同时，加强学习提高技能，变压力为动力，变动力为激情，变激情为创造力，兢兢业业做好每一项工作，执行好每一项操作，在春检创先争优浪潮中，

“学先进、见行动，争优秀、比贡献”，主动承担，敢挑重担，成为安全生产中的“一个标杆，一面旗帜”。

同志们，2014年春检工作即将拉

开帷幕，让我们以饱满的热情和昂扬的斗志面对春检各项工作，带头发挥共产党员模范作用，践行承诺，展现风采，使得本次春检全线飘红，为圆满完成春检工作，顺利实现“三个不发生”和零事故、零违章目标而奋斗!

谢谢大家!

2014年2月24日

省属企业“干部上讲台，培训到现场”

工作推广暨现场观摩会议交流材料之三

职工代表“干部上讲台，培训到现场”发言材料

西铭矿采煤机司机张天朋

我叫张天朋，是山西焦煤西山煤电西铭矿二采区综采三队的采煤机司机。我们区长赵志忠是包保我的干部。一年多来，赵区长面对面、心贴心、实打实对我进行包保培训，细致关心生活，帮助我迅速掌握了煤炭生产专业知识和操作技能，使我在感受领导关怀和企业温

暖的过程中，很快成长为能胜任本职工作的一名合格矿工。

2014年8月，我从辽宁工程技术大学毕业，来到西山，成为一名煤矿工人。记得刚刚参加工作的时候，尽管经过上岗前培训，有充分的技能准备和心理准备，然而真正看到井下陌生的工作环境，巨大的生产设备，复杂的操作流程，我还是感到要干好工作并不是一件简单的事。

看着师傅们熟练操作，我却笨手笨脚，浑身有劲使不上。区里安排我跟着老工人学习，培养我操作采煤机，我暗下决心：一定要尽快掌握操作技能，不辜负领导的厚望。

2014年，“干部上讲台、培训到现场”工作开展以后，我感受到全矿形成了一种浓郁的学习氛围，心里也有一种前所未有的紧迫感。但潜意识里觉得自己好歹是个大学生，认为这样的活动可能就是个形式吧，对此有些不以为然。可是后来发生的一件事，让我受到很大触

动，切实端正了学习和工作态度。

去年4月份，矿上开展安全生产劳动竞赛，大家都卯足了干劲，我们队里的任务很重，队长根据我平时的工作表现，决定让我正式操作采煤机。4月16日早班，我开始独立操作，包保干部赵区长现场指导。我很自信地做了开机前的检查后，开始作业。但刚过了几分钟，赵区长就叫我立即停机!我当时感觉一头雾水，心里很纳闷。

赵区长领着我用手触摸采煤机，哎呦妈呀，机身已经开始发烫了!原来我忘了打开冷却水了。如果赵区长当时没有及时制止，随即就可能引发电机烧坏的事故!我吓得冒出一身冷汗——多悬啊!随后，赵区长一边给我详细讲解每一个操作要领，一边耐心地给我演示了一遍，并要求我按照他所教的内容重复说给他听，然后再模拟操作一遍给他看。在我反复演示准确无误后，他才放心地离开。这次教训，让我重新认识了自己，明白了要想干好工作、安全生产，必须

虚心学习、掌握技能，赵区长的现场培训让我感受很真切，提高很快。他那严肃认真、一丝不苟的态度，更令我心悦诚服、肃然起敬。我也从最初对“干部上讲台、培训到现场”工作不以为然转变为积极支持、主动参与，思想上、行动上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

去年12月的一个早班，赵区长在井下现场抽考，问我更换截齿的注意事项。我回答说，需要将隔离开关打到零位，摘掉滚筒的离合器。他听了后，严肃地告诉我：“更换截齿必须先将隔离开关打到零位，摘掉离合器，闭锁溜子。这样做是为了避免机械设备意外启动造成事故。还要仔细观察滚筒附近有没有冒顶片帮危险、支护是否到位，同样也是为了避免现场隐患对人员造成危害。”他还当场给我讲述了以前发生过的一个机械伤人的事故案

例，听后让我内心非常震动，也让我明白了“知其然还要知其所以然”的道理。从此以后，我养成了自觉遵章作业

的良好习惯，在保证自身安全的同时，我还常常提醒周围的其他同志。

此外，赵区长还非常关心我的生活，中秋给我送月饼，春节给我送来米面油，请我参加集体会餐座谈会，让我这个身在异乡的单身工人感受到了领导的关心和企业的温暖。就在上个月20日，我因为重感冒，请假休息。其实就是有点鼻塞头晕，吃点药两三天就好了。赵区长知道后，亲自到宿舍看我，送来了感冒药和慰问品。我当时非常意外，心里还有一丝不安，觉得只是头疼脑热的小毛病，挺过意不去的。可他却说：“你是东北过来的大学生，父母不在身边，我是你的包保干部，照顾你是应该的。”朴实的话语却饱含真情实意，让我非常感动。不仅如此，他还主动张罗着给我介绍对象，我现在的女朋友，就是赵区长托人给介绍的，在山大二院工作，还是我的东北老乡呢!

这种心连心、手牵手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，让我虽

然远离家乡和父母，却感受到了一种久违的亲情、一种家庭般的温暖，也让我进一步坚定了对焦煤和西山的热爱，增强了对矿山的眷恋，我要扎根煤海，练好本领，努力工作，奉献火红青春，建设美丽矿山!

第三篇：医院 职工代表大会

XXX医院2011年职工代表大会

时间：2011年9月6日

地点：大会议室

参加人员：院委会领导及职工代表

会议听取院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议;讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度;审议决定有关职工生活福利事项;对院领导班子及医院多方面工作进行评议调查;听取职工代表提案征集情况的报告。

大会认为，一年来，全院上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕医院发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，各项工作取得了全面的提升与进步。代表们一致认为新一届的领导班子执政管理能力强、思路清晰并有很好的凝聚力、创新力，带动职工为医院的建设与发展做出了杰出的贡献。

大会提出了要继续以思想建设为中心，进一步加强领导班子凝聚力;以业务技能为培养重点，努力提高个人业务技能，更好的促进医疗工作全面开展。会议指出，在面临新形势、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能让医院的发展再上一个新台阶。大会号召全院广大干部职工要进一步开拓进取，进一步重视发挥职代会的凝聚力和创造力，不断完善民主管理监督制度，提高民主决

策、管理水平，以更加崭新的姿态、饱满的热情和勇往直前的进取精神为茌平县人民医院求发展，促进提高的新局面而努力奋斗!

第四篇：******医院职工代表大会条例

第一章 总则

第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合法权益，依靠和发挥职工的积极性、智慧和创造力办好医院，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合******医院(以下简称医院)实际情况制定本条例。

第二条 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的一项基本制度。医院职工代表大会(以下简称医院职代会)是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。医院在实施职工基本医疗保险制度的同时，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。

第三条 医院职代会接受医院党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委决定，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条 医院职代会支持医院院长层依法行使职权。教育职工遵守医院的规章制度，努力完成医疗、护理、预防保健及各项工作任务。

医院院长层支持医院职代会依法行使职权，执行医院职代会在其职权范围内做出的决定。

第五条 医院工会委员会•(以下简称医院工会)是医院职代会的工作机构，代表和组织职工进行民主管理、民主决策和民主监督，负责医院职代会的日常工作。

第六条 医院职代会实行民主集中制。

第二章

职权

第七条 医院职代会行使下列职权：•

(一)听取审议权。对医院下列改革、发展的重大事项进行听取和审议，并提出意见和建议。包括：

1、医院发展规划和年度计划;

2、医院重大改革方案，组织形式及基本制度的重大调整;

3、医院结构调整和重大投资计划;

4、有关医院文化建设和职工教育培训的重大决策。

(二)审议通过权。对下列事项进行审议，提出同意或否决的意见。包括：

1、集体合同草案，劳动用工制度，减员增效、转岗分流和再就业工作的重大事项;

2、工资制度、重大奖惩办法等职工收入分配制度改革方案;

3、劳动保险、劳动保护制度;执行政府部门关于医疗、养老、失业等社会保障制度改革的实施方案;

4、其它涉及职工切身利益的改革方案和有关规章制度的调整。

(三)审议决定权。对下列事项进行审议，并做出决定。包括：

1、职工生活福利年度计划;

2、建购职工住房和职工住房调配方案;

3、有关职工生活福利管理方面的重大事项。

(四)评议监督权。对下列事项进行评议监督，提出建议。包括：

1、评议监督医院领导班子成员，包括：医院院长、副院长、院长助理，党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，向有关方面提出奖惩、任免、聘任或者解聘的建议。

2、监督医院在确保完成经济效益指标和劳动生产率指标的基础上，确保离退休人员基本养老金、下岗职工基本生活费按时足额发放和在职职工工资按时发放的执行情况，向有关方面提出质询。

(五)民主选举权。推荐、选举和更换医院董事会、监事会和其它机构中的职工代表，并听取职工代表的工作汇报。

(六)院务公开知情权。按照院务公开的要求，听取医院下列重要事项的报告。包括：

1、医院重要医疗、预防保健及生活服务情况;

2、医院重大决策和涉及职工切身利益的重大事项;

3、医院领导班子和领导干部廉洁自律情况;

4、院务公开制度规定的其它事项。

(七)按照职工代表大会的职能和维护职工合法权益的要求，其它须经职工代表大会审议、通过或决定的事项。

第八条 医院职代会在行使职权时，•要严格区分各项职权的不同权限：

(一)听取审议事项由医院职代会行使审议建议权，由医院院长层做出决定;

(二)审议通过事项由医院职代会与医院院长层平等协商，取得一致意见后加以实施;

(三)审议决定事项由医院职代会审议决定后加以实施。

第九条 医院职代会对医院院长层在其职权范围内做出的决定有不同意见时，可以直接向院长层提出建议，也可以报告上级工会。

第三章

院务公开

第十条

实行院务公开要坚持以职工代表大会为主要载体，凡是应向职代会公开的事项，都必须按照职代会职权范围，分别听取审议、审议通过、审议决定。

第十一条 院务公开的主体是医院行政。在此前提下，建立和完善党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪(监)委监督检查，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第十二条 要把院务公开的要求融入依靠职工办好医院的体制、机制和制度中。严格执行国家有关厂务公开的规定和****制定的厂务公开制度和实施细则，使院务公开工作有序，办事有据。对每一项公开，从内容、形式、程序、标准、时间以及监督、考核等方面加以落实，在院务公开的真实、可信、实效上下功夫。

第十三条

围绕医院改革、发展、稳定的大局，不断拓展充实院务公开的内容。要推动院务公开不断向医院的物资采购、劳动安全、环境保护、科技进步、新产品开发、投资决策等经营管理领域延伸，调动经营者和全体职工两个积极性，推动院务公开不断向深入发展。

第四章

职工代表

第十四条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

第十五条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70%;科级以上管理干部不超过代表总数的30%。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院机关各部门至少有一名职工代表。医院领导参加基层单位选举(不占基层代表名额)。

医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。 第十六条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。 第十七条 职工代表应具备的条件：

(一)坚持四项基本原则，遵纪守法;

(二)具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识;

(三)具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力;

(四)热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作;

(五)能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

第十八条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。

职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第十九条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长1人，副团长1-2人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报******医院工会备案。

第二十条 职工代表享有下列权利：

(一)在职代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询;

(三)因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇;

(四)职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十一条 职工代表应履行以下义务：

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

(二)密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

(三)模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献;

(四)认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

第五章

组织制度

第二十二条 医院职代会每三年为一届，每年至少召开一次全体代表会议。遇有重大事项，经医院行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，可以临时召开职代会。

医院职代会召开全体会议须有三分之二以上代表出席，会议方为有效。 医院职代会进行选举或表决，须有超过全体职工代表半数以上赞成方为当选或通过。

第二十三条 职工代表大会的重要文件应提前发至职工代表，广泛征求职工群众的意见。

第二十四条 医院职代会在会议召开期间设立大会主席团。主席团成员由党政工团领导及其他各方面的代表组成，在医院职代会预备会上选举产生。

大会主席团的职责是组织、主持大会，草拟及修改决议(草案)，组织表决及处理大会期间的其它重要事项。

第二十五条 医院职代会正式会议召开前召开预备会议，主要任务：

(一)选举大会主席团;

(二)通过代表资格审查报告;

(三)通过大会议程;

(四)需要在预备会上决定的其它有关事项。

第二十六条 医院职代会闭会期间建立团长联席会议制度，决定职代会职权范围内需要解决的重要问题。

团长联席会议由医院工会组织，各职工代表团正副团长、各专门委员会正副主任和医院领导及有关部门负责人参加。会议由医院工会主席主持。联席会议可以根据会议内容邀请医院基层单位的党政负责人及有关人员列席会议。

第二十七条 医院职代会、团长联席会议审查通过方案、决议、决定时，采用举手表决方式或无记名投票方式。人员选举应制定选举办法，经会议通过后进行。

第二十八条 医院职代会设立民主评议、民主测评干部、院务公开、生活管理和提案工作等四个专门委员会。专门委员会是为医院职代会行使职权服务的专门工作机构，对医院职代会负责，并向医院职代会或团长联席会议报告工作，日常工作由医院工会组织。

各专门委员会成员以职工代表为主。一般由7-21人组成，设主任1名，副主任1-2名，委员候选人由各基层单位民主推荐，正副主任委员候选人由医院工会推荐，在医院职代会或团长联席会议上选举产生，任期与代表相同，可以连选连任。

委员在任期间因工作调动，不在原工作岗位任职或不再代表原单位时，不再保留委员资格，由原单位另行推荐人选。

专门委员会的任务：

(一)检查、监督有关部门贯彻执行职代会有关决议和处理职工代表提案;

(二)采用多种形式组织职工代表参加院务公开民主管理活动，反映职工意见、建议和要求，并提出处理意见;

(三)办理职代会和团长联席会议交办的其它事项。专门委员会制定工作细则或工作制度，定期向医院职代会或团长联席会议审议报告工作。

第六章

职工代表大会与工会

第二十九条 医院工会作为医院职代会的工作机构，承担下列工作：

(一)组织各单位选举****职代会职工代表及医院职代会职工代表;

(二)向医院党委请示汇报职代会、团长联席会议和院务公开民主管理方面的主要工作;

(三)提出医院职代会和团长联席会议议题的建议，做好职代会和团长联席会议的各项筹备工作和会议的会务组织工作，主持召开职代会团长联席会议;

(四)组织职工代表和各专门委员会开展活动，负责职代会闭会期间的日常民主管理工作;

(五)动员、组织职工贯彻职代会决议，组织职工代表检查、监督大会决议、提案的执行落实情况;

(六)做好医院民主管理的宣传和职代会代表的培训工作;

(七)听取和受理职工代表反映的意见、建议和申诉，维护职工的合法权益;

(八)完成职代会及院务公开领导小组交办的其它工作。

第七章

基层单位的民主管理

第三十条 医院建立职工代表大会制度，对医院权限范围内的事项行使民主管理权力，维护职工合法权益。工作机构为本单位工会。

第三十一条 医院中层(科、处室，所队、机关、门诊部等)一级根据具体情况采取民主管理小组或职工大会形式，对本单位权限范围内的事项行使民主管理权力。

第三十二条 班组民主管理由职工直接参加，在本班组工会组长的主持下通过多种形式开展活动。根据需要可以推选若干名民主管理员，负责班组的日常民主管理。

八 附则

第三十三条 本条例经医院职代会通过后实施。如需修改，应由下次职代会决定。

第三十四条 本条例的解释权归医院工会。

******医院院领导行政查房制度

院领导行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、调查研究、现场办公、解决问题的重要手段和途径。

第一条 院领导行政查房由院长主持，党院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。

第二条 参加人员：院长、相关副院长和职能部门负责人、被查科室主任、护士长及有关医务人员。

第三条 查房内容：院长根据医院工作的实际情况指定党院办公室对查房的内容进行安排;由党院办公室对急需解决的问题进行归纳整理，提交院长审阅后，按照缓急程度来安排行政管理查房的地点和内容。

第四条 被查科室主任、护士长要针对科室医疗、护理、科研、教学、人才队伍建设、经营管理以及当前面临的问题等内容进行汇报，院领导和相关职能部门听取汇报后对科室工作进行点评，并提出持续改进建议以及具体要求。对科室提出需要医院协调解决的问题，由院领导做出决定，所属职能部门落实办理;需要研究解决的事项，提交院长办公会，讨论决定后由相关主管部门落实。

第五条 党院办公室负责做好记录工作，并妥善保管和存档。对行政查房决定的事项，由党院办公室向有关职能部门下发会议决定事项执行情况反馈通知单，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院领导汇报。

第六条 被查科室和承办部门应在要求时限内完成决定事项，不得以任何原因推诿或延误事项的执行;在要求时限内未完成决定事项的工作内容，将视情节追究相关部门和人员责任。

第七条 参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌，查房期间不得擅自离开;职能部门负责人因故不能参加查房者，应向党院办公室请假，同时要安排科室副职或其他人员参加。

第八条 本制度由党院办公室负责解释。 第九条 本制度自颁布之日起执行。

第五篇：医院职工代表大会制度

总则

第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。

第二条：医院必须建立和健全职工代表大会(或职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四条：职工代表大会受医院党委和上级工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。

第六条：职工代表大会实行民主集中制。

第一章 职权

第七条：职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算，并就上述方案的实施提出意见和建议。

二、审议通过医院提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关生活福利的重大事项。

四、评议、监督医院各级领导干部。

第八条：职工代表大会对医院决定的问题有不同意见时可以向医院提出建议。

第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第二章 职工代表

第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。

第十一条：职工代表的产生，应当以科(室)为单位，由职工直接选举。

第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部。青年职工和女职工，应各占一定比例。

第十三条：职工代表实行常任制，每三至五年改选一次(或根据实际情况提前或推迟改选)。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

第十四条：职工代表的权利：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其工作机构，对医院执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查。

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条：职工代表的义务：

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第三章 组织制度

第十六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、医护技人员、管理人员和医院的党、政、工、团的领导干部。

第十七条：职工代表大会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经院长、医院工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议，或推迟召开。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十八条：职工代表大会应当围绕医院卫生改革、发展、稳定，增强医院综合实力，促进技术改进，提高社会效益和经济效益，针对医院经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十九条：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职工代表大会同意不得修改。

第二十条：职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的小组(不脱产)，完成职工代表大会交办的有关事项。

第二十一条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工会委员会召集职工代表组长和有关的职工代表联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请医院党政负责人或其他有关人员参加。

第四章 职工代表大会与工会

第二十二条：医院工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表。

二、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表组长和有关的职工代表联席会议。

四、组织小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申诉，维护职工代表的合法权益，为职工当家、说话、办事。

七、组织医院民主管理的其他工作。

第二十三条：上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。