联络中心介绍范文第1篇
目前银行推出了一款可以“即存即贷，存一贷二”的装修贷款，它的特点主要包括存款时间短，融资时间短、贷款时间长等。在贷款时间内客户可以提前还款，没有违约金。提供自然人担保装修贷款单笔上限为60万元，提供房产担保装修贷款单笔上限为200万元。
案例说明：
张先生自有资金10万元，需要获得20万元的装修贷款。客户一次性存入10万元，到中德银行。马上可以获得20万元的装修贷款。
注：张先生贷款20万的贷款分两个阶段，一是还息不还本阶段(35个月);二是还本还息阶段(90个月)。
一： 贷款发放后的前35个月，贷款利率为6%，只还息不还本每月还款1000元。
二： 第36个月起往后的995个月期间(7年11个月)，按贷款约10万元3.3%恒定贷款利率进行还款，还本还息，每月还款额度为1200元。
装修贷需要提供的资料：
(一)借款人(含配偶)：
1、身份证
2、户口本
3、婚姻证明
4、收入证明
5、建行卡(新身份证办理)
(二)装修方资料：(可做)
1. 所修用于居住目的的住房购房合同或者房屋房产权证明。(不含精装)
2. 借款申请人与装修公司签署的装修合同(金额大于贷款合同)。 3. 装修材料清单(金额等于装修合同金额)。
4. 装修收据(含合同双方名称，定金，一般为30%，总额等于装修合同金额)。
5. 评估公司提供的评估报告和装修记录(照片)。
6. 装修前房屋照片，包括门牌号、各个房间，用A4纸打印出来;装修后照片于下款3月后提供。
7. 收款方银行借记卡(复印件)，名称与装修合同签订方一致。
(三)保证人(含配偶)
1、身份证
2、户口本
3、婚姻证明
4、收入证明(流水)
5、工作证明;自雇人士则提供企业基本资料。
担保方式：
1、 借款人自有房屋抵押。只能是全款付清，房产证在手的住房。房屋可以为住宅、门面和商业;可以第三方提供担保。
2、 保证人资质要求。(
2、3条满足一条即可) 保证人的要求：(1)征信记录良好。
(2)职业：政府机关单位公务员、事业单位、大型国有企业、银行、保险、证券行业、上市公司员工。
(3)上年度个人所得税证明推算出年收入120000的人员。
(4)借款人和保证人之间不得互保。
联络中心介绍范文第2篇
玖玖美食目前是全国最专注的一家美食网络平台，是为消费者、商家全方的得服务平台。
乌兰察布市的经济总体持续发展，将带动餐饮业的持续繁荣。大市场容量下的超过千家餐饮企业正面临越来越激烈的竞争、甚至重组洗牌。原因包括：模式同质化，服务滞后，质量参差不齐。 餐饮企业如何在复杂的市场环境下，寻求一条可持续发展之路?“酒香不怕巷子深”的观念早已陈腐，危机意识、主动营销在当下更值得推崇。除了加强内部系统的建设，从对外推广的角度分析，餐饮企业必须在切合自身实际的营销策略指导下，借助最有效的渠道和采用最实用的传播方式将自身的优势植于消费者的脑中。玖玖美食力图为广大的餐
饮企业提供一个经济、实效的推广平台，助力企业获得更好的发展。玖玖美食网站现分布(找美食、找优惠、订外卖、找活动、美食学堂。)五大板块。为餐饮美食企业提供定制式多元化的推广方案。方案内容：
1、找美食：展示店家详细信息包括电话、地址、营业时间、主营、店面所有环境展示(单独介绍大厅、每个雅间及厨房等详细环境图、配置等)，所有菜品展示以及每款菜品的价格及详细图文介绍。用户可进入网店内浏览到饭店的详细信息，未到店如到店一样了解。亦可先搜索菜品，再由菜品进入网店。网店可长期可积累用户口碑。
2、优惠券：玖玖美食的团购模式(社交化团购)，为商家制作电子优惠券(打折、特价套餐及返还减免等模式均可)，客户凭电子优惠
券到店享受优惠，到店直接给商家付现金、无需在线支付，网站不滞押商家资金、也不提成。拥有优惠的用户可直接将优惠券分享给亲戚朋友，朋友持券到店亦可享受优惠，起到很好的扩散作用。
3、订外卖：客户可在此专区叫外卖，商家根据店内实际情况(受众人群及配送能力)决定此业务。
4、找活动：商家店内活动的发布专区，可将店内活动详细图文介绍，用以可查看、可分享。
5、美食学堂：餐饮文化、美食菜谱、饮食健康等内容发布。商家可由大厨推荐本店特色菜做法、营养价值等内容，也可由服务经理介绍餐饮文化内容。网站、微信同步发布。推荐文字内容的同时关联介绍企业以及人物，起到双推的作用，长期起到品质及服务的推广，从而提高商家的品牌认知度。
联络中心介绍范文第3篇
近年来，在市、区相关部门和街道办事处的指导支持下，围绕“管得住,服务好”的工作理念，建全完善了管理服务内容与工作制度，做到了机构、场地、人
员、经费、工作、制度“六到位”，初步探索出了一条社区流动人口管理与服务的路子。
一、抓协调配合，促综合治理。
一是做好改制企业“单位人”向“社会人”转化过程中，育龄妇女的移交衔接工作。针对下岗职工、人户分离住户中的育龄妇女流动性大等难点，社区按照街道的要求，对已婚育龄人口逐人登记，并将流动已婚育龄妇女按现居住地编入自管小组，和常住已婚育龄妇女同管理同服务。二是协调发挥部门作用，认真履行部门职责，强化流动人口管理。社区为辖区相关部门提供必需的表、册、卡，制作统一的办证通知书，为流动已婚育龄妇女提供孕环情服务，并与流出地搞好信息通报。协调派出所在查验流动人口暂住证、流动人口房屋租赁合同的同时，查验《流动人口婚育证明》。工商所在查验个体工商户营业执照、年鉴营业执照的同时，查验业主及从业人员的婚育证明。各相关部门每季度互通信
息共同调整卡册一次，做到卡册与实际一致。
二、抓经常管理，促温馨服务。
社区计生工作人员每周巡视一遍居民楼院和沿街门点，月例会时对流动人口信息变动情况进行汇总，针对不同情况，提出具体措施，及时上门，提供温馨服务。凡流入人口社区为其上门送1份《流动人口须知》，发1张《流动人口亲情服务卡》，并当面向其解释说明办证、验证、孕环情服务等管理内容和注意事项，属经商者为其提供经商信息及办理工商营业执照事宜;是打零工的，社区劳动保障工作站为其免费提供务工信息;是已婚无孩待孕妇女为其办理《生育保健服务证》，并发放1份《帮您做到优生优育》、孕期保健和科学育儿宣传品。未采取中长效节育措施的服务对象，社区指导其到区计生服务站采取适宜有效节育措施。对办理流动人口婚育证确有实际困难的，社区、街道通过络信息平台，摸清其婚育状况后，现住地为其
代办暂时性证件，延缓办证时间。流动人口携带子女的，为其就近入托入学牵线搭桥联系，真正使流动人口感受到他乡遇知音的温馨服务。
三、抓文艺活动，丰富群众生活。
挖掘社区资源优势，充分发挥社区“德艺康”老年艺术团的作用，使流动人口闲有所好，闲有所乐。社区艺术团将好人好事、计生政策法规、优生优育避孕节育知识编成小品、快板、贤孝，如快板《少生快富》，贤孝《计划生育好》等节目走街串户广泛宣传，深受流动人群的欢迎。社区以此为切入点，积极引导流入人员参与社区文化活动，丰富他们的精神生活，极大地增进了与常住人口的感情交流，很自然地将流动人口的管理融入到了社区生育文化之中。
四、开展关爱活动，提供维权服务。
为了增强凝聚力，社区建立了政策咨询、信访接待及维权“一站式”服务的便民服务台，为流动人口维权、办事提供方便，积极为流动人口提供优质的便
民利民服务，千方百计解决流入人口就业、子女上学和家庭生活等方面的实际困难。今年3月份街道、社区组织的流动人口“关爱关怀”活动中，本社区有5户生活困难的流动人口得到了现场帮扶，各收到帮扶金200元，解决了子女上学问题。江南茶庄流动人口付卫华、蒋艳青夫妇系浙江省金华市人，该夫妇从1995年来武经商，女儿付金威上小学时由于无常住户口，学校要加收跨区域费，社区积极与西苑小学教务处协商，免除了付金威四年级至六年级的500元跨区域费，事后付卫华夫妇感慨地说：“我们虽在异地，社区对我们的亲情胜似家乡”。社区还利用信息中心的优势，为流入人口提供住房、用工信息，帮助他们办理房屋租赁手续，联系解决用水、用电等，张掖市高台县人白冰来做卖麻花生意，社区积极主动的为其提供了房屋，解决了用水、用电，方便了经营。四川籍流入人员蔡连成在南10号楼前开电焊铺，噪音漆味给居民生活带来了极
大的不便，居民与其发生争执，社区多次作居民的工作，最终达成协议，化解了矛盾，双方心服口服，蔡连成说：“社区没有把我们当外地人看待，处理问题一视同仁，我们从心眼里佩服社区的工作”。
联络中心介绍范文第4篇
中心幼儿园园务工作计划一：
本学期我园将以科学发展观为指导，认真贯彻上级文件精神，紧紧围绕《太仓市中长期教育改革发展规划纲要》和《太仓市教育事业“十二五”发展规划》的精神要求，依据《幼儿园教育指导纲要(试行)》，以太仓市教培研中心幼教工作的要点和我幼教中心工作要点为工作指南，结合幼儿园五年发展规划，以全面提高教育质量为核心，规范办园，内部管理，提升教育质量，建强师资队伍，加强教育管理，全面提升幼儿园的办园水平，为创建省优质园打好坚实的根基。
加强基础建设，重视规范导向，提高管理绩效。
强化行风建设，提高职业道德，塑造良好口碑
加强师资建设，注重分层培养，提升队伍实力。
精致教学管理，提升教学质量，凸显办园特色。
注重素质教育，优化教育质量，均衡发展幼儿
重视家园携手，整合各方资源，提高家园效益。
扎实后勤管理，务实规范操作，保障师生健康。
(一)加强基础建设，重视规范导向，提高管理绩效。
1.继续完善早教基地的设施设备，创设温馨、和谐的早教环境，提供早教场所，为本区域0～3岁婴幼儿及家长提供优质的早教服务，开辟婴幼儿多彩的成长空间。依托太仓市、浮桥镇计生委的指导，积极争创XX市0～3岁科学育儿示范基地。
2. 重视规范导向，提高管理绩效。为迎接人民政府督导室的质量评估检查，严格执行《幼儿园一日活动组织规范》，以省优质园评估标准和太仓市教育质量综合评估细则为准绳，组织广大教师深入学习，开展好各项工作，有针对性地探讨、梳理、积累有价值的资料内容，按照“统一领导、定期移交、规范整理、集中保管”的原则做好做好档案室各类资料的整理归档工作，不断加强档案工作规范化、法制化和科学化进程。
(二)强化行风建设，提高职业道德，塑造良好口碑。
以树立教育良好形象，办人民满意的教育为目的，我园将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕教育改革打颤的中心工作，按照省、市教育行政部门的总体部署和要求开展好各项工作。
1.加强宣传和学习工作。加强组织教师广泛学习政风、行风的相关条例和要求。
2.切实提高教师的职业道德规范。进行职业道德建设，坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，坚持组织教师学习相关文件。扩大对广大职工开展职业道德教育、职业理想教育、心理健康教育，培养全体教师教书育人的责任感和使命感，加强教师的职业道德考核，每学期评选师德标兵，将师德考核作为教师考核的重要基础性工作。
3.组织开展“千名教师访万家”、“走进家庭、走近幼儿”集中家访月活动。
(三)加强师资建设，注重分层培养，提升队伍实力。
注重分层培养，提升队伍实力。
1.抓年级教研组队伍建设，引领教师开展各项活动。
认真组织落实《太仓市中小学(幼儿园)教研活动指导性意见》，建立科学、规范、高效的教研工作运行机制，抓真问题、做真研究，追求有效教研。以《纲要》思想指导实践，组织教师继续学习、领会《指南》精神和内容实质，把握研究主题，围绕“幼儿园一日活动组织规范”，分阶段实施研讨，结合共性问题，开展“问题版”研讨，每月召开一次年级组长例会(月初)，做好上通下达工作，有效落实任务。
2.抓班主任队伍建设，提升班级管理水平。
健全每月例会制度，围绕“有效的班级常规管理”、“幼儿文明礼仪、良好行为习惯、生活卫生习惯的养成教育”等专题，开展沙龙研讨活动，提高班主任的理论水平和管理工作能力，从而提升班级管理水平。
3.关注一线教师，推动共同成长。
(1)青年教师的培训和指导。一是做好师徒结对。二是强备活动过程。三是做好好书推荐工作。四是观摩骨干教师的展示课。五是观摩师傅组织的半日活动。六是选送青年教师参加市级培训活动和观摩研讨活动。七是积极参加中心旭日工作室活动。八是撰写随笔、案例、观察记录、读书笔记、论文等，激励教师积极投稿。
(2)加强对骨干教师的培养，充分发挥骨干教师的示范辐射作用。一是继续开展骨干教师师徒结对传帮带活动。二是外出参观学习，回园后做讲座或上翻版课，进行交流汇报。三是园内上展示课。四是引领中青年教师开展教学实践研究，做好“十二五”课题的引领和指导工作，有效地提高我园的教科研水平。
(3)关注普通一线教师的专业成长，开展不同层面的培训活动，让每个教师有至少有一次外出学习、培训的机会。同时利用工作室、评优课、教研活动做好园本培训。
(4)围绕《3～6岁儿童发展指南》和《幼儿园教师专业标准》等进行理论学习。本学期每月安排两次读书活动，以分享交流为主，分上下午班进行，时间为第二周的星期一和第四周的星期一下午13:30在教工之家进行。
(5)做好教师专业发展档案。根据教培研中心下发的“关于提高《中青年教师专业发展档案》有效性的建议”及建档情况作进一步改进。
中心幼儿园园务工作计划二：
20**年是全面实施区“十二五”教育改革发展各项规划的重要之年，也是创建“江苏省学前教育改革发展示范区”的关键之年。为此本学期园务工作的指导思想是：以“科学发展，人民满意”为工作导向，以《江苏省学前教育条例》和上级教育工作会议精神为指导，抓住机遇，加强幼儿园的布局调整，促进优质教育资源的全覆盖，进一步推进安幼事业的快速发展;改革创新，积极营造和谐健康的发展氛围，探索幼儿园优质化管理，促进幼儿园内涵发展、进一步提高幼儿园办园水平。
(一)、抓住机遇，高起点推进安镇幼教事业的调整优化
1、统筹规划，对优质资源进行合理布局和调整优化
随着安镇区域内幼儿园布局的调整，目前为一中心一分园格局，我们要遵循科学发展的原则，根据教育局和街道的指示，对两所幼儿园的事业进行统筹规划，在反复论证的基础上，确立两园都开齐大中小班，本学期两园共开设34个班，中心幼儿园26个班，其中大中小班各8个，托班2个;水岸佳苑幼儿园8个班，其中小中班各3个，大班2个。这样的布局调整既促进了教育公平，基本满足了政策范围内外地民工子女的入园，又达到了三个确保：确保优质资源的全覆盖，确保安镇幼教事业的再发展，确保本施教区幼儿入园率达到100%。
2、完善设施，为安镇学前教育现代化提供硬件保障
为了确保两所幼儿园高位均衡发展，本学期中心幼儿园要进一步完善教育设施，对部分电脑进行更新，为教师办公室安装空调，更换部分小椅子，完善盥洗室的设施，每班安装拖把池，对二楼教室墙面进行贴面翻新，不断提高现代化办园条件。水岸佳苑幼儿园投资200多万元，用于办公用品、电教设备、班级设施及教玩具的添置。优质的设施设备为创建学前教育现代化提供了强有力的保障。开学后我们对暑期添置的设施设备要进行质量上的跟踪观察，发现问题及时汇报，并提出整改意见，要加强对幼儿园优质资源的充分利用，特别是提高专用教室的使用效果，真正让优质的办园条件服务于教育、服务于幼儿。
3、创设环境，构建水岸佳苑幼儿园的园所文化
园所文化是一所幼儿园办园品位的标志，随着水岸佳苑幼儿园的开园启用，园所文化创建也是本学期的重点工作：(1)教育环境的创设。要充分发挥环境的教育功能，环境创设注重发挥幼儿的主体性，参与性，并根据不同主题、不同年龄特征及时增添及更换环境，深刻挖掘环境的教育价值。(2)理念文化的创设。有什么样的办园理念就有什么样的幼儿园发展，为此我们要从幼儿园实际出发，创设符合幼儿园发展的理念文化：如目前幼儿园的办园理念是“健康、快乐、灵动、尚美”;办园宗旨是“以人为本，以爱为魂，让每位幼儿拥有快乐的童年”;教育理念是“用爱养育、用心教育、平等对话、共同成长”;管理理念是“推行优效管理，锻造优质师资，创设优美环境，培育优秀人才”。(3)人文环境的创设。目前， 水岸的 老师大部分都是中心幼儿园分流过来的，我们要传承安幼和谐的人文环境，团结协助，互相帮助，在和谐健康的人文环境中，实现幼儿园的发展愿景：“放飞孩子梦想，成就教师事业，凸现园所品牌”。(4)特色文化环境的创设。水岸佳苑幼儿园一方面要依据教育需要，另一方面要结合社区文化，思考及确立幼儿园未来的办园特色，加快特色创建，以特色立园，扩大声誉。中心幼儿园要在保留原秧歌腰鼓特色文化的基础上，加强对礼仪文化的创建，为课题研究提供帮助。
4、争先创优，高质量做好省市评估的各项准备工作
新学期一开学，我们要对照无锡市合格园的相关要求，部署水岸佳苑幼儿园迎接验收的各项准备工作，先是根据条款，查漏不缺;再是责任到人，明确任务;三是做好资料及汇报准备。全体教师要加强责任意识，树立集体荣誉感，注重平时资料的积累，注重教育环境的创设、注重保教质量的提高。后勤部门要对照硬件条件，补充不足，确保高质量顺利通过无锡市合格园验收。中心幼儿园要对照《江苏省幼儿园督导评估条例》，争先创优、群策群力做好迎评展示方案，基本完成明年上半年督导评估的各项准备工作，充分展示近年来安镇幼教的发展。
(二)、改革创新，努力提升幼儿园优质管理
1、坚持以法办园
本学期，我们要以《江苏省学前教育条例》、《幼儿园教育纲要》为指针，以创建江苏省学前教育现代化示范区及即将出台的《无锡市学前教育改革发展意见》为契机，认真贯彻国家、省、市、区教育教学政策法规，坚持依法办园，一是重视民主管理。激发教职工的主人翁意识，期末针对幼儿园实际，召开四届三次教代会，共谋安镇区域幼教发展。二是健全制度管理。根据幼儿园发展态势及目前的办园格局，改革与幼儿园发展不相符合的制度，并对相关管理细则作进一步完善修订，并以幼儿园实际出发，对《教师工作手册》进行重新改版编印。使之更加科学合理，成为教师工作的指南。三是修订考核方案。随着公办教师绩效工资的实施，幼儿园将依据上级要求，结合本园公办教师实际，制订切实可行的《公办教师绩效工资考核方案》，同时依据上级对非公办教师的管理，修订非公办教师的年度考核方案，从而调动非公办教师的工作积极性。
2、强化常规管理
依据锡山区幼儿园常规管理要求，一是进一步规范教师一日行为规范，严格按时按规定组织幼儿一日活动，按主副班职责，注重主副班教师一日活动各个环节之间的合作与衔接，规范保教工作的操作流程。二是加强班级常规管理，俗话说：无规矩不成方圆，教师在正确处理好幼儿全面发展与个性张扬的同时，要十分重视班级幼儿的一日常规管理，结合幼儿园礼仪课题，充分利用晨间、课间、离园谈话，以符合幼儿心理特征的游戏、故事、情景表演等形式对幼儿进行礼仪常规教育，注重潜移默化、循序渐进的教育方法。以班级四项评比为抓手，以每月一次班级常规管理先进班级评比为契机，促进班级管理的规范化。三是防止小学化倾向。根据《江苏省学前教育条例》要求，遵循幼儿身心发展规律和教育规律，坚持保教并重，组织开展丰富多彩的活动，严禁违背幼儿成长规律读写的小学化教学行为，行政领导要加强对师生执行教育教学常规的检查与督促，促进幼儿健康快乐成长。
3、探索一体化管理
随着水岸佳苑幼儿园的开园，怎样依据两所幼儿园的共性与个性，以实际出发，实施一体化的有效管理，这是本学期摆在我们面前的新课题，全体领导班子要依据分工职责，积极探索条线管理新路子、新模式。要求相关管理人员每两周不少于半天对分管工作实施异园现场办公，并做好工作指导记录;每月召开一次行政扩大会议，每半月召开一次行政会议，两园教师每月集中学习一次，平时各园根据网上的每周工作计划组织相关活动。实行四个一体化：即园务管理一体化、工作布置一体化、教学研究一体化、队伍管理一体化。努力提高幼儿园科学管理水平，促进两园事业的健康发展。
4、重视信息化管理
随着网络时代的到来，信息化教育越来越被学校所重视，我们要充分发挥校园网作用，以无锡市优秀网站为新的起点，以信息化课题为依托，以网站建设为载体，加强幼儿园的信息化管理。一是抓培训。通过选送外培，培养一批信息技术骨干，通过内培，培养教师信息技术素养，提高应用能力;二是抓网站改版。根据需要，在安幼网站上增加水岸佳苑幼儿园的子栏目，同时本学期要尝试网络教研，开辟网络教研栏目;三是抓信息传递。充分发挥网络信息传递方便、快捷的优势，有计划、有目的地传递相关教育信息，注重信息的质与量。四是抓教师电子白板的应用能力。通过培训与实践，不断提高操作的熟练性;通过电子白板观摩课、示范课、评比课，不断提升应用的成效。五是抓师生的信息管理。以省幼儿园信息管理系统为平台，分别做好两所幼儿园教职工和幼儿的信息输入及管理工作。六是抓幼儿园网站的后台管理，规范网站上信息传递的审核，定期清理网站上的“垃圾”文件，确保网络应运的安全性。七是抓网络的硬件维护，开学初对园内所有电脑要进行维护检测，电脑骨干教师要积极探索、学习相关维护方法，努力提高信息化软硬件的管理水平。
(三)、德能兼顾，全面提升教师队伍整体素质
1、师德为先，做人民满意的好教师
坚持把师德建设放在队伍建设的首要位置，强化教师职业道德和职业理想教育，本学期我们要组织教师向锡山区师德优秀教师学习，学习全国最美女教师张丽莉的先进事迹，增强道德责任意识。重温教师职业道德规范，新教师要进行师德承诺，结合第二十八个教师节，评选并表彰园内优秀教职工，树立师德典型，激发做一名幼儿教师的自豪感和幸福感，以点带面提高广大教师的师德修养。围绕如何“办人民满意的幼教，做人民满意的教师”开展师德论坛，牢固树立教师教书育人的价值观。期末我们要在社会、家长、教师中开展践行师德测评活动，增强教师执行师德规范的自觉性。
2、培训考核，提高教师专业化水平
本学期我园通过考核招录了12名新教师，教师资格证持证率虽然已经达到100%，但随着事业规模的迅速扩大，新教师及非专业教师比例明显增多，对照无锡市《关于加快学前教育改革发展的意见》中队伍建设要求，我园教师无论是学历、还是骨干教师比例均未达到相应指标。为此，我们要加大力度，采用多种途径积极实施青年教师成长规划，引导和激励教师自定方向、自加压力、自我发展。要积极创新园本培训、园本教研、“青蓝结对”，通过组织不同层次的培训，如新教师培训、青年教师提高型培训、学历培训、特色教育培训、礼仪教育培训、特别要加强对非专业教师的培训及工作指导，促进不同层次教师的共同成长。通过不同层次的教育教学基本功比赛，提高不同层次教师的专业素养，并通过园培和外培，增强内外教学的交流和沟通，拓展教师的教学视野和专业化水平。严格新教师的业务达标考核，使她们快速适应现代教育的需要。加快建设一支业务精良、结构合理的教师队伍，为提高保教质量提供有力支撑。
3、骨干引领，重视领导干部队伍建设
坚持把干部队伍建设放在突出地位，切实加强幼儿园干部队伍建设，以价值引领、文化熏陶为抓手，坚定干部队伍乐于奉献、追求卓越、敢为人先的价值。面对本学期工作安排的变动要做到精诚团结，做到分工不分家，进一步提高干部团队的凝聚力。要树立五种意识：即学习意识、大局意识、责任意识、服务意识、反思意识。加强对新上岗中层干部的培养与考察，使她们迅速适应新的岗位要求。要充分发挥园内各个层面骨干教师的示范引领作用，通过主持研讨、组织讲座、上示范课等形式，鼓励她们向更高层次攀登。
4、服务教育，加快后勤队伍的建设
本学期，我们规范了对幼儿园保教人员的配备，增配了10名后勤人员，确保每个班达到两教一保，但要加强对新上岗后勤人员的业务培训，实施内培、外培、老带新相结合的培训方式，新入园的后勤人员要加强自身业务能力的学习，以尽快适应保育工作的需要。要十分重视后勤人员的责任性教育，充分认识到自己工作的重要性，加强后勤人员的业务练兵、加强保育员和配班教师的合作、加强对后勤人员工作的督查，特别要加强对新上岗后勤人员工作指导与考核，实施优胜劣汰，促进她们业务能力的提高，不断提高保育工作质量。
中心幼儿园园务工作计划三：
总指导思想：以解放思想、转变观念、外树形象、内抓质量为重点;以贯彻落实两个《纲要》为核心，加强幼儿园管理，全面实施素质教育;将20xx年确定为“保教质量提高年”。
围绕一个主题：求质量，突特色。
树立两种理念：“以人为本、促进发展”的办园理念，“服务于教师、幼儿、家长”的理念。
构建三高目标：思想觉悟高、业务水平高、教育质量高。
坚持四个到位：敬业爱岗、严谨治学、尊重幼儿、优质服务。
做好五项工作：
*幼小衔接课题和十五规划课题的研究工作
*做好0-3岁与幼儿教育的衔接研究工作
*0-3岁婴幼儿早期教育探究与课程建构的实施完善
*加强课程管理，提高实践反思(观察记录研究)
*继续探索课程评价与幼儿发展评价方法
1.完善幼儿园的量化考核评估细则
在上学期改革的基础上再细化，将量化评估细则调整得更加便于操作，通过量化评估，真正达到提高教师工作积极性为目的。此项工作在学期初期完成。
2、加强班级工作的管理力度。本学期各个班级对常规管理常抓不懈。幼儿园出台班主任老师管理职责，对管理规范的班主任老师实施奖励，强化班长的管理意识，提高班长的管理水平、决策水平以及协调水平，以良好的班级形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色完成各项工作任务。
3.努力办出特色，推动办园创新。幼儿园将组织家委会和伙委会议，听取家长的建议，努力改进工作，扩大幼儿园各方面的影响力。幼儿园将按照分类标准进行自查，找出差距，调整不足，全园围绕工作重心调整目标方向，达到分类标准的要求。
4.发挥省示范园的辐射带动作用。本学期，与新的合作伙伴继续开展手拉手活动，争取带动一到两所幼儿园逐步发展。
5.加强安全管理，完善防范措施。本着为幼儿的安全和身心发展负责的态度，幼儿园结合安全月加强安全防范措施，从园舍设备的使用与维修角度出发消除不安全隐患，完善安全制度。
联络中心介绍范文第5篇
2009年检验科工作总结
2009年，我科根据省、市卫生工作会议精神，今年全市的疾病预防控制工作的总体要求是：大力抓好艾滋病、人禽流感、非典型肺炎、霍乱、手足口、甲型流感等重大传染病的预防控制工作。按照2009年市疾病预防控制工作要点，检验科的工作总结如下：
一、 加强思想政治工作，实施科学管理，充分调动职工的积极性，全面提高疾病预防检验工作水平。
(一)坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理促进工作的根本途径，人的因素是决定工作成败的关键，做好职工的思想工作，加强职工的素质教育和能力培养尤为重要。在平常的工作当中，我们积极倡导和发扬团队协作精神，有工作任务大家一起上。在生活当中有什么困难我们主动帮助解决，让大家体现到一种大家庭的温暖。结合胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，引导广大职工树立了社会主义荣辱观，培养爱国主义，集体主义思想。着力塑造敬业精神，使职工自觉养成勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的工作态度。大力倡导学习学习实践科学发展观，鼓励职工自学，在每周的集中学习中，让每一位职工都能在思想、政治、工作和作风中得到提高。
(二)根据《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》提出的标准，为加快实验室建设，提高仪器的利用率，不断提高检测检验能力和水平，政府投入大量资金对我区进行了仪器装备。
二、做好传染病、地方病、突发公共卫生事件应急采样及各项检测工作，为预防和控制重大传染病及加强公共卫生工作提供保证。
(一)为加强霍乱的防治工作，疾控中心专门召开了肠道门诊腹泻病人检测工作会议，对霍乱病原菌的检索实行送检制度。为认真贯彻传染病防治法，有效控制各类传染病，保护人民身体健康，提高百姓的生活质量, 加大对生活饮用水监督检测，在辖区内采样监测生活饮用水共23份样品，每份样品都认真对待，无一阳性。
(二)为全面落实政府的“四免一关怀”政策，艾滋病检测初筛实验室实施免费检测工作，一年来对VCT咨询者进行了800人份检测，男男同性恋25人份监测，共计825人。
(三)为做好碘缺乏病防治工作，盐碘的监测工作按照上级安排，于5月份对我区居民的食用盐进行了监测检验，采用直接滴定法检验盐样300份，其中加碘盐样291份，加碘率97%。坚持食用碘盐，对预防、控制和消除碘缺乏病有着长久而深远的意义。
(四)为做好突发公共卫生事件的应急采样及检测工作，准备了应急采样箱，里面配备了常见食物中毒、呼吸道及肠道传染病等采样用物品等。
(五)为加强食品卫生检测工作，保护人民健康，对饮食服务行业从业人员进行体检，不合格95人，共体检了5000余人。年底，分别对辖区餐饮单位的碗、杯、盘、案板、刀具及全区71家学校、幼儿园、各单位食堂进行了餐具、食品用具消毒监测，共检样品1564份。从而彻底的排除卫生安全隐患，为保障学生饮食卫生安全构筑了健康桥梁。针对食品共采12份，罐头9份。为确保百姓买的放心，吃的舒心进行了严格的把关。
(六)为加强突袭的甲型H1N1流感的防控，我科肩负着采样的重任，充分准备了应急物资及采样物品等，市、区各级领导还对我中心进行了多次演练，我中心还进行了多次集体学习，及科室个人学习等。
(七)为确保我区手足口、各类传染病疫情的控制，我中心以小组为单位对辖区内的学校，幼儿园，养老院、医院等进行主动搜索及督导，我科对3所幼儿园，5所大中院校及中小学校进行每周一次的搜索。
三、加强业务学习。
我科积极参加国家、省、市疾控系统组织的各项实验室质控和能力验证活动，提高检测水准，今年上半年我科参加了省市各级疾控系统组织的业务学习培训，在学习中大家的知识面得到拓宽，水平得到提高。半年来我科参加了省地病所举办的盐碘的培训，省疾控举办的艾滋病监测培训、传染病标本的收集与运送的培训，逐步提高我们的专业技能。在日常检测工作中，从收样、检测 、原始记录到发出完整的报告，我们始终按照各项国家标准，技术规范，按照计量认证的要求，自始自终地做好每一份样品的检测。为保证检测结果的准确性，我们积极参与各级疾控系统的实验室质控考核。
四、为适应新时期防病工作的要求，检验工作仍需拓宽业务。 各种突发公共卫生事件，可能造成严重影响公众健康和社会稳定的传染病疫情仍不容忽视，加强实验室的建设和管理至关重要，这就要求我们在做好日常工作的同时还要做好应急准备，随时应对突发事件。另外为人民健康考虑，充分利用现有的仪器资源，应积极开展新业务，拓宽业务范围，提高疾控中心在人们心目中的知名度，为疾病预防控制工作作出更大地贡献。
联络中心介绍范文第6篇
从第一章到第三章我们介绍了参加模联的基础知识，有了这些知识您就可以去参会了，本人可以确保你不会在会上一头雾水。但是模联要“模”好还需要经验的积累，这就需要你尽量多地去参加模联。在本章给各位介绍一下我本人在模联中积累的一些经验，希望对您有帮助，让你不但知道该如何表现，还能知道如何表现地“好”。 您可能会问为什么一定要表现“好”呢?有三种原因
(1)任何一个有上进心的人都会希望在活动中表现优异。
(2)模联是培养能力的，表现好是你最大限度利用这个机会的表现。 (3)模联有各种奖项，想得吗? 但记住“尽信书则不如无书”，我说的也不都是完全正确，再说一遍，看官您若要真正提高自己的水平，还要靠自己的积累。 参加模联需要具备两大类能力。一种是内在的，另一种是外在的。内在的东西在于自己积累，还有要好好看我们前三章讲过的东西;外在的东西我们在本章会给大家讲讲。本章的逻辑顺序没有什么严格的分类，只是方便阅读为好。
4.2 会前
上一张我们讲过会前大家有很多事情要做。那么，会前大体上有两种事要做 (1)内政 (2)外交
内政部分我们已经讲过了，无非是把握好国家立场，提高自己的个人能力等。所以主要说一说如何搞“外交”。
外交的目的是在会前让尽可能多的其他国家代表认识你，并且让你认识尽可能多的其他国家代表。为什么呢?其实原因很简单，如果非要理由的话那就是“先入为主”的原理，人们比较喜欢他们熟悉的人，这对你的会场表现是有帮助的。做法有很多，以下是常用的途径： 通过网络，这个是最主要的。一般可以用的工具如下：
(1)QQ,MSN,SKYPE (这个语音效果特别好)等聊天软件。
(2)E-mail 写正式信函的时候用，一般第一次给某个代表写信用这个比较礼貌。(虽然大家都是一个学校的)
(3)各种社交网站： 人人，facebook (4)公共邮箱。这里基本所有代表都经常去，而且最后的立场文件集也是在这里发布。 主要说一下QQ。QQ的好处很多，首先用的人特别多而且功能全，传个文件之类的都很方便。我们大会已经建立了一个QQ群(群号：59592504)，这样同一个委员会代表交流比较方便。很多会前的“拉帮结伙”工作也是在QQ 上完成的。另外一条重要途径就是手机短信或者打电话。让人们尽快认识你的方法就是做一些不平常的事情。比如，论坛上，或者QQ 群聊的时候发表一些疯狂的言论(但是一定是合法的)，总之就是抓住机会表现自己。如果你决定把自己的照片传给别人，一定要漂亮点的哟。
会前的工作如果做好了你在代表们的见面会时会有这样的效果：当你走到台前时其他代表会这样说：“原来你就是 XXX 啊 。 ” 其他会前经验
记得把各国的立场文件尽早弄到手，和代表们交流，搞清楚他们在会上想干什么。 但也不要完全相信立场文件，有的写的完全是屁话。
会前“拉帮结伙”是可以的，不过基本没什么用，到了会场代表们就全乱了。 会前肯定会组织一个正式的见面会，一定要准备一个精彩的自我介绍。
4.3 会场经验 在模联会场要想出众，除了需要硬实力以外，还要让人们注意你。这个“人们”，包括所有代表和主席团。方法总结如下：
(1) 要抓人眼球可以穿有特色的民族服装开会，一般只适用于阿拉伯国家 (阿拉伯大袍和头巾)和印度(立领中山装)。这个在真正的国际会议上也是允许的。阿拉伯国家的穿西服戴头巾也行。阿拉伯大袍的效果是很好的，我有幸经历了一次穿大袍上会，主席一抬头基 本第一眼肯定是先看看我。这样就不用担心主席不注意我了哈哈(很卑鄙是吧?)。貌似中国代表也可以穿中山装，但是由于我国目前在联合国的代表没有穿的，所以还是与事实相符 比较好。个人认为中国的女代表穿素色的旗袍也不是不可以，看主席是否允许了(一般有追 求的男主席都会允许的，嘻嘻~)。
(2)在会上要挑主席和其他代表的毛病 。还记得我们讲过 points 怎么用吧?嘻嘻，这里就派上用场了。注意不是没事找事，但在他们做的有任何不符合会议规章的时候一定要提出 来，这样第一可以让全体都注意你，第二可以向主席团说明你对会议流程很熟(最佳代表基本上都是主席团选的哟)。
(3)如果发生了“危机(crisis)”，而且危急中有人员伤亡时，如果主席不说，你一定要记住动议穆哀1分钟，毕竟人命关天 。危机如果和你没有直接利益关系，你就不要太强硬， 一定要装成和事老，发言时多说说废话，比如“这是多么多么令人悲哀的事件”;少说实质性的东西 。
(4) 注意上台演讲时要有气势，声音一定要洪亮，不要照本宣读。说话时看着人，否则没人听。 (5)尽早起草一份 working paper 先交上去 。这样你就可以在一段时间内 主导会议进程 。 开会时你会发现人们很喜欢文件，没有文件了代表们就开始胡说了...... 这个文件理论上说应该是会上写的，但是现在大多数有建树的代表都是在会前就写好了。1天半的会议一共至少写出2份 working paper表明你积极参与，但是一定要保质保量。不要写太多，太多了主席团会烦你。
(7)如果别的 working paper 印发全场了，一定要对它挑毛病，什么毛病都行。这样让人觉得你不可小视 。
(8)请注意，在参会之前，举办方会虚伪地告诉你，在模联会场表现好就意味着外交官的角色扮演的好。意思就是说，大国的代表就要有大国的代表的样子。但是后半句就不要听了：小国代表千万别表现出自己“小”，而同样要表现地很强势，否则你的奖项就别想得了 。 (9)除非确定自己需要在会上撰写重要文件，否则不要带电脑去会场，很分散注意力。把主要经历都集中在会议进程上，不是电脑上!带个U盘，交文件特别方便。
4.4 形象问题 --- 综述
经常听到很多人说，我们不能只重视形式，内容更重要。所以很多同学就从来不重视自己的形象。但这是错误的做法，因为，用流行语讲：“形式不是万能的，但是没有形式是万万不能的。毕竟形式是为内容服务的，对内容的发挥有很好的辅助作用。
还记得茅台酒的故事吗?某次世界博览会上我国的茅台酒没有精美的包装，所以开始时不被人重视，一直到聪明的商人故意打翻一瓶，飘满满屋的酒香这才把外国人都“勾”过来。想想，当时如果我们设计好茅台的包装，相信就不用那么麻烦了。做任何事情，包括模联，都不要不好意思表现自己。
衣着要求其实都有很大的回旋空间，自己发挥的余地不小。在北大开会的时候听北大的负责同学说，其实在会上你就是不安要求穿衣服人家主席团也不会把你怎么样，你就是穿兽皮树叶上去，人家也不会说就清你出场，但是你给人家留下的印象可就是不好不好太不好了，呵呵。所以一言以蔽之吧， 衣着的要求就是给人感觉：(1)正式 (2)好看 正所谓爱美之心人皆有之。如果你能让人喜欢你，就可以影响他/她/它的思维。记得有一次模联南京大学全体女同学外加带队老师都是粉色的旗袍飘飘，那是何等的抓人眼球，引起了我们无限的遐想......而她们学校也是传统的模联强校。 女生 的统一服装最好去服装店做，男生就是深色西装即可，因为男士的西装样式都差不 多(都那么傻)。 如果非要做统一的、难看的服装来统一亮相的话，同学们自己麻烦点，正式开会时换上自己穿着好看的其他的。
本节的目的就是告诉大家：如果你是个天才，就把自己打扮成天才;如果你是傻子，更要把自己打扮成天才。现在的人啊，哪有那么多时间来深入了解你呀，以貌取人+第一印象而已!总体来说男的要有绅士风度，女士要优雅柔美。男士我这一节就不多说说了，自己去找榜样。给女士们推荐电影《 公主日记 》，各位可以去看看那里的女的，知道一下什么叫优雅。 下两节我们男士和女士分开讲。
4.5 形象问题 --- 男士篇
西服是男人永远的经典。一套好西装穿在身上会感觉整个人都精神起来。但问题是，当你照镜子的时候觉得自己穿西装很有感觉，可是到了会场就完全没这感觉了，因为到处都是西装革履的男人，你仿佛被埋没在无边无际的人海中了。所以怎样能让你的衣服穿法不出格而又有特点是很重要的。
(1)如果能弄到大领的西服会比较好，领带露出来得多，很有霸气，而且看着不会很像服务生。如果是鲜艳颜色的宽领带就更抢眼了。 (2)也可以穿纯黑一套(包括领带)，配白衬衫，特别有派，再配个墨镜就快成黑帮老大了，哈哈。(想想电影里 FBI 和黑衣人之类的)。因为现在的西服藏蓝色的多，黑色稍微少见一些。还有的人穿浅色西服，一般是灰色的，也可以。
(3)领带的打法也是特点之一。大家常用的我看基本上都是和红领巾一样的打法。其实领带还有很多不同打法，大家可以去百度查一查自己学一学。
* 注意不打领带的时候衬衫最上面的一个口子不要系。
当然啦，男人最主要的还是要靠能力和风度。别看现在人审美有点偏差，其实内心深处还是最喜欢有头脑、有气度、像男人的男人。所以衣服的问题我们就说到这里。
4.6 形象问题 --- 女士篇
女士的衣着想抓人眼球，选择就更多了。因为男士最正式的穿法是西服配衬衫，而女士不一定非要这样，原则上西服里面穿什么都行。以下是我在会上见过的比较好的做法： (1)衣服露的多(是相对多，别想歪了)。一种流行的套装穿法是外面穿西装，里面穿没有领子的齐胸紧身装 (或者是齐胸连衣裙)，不失严肃，还特别有女人味。很多女主播尤其是中央电视台的，还有律师和很多国家领导人都这么穿(我看到过德国总理默克尔这么穿过)。如果再配上大领子的西装上衣效果就更好了，胸部发育的好的话会在胸前形成一个有空间感的倒三角和露出的梯形上胸，美极了。如下图：
(2) 一般 穿衬衫 也可以，但是从我的经验看来那么穿特别傻，很像机场的工作人员。就是穿，也别总穿白色的，穿的人太多。可以选一些其他不一样的，比如绿色、粉色、花纹等 等。
(3)也可以只穿衬衫配套裙。尤其是夏天天气很热，这么穿既凸显身材又很舒服不热。
(4)关于下身的穿法。推荐穿套裙， 一般感觉 女士穿裤子没有裙子好。当然因人而异了 ，如果腿长地不好看就另当别论了。大腿长地好看的同学可以穿短裙，不好看的就适当增加裙子的长度。然后就是要配上丝袜和高跟鞋或者靴子(鞋跟不要太高，走路不方便)。和裙子的选择结合，小腿好看的同学穿高跟鞋，不好看的就穿靴子。总之就是尽量把好看的部分露出来，不好看的部分藏起来。露腿的话丝袜一定要穿，它可以让你的腿看起来更光滑。
(5)西装的颜色可以鲜艳，红色、白、蓝、绿等我在会场都见过，而且的确是不穿深色西装的代表很显眼。不过遇到有人员伤亡的时候，一定记得把红色的衣服脱下来。
(6)不要穿男士的西服和衬衫，不要打领带，傻死了。女士有自己的一个系统。 (7)身材欠佳的同学可以借个塑身衣开会那几天穿(放心，几天不会影响发育)。
女士的西服样式很多，适合各种不同身材的人。上衣大概分为 X,A,H,V 型号(字母是身材的描述)。裙子也分短中长三种为不同腿形的人设计。各位根据自己的身材需求自己选就好了。另外可以画画淡妆，耳环等装饰物也可以选择使用。香水也可以少用一点，在两个手腕把脉的地方和前胸心脏处喷一下就行。一言以蔽之吧，就是要表现出女性柔美优雅的特质。 另外提一句，是女士就不要装男人。 虽说女强人表面上看起来是很受人尊重，但是人们心地下对这种扭曲的人种还是多少有些反感。女人要有女人样(纯属个人观点)。但是记住自己说的话一定要有分量。有这么一句话：She does not shout, but every one of her words counts. 用你的道理和智慧说服别人，而不是你的喊声。
4.7 需要注意的一些礼仪
1. 语言的礼仪
模联期间的平常用语，汉语英语都行，不过大多数人还没变态到会下还说英语。 同学们当然都要讲普通话喽，不过有口音是可以的，不同地方的口音都很受欢迎。会上说英语时，最好不要用太生活化的语言，这毕竟是外交会议;另外不要大喊大叫。 2. 举止礼仪
男士一定要有风度和礼貌，要礼让和照顾女士。具体有很多，各位自己想。常用的有以下一些：
(1)称呼对方为“女士”。
(2)上楼走在女士后面，下楼走在前面(想想为什么?)。 (3)上电梯你先进去，下电梯女士先出去(想想为什么?)。 (4)给女士开门。 还是那句话，这些没什么不好意思的，身为大老爷们这是应该做的，而且会给人很好的印象。 女士呢，当遇到有绅士风度的男士的时候，只要欣然接受照顾就行啦，这个不是说贬低你的能力，纯属是礼仪。话说回来，接受照顾，谁又能感觉不好呢?另外注意坐姿，传说中淑女的坐姿是两腿并拢，向左或向右倾斜至与地面成 45~60 度角，上体正直。 3. 西服的礼仪
西服的礼仪很多，最常用的就是以下一些 ：
(1)两粒扣的西装只能扣一粒扣，全扣上会被笑话没文化 。 (2)三粒扣的西装怎么扣都行 ，一般扣 1~2 个。
(3)你的正式程度随扣上的口子的数量增加而增加，不扣扣就是随意的意思。脱了外套就更随意了。
(4)女士的西服扣子的礼仪和男士是一样的。
(5)坐下时一定把西服口子解开，上去演讲时再系上。别嫌麻烦，这是礼仪。 (6)新西服不要忘记把袖口的商标弄下去。
(7)西服的衣兜里不要放太多东西。很多人干脆西服的衣兜都不拆开，从来不用。上衣里面的口袋很实用，放个笔，放个名片之类都不为过。
4.8 阵营
阵营是会场上最重要的一个概念。但很可惜没有任何指导书写过这方面的具体内容，大多只是提了一句“根据不同国家利益会形成国家集团”而已。但具体如何利用国家阵营却只字不提。那么本节我们来讲一讲这个国家集团，即阵营。
阵营有什么用?在会上我们想表现自己，没错，但是在大会上一般有100 多个代表，你一个人能成气候么?不排除你是外星人能成气候的可能，但对于我们地球人来说，很难。所以想影响会议的发展，代表们就组成了 “ 阵营 ” ，大家一起以阵营为单位进行活动。团结，才能力量大。
阵营大多数情况下按照会场形势，或者文件起草的集团分为如下几种： 站在你的角度上有： 1. 大阵营：确定自己大政方针的阵营，阵营内部各成员需至少满足互相的利益没有冲突 。 2. 小阵营：决定自己具体利益的阵营，成员要有共同的利益目标。你要想成气候，在这个阵营中就必须争取拿到领导权。
两种阵营的关系：小阵营从属于大阵营，影响大阵营 。 按照阵营之间的关系有：
1. 敌对阵营：和自己大阵营的利益有根本冲突的阵营，一般可以通过政治常识来判断。对于这种阵营就要疯狂地抨击，毫不嘴软。置之死地而后快~ 2. 非敌对阵营：和我方利益冲突不是很严重的阵营，或者是摇摆不定，缺乏组织的阵营。这样的阵营你可以选择加入，或者干脆兼并。 3. 就是你所在的阵营了。
那么一个优秀的代表应当 在阵营中充当什么样的角色呢?
1. 在小阵营中一定要取得领导地位，否则你就只能跟别人着混了，被人牵着鼻子走。(但也不可能人人都当大头领不是吗)
2. 在大阵营中一定要混成一个决议草案的 sponsor 。
3. 在敌对阵营和非敌对阵营的文件中，如果你认为有好的，可以当附议国 。这样可以表现出你“公平对待每一份文件”的公平思维。
4. 当你的大阵营的决议草案已经提交主席团，会议时间已经将近结束，而其他文件还没有提交时，且你发现所有的代表和主席团都已经很累的时候，要果断出击，要求结束辩论，直接进入投票阶段，给你的决议草案扫除竞争对手，让他们的东东胎死腹中。
4.9 会后
当决议草案投票结束后，会议也就结束了，但是你的任务还没有结束。以下是你需要在会后做的一些事：
(1)准备一首歌主动要求唱，让所有人记住你。
(2)和朋友们照相。模联以后你在一段时间内会很想念他们，有照片是不错的。另外把大家的联系方式都留好，方便以后联系。(别嫌麻烦，学校虽小也不见得天天都能见得着)
4.10 以正确的心态对待模拟联合国活动
我一直在给大家灌输这样一个思想：模拟联合国是一项活动，其唯一目的就是为了锻炼你的能力。但是，由于模联设有奖项，所以很多代表改成了为了得奖而参加模联，所以有时不免会作出各种另人不愉快的急功近利之事。很多模联同仁都抱怨：模联到了咱这里就变味了。 至于具体是什么不愉快就不必细说，自然也不排除有的时候是因为没有比人聪明，智斗不过别人，所以就开始诽谤。总之这节在说什么，大家参加模联的时候自然会有亲身体会。我们说，如果真有这样的做法，是不对的，但也很正常。老子告诉我们，世界是相对存在的，有好就会有坏;有美就会有丑;有君子自然就会有小人，所以不必大惊小怪。
话说每朝每代的灭亡，往往都是由于小人当道。可是大家忽视了一个问题，那些朝代都是先繁荣几百年之后才灭亡的。这说明小人当道的时候还是相对少，君子管事的时候还是相对多的。可以看出，人们不喜欢小人(秦桧那破烂的石雕就是最好的证明)。很多时候连小人自己都不喜欢小人;相反，人们都喜欢正人君子，连小人都喜欢。
遇到问题时，一个想有所作为的人应该做的是去解决，而不是去抱怨。最最开始的时候我们是怎么说的来着?模联是锻炼人各种能力的活动，对于所有我们以后到社会上需要用的技能的培养都有巨大帮助作用。想想，社会是个一帆风顺、人人都善良的地方么?自然不是。所以嘛，这个模联中的技能自然就包括了如何与小人智斗，如何在夹缝中求生存，如何做到脸厚心黑，如何在纷繁复杂人心叵测的大环境中顽强生存，步步高升，并且依然能够保持一颗纯真善良的心。
老人们常说：不能改变现状，就去适应它吧。我想，如何改变，如何适应，这才是模联能给我们最有价值的礼物。