国税事迹材料范文第1篇
1983年阳春，xxx带着乡村园丁的未了情跨进了税务的门。斗转星移二十四载，花开花落二十四回，只因有了对金色税徽的挚爱与忠诚，一路走来他风雨迷雾辨得清，是非曲折判得明。
XX年是xxx担任xxx市国税局党组书记、局长的第一年，一名税务干部因赌博被抓，单位按规定给予了处分。可那位同志找到局长室提出，上届领导班子任职期间也有一名中层干部参与赌博，但结果只做了调岗处理，他要求一视同仁。如何对待遗留问题，成了xxx任职之初面临的难题，是回避矛盾，一推了之，还是直面矛盾、秉公处理?他及时统一了党组一班人的思想，作出了“问题一定要处理”的决定。当时，被处理者意见很大，他认为“过去不处理，现在要处理，是不是跟自己过不去”，还用威胁的口气扬言“你不让我好过，我也不会让你好过。”这是对新组建的班子，特别是对xxx个人能否公正办事、规范执法的考验。xxx顶住了来自多方面的压力，对那位同志按规定给予纪律处分。虽然事后有人认为他太原则，过去的事还较真干嘛，不是给自己找事吗?但他认为，规章制度绝不能流于形式，歪风邪气绝不能助长，只有有一个讲原则、讲正气、办事公道正派的领导班子，才能倡导好风气，带出好队伍，创造好业绩。
xxx对受处分的同志，并不是一罚了之，而是对症下药做好一个一事的思想工作，情感上沟通，生活上关心，“导之以行，持之以恒”。局里有一位受过处分的同志不幸患了肝癌，xxx多次去探望，并代表组织送去了5000元的补助，鼓励他树立信心战胜病魔，临走时那位同志感动地含着泪说：“董局长，你真是做事有心，做人有情啊!”
这些年，xxx把单位看成是一个大家，把每一名干部职工看成是大家里的成员，谁的子女入学需要出面协调，谁的家庭困难需要帮助，他看在眼里，记在心里，把组织的温暖和关怀送到一位位干部职工家里。
去年盛夏的一天，xxx带着两名税务干部到一家专业市场调查核实税源情况，少数个体经营户抵制查帐，一家做钢材生意的老板娘不仅大吵大闹，还谎称抽屉一万元现金被人拿了，围过来的人也不分青红皂白地跟着她起哄。xxx义正辞严地说：“帐我们一定要查，税我们一定要征，对于你说的丢了一万块钱，我们三个现在不走，等110来处理。”随即他掏出手机准备报警。心虚的老板娘见董局长来真的，一下子慌了神，连声招呼说：“董局长，董局长，不要报警，我没有丢钱。”弄得在场的人都哄然大笑。就这样他们冲开了阻力，对这里的经营户逐一进行了查账登记。如今这家专业市场成了xxx市纳税大户。
xxx认为，严格执法既要敢于动真碰硬，同时也离不开积极的宣传引导和贴近实际的服务。这几年他们创建的“税收服务一点通”、“国税服务超市”、“服务e站”，成了千万纳税人离不开的平台和窗口。
国税事迹材料范文第2篇
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有这样一个故事，说得是暴风雨后的一个早晨，有一个小男孩走在海边上。他走得很慢，并且
不停地在每一个水洼旁弯下身来――他在捡起被昨夜的暴风雨卷上岸来、困在水洼里的小鱼，并且用力将它们扔回大海。这时，有人走过来问他：“孩子，这水洼里的鱼有几百条几千条，你救的过来吗?”
“我知道。”小男孩头也不抬地回答。“哪你为什么还在扔，谁在乎呢?”
“这条小鱼在乎!”男孩一边回答，一边捡起一条又一条鱼扔回大海。“这条在乎，这条也在乎!还有这一条、这一条、这一条……”
这个故事是不是真实的，我不知道。但我的的确确地被它所体现的执著奉献精神感动了。由此，我想到了我们的国税工作，我们身边那些许许多多的税务干部，那些默默无闻奉献的优秀共产党员们。
今天，在我的身边，有这样一位党员，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩;他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献;他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他用二十多年来的从税生涯，揭示了怎样做人，如何执法的真谛，用真情谱写了一曲为国家税收事业奋进的凯歌，他，就是××国税局一位可敬可亲的老大哥――×××同志。
“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”。从1985年参加工作至今，他先后在农村税务所、××稽查局、市局稽查局、市局××等多个税收岗位工作。二十多年来，无论是炎炎夏日，还是数九寒冬，××同志对业务知识的渴求从来没有懈怠过。在农村工作期间，由于条件艰苦，夏日的晚上，当别人都在休闲聊天、打牌的时候，××仍然在伏案苦学，为了避免酷暑和蚊虫的叮咬，他将脚浸在水桶里，一是为了纳凉，二是为了防咬，可现在一到雨天，他的膝关节就隐隐作痛。正是凭借这扎实的业务基础，19××年，原×××市国税局在选拔稽查人员时，他通过考试进入了稽查局。坚持不懈的努力获得了丰硕的回报，他先后获得了省、市局级“稽查能手”光荣称号，先后通过了省局组织的稽查类初、中、高级专业能级考试，被大家一致公认为全市国税系统名符其实的税收业务骨干。
“一旬基层岁月，一旬无悔春秋”。他曾说，头顶红色国徽，身穿蓝色税服，这是我心中最神圣的爱，为了国徽更亮，税服更蓝，我愿付出我的人生美好青春，他是这样说的，也是这样做的。他19岁参加税务工作，第一站就在基层税务所。19××年他从××税校学习回来后，本想换个工作环境，可是他所在的税务所所长是刚调任的，对当地的工作环境不太熟悉，所长找他谈话，想让他这个“内当家”会计支持他工作，在所里再干一时期，他二话没说，愉快地答应了。就这样，寒来暑往，所长换了一任又一任，他在农村所里干了一年又一年，从刚开始参加税收工作到离开那个农村税务所，整整过了12年，先后陪伴了6任所长。人生光阴不过六七旬，可他一直安心在农村收税12年，而且是人生最美好的青春时光，在他心里，税收事业最重!
“扎扎实实做好工作，兢兢业业无私奉献”。×××同志对工作认真细致精神是出了名的。作为法规部门负责对规范性文件审核、会签的具体人员，市局出台每一份文件，他都要逐字逐句推敲，确保合法规范;对政府部门出台的涉税规范性文件，他一项一项核对税收政策，确保政策不违规;经他审理的每一个案件，他都逐份证据、每一个细节地审查，确保定性准确、处理适当。他常说，审理案件，就要转换角色，把自己当成熟悉税收业务的企业人员，从反面来论证程序是否规范、证据是否确凿，数据是否准确、定性是否适当。自法规处成立至今，经他审理的重大税务案件，无一例行政复议、诉讼发生。×××年，市局刚成立法规处，处室仅有处长和他二人，当时正值税收执法责任制推行之期，市局组织编写《×××管理手册》，作为主要的组织者和参与者，他既要编写政策法规部分的岗责流程，又要对其他人员编写的内容进行校对，在两个月的时间里，星期、节假日他没有休息一天，没有好好地回家吃过一顿团员饭。每当夜深人静，他带着疲倦的身影回家时，家人看在眼里，疼在心里，但又无法责备。为了国税局这个“大家”的工作，他常常舍弃小家的利益和温馨。××××年，他父亲跌倒，腰椎骨折卧床，他白天上班，夜晚陪护，没有因此请过一天假。同年12月，他的妻子右手粉碎性骨折，由于照顾自己行动不便，又摔了一跤，后脑缝了八针。看着躺在病床上妻子虚弱憔悴的面孔，他心如刀割，但未做完的工作又让他不能释怀。“我没事，现在已无大碍，自己注意点就行，你在家陪我作用也不大，你还是去上班吧!”听着妻子体贴的话语，他不禁泪流满面。
“同是一个省
局领导，人家做到我们也要做到”。这是×××对待本职岗位工作的客观看法和积极态度。自从省局将执法检查考核作为对市局目标管理集中考核的主要依据以来，我市执法检查排名一直在偏下位次徘徊。面对如此形势，市局党组提出进位争先的目标。虽然我们的经济总量较小，属于欠发达地区，也许我们物质条件的“硬件”比不上人家，但我们只要规范执法，在执法“软环
境”上下功夫，一定能够赶超××实现争先。×××同志是这样想的，也是这样做的。每年的执法检查，他都亲自拟定检查方案、制定检查提纲，确定检查形式、时间、步骤、方法、要求。与其他检查人员一起分析、总结检查方法。检查从“深”、“硬”、“长”、“实”四字上下功夫。“深”。就是缩短听汇报的时间，而是深入基层，深入企业、深入市场去获取第一手资料;“硬”。就是加大检查力度，突破情面，动真来实,对重大违法事项一查到底，对有关责任人员进行追究，决不姑息迁就。“长”。就是时间服从任务，不虎头蛇尾，搞形式、走过场，真正查清税收执法中存在的问题。“实。就是对查出的问题做到实事求是，原汁原味地反映客观情况，不大事化小，小事化了。功夫果然不负有心人，×××年我市的执法检查在全省排名靠前，实现了局党组提出进位争先的奋斗目标。
“机关不仅服务基层、也要服务纳税人”。这是×××在平常工作中经常挂在嘴边的一句话，这也正是他工作的信条。对基层请示的每一个问题，他总是耐心答复，细致的解释;对纳税人的咨询、复议，他也总是提供热情周到的服务，无论结果是什么，纳税人总能满意而归。××年，某砖瓦厂申请税务行政复议，要求撤消某县国税局对其作出的补税处理决定，他和同志一起深入调查了解，听取双方的意见，与被申请人分析引起复议的原因，查找工作中疏漏之处，向申请人宣传国家税收政策，征得纳税人的理解。此案经复议处理后，纳税人说，如果当初检查人员能象你们一样向我们宣传解释税收政策，我们也不会申请复议的。工作之余，他还主动探索各种方式、通过各种途径加强对基层工作的指导。市局国税论坛开设后，他主动要求担任业务论坛的版主，几年来发了各种业务帖子450余篇，均获得了较高的点击率。其摘转的“识别假海关完税凭证的九种手法”贴出后，短时间内获得了数百次的点击率，并在其后的一段时间内查获了××、金××、××电器等数起利用假海关完税证抵扣税款虚开增值税专用发票案件。
“关系诚可贵，人情价更高，若为税负公，二者尽可抛”。作为一名国税战线的执法者，常常行走在权力与责任、亲情与法律之间，进一步可为国聚税、为民生财，退一步可用权生势、中饱私囊，在这进与退之间，便有了无数个选择。对×××来说，该征的税，锱铢必较;不该拿的钱，分文不取;不该去的地方，坚决不去。他常说：“拿你不该拿的，晚上睡不着觉”。1998年他在稽查局工作期间，负责查处一起人民来信举报案件，查补税款15万元。被查企业财务人员托关系、找门路找到他一个同事的爱人送来一箱饮料和一个信封，让他宽容一下。被他拒绝后，当事人又打听到他的一位亲属在该厂上班，该厂负责人许愿说，只要这件事能摆平，他的亲属可调个好工种，工资待遇上还可优厚。但他却说：“调不调工种、工资是你们单位的事，征不征税款是国家的事，我不能拿国家政策做个人的交易。”在他的坚持下，终于使15万元税款足额入库。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。×××同志在二十几年的从税生涯中，用汗水和辛劳书写着平凡，用无私奉献追求着卓越，升华了自己，照亮了别人，辛勤的耕耘总能享受丰收的喜悦。1999年以来，他七次被评为优秀公务员，一次被评为市局廉政家庭。×××同志的无私和奉献得到了同事和广大纳税人的一致认可，更带动了身边一大批国税干部，形成了甘于奉献、积极向上、求真务实的良好氛围。
看到×××那种始终快乐向上的生活和工作态度。我仿佛看到，在机声隆隆的厂矿，在车水马龙的集镇，在熙熙攘攘的摊点，无数个李大哥的身影。是啊，正是这些蓝衣赤子在万水千山间，在一分一厘中，为国聚税敛财，支撑着崛起的中华!高高地树立了一座座人民税官献身税收事业的丰碑!我想对大家说：奉献是一种美!奉献也是一种乐趣!人生因奉献而精彩!让我们携起手来，共创国税事业美好的明天。
国税事迹材料范文第3篇
汇
报
材
料
中共山西汾河焦煤公司三交河煤矿委员会
二〇一〇年六月 1 弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神 构建“安全、高效、发展”新型矿井
——三交河煤矿党委工作汇报材料
今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：
基本情况
我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人(包括10名预备党员)。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人;科级干部(含副总)27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人;一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。
一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来
(一)四好班子建设持续深入
今年以来，我们认真贯彻落实山西焦煤、霍州煤电、汾河焦煤公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学 2 习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。
(二)干部作风建设持续开展
根据汾河公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《三交河煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。(即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁;杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应;杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗;三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设
3 要求)。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。
(三)人才队伍建设持续加强
围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。
二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来
(一)党建工作稳步推进
重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，
4 以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。
(二)基础工作进展顺利
一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《三交河煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。
三、 以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来
一是积极贯彻山西焦煤提出的 “廉洁文化示范工程” 建设要求，制定下发了《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对2009党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，
5 合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查;对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。
四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来
2010年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。
一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、
6 五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。
二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项;绿化办公区、职工公寓草坪2300平米;平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米;清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象， 展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。
三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长(车间主任)、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管
7 理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记(党小组长)为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。
四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索;组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质;建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《山西焦煤报》、《霍州煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《山西焦煤
8 新闻》、《霍州煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。
五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。
五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来
(一)加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，
9 赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。
(二)加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。
六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来 今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止
10 目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。
七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来
一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建 11 设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。
上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距;二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求;三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。
下半年党委工作要点：
——围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。
——围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《三交河煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，
12 重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。
——围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。
国税事迹材料范文第4篇
我局现有干部职工XXX人，其中在职人员XXX人，担负着全县XX个乡镇共计XXXX户纳税人、XXXX万元国税收入的征收管理工作。近几年来，我局始终秉承服务经济、服务社会、服务纳税人的理念，围绕税收中心，致力文明创建，构筑了一项项精品工程，奏响了一曲曲和谐乐章，连年超额完成上级下达的各项
税收任务，先后被授予“省级文明单位”、全省国税系统“精神文明建设先进单位”和全县“十面红旗单位”等称号，2005年还被评为全省群众性精神文明创建活动文明单位、全市行政执法“四制”示范单位和全县行风建设最满意单位，下属分局全部荣获县级以上文明单位。2006年被评为全县“先进基层党组织”，机关档案管理晋升省特级行列，在8月份县委组织对全县执法执纪窗口单位进行测评中取得综合得分第一的好绩。
一、以人为本，夯实素质工程
文明创建，关键在人。我局紧紧抓住人员素质这一根本环节，不断强化措施，推行目标管理，逐步形成了领导重视，全员参与，党、政、工、青、妇齐抓共管的局面。尤其是近两年，我局积极挖掘人力资源，创建学习型机关，以基础知识、基本技能、基本素质等“三基”为重点，大力开展业务培训、岗位练兵、能手竞赛等活动，鼓励参加各种学历教育，推行轮岗交流、奖学促学制度，建立持续学习、终身教育机制，着力培养能写、会讲、能征、会算、能核、会查的“三能三会”复合型人才。今年初，我们还制定下发了全年学习计划和教育培训师资队伍施教方案，选定了12位业务骨干为系统内人才库人员和兼职教师。在政治教育方面，认真落实政治学习日制度，先后开展了《公务员法》学习和“八荣八耻”荣辱观教育。在业务教育方面，先后举办了税收管理员、稽查员、信息管理员、税收执法应用系统等各类培训班，培训对象达180余人次。通过经常性教育培训，干部队伍的综合素质得到了迅速提高。全系统先后有26人次获得省级岗位能手称号，2005年能手考试取得了入围市局选拔人数全市第一和荣获省局能手人数全市第一的好成绩。目前，干部职工取得大专以上学历人员占总人数比例由1994年的10%提高到90%。与此同时，我局还以保持共产党员先进性教育活动为契机，通过组织“优秀税官”事迹报告会、举行红歌竞唱、革命传统讲座、参观烈士陵园等多种教育形式，不断增强全体党员的政治意识和责任意识，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、健全监督，筑牢防腐工程
公生明，廉生威。执法不公就难以服众，为税不廉就难以征管。局党组一班人充分认识到税务廉政建设和反腐败斗争的重要性和迫切性，牢牢筑紧拒腐防变的大堤，不仅严格制定和实施税收执法权、行政管理权“两权”公开实施办法以及税务人员违反廉政纪律责任追究办法等，把广大国税干部的行政行为置于社会监督之下，而且领导班子成员带头叫响“从我做起，对我监督，向我看齐”的口号，用自身的言行影响和带动了全体干部职工，打造了一支严于律已、为税清廉的精良队伍。近年来，我局不断加大廉政教育的力度，层层签订了党风廉政建设责任状，推行了政务公开。对内，督促各单位设立了公开栏，切实加强对“人、财、物”等重点部位的监督;对外，在全县设置了4块纳税公示牌，将纳税人较为关心的相关事宜进行了公开，保证广大纳税人的知情权、参与权和监督权，进一步增加工作的透明度，防止以税谋私、暗箱操作等腐败现象。为了进一步规范事权、财权、人权、物权，从机制上堵塞漏洞，我局一方面加强对权力运行的监督和制约，建立健全了财务管理、小车管理、日常维修管理、大宗物品采购管理等各项规章制度，定期组织相关检查，及时发现和纠正问题;另一方面，推行了廉政“四项谈话”制度，即任前廉政谈话、上下级谈话、诫勉谈话、提醒教育谈话，使广大国税干部自觉过好权力关、金钱关、美色关，做到防微杜渐、警钟长鸣。据不完全统计，近两年来，干部职工拒礼、贿40余次，金额达10000多元。
三、规范执法，巩固行风工程
依法征税，应收尽收，坚决不收“过头税”，这是组织收入的基本原则。全县国税部门与时俱进，始终遵循“法治、公平、文明、效率”的治税思想，树立正确的税收经济观，全面规范执法行为，不断强化征收管理，探索建立了“自行申报、集中征收、重点稽查、微机监控”的征管模式，实现了税收与经济的同步增长。200X年共征收入库税款XXXX万元，占年计划的XXX%，比上年增长XXX%，创造了历史最高记录。今年元至10月己完成XXX万元，占计划的XXX%，比同期增长XXX%。同时，我局通过落实税收执法责任制、执法过错追究制、执法公示制和执法督察制，较好地杜绝了违纪违规执法和吃拿卡要报等行业不正之风，为推进依法治税搭建了科学平台。在日常工作中，我们还加大了巡视检查和明查暗访的力度，不定期地对重点岗位、重点时期税务作风情
况进行检查，并将作风建设的考核与综合目标考核挂钩，与干部岗位津贴挂钩，按月考核，按季兑现。对一经查实的案件或工作中存在失职、不规范、不作为现象以及违规党员，严格追究当事人和主要负责人的责任，不仅维护了党纪政纪的严肃性，而且达到了惩前毖后的效果。8月份，县委组织对全县执法执纪窗口单位进行测评，我局取得了综合得分第一的好成绩。近三年来
，国税部门在全县行风评议中连续位居前列，并获得“免评单位”的殊荣。
四、服务社会，共建爱心工程
稳定是发展的前提，爱心是社会的财富。我局从建设和谐社会的大局出发，把扶持弱势群体、参与公益事业作为文明创建的一项重要内容，年年开展了向农村特困户捐钱赠物“献爱心”活动，全局干部职工人人踊跃参加，近两年就捐赠XXXX余元。从200X年起，县局机关干部还与企业下岗职工结成帮扶对子XX个，既帮扶资金，又提供就业信息，及时为他们排忧解难。在系统内，我们从200X年起，就开始上门为60岁以上的离退休老干部过生日，既关心他们的晚年生活，又关心他们的身体健康，让他们老有所依，老有所乐。此外，我局还积极参与社会公益事业，先后组织开展了“爱心助学”、“关爱女孩”“姐妹献爱心”、“和谐国税进农村”等一系列活动，将爱的甘露洒遍通山的每个村镇、每个角落。近两年，我局就先后累计捐款XX万余元，捐物XXX多件，向驻点村小学捐赠科普图书XXX余册，受到社会各界的好评。
五、优化环境，打造文明工程
环境建设是文明创建的重要载体。我局以新办公楼搬迁为契机，以办税服务厅为依托，从优化环境、强化职能着手，建立了功能设施齐全、内部运转顺畅、管理科学严密、服务优质高效的“一窗式”管理和“一站式”受理服务机制，使纳税申报、涉税审批等事宜实现了一厅对外、一窗全能、一人负责、一线审批、一次办结的目标要求。为了使办税服务厅真正成为传播文明的窗口和沟通征纳关系的桥梁，我局除推行公开办税、承诺服务、微笑服务、延时服务和首问负责制等工作外，还通过设立举报箱、公开举报电话、实行“局长接待日”、开展“最佳最差办税员”评选活动，广泛接受社会监督。近两年，我局的信息化建设和办税厅建设成效显著，并先后作为重点项目，在全市进行推广交流。为了进一步完善基础设施建设，更好地丰富干部职工的业余文化生活，我局还挤出资金，建立了阅览室、未成年人活动室和职工之家，经常性地组织开展各种文体活动，使整个国税机关形成了一种健康、向上、科学、文明的浓厚氛围。
国税事迹材料范文第5篇
一、 身先士卒，勇做工段带头人。
XX分厂XX工段，承担着分厂所有设备的检修及维护保养工作，因人员减少，检修任务重，尤其是XX系统，使用年限已久，设备老化严重，设备故障发生频率较高，作为一名工段长，XXX同志火热的工作热情和爱岗敬业、高度负责的工作责任心，使他更加严格的要求自己，身先士卒，在工作中处处以身作则。他每天都是早早地来到工段，做好日常事务后，就要到XX系统走一圈，检查设备状况，确定正常后才放心开机，常言道：“做好一次事情不难，难的是将这件事坚持到底”，而XX同志做到了这一点，不管是严冬寒天，还是酷暑炎日，他都像一只上了发条的闹钟一样，日以继日的坚持着自己的这种“习惯”„„，在他的上班纪录中，从没有过一次迟到。XX同志时常戏言自己是“公家”人，时时处于待命状态，只要设备检修需要，一个电话，立刻赶到检修现场，一次，分厂XX系统主机损坏，需连夜抢修，XXX同志带领工段人员，从傍晚时分，连续作战十一个小时，于次日凌晨六点左右，完成了抢修工作，为确保XX系统的正常开机做出了积极的努力。08年，分厂XX系统检修工作量大大增加，共更换了二次转子，转子轴承更换了一次，这些检修时间很长，每次都要6天以上，在XX同志的带领下，维修工段的检修人员加班加点，完成了一次又一次的检修任务，为分厂生产的顺利进行立下了汗马功劳。
二、 技艺精湛，设备安全守护神。
二十多年的工作，XXX同志的检修技能达到了炉火纯青的地步，不仅对分厂的大小设备都了如指掌，在设备维护、保养及检修过程中，也能一步到位，保质保量地完成检修任务，被喻为分厂的设备“神医”。在日常设备的维护保养过程中，他常常采用“闻、问、望、切”的手法，对设备进行诊断，发现问题，及时处理，避免了一次又一次的设备事故。有一次，XXX同志在生产岗位巡检时，发现主机轴承异响，凭着他多年的工作经验，他很快就意识到是设备有故障，因此，根据他的分析判断，立即将这一情况汇报分厂，分厂根据XX同志提供的情况，在生产排班上进行调整，在最短的时间内将两个库堆满原料后，停机安排检修，避免了一次因设备事故影响生产的险情，受到分厂领导的好评。
三、 小改小革，节能降耗出新招。
在日常的工作中，XX生同志肯吃苦，爱钻研，在设备的小改小革方面也屡建新功。XX系统主机锤轴端盖，在运行过程中，被锤轴冲击，造成螺杆断裂，从而使锤轴端盖冲出，这是XX系统经常出现的故障(平均每月出现1～2次)，每次都要停机进行检修5～6个小时，工作量又比较大，在分厂检修人员少的情况下，XX同志经过多次设想和试验，最后在锤轴与端盖之间加装了橡皮缓冲垫，彻底解决了端盖被锤轴冲出的问题。XX系统主机的齿板，使用一段时间后，若磨损到一定程度，就必须更换，每年约更换2次，一次更换齿板12块，螺杆40余根，XX同志受到堆焊锤头的启发，将换下的齿板进行堆焊加固，循环使用，不仅延长了齿板的使用时间，还节约了大量的成本，据不完全统计，08年XX同志为分厂节约维修费用10余万元。此外，XXX同志在多年的设备检修中，摸索出一套切实可行的检修
方法，不仅大大提高检修效率，还降低了检修人员的劳动强度，就拿XX系统更换锤头来说吧，更换一付锤头(42个)，原来更换锤头每次只能用葫芦吊装一个，来来回回需42次，而将锤头装回连接轴承时，轴承与锤头孔洞对接也较耗时，不仅时间长，劳动强度大，XXX同志大胆设想，利用锥度头穿孔，一次可将三个锤头直接装进连接轴承，整合清楚后，再穿进4个锤头，这样6组锤头只需12次就安装完毕，比原先节省了三分之二的时间，现在，更一付换锤头只需半天时间就可完成。
国税事迹材料范文第6篇
两年来，廖辉同志主要做了如下工作：
一、结合后勤社会化改革的实际，提出工作的指导思想。针对中心干部职工对后勤社会化改革的顾虑及从行政福利型变为企业化运作后在观念上的差异这一现状，提出了解放思想、转变观念、加强学习、练好内功;按照物业管理的模式，从内部管理入手，狠抓队伍建设，规范各项服务管理工作，确保为师生员工提供高效优质的服务，并以此作为中心工作的指导思想。统一了员工思想，使近百人队伍的精神面貌焕然一新，为随后的众志成城战非典打下了坚实的基矗
二、抓紧改革整顿，实行制度化、人性化管理，促进服务质量的提高。由于中心刚刚成立，中心的规章制度一片空白。为使中心工作尽快步入规范化、制度化的运行轨道，在深入一线，了解情况的基础上，利用业余时间制订了近30余个工作制度、标准操作规程等一整套规章制度;落实岗位责任制，将中心100余个岗位详细划定责任范围、工作标准，使中心的服务质量大幅度提高，使处于基建年的校园仍保持整洁的环境和花园式单位，受到领导和师生员工的肯定。
三、临危不惧战非典。2003年春季，突如其来的“非典”袭击广东，疫情如火，在这场没有硝烟的战斗中，物业管理中心除承担了全校公共场所的预防消毒外，还承担了一项“高危”任务：给“非典”确诊患者或疑似病人住过的房子和上过课的课室、实验室等进行消毒。这是一般人不敢干或不愿干的危险工作。但廖辉同志临危不惧，以身作则，每次都带头“闯”进危险区，一边亲自消毒，一边指导别的消毒队员进行消毒。由于课室和图书馆阅览室必须在晚自修后方能进行消毒，廖辉同志常常工作至深夜。在近三个月的日子里，他常常一天连续工作15小时。在这场战斗中，廖剑辉同志以对学校的高度责任感，始终坚持战斗在一线，充分发挥了党员干部的模范带头作用。