社联文化范文第1篇
2014年4月27号晚，这是个值得纪念的日子，这一天，我正式成为社联的一份子。加入社联的时间不算长，但我认为成长是不分时间长短的，只要积极去做事，用心去学习就会有很大的收获。 起初，我两次与社联擦肩而过，如果当初我的选择不一样的，或许就不是现在的我了。第一次，社联宣传的时候，我没去注意，最后是我的舍友叫我，说我这么闲，去参加社联吧，我自己想了想，“也是，那就去试试吧!”然后我就写好报名表了，可是过了几天还是没有人来收表，最后我舍友联系了他一个在社联的人，帮我报了名，面试的过程中，我是抱着能进就进，不能进也是没办法的事。之后，我没想到我的未来部长吴大大，通过qq来跟我大谈老婆与妈妈同时掉进水的坑爹问题，原因是我也是计算机系义工联的一份子，最后经过我巧妙的回答(混过去)，终于成为社联的一份子了!!
在社联的工作期间，我参加了大大小小的活动，基本我有时间都会去，让我了解到了学校原来还有这么一面啊，因为以前的我一般都会在宿舍呆着，都没有认识到这些，我就觉得要多参加这些活动，它让我的视野开阔了许多，原来一些我认识的人都有参加这些活动啊，都不知道他们有这一面，在参加这些活动的同时也见识到了很多人，也了解了一些人，比如，在社团交流会中，我认识的万素娜，她是篮球社的代理，这是我不知道的。像这类的事还有，不一一说了。参加的心理讲座也让我受益匪浅，读书分享会让我认识了很多，还有很都
得比赛让我认识了很多人。好多活动，让我学习到了很多。积极，精神，团队，细心，向上，这是我在社联所学到的，而我也在工作中锻炼了自己。
值得一提的是，我竟然获得了积极干事这份荣耀，哈哈(暗爽)，这毕竟是我第一次在社联所获得的荣耀。
很开心我能加入社联这个大家庭，它使我认识了很多人，也学到了很多。总之，过去的已经过去，只能在这里总结一些这个有意义的学期，也期待能够在下个学期取得更好的成绩，更多的收获。
社联文化范文第2篇
社团联合会
2012年换届选举
策划书
北京外国语大学社团联合会
2012年9月
一.前言
在以往的工作中，社联发挥了积极作用，取得了卓越成就，为了进一步加强社联的组织管理，大胆起用新人，为社联注入新鲜血液，我们将于2012年9月12日进行换届选举活动。
二.活动宗旨
学生社团联合会拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌?新一届社联委员会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。前几届社联委员会作了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。相信，充满责任感和荣誉感的新一届社联委员会成员将各尽所能，使社联工作更上一层楼。带着希望与梦想，无限风光在将来!
三.成立换届选举代表组
1.校团委领导
2.社联主席、副主席、主席助理及各部长
3.各社团代表
四.候选人应具备的条件
1、全日制在校本科生(
二、三年级)。
2、至少有一年在社团联合会工作的经验。
3、思想要求：自愿加入社联，愿意为全体学生服务，上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，严格遵守各项规章制度，无任何违纪现象。
4、学习要求：具有较强的学习能力，能兼顾社联的工作和专业课学习。
5、工作能力：具有较强的交往能力、组织能力以及书写和语言表达能力，有强烈的工作责任心、奉献精神和开拓创新意识。
五.各岗位如下
1、主席团：主席一名、副主席两名。
2、各部部长：办公室主任一名、宣传部正副部长各一名、评估部正副部长各一名、联络部正副部长各一名。
六.各岗位职责
主席：领导社联发展方向，决策和组织社联的每一次活动;管理社联各个部门，统筹各个部门的日常工作。任免社联内部的部门干部。
副主席：辅助主席细条、管理、监督社团工作，参与社联的活动、协会审批的决策。传达社联的每一个决策、通知和活动要求下面的协会，及时反馈协会对社联的意见，积极配合内部各个部门的工作，不可干涉社联各部门的日常工作。 办公室：办公室主要负责社联的文字策划及财务管理。初审、上报、落实社团各项活动申请以及相关事项，策划和组织社联的各种活动。监督负责由社联举办的活动的具体操作;管理、更新和维护社联的人人主页，编辑和处理社团的通讯资料。财务管理主要包括负责社联的经费的使用和社团的收支财务的管理，监督社团的财务工作，同时做好社联的公共财产的管理和财务登记。 宣传部：负责社联的形象宣传，各种活动的海报、横幅、传单的设计和制作;策划、落实、审批社团的宣传工作，统一落实社团的宣传工作和宣传规格。 评估部：主要负责社联各项工作、活动以及社团活动的前期评估和后期评价。 外联部：主要负责社联对活动和兄弟院校社联、社团之间的联谊活动，通过对外界的联系沟通，为社联顺利组织各种活动筹集资金和物品，扩大社联的社会性、树立社联对外形象。
七.选拔程序
这次选举分为两个个程序：
(一)、有志参加社联换届选举的同学，需填写《报名表》，报名表需在社联公邮下载，在9月10日前发给807315041@qq.com;并准备五分钟以内的演讲。
(二)、指导老师及社联委员会面试
1、面试时间、地点及面试官
面试时间定于2012年9月13日晚
面试地点定于红五多功能厅
面试官：团委领导、社联干部及各协会代表
2、面试形式
(1)9月12日晚七点到九点面试者在红五多功能厅进行公开演讲，内容包括自
我介绍、竞选岗位、对社联的了解、看法，如何发展社联等方面。
(2)、9月13日晚面试者与面试官见面， 进行面试。
(3)、当面试者发完言，面试官和其他面试者均可对发言人提问，提问形式自拟，时间控制在4分钟左右。总面试时间在两小时左右。
(4)、面试官对面试者表现给予打分。
3、面试当天的安排：
(1)、各面试官要提前进入面试地点，做好面试的准备。
(2)、有关部门做好当天的考勤工作。
4、面试前的准备工作
(1)、提前申请红五的场地使用。
(2)、各部长负责通知本部参加面试的同学，并把面试形式告知面试者，让面试者做好准备。
面试完毕后，面试官集中讨论，根据面试者表现确认名单并于9月14日公告。
八.附则
1、参加主席团竞选的同学可同时报名参加各部部长竞选，如未当选主席团成员可参加各部部长的公开竞选。竞选意向应在候选人登记表中明确写明，参加部长竞选的应写明竞选部门。
社联文化范文第3篇
各位评委，学长学姐以及同学们，大家下午好。
我是办公室的部员刘卓，来自材料学院成型122班，现竞选办公室副部长一职。性格开朗，积极阳光，善于与人交流是我的优点;脾气易急躁，做事有时优柔寡断是我的不足，优点我会继续保持，不足我会加以完善。在过去的一年中我曾获社联优秀部员，材料学院羽毛球比赛团体第一名等荣誉。
在社联这周一年，我努力做好本职工作，同时协助其他部门的工作，例如：我曾帮助社团部发放新社团证，替网络部和宣传部拷贝新闻稿、照片以及社团评优资料，协助外联部，体育部组织大型活动等等。社联这一年举办的大小活动我都有参与，在举办活动的过程中，通过与其他部门的协作，使我对社联整体有了进一步的了解，同时也提高了自己的交流、沟通、协作等能力。
通过这一年的工作，我也发现了一些问题，以下是我提的几点工作建议：
1、 完善社联的“监督”职责。“监督”分为两部分，即外部监督和内部监督。外部监督指的是对社团的监督，社联的宗旨是“服务，指导，监督”，我觉得我们对社团的服务和指导已经做得比较到位，但是监督却不够。我们办公室主要负责物品的借还，社团归还物品时我们只是检查数量，而忽视了质量，只是这一年中，篷布和帐篷架子损坏严重，桌椅也有丢失，线轴、鼓风机等物品都有不同程度的损坏，这都源于我们对社团的监督不到位，所以外部监督要加强。然后是内部监督，内部监督就是对我们自己的监督。我用社联的卫生情况举例。工作日的时候，每天都有相应的部门负责打扫卫生，但是有时候也会有部员忘记打扫。非工作日，尤其是闭会以后，部员基本不怎么来社联，但是部长和主席还需要在社联商讨一些重要的事情，因此造成了这一时间段的垃圾无人处理，其中一些容易变质的垃圾时间长了会发出难闻的气味，这会给我们社联造成不好的影响，所以内部监督也需要加强。
2、 实行部长轮换制，我说的轮换是指，本部的部长到其他部门去当一段时间的部长。因为社联分为十二个部门，各有分工，每个部长只负责自己部门的事务，所以对其他部门的工作并不是很了解，这就相当于把社联这个整体分成了十二个部分，独立而不统一。实行部长轮换制，将有利于部长们对其他部门乃至社联整体的了解，也有利于日后同其他部门的交流合作，即使在合作过程中发生摩擦，也能很快解决问题并理解对方，从而在整体上提高了工作效率，使社联的更加强大。
3、 明确等级制度，即要有上下级意识。社联和学生会不同，没有那么多规矩和束缚，因此我们能感受到很多温暖，这也是我想留下来的一个重要原因。但是在工作中，尤其是筹办一个大型活动时，我觉得还是应该明确一下上下级的关系，上级交派任务时，下级一定要仔细听，然后去落实，不能拖拖拉拉的。平时，我们是兄弟姐妹，但工作时，我们要严格落实上级交给的任务。这样一来，既能从整体上提高社联的办事效率，也能使大家感受到社联的温暖。
4、 提高部员的积极性。刚进社联时，大家对大学生活充满好奇，部长们叫大家去组织活动时，大家热情都很高涨，但随着时间的推移，尤其到了下半学期，大家的积极性明显降低，每次举办大型活动时，都存在人手不够的问题。我觉得部长可以在私下或者例会时，强调一下这个问题，多和部员进行一些交流，社联内部也可以建立一些小的奖励制度来激励大家，提高大家的积极性。
以上就是我提的几点建议。
在社联这一年，我认识了很多人，各有所长，也感受到了很多温暖，让我舍不得离开这个大家庭，希望大家能给我一个机会。
我保证：只要你们给我一个机会，我会还社联一片辉煌!
外部监督的具体措施：如果社团借用的物品有所损坏，让他们自行修复再归还，并做记录，第一次和第二次给予警告，要是出现第三次，将作出惩罚，即禁止这个社团借用物品，禁止时间根据他们的态度以及物品损坏程度来决定，一个月，两个月，甚至时间更长。
社联文化范文第4篇
社会实践学分(1分)：
1. 学院规定必须做够2次的社会实践学分，0.5分/次。(同一单位做了2次的只算1次，必须在不同单位。)
2. 实践时间必须是在同一个单位不少于7天，中间的实践天数可以不连续。
3. 实践必须要有单位提供公章盖章等证明才能被认可。(像家教这种无法提供的就不能被认可。)
4. 社会实践报告会于每学期开学的几天内收取，实践报告必须在3000字以上，一份实践报告+1份盖章证明+一份申请表。(相关的具体要求在之前发的白色社会实践手册上写有)。
5. 做了一次实践就要写一份完整的实践报告，不能将两次一并写入一份报告内。
6. 被退回的社会实践报告视为不合格，不能被计入实践档案内。
7. 在中加所做的所有社会实践都不能算入商学院规定的社会实践内(每个人都转入商学院后都必须做2次实践)。
8. 白色的社会实践报告必须保管好。到了大四毕业前需要上交。
创新实践学分(2分)：
1. 不同于社会实践学分。
2. 可以从科研学分，学科竞赛，技能(比如驾照，会从证书，导游证等等各种证….一个证书就可以相当于2分了)，创业实践，社会实践获取。(相关的具体内容也会在白色的社会实践手册上面写明。)除了社会实践，其他项目需要得到老师的签字评定。
3. 注意：社会实践做够4次的在大四可以转为创新实践学分。(做4次社会实践就可以得到2分的创新实践和1分的社会实践学分了。)需要上交4份实践报告+4份盖章的证明+1份申请表。
社联文化范文第5篇
一、部门性质
财务部是社团联合会旗下的一个部门，由2个副部长1个正部长及8委员组成，主要从事财务方面的工作，配合其他部门完成校团委分配下来的任务。
二、部门文化
本部门以“服务社团，认真负责”为工作宗旨，一切工作服务于社团并且充分维护社团各会员的利益。
(一)财务部是社团联合会旗下从属于校团委的部门，主要参与各个社团财务管理和社会化资金。
(二)建立基本的财务管理会计核算，及时、准确、全面、真实地反映属下各社团的财务状况和活动财务状况。
(三)加强财务管理，促进社联及属下所有社团各项资产的有效利用，努力提高经济效益。
(四)和社联其它部门一起在团委的正确指导和支持下开展各项工作。
第二章部门职能
一、总则
财政部是组织财务活动、处理与各方面的财务关系，是我部的本职工作，随着社团合会的不断扩大，记帐、登帐工作越来越重要。对社团财务进行宏观调查负责管理各项财务收支。对社团活动经费预算结算进行审核;对各社团经费的获取、管理及使用进行监督
二、分则
(一)部门职能
1、负责社团财务人员培训工作，定期对社团财务人员进行登记备案，结合社团财务管理制度对社团财务人员进行培训。指导社团规范财务工作。
2、负责社团财务审查工作，定期对社团财务进行审核，将审核结果公布到社联网站对不合格社团进行通报，并进行相应处罚。监督各社团多好各学年的财务预算和结算工作。
3、负责社联内部财务工作，做好社联内部物品采购，活动开展等方面费用报销。
4、负责社团社会化工作，积极为社团发展和社团活动联系社会赞助和资金支持，做好赞助资金登记入账。
5、完成主席团布置的其他工作，协助配合其他部门工作。
(二)部长职能
对社联每个部门的工作流程有一定程度的了解，对财务部工作非常熟练。了解财务部每项活动或任务的全部流程，及其对社团财务管理的意义。关心部门和委员的发展，有足够的创新意识和奉献精神，
不断的完善财务管理办法，充实部门内部文化，是整个部门的榜样和领袖。可完成主席团布置的各项任务，有高度的学生干部素养。
(三)委员职能
了解社联每个部门的相应职责，对财务部工作有一定程度的了解。熟练进行查账工作，了解财务部各种资料的填写要求，掌握接听电话，接待社团人员以及收发飞信的基本礼仪，掌握公文写作的一般要求。可完成主席团和财务部布置的各项任务，有学生干部的基本素养。
财务部的工作涉到许多财务知识，所以很多事情是由部长去做的，委员的大部分任务也是由部长带领完成的。随着委员对部门工作的熟悉，部长会让委员独立去完成任务，着力培养委员的工作能力。
第三章部门管理
一、委员招新规
(一)招新要求：每年面对广大入学新生，要求应聘者态度端正，吃苦耐劳，有较强的责任心，做事积极主动，细心谨慎。
(二)入职手续：
1.应聘者通过笔试和面试，并经确认合格后，可被部门聘为正式委员;
2.应聘同学必须阅读部门文化及工作章程;
3.部门经过笔试确认名单后，随后将通知其相应人员进入面试
4.部门将组织新委员参加培训，以使委员对部门概况有初步了解。
(三)离职手续：
1.凡离职者，必须先填写离职申请书;
2.委员离职应按部门规定移交所有属于部门的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
二、内部管理制度
(一)例会制度
1.财务部学生干部请事假，病假需提前通知所在部门负责人，并附书面请假条。
2.财务部于每两周一次召开例会，要求财务部人员全部参加，并安排专人负责考勤。5次迟到，2次无故不到者自动除名。任何人在例会时期不得无故早退，晚到，开会时候不得交头接耳，玩手机。
3.财务部安排专人负责纪录例会内容，人员签到。
二、赏罚制度
1.例会5次迟到，2次无故不到者给予处罚。
2.财务部工作的学生干部如有违背校纪校规、财务部财务制度以及相应会计原则者，按照情节给予批评、校纪处分。
3.任务未保质保量完成的给予批评并写检讨。
4.为社联获得荣誉的将集体表扬。
5.每个委员都有竞选下一届部长的权利。
三、委员责任制
1.责任心强，遵守社联的规章制度。
2.持之以恒，保持热情，有耐心。
3.做事积极主动，细心冷静。
4.主动学习社联文化及部门知识
5.同事之间团结友爱，互帮互助，共同进步。
6.按时保质保量完成上级布置的任务。
7.每次通知要召开的会议和活动必须准时参加，不得迟到早退，若有急事。需向部长申请，得到批准方可请假。
8.上级的短信必须回复，对领导语气谦虚礼貌。
9.多与部长沟通，可以交流学习与生活，有什么问题都可以请教部长或主席。
社联文化范文第6篇
为进一步丰富我校校园文化生活，加强促进我校社团联合会与社团的交流合作，充分调动学生社团干部的积极性，鼓励和树立一批学生社团成员的优秀典型人，提升我校学生社团建设的整体水平，特举行2011—2012年度优秀社团干部和社团积极分子表彰大会。
一、 举办单位：主办：共青团西藏民族学院委员会
承办：院社团联合会
二、 表彰对象：社团联合会、各社团干部
三、 大会时间：6月16日
19：00(周六)
四、 大会地点：待定
五、 主要安排：
1、 主要部门：监督部(次旺仁庆)
秘书处(林立超)
协助部门：(1)宣传部负责前期的宣传工作的现场布置及组织挂横幅
(2)外联部负责礼仪和桌签等(3)办公室负责通知各社联部门及社团负责人。
2、 6月14日确定表彰名单，并上交团委实践部(审核)
3、 6月15日制定荣誉证书
六、 活动流程：
1、社团联合会(李仁义)主持致辞(欢迎辞)
2、社团联合会主席(拉巴次仁)总结本学期社联工作和现整体概况，及社联今后的发展方向
3、社团代表人发言
4、社团联合会书记(杨魏 )，宣读本年度优秀社团干部、社团积极分子。
5、校团委老师颁发优秀社团干部、社团积极分子，并总结本次大会