企业家协会工作报告范文第1篇
国资委规划发展局、信息中心 二〇一〇年十二月六日
中煤集团千万吨级持续高效安全生产体系
关键技术达国际领先水平
11月11日，中煤集团所属平朔公司千万吨级持续高效安全生产体系关键技术研究与集成科研成果通过专家评审。专家一致认为该项科研成果创新性强，应用效果好，达到了国际领先水平，对周边煤矿管理具有指导意义，极具推广应用价值。该项目建立了千万吨矿井地质评价体系及矿井持续开采能力预测模型，对矿井开采能力和合理配采进行了科学预测;针对风氧化厚煤层条件，开发出高强锚杆锚索支护技术，保证了受风氧化影响煤层的安全高效开采;针对露采边坡和风化陷落柱体影响，提出了U型钢金属可缩支架+槽钢混凝土底板联合支护技术，解决了大巷的稳定问题;针对小窑破坏区厚煤层的开采难题，建立了“探一钻—放—探+监测”的综合探测技术和相应的充填措施，确保了复杂条件下的资源回收和采掘平衡，并发展了浅埋“双硬”厚煤层高产高效放顶煤开采方法和大采高超长综放面无通道安全高效回撤技术，成功解决了露井联合开采条件下千万吨井工矿持续高产高效安全生产中的关键技术难
1 题。(中煤集团供稿)
中国有色十五冶国内最先进压缩机生产线投产
11月26日，由中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司(简称中国十五冶)承建的湖北黄石东贝电器集团有限公司黄金山东贝工业园一期工程——国内最先进压缩机生产线正式建成投产。
黄石东贝电器集团有限公司黄石黄金山东贝工业园工程占地500亩，计划投资10多亿元，主要生产年产1600万台2009年获得国家科技进步二等奖的国内最先进“L系列环保节能节材型电冰箱压缩机”，中国十五冶主要承担一期工程近6000万元的土建施工任务。该项工程自今年元月中旬正式动工以来，特别是6月份被确定为“湖北省十大劳动竞赛工程”后，中国十五冶参战员工努力克服诸多困难，全力确保国内最先进的冰箱压缩机生产线早日建成投产。(中国有色集团供稿)
国产铸锭炉性能达世界先进水平
日前，中国电子科技集团公司(简称中国电科)48所承担的电子信息产业发展基金《多晶硅铸锭炉开发及产业化》项目及《大口径闭管高温扩散/氧化设备》项目顺利通过验收。业内认为，这标志着我国太阳能光伏产业关键设备国产化实现重大突破。
据了解，多晶硅铸锭炉是太阳能光伏产业链条前端的关键设备之一，通过硅料熔融后，采用长晶凝固技术铸造成大型多晶硅锭，多晶硅锭的质量直接影响到多晶电池片的光电转化效率。业内人士介绍说，多晶硅
2 铸锭炉具有较高的技术含量，对炉子的安全、高效低能、成品率等性能有很高的要求，另外对自动控制系统的要求也非常高。
中国电科48所在研制过程中，攻克了多晶硅定向凝固工艺技术、高洁净炉膛技术、晶体硅生长系统的热场技术、精密传动技术等一系列技术难题，开发出的铸锭炉具有完全自主知识产权，而且设备性能达到世界领先水平。(来源：中国能源报)
中国南车新能源汽车863课题通过科技部验收
11月24日，国家863现代交通技术领域“节能与新能源汽车”项目验收会在株洲召开。由中国南车株洲所旗下南车时代电动承担的“串联式混合动力客车动力系统技术平台研究开发”、“电动汽车用大功率驱动电机及控制系统研制”、“DC/DC变换器关键技术研发与试制”等三个国家863课题以及南车时代新材承担的“电动汽车电机用高性能低成本绝缘材料及其结构的研究”863课题顺利通过科技部组织的专家组验收。
本次验收的四个课题于2006年立项，通过课题组的努力，课题完成了合同规定的研究内容，达到了课题目标和考核指标的要求。同时申请专利50多项，软件著作权4项，形成了比较完整的自主知识产权。科技部高新司能源交通处处长武平在验收会上说，本次验收会召开得很成功，专家很客观、很严谨地提出了自己的观点，表现出了很高的专业性。(中国南车供稿)
西北最长无中继OPGW光纤通信电路开通
3 由中国电力工程顾问集团公司西北电力设计院设计的哈密～安西750千伏OPGW307km无中继光纤通信电路日前顺利开通。
哈密～安西750千伏OPGW光纤通信电路是乌鲁木齐北～兰州～西安光纤通信工程的重要组成部分，是新疆电力通信网首次与西北电力通信网连接，光缆长度为307km，传输速率双2.5G，是目前西北电网开通的最长的无中继光纤通信电路。作为新疆电力通信网与西北、国家电力通信网联网的“咽喉之地”，与陕、甘、青、宁电力通信网连接的必由之路，哈密～安西750千伏OPGW光纤通信电路为哈密～安西750kV输电线路的安全运行提供了可靠的继电保护通道，该电路的成功投运改善了新疆目前主要依靠卫星通信、租用运营商电路建设的通信网络现状，为西北网调对新疆电力通信调度管理和安全稳定运行提供了重要条件。经测试，工程各项指标均满足设计要求。(中电工程供稿)
华北油田高阶煤煤层气勘探开发关键技术获突破
11月22日，中国石油华北油田公司应用股份公司重大科技专项——沁水盆地高阶煤煤层气勘探开发关键技术，对华浦1-38井进行作业，使日产气量提高到4800立方米。这表明华北油田已经在高阶煤煤层气勘探开发关键技术上取得突破，并在实践应用上取得成功。
国际上有“高阶煤不能产气”的论断。华北油田公司2006年正式开展沁水盆地高阶煤煤层气勘探开发关键技术研究，吸取中国石油煤层气勘探及试采经验，整合油田内部科研力量，发挥油田精细科研优势，主动
4 破解生产技术难题，找到高效开发良方，并有效指导沁水盆地高阶煤煤层气勘探开发。(中国石油供稿)
国内首套特高压直流技术多媒体教程填补国内空白
11月8日，《±800千伏特高压直流工程技术多媒体教程》正式对外发布。该教程填补了特高压直流输电技术领域培训教材的空白，处于国内领先水平，对提高我国特高压直流输电技术普及和运行管理水平具有重要意义，具有广泛的使用和推广价值。
该教程通过图文、声音、动画、短片等形式，使抽象的设备原理、技术，生动形象地展现在学员面前。教程以云广特高压直流工程为依托，总结了安装、调试、运行维护过程中的宝贵经验，其中包括特高压直流综述、换流站主设备、换流站辅助设备、直流线路和接地极、特高压直流控制系统，直流保护和监测及计量系统等共7部分内容。(南方电网公司供稿)
中铁隧道成功攻克海底特硬地层泥水盾构施工技术
11月19日，中国铁路工程总公司所属中铁隧道承建的台山核电站项目成功攻克一项世界级技术难题——采用海底基岩及孤石爆破施工技术，顺利穿越泥水盾构施工“禁区”，彻底摆脱海底特硬地层束缚，进一步拓宽了泥水盾构的应用范围，为穿越江河湖海积累了宝贵经验。
由于台山核电站取水隧洞地质极其复杂，既有全断面特硬地层，还有软硬不均地层、山体滚石层、孤石群、以及风化程度不一的花岗岩地
5 层，再加上岩石强度高达220兆帕，远远超越了泥水盾构的适应区间，被称为泥水盾构施工的“禁区”。对此，参建项目部紧紧依托三级专家组的技术支持，采用海底基岩及孤石爆破技术，通过“多种钻机交替施工、三重套管配合使用、爆破参数逐孔确定、注浆效果灵活掌握”的施工工艺，有效解决了成孔难、爆破难、保压难等难题，施工进度较以往提高了3倍多，得到了国内专家的充分肯定。(中国中铁供稿)
新兴铸管集团能源装备公司新获21项专利
近日，新兴铸管集团能源装备公司新获21项专利。近年来该公司在新产品的开发和技术创新方面不断加大投入力度，瞄准国内外市场需求，拓展新产品，以科技创新为导向，在产品设计研发、知识产权保护等方面进行优化整合。据悉，该公司今年一年新获的21项专利授权中包括实用型专利19项，还包括自行设计研发的“多通道燃烧器烧嘴”和“板焊水冷管模的制作工艺”两项国家发明专利。(新兴铸管集团供稿)
中科院、中国三峡召开全面战略合作协调工作会议
11月27日，中国科学院、中国三峡集团在三峡坝区召开全面战略合作协调工作小组第三次会议。本次会议是自2008年10月双方签订全面战略合作协议以来的第三次协调工作会议，旨在对一年来的战略合作工作进行总结，对正在开展的合作项目进行检查，对下一的合作工作进行部署。
6 会议指出，双方开展全面战略合作两年多来，不断探索院企合作创新模式，拓展合作领域，提升合作层次，开展了卓有成效的工作，取得了积极进展，为战略合作的持续深入进行打下了坚实的基础。(中国三峡集团供稿)
11月份中央企业技术创新信息平台试运行简报
1、用户建立情况。平台用户已增至3808人，本月新增23人。
2、内容保障情况。本月新增资讯信息302条。资源信息累计5569条，本月新增74条。其中，科技成果信息1532条，在研项目信息1025条，大型仪器设备信息1868条，国家级科研机构信息146条，国家级专家信息999条。供求信息累计1053条，本月新增33条。其中，可供转让技术信息195条，难题寻解信息38条，人才招聘信息205条，新产品信息615条。
3、专属平台建设情况。中国石油、国家电网、中国华能、中国电子、中国三峡集团、武钢、中国建筑、国投、中国有色、中煤集团、中国建材、中国化工、中粮集团、建研院、中国铁建、中盐公司、彩虹集团、葛洲坝集团等企业更新了企业专属平台信息。
4、投稿情况。本周国家电网、中国华能、武钢、中国三峡集团、中国建筑、中国五矿、中国有色集团、中材集团、中国建材、中煤集团、中钢集团、中粮集团、中国铁建、彩虹集团等企业向平台进行了投稿。
联系电话：83171569转811
企业家协会工作报告范文第2篇
第一条 本团体定名为成都企业文化协会(以下简称协会)。
第二条 协会是由成都地区企事业单位、行业协会等会员单位自愿组成的具有法人资格的非营利性的社会团体。
第三条 协会在宪法和法律、法规的范围内活动。协会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，按照“三个代表”思想的要求，遵循解放思想、实事求是、一切从实际出发、理论联系实际的思想路线，努力适应发展社会主义市场经济和参与经济全球化的要求，学习借鉴现代企业管理先进经验，面向企业，坚持继承与创新结合，与时俱进地把加强企业文化建设、加强企业思想政治工作与加强企业管理结合起来，推动企业实现管理创新，努力建设学习型企业，全面提升市场经济条件下的企业素质，致力于培育有特色的企业文化，增强企业核心竞争力，促进先进生产力的发展。
第四条 协会是中共成都市委企业工作委员会领导下的传播先进文化，从事建设企业文化和加强、改进企业思想政治工作的研究，推动企业两个文明全面发展的群众性组织。接受成都市民政局的指导、监督管理。
第五条 协会的办公住所设在成都市羊市街19号。
第二章 业务范围
第六条 协会的业务范围，包括：
(一) 传播中外先进文化，指导企业开展企业文化建设、建设学习型企业;
(二)为企业提供咨询服务，促进企业管理创新;
(三)承担中共成都市委企业工作委员会和全国、省、市思想政治工作研究会下达的研究课题;
(四)从企业的实际需要出发确定研究课题，组织专题调查研究和学习、考察、培训、宣传和交流;
(五)总结、推广企业文化建设和企业思想政治工作经验;
(六)表彰和奖励在企业文化建设、企业政治工作的理论研究与实践中做出显著成效的优秀企事业单位和优秀工作者;评选和奖励优秀的协会工作者和优秀研究成果。
第三章 会 员
第七条 本协会会员包括团体会员和个人会员。
第八条 成都地域的企事业单位，不分所有制、不分隶属关系，都可以成为本协会会员。
第九条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：
1、拥护本协会的章程;
2、有加入本协会的意愿;
第十条 会员申请加入协会的程序是：
(一)提交入会申请书;
(二)经常务理事会讨论通过;
(三)常务理事会授权协会秘书处发给会员证并填写会员登记表。第十一条 会员享有下列权利：
(一) 协会的选举权、被选举权和表决权;
(二) 参加协会的活动;
(三) 获得本协会服务的优先权;
(四) 对协会工作的批评权和建议权;
(五) 入会自愿、退会自由。
第十二条 会员履行下列义务：
(一) 执行协会的决议;
(二) 维护协会的合法权益;
(三) 完成协会交办的工作;
(四) 按规定缴纳会费;
(五) 向协会反映情况，提供有关资料。
第十三条 会员退会应书面通知协会并交回会员证。会员如果无正当理由一年不缴纳会费或不参加协会活动的，视为自动退会。
第十四条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构
第十五条 协会的最高权力机构是会员大会，其职权是：制定和修改章程;选举和罢免理事;审议理事会工作报告和财务报告;决定终止事宜和决定其他事项。第十六条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
第十七条 会员大会每届3年。因特殊情况需要提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市委企业工委审查并经市民政局批准同意。但是，延期换届最长不超过1年。
第十九条 理事会的职权是：
(一)执行会员大会的决议;
(二)选举或罢免会长、副会长、秘书长、常务理事;
(三)筹备召开会员大会;
(四)向会员大会报告工作和财务状况;
(五)决定会员的吸收或除名;
(六)决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构;
(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任;
(八)领导协会各机构开展工作;
(九)制定内部管理制度;决定其他重大事项。
第二十条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十一条 理事会每年至少召开一次会议。
第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生。在理事
会闭会期间行使第十九条第
一、
三、
五、
六、
七、
八、九项的职权，对理事会负责(常务理事人数不超过理事人数的1/3)。
第二十三条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议
第二十五条 会长、副会长、秘书长、常务理事必须具备下列条件：
(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好;
(二)热心建设企业文化;所在单位的企业文化建设取得明显成效;
(三)在本协会业务领域内有较大影响;
(四)会长、副会长、秘书长、常务理事最高任职年龄不超过65周岁，秘书长为专职;
(五)身体健康，能坚持正常工作;
(六)未受到剥夺政治权利的刑事处罚的;
(七)具有完全民事行为能力;
第二十六条 会长、副会长、秘书长、常务理事如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报市委企业工委审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十七条 会长、副会长、秘书长、常务理事任期三年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，报市委企业工委审查并经社团登记管理机构批准同意后方可任职。
第二十八条 会长为本协会法定代表人。如因特殊情况而由副会长或秘书长担任法定代表人，应报市委企业工委审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可担任。
第二十九条 会长行使下列职权：
(一)召集和主持理事会或常务理事会;
(二)检查会员大会、理事会或常务理事会决议的落实情况;
(三)代表协会签署有关重要文件。
第三十条 秘书长行使下列职权：
(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;
(二)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定;
(三)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用;
(四)处理其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十一条 本团体经费来源：
(一)会费;
(二)捐赠;
(三)政府资助;
(四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;
(五)利息;
(六)其他合法收入。
第三十二条 协会按照国家有关规定收取会费。
第三十三条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十四条 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十五条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十六条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督。
第三十七条 协会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十八条 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十九条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第四十条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。第四十一条 本协会修改的章程，须在会员大会通过后的15日内，经市委企业工委审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十二条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十三条 本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报市委企业工委审查同意。
第四十四条 本协会终止前，须在市委企业工委及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。第四十五条 本协会经社团登记管理机关办理注销手续后即为终止。
第四十六条 本协会终止后的剩余财产，在市委企业工委和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。
第八章 附则
企业家协会工作报告范文第3篇
大学生书画协会章程
目录
第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„1 第二章第三章第四章组织机构„„„„„„„„„„„„„„1 会员的权力与义务„„„„„„„„„„4 附则„„„„„„„„„„„„„„„„4
第一章 总 则
第一条 本社团的名称为潍坊学院大学生书画协会学生社团，简称书画协会社。
第二条 本社团是在潍坊学院团委的指导和组织下，由潍坊学院在校同学以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会;认识生活，学会生活。 第三条 社团宗旨
1、秉承“弘扬传统、文化提高大学生素养”的宗旨，以“提高大学生艺术水平，活跃校园文化氛围”为目标，本着互相交流，共同发展的原则，给书画艺术爱好者提供一个展现自我、提高自我、完善自我的平台。
2、社团活动自觉遵守国家法律法规，维护校园环境和社会秩序的稳定。
第四条 社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。
第五条 社团接受潍坊学院的领导，并在团委领导的指引下工作，日常工作实行民主集中制原则。
第二章 组织机构
第六条 本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：
(一) 制定、修改章程;
(二) 审核、通过本社团的工作计划和工作报告;
(三) 筹备召开社团的会员代表大会;
(四) 向会员代表大会报告工作和财务状况;
(五) 决定会员的吸收和除名;
(六) 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构;
(七) 决定副部长及其他主要负责人的委任;
(八) 领导本社团各机构开展工作;
(九) 决定其他重要事项。
第七条 本社团管理机构设社长一名、副社长四名，部长若干。本社团管理机构成员必须具备以下条件：
(一) 精通本社团工作，有一定组织能力;
(二) 思想积极上进，坚持四项基本原则;
(三) 学习上勤奋刻苦，成绩优良;
(四) 工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。
第八条 本社团负责人均通过民主方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。潍坊学院团委有权对各负责人的资格进行审查(包括政治素质和业务素质等方面)，负责人政治方面出现问题，或社团工作出现严重问题，撤消负责人资格由社团重新民主选举。
第九条 社团负责人的权利和义务
1、 服从学生处、团委的领导。
2、 定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划。
3、 组织社团成员开展各项活动。
4、 根据社团规章制度收取管理、使用会费，吸收和处分会员。
5、 负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。
6、 培养推荐社团接班人，做好负责人换届选举工作。
7、 加强校内、外之间的社团交流，扩大社团影响，树立社团良好形象。
第十条 社团负责人的退出和除名：
1、 学生毕业离校，自动退出社团。
2、 根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
3、 有严重影响社团名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏潍坊学院名誉、触犯法律的组织成员立即除名。
4、 不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
第十一条 社团管理机构每月召开两次工作例会。
社团管理机构成员必须按时出席并参与组织的各项活动;长期不遵守章程制度者，社团管理机构有权提请学生处对其进行免职。社团管理机构重要决议采取投票或举手表决，社团负责人必须出席会议，并实行三分之二的绝对多数制;日常决议的表决，到会人数必须超过应到会人数的三分之二，并实行二分之一的简单多数制。
第十二条 社团社长职责：
1、 负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务。
2、 领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。
3、 监督各部门工作，对各部门工作进行考评。
4、 负责社团重大活动的筹备和组织。
5、 加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。
第十三条 副社长协助社长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，社长不在时，代理社长工作。
第十四条 社团下设组织部、外联部、宣传部、秘书处、新闻部、书画课部和财务部共七个部门。各部门职能具体为：
(一) 组织部
1、 负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。
2、 负责社团活动的策划、组织及后勤保障工作 。
3、 组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，丰富贫困同学的生活，陶冶学生的情操。
4、 协调其余各部及分社等的活动安排。
5、 协同书画课部组织正常开课，协同书画课部组织书画展的布置及作品征集
(二) 外联部
1、 统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学提供良好的工作机会。
2、 加强社团与社会各界的联系，树立社团良好形象。
3、 负责社团与其它社团的联系
4、负责与兄弟社团的联络工作，建立了良好的合作关系
(三) 宣传部
1、 负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳成文字材料。
2、 负责社团简报的编辑和印刷。
3、 通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。
4、 负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。
5、 实行长效管理，与学生家长建立长期的反馈机制。
6、 建立管理信息系统和档案管理制度，提高管理的效率。
(四)秘书处
1、 做好会议、活动的签到工作
2、 对协会的每次大小会议进行筹备、记录和存档
3、 传达主席团的的一些决定给机构成员
(五)新闻部
1、 负责协会活动的照片摄制及上传
2、 负责对外的采访及事件发言
(六)书画课部
1、 组织会员的正常开课
2、 解决会员的书法方面的问题
3、 组织开展书画展
4、 协同秘书处进行书画展活动的策划
(七)财务部
1、 管理协会的财务
2、 对协会所消费的每一笔账单记录清楚
3、 协会消费报销
第三章 会员的权利与义务
权利
(一)获取参加本社团的培训班和举办的活动资格。
(二)社团的选举权和被选举权。
(三)向理事会提出意见或建议。义务
(一)遵守本社团章程，接受本社团领导。
(二)积极参加本社团的活动，听从社团安排。
(三)对外积极树立本社团的良好形象，为社团的发展出谋划策。
(四)会员中途退出，需向负责人上交说明，已缴纳的会费按规定不予退回。
(五)累计三次无故不参加社团活动或会议的予以退会处理
第四章 附则
第十五条 本章程解释归潍坊学院大学生书画协会。
企业家协会工作报告范文第4篇
西部矿业股份有限公司 淮北矿业(集团)有限公司
中国有色矿业集团有限公司 紫金矿业集团股份有限公司
枣庄矿业(集团)有限公司 宝钢梅山矿业有限公司
济宁矿业集团有限公司 南京石膏矿业有限公司
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内蒙古大雁煤业集团
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沈阳煤业集团公司
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山西金地矿业有限公司
云南冶金集团总公司
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黑龙江龙煤矿业集团有限公司
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阳泉煤业(集团)有限公司
中铝洛阳铜业有限公司
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上海鑫冶铜业有限公司
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天津钢管集团有限公司
天津轧一钢铁集团
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淄博矿业集团有限公司
福建天宝矿业集团有限公司
淮南矿业集团有限公司
唐山汇达煤炭集团有限公司
潞安矿业集团公司
攀枝花煤业(集团)有限公司
河北唐山开滦(集团)有限公司1
鹤岗矿业集团分公司
河南豫光金铅集团有限公司
抚顺矿业集团有限公司
湖南有色金属控股集团有限公司
平顶山煤业(集团)有限公司
宁波金田铜业(集团)有限公司
江西省冶金集团公司
中国铝业股份有限公司
湖南省煤业集团有限公司
贵州水城矿业(集团)有限公司
吉林辽源矿业(集团)有限公司
阜新矿业集团有限公司
贵州水城矿业(集团)有限公司
阜新矿业集团有限公司
内蒙古庆华集团公司
汾西矿业集团公司
鲁中冶金矿业集团公司
山东金阳矿业集团有限公司
邯郸矿业集团有限公司
江苏宏安集团有限公司
玉溪矿业(达亚)公司
红河恒昊矿业股份有限公司
广东大顶矿业股份有限公司
淄博华联矿业集团公司
山西宝山矿业有限公司
北京威克冶金有限公司 董事长孙义龙
沙河市太行矿业有限公司
武汉钢铁集团矿业有限公司
郑州煤矿机械集团有限公司
江苏天能集团公司
铁法煤业(集团)有限公司 江苏天能集团公司
山东宏河矿业集团有限公司
山西曙光煤焦集团有限公司
山东金洲矿业集团有限公司
青海金瑞矿业发展有限公司
湖南中元矿业公司
玉溪大红山矿业有限公司
抚顺罕王实业集团有限公司
大同煤矿集团有限公司
上海梅山矿业有限公司
四川南江矿业集团有限公司
辽宁金昌矿业有限公司 四川会东满银沟矿业集团公司 额济纳旗康达矿业有限公司
云南峨山矿冶(集团)有限公司
蒙自矿冶有限公司
甘肃洛坝有色金属集团有限公司
广西投资集团汇元锰业有限公司
山西太师冶金实业集团有限公司
重庆市博赛矿业(集团)有限公司
山东三山集团有限公司
山东邹平矿业集团公司
中国冶金矿山企业协会第五届理事会理事名单 (按姓氏笔画为序，共157名)
丁志云
包头钢铁(集团)公司副总经理、包钢矿业公司总经理 于宝新
鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿矿长 卫志良
沙河市冶金行业协会会长 马自强
水钢集团白云石矿业分公司经理
马法成
太钢(集团)公司矿业分公司经理、党委书记 马维富
马钢集团桃冲矿业有限公司经理 亓俊峰
莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司董事长 尤春林
通钢板石矿业有限公司董事长、经理 尹小鹏
武汉钢铁集团矿业有限公司总经理 毛凤海
凌钢集团北票保国铁矿有限公司经理 王
军
河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿矿长 王
军
陕西省宁强锰矿矿长 王
刚
遵化市矿山总公司总经理 王
宾
武钢矿业公司大冶铁矿矿长 王
强
辽宁金野矿业发展有限公司经理 王文潇
马钢集团姑山矿业有限公司经理
3
王志忠
鞍钢集团矿业公司大孤山铁矿矿长 王运敏
中钢集团马鞍山矿山研究院院长 王新其
山东恒欣镁业有限公司董事长 王德敏
密云冶金矿山公司董事长、党委书记 王鹤年
首钢大石河铁矿矿长
包良清 叶天真 田志云
田嘉印 边柱安 任其海 任雁清 伊之宣 刘
乔 刘廷吉 刘芳云 刘明东 刘保平 王天雄 刘振月 刘晓明 吉立昌 丹东东方测控技术公司董事长 新余铁坑矿业有限公司董事长、经理 河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿矿长 唐钢滦县司家营铁矿有限责任公司总经理 鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司总经理 包头钢铁(集团)有限公司朔州矿业分公司经理包钢(集团)乌海矿业公司经理 河北宣钢计划处处长
鞍钢集团矿业公司东鞍山铁矿矿长 邯邢冶金矿山管理局局长 中冶北方工程技术有限公司董事长 江西省乌石山铁矿矿长 海南矿业联合有限公司总经理 安钢集团舞阳矿业有限公司经理 陕西省冶金矿山公司经理 海城镁矿耐火材料总厂厂长 鞍钢集团矿业设计研究院院长 安徽大昌矿业集团有限公司董事长
吕向东
甘肃龙泰矿业(集团)有限公司矿山公司总经理 吕学明
本溪北营钢铁(集团)有限公司矿业公司经理 孙义龙
北京威克冶金有限责任公司总经理 庄
凯
攀钢钛业公司副经理
朱长江
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司选矿厂厂长 朱希英 毕永田 江
兵 许永权 闫春发 闫满志 齐国志 严
明 严国栋 严松山 冷青松 吴九林 吴力忠 吴长福 宋乃斌 张
平 张
勤 张文辉 长沙矿冶研究院院长、党委书记 河北冶金矿山行业管理办公室主任 武钢矿业公司灵乡铁矿矿长
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司井下铁矿矿长 西钢集团灯塔矿业有限公司经理 宣钢龙烟矿山公司经理
河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿矿长 福建省潘洛铁矿矿长 河北冶金矿山公司总经理 马钢集团南山矿业有限公司经理 江苏船山集团有限公司董事长 江西省七宝山铁矿矿长
北京中锰工贸有限责任公司总经理 承德钢铁集团有限公司矿业分公司经理 鞍钢集团矿业公司齐大山选矿厂厂长 包头钢铁集团固阳矿山有限公司经理 福建省连城锰矿矿长
鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司露天铁矿矿长
张则岗
新疆钢铁雅满苏矿业有限公司总经理 张忠平
汉中嘉陵矿业有限公司总经理 张迪民
南京钢铁集团冶山矿业有限公司董事长 张相军
山东金岭铁矿矿长
张省军
济南钢城矿业有限公司经理 张增学 李
平 李
兵 李
斌 李凤林 李立本 李利民 李宏堂 李志铭 李志强 李连华 李建浩 李彦军 李维健 李景顺 杨
敏 杨占峰 杨安城 邯郸市团城铁矿矿长
玉溪大红山矿业有限公司总经理 本钢矿业有限公司歪头山铁矿矿长 安徽省庐江龙桥矿业有限公司总经理 邯邢冶金矿山管理局符山铁矿矿长 安徽省冶金矿山公司经理 攀钢矿业公司兰尖铁矿矿长 河北武安市矿山村铁矿矿长 福建省阳山铁矿矿长
包头市石宝铁矿集团有限公司董事长 鲁中冶金矿业集团公司总经理 三亚度假村有限公司总经理
河北省迁安市冶金矿产品产销联合会会长中信大锰矿业有限责任公司总经理 北京首云铁矿矿长、党委书记 抚顺罕王实业集团有限公司董事长 包钢集团巴润矿业有限公司总经理 水钢集团公司观音山矿业分公司经理
杨念亮
宝钢集团上海梅山矿业有限公司经理、党委书记 肖景辉
鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿矿长 辛明印
本钢矿业有限公司南芬露天铁矿矿长 连民杰
中钢集团矿业开发有限公司总经理 邵安林
鞍钢集团矿业公司经理
毛胜光 陈保权 陈梅岭 陈跃升 周建平 周忠建 奈作鑫 孟宪华 岳俊聪 明兆奎 易曙光 林
勇 武继任 武豪杰 苑占永 郑永旭 郑秀萍 郑法东 重钢集团矿业公司太和铁矿矿长 山西省冶金矿山总公司总经理 邯邢冶金矿山管理局西石门铁矿矿长 福建马坑矿业股份有限公司总经理 攀钢矿业公司朱家包包铁矿副矿长 深圳冶金矿山联合公司总经理 本钢矿业有限责任公司石灰石矿矿长 徐州铁矿集团董事长
四川南江矿业集团有限公司董事长 通钢大栗子矿业有限公司董事长、经理 中冶长天国际工程有限公司董事长 西林钢铁公司大西林铁矿矿长 辽宁省石门矽石矿矿长
太钢(集团)公司矿业分公司尖山铁矿矿长、峨口铁矿矿长北京华夏建龙矿业科技有限公司董事长 鞍钢集团矿业公司大孤山选矿厂厂长 沈阳东大自动化有限公司副总裁 淄博市临淄顺达铁矿矿长
郑炳旭
广东宏大爆破工程有限公司总经理 侯恩俭
鞍钢集团矿业公司东鞍山烧结厂厂长 姜作齐
鞍钢集团矿业公司大连石灰石新矿矿长 段光斗
云南省鹤庆锰业有限公司总经理
段建民
太钢集团临汾钢铁有限公司二峰山铁矿矿长 胡江富 赵荣坤 赵恩平 郝树华 钟向东 唐
社 夏金瑞 姬志勇 徐汉有 徐立军 徐泰松 徐浩然 郭树玉 钱有政 高
烈 崔
宪 康
乐 梁正明 霍邱县铁矿开发管理局局长 武钢矿业公司球团厂厂长
邯邢冶金矿山管理局北洺河铁矿矿长 首钢矿业公司总经理
新余良山矿业有限公司董事长、经理 河南省矿业耐材有限公司总经理 武钢矿业公司金山店铁矿矿长 包钢白云鄂博铁矿矿长 迁安市磨盘山铁矿董事长 唐钢矿业公司后屯石灰石矿矿长 马钢集团罗河矿业有限公司经理 酒泉钢铁(集团)有限公司副总经理 鞍钢集团矿业公司瓦房子锰矿矿长 北京云冶矿业有限公司董事长、总经理 本钢矿业有限公司董事长、经理
马钢(集团)控股有限责任公司总经理助理 通钢桦甸矿业有限公司董事长、经理 重庆钢铁集团矿业有限公司董事长
黄佳强
首钢水厂铁矿矿长
黄建华
广东省大宝山矿业公司副总经理 黄桐生
广东省冶金矿山公司总经理 黄新浩
海南冶金矿山联合公司总经理 龚明斌
重钢集团矿业公司大宝坡石灰石矿矿长 傅志峰 彭其林 曾克新 程建忠 董平安 董国祥 韩文峰 韩殿清 褚建东 解书谦 雷平喜 熊守安 缪成印 翟文华 翟志高 蔡顺生 颜钦武 鞠崇文 唐山首钢马兰庄铁矿有限公司董事长、总经理水钢(集团)公司博宏石灰石矿业公司经理 湖南特种金属材料厂厂长 包钢集团矿山研究院院长 陕西省镇巴屈家山锰矿矿长 湖北省冶金矿山公司经理 汉钢杨家坝铁矿矿长
本钢矿业有限责任公司粘土矿矿长 河北钢铁集团矿业有限公司总经理 吉林通钢矿业有限公司总经理 中国冶金矿山企业协会秘书长 武钢矿业公司程潮铁矿矿长 本钢矿业有限公司南芬选矿厂厂长 包钢选矿厂厂长
镇江韦岗铁矿有限公司董事长、总经理 湘潭锰业集团有限公司董事长、总经理 武钢矿业公司乌龙泉矿矿长 攀钢集团矿业有限公司总经理
魏仕校
企业家协会工作报告范文第5篇
个人工作总结 | 周工作总结 | 月工作总结 | 季度工作总结 | 半年工作总结 | 年终工作总结
近年来,随着城市化建设的不断推进,环卫工作也必须跟上发展的步伐,完成自身的职能使命,作为环卫人员为本职工作做一个总结，本文是小编为大家整理的环卫个人的工作总结范文，仅供参考。
环卫工人是城市的守护者，是城市的美容师。作为环卫工人的我感到非常骄傲，同时也感到了责任之重大。自1993
年进入环卫所工作以来，我立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为自豪，在心灵深处珍爱这个行业，孜孜不倦地耕耘在环卫事业这片沃土上，用辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水;用勤劳双手，描绘城市社区的巷道角落!
身为环卫工人，我严格要求自己，自觉遵守环卫所的各项规章制度，早出晚归，不管狂风暴雨，还是严寒酷暑，十几年如一日。身为组长，以身作则，做好榜样，积极搞好中转站垃圾的收集与运输工作，让城市周围每一天的环境焕发光彩。作为中转站的主要负责人，尽心尽责地处理好中转站和各种工作，让每一天的环卫工作能有条不紊地运行着。以一颗爱心对待同事，急他人之所急，想他人之所想，关心爱护每一个工人;当一辆辆载满垃圾的小车拉进中转站的大门时，立即走去帮助她们推，并帮助倒进桶里;工作之余，还承担起板车的维修服务。我们都知道环卫工作既辛苦又危险，每天都要面对着川流不息的车
辆，因此，我时常教育工人们要时刻注意安全;我不但做好一位环卫负责人应尽的职责，而且还协助处理好其它各项事务。在这两三年的几次突击工作中，如清洗路段，除“四害”等，不但组织好环卫工人积极参加劳动，而且身先垂范，奋斗在工作第一线上，不怕脏，不怕累，不计报酬，一心一意为城市的美化出力。我的所作所为，同事们看在眼里，领导们知在心里;正是这种任劳任怨、无私奉献的工作精神，深得同事和领导的赞同，几年来，年年被评为“优秀环卫工人”。
让人们能生活、工作在清洁干净的环境里是我们环卫工人的目标。当人们清晨喝完一杯豆浆，拿起公文包走上工作岗位时，清洁干净的街道会使你心里舒爽的，这种心情会让你一天工作起来有兴致、有干劲、有奔头;当人们晚上结束一天的工作，吃完晚饭同家人一起散步在清洁干净的大街小巷时，会使你心里自然也是爽爽的，这种心情会让你放松一天的疲倦，愉快地、高兴地开始享
受家庭的温馨，感受天伦之快乐。不让环境的脏、乱、差影响人们的正常生活和工作，我们环卫工人就是再苦再累也是值。为了东山县争创国际旅游海岛，我愿意以更饱满的工作热情，投入到工作中，用我的真情换取东山美好的明天!
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一年级 | 二年级 | 三年级 | 四年级 | 五年级 | 六年级
小学班主任个人工作总结怎么写?下面是小编为你整理2017小学班主任个人工作总结范文，希望对你有帮助。
日月如梭，时光飞逝，一学期的教育教学工作已结束，静下心来反思这一学期的教学情况，有苦、也有甜。我勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展;在与学生们一起相处、教学相长过程中，也有不少的收获。目的是使学生体会数学与大自然及人类社会的密切联系;体会数学的价值，增强理解数学和运用数学的信心;初步学
会应用数学的思维方式去观察，分析，解决日常生活中的问题;形成勇于探索，勇于创新的科学精神;获得适应未来社会生活和进一步发展所必需的重要数学事实和必要的应用技能。为使以后的工作更顺利地开展，现对本学期的工作情况作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，促进教学工作更上一层楼。
一、思想方面
本人热爱党的教育事业，能积极参加学校组织的政治业务学习并经常阅读书籍报刊杂志，不断地学习新的现代化教学方法。通过学习，不断充实自己，树立新的教学观念，积极探索新的教学路子，努力提高自己的教学水平。在校能遵守学校纪律，出满勤干满点，团结同事，关心学生。
二、以课堂教学为载体，实施新课程标准精神
1、备课认真仔细，尽力做到科学、准确、严密。
企业家协会工作报告范文第6篇
说到人才，先让我们看看百度词典里对人才的定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。从某种角度上说，人才就是能真正为社会做出贡献的人。但是，我们又该如何为贡献做出定义呢?勤勤恳恳工作，有爱心，偶尔捐捐款献献血等等，这就是贡献?如果这么说那人才二字真够廉价，随随便便就可以把一个人定义为“人才”。然而事实真是这样的吗?要回答这个问题我们还得回到对人才二字的解释上，将人才二字拆成“人”与“才”，人，之所以为人，区别于动物之处在于人有思想，所以有思想是作为人才的必要条件，那什么又是有思想呢?成天庸庸碌碌浑浑噩噩，否也;成天得过且过不求上进，否也;成天只知吃喝玩乐，浪费时间消耗生命，否也;有思想指的是对事物有自己独特的见解，在心中有明确的是非准则，不一定要志存高远但一定不能没有人生的目标或理想。所以有些人不成“人”自然谈不上人才;人才的“才”又是什么?掌握了某种技能，通过实践获得了某些经验等，这就是“才”。很明显，获得“才”的前提不是“人”，任何动物都可以拥有“才”，都可以通过获得的“才”为他人为社会做出贡献。综而言之，“人才”是以“人”为核心，“才”为辅助的具有非凡意义的词语。
人才协会正是基于此思想而建立的大学社团，“人才”二字庄严而神圣.还记得梁启超那段令人热血沸腾的话语"故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”.现在,大学生泛滥,许许多多的大学生仅仅为了那一纸文凭来读大学,确切的说不是”读”而是”混”!真正有理想有目标的有多少?不甘平庸的又有几个?
不仅仅为了我们自己，更是为了我们的母校，家乡，祖国!人才协会致力于帮助同学们树立正确的人生观，找到每个人心中的理想，拒绝平庸，让大学四年过得充实而有意义!