社联部门职能简介范文第1篇
什么是功能，什么又是职能?这是常易被混为一谈的问题。这里讲的功能，是指事物(具体讲是指系统、机构)主体所具有的能力和作用的总和，它是由这一事物(系统、机构)内在的索质及其结构组成所决定的。简言之，功能是某一事物(系统、机构)所能发挥的效能与作用。例如政府的基本功能是保卫国家与管理(建设)国家。或者说政府的行政功能主要有：保卫功能、管理功能、服务功能等。当其一个组织机构建立、出现的时候，它的功能基本上也就确定了,一般是不以人们的主观意愿随意变化的。好比秘书部门通常不是行政执行部门,如果领导人硬要把它当作行政执行部门去使用，那就必须改变它的内在组成状况与改变它的内部结构才行，而经过这样改造后的机构，实质上成为行使政府职权的机构，已经不再是原来意义上的秘书机构了。
职能与功能既有联系，又有区别。职能通常指领导、上级根据其需要与某一机构的功能，而要求、交付给这一机构的职责任务。功能与职能都含有我们通常所说的“作用”的意思。但功能含有先天的客观性，人们不能任意夸大某一种机构的功能，例如说秘书部门具有行政管理的功能,就不准确;职能则含有外在的领导赋予性，上级可以赋予下级某些职能，不过最多不能超过上级本身的职能权限，职能的概念比功能小，不能超越功能的范围，比如要求秘书部门发挥保卫祖国的职能，显然也是不准确的。
(一)秘书部门的基本功能是“服务”与“辅助”
l.秘书部门的基本功能是“服务”，这是1985年以来历届全国秘书长座谈会精神都指明了的。从历史上也可以看出，自古领导人设置秘书部门，就是因为领导人的事务日繁、政务日重，必须要有一个或大或小的机构，—批或多或少的秘书为之服务，为之分担一部分辅助性的、事务性的工作，才能进行其领导任务。党中央多次强调的秘书部门“三服务”——为领导服务，为各部门服务，为人民群众服务的根本指导思想，也是从秘书部门的功能出发，并反映了这一功能的。
人们通常说秘书职业是服务性职业，秘书部门是服务性部门，秘书是服务人员，就是从其功能的角度讲的。
2.秘书部门的职业性功能是“辅助领导”的“辅助功能”。也就是通常所说的助手作用的意思。前面已讲到的，秘书部门的基本功能是“服务”，这是不错的。然而，服务—词是一个广泛社会化的词语，使用范围极其广阔。可以说几乎没有什么行业与服务无关的。小平同志说“领导就是服务”。我们说教师为学生服务，医生为病人服务，炊事员为吃饭的人服务，社会上所有的职业部是直接间接为他人服务，为人民服务的。但各行各业又都有其不同的、独有的服务特点，教师通过教书育人为人民服务，医生通过治病救人为人民服务，炊事员通过做好饭菜为人民服务。秘书部门则是通过做好领导的助手，辅助领导来体现为人民服务的。因此，也可以直接说，秘书部门的功能是辅助领导的“辅助”功能，秘书是对领导起一种助手作用的辅助性的服务人员，秘书部门应当发挥辅助领导进行领导工作的功能。由于助手作用仍然含义较广，许多其他部门也是领导人的助手部门，其他许多工作人员也是领导人的助手，总书记在1990年全国秘书长座谈会上，称秘书部门为领导的“左右手”，这就较之笼统地谈助手更明确了。领导的助手很多，而“左右手”部门则只此一家。
“左右手”是形象化的语言，它说明的有两点含义：一是秘书部门处于领导核心的左右，具有“近身”的特点，也有人称之为“围核性”，这种位置可说是秘书部门所独有的位置，人们说秘书部门居于领导机关的枢纽地位、是领导同外部接触的桥梁等，都含有类似的意思。二是指它的重要性，领导人如无左膀右臂辅助，就会耳目不灵，事务缠身，可以说连一个通知也发不出去，一个电话也接不进来。显然就不能正确决策与贯彻决策。
(二)秘书部门辅助功能的两大方面
秘书部门辅助功能有两大方面，其一是发挥事务助手作用;其二是发挥智力助手作用。
1.协助领导处理各种事务，具体说就是做好办事、办文，办会(还可以加上办信访……)等工作，以达到保证领导机关与领导工作正常运转，把领导人从繁琐的日常事务中解放出来，集中精力抓全局、抓大事的目的，这叫做事务助手作用。给领导当好事务助手，是领导设置秘书部门的本来用意，事务性工作也是秘书部门天天都有、工作量最大的基础性工作，是秘书部门第—位的功能。我们设置秘书部门的分支机构，培训提高秘书人员的工作素质，都要首先考虑到这一基本功能的发挥。
“办事、办文、办会”这“三办”中当然也含有大量的智力服务内容，“三办”都是要用脑筋，靠智慧才能做好的。但它们毕竟是程序化了的日常工作。另外我们把办事放在办文之前，并无轻视秘书的文字工作之意，而是说办文虽系最传统意义上的秘书工作,但作为群体的现代秘书机构，最多的人员、最大的工作量还是办事。就是高级领导的机要秘书、民间的私人秘书，绝大多数时间也是在办事，只有少数专门的“秀才型”秘书，才以写文章为主。至于办会，是因为我国的会议具有多、大、长特点，成为领导活动和领导方法中极为为的一种，消灭会海尚属遥遥无期，必须依靠一批秘书来办会，提高会议的质量，发挥会议的效果。
2.辅助领导正确决策，起好智力助手的作用，是秘书部门辅助功能的另一方面，也是现阶段各级领导所特别强调的。大家知道，决策是领导的领导功能的集中体现，也是领导的最主要的职能之一。在我国历史上，曾经出现过“大跃进”、“文化大革命”等多次战略性的重大决策错误，给国家和人民造成巨大损失，充分说明了决策的失误是最大的失误这一真理。我们付出了许多学费，才懂得了必须实行科学决策民主决策的道理。而领导人的正确决策，离不开正确的信息支持，也就离不开秘书部门发挥智力助手作用。所谓参谋作用，就其实质来说，也是建立在信息加工基础上的智力助手作用。领导人要正确决策，必须依靠大量精确信息的支持，通俗地说就是必须依靠参谋、外脑的智力支持，否则任何再高明的领导也必然有其所不知不懂的领域。但我们必须懂得，领导人的参谋外脑，主要地并不是靠的秘书部门这一家，更不是靠的某一个秘书个人。秘书并非各种专业领域的专家，例如外贸、司法、土壤、建筑等等许多专业，一般的党政秘书大概是都不大精通的。秘书部门的人员结构，也大量配备的是办事型的秘书或偏政偏文的秘书，所以秘书部门并不可能充当领导机关的参谋部，而只是一个信息加工厂。秘书部门并非领导的信息源，而是信息与领导的中介，能够做好信息加工工作就算发挥了很大的参谋作用了。同理，秘书个人也要紧紧掌握智力辅助的界限，有的领导称秘书为他的“高参”，那或许是很特殊的情况，或者是个别领导人的信口开河;还有的学者写文章要求秘书做领导人的“谏客”，像魏征谏唐太宗李世民那样发挥参谋作用，其实魏征是专职的谏议大夫，后来是太师，是进入了领导核心的几个高级领导之一，而并非现今意义上的高级秘书或办公厅主任。有的学者要求秘书当领导的谏客，显然也是超越了秘书功能的信口开河。正确的说法只能是“参谋提醒”，这已经是很高的要求了。
秘书部门发挥智力助手作用，辅助领导正确决策的主要途径，是发挥信息加工的作用，所以信息工作在秘书部门工作中越来趣为重要。
二、秘书部门的基本职能
秘书部门的职能，也就是领导或上司根据领导工作的客观需要，也根据秘书部门的功能、能量的主观因素，所要求秘书部门发挥的作用与承担的职责任务。职能与功能有时是交叉一致的，比如说秘书部门具有办事(指“三办”)与参谋(指智力助手)的职能或功能，就比较一致并无矛盾。但职能的含义范围显然应当小于功能，而大于具体的各项任务。有的同志把职能与工作任务完成等同起来，因而得出秘书部门有办文、办会、信访、档案……等等一二十种职能，则又过于繁琐具体，就事论事，缺少必要的理性上升。在改革开放中，典型的秘书部门的职能既有较大拓宽，也有缩减的地方。以下只就基本的职能作用，按其性质相近情况，分述如下：
(一)后勤保障的职能
1.后勤保障的职能，是任何领导机关秘书部门都有的基本职能之一。各种各类秘书部门，其他职能也许有时不那么强调，比如有的单位文字与文书工作可能很少，有的单位没有下属因而督促检查工作很少;但是任何一个单位只要是一个实体，有领导、有职工，有日常工作在每天运转，这种“运动”就要不停地消耗能源与物资，而领导与职工也同样每天要消耗大量的能量与物质，必须有后勤工作予以不断的支持。试估计一下，一个上百人的领导机构，每天消耗的物质与能量，诸如房屋设备、办公用品、车辆汽油、水电气、吃喝拉撒睡，样样得有人管。这些工作通常都属于秘书部门的工作，由秘书长统辖。例如各地市的机关事务局、行政科、交际科、房产科、维修科、总务处、伙食团，大单位的附属医院、职工俱乐部等，一般都属于大秘书工作的范围。中央领导同志在1994年底全国秘书长座谈会上，明确要求秘书部门要保证机关的日常运转，明确了后勤工作的意义。
2.后勤保障的职能，是秘书部门工作中花费人员、精力与钱财最大的一系列工作。广义的机关行政管理的内容很宽，主要的有机关(含企事业的领导机关)财务管理、物资设备管理、房产管理、基本建设管理、医疗保健管理、环境管理、车辆管理、产权管理、机关所属产业管理、职工生活管理、大单位的交通与治安管理、以及职工与家属的福利事项与文化生活的管理等等。这些工作象一颗颗的螺丝钉一样，保证了机关机器的正常运动，缺少了哪一方面都不行。其中某些方面，机关常需再细设分技职能机构或科室专管，如附属医院、伙食团等;财务科则通常由一位领导分工领导，秘书长协助具体管辖。
3.后勤工作是科学性很强的一系列工作，秘书部门要发挥好后勤保障的职能作用，一是要从革命分工的角度，认识后勤工作的重要、光荣的意义，教育职工牢固树立“三服务”的服务思想;二是要加强后勤改革，理顺关系，转换机制，提高管理水平，实行部分后勤工作的社会化，保障后勤工作的效率;三是要努力造就一支又红又专，精通科学管理，掌握现代化先进技能的后勤队伍;四是要充实后勤服务手段与必要的设备、设施。
(二)办理文书的职能
l.办理文书的职能是秘书部门传统的职能，古代领导人使用秘书的一个重要原因，就是为了协助领导人处理文书事务。由于随着领导人的政务日繁，各级政权机构的文书越来越多，而且办理文书的专业性也越来越强，已非一般官员所能办理，从而逐渐产生了各级机关领导身旁专门处理文书事务的秘书机构。如秦代的御史大夫寺专门“掌天下文书”，兼“主柱下方书”;唐代的翰林院等官员“协理批答四方章表疏议，起草制诏书敕”;明代内阁设中书科起草公文，设制敕房缮写公文等。及至到了现代社会，由于各种各样的机构单位数量激增，办文要求更为严格与规范，这就使得办理文书成为机关单位秘书部门的一项经常性的也是基础性的工作。
2.办理文书的职能又可分为四个方面的系列工作：
(1)起草撰写公文与其他应用文书。任何实体机构，或多或少都有一定的文书撰写任务，如请示问题、报告情况、制定计划……等。过去人们称秘书为“秀才”、“笔杆子”，就是指此。
(2)文书处理工作，又包括收文与发文两大方面。文书只有经过处理，才能产生作用。
(3)档案工作，也就是把办完而有查考价值的文书，经过秘书部门或其他业务部门立卷归档，最后移交给档案部门保管。档案工作是办文的最后环节，是大秘书的范围。
(4)信息工作，本来主要是各种文书资料的加工工作，由于它的地位作用越来越强，将于后专门介绍。
我国各级办公厅(室)下设的秘书局、处、科，实际上就是办理文书的处室。党和国家对于文书处理有专门的条例规范。
(三)信息加工的职能
信息一词被广泛使用，不过是八十年代以来的事，但信息工作巳经成为秘书部门的重头工作，秘书信息是领导掌握外部情况，认识客观社会的主渠道。中央要求秘书部门发挥好对领导的参谋作用，主要是依靠秘书信息工作与调查研究相结合，向领导提供科学决策的依据。秘书参谋作用，也主要指的是提供信息的作用。但是秘书和秘书部门本身并不是信息源，而只是“加工厂”，所以，对信息加工然后提供给领导，成为秘书部门辅助领导正确决策的—项重要职能。
1.信息是至今人类尚未完全认识的东西，也还没有公认的科学定义，广义的信息很难准确下出定义来，最早把信息概念推广到人、动物与机械之中的科学家维纳认为,“信息是人们在适应外部世界并使这种适应反作用于外部世界过程中，同外部世界进行交换的内容的名称”。这话不大好懂，日本学者把它简化发展成一句话：“信息是生活主体同外部客体之间有关情况的消息”。以上说法有三个要点：
(1)信息是指反映客观世界中客观事物的特征及其变化的表征;
(2)信息是客观事物的状态经过传递后的再现;
(3)信息对于接收者是一种有用的知识。
也就是说，信息是指具有新内容、新知识的消息。信息是关于事物运动状态的表述。信息包括自然信息与社会信息，诸如星星闪动，刮风下雨，机器轰鸣，野兽狂嚎，都是一种信息。秘书处理的信息的范围显然要狭小得多，我们把它定义为“秘书信息”。这样，使用秘书信息这一词语，有助于明确秘书向领导提供的信息的范围与重点：即凡属一般秘书部门所必须掌握，为领导决策提供辅助、服务的信息，均属秘书信息，这就是秘书信息的特定范围。
有些领导同志要求秘书部门提供的信息“越多越好”，有的秘书部门也要求下属提供信息条数越多越受表扬，这其实是不科学的方法，会使大量信息无法加工应用，甚至造成信息污染，劳民伤财，这是信息工作的误区。
2.秘书部门的信息工作，从纵的方面，可分为收集信息、筛选信息(即筛选掉大量无用的、价值不大、重复过时的、虚假的信息)、研究信息(指科学地研究，包括统一口径与分类等)、传输信息、贮存信息、反馈信息等不同环节的工作。从横的方面讲，主要是信息工作与调查研究两方面，都是秘书部门的重要工作。
对于秘书部门来说，信息学是一门十分重要的学问，如何加工信息，如何提供对路(优质)信息，如何精简一般(无用)信息，如何处理忧信息，如何开发(增值)信息，都是有待进一步解决的课题。
(四)综合协调的职能
1.综合是秘书部门的特点，有人称秘书部门是唯一具有“综合权”的部门。秘书部门位居领导近身，地位比较超脱，又具有这种综合权，使秘书部门能够发挥综合的职能作用。协调则是协同动作，统一行为的意思。领导人要使所属范围内外矛盾尽量缩小，工作步骤尽量一致，改善组织之间、工作之间、个人之间的关系使之和谐一致，就必须掌握运用综合协调的艺术。由于秘书部门前述的近身、超脱、综合等特点，使秘书部门成为协助领导开展协调工作的最佳部门。
秘书部门发挥好综合协调的职能，无论从促进科学管理，减少内耗，实现目标的角度，或从改善公共杜会形象的角度，都是非常重要的。
2.综合协调工作。贯穿于秘书工作的许多方面，而不可能设立一个专门科室来做，这是和其他许多职能工作不同的特点。比如信息、保密、档案、文书等都可设立等门科室专司其事;而协调却存在于全部秘书工作之中动。办文有办文中的协调，办会有会前、会中、会后的大量协调，就是处理一件具体内部矛盾事务，比如各个科室之间分配电扇、安排人打扫卫生，也得做好协调才能减少阻力，顺利完成任务。
协调总的讲是领导的职责任务，秘书部门是处于做好辅助事务，辅助领导协调的地位。但对于纯粹机关内部非政策性事务的协调，如前所说的分配电扇一类事情，则秘书长、办公室主任应当大胆负责，把它搞好，这也是减少领导负担的一种服务方式。
(五)督促检查的职能
督促检查是一种领导行为，科学的领导离不开督促检查，领导督查是决策落实的“第一推动力”。历史上虽然秘书机构有时也承担有“奉旨督查”，“刷卷督查”(即定期检查各衙门文卷实行督查)和“催报督查”等形式，但在多数时代和情况下，秘书部门不是监督部门，也没有很重的督查任务，更多是限于文书的催办而已。80年代以后，由于形势的需要，中央再次强调了秘书部门要协助领导做好督查工作，赋予了秘书部门新的职能，使督促检查成为秘书部门辅助领导的一项长期工作，它对于克服官僚主义、分散主义、地方主义、本位主义等，以保持政令的畅通，决策的贯彻，具有决定性的作用。按照中央领导同志的指示，如果只有决策、部署而没有督促检查，就叫做任务只完成了“一半”。这在秘书工作中叫做应树立“一半”意识，成为一个专门的新术语。
经过十几年的发展，秘书督查工作已经积累了一定经验，中央制定了有关督促检查工作的条例，各级领导机构的办公厅建立了督查处科。在新时期，秘书部门要加大督查力度，维护党和国家的重大方针政策的健康落实。
(六)“不管部”的职能
在各种领导机关中，还有许多无法归给某一职能科室管理的工作，也会有一些全面性的重要任务，无法交给哪一个科室去完成，领导通常把这类任务交付给秘书部门，这就使秘书部门常常发挥着一种“不管部”的职能。
“不管部”职能内容广泛，难以明确界定。大体上有两大类：一类是常规性的，指机关内遇到的没有其他职能科室专管的，带全面性的日常工作或临时任务。诸如前些年各单位发行公债，宣传部门只管宣传，财经部门只管财务，但总还得有个部门协助领导统筹总管，自然非秘书部门莫属。另一种是指执行机关公务中遇到的重大新情况、新问题，领导也常常交给秘书部门去代表或协助他调查处理，这在现实中也是很多的，特别是高层次的秘书长、办公厅主任，常常从事这类授权的特殊工作。
“不管部”职能使秘书工作产生了有限无穷的延伸，有限是讲它不能超越本机关、本级领导的职责权限;无穷是讲具体的事务各种各样，时刻可能发生，甚至可能赶过本来的工作量。秘书对此应有正确认识与思想准备，把发挥不管部职能作用看作是份内之事，才能有所准备地、积极愉快地完成这些任务。
三、秘书部门如何发挥它的职能作用
(一)需要进一步科学地明确规范秘书部门的基本职能。随着时代的前进、事业的发展、领导人素质的变化，秘书部门的基本功能没有变化，但职能任务则既有拓宽又有减缩。在这种拓宽与缩减的过程中做到科学合理，是一个重要的尚未引起有关方面充分注意的问题。秘书部门的职能应当明确集中，保证机关运转，保证领导重点，主要为领导决策与贯彻决策服务，其他的宜于缩减，不断地延伸会带来“力不从心”的结果。
(二)秘书部门的内部结构，需要进一步科学合理，理顺上下、纵横、左右、内外的关系。改善内部人员结构，以求发挥整体功能，才能在长期人少事多的情况下达到“l+1>2”，做好工作。
(三)提高秘书人员素质，是发挥秘书部门职能作用的基础，需要重视的问题主要有两个方面：一是秘书队伍从工农型到秀才型、经验型，偏政偏文是必要的，但实务技能的培养也是刻不宜缓的问题。没有良好的职业意识(对秘书职业的光荣感、自豪感)与良好的职业技能，均将难以适应现代领导人的需要。比如不懂经济、不会外语、不能操作现代办公与通讯设备的秘书，无疑将难以充分发挥参谋助手作用。另一方面是秘书观念的现代化问题，也是秘书培训教育工作的重点，特别在民间、私人秘书中，效率与效益是一回事。是民间企业生命攸关的头等问题，没有高度的效率与效益观念，慢腾腾的办事、办文，是不具备现代秘书的资格的。还有现代秘书的思维规律问题，也是值得研究的。
(四)加强秘书工作与秘书部门的有关规章制度的建设，如秘书的资格认定与晋升、秘书的工作方法与纪律、秘书工作中许多方面的标准化与程序化、秘书教学大纲等，有的已在着手之中，但要使之完善任务还较艰巨，需要国家有一个机构专门考虑这方面的问题。
社联部门职能简介范文第2篇
办公室：通知信息发布（含网络管理与资料管理）、对外联系与接待、
内部协调（会务考勤、干部联谊等）、财物管理 （设副部四名）；
组织部：学生干部考核（含会内干部纪检监审）、活动绩效考评、学
团干校（设副部三名）；宣传部：书法、美工、青年思想动态调研（含《团学工作动态》编辑
工作）、通讯采编（设副部四名）。
素质拓展中心
文艺部：声乐、器乐、舞蹈、曲艺（设副部四名）；
体育部：校园体育文化建设（设副部四名，具体分工视情况而定）； 志协实践部：青年志愿者管理、社会实践（含社会实践基地创建、管
理与调研）、区校共建（设副部三名）。
科技创业中心
科技部：学生课外科技活动立项与管理、科技竞赛（含学术科研活动）
活动开发与建设、群众性科技活动开发与建设（设副部三名）；
学术部：学风建设、新青年讲坛（设副部二名）；
创业部：学生课外创业活动立项与管理、创业类比赛活动开发与建设、
群众性创业活动开发与建设（设副部二名）。
学生自律委员会
保卫部：校园安全保卫。分南、北区（设副部四名），
自律部：寝室卫生检查督导与寝室文化建设（南、北区）、校园文明
督导（南、北区）（设副部四名）；
权益部：伙管（南、北区）、青少年维权岗（设副部三名）。 社团工作委员会
秘书处：社团财务预决算审查及财物管理、社团年检注册（含社团资
料管理）、社团发展现状调研与社团重大活动立项初审（设副部三名）
监管部：社团违规行为调查处理、校内社团内部协调（设副部二名） 外事部：社团涉外活动初审与管理、对外学习交流（含本社团以外、
校外）（设副部二名）
学生事务服务中心
爱心超市运营部：爱心超市运营管理。分南、北区（设副部二名） 就业服务部：职业生涯发展规划教育、就业素质拓展（设副部二名） 学生事务综合服务部：勤工助学管理、网络服务大厅（大学生事务中
社联部门职能简介范文第3篇
第一章 总则
第一条：宜宾学院学生社团联合会是由校团委直接指导的学生社团联合组织。
第二条：学院社团社团联合会在校团委具体指导下，坚持“为学生发展奠基”的原则，有组织、有计划、有成效地开展活动，以各种形式丰富学，繁荣校园文化，推动良好校风学风建设。
第三条：社团联合会的职权
1、负责管理、协调、监督和指导各学生社团，组织各学生社团活动;
2、进行学生社团登记和注册工作，审批各学生社团工作计划，检查和督促计划的落实;
3、协调沟通学生社团之间的联系和交流，为学生社团提供各种信息和活动机会，组织统一的联合行动。组织竞赛和评优活动，开展与社会各界的联系以加强对社会的了解。
第四条：本会的一切活动必须遵守校规校纪并在法律允许的范围进行.
第二章 会员
第五条：社联实行团体会员制，在我校登记注册的学生社团可成为社联的成员。
第六条：会员的基本权利：
(一)听取和审议社联的工作报告权利
(二)对社联工作提出建议、批评和实行监督的权利
(三)讨论社联的工作方针与任务;
(四)选举产生社联主席团中由学生社团组成的四个主席团单位;
(五)在章程允许条件下，自主开展活动的权利。
第七条：会员的基本义务：
(一)遵守本会章程，执行本会决议;
(二)配合学校中心工作，开展各种健康有益的活动;
(三)管理好本社团成员，并接受社联监督。
第三章 组织结构
第八条：社联按照民主集中制的原则，在校党委的领导和校团委的指导下，依照国家的法律、法规和本会的章程，独立自主地开展工作。
第九条：社联委员会是社联的最高权力机构，社联主席团由社联委员会产生，社联主席团对社联委员会负责。 1：社联委员会是社联最高权力机构 2：社联委员会由学生社团负责人构成;
3：社联委员会大会进行选举和通过决议，实行表决制; 4：社联委员会可正常行使自己的权利与义务。
5：社联主席团由社联委员会选举产生，每届任期一年。
第十条：社团联合委员会委员选举产生的四个主席团单位与校团委社团部联合组成社团联合会主席团。
(一)、社联主席团的权力：
1、讨论和决定社联工作的权利;
2、监督学生社团各项工作开展情况的权利;
3、协调社联与各学生社团关系的权利;
4、组织评定优秀社团，优秀团员干部，优秀团员和优秀学生的权利。
(二)社联主席团的义务：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
第十一条：社团联合会实行主席团领导下的主席负责制。 决定关于社团的各项重大问题
及时向上级部门反映情况，做好桥梁纽带作用。 解释社团联合会的章程，监督章程的实施。 听取各部门负责人工作汇报，决定社联的重大问题。 批准社联各职能，部门负责人的任务。
抓好干部队伍建设，尽力提供实践的机会，培养学生干部的工作能力。
(一)社联主席在社联执行会中产生。
(二)主席行使下列职权：
1、全面主持社联管理工作,负责社团联合会重大事情的建设、决策。
2、在校团委的领导下，负责社团联合会例会的召开，认真传达上级团组织和领导的决议和指示。
3、提议讨论任免社联各职能部门负责人;
4、审议和批准社联各职能部门的工作报告，抓好社团队伍自身建设、发挥集体领导作用。
5、审批及监督社联及各社团经费使用情况的报告。
6、负责与学生会，团总支等学生组织协调工作。
(三)执行主席行使下列职权：
1、协助主席处理社团联合会日常工作;
2、具体负责某个部门或分管学生社团工作;
3、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方面关系，争取各 方面支持，指导各社团开展工作;
4、由各学生社团中推选出的执行主席职权明细：积极响应宜宾学 院校长汪明教授“十个一工程”学生社团文化建设号召，充分调动各大学生社团积极性，引导各学生社团充分发挥社团的力量开展各项有益于大学生精神文化建设，大学生健康成长的活动。
5、由校团委社团部产生的执行主席：负责社联下设部门具体工作活动事宜 ，并且与校团委社团部联合管理社团的成立、撤销，活动、外联，迎新、换届等相关工作。
第十二条：社团联合会主席团下设有办公室、活动部、宣传部和外联部等职能部门。
各职能部门干部由《社团联合会干部选举条例》产生，每届任期一年;
(一)办公室工作职责：
1、负责注册学生社团和各学生社团会员;
2、对各学生社团进行常规管理，进行年检;
3、收集备案学生社团学期计划总结，报主席团理事会审批;
4、制定社联的各项工作条例;
5、筹备和召开学生社团代表大会等各类会议，并做会议记录存档;
6、制定社联和学生社团干部、会员管理制度;
7、负责社联干部的考核档案工作;
8、制定优秀社团，优秀团员干部，优秀团员和优秀学生评定办法。
9、负责社团联合会及各社团组织宣传工作的监督与指导。
10、协调各社团之间的关系，落实工作。完成主席交办的其他任务。
11、定期做好工作计划，工作总结，向主席团汇报工作。
(二)，宣传部的工作职责
1、负责社联的宣传工作，并协调同各部门完成社联各项活动的宣传报道。
2、负责校园海报，黑板宣传的监督
3、充分利用各种机会和形式，广泛宣传学院社团的活动成果，加强与社团的工作交流，积极树立社联的形象。
4、负责保管社联的宣传用品。
5、负责社联、社团宣传材料的收集、归档工作。
6、统筹，协调各社团的宣传工作，指导、审核并监督各社团宣传部的工作。
7、定期做好工作计划，总结，向主席团汇报工作。
8、积极完成上级交办的其他任务。
(三)外联部工作职责
1、主要负责主动联系、沟通其他高校，组织和开展各种联谊活动;
2、加强社联与学生社团以及其他校内组织的交流与合作，促进相互之间的共同发展;
3、面向社会公关，提高学校、社联、学生社团的知名度;
4、寻找各种商家与其联系、争取赞助，筹集活动经费;
5、积极做好工作计划、工作总结，向主席团汇报工作。
6、积极完成上级交办的其他任务。
(四)活动部工作职责
1、主要负责社团活动申报的审批，
2、倡导监督协会开展各种活动，对活动进行跟踪与帮助;
3、审核督促各协会开展精品活动;
4、策划组织社联大型活动;
5、清理社联活动，并对活动资料进行整理备底;
6、组织社联、学生社团招新;
7、与外界积极沟通，组织协会参与社会公益活动;
8、面向社会公关，提高学校、社联、学生社团的知名度等。
(五)各部长职责
1、具体组织落实上级下达的任务，每学期初拟订本部门工作计划，每学期做工作总结，上交主席团审阅，办公室存档。
2、根据本部门的职责，具体策划、组织开展活动，并在活动前做好工作计划，活动后做好书面总结，交由主席团审阅、办公室存档。
3、带领本部门人员开展建设性活动，提高本部门人员的思想素质、心理素质、业务素质及专业水平。
第十二条：关于社联主席团、办公室、宣传部、活动部、外联部及学生社团干部的换届方法。
(一)主席团：主席团成员由从各个学生社团中推选出的四个主席团和社团部正、副部长联合产生。 1.主席：由学生社团中的四个主席团单位推举选出正式主席团单位一个，并由其内部推举任命成为主席; 2.执行主席：从学生社团中产生的除开正式主席团单位外的另外三个主席团单位各自推选本社团内部人员一名与社团部正部长一名、副部长三名同时担任社团联合会执行主席。
(二)主席团下设部门，包括办公室、活动部、宣传部、外联部的换届办法：正职干部由校团委社团部和社团联合会主席团联合推荐产生，副职干部由公开选举各学生社团中的优秀人才产生，并报社团联合会秘书长审批。
第四章学生社团
第十四条、关于学生社团的成立，注册，注销办法：
一：学生社团申请基本条件： 1：学生社团至少有五名学生共同发起，学生社团发起人应有一定的社团活动组织经验，社团发起人学习成绩合格，学有余力，无不良表现，未经过任何处分。 2：成员至少有20名，均为宜宾学院在校学生。
3：欲申请的社团须有准确反应社团宗旨的社团名称。
4：有明确的合法活动宗旨，活动范围，活动内容，活动主题，活动积极健康，有利于校园文化建设和校园文化环境和同学成长。
5：必须有至少一名指导老师，有具体的挂靠单位，并且学生社团申请书须报其挂靠单位(挂靠二级学院)审批并请二级学院党委、团委书记签属意见并盖章。 6：校内无性质相同或名称相同的学生社团存在。 7：非盈利性
二：申请学生社团，须由发起人向社团联合会办公室提出书面申请，并需提交下列申请材料，包括以下内容：
(1)成立社团的意义，目的、社团名称、活动范围、活动内容、活动主旨、活动方式等;
(2)成立社团的可行性分析报告。 (3)成立的准备工作情况报告
(4)社团章程草案,包括：组织机构，日常工作流程，经费来源，及有关经费管理和使用的的财务制度
(5)该社团的指导老师简介和指导老师对社团的意见
(6)社团负责人和发起人简介(包括姓名/院系，班级、和个人德行评定意见) (7)社团成立后的近期计划
三、申请过程：
1：发起人向社团联合会办公室提出书面申请材料，由办公室向申请人递交《宜宾学院社团联合会学生社团申请表》，申请人应在领取申请表的2个工作日内填写完毕，将交由办公室备案，逾期不予处理。
2：由办公室在收到申请表之日的2个工作内将学生社团申请表和申请材料交由社团联合会主席团审核
3：社团联合会主席团在收到申请表和申请材料之日，在2个工作周内对该申请进行考察和鉴定。并签署意见，意见必须明确说明是否同意申请和具体原由，社团联合会主席团意见须报社团联合会秘书长和校团委指导老师审核。
4：办公室在收到社团联合会秘书长审核意见一周内，在校内公示对申请学生社团的全部意见。
5：经由宜宾学院社团联合会审批，同意成立的社团，在填写《宜宾学院社团联合会学生社团注册表》后，正式成立。
四、社团注册
1各学生社团在每学期的第一个月进行注册，需提交以下材料： ① 协会章程(每学年需重新修订);
② 上一学期工作总结、财务清单;本学期工作计划; ③ 协会组织机构人员情况(包括人员变更情况)，具体内容如下：姓名、班级、在社团内担任职务、联系方式;
④ 协会会员名单，包括：姓名、班级、联系方式。
2. 其中：①、②两项在第3周注册时提交，③、④项在第6周招新结束后提交，以上各项内容均以A4打印稿形式以及电子稿上交至社团联合会办公室。
五、如发生下列情况，社团联合会秘书长和主席团将建议取消或直接取消学生社团负责人的资格：
1：学生社团负责人在规定时间内未在社团联合会对本学生社团进行注册或经催告仍不进行注册的; 2：社团负责人严重违反学校规章制度或国家法律的。
3：组织开展违反社团联合会章程的活动，并经劝告仍不改正或长期不组织学生社团开展活动的;
4：社团负责人严重违反社团财务管理制度，中饱私囊，造成严重后果的; 5：长期不执行社团联合会的决议的。
六、社团注销管理条列
第一条：学生社团未能按时进行申请注册和登记，并且不能提出合理理由的，视为该社团自动注销。
第二条：社团内部三分之二以上会员同意解散时，可以提出注销申请。注销学生社团须向社联办公室提出书面申请，经社联主席团同意，秘书长签署意见后方可注销。
第三条：举办全校范围活动没上报(包括前期策划和后期的活动总结)超过三次的。
第四条：连续一学期未举行正常活动。
第五条：社团本学期注册会员少于20人的。 第六条：无故不参加社联会议超过三次。
第七条：社团违背社团性质进行违反法律法规、校规活动。影响恶劣的，经社团联合会调查属实，予以注销，并上报学校有关部门对事件负责人做纪律处分，构成犯罪的，移交公安机关处理。
第八条：被注销的社团原有负责人成员，在二年内不准成为社团负责人。 第九条：社团财务的管理和使用出现严重漏洞的。
七、管理被注销的社团：
1:：社团注销后，内部财产属于社团联合会所有，任何人都不许侵占。发现侵占社团财产的递交保卫处处理。
2：任何被注销的社团将会公示于社联宣传栏处一周。 3：社团注销后不得再以社团的名义举办活动，违反者将受到校级严重纪律处分。
第十五条：学生社团活动申请审批条例
一：递交申请：有举办活动意向的社团，社团活动负责人应在活动正式开展的一周前向社联活动部递交口头申请，接到申请后应立即向社团负责人发送(宜宾学院社团活动申请审核表)，由社团填写并由该社团指导老师签字后随活动策划书(书面版)一周交至办公室，后由社团联合会审核。接受审批表的办公室应查看审批表所在载的必要申请项目是否齐全，若齐全应立即接受策划书和审批表做好备案。
二：审核申请：按到审批表的社联办公室应在一周内将审批表递交主席团审核，接受审批表和策划书后应就申请活动内容是否符合法律、法规、校纪及社联的相关规定作出审查确认，并及时交由秘书长，若社团申请的活动涉及商业活动，社联大会召开会议讨论提交申请的可行性，讨论通过后由主席团、秘书长签字，并由办公室加盖社团联合会活动专用审批章。
三：批准申请：由社联作出意见的《社团活动申请活动审批表》送于团委老师。团委老师必须在一个工作周内将审批表报送校团委和学校有关部门审批。经团委和学校有关部门审核签章后，社团的申请正式被批准。 四：活动正式被批准后，活动审批表应转交给社团负责人，社团相关部门应将其副本保留以备案。 五：管理部根据社团的要求有权召集申请活动的社团负责人，社联管理部就申请活动的有关问题进行讨论，社团负责人可以对社联提出适当的要求，会议记录由社联办公室管理保存备案。
六：活动监督：社团活动批准后相关部门应即时通知社联宣传部、活动部等社团活动的时间，应该派出人员对其活动进行考评和报道。
七：活动反馈：社团活动结束后，活动部等应在2个工作日内将社团活动的考评结果及活动报道交由宣传部，应在收到的1个工作日内将考评结果及活动报道公布于社联网站上
八：活动安排：1:每学期始，各学生社团向社团联合会办公室提交本学期活动安排表)2：:各社团活动时间原则上安排在课余及双休日时间，不得占用上课时间。
第十六条： 凡欲自行注销的学生社团和被社团联合会注销的学生社团经宜宾学院社团联合会主席团审议后报经宜宾学院社团联合会秘书长审核，予以正式注销，并公示注销情况。。
无特殊情况，被予以注销的学生社团不得进行二次恢复，如有特殊情况，社团联合会秘书长和主席团决策。
第十七条：学生社团会员证，印章的制作：
(一)学生社团会员证必须经过校团委和社联批准，并由社联监制，备案;
(二)学生社团不得擅自刻印公章，必须统一使用“宜宾学院学生社团联合会”印章。
第十九条：学生社团的解散，必须遵照《宜宾学院学生社团管理条例》，向社联申请，经校团委批准，并向全校公布。
第十七条:学生社团经费：
1：学生社团的活动经费，原则上由各社团自行解决，必要时可向社联提出申请;
2：学生社团活动经费只能用于正常的社团活动，经费的使用必须符合《宜宾学院学生社团管理条例》的有关规定。
第十八条：学生社团干部： 1：学生社团干部指社联干部，各学生社团负责人; 2：社团干部享受学生干部待遇; 3：社团干部必须做到：
⑴具有良好的思想政治素质，坚持四项基本原则;
(2)热心社团工作，愿意为社团，为同学服务，并有足够的能力负责起社团的工作;
(3)、专业学习成绩较好，严于律己，以身作则，处处起模范带头作用;
(4)正确处理好集体与个人，学习与工作，奉献与索取的关系。
第五章 社联合团会例会制度
一：社团联合会全体干部会议由秘书长、主席团、各部门正、副部长和各学生社团负责人组成。
二：会议每两周召开一次，由办公室具体负责。具体时间待定
三：会议内容如下： 1： 总结工作情况; 2： 安排和部署工作;
3： 传达学校有关部门、团委的指示精神; 4：讨论各学生社团工作开展情况
四：社团联合会部门会议由各部门的会议自行召开
五、会议实行考勤制度：社团联合会全体干部会议和各学生社团负责人会议的考勤工作由办公室负责;学期末将考勤情况汇总、统计和造表之后，由办公室备案，将考勤情况作为干部评优依据之一。
六、会议实行会议记录：社团联合会全体干部会议的会议记录工作由办公室负责，会议内容以书面材料和电子形式在办公室备案。
七：召开会议必须提高效率，没有特殊情况，会议时间不得超过60分钟。 八：本制度的解释权属宜宾学院大学生社团联合会。 九：本制度自公布之日起生效。
第六章 奖惩
第二十三条：为了鼓励学生积极参加社团活动，对在社团活动中涌现出的好人好事，社团活动中有突出成绩的集体和个人给予表彰。
第二十四条：对违反《宜宾学院学生社团管理条例》的集体和个人，社联有权给予批评和处罚。 第二十五条：《宜宾学院学生社团奖惩条例》由社联执行会制定并负责实施。
第七章 公章使用细则
第二十六条：宜宾学院学生社团联合会设有落款为“宜宾学院学生社团联合会”公章一枚，由学生社团联和会主席团授权使用。
第八章 关于宜宾学院校团委社团部解释
校团委社团部仍是属于校团委管理，其规模有所减小。社团部正、副部长除担任其职外，另担任社团联合会主席团执行主席。负责处理社联日常工作和社团工作。
校团委社团部在社联成立后的职权：
1、监管各协会的会费和财务管理状况;
2、负责协会的检查、审批;
3、负责各协会在校团委的评优评干名额。
4、管理各二级学院社团部。
第九章 附则
社联部门职能简介范文第4篇
1.法学社(宣传、弘扬法制知识与精神，常举办讲座、派发传单)
2.爱心社(当志愿者、积极参与献血等公益活动，传播爱心)
3.风华国乐社(以中国古典乐器为主，常参与各种演出)
4.奕智梦水棋社(教围棋，也举办社内、校级比赛)
5.晨风剧社(话剧排练、演出，DV拍摄与制作)
6.武术协会(学武术、练武术，强身健体)
7.手工协会(学习剪纸、折纸、串珠、织毛衣围巾等)
8.轮滑协会(爱轮滑的同学们的好去处，常驻地为图书馆门口)
9.羽毛球协会(这个不用解释了吧~)
10.舞蹈协会(可学习各种舞蹈：国标、民族、街舞，常承办社团节开、闭幕式的舞蹈晚会)
11.动漫协会(看动漫、教基础素描及手绘T恤、春游拍外景、每学期有一到两次的cosplay八校巡演)
12.阅读疗法协会(由图书馆阅读咨询室主办，旨在通过阅读与讲座为大学生们提供心灵帮助，常举行心理小游戏并播放心灵电影)
13.针灸推拿协会(针推专业特色协会，定期有免费的推拿活动)
14.书法协会(学习并练习书法，陶冶情操。与唐山市老年书法家们有一些合作)
15.跆拳道协会(就是练跆拳道的，不解释。。。)
16摄影协会(摄影爱好者们的福地，常出去拍外景)
17.心理咨询协会(心理学院特色协会，常举办讲座、电影专场)
18.魔术协会(基础医学院奇葩师忠杰一手打造的传奇性协会~)
19.推理协会(类似于校园小侦探，开发智力的，喜欢福尔摩斯、柯南、狄仁杰„„喜欢推理的朋友可以一试)
20.吉他协会(学习吉他，但是吉他自备)
21.木叶第二学堂(街舞训练营，聚集着一批活力四射的同学们)
为了不打扰大家的学习生活，协会活动时间一般安排在周末。并且，值得说明的是，这些协会的门槛并不高。不是一定要有基础或特长才批准加入，进入协会不需要面试，所有协会的唯一条件就是：有兴趣。这是有喜欢的项目的同学们的大本营。当然，在协会里的同学
们面临的一道难关就是是否有毅力坚持。很多同学在一段时间之后就失去了动力，不再参加活动，半途而废。此外，除了阅读疗法协会(此协会由图书馆主办，资料什么的由图书馆提供)以外，其他协会在入会时，每人都需要缴纳十元会费，用做以后活动开销经济来源。每年纳新完毕后，会费都会由社联秘书部统一保管，并记录在案。
每个协会都有其特色文化，是历届会长传承并发扬的结晶。它们大都有一个好听的名字。例如动漫协会叫“风不停”，棋社名为“奕智梦水”。
下面介绍社联各部门职能：
1)办公室
①负责社联内部各类档案的管理;
②负责社联内部日常事务安排、管理与监督(包括值班、例会的安排等);
③日常表格、数据、通知、决定、公告、发言稿、文书、社联手册等的撰写与制作;
④聘书、奖状、证书的打印、盖章及发放;
⑤社联财物的管理及物品的购买;
⑥协调社联各部门工作;
⑦其它主席团交办的事宜。
2)秘书部
①社团的注册(包括新社团的注册及每学期各级各类社团的注册)与
注销工作;
②会务通知、记录及信息反馈工作;
③社团活动的指导以及监督与量化打分;
④收集各社团每月活动计划，及时整理汇总后统筹安排本月社团日常活动监管工作;
⑤社团活动所需活动场地及相关物品的借用;
⑥监督各社团经费的使用情况，定期进行会费报销及帐目审核; ⑦各社团重要物品及档案的管理;
⑧收集社团大型活动计划书，整理并转交与主席团与秘书长审批。
3、宣传部
①社联内部的宣传工作(传统宣传、网络宣传等);
②社团宣传活动辅助工作(海报、条幅、宣传板、宣传黑板); ③宣传物品的购置、分配、监督使用、整理汇总;
④社联网站的设计、制作、日常管理和更新;
⑤工作证的设计与制作;
⑥社联刊物的设计与编写;
⑦各项社团活动新闻稿的摄影、撰写与发布。
4)活动部
①对社联与各校级社团之间联谊等活动进行统筹协调
②对社联、各校级社团开展的大型活动进行统筹安排;
③对社联大型活动进行统一设计、筹划、协调与实施;
④联络各学院社团共同开展活动。
5)外联部
①扩大与社会各界的联系，积极争取社会企业对社联活动的支持; ②辅助、监督各学生社团与校外社会企业的联系;
③密切与兄弟高校相关学生社团组织的关系，互相学习，加强合作。
最后，简单介绍一下社联的大记事~
1. 元旦游园会这是由社联与校学生会轮流举办的一年一度的游园盛事，设有学院风采、五湖四海老乡会、社团展示等特色展区，另有歌舞表演趣味游戏等助场。精彩内容往往引发万人空巷之势。2012年的元旦游园会是由社联主办，要是末日没有到来的话，想必13年是由校学生会主办了。
2. 社团节此为社联每年4月到6月的经典活动。盛大的开幕式后，所有社团齐开马力，纷纷亮相，举办特色活动。比如晨风剧社举办的“剧本征集大赛”，书法协会举办的“书画大赛”，针灸推拿协会举办的“感受推拿”活动，棋社举办的“棋艺大比拼”，木叶第二学堂举办的“零下舞度”歌舞表演，以及动漫协会举办的“cosplay八校巡演”等。社团节长达两个月，期间活动数目、种类可观，质量上乘，也是团委老师们非常重视的大型活动。闭幕式和颁奖仪式在六月出举行，也意味着社团节落下帷幕。
3. 换届一般在新学年的十月至十一月举行。
社联部门职能简介范文第5篇
教育科学学院学生会是学生独立管理的基本单位的一部分，他们的建设和管理的正常进行有利于提高学生干部的自身素质和有利于学校正常教学的顺利进行，更对学生今后的发展奠定了坚实的基础。学生会是学生自我管理团队，能更好地为广大同学服务,起到老师和学生之间桥梁纽带作用。
我院学生会现设有以下13个部门：主席团、秘书团、团委委员、办公室、学习部、文娱部、宣传部、生活部、女生部、体育部、实践部、勤工调研部、公关部。
办公室：隶属于主席团，辅助主席团处理学生会日常事务，协管学生会的财务的管理，保管和使用学生会印章，记录学生会相关会议，建立并管理学生会工作的档案。办公室是院学生会的枢纽，主要负责协助主席的工作和学生会日常工作安排，建立并管理各部门的工作档案和工作日志以及各种会议的组织、策划、记录、通知、考勤等。起草和发送学生会文件资料，拟订和改进各项工作条例与制度。作为办公室成员，必须耐心、细心、有责任心，同时具有团队合作精神。
学习部：隶属于学生会的学习部，是一个以为同学们提供学习和交流的舞台，以营造学习氛围为宗旨，活跃校文化气氛，倡导刻苦严谨，求实创新的学习风气，引导和培养同学们树立良好的学风为工作指南。部门会以开讲座、论坛、报告、竞赛等多种形式增进同学们学习的兴趣，促进交流，提高能力，倡导积极认真科学的学习方法。学习部会经常与学生会其他部门积极交流并进行广泛的合作，互为促进，互相提高，以形成本部门特有的风格。相信学习部会与其他部门一起不断努力，为同学们的大学生活提供一个舒适、祥和的环境。学习部需要一些工作认真负责，积极主动，能够吃苦耐劳的同学。同时也要求思想品德好，工作责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系，乐于奉献，甘愿为同学们服务。
文娱部：文娱部作为学生会众多部门之一，平时主要担负策划组织学院内各种大型文艺晚会、。文娱部里，每个人都有自己的创意和特点，每个人都要有激情，激情是工作的前提，因为文娱所以快乐是他们的信念。希望通过组织更多有趣的活动让普通同学感受这份激情。文娱部日常主要工作有：筹办各种文娱活动 筹办每年的教育科学学院迎新生晚会 及毕业生晚会。
宣传部：宣传部是我院学生会舆论宣传的重要阵地，是展示院学生会各部门活动风采与特色的窗口，也是展示我院学生才华的平台。宣传部秉承“外宣内传”的工作理念，以油墨水彩为武器，负责贯彻和落实学生会的各项具体要求，用宣传栏和海报展现着精彩的生活。他拥有 艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用形象展示着院学生会的风采
生活部：生活部在平时主要负责进行院内日常生活方面的检查例如宿舍卫生、夜间查房等工作。在每学年的宿舍文化建设月中，生活部还负责策划、安排烹饪大赛、宿舍才艺大赛、趣味运动会等大型活动。另外，每个月生活部还会制作生活小报分发到每个班级，平时也会需要制作红头文件等等。
生活部欢迎具有乐观积极的生活态度，有创意，有热情，工作认真负责，乐于为全院同学服务的新成员。
女生部：女生部，又维权部，是为丰富女生生活，活跃女生思想，提高女生素质，建设有大学特色的女生文化而设立。部门以特有的风格在部门与部门间进行化妆礼仪服务，以各种活动中的表现见证我们的成长。我们用自己的特色活动“女生节系列活动”，来彰显女生风采，充实校园生活。用我们女生最独特的魅力活跃于这场华丽的舞台。
体育部：体育部是学生会的一个重要部门，主要负责体育活动及协助其他部门等事宜 ，部门成员由本院体育擅长者或爱好者构成，在部门成员齐心协力下，组成一个积极，薄发，创新的部门。 虽然由新老成员的更替，但成员们一如既往，用情同兄妹之情去工作，工作中不分彼此，掀起一轮又一轮的工作热潮。先后举办了院篮球赛，羽毛球赛，兵乓球赛，趣味运动会等活动。同时积极配合学校体育活动，组建队伍参加学校各项体育活动，如“超霸
杯”，首届越野赛等，并热情参加了历届校运动会，发扬了我院同学敢于拼搏的精神 。通过活动的参与，在调动我院学生的运动热情，提高我院学生的身体素质 等方面发挥了不可低估的作用和榜样。
实践部：实践部的工作宗旨是促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。实践部致力于实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。实践部的职能为课余组织丰富多彩的学习实践活动，配合教学工作更好的开展，扩大与外界的联系，服务于学生的成才需要，配合素质教育战略的落实，使得同学将来更好的适应社会。每一个团体都应该有自己所遵守的纪律和规则，身为实践部的一员，首先，我认为他应该热爱本职工作，忠于职守，尽心尽责，做事不能浮躁，要脚踏实地。其次，我们应该树立“服务社会，服务同学，奉献爱心实践成才”的思想。其次，我们也应该有团队精神，有意识的与协助其他各部门开展工作。
勤工调研部：勤工调研部隶属教科院学生会，主要大型活动是开展跳蚤市场，帮助同学们解决闲置物品，再次利用以及开展逆风飞扬的主题征文活动，期间还要帮助勤工助学的同学处理一些勤工助学事宜，例如安排工作岗位，做工资表等等。勤工调研部需要一些思想端正，乐于助人，愿意付出自己的时间和精力来为同学们服务。
公关部：公关部是学生会中主要负责对外联系的部门，是我院学生同社会各界以及其他学院同学交流合作的桥梁和纽带。对外方面;一方面，我部负责与商家联系协商，使商家为我院活动提供资金物质支持以保证活动的正常进行。另一方面则是为商家提供宣传以提升其在学生中的知名度和影响力。对内方面;首先是负责日常的学生会值班以及签到工作。其次，积极与其他部门配合，协助其他部门开展活动，扩大我院在学校中影响，树立良好形象。公关部需要一些工作热情，具有良好的交际能力和语言表达能力;胆大心细，具有创新意识，吃苦耐劳，富有耐心;具有较强的责任心，有团队意识的新成员。
新闻中心：是一个集各种传媒手段为一身的报道学院里发生的大大小小活动，以及宣传学院各大社团及其活动的学生组织，设有通讯部和摄影部。编辑部主要负责与学院领导保持联络，随时保证学院相关信息动态的跟踪报道，新闻中心有关活动的策划。管理和监督新闻中心其他部门的日常资料和活动，整理并收集学生会各中心部门相关资料，需要文笔出众的学生加入。摄影部负责学院各项日常活动的拍摄、摄像工作，负责学院影视类新闻片和专题片的制作与宣传，以及对学院历史影音资料的收集、归档及管理，期待爱摄影、有责任心的你加入。
教育科学学院社联部门简介
办公室：主管社联协调交流的各项工作事宜，负责社联会的文件印发、编号、立卷归档工作，处理上级来文、信函的收发以及你文件的管理，同时完成各种证书以及聘书的制作;负责日常的值班安排、签到，做好固定电话使用记录;协助社联其他部门举行活动。
舞蹈协会：是受历届学生喜欢的社团之一。以“释放自我，陶冶身心”为原则，“一个态度，一份心情，一种个性”为宗旨，在、积极普及校园舞蹈文化，满足同学们对舞蹈的热爱和追求，活动主要为舞蹈教学、街舞大赛等，为社团文化节、毕业生晚会筹备各类舞蹈节目。其中，舞蹈教学以民族舞、街舞为主，大大丰富了同学们的课余生活。
大学生心理健康协会：教育科学学院大学生心理健康协会，是院社联骨干协会之一，与本院心理学专业挂钩，极具代表性以及独特性，曾多次成功举办具有较大影响的活动，如：团体心理辅导，心理短剧大赛等，同时扬州特殊教育学校开展爱心公益活动也有我们成员的身影，我们本着“神秘而又快乐”的宗旨积极引导大学生探索人的内心世界。
宣传部：社联宣传部是宣传窗口、活动向导、舆论标兵、宣传榜样、是众多学生组织中不可或缺的职能部门之。 宣传部主要负责二项任务：第一，活动宣传，活动是各社团存在
的价值所在，而要让一个社团活动有鲜明特色的第一点，就是要有足够质量的宣传，所以我们宣传部在活动开展中责任重大，是连接宣传与被宣传间的纽带。第二，海报的制作、张贴、保存，海报是宣传的主要方式之一，也是我们宣传部的主要阵地。
马克思主义中国化理论学习研究会：马克思主义中国化理论学习研究协会本着“联系学校实际，突出学生特色，推进教育改革”的指导原则，通过有目的、有计划、有组织的学习、研究、探讨，提高同学们的思想认识和政治素养，指导大家平时的学习、工作与生活，带动广大同学共同进步，努力使全院学生均具有较高的理论修养和思想认识，更加明确自身所肩负的历史重任。本会的主要职责是组织和带动本院学生深入学习、研究和实践马克思主义中国化理论体系，进行广泛而深刻的社会调查。
大学生心理健康协会：大学生心理健康协会成立于2002年，社团以建设合作团队、打造精品活动、突出心理专业、服务全校师生为目标，以“发现人才，引导人才，利用人才”为基准，宣扬“真、善、美”，使心协成为每个会员健康快乐成长的心灵家园，并竭力为全校师生提供一个走近心理学的平台。部门每年的活动更是丰富多彩，除了新生团体心理辅导、心理短剧大赛、广场宣传、心理知识讲座及心理电影展之类的常规性活动，每年还致力于创办创新型活动，如走进扬州市特殊教育学校 ，“心心点灯，照亮你我心灵”系列活动，“小小瑜伽俱乐部”，“我心飞扬”心理晚会，催眠团辅，沙盘游戏等等，这些活动深受同学们的喜爱。在心协成员的共同努力下，协会多次获得“校优秀社团”“校百佳社团”“心理协会十佳分会”“院优秀社团”等荣誉称号。
大学生创业就业协会：社联创业就业协会是一个以学生就业创业为服务对象的公益性学生组织，配合校社联的创业就业协会，为广大学生提供创业就业的信息、锻炼的机会，从而丰富同学们的校园生活，增强大学生社会实践能力, 传播就业创业文化精神，激励在校大学生努力拼搏。本部门的活动虽然在量方面不多，但却十分注重质方面的保证，每学期将会进行模拟招聘会、大学生销售竞技大赛以及大学生职业生涯规划大赛等活动。欢迎大家的加入，也期待大家能给本部门增添新的能量!
外联部：社联外联部是负责学生社团联合会和学生社团的对外交流和对内联系的部门。是我院对外活动的重要窗口。外联部的工作主要包括：与外校的交流与合作;寻求赞助商，协助社联开展各项学生活动等。其中寻求赞助是比较重要的工作。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验。 青年志愿者协会：青年志愿者协会是秉承“奉献、友爱、互助、进步”为协会精神的公益性社团组织。协会致力于贯彻和推广“奉献、友爱、互助、进步”的协会精神，传递爱心，传递文明。协会定期组织爱心义卖，“心连心”服务广场，走进小学，关心老人等志愿服务活动。充分体现了教科院学子优秀精神风貌及社会责任感。
雷锋精神教育研究会：雷锋精神教育研究会作为社联的一部分，与其他部门相比，虽然不是很庞大，但是底蕴丰富。我们社团很好地继承了雷锋的“奉献精神”，为社联的繁荣，学院的繁荣社会的繁荣奉献我们的一份力。我们的优势在于，在提升自身的修为的同时，提升了自己的能力。主要工作内容就是学习以及践行雷锋精神，并向更多的大学生普及雷锋文化，让雷锋活在我们身边，走进我们的心里。
社联部门职能简介范文第6篇
1.1负责建立和健全公司的质量体系，•并负责保证质量体系的正常运行;
1.2负责参与编写公司的质量保证手册，•编写本部所承担的程序文件，并指导其他部门编写有关的程序文件;
1.3协助管理者代表做好程序文件的会审工作，•建立起符合ISO9000标准又符合本公司实际情况的文件化质量体系;
1.4负责内部质量审核计划的编制，组织和实施内部审核工作; 1.5拟定公司质量方针和目标，并分发各部门;
1.6负责全公司计量及理化工作;负责对工卡量具定期送检验机构校检计量，并保存记录;
1.7制定和完善各类产品《质量计划》，并负责记录、保管、分发; 1.8制定和完善各项产品质量《检验规程》，并负责记录、保管、分发;
1.9制定和完善各项产品的《检验与试验计划》，并负责记录、保管、分发;
1.10负责对原材料、•外购(外协)件入厂、毛坯件的入厂检验工作; 1.11负责对车间在产品的质量控制点进行的半成品检验工作; 1.12负责成品入库的检验工作;负责产品合格证的签发工作; 1.13负责不合格品的控制，对不合格品判定、分类处置(让步接受、返工、返修、报废)、记录，并对返工产品控制;
1.14对不合格品、返工品、报废品的标识监控(如发现错误、不明等标识，可按公司规定对相关责任人提出考核);
1.15负责不合格品的定期统计分析(包括退货产品)，形成《月份公司质量分析报告》，提交最高管理层;
1.16提出产品《不合格的识别、纠正预防计划》，提交最高管理层 1.17负责对各项产品的质量检测报告(原材料材质单、入厂检验报告、半成品检验记录、成品全尺寸检验记录、称重记录、不合格品检验记录、返工返修记录、报废记录)进行归档保存;
1.18对产品质量分析、质量信息统计工作及产品质量考评、建档; 1.19参与新产品的试制，•鉴定和相关检验工作。
1.20参与、协助其他部门完成客户的首件鉴定、供应商评定等工作。 2.协作职能
2.1参与合同评审，对客户要求的产品，是否有相应的检验方法，以确保符合客户要求;
2.2参与设计评审，识别特殊工序、关键工序，在加工工艺中加入检验点;
2.3参与采购要求识别，确认项目需采购原料的具体技术要求，及检验标准。
质检部岗位职能
一 岗位名称：质检部部长 直接上级：销售经营副总经理; 直接下级：质检员
(一)工作职责：在副总经理的领导下，开展质检部的工作。 1. 负责公司质量管理体系运行的日常管理工作，组织并推进质量管理体系的计划、管理、确认等工作，组织并实施质量管理体系的内部审核、过程审核以及产品质量审核工作。
2. 负责公司的质量管理工作，制定完善的质量管理制度并贯彻实施。 3. 负责组织实施原材料、外购、外协件、半成品、直至成品的产品过程检验工作，并严格执行质量标准。
4. 负责向有关领导及相关部门及时传送产品质量信息并对不合格品实施评审;如发生重大质量事故时，及时报告总经理，并采取有效措施，协助相关领导做好质量事故的调查、处理。 5. 负责本部门文件记录的管理。
6. 贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟悉了解行业产品质量检验评定办法及标准。 7.组织制订各类产品检验规程。 8. 参与内审、评审、首检等管理工作。
(二)领导责任：
1、负责召集本部门的有关工作会议，分配本部门人员的日常工作和临时工作;
2、定期将自已的各项工作以书面形式向公司总经理报告;
3、参加公司中层例会、总经理办公会、年度总结会及其他有关会议;
4、对公司质量工作全面负责。
一 岗位名称：质检员 直接上级：质检部部长; 直接下级：无
(一)工作职责：
1、严格执行质量检测制度，防止不合格品的入库使用。
2、负责原材料、外购、外协件的进货检验，依据检验文件和实验技术文件进行抽样检验，把好物料进货质量关，以满足产品质量所需。
3、认真执行质量检验制度，按照产品质量要求，对生产加工的全过程进行严格检验和控制。
4、负责对不合格产品及时进行标识，按不合格产品控制程序执行。 必须对检验过程和结果做好详细记录并保存，同时做好相应的数据分析，为质量管理体系的持续改进创造条件。
5、负责收集原材料、外购件的材质证明以及合格证并存档等工作。
6、负责产品发货前的《成品全尺寸检验报告》、《符合约定的产品证明》填写等准备工作。
7、认真检验、检测，严把质量关，并作好记录存档。
8、根据产品或零部件存在的质量问题，分析原因，提出预防和改进意见，供主管领导和有关部门参考。