第一篇：作风建设动员会讲话
作风建设动员会的讲话
在加强干部作风建设动员会上的讲话
同志们：
根据县委的统一部署和安排，今天在这里召开全县加强干部作风建设工作动员大会。目的是为了深入学习实践科学发展观，巩固我县“干部作风建设年”活动成果，落实县委提出的机关作风建设的“五大长效机制”，全面提升各级领导班子思想政治素质，更好地把各级领导干部的思想和行动统一到深化“招商引资项目建设年”、推进“三大建设”上来，在全县上下形成服务发展、服务群众的良好氛围，使机关作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，党群干群关系明显好转，各项工作明显进步。下面，我根据县委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。
一、统一思想，提高认识，进一步增强抓好干部作风建设的紧迫感和责任感
加强干部作风建设一直是县委十分重视的工作，事关我党的路线方针政策的贯彻落实，事关到全县改革发展稳定的大局。近些年，县委把加强干部作风建设作为党的建设的重中之重，先后开展了“三个代表”学习教育活动、“一二三”教育整顿创建活动、保持共产党员先进性教育活动和“作风建设年”活动等，县委以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装干部头脑，使各级领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、牢固的群众
观，坚持以民为本，重实际、访实情、务实事、求实效，促进机关作风的明显改进，密切了党群干群关系，得到了广大群众的认可和支持。但是，对照建设高素质领导班子和领导干部队伍的新要求，对照我县经济社会发展的新形势，在我们一些党员干部中仍然存在许多不容忽视的问题，影响了我县经济发展、干群关系和洋县形象。因此，我们务必站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，深刻认识加强干部作风建设的必要性和重要性，切实增强抓好干部作风建设的紧迫感和责任感。
1、加强干部作风建设，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、提高党的执政能力的迫切要求。我们党一贯以来都是十分重视干部作风问题的，十分强调抓工作的落实。党的历届中央主要领导都要求各级党委政府要抓好干部作风建设，毛泽东同志告诫我们，要务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风;邓小平同志强调指出，各级领导干部要“亲自动手，狠抓落实”;以江泽民同志为核心的第三代领导集体就加强和改进党的作风专门作出决定，要求全党同志做到“八个坚持、八个反对”，强调全党同志要“落实、落实、再落实”;胡锦涛总书记再次向全党发出号召，要求各级领导干部要始终牢记“两个务必”，特别是近些年又提出了在各级领导干部队伍中大力倡导八个方面的良好风气。这些都充分说明，加强干部作风建设，在党的全局工作中占有十分重要的位臵，是我们党的优良传统和一大政治优势，也是我们必须长期
抓好的一项重大政治任务。各级各部门和广大党员干部都要站在讲政治、讲大局的高度，深刻领会中央和省市关于加强干部作风建设极端重要性的新认识、关于在领导干部中大力倡导良好风气的新任务、关于加强领导干部作风建设的新要求，充分认识加强领导干部作风建设，不仅是一个工作作风问题，而且是重大的政治问题，进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以作风建设的实际成效，推进我县经济社会科学发展、和谐发展、率先发展。
2、加强干部作风建设，是加强干部队伍建设、密切党群干群关系、提升干部形象的客观需要。干部作风的好坏，决定事业成败，决定党和政府在人民群众心目中的形象。这是一项长期性的工程，不能一蹴而就，需要我们持之以恒、深入推进，常抓不懈，常抓常新。正如毛泽东同志所说：“屋子是要经常打扫的，不经常打扫，就会堆积灰尘;人是经常要洗脸的，否则也会灰尘满面”。好的政策措施，一定要干部以好的作风去落实。一个作风优良的地方肯定有一个凝聚力强的领导干部队伍，一个作风不正的单位往往是一个人心涣散，如同一盘散沙的单位。所以各级党委(党组)一定克服那种厌烦情绪、那种畏难情绪、那种无所谓的情绪，切实把抓好干部作风建设摆上重要议事日程，把加强干部作风建设作为一项经常性的工作;把让群众得实惠，作为作风建设的方向标;把群众满意不满意，作为检验作风优劣的试金石;使各级干部牢固树立执政为民理念，保持人民公仆本色，把心思和精力放在为民谋利上，把政绩体现在群众得实惠上，以维
护广大群众根本利益的实际成效，赢得信任、赢得民心，切实提升干部队伍在党员群众的威望和形象。
3、加强干部作风建设，是改进干部作风现状、推进当前工作、落实县委各项重大决策部署的现实需要。这些年，我县之所以能够步入经济发展快车道，之所以能够推进各项事业的快速发展，主要得益于党的富民政策指引，得益于全县人民的团结奋斗，更得益于全县各级干部转变作风，真抓实干。当前，在社会主义新农村建设工作中，发展生产需要我们去引导，各种矛盾需要我们去化解，生产生活条件需要我们去改善，弱势群体需要我们去关心，还有招商引资、项目建设、企业发展等方面需要我们去打造环境、营造氛围、提供支持等等，但目前的现状，还远远没有达到让投资者和人民群众满意的程度。今年是深化“招商引资项目建设年”，但在招商引资项目建设中，一些职能部门仍然存在着缺位、越位、错位的问题。有的是公开承诺的事能推就推，能拖就拖，没有尽到自己的责任;有的是管了不该管的事，有的直接插手企业经营行为，使企业感到无所适从;有的就是利字当头，以收代管，以罚代管，甚至设卡子、出难题。这些问题，很多都与干部作风有关，有的纯粹就是干部作风问题。这些问题不解决好，发展环境就无法改善，招商引资项目建设就难以突破。所以要落实县委提出的洋县经济平稳快速发展的奋斗目标，就需要我们全县各级干部进一步解放思想，更新观念，自觉增强大局意识和服务意识;需要我们各级干部牢固树立和认真落实科学发展
观，抢抓机遇，加快发展;需要我们各级干部提高领导水平和执政能力，正确地处理好改革发展中的新情况、新问题;需要我们各级干部以饱满的热情和高度的责任感，抓好招商引资项目建设、社会主义新农村建设、城乡基础设施建设、社会稳定和社会事业发展等重点工作;需要我们各级干部勤政廉政，树立人民公仆的良好形象。要做好这些工作，最后的决定因素是干部的作风。因此，我们要深刻认识加强干部作风建设工作的重要性和必要性，自觉投身到此项工作中来，查找不足，改进问题，以实实在在的成果来推进工作、促进发展。
二、突出重点，明确任务，进一步落实抓好干部作风建设的具体措施
这次县委加强作风建设的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕县十二次党代会提出的目标任务，坚持党要管党，从严治党方针，以增强班子功能、提高干部素质、转变工作作风、健全工作制度、促进经济发展为主要内容，立足于自我教育、自我提高，切实加强领导班子思想政治建设，着力解决干部思想作风建设方面存在的突出问题，把我县各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为奋力保持洋县经济平稳较快发展提供坚强的思想和组织保证。根据以上总体要求，我们加强作风建设的工作重点是：
1、面对现状，着力解决好“三个突出问题”。加强干部作风
建设，这是一项长期的工作，既不是盲目跟风搞形式，更不是借机整人，而是为了解决我县干部作风中实实在在存在的突出问题。总体来讲，我县各部门各单位在贯彻执行党的路线、方针、政策和落实县委、县政府的各项工作部署上，态度是坚决的，工作是积极的，都能以经济建设为中心，解放思想，实事求是，开拓进取，真抓实干，充分发挥了各自的职能作用;绝大多数党员干部都能廉洁从政、勤奋工作，尽职尽责，保持了人民公仆的良好本色。但是，还必须看到少数部门和单位中在工作作风方面还存在着一些问题，也就是我们加强干部作风建设要重点解决的三个突出问题：
其一是政令不畅的问题。就目前现状来讲，全县绝大多数部门和干部能够自觉服从服务发展大局，但少数还存在着部门利益至上的思想，有的对县委、县政府出台的政策动不动就拿上级部门政策来顶杠，这也不敢，那也不行;有的臵县委、县政府“三令五申”于不顾，乱收乱罚，致使“三乱”现象屡禁不止。还有的执行政策打折扣，讲价钱，对己有利的就抢着干，对己不利的就不执行，甚至搞上有政策，下有对策。存在这些问题的根本原因是部门利益、小团体利益、个人利益作怪，是大局意识淡薄、组织纪律涣散、党性原则不强的表现，所以我们要针对这种不顾大局、不讲政治的部门和干部进行整改。
其二是工作效率不高的问题。我县绝大多数党员干部精神状态是好的、工作效率是比较高的，有责任感和事业心，但仍有一
些干部在思想上不思进取，精神状态萎靡不振，对待工作消极应付，有的纪律涣散，作风懒散，开会交头接耳，上班迟到早退，下班钓鱼打牌，更有甚者贪图安逸，追求享受，热衷于不健康的生活情趣。精神疲软的干部虽是少数，但是消极因素不可低估，长此以往，必然影响士气，影响事业。
其三是服务意识不强的问题。近些年，虽然我县各级部门服务意识有所增强，但少数职能部门对企业和群众仍然存在管得太多、放得不够，要求得多、服务得少的问题。有些干部漠视基层，漠视群众，对群众的要求不理不睬，对群众的呼声充耳不闻，对群众的困难视而不见;有的办事效率低下，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，短事长办、急事慢办、能办不办;有的门难进，脸难看，事难办，话难听;有的甚至利用职权吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，经常缺位、越位、错位。这样的现象不加以解决，势必败坏党风，滋长腐败，损害党和政府的形象，危害我县改革发展大局。
2、创新方式，切实落实好“九大举措”。在《关于落实“五大机制、加强干部作风建设的工作方案》中明确提出发加强干部作风建设工作的方法和措施，在这里，我再作一强调并加以说明：
第一是定期通报情况。县干部作风建设办公室将以编发《简报》、开辟电视专栏等形式宣传各单位干部作风建设情况。对好的作法和好的典型将通过电视台、洋县网、党报党刊等媒体进行广泛宣传;对表现不好的单位或个人进行全县通报或曝光。在此，
希望各单位将好的作法和好的典型及时报送到县干部作风建设办公室，同时，对不良的现象和坏的典型向巡查组报告，及时进行曝光和处理。
第二是进行民主评议。县作风建设办公室将实行“一年一评议”。由县委组织部牵头，每年组织对涉农、涉企部门领导班子及其成员进行服务满意度测评;由巡查组组织，对乡镇的领导班子及其成员、正副科级干部和一般干部进行满意度测评。对评议排名倒数1—3名的党委(党组)领导班子及成员进行通报，并责令其整改承诺，对连续两次排名倒数的单位或个人作出相应的处理。同时，督促各单位采取领导评职工、职工评领导、上级评下级、下级评上级、服务对象评机关等多种形式，开展评议活动，评议结果在本地本单位进行公示，促进干部作风根本好转。
第三是实行实绩考评。我们将认真研究和完善领导班子和领导干部实绩考核的制度、办法，突出考核重点，完善考核方式，实行“一年一考评”。由县政府办牵头，组织相关职能部门，按照年初县委县政府与乡镇、科局签订的量质目标责任状，将招商引资项目建设、新农村建设、平安社会建设、计划生育、安全生产等单项工作纳入实绩考核重点内容，对各单位目标任务完成情况进行考核评价，对考评排名倒数1—3名的领导班子及成员进行通报，责令其整改，并在县电视台公开承诺，对连续两次排名倒数的单位或个人作出相应的处理。
第四是进行巡查暗访。县干部作风建设办公室将组建6个作
风巡查组，定期不定期地对各单位的干部作风建设情况分片进行巡查。采取公开检查、个别座谈、查阅资料和暗访督办、跟踪督查等多种方式进行，主要掌握了解各单位贯彻落实县委、县政府中心工作，服务“三大建设”，完成上级工作任务，以及干部思想作风、工作纪律、办事效率等情况，发现和查找存在的突出问题。
第五是突出重点督办。县干部作风建设办公室将县直部门的38家单位和22个镇场(区)列为干部作风建设巡查重点单位，进行重点督办检查。其他单位也要进行统一部署、统一安排，统一督办，确保全县一盘棋，推进干部作风整体好转。
第六是实行末位待岗。巡查组要督促各责任单位实行末位待岗，尤其是重点督查单位要先行。由各单位党委(党组)根据评议、考评及巡查情况结果进行综合排名，将倒数第一名的干部实行末位待岗半年。待岗期间只发基本工资，待岗结束后，进行民主测评，测评合格后方可重新归岗，经考核连续两次待岗的干部，按有关规定进行组织处理。
第七是进行重点整改。每年对民主评议排名倒数1—3名的单位和个人，及巡查暗访中查出作风上存有突出问题的单位和个人，进行重点整改，要求其单位或当事人制定整改方案，明确整改内容、整改措施、整改时限，承诺整改结果。并责令其单位主要领导或当事人写出书面检查，并公开在电视台承诺。对责令未改的主要领导及其当事人，将及时采取措施进行组织处理;对有
违法违纪问题的干部，及时移送法纪机关依法依纪进行查处。
第八是定期召开专题会议。县干部作风建设办公室将组织6个巡查组，每月召开一次例会，专题听取巡查组巡查各责任片干部思想作风建设的情况，并讨论和解决干部思想作风建设过程中存在的一些突出问题，促进全县干部思想作风建设工作上台阶。
第九是进行总结评比。每年以评议、考评和巡查结果作为依据，全县评出若干个“干部作风建设”先进单位和先进个人，在全县三级干部大会上，对先进单位和先进个人进行表彰和奖励，同时对落后单位公开通报批评，并视其实际情况，对其主要负责人给予组织处理。
3、狠抓落实，紧紧把握好“五个环节”。加强干部作风建设要取得实实在在的成效，关键在各单位，关键在各单位的领导班子是否动真格来抓，关键在各单位党员干部是否真正落实到行动上。县干部作风建设办公室的主要职能仅仅是进行巡查督办、指导督导，关键是各级党委(党组)要主动抓，切实贯彻落实这次会议精神，把本部门本单位的干部作风建设工作抓在手上，摆上议事日程，制定工作方案，成立工作专班，落实工作措施，重点在以下“五个环节”上下真功：
第一是要抓好学习。良好的学风是加强干部作风建设的前提和基础。全县上下要开展深入学习实践科学发展观活动;要树立“工作学习化，学习工作化”、“人人学习，终身学习”的理念;要完善学习制度，保证学习时间，制定学习计划，规定学习篇目，
达到自我学习、自我教育、自我提高的目的，把学习的过程变成解决问题、推动落实的过程，变成增强本领、提高能力的过程。
第二是要开门纳谏。加强干部作风建设不能夜郎自大、闭门造车，要开门纳谏、海纳百川，广泛征求群众意见。要通过宣传栏等媒介将加强干部作风建设的方案、举报电话、举报信箱等向群众公开，疏通渠道，让群众知晓，主动接受群众监督。同时，要结合各自的实际，开展问卷调查、走访、座谈等方式，了解干部作风建设情况，并及时向县干部作风建设办公室反馈。对群众不满意的人和事要通报批评，并责令其承诺整改，对问题突出的干部要进行组织处理。
第三是要边查边改。各部门各单位在查找干部作风建设方面问题的同时，要进行认真整改。尤其对群众普遍关注的难点、热点、焦点问题，要落实责任单位、责任干部，及时制定整改方案，落实整改措施和整改时限，扎实抓好整改;对涉及到的单位领导要公开进行整改承诺，并将整改结果告知群众;对一时难以整改的，要通过一定的方式向群众说明原因，并制定分步整改计划，逐步整改。
第四是要建章建制。各单位要按照县委的要求，结合本部门本单位实际，制定健全各项规章制度。要健全干部考勤制度，对脱离、离脱，“跑读、走读”，迟到早退的干部作好记载，定期进行公布或处臵;要建立实绩考评制度和末位待岗制度，组织专班对每位干部的工作实绩进行考评，对民主评议差、实绩考评差的
干部实行末位待岗。等等，还有很多制度在这里就不一一细说了。各单位要把各项规章制度建立健全起来，切实做到有章可循，有章必循，照章办事，使各项工作逐步走上制度化、规范化。
第五是要树立典型。各单位对作风过硬、业绩突出的干部要进行总结宣传表彰，弘扬正气，使大家学有榜样，赶有方向;对严重影响单位形象，造成不良影响和严重后果的人和事，要公开亮丑，敢于曝光，发动群众开展讨论，让广大干部吸取教训，引以为鉴。总之，要通过加强干部作风建设，来增强干部的工作责任感和使命感，提高群众的满意度，促进党风政风明显好转。
三、加强领导，强化责任，进一步强化加强干部作风建设的组织保障
加强干部作风建设是县委的一项经常性的长期的重点工作，对这项工作，县委非常重视，多次召开常委会进行了专题研究和部署，县委刘书记也就此多次提出要求，作为一项日常性的、经常性的工作长期抓下去。各单位能不能把这项工作抓紧抓好抓出成效，这本身就是对全县干部作风的一次检验，更是对各级领导班子战斗力、执行力的考验，希望各单位各部门切实加强对这项工作的领导，精心组织，周密布臵，切实抓好落实。
1、要加强领导，精心组织。县委成立了加强干部作风建设工作办公室，由我兼任办公室主任，副主任由县委组织部、县纪委、县委办、县委宣传部和县政府办等部门的部分副职领导组成。办公室下设了八个小组，即1个秘书组、6个巡查组和1个宣传
组。各地各部门也要把干部作风建设作为一件大事来抓，切实加强对干部作风建设的组织领导，相应组建工作专班，主要领导要担负起第一责任人的责任，必须亲自抓，负总责，带头学习，带头查摆问题，带头整改提高，以身作则、率先垂范;分管组织人事工作的同志是具体责任人，要切实负其责，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每位干部;各地和部门要建立加强干部作风建设的制度和机制，形成一级抓一级，层层负责，齐抓共管、常抓不懈、常抓常新的良好局面。同时，各地各部门要参照县委的工作方案，紧密联系本地本部门的实际，在深入调查研究，广泛征求意见的前提下，制定出工作方案，方案的目标要明、方法要新、措施要实、重点要突出，措施要得力，力求有针对性和可操作性，严格防止流于形式、走过场。
2、要宣传发动，大造声势。县干部作风建设办公室将定期不定期编发《简报》，并在县电视台、洋县宣传网开辟专栏，及时反映工作动态，宣传先进典型，曝光反面事例。各地各部门也要组织召开动员会，要充分利用电视、简报、标语、墙报、专栏等多种有效形式，大力宣传“落实五大机制”、加强干部作风建设的目的、意义、方式方法及有关要求，并对在干部作风建设中涌现出来的典型事迹、先进人物进行大张旗鼓地宣传，对一些不良行为和现象进行大胆鞭策，努力营造良好的舆论氛围，真正达到以活动促工作、促发展的根本目的。
3、要巡查督办，狠抓落实。过去我们有些工作安排部署得
很好，该开的会开了，该讲的话讲了，该发的文件发了，但是谁去落实、落实得怎么样，无人过问。结果是很好的思路、很好的措施变成了一纸空文。这次，县委要求县干部作风建设办公室研究制定干部作风巡查督办和考评考核办法，采取定性和定量相结合的方式，对各地各部门干部作风建设的成效进行综合评估，每月至少要到各单位巡查督办1次，确保干部作风建设落到实处。同时，每月要组织各巡查组人员召开一次情况碰头会，不断探索创新巡视方式，及时掌握面上的情况，并每季度向县干部作风建设办公室或县委常委会汇报一次。各部门各单位领导班子是抓好本部门、本单位作风建设的主体，负有不可推卸的责任，必须按照县委的要求，针对本部门、本单位干部作风上存在的突出问题，提出有效措施，研究行之有效的解决问题的制度和机制，并认真落实，真正把思想作风建设工作抓紧抓好，抓出成效。
4、要坚持两手抓、两促进，达到促进工作、促进发展的目的。加强干部作风建设的根本目的，就是要促进干部执政能力的提高，促进干部为民服务意识的增强，促进我县经济社会平稳快速的发展。因此，各地各部门在落实“五大机制”、加强干部作风建设工作中，要始终围绕县委的工作大局，围绕我县“三大建设”的工作中心，围绕今年深化“招商引资项目建设年”这一重点，切实抓好干部作风建设，以各地发展快不快、服务优不优来检验此项工作的效果。真正做到两手抓，两促进，两不误。
同志们，好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成
强大的凝聚力。只要我们在县委的正确领导下，切实转变工作作风，狠抓工作落实，以良好的精神风貌，满腔的工作激情，勇于创新、勇于突破、勇于争先，我县的各项事业定会取得更大的进步!
谢谢大家。15
第二篇：干部作风建设年活动动员会讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。
一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要
我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。
根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。
第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临，既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延;尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢?怎么能让现有企业，更好地生存和发展呢?怎么能让直接创造财富的市场主体，多起来活起来呢?前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。
第二，这是密切党群干部关群的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益;办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私;对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。
第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石”。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDp总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。
二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫
面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。
加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变;完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。
(一)有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上;真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命地工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。
(二)建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众!各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。
(三)深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。
(四)注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统
一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难;二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设;三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平;四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。
(五)加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。
三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效
开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。
要周密安排部署。各级党委(党组)要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第
二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。
要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。
要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。
要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。
同志们，加强干部作风建设，是河北科学发展之所需，是广大人民群众之所盼。全省各级领导班子和党员干部，一定要迅速行动起来，积极投身到活动中去，以转变作风的新成效、以各项工作的新成绩，向新中国成立60周年献礼!
第三篇：×××局干部作风建设年活动动员会讲话
(×××局党总支书记×××)
2012年12月14日
同志们：
“干部作风建设年”活动已在全连启动。刚才，我们学习了×××县“干部作风建设年”活动的实施方案，大家要统一思想，提高认识，狠抓落实，确保这次活动取得实效。下面，我讲四点意见。
一、加强干部作风建设，是应对挑战、促进科学发展的必然要求
今年，是“十二五”规划开局之年，也是对口援建起步之年，又是全县开展的“干部作风建设年”。而过硬的作风才是我们克服困难，共渡难关的重要保障。我想，每一位同志都应该有所触动，对这次活动要做到“三个明白”和“两个清醒”。一要明白作风建设的重要意义和目的;二要明白全县开展作风建设的坚定性和彻底性;三要明白这次活动的主体是党员领导干部，每一位领导干部都应该切实体会到自己的作用和责任。“两个清醒”，即清醒认识我们在工作的各个方面、每一名干部在作风建设方面，影响全县经济社会发展的突出问题;清醒认识自身存在的问题和不足。在此基础上，积极主动地投入到这次作风年建设活动中来，要切实树立起大局意识、发展意识和服务意识，增强工作责任感，提高驾驭复杂工作局面的能力，千方百计为新和县干部群众服好务，努力把×××系统的作风年建设提高到一个新的水平。
二、抓住关键，扎实推进，着力解决作风建设方面存在的突出问题
我们的《实施方案》明确了要重点解决的问题，但设身处地的讲，我们实际存在的问题还不止这些，有些问题还相当严重，在此不再一一列举。关键是要找准问题、抓住问题，核心是要切实解决问题。这次活动的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神，以工作作风明显转变、工作效能明显提高为目标,从治“慢”、 治“混”、 治“散”、 治“浮”、 治“庸”、 治“懒”入手,着力解决干部职工宗旨观念不牢、责任意识不强、工作执行力不强 、工作落实不力、工作效率不高、遵守纪律不强、精神状态不振等实出问题,切实提高×××系统干部职工的整体素质,把县委、县政府重大决策部署和各项工作落到实处，为实现××ד居中崛起”提供有力的群众基础和作风纪律保证。按照这个总体要求,要重点抓好以下三个环节：
1、要勤奋学习，善于学习，进一步树立良好学风。加强作风建设，强化学习是基础。首先，要按照县委的要求，深入学习科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，通过学习政治理论，加强自身修养和党性锻炼，正确对待名利、地位，树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到大是大非不糊涂，坚持原则不动摇。二要自觉学习现代科学文化知识和专业知识、不断丰富知识，进一步提高服务群众的能力，适应工作的需要。三要学以致用，理论联系实际，将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的创新和解决问题的本领。通过学习，提高服务意识，积极主动地为服务对象提供优质高效的服务。
2、要真抓实干，勤于实践，进一步转变工作作风。加强作风建设，就是要在压力和困难面前振奋精神，破解难题，推动工作，因此，通过这次活动，干部职工的整体素质要有明显提提升，组织纪律观念要明显增强，工作积极性要明显明显提高，把该解决的问题摆出来，把为×××县广大群众的服务搞上去，把各项工作推上一个新台阶。这就要求我们要实践、要实干。要围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题，加强调查研究，真正使自己的工作计划、措施和办法切实可行。
3、要强化三种意识，进一步改进思想作风。一是强化作为意识，树立争先观念。随着经济的发展和社会的进步，各种新情况、新问题、新矛盾应运而生，新理论、新知识、层出不穷，对我们×××队伍的工作水平、适应能力提出了新的严峻考验。如果我们不积极适应形势发展的需要，就会在挑战面前束手无策，就会在困难面前缩手缩脚，就会在事业发展中碌碌无为，就会在本职工作中得过且过，最终被淘汰出局。因此，要进一步强化作为意识，不断提高干事创业、谋求发展的本领，坚决纠正不作为、慢作为和乱作为的不良行为，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实干好每一项工作。二是强化团结意识，凝聚发展合力。团结是做好各项工作的基础。我们每一名干部都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，真正树立起团结合作、和谐共事的良好局面，营造一心一意谋发展，聚精会神干事业的氛围，真正做到让干部职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，充分发挥
各自的聪明才智，形成干事创业的合力。三是强化大局意识，确保思想统一。古人讲：“不谋全局者，不足以谋一域”。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性。强化大局意识，必须自觉地服从大局，服务大局，维护大局。服从大局就是一切从大局出发，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保各项工作始终在党的大政方针指导下健康运行、协调发展。服务大局就是一切以大局为重，在事关大局和自身利益的问题上，必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，决不能借口特殊性而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是。维护大局就是一切为大局着想，对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施;对已部署的工作督促检查、一抓到底;对一些关键的、重要的环节，要率先垂范、靠前指挥，优质高效地完成各项任务，积极主动地推动大局发展。对每个同志来说，能不能做到顾全大局，说到底是一个政治态度问题、党性原则问题。一定要从讲政治的高度树立大局意识、纪律意识和责任意识，真正做到顾全大局，令行禁止，和衷共济，团结奋斗，积极推动×××工作的科学发展。
三、细化措施，精心组织，认真做好这次活动的各阶段工作
按照《实施方案》的总体部署，整个活动要统筹考虑、科学安排、有序推进。×××都制定作风年建设的具体措施，要围绕活动的总目标和相对应的任务，联系实际进行分析研究，找准问题和突破口，制定操作性强的工作措施，并向全体干部职工公布。
组织实施阶段，要根据查摆的问题，积极整改、狠抓落实，力戒消极应付、走过场。要从长远出发建立长效机制，从根本上解决服务方面的问题。
四、强化保障措施，全面推进干部作风建设活动有序深入开展
干部作风建设活动，时间紧、任务重、要求高，涉及到工作的方方面面，要按照统一部署，高度重视，周密安排，精心组织，确保整个活动取得预期成效。一要落实责任。为了搞好这次活动，领导班子进行了认真研究，今天又召开会议进行专题部署，并成立了×××局“干部作风建设年”活动领导小组，负责整个活动的组织协调工作，我为第一责任人，对这次活动负总责;其他班子成员要按照各自分工，认真抓好各阶段工作;每一位工作人员，都要站在讲政治、讲大局的高度，认真对待这次活动。二要协调配合。各单位、科室要搞好相互间的协调配合，以强烈的机遇意识和发展意识，按照各自的职责，认真策划组织，探索研究和实施促进×××工作发展的新思路、新举措。×××系统干部要积极参与，以实际行动，提高工作能力和服务水平。 三要注重实效。围绕《实施方案》中明确的任务和目标，要通过作风建设，真正树起新风，鼓起干劲。各单位要抓紧制定适合自身实际的工作方案和具体措施。四要严格督查。×××局“干部作风建设年”活动领导小组要加强对全系统作风建设活动的组织、协调、指导和督查，要从严要求，对重视不够搞形式、工作不力走过场的要责令改正，对存在问题严重的要重新进行整改，对敷衍了事、不负责任的要追究相关责任人的
责任。要通过检查督查，确保作风建设的各项工作要求落到实处。
同志们，加强作风建设事关形象，事关×××事业，事关长远。希望全体干部职工以昂扬向上、奋发有为的精神和真抓实干、务求实效的作风，统筹兼顾、突出重点、有序推进，不断把×××局作风建设提高到一个新水平，努力建设一支团结、务实、清廉、高效的队伍，为推动×××县的“居中崛起”，经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
第四篇：师德师风建设动员会讲话
洛城街道中心小学
在师德师风建设整顿活动动员大会上的讲话稿
付晓平
各位老师，大家好!
为全面落实街道教办师德师风建设活动的工作要求，今天，我们在这里召开加强我校师德师风建设动员大会。主要任务是，进一步动员广大党员干部和教师统一思想，提高认识，振奋精神，加强师德师风建设，加强学校软环境建设，树立学校教育新形象，努力办让人民满意的学校教育。
今天这个大会，就是为了动员大家进一步学习教育理论，更新教育观念，深化教育改革;进一步明确师德要求，提高师德修养，树立师德形象;进一步以师德师风带动校风学风，促进教学质量再上新台阶，推动学校工作开创新局面。
师德师风既是一个学校办学实力和办学水平的重要标志，又决定着学校的学风和校风，决定着一个学校的精神风貌和人文风格;师德师风既是学校改革和发展的原动力之一，又是学校办学质量和效益的竞争力所在。我们一定要从学校发展的战略高度，统一思想，提高认识，正视和重视师德师风问题，增强搞好师德师风建设的紧迫感和责任感，把这项活动作为学校可持续发展系统工程的重要环节，集中精力抓紧抓好。
我们这次活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“办人民满意的教育”为宗旨，以“学为人师、行为示范”为准则，以“爱岗敬业、关爱学生、教书育人”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以“弘扬师德精神、规范办学行为、构建和谐校园”为主题，以解决教师队伍中存在的突出问题为关键，引导广大教师严格遵守师德规范，大力弘扬高尚师德，切实加强行风建设，努力造就一支让人民满意的教师队伍。
主要目标：
全力打造一支队伍——品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍;
致力促进两个转变——师德师风明显转变，校风明显转变;
着力解决“四大问题”——思想认识、工作作风、业务能力、教育行风等四方面，存在的一些问题。
努力实现“三个提升”——在教师政治素质和师德素养上有新的提升，在树立教师良好形象上有新的提升，在推进学校管理和教育教学质量上有新的提升。
1.加强师德师风建设，是深入贯彻落实以德治国重要思想的迫切需要。
以德治国，是我们党在领导人民治理国家过程中，积极发挥社会主义道德的作用，努力用社会主义道德来规范人们行为和调节社会关系，不断提高整个中华民族思想道德水平的基本方略，与依法治国和科教兴国构成一个密不可分的有机整体。学校是人才成长的摇篮，是知识创新和成果转化的基地，是精神文明的阵地。在实践“为人民服务，让人民满意”宗旨的过程中，肩负着“大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化”的社会责任。学校发展以教师为本，教师素质以师德为先。我们的教师，是以德治校的主力军，是素质教育的实施者，是人才成长的引路人。因此，加强师德师风建设，是落实以德治国方略和推进以德治校的重要组成部分。一方面，教师作为公民道德主体，我们自身修养和职业实践的状况，是衡量是否“学高为师、身正为范”的尺度;另一方面，通过我们的言传身教，率先垂范，能够带动广大学生乃至全社会响应和落实《公民道德建设实施纲要》提出的“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、团结友善、敬业奉献”的道德规范，进一步推动群众性的公民道德实践活动，提高全民族的道德水平。所以我们说，落实以德治国，加强师德师风建设，是学校责无旁贷的使命，是教师义不容辞的任务，并且，我们还应该走在时代和社会的前列。
2.加强师德师风建设，是加速实现学校办学目标的迫切需要。
学校发展需要有一流的教师队伍，而一流的教师队伍必须具有一流的师德师风。学校应该彰显公道正义，启迪人民大众，追求和谐进步。所有这些，都必须也只有通过教师的一言一行、一举一动加以体现、得以实现。所以，师德师风不是空泛和抽象的，它与教师的思想觉悟、价值观念、道德水平、工作态度等息息相关，并在教师的教学、科研等各项工作中具体地显示出来。我们看到，正是由于我校广大教师爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献，才铸就了我校优良的传统和高尚的师德师风。随着社会的发展，教师的责任更加突出了，教书育人工作的标准更高了，对师德素质的要求更加严格了，师德师风也要与时俱进，体现时代性，把握规律性，富于创造性。学校教育质量和效益的提高，都需要广大教职工积极参与、和衷共济、敬业奉献，需要广大教职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，只有这样，才能保持学校的创新能力和竞争实力，才能保持学校不断发展的生命力。
3.加强师德师风建设，是带动校风学风整体建设的迫切需要。
教师是学生健康成才过程中的关键因素。教师的思想道德和敬业精神对学生的全面发展起着潜移默化的影响，这就是陶冶的作用;教师素养的提高和学生素质的培养是一种相互联系和相互促进的互动关系，这就是教学相长的作用。归根结底，教师的教风直接影响着学生的学风乃至校风。当前，我校师德师风整体是好的，广大教师对创先争优有比较正确的认识，能够认真贯彻国家的教育方针，热爱教育事业，执行教育规范;能够自觉加强思想道德修养，
维护教师形象，严于律己，为人师表，爱岗敬业;能够积极探索并遵循教育规律，严谨治学，精心施教，对学生既严格要求又关心爱护;能够摆正个人与集体和他人的关系，顾全大局，维护学校利益，关心集体，尊重同志，团结协作等等。这些恪尽职守的敬业精神是主流，是值得充分肯定的。然而，在看到主流的同时，我们也要对我校师德师风建设中不尽人意的状况和现象给予高度的重视，有的还必须予以警惕，切不可掉以轻心。比如，有的放松和忽视理论学习，政治观念不强，课堂上不能把握分寸，导致负面影响;也有的缺乏对学生应有的关爱，把教书育人的天职置之脑后。此外，缺乏责任心，备课不认真，教学内容陈旧，教学方法呆板，这些问题和现象的存在，严重影响了教师队伍的形象和声誉，影响了教学质量的快速提高，也影响了校风学风的整体改善，极不利于学生素质教育的全面实施。老师们，如果看不到我校师德师风建设的主流和成绩，肯定是错误的，我们就会失去信心;但是，如果看不到我校师德师风存在的问题，对其危害没有足够的认识，肯定是危险的，最终将使学校发展和广大教职工的切身利益受到严重伤害。对此，我们决不能等闲视之。我们要继承和发扬我校的优良传统和作风，以有力措施和高度自觉的精神落实教书育人，革除不良言行和弊端，齐心协力地造就一支品德高尚的教师队伍，造就一支无私奉献的教师队伍，造就一支推动封丘教育事业健康、快速发展的教师队伍。
同志们，加强师德师风建设意义重大，任务艰巨。教师是学校教育发展的关键，是我们的事业的基础和保障，所以，我们一定要全体行动起来，贯彻师德规范，弘扬伟大师魂，在办好人民满意的教育工作走的更好。
寿光市洛城街道中心小学
祖渺(lchzhxxx@126.com)
2012-3-19
第五篇：机关作风建设动员讲话
讲学习 强纪律 树形象 促发展 努力提高事业部两级班子的执行力
——在加强和改进机关作风动员会上的动员报告
2011年4月22日
同志们：
作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展，作风系于兴衰。机关作风建设的目的是通过一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识能适应事物发展客观规律和完成工作目标的需要;其行为要符合社会发展和一线职工群众的要求。加强新形势下机关作风建设，提振机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，增强责任心，提高执行力，是事业部持续改变落后面貌，加快科学发展，实现再现辉煌的重要手段。同时，作风建设还是群众的热切期待和队伍建设的内在要求。广大群众对发展的期望越来越高，对各级干部也充满了更多的期待。作风建设自身的规律和特点决定了不良作风往往表现出一种较强顽固性、反复性。抓作风必须一以贯之、常抓常新、常抓常深。加强机关作风建设关系到推动科学发展，构建企业和谐社会的软环境建设，关系到事业部党政在职工群众和社会当中的形象和威信，关系到事业部的存亡兴衰，是一个固本工程。可以说，过硬的作风是克服困难的利器、是赢得竞争的“法宝”， 是跨越崛起的保证。
抓机关作风就是抓软环境，就是抓企业文化建设，就是抓生产力，就是抓竞争力和发展。全体党员干部必须站在新
1 的高度充分认识到机关作风建设的重要性。
事业部成立三年以来的实践证明：一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风。干部和事业部的形象好在作风，坏也在作风。一线职工对干部的评价和态度，敬畏的是作风，不满的也是作风。在某种程度上，机关作风已经成为了单位形象，社会风气的直接参照物。
事业部机关干部的行为对全体职工起着重要的示范和导向作用。机关作风建设只有身体力行才能取得效果，要求群众做到的，自己首先要做到，而且要做得更好;要求群众不做的，自己首先不能做。全体机关人员要从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个事业部风气的进一步转变，从而促进责任心、执行力的快速提高，才能确保完成“2310”目标和实现“十二五”的科学发展。
自去年二季度开展创先争优活动以来，事业部通过组织两级班子的中心组学习，切实开展内外结合的比学活动，特别是认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全委会上的讲话精神，学习和领会苏树林董事长在2011年纪检监察工作会议上的讲话精神，学习朱总在公司机关大会上的讲话精神，并结合“三承诺”、“五注重”特色活动的开展，加强在工作中的实践学习。通过学习实践，事业部的机关作风，人员精神面貌得到了较大的改善和提高，各项管理工作得到了加强，取得了较大的进步，员工的责任心进一步强化，各级的执行力进一步提高。事业部全面完成了2010年奋斗目标。同时，事业部取得的进步也得到了上级和群众的
2 肯定和好评，一支“清正廉洁、务实高效、和谐文明”的机关队伍正在初步形成。对化肥发展来说，好作风、好环境比什么都重要都珍贵。
但是，我们应该清醒地认识到：事业部机关仍然存在一些不良作风，任其发展将不能适应和满足事业部各项工作的开展，也影响上级指示精神的贯彻落实，影响执行力，最终必将阻碍事业部的进步和科学发展。不良作风的主要表现为“庸”，“懒”，“散”。个别单位、个别人员还存在着 诸如“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒散病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等种种“衙门病”，这些现象虽然是少数，但传染力很强，影响力很大，再不治理就有可能毁掉化肥的根基，会错过科学发展的机遇，甚至会丢掉全体职工的饭碗。
事业部党政已经充分认识到不良作风极大的潜在危害性和改进作风的极端重要性。不在状态、不良心态和不良作风是各项管理的大敌，是实现以人为本、科学发展的阻碍石。建设一支清正廉洁、务实高效、和谐文明的机关队伍是事业部机关作风建设的目标，也是实现持续进步和科学发展的根本保证。
如何加强作风建设，打造一支优秀的机关团队?通过学习和思考，我认为要在治、树结合上下功夫，重点要抓好以下五个方面的工作。
一、着力加强干部作风建设，提高机关干部素质 良好的机关作风必须依靠优良的队伍素质来保证。实践告诉我们，干部是一个企业最重要的资源，干部作风是一个
3 单位最重要的环境。化肥发展已进入新的阶段，正处在转型跨越的关键时期，发展要开辟新境界，作风建设必须树立新标杆，实现新超越。这是发展的现实选择。
改进机关作风最根本的是加强学习，提高干部的整体素质。通过强化政治学习、专业学习和管理学习，不断提高机关干部的政治素质、业务素质、管理素质和创新能力;着力增强干部职工的政治意识、责任意识和大局意识;切实提高事业部上下齐心协力谋发展的工作合力，推动事业部又好又快发展。一要加强形势教育，使机关干部认清形势，明确责任，增强危机感和紧迫感，形成推动科学发展的良好氛围。二是善用典型引导，通过比学和宣传身边的典型，使大家牢固树立宗旨意识、服务意识、责任意识，进一步解放思想，统一认识，开拓创新，形成健康向上的机关作风。三是狠抓各种形式的学习实践活动，加强政治、业务、管理培训，组织有计划、有针对性的读书学习活动来提高团队的综合素质。机关应开展业务技能竞赛，通过比学和总结培养一批高素质的业务尖子。
二、着力解决加强领导干部作风建设，树立典范和表率作用
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。加强和改进作风建设，是创先争优活动不断深化的要求，要善于发挥领导这个龙头的导向、带头和示范作用。
一要解放思想、奋勇争先、积极向上。各级领导干部要认真做好“五带头”， 积极开展“五注重”，努力让领导干部做解放思想、转变观念的典范。
二要改进学风。坚持学习和实践相结合，调查研究和思
4 考相结合，总结提高和推广应用相结合，努力让领导干部做勤奋好学、实事求是、调查研究、总结提高的典范。
三要树立忧患意识、务实意识、服务意识、公仆意识。着力改进工作作风，做求真务实、开拓创新的典范。
四要着力改进领导作风。严格遵守党的纪律，严格执行民主集中制，严格执行廉洁自律的各项规定，做作风民主、坚持原则、清正廉洁的典范。
五要加强团结促和谐。要淡泊名利，倾心事业，正确看待自己的地位，把全部精力放在工作上，把自己始终定位在当好人民公仆上;要为人豁达，虚怀若谷，充分尊重他人的工作和善于听取不同的意见，对别人的不足或偶然过失，多予谅解，善言劝告，不指责埋怨;要办事坦荡，为人磊落，在党员干部之间建立起相互信赖、坦诚相处的同志式关系，并经常交流思想、沟通感情、切磋工作，营造相互配合、和谐协调的工作氛围。
六要勇于负责，敢于担当。当工作出现失误时，党员干部敢于主动承担责任，在共同承担责任和及时整改中受到鞭策和教育。
七要注重创新求实效。化肥的科学发展关键取决于思路和胆识。要实现十二五和公司同步发展的目标，必须确定更高的参照系，跟优的比、同强的争、与快的赛，奋力争第一创一流;敢于打破常规，坚持科技创新和管理创新，多做一些过去不敢想、想不到的事，在挑战中创造机遇，把梦想变成现实，让创新成为推进化肥科学发展的强大动力。
八是反对铺张浪费，奢侈享乐。着力改进生活作风，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。八小时以外的活动会影响到八小时以内的工作，抓好生活作风建设的关键是培养干部的生活情趣。要培养党员干部健康的生活情趣，引导党员干部正确选择健康的业余爱好，并把握好“度”。
三、着力解决好机关作风中存在的突出问题，抓住重点，取得活动实效
5 一要提升机关部门服务水平。要实行首问负责制、服务承诺制和AB岗位工作制。要减少信息传递环节，提高办事效率;坚持深入一线解决问题，提高办事水平。二要推进科室建设，切实开展科室之间的比学活动，开展文明科室创建活动，提高工作水平和服务水平。三要降低管理成本，缩短会议时间，减少会议支出，倡导文明节俭接待。要加强用车管理，加强水电、办公用品和固定资产管理。要优化利用网络资源，严格执行预算管理，加大费用控制力度。
四、着力加强宣传和企业文化建设工作，深化机关文化建设
要发挥好舆论宣传作用，营造良好氛围。一是政工室要及时跟踪报道机关作风建设中正、反两方面的典型，提高教育效果。二是在网站开设机关作风建设专栏，促进机关作风建设。三是搭建政研工作平台，深入探讨加强和改进机关作风建设讨论，依托机关总支开展作风建设研讨，并注重在实践中加以推广。四是继续开展企业文化大讨论，围绕化肥特色提炼机关精神和行业理念，以创建文明科室为载体，深化机关文化建设。
五、着力探索建立机关作风建设的长效机制，强化督查问责，固化建设成果
机关作风建设是一项长期的工作，必须常抓不懈。要从制度建设入手，建立健全干部作风的长效机制。
1、建立奖惩、激励机制。要建立科学合理的干部交流 机制，加强交流，提高活力，避免岗位疲劳症，在树立岗位创业、岗位成才、敬业奉献精神的基础上加大绩效考核，推
6 行竞争上岗、双向选择和末位淘汰等措施，形成优者上，劣者下的良好局面。要健全关心干部生活的机制，要让干部既感到工作压力，又体会到组织的人文关怀，要多谈心交心，尽量帮助他们解决一些工作、学习和生活上的困难。要完善考核和绩效考评机制，建立一套有定性、定量要求的职位责任考核项目和指标体系。建议开展评选“机关十佳”活动，根据考核情况拉大奖金差距。
2、强化监督机制。建立有效的监督机制，是干部保持良好作风的重要保证。要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。一是强化上级的监督责任，二是增强班子内部的监督意识，三是提升群众监督的作用，四是发挥部门监督作用。
3、建立健全作风建设考核评价机制。要研究制订干部作风考核评价体系，把作风方面的表现作为考核干部的重要内容。通过定期分析，准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把群众认同、求真务实、清正廉洁、务实高效作为选拔使用干部的重要依据。对群众认为作风不实，反映强烈的干部要作出相应的处理，该调的调，该降的降，绝不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
概括起来，改进机关作风要八抓八树。一抓治僵，树开拓进取的作风;二抓治空，树真抓实干的作风;三抓治浮，树勤政廉政之风;四抓治软，树立较真碰硬之风;五抓治滑，树主动揽责之风;六抓治拖，树雷厉风行之风;七抓治松，树纪律严明之风。八抓治奢，树立艰苦奋斗、清正廉洁之风
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同志们，事业部虽然成立只有三年多，但化肥建厂已经有37年。化肥有着优良的传统和作风，“团结、严细、求实、开拓”的八字厂风曾经创造了洞氮过去的辉煌，在座的各位都经历了化肥的辉煌和困境。落后是暂时的，进步才是永恒的!只要我们持之以恒改进作风，坚持真抓实干，勇于挑战，不断创新，就能持续提高全体职工的责任心和各级执行力。有公司的关心、支持，有全体员工的不懈努力，有组织建设、思想建设、作风建设的强大保证，化肥就能实现科学发展，就会再现辉煌!2011年“2310”的奋斗目标一定能够实现，让我们以优异的成绩向党的90周年献礼!