第一篇：联络中心介绍范文
公关联络中心工作总结
学生会公关联络中心13-14学年
第一学期工作总结
一、公关联络中心职能简介：
(一)为学生会举办活动提供资金、校学生会形象包装师。 为学生会的活动提供资金支持，保障校会活动的正常运行。与此同时，我们还要建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。
对内包装校会，与各个分院保持及时的交流与沟通;对外宣传推广校会形象,对社会各界主要是负责宣传温州大学学生会，对外来贵宾进行礼仪接待。
(二)校学生会内部公关文化建设
学生会内部的文化交流。通过组织学生会内部联谊，二级部长会议等活动，加深各部门成员、各个学院学生会之间的感情。
二、本学期中心工作简单总结：
外联部：
(一) 为篮球赛、书市、十佳歌手拉赞助;
(二) 召开校内外联二级部长会议。
公关部：
(一) 内部联谊的举办;
(二) 办公室整理;
(三) 校会内部礼仪培训。
三、组织建设：
(一)优化、完善人员内部机制
(二)集中力量做好、做精每学期活动
(三)营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈培养部门成员工作能力
(四)举行一到两次出游或聚餐活动，增进部门成员凝聚力，团结性
(五)跟学生会其他部门建立良好关系，以求中心向更的好方向发展
四、常规工作：
(一)完成部门招新
(二)部门干部层定期召开小型会议，明确分工后，定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足。
(三)每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。
五、特色活动：
(一)组织承办内部联谊，学生会各部成员积极配合参加，表演了精彩的节目。
(二)礼仪培训，在特定的场合需要特定的礼仪规范，组织校会内部人员进行礼仪培训、演讲口才培训。
六、经验教训：
对于拉赞助的工作，今年的
另外，内部联谊和礼仪培训举办成功，离不开成员的共同努力与付出，学生会各部成员积极配合参加。
对于内部联谊活动举办的优点：充分调动了学生会内部的团结协作精神，体现了此次“促团结、增友谊”的主题。缺点是：前期准备不充分，道具准备不充分，主持方面不熟悉流程出现断层现象，导致冷场。
对于礼仪培训，不负期望与重任，举办成功，向各位学生普及礼仪知识，规范礼仪。缺点在于，主讲人员可能由于第一次而略显紧张。
所以，对以上的优点我们将继续发扬，缺点也会努力改进，对于活动举办会准备充分，对于干事的交际、口才也会针对性的培训，能更好的发挥职能。
七、结束语。
今后我们将继续发挥中心职能，努力推广校会形象，完成校会微电影的制作，与各中心各部门做好沟通联络，共创校会和谐，团结，共进的氛围。
第二篇：2010.6.10联络中心学期总结
时间飞逝，白驹过隙，2010年在不知不觉中已过半。在我进青协的这段时间里，我尽自己最大的努力去做好我应尽的每一件事。尽管不能事事尽如人意，在很多地方没有做到尽善尽美，但是尽力去探索、学习，积累了经验。这一学期有心酸、不满，但也是充满了欢乐。 联络中心的事情并不多，但却让我觉得压力很大，不过我是不会气馁的。我知道坚持就是胜利!现对这一学期的工作进行具体的总结，希望在下一学期能够共同进步，再接再厉。 这一学期，联络中心的工作总结如下： ①某年某日
部门交流以及干事熟悉联络的工作阶段，部门关系气氛融洽，部长干事团结一心，为以后的工作打下坚实的基础。在不断的锻炼、学习中，我深有体会，并总结出经验教训，希望在来年里可以更好的工作，做到青出于蓝而胜于蓝。 ②某年某日
开会应该说是家常便饭，但我这个有点不称职的部长不太喜欢开会。但还是开了第一次会议， 会议讨论了关于新干事的礼貌问题，还有如何做好一名学生干部，还有如何建立一种团结精神进行了简单诉说。对于一个刚上任的部长有些力不从心，但还是勉强把会议开完。通过这次开会，让我明白了作为一个部长，学习一种表达能力也是非常重要的! ③某年某日
青协第一次干部培训，由书记主持。并简单明了的讲述怎样当好一名学生干部，怎样树立学生干部的优良。虽然这种会议是经常听的到的，但还是感到受益匪浅!
在刚结束的校园文化艺术节上，知识与技能的完美结合展现了全校师生的风采与魅力，这不仅归功于台前众多的表演者，也归功于幕后那些默默无闻的青年志愿者，联络中心成员坚守岗位，为文化艺术节执勤，这是我们的职责所在，我们为自己的付出感到高兴，因为我们知道付出与得到永远成正比。学校就如一个小社会，虽然相对于社会的格局显得十分稚嫩，但已经足够有去锻炼的价值。
总结这一学期的工作，联络仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，联络和各大学校仍旧没有很好的合作;联络现在做事情的程序不是很清楚;联络中心现在没有凝聚成一个整体，各干事显得很独立等。但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在团委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们联络中心一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让联络的这片阳光更明媚，青年志愿者的天空更晴朗。
第三篇：关于成立党代表联络中心的通知
大发〔2012〕75号
中共大隗镇委员会
关于成立党代表联络中心的通知
大隗村党委、各村党(总)支部、镇直各单位党支部、非公企业党支部：
为了方便党代表联系党员群众，更好地发挥党代表的作用，进一步密切党代表同党员群众的联系，拓宽党代表同党员群众的沟通渠道，更好地落实党代表对市、镇党委工作的知情权、参与权、监督权和决策权，促进镇党委工作的决策民主化、规范化、科学化，不断增强党的凝聚力、号召力和战斗力，经镇党委研究，决定建立大隗镇党代表联络中心。现将有关事宜通知如下：
一、高度重视，成立工作机构
镇成立党代表联络中心，按照地域相近、便于联系的原则下设6个党代表联络站(具体名单附后)。各党代表联络站站长由大隗镇第八次党代会期间各代表团团长担任，联络员由镇机关党代表担任，负责党代表联络站办公场所协调和监督管理等日常工作的协调联络。
镇党代表联络中心人员组成名单： 主 任: 周建凯 镇党委书记
副主任： 朱丽华 镇党委副书记、镇长
刘建华 镇党委副书记、人大主席
魏书林 镇党委委员
成 员： 孟冠亭 大隗村党委书记
丁有辰 双楼村党总支书记
刘庆炎 观寨村党总支书记
张五军 铁匠沟村党总支书记
侯运喜 纸坊村党支部书记
王朝阳 镇中心卫生院院长
镇党代表联络中心下设办公室，办公室设在镇组织室，魏书林同志兼任办公室主任。
二、精心安排，明确工作职责
(一)党代表联络中心工作职责
1.负责指导开展党代表任期制工作;
2.负责做好党代表任期制工作的组织、联络和管理工作，定期将任期制试点工作的进展情况向镇党委报告;
3.收集综合各基层党代表联络站反馈信息，提交镇党委会议研究，同时做好联络站工作资料整理归档。
(二)党代表联络站工作职责
1.党代表联络站为加强党代表同党员群众之间的联络与交流建立纽带，负责组织开展党代表接待日、党代表走访党员群众、党代表履职交流等活动，面对面地与党员群众进行交流，接受党员群众的质疑咨询，听取党员群众的意见建议，帮助党员群众解决实际问题。
2.党代表联络站定期组织党代表走访所包含村的党员群众，收集社情民意，并根据实际情况，组织党代表通过调研、座谈、汇报等办法，对党员群众反映问题的办理落实情况进行跟踪督办。
3.党代表联络站每月将收集汇总的意见建议向镇党代表联络中心办公室反馈，各联络站联络员督促做好联络站资料收集存档。
(三)党代表工作职责
1.每名党代表根据特长、产业实际联系3-5名党员群众，重点联系弱势群体、业务骨干和致富带头人。
2.积极宣传政策法规，掌握社情民，关爱党员群众，服务农村发展、社会和谐和镇党委决策。
3.走访谈心，开展调研，为党员群众解难题、办实事，收集汇总党员群众的意见建议，及时将镇党委提出意见建议。
三、有关要求
(一) 党代表联络站有计划地组织党代表参加学习培训，增强党代表意识，提高履职能力。
(二) 党代表联络站实行党代表接待日制度，党代表按照要求轮流驻站接待党员群众，每名党代表每年驻站开展工作不少于2次。
(三) 镇党代表联络中心办公室负责对镇、村党代表联络站的的工作进行指导，适时组织党员群众对党代表联络站工作情况进行评议。
(四) 党代表联络站要有专门办公场所，有专人值班，配备电脑、打印机，宽带网络，门上有标识牌，室内墙上张贴(悬挂)党代表工作相关制度及本辖区党代表驻站办公日程表，党代表佩带工作证办公，认真填写《党代表联系党员群众记事表》《党代表联系党员群众意见建议汇总表》，每月向镇党代表联络工作办公室反馈一次情况，如遇特殊情况，可随时反馈。
附:大隗镇各党代表联络站人员组成名单。
二○一二年九月二十八日
第四篇：伊吾县中心小学法制宣传教育工作联络员制度
1、为加强兼职普法队伍建设，规范普法联络员的选任、配置、培训等管理工作，有效整合普法宣传人力资源，构建以点带面，普法组织网络体系，确保各项法制宣传教育任务全面落实，特制定本制度。
2、普法联络员是协助所在单位或部门领导落实法制宣传教育任务的具体责任人，是开展法制宣传教育的重要补充力量，在校普法办公室的组织、指导和监督下开展工作。
3、普法联络员主要履行下列职责：
(一)组织教职工学习贯彻上级和本单位制定的法制宣传教育规划和计划等;
(二)组织本单位或本部门职工按要求完成确定的各项法制宣传教育任务;
(三)组织本单位或本部门职工参加上级和本单位普法办公室组织的法律知识考试、法制讲座等集中学法活动;
(四)提供本单位或本部门普法工作信息，反映普法工作中存在的问题并提出建议意见。
4、在表彰法制宣传教育工作先进个人时，应优先考虑普法联络员。
伊吾县中心小学
二0一二年九月
第五篇：中心介绍
北京市劳动服务管理中心机构职能
及有关情况的介绍
一、机构概况
市劳服管理中心是隶属于市人力社保局参照公务员法管理的副局级事业单位，核定编制89人，现有在职人员58人。经市编办核定，市劳服管理中心设主任1名(副局级)，副主任3名(正处级)，内设办公室、失业保险事务管理一处、失业保险事务管理二处、小企业就业管理处、社会化管理一处、社会化管理二处、机关事务服务处等7个副处级机构。
二、历史沿革
1980年，根据中共中央64号文件精神，各地成立劳动服务公司，管理、指导和监督劳动就业服务企业吸纳返城知青、城镇待业人员。根据京政办发„1980‟86号文件规定“经市政府办公会议批准，决定今后把知识青年上山下乡工作纳入整个安置待业人员工作中去，市、区县知识青年上山下乡办公室与市、区县劳动局合署办公，统一领导，干部力量统一使用。知识青年上山下乡办公室在现有编制内除留一部分干部继续做好上山下乡工作外， —1— 要抽出力量转向安置城市待业人员搞好劳动服务公司的工作。”北京市劳动服务公司在沿用我市知识青年上山下乡办公室机构性质、经费来源的基础上组建并开展工作。
我市知识青年上山下乡办公室为正局级规格的行政机构，成立于1973年6月，当时各区、县也建立了知青上山下乡工作领导机构和办事机构。我市知识青年上山下乡办公室其前身是1967年成立的北京革命委员会安置就业办公室。
1986年，国务院77号文件发布《国营企业职工待业保险暂行规定》，第十二条规定：“待业职工和职工待业保险基金的管理，由当地劳动行政部门所属的劳动服务公司负责。”我市出台《北京市职工待业保险基金管理试行办法》，第九条规定：“市劳动服务公司与各级劳动服务公司对职工待业保险基金的管理实行年度预、决算和实际开支月报制度。”
1990年，国务院出台《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)。同年，《国务院关于做好劳动就业工作的通知》(国发„1990‟28号)文件明确提出“县以上劳动部门设置的劳动服务公司，因是承担政府行政职能的就业管理机构，不宜再称公司，各地区应根据实际情况确定其机构设置和名称。该机构要继续履行好自己的职责。”
1993年，京编委004号文件确认“北京市劳动服务公司为相当副局级事业单位，隶属市劳动局领导。”
1995年，根据《关于北京市劳动服务公司更名的函》(京编办 —2— 事„1995‟97号)，“北京市劳动服务公司”更名为“北京市劳动服务管理中心。”“更名后其机构规格、人员编制、领导职数、经费来源均不变。”
2005年，经市编办同意，市劳服管理中心加挂“北京市创业指导中心”的牌子。
2009年，经国家公务员局批准，市劳服管理中心参照公务员法管理。
三、主要行政职能及依据
(一)劳动就业服务企业及就业型企业认定和监管。 1990年，《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)规定：开办劳动就业服务企业，由同级劳动部门认定其劳动就业服务企业性质;各级人民政府的劳动部门要指导和监督劳动就业服务企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规;根据国家有关规定，运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)明确提出：鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员。1.对现有的服务型企业 (国家限制的行业除外) 新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按年度应缴所得税额的一定比例减征企业所得税。2.对新办的服务型企业 (国家限制的行业 —3— 除外) 当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足30%的，根据招用人数，按应缴所得税额的一定比例减征企业所得税。
根据国务院66号令和中央有关政策规定，市劳服管理中心负责对本市吸纳城镇下岗失业人员的企业进行资格认定并核发《劳动就业服务企业证书》;负责对享受就业优惠政策的劳动就业服务企业及各类就业型企业吸纳下岗失业人员情况进行监督，对不符合条件的取消劳动就业服务企业资格，撤消《劳动就业服务企业证书》，并终止其享受优惠政策;负责制定并实施本市小额担保贷款政策;指导各区县落实相关促进就业政策，引导和鼓励开办就业型企业、吸纳失业人员。
1990年以来，市劳服管理中心累计认定劳动就业服务企业及各类就业型企业6000多家(其中含劳务派遣企业、社区公益性就业组织)，累计审批各类企业等用人单位招用下岗失业人员享受岗位补贴和社会保险补贴等170.8亿元;涉及下岗失业人员、国企富余人员900余万人。
(二)促进就业资金审批和监管。
1998年，《失业保险条例》(国务院令第258号)规定：社会保险经办机构具体承办失业保险工作;失业保险基金可用于领取失业保险金期间的医疗补助金等就业服务的补贴，经国务院规定 —4— 或者批准的与失业保险有关的其他费用。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)明确提出：鼓励失业人员自谋职业和自主创业。为下岗失业人员自谋职业和自主创业提供的小额贷款，按照个人自愿申请、社区推荐、劳动保障服务机构审查、担保机构承诺担保、商业银行核贷的程序进行。
2005年，《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发„2005‟36号)明确提出 ：充分发挥创业带动就业的倍增效应。对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务，为创业培训结业者提供小额担保贷款资金扶持，努力做好后续服务。
2007年，《中华人民共和国就业促进法》规定：就业专项资金用于公益性岗位、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息;各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助;政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
根据法律法规和中央有关政策规定，市劳服管理中心负责制定本市失业保险基金用于促进就业的相关政策;制定促进就业资 —5— 金审批规程;执行失业保险基金用于促进就业的养老、医疗、失业社会保险补贴条件、补贴项目和给付标准等规定;制定并实施促进就业资金审批监管办法;审批各类用人单位、失业人员享受岗位补贴和社会保险补贴资金;审核失业保险基金用于创业培训补贴;制定本市小额担保贷款促进就业政策，审核小额担保贷款及微利项目财政贴息等。
1998年以来，市劳服管理中心累计审批下岗失业人员600余万人次享受养老、医疗、失业保险等社会保险补贴和岗位补贴资金150.6亿元;审核创业培训补贴1075万元;审核小额担保贷款2.4亿元。近年来，市劳服管理中心年审批促进就业资金约20亿，年涉及失业人员等受惠群体约180万人次。
(三)社会保险社会化管理。
社会保险社会化管理服务包括享受养老、医疗保险的退休人员、享受失业保险待遇的失业人员、享受工伤保险待遇人员的事务经办与管理，其主要工作有养老金社会化发放、享受社会保险待遇资格认证、监管人事档案等8项内容。
1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发„1995‟6号)提出：要充分发挥各方面的积极性，逐步将主要由企业管理离退休人员转为主要依托社区进行管理，提高社会化管理水平，切实减轻企业负担。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发„1997‟26号)提出：提高社会保险管理服务的社 —6— 会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。
2000年，《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发„2000‟8号)提出：确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，加快实现管理服务的社会化。要充分发挥街道办事处，居委会和社区服务组织的作用，为将退休人员纳入社区管理提供服务。
2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发„2005‟38号)提出：要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。
根据中央有关政策规定，市劳服管理中心负责制定并实施企业退休人员实行社会化管理、人事档案管理等相关政策，指导区县、街道(乡镇)定期对实行社会化管理享受保险待遇退休人员进行资格认证。
1995年以来，市劳服管理中心监管1.8亿元的社会化管理经费;监管实行社会化管理退休人员人事档案180万份;指导区县、街道(乡镇)进行了领取养老金资格认证600万人次;审核接收65万退休人员实行社区管理。近年来，市劳服管理中心年审核接收国有破产(劣势退出)、注(吊)销、外商投资和非公企业等退休人员约10万人实行社区管理。
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(四)基层社会保障服务机构建设指导。
1998年，《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发„1998‟10号)提出：要进一步加强街道就业服务工作，对再就业难度较大的下岗职工要逐一列出名单，由专人负责帮助他们实现再就业。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)提出：城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇，可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。
2005年，《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发„2005‟36号)提出：加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
根据中央有关政策规定，自2001年起，市劳服管理中心牵头指导全市各街道(乡镇)社保所建设，制定《北京市街道(乡镇)社会保障事务所管理办法》，明确社保所开展失业人员动态管理、 —8— 社会保障事务服务等11项职责;制定《北京市街道(乡镇)社会保障事务所评估办法》，明确了社保所建设和服务标准等。
截至目前，全市已建立326个社保所，已有工作人员4327人;全市6302个社区(村)聘用劳动保障协管员8640人。社保所承担了就业服务、代办居民参保缴费、社保卡服务和低保服务等72项业务，日均服务量约2.8万人次，有效满足了群众的就业和社会保障服务需求。
办公室 2013年4月16日
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