工作经历范文（精选10篇）
工作经历 第1篇
在抗震救灾和灾后重建中涌现出了无数感人的故事, 也留下和记载了无数让人讴歌和赞美的英雄人物。今天我零星的记下这次行动和何塞的小故事让大家分享。这是我所有工作经历中最有节奏、最明快、最和谐、最有感染力、最受感动的一次经历。
当我接受这次活动任务时, 有一种负重感困惑着我, 因为这是一次全球性的世界性的工作平台, 我们的工作成绩将向全世界人民呈上, 代表灾区人民感恩全世界, 所以还有一种强烈的荣誉感和自豪感, 同时他将为我的工作经历增添新的一页。
我们一行七人:西班牙摄影家、画家、雕刻家何塞, 助理摄影师江涌老师, 精通茶文化和写得一手好文章的才女涂军娅队长, 聪明伶俐的翻译小刘, 美丽善良的小安, 还有朴实憨厚的驾驶员, 当然还有始终让大家身心健康、愉快工作的本人。
何塞的感动--------美丽成都
在十天的工作中, 何塞和我们每个人都有很多感动, 没有两国之间的差异, 中西合作完美。17日这一天, 拍摄工作已告一段落, 我们和何塞一起被灾后重建的新貌所感染, 始终处于兴奋和冲动中, 崇州市三官村、三郎镇凤鸣村、都江堰的向峨乡等童话般的美好家园;崇州怀远百丽中学、聚源七一中学等世界一流的校园环境;崇州街子古镇、洛带古镇、文殊坊、琴台路有着典型传统文化特色;具有浓郁现代气息的东区音乐公园、成灌高铁、天府广场、成都世纪城, 琳琅满目、千姿百态的各种文化交织汇编成一幅幅美丽动人的成都印象, 让何塞先生及我们全体工作人员目不暇接, 兴奋激动的情绪接连不断, 脚步越来越快, 何塞每到一个目的地不愿有半分钟的耽搁, 想有更多的时间停留, 并且还不停的说“再给我三分钟”。
这时发生了一件让我们都非常担忧为之难过的一件事, 何塞的摄影器械出现了故障, 无法完成和继续进行尽善尽美的拍摄, 此时的何塞像一个失去父母而被遗失的小孩, 慌乱无助, 惊慌失措, 几乎失声痛哭, 见他如此难过, 大家都沉默不语。这是对我们工作的严峻考验, 经过小组的认真商讨, 我们开始分头行动, 助理拍摄师江老师四处奔波, 排除万难, 终于在晚饭前将设备修好, 当他得知这一消息后, 高兴得将江老师拥抱, 慌乱中不知如何表达, 语言不通, 咿呀呀, 忽然跪在江老师面前, 双手合十:“啊!你太伟大了, 你是英雄, 你太聪明了, 我真高兴!”我想, 他用尽了他所有的赞赏词语。
何塞要走了, 他的成都之行即将结束, 他的敬业精神和博大的爱心让我们不愿意和他分别, 他的细腻和奔放的工作个性不断的感染着我们。为了表达我们对他的敬意, 涂队长为他作了一幅“何塞成都之行------何塞TOSE喝茶”画, 题名为“莫失莫忘”。希望留驻美丽的成都印象。他接过画沉默多时, 留下了感动的泪水。何塞不愿和我们分别, 更不愿意离开成都, 他和我们已经成为没有国界、没有肤色、没有语言的区别的一个整体。
我们的感动--------留下美丽成都印象
何塞将乘飞机离开成都, 他的摄影图片展现在我们面前时, 我们惊呆了, 一张张精美的图片让在场的人员惊叹, 原来我们的成都如此的美丽, 都江堰的廊桥、美丽的天府广场、一栋栋建设中的现代化高楼、童话般的家园通过艺术家的劳动付出, 让我们的成都更加美丽, 作为成都人的幸福感油然而生。
17日晚, 我们为何塞举行了一个简单的告别仪式, 何塞的情绪很低沉, 看不到他轻松的笑脸, 也许他太疲倦了。在去机场的途中他写下了感谢信, 并分别送给我们三幅简约而细腻的“成都印象”画:“杜甫草堂”;“琴台路”;“藤编茶椅”, 顿时我们惊叫起来, 就连温文尔雅的涂队长都按捺不住此刻的惊喜, 他竟然把“成都景象描绘得如此细腻”, 原来十天的拍摄工作已经深深的将成都景象刻入他脑海了, 并为我们留下了“美丽成都”印象。
来到向峨乡棋盘村, 那些从灾难中幸存的乡亲们身着节日盛装, 脸上洋溢着节日的喜庆载歌载舞欢歌笑语, 这时何塞迅速举起相机快速的按着快门, 他忽然飞奔跳跃到人群中, 和他们一起分享他们的喜悦和美丽瞬间, 亲切的用手语交流比划, 于是他被人群围住, 这时我好像感受到他们就是久别重逢的一家人, 浓浓的亲情洋溢在他们中间, 相互表达关爱, 表达幸福。这幅画面让我久久回味, 爱不分国界、不分肤色, 这是人类灵魂的真实写照。
下午儿童特殊学校内感人的一幕, 歪歪倒倒的残疾孩子们在老师的带领下十分艰难而又认真的做完广播体操, 我们每个人的心被揪着一般, 泪水在眼眶里极力的控制着, 这时一个老师扶着一个七、八岁残疾女孩经过我们中间, 何塞向她投向亲切并关心的目光, 何塞和她好像有心灵感应, 同时伸出双手击打对方, 就这一击打, 何塞像是被对方传递的信息感染着, 又转向江老师击拍, 这一一击拍, 我们在场的所有人员再也抑制不住, 泪水滚滚而下, 这一一击拍击出了无穷无尽的关爱, 何塞的行动启迪着我, 告诉着我们伸出你的双手吧!让我们去关心他们, 他们需要我们每个人的双手, 爱的力量是伟大的。当我们渐渐平静下来, 何塞还在悄悄抹泪。
工作经历 第2篇
【上海海归招聘】简历怎么描述工作经历, 工作经历包括
实习吗
尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念
你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应征的职缺来做剪裁，留下与想应征的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网络中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。让我们来做个比较：
一般常见的表现方式：
负责督导本地区的业务及销售。
任职期间每年都能顺利达成业绩目标。
职责范围包括财务、会计、行政、MIS及Logistics。
修正后的表现方式：
独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占各主要通路。
任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一
二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS及Logistics各支持体系充分的发挥功效。
沈从文的图书馆工作经历与情结 第3篇
一、求知阶段：一名勤奋的图书馆常客
沈从文1902年出生于湖南湘西凤凰古城，15岁时他入伍当兵，度过了五年军旅生涯，其中大部分时间辗转于湘西沅水流域，清新河水不但滋养了他的生命，而且滋育了他的性情，及至于后期他的小说与散文大都与水息息相关，具有一种特殊的审美心理和诗情画意。在参军闲暇时间，与其他兵士喜欢喝酒猜拳、格斗争论不同，沈从文总是喜欢掏出一本书籍潜心阅读，沉浸于对知识的孜孜追求之中。
1922年，沈从文退伍之后来到北京，一心想进入大学读书深造，由于他初来乍到，居无定所，又面临着现实经济生活困难，因而未能顺利通过大学入学考试。但是，胸怀远大理想的沈从文立下誓言，一定要通过个人努力刻苦读书，以获得足够的知识报效祖国。于是，临时蛰居在一位远房表哥安排的北京前门外酉西会馆之后，沈从文依靠两三个馒头和一点泡咸菜权当佳肴，每日早出晚归，两点一线地穿梭于酉西会馆与京师图书馆之间，学习和掌握文史知识[1]33。在京师图书馆，他广泛借阅了《论语》、《史记》等古代经典文籍，还醉心于阅读自己十分喜爱的《笔记大观》、《小说大观》等小说散文故事。北京进入秋冬季节之后，气温骤然下降，但衣着单薄的沈从文却仍然坚持寒窗苦读，以坚强的意志和忘我的精神致力于对知识的无限追求之中。在这段极度艰难的日子里，大姐沈岳鑫和姐夫田真一直是沈从文最为坚强的后盾，尽管他们由于自己清苦的生活而不能为沈从文提供任何实质性的物质资助，但却从精神上给予了他最为温暖的话语：“既为信仰而来，就要坚守信仰，因为除此之外你一无所有。”正是如此简单而深刻的话语支撑着沈从文度过了人生当中最为艰难和困苦的日子。尤为可喜的是，与艰辛困苦的生活相比，由于整日泡在京师图书馆中博览群书，沈从文的学问日渐所长，特别是写作功力得到了前所未有的长足进步，他开始尝试以一种独特的视角来表达个人对现实社会的思考品鉴。
二、历练阶段：一名普通的图书馆员工
在确定走上写作生涯之后，为了进一步保持与大学的密切联系，沈从文从酉西会馆迁居到北京大学红楼附近的庆华公寓一间小室之内，这间室屋不但空气潮湿，而且窄狭异常，沈从文曾谑称其为“窄而霉小斋”，并因此为自己取笔名为“窄而霉斋主”。为了解决温饱问题，沈从文开始写作和投稿，但都石沉大海，了无音信，1924年冬，沈从文怀着一丝希望，向包括郁达夫在内的几位知名作家写信求助。当郁达夫收到沈从文的信后，他对其优美洒脱的文笔非常欣赏，也为其当时的生活状况深感忧虑，便抽出时间专门到沈从文居住的地方进行了一次探望，并与他促膝相谈，谈说论道。受到郁达夫的鼓励和帮助，沈从文一发而不可收，1924年底，他以清新稳健的笔触写下了《遥夜》这篇散文并刊登在当时的《晨报副刊》上。当北大教授林宰平看到这篇文章之后，深深地为这位年轻人坚定的信念和深邃的情感所感染，便向他的朋友徐志摩极力举荐，自此，沈从文与徐志摩的交往便有了一段情缘。最早充分认可沈从文写作水准和最大限度激发沈从文创作信心的，正是《晨报副刊》，因为此时其报纸主编刚刚更换为从欧洲归国的诗人徐志摩。1925年10月初，受朋友坚邀，在诗坛上已有相当名气的徐志摩出任《晨报副刊》主编。当月21日，徐志摩就从来稿中间择选刊发了沈从文的《一天是这样过的》，26日，又刊发了沈从文以“休芸芸”笔名刊发的《夜渔》，接着的29日，又刊发了沈从文的《卖糖复卖蔗》，而当月在《晨报副刊》上发文的，有包括胡适、梁启超、闻一多、冰心等的一干名流，而沈从文能够跻身其间，且连续发表了三篇文章，足见徐志摩对他的器重和赏识。之后，徐志摩还找机会与沈从文约面详谈，并在随之而来的第二个月之内，连续发表沈从文各类作品达七篇之多，这对当时身陷窘迫困境中的沈从文来说，如此的提携和见重，是非常及时和重要的。
同时，北大教授林宰平在拜会梁启超时还谈到了沈从文面临的困难处境。之后，惜才爱才的梁启超便向同是来自于湖南湘西凤凰的熊希龄做了鼎力推荐[2]1。沈从文对熊希龄的经历早有耳闻。熊希龄是清末民初资产阶级政治家、教育家和慈善家，1913年，他当选民国第一任民选总理，后期因反对袁世凯复辟帝制而被迫辞职，晚年他致力于慈善和教育事业，1920年创办了著名的香山慈幼院。在创办境界高远的香山慈幼院时，熊希龄曾明确提出了使学生“德、智、技、群”全面发展、以培养“健全爱国之国民”的办院宗旨，当时很多的社会知名人士都曾先后出任慈幼院董事会董事，而且香山慈幼院的师资质量和教育设备在当时也是堪称一流的。1925年8月，沈从文在香山慈幼院图书馆做了一名普通图书管理员，月薪20元。在此期间，他不但学习掌握了图书管理的基本方法与规则，顺利完成图书馆分配给的各项任务，而且充分拥有了阅读图书的种种便利条件，继续增加和积累了自己的文化学识。此外，在担任慈幼院图书馆办事员时，由于同是来自于湖南湘西，沈从文还受到了熊希龄的特别厚爱和精心指导，熊希龄常常在晚上同沈从文一起谈论时事，纵论哲学等多样话题，两人有时坐在古松树下，有时坐在路边的石级上侃侃相谈，而且熊希龄还经常考问沈从文各方面的知识掌故以增进其文化积淀，直到午夜时分。为了培育沈从文的图书馆专业知识，熊希龄还特别向随后担任北京图书馆馆长的袁同礼推荐了沈从文，请袁馆长利用业余时间教授和指导沈从文学习编目学和文献学。作为一名普通的图书馆管理员，在香山慈幼院图书馆的工作经历，使沈从文很快具备了一名图书馆专业工作者的基本素养，也阅读了不少的古今书籍资料，同时也增加了对现实社会的体验和感悟。比如沈从文曾经依靠扎实的图书馆专业知识及其现实生活感悟，写出了《棉鞋》这篇以图书馆为题材的文学作品，尽管其在发表后备受现实中个别人员的猜测指责，但依然遮掩不住其所具有的敏锐笔锋和对社会的深刻洞察。
三、收获阶段：一名渊博的图书馆专家
1928年，沈从文迁居上海，与丁玲、胡也频等一起创办了《红黑》杂志，这时他已经是小有名气的青年作家。1929年，当胡适主持上海公学时，他不拘一格选拔人才，聘任仅有高小文凭的沈从文担任该校文学系讲师，为学生讲授文学史和散文写作课。为了丰富授课内容，沈从文自述在上海公学图书馆“大量阅读杂书，扩大了知识领域；另一面为学生习作示范，我的作品也就严谨进步了些”。1931年，沈从文受聘武汉大学，起先担任的就是图书馆员，半年后才被聘为文学院教授[3]144。抗战期间，沈从文担任西南联大中文系教授，也多次表达了对图书馆工作的重视。通过个人在图书馆工作的以往经历，以及扎根图书馆苦读文史书籍，沈从文认为图书馆可以在增进人们知识、发展人们思维，提高人们能力等诸多方面发挥重要作用，也逐渐形成了个人对图书馆建设与发展的诸多真知灼见，成为一名渊博的图书馆专家。
比如沈从文曾经写过一篇《我为什么强调资料卡片》的文章，强调了图书馆管理过程中资料卡片的重要性，他提出：“方法若完全加以否定，将等于图书室不用藏书卡片，十万八千书如何去查?”认为标识明确、信息简洁的资料卡片可以有效帮助读者查索书刊资料，节省大量的查找时间，保证读者在教学和科研上对图书资料信息的需求。又比如1980年秋，沈从文应邀访美，在行程中专门安排了访问耶鲁大学东方图书馆、旧金山远东图书馆等多个图书馆，并且对西方发达国家的图书馆建构和设施饶有兴趣，并欣慰地说：“它有个很好的、值得我们参考的地方，就是图书馆的制度。”在远东图书馆，沈从文认真参观了书库和阅览室，对于该图书馆方便读者的多种制度和设施大加赞赏，认为“他们图书馆的制度我觉得值得学习”，并提议“在一个小规模范围内来实行一下”，这样就可以为国内读者的学习研究“提供有许多方便”。此外，晚年的沈从文尽管年事已高，依然关心着我国图书馆事业的发展。1982年3月，他曾复信湖南家乡的吉首大学图书馆，明确表示当个人的《沈从文选集》出版后，一定会为该校及时邮寄赠送。当年12月，他又写信给家乡的凤凰县文昌阁小学，向母校捐资捐物，并特别在信中嘱咐“不要在任何报刊上宣传”。后来，该校利用沈从文的捐款，在校内专门建造了一座图书馆，并约请沈从文为以其名字命名的“从文藏书楼”题字时，沈从文对使用自己名字命名图书馆的做法表示了婉言谢绝，复信提出“绝不能以我的名字命名，这与我希望的完全不同”，而仅仅写了“藏书楼”三字寄往学校，支持和鼓励学校大力发展图书馆建设，这也从侧面显示出其清风劲节和襟怀坦白的高尚道德情操。
参考文献
[1]宋剑祥.沈从文利用图书馆钩沉[J].图书情报研究, 2011 (1) .
[2]盛巽昌.沈从文:从图书馆起步的学者型作家[J].图书馆与阅读, 2010 (5) .
找工作，不如养工作 第4篇
规划职业生涯的新趋势是：不论你是不是要立刻换工作，都该时时做着“养工作”的准备，以备不时之需。
看看我的一个朋友。他在“荡掉了”一份工作后，履历表一下子“热闹”了起来，在短短半年内，他转了好几家条件尚可的单位，但是，每跳一次就是一次损耗，他不光“真的很累”，对个人的履历记录来说，也不觉得光彩。要知道，薄薄的一张A4履历表，不仅反应一个人在就业市场的价值与跳槽能力，对许多专业经理人来说，每当审视别人的履历表时，仿佛也在翻阅一张张“警世录”。所以，一旦被贴上“判断力不佳”、“工作周期过短”的标签，就很难翻身了。
在职场，一个人成功的关键应该有三大要素：PIE，即专业表现（performance）、个人形象（image）、能见度（exposure）。许多社会新鲜人会以为，只要拥有一技之长就可行走江湖，然而在职场中，专业只不过是职场竞争的入场券。因为在专业愈趋细密的分工下，没有人是不可取代的。相形之下，透过专业所反射出的个人职业形象，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络（即职场能见度）中、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决定一个人职场长期发展胜负的最大推动力。而且，愈是职场经验丰富的管理者，对于“个人职业形象”与“职场能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为——那才是决定上车后能否取得“座位”的最后关键！因此，有潜力的职业女性，千万不能忽略长期经营的职场能见度或人脉的重要性。
另外，懂得‘养工作’的人，通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系，而且会在转换的过程中，用不同的工作串起专业生涯——当这张履历拼图拼得越来越完整时，个人的差异性才有凸显出来的机会；当你历练的越来越完整，提出的意见越来越专业，人家越来越挑战不了你时，你的影响力就开始往上升，在个人形象带来加分效果后，升迁也就是迟早的事了。
许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随年龄增长而递减。因此，为工作而积攒的人脉之所以影响力巨大，在于它可以避免个人价值在人力市场中，处于“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做选择的决定权，这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75％是透过“人脉”找到的。此外，对中高级经理人而言，不管你有没有转职意愿，掌握人才市场消息也是经营个人生涯不可忽视的参考指标。
创新工作方法抓好秋整地工作 第5篇
北安市是黑龙江省大豆商品粮生产基地, 是典型的旱作农业区。自实行联产承包责任制以来, 农民在土地资源合理利用和大型农业机械更新方面投入较少, 农业生产的短期行为严重。近20多年来, 北安市基本上以小四轮耕作为主, 采用传统的整地方法, 造成犁底层上移, 致使土壤物理性状不良, 作物根系下扎困难, 土壤水分下渗受阻, 地表径流加大, 造成水土流失, 地表阻力下降, 形成有雨必涝, 无雨必旱的现状。随着优良品种的大面积推广、测土配方施肥的普及, 土壤耕暄已经成为制约作物增产的最主要问题, 如果土壤耕暄的问题解决不了, 所有科学种田的新技术都难以发挥作用, 农作物增产受到严重制约。为改善耕地质量, 提高粮食产量, 北安市从近年开展了以深松为主的秋整地工作, 每年都取得一定的成绩, 但在实际工作中仍然存在一定的问题。现就北安市秋整地工作现状、存在问题、如何创新工作、改善耕地质量, 谈谈粗浅看法。
1 北安市秋整地工作现状
近年来, 市委市政府围绕“农业增产、农民增收”, 把秋整地工作作为提高农作物抗旱能力, 提高土地产出效益的基础工作来抓, 在充分发挥农机作业合作社和农户自有大型农业机械作用的基础上, 积极推进“场县共建”跨区作业, 有力推动了秋整地工作的开展, 促进了农业增效, 农民增收。从现状看, 秋整地时, 以往整过地的农户主动要求再整地, 他们帐算得很明白:整地不整地垧产差千斤。没有整过地的农户经过产量对比, 也积极要求整地, 有的村甚至出现手里拿钱抢车作业的场面, 杨家乡以前一直是北安市秋整地最后一名, 有的农民为阻拦整地, 甚至躺在车前面, 为他免费整地都有顾虑, 连续三年在市政府召开的秋整地促进现场会上, 受市领导点名批评。2009年遭受的灾害是北安市最严重的, 事实教育了农民, 当年就有农民找到村委会, 要求深松整地, 结果粮食获得了丰收。现在, 大部分农民对秋整地已经由最初的不认识、基本认识转变为积极要求整地, 实现了由要我整地到我要整地的转变。农民认识到秋整地的重要性, 看到了秋整地的实效。
2 存在的问题
在肯定成绩的同时也应清楚地认识到实际工作中存在的一些不容忽视的问题。
(1) 农机跨区作业秋整地困难较大。
一是作业价格较高。农场秋整地作业机械马力大, 科技含量高, 作业效率高, 联合整地对土壤压实程度低, 深受农民欢迎。但由于农场秋整地作业时执行两种作业价格, 一种是对内部的, 一种是对地方的, 对地方作业价格明显高于其本身内部价格, 也高于地方自有机车作业价格, 农民难以接受。农场还不允许农场车主与地方农民进行民间对接作业, 影响农民深松整地积极性。二是机车调度困难。虽然北安市与农垦北安分局共同组建了4个现代农机专业合作社, 但在管理上还存在一定的弊端, 机车作业调度上, 以农场为主, 地方没有优先权, 造成在秋整地时作业机车短缺, 等车作业。
(2) 柴油供应困难。
北安市计划秋整地作业量是160万亩, 其中深松80万亩。需柴油4000 t左右, 从存在的问题看, 柴油供应难以保证, 油料紧缺。东胜乡两台跨区作业机车因缺油而停工两天, 耽误了整地时间, 其他乡镇也出现柴油紧张问题。
(3) 土地连片规模经营面积小。
大机械深松整地必须要求土地连片, 而目前各地土地连片还存在较大难度, 影响大机械作业积极性。一是作业成本因素。全市九成以上农户自己拥有小四轮及配套农具, 用大机械作业既造成小机具闲置, 又不同程度增加了作业成本, 而农民自用小型机具耕作只计算油料成本, 不计用工及折旧损耗等, 每亩作业成本相差5～8元, 在没有明显补贴政策的情况下, 部分思想保守的农户仍不愿参加连片整地。二是认识问题。部分乡镇、村干部对开展此项工作的重要性认识不足, 认为土地连片规模经营是农民自己的事情, 对开展此项工作存在畏难情绪。
(4) 政策资金支持力度有待于进一步增强。
目前因燃油价格上涨带来的机耕费上涨, 已成为影响农业增效、农民增收的因素和亟待解决的问题, 北安市深松联合整地作业松、耙、起、达到待播状态的最低价格是每垧590元, 政府给每垧地补贴75元, 农民还需要负担515元, 投入压力较大。
(5) 培训力度不够。
与秋整地相关技术, 如深松整地技术、农场模式化技术和农机标准化作业等技术的培训没有全面铺开, 部分农民甚至有些乡镇领导和村干部都不知道什么是农机标准化作业, 对深松整地机具更是不了解, 认为只要把地变成“黑茬”就可以了。种地还停留在“一靠种子、二靠天、三靠美国佬二铵”思想上。
(6) 盲目整地, 没有规划。
市委、市政府明确要求各乡镇按照种植业结构调整要求, 必须制定三·三规划, 绘制三·三轮耕轮作图, 实行合理轮耕轮作。但从实际操作看, 各乡镇村在制定规划和绘制轮耕图时怕麻烦, 都在敷衍了事, 村规划与乡镇规划不符, 轮耕图地块对不上, 有的地块已连续深松多年, 而有的地块却多年未整地, 未达到三·三轮耕轮作要求。
3 今后工作建议
为更好地开展好秋整地工作, 在原有工作基础上提出以下建议:
(1) 加大对秋整地工作政策资金扶持力度。一是各级政府应加大对土地连片深松整地规模经营的农户在享受深松整地补贴的同时, 在每亩给予10元补贴。二是农行和农村信用社应为秋整地提供信贷服务。全市各级农行和农村信用社要主动开展以大型农机具做抵押的贷款活动, 简化贷款手续, 降低贷款利率, 提前增加和发放秋整地小额、短期、专项贷款, 有效解决全市农民秋整地现金不足的问题。三是良种补贴政策应向深松连片整地农民倾斜, 优先补贴给深松连片面积大的地块农户。四是对实施深松连片土地规模经营主体优先落实农业阳光保险, 并适当给与保险补贴支持。五是在农机合作社组建上, 对机械力量薄弱的乡镇和无机村优先考虑。要通过有效地政策资金支持调动农民深松整地的积极性。
(2) 加强对整县推进现代农机合作社的管理。市政府成立了农机合作总社, 应代表市政府与农垦北安分局签订管理协议, 加强对4个整县推进现代农机合作社的管理, 充分行使财务审计、技术服务、机车调配、综合管理、生产指导等职能。同时在生产季节应保证地方作业机车需求, 并让农民享受优惠的作业价格, 真正体现让利于民的组建宗旨。
(3) 努力扩大土地连片面积。一是应建立更多的万亩连片示范田, 采取相应措施, 实行整村推进, 扩大土地连片面积, 使大型农业机械作用得到充分发挥。二是充分发挥农机合作社带动作用, 要继续加大投入力度, 积极鼓励农机合作社以租赁、土地托管等多种形式, 扩大连片种植面积, 实行集约经营, 提高机械作业水平、土地利用率和种粮效益。三是促进土地向种植能手和经营大户集中。要加快培育一批善经营、会管理的农村种植经营大户, 通过租赁、承包等方式, 使耕地逐步集中到种田能手中。对种植能手和经营大户在农机购置等方面都给予扶持, 促进适度规模经营和专业化经营。四是加快扶持发展家庭机械化农场。要抓住当前农村劳动力大量转移机遇, 坚持因地制宜、适度规模原则, 培育和发展规模效益型家庭机械化农场。
(4) 保证秋整地物资供应。各有关部门应在秋整地期间保证物资供应。特别是石油部门应提前做好柴油的储备工作, 缓解秋整地用油紧张的问题。
(5) 制定合理的三·三轮耕规划。为保证深松整地技术合理应用, 必须要求各地必须实行“三·三”轮耕制, 各乡镇村应制定合理的三·三轮耕轮作规划, 详细绘制轮耕图, 做到市乡村规划一致, 轮耕图一致。实现合理轮耕轮作, 促进农业可持续发展。
工作经历 第6篇
1、由于大学生社会经验不足, 常常盲目乐观, 没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败, 许多创业者感到十分痛苦茫然, 甚至沮丧消沉。大家以前创业, 看到的都是成功的例子, 心态自然都是理想主义的。其实, 成功的背后还有更多的失败, 这才是真正的市场, 也只有这样, 才能使年轻的创业者们变得更加理智;
2、急于求成, 市场意识及商业管理经验的缺乏, 是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识, 但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外, 由于大学生对市场营销等缺乏足够的认识, 很难一下子胜任企业经理人的角色;
3、大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上;在大学提交的相当一部分创业计划书中, 许多人还试图用一个自以为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过, 但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高, 在多大程度上是不可复制的, 以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些, 你必须有一套细致周密的可行论证与实施计划, 绝不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的;
4、大学生的市场观念较为淡薄, 不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特, 却很少涉及这些技术或产品究竟有多大的市场空间。就算谈到市场的话题, 他们也多半只会计划花花钱做做广告而已, 而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面, 则全然没有概念。其实, 真正能吸引投资人兴趣的不一定是那些先进的不得了的东西, 相反, 那些技术含量一般却能切中市场需求的产品或服务, 常常会得到投资人的青睐。同时, 创业者应该有非常明确的市场营销计划, 能强有力的证明盈利的可能性。
正是应为大学生在就业以及创业中有这么多困难与劣势, 大学生在大学中就更加应该参加更多的志愿者活动来丰富我们的社会经验, 完善我们各方面的缺点。
二、大学生志愿者的工作经历对于就业与发展的利处
大学生在参加一系列学校组织, 以及自发形式下的志愿者活动是非常有利于当代大学生增长社会经验的。
在志愿者活动中大学生可以比在学校得到更多的社会经验, 比如说如何交际, 如何在工作中使自己的能力得到更大的发挥。
(一) 加以锻炼, 提高了身体素质。
大学生正处于身体发展阶段, 可通过分析研究2000年中国国民体质监测系统调研统计资料和13 055名大学生的体育合格标准数据, 证实大学生的身体素质发展在身体成长期的20岁左右出现下降趋势, 发现随时代推移, 大学生的身高和身体机能逐年提高, 但身体素质水平逐年降低。身体素质的塑造问题已逐步成为社会一个重要的热点问题。
而列车乘务员工作这一项志愿工作对身体素质的塑造则起到十分重要的作用。经调查发现, 在开始工作之前, 学校会为每一位志愿者提供体检的机会, 并且进行一系列的体能培训。正式工作时, 每一名乘务员平均在火车上连续生活3天, 面对着拥挤的车厢与密集的人群, 再加以劳累的工作。每一位志愿者的身体素质都在这一过程中得到锻炼。
(二) 开阔视野, 增加了社会阅历
大学生的绝大多数时间都在学校中度过。在访谈中, 部分受访者认为参加了春运服务工作之后, “发现自己对社会的了解还是很少, 社会的复杂不是我们坐在象牙塔里可以想象的”。
列车乘务员志愿服务工作给大学生提供了一个平台:火车站人流密集, 乘务员工作可以接触到各年龄段, 来自各地区、各行业、各阶层的人。一方面, 大学生通过和他人相处, 能从一个侧面获得对各地风俗人情、经济面貌等方面的了解, 从而扩宽视野、增广见闻, 更加深刻地了解社会。另一方面, 大学生在与正式列车员、旅客、同伴等相处的过程中, 结下了深厚情谊, 在无形中提高了交际能力, 扩大了交际网。《调查》中, 有96.7%的受调查者认为参与列车乘务员工作加深了自己对国家春运的认识, 对国家新形势的了解, 同时在体会到列车乘务员工作的苦与累之后, 更加深刻地体会到外来劳工的艰难之处。访谈中, 不少受访者认为, “部分大学生对社会形势没有充分认识”。通过列车乘务员工作, 可以使得大学生开阔了视野, 增加了其自身的社会阅历。
(三) 得到尊重, 获得了社会认同
志愿者 (Volunteer) , 联合国将其定义为“不以利益、金钱、扬名为目的, 而是为了近邻乃至世界进行贡献活动者”, 指在不为任何物质报酬的情况下, 能够主动承担社会责任而不关心报酬奉献个人的时间及精神的人。
不少受访者表示, “很多时候, 旅客一句温暖的话会让自己将积累了一天的疲惫褪去, 鼓励自己坚持下去”。据了解, 华南农业大学勤工助学中心非常重视列车乘务员宣传工作, 在列车乘务员工作当中, 有专门的宣传队伍, 给予志愿者充分的肯定。除此之外, 学校还实行如伙食补助、综合测评加分、健康证免费办理等优惠政策;志愿工作过后, 还会评选出列车乘务员优秀个人, 并颁发礼品和荣誉证书作为奖励。志愿者通过这些激励增强自身对志愿者角色的肯定, 从而再接再厉继续参与志愿活动。
除此之外, 参加了志愿工作一定程度上在无形中也得到了社会的认同, 提高了自己的竞争力。从铁路战线的工作人员到各位乘客, 多条线路承载了各方人士对志愿者的尊重之情。这是他们用行动酿造的果实。同时, 我校列车乘务员工作受到了社会的广泛的关注。特别是近年来, 由于受到雪灾、猪流感等灾害的影响下, 我校志愿者们克服困难, 其周到贴心的服务受到了广泛的赞誉。
总结
综上所述, 大学生做志愿者活动是非常有利于大学生以后的就业及其发展的, 无论是社会经验还是了解国家政策, 都有着很大的提高, 志愿者活动可以提高大学生的身体素质, 增加了社会阅历, 得到社会的认同, 同时也学会了承担责任, 得到了很多的社会经验, 所以, 大学生志愿者活懂对于就业及其发展是非常重要的。
摘要：大学生志愿者工作是大学生社会实践中的一部分, 志愿者工作对于大学生的就业及其发展是非常重要的。学校中的环境与社会的环境大有不同, 而大学生志愿者工作的目的, 就是让大学生回报社会的同时深入社会, 加强自我意识, 更加有利于大学生的就业与大学生的发展。
创新工作思路做好企业信访工作 第7篇
一、 提高认识, 转变作风, 把握信访工作主动权
各级信访干部要提高对信访工作重要性的认识, 时刻保持思想上的警觉与警醒, 努力转变信访干部的工作作风, 真正做到思想上清醒、政治上坚定、准备上充分、工作上扎实、反应上灵敏, 切实把握信访工作的主动权。当前一些信访工作人员, 对信访反映的问题, 不能做到认真调查研究, 而是盲目应付, 草率答复, 为了减少上访人数和次数, 千方百计地“拦、堵、截”上访人员, 甚至简单地“拿钱买平安”。 对此, 在实践中要变群众上访为干部下访。深入实际调查群众信访反映的问题, 掌握第一手材料, 对群众反映的信访问题, 要立足于抓早抓小抓了, 能解决的必须动真的、来实的;对一时难以解决的, 要心平气和地把情况向群众讲清楚, 坚决杜绝形式主义。要变被动应付为主动预防。层层建立矛盾纠纷排查制度, 拓宽信息渠道, 及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上, 客观分析问题, 制定工作预案。要完善考评考核信访工作办法, 把实效和实绩摆在首位, 将信访案件结案率作为衡量工作好坏的重要指标, 不能简单地以上访的人数和次数作为考评考核信访工作的唯一指标。还要变单纯的信访为综合治理。事实上, 大多数群众信访多是反映某个部门、单位或某几个部门、单位该解决而未解决的问题, 信访部门要起到综合协调作用。
二、 落实责任, 健全制度, 发挥主导作用
责任是压力也是动力, 只有责任到位才能工作到位。信访工作人员要严格按照“属地管理, 分级负责”、“谁主管, 谁负责”、“谁分管, 谁牵头”的工作要求, 履职尽责;要落实“一把手”信访领导责任制, 坚持“分级负责、归口管理”的原则, 一级抓一级, 一级对一级负责, 切实发挥领导干部在信访工作中的主导作用。具体实践中关键一是责任分解, 要层层签订 《 信访工作目标责任书》, 把信访工作责任分解到部门、单位, 分解到每个领导班子成员, 真正落实一岗双责。二是责任考核, 年初签订目标责任书, 年底统一组织考核, 依据考核结果对表现突出的部门、单位进行奖励。三是责任追究, 要制定出台《信访工作责任追究实施细则》, 对因形式主义、官僚主义、漠视群众疾苦、侵犯群众权益、工作不负责任, 造成问题久拖不决、矛盾激化升级的, 依法依纪严肃追究责任单位和责任人的责任。此外, 还需要健全信访制度。包括信访联席会议制度、领导包案制度、领导干部下访、领导干部定期接访等制度, 并结合各时期信访工作实际, 进一步制定和完善维护稳定风险评估机制。同时制定和完善解决特殊疑难信访问题专项制度, 进一步探索缠访闹访人员管理及处置办法等。
三、 创新方法, 突出重点, 严格信访工作程序
解决问题是做好信访工作的出发点和落脚点, 因此, 需要创新工作方法, 突出信访工作的重点, 严格信访工作程序。在具体实践中一是执法要严, 做到违法必究。不能为防止恶访而一味地禁访, 也不能为“短暂的和谐”而一味纵容, 对明显违反《信访条例》《治安管理处罚条例》, 甚至触犯《刑法》的信访行为, 各级信访工作人员要善于、敢于运用现行法律、法规和政策处理信访问题, 对无理缠访、无力闹访的行为, 要依法严肃处理, 绝不手软、不能姑息迁就, 让依法信访和依法处理信访有机统一。二是突出“源头”, 加强政策宣传。基层是信访工作的源头, 也是信访工作的基础, 要下大力气加大基层信访法律知识的宣传力度, 各级信访部门要通过专栏、标语、广播等多种载体予以宣传, 不断增强和提高群众的法律意识, 以理性合法的形式表达利益诉求, 进而自觉遵守和维护信访秩序。三是抓住“苗头”, 重点防范。信访部门要树立超前意识, 提前掌握信息, 定期排查群众关注的热点、焦点问题和潜在的集体上访因素, 超前工作, 把问题解决在萌芽状态。同时要针对个别无理闹访者, 与相关部门形成统一领导、左右协调、上下联动处置机制, 依法处理到位, 消除一些抱有“大闹大解决, 小闹小解决”思想的上访者的错误认识, 以维护正常信访工作秩序、树立良好的社会风气;四是建立缠访人员档案, 以进一步规范和强化对缠访人员的管理。
四、 夯实基础, 加强建设, 提高信访干部整体素质
大力加强信访队伍建设, 全面提高信访人员的政治素质、理论素养、思想作风和业务素质, 是做好新时期信访工作, 充分履行“为企分忧、为民解难”职责的根本所在。这方面一是要加强信访工作人员的思想教育, 切实提高信访人员把握形势、驾驭局面、解决问题的能力;二是注重信访人员培养, 拓展信访人员知识面, 努力造就一支综合素质高、工作经验足、特别能吃苦、特别能奉献、特别有理想、特别能作为的信访工作队伍, 切实提高企业信访工作的整体质量和水平, 为做好企业信访工作提供重要的组织保证;三是建立信访工作人员队伍网络。及时调整信访稳定工作领导小组, 确定专职信访干部。并通过建立“企业信访政策库”, 不断增强信访人员政策理论水平。
当前纳税评估工作问题及工作思路 第8篇
关键词：纳税评估工作,问题,工作思路
1 当前我国纳税评估工作的主要作用
随着我国财税体制改革地不断深入,税源管理科学化、信息化、规范化和精细化的要求不断增强,纳税评估工作作为一项以规避纳税人涉税风险,帮助其尽早予以改正的管理行为,显得越来越重要。在税款征收管理过程中,纳税评估工作不仅能够使纳税人规避涉税风险,也能够有效提升税收的征管质效,是一项重要监控管理手段。
1.1 贯彻纳税服务理念,及早防范税收征收风险
纳税评估工作本质上是一个纳税服务的过程。税务机关通过分析比对各项涉税信息,包括审查账簿报表、企业各项经营信息和第三方数据,并通过余纳税人进行约谈和举证等多种方式,发现并纠正纳税申报中的错误与偏差,帮助纳税人及时纠正因主观疏忽或对税法理解错误而产生的涉税问题,提供有效地纳税辅导,防止出现税收违法风险,充分体现税务行政执法教育与惩戒相结合的原则,对税源管理和改善征纳关系具有十分重要的意义。
1.2 纳税评估工作能很好地与税源管理与税务稽查等部门和岗位工作相连接
通过对纳税人申报信息和其他涉税信息的交叉稽核比对,纳税评估工作人员能够对纳税人的涉税信息做出定性和定量的分析,找出纳税申报的各项税收疑点,能有效地与税源管理、税务稽查和其他相关部门和岗位的工作有机结合起来。
1.3 强化信息管税战略,服务税收征管体制改革
新的征管模式是以信息化为基础的,随着我国经济的飞跃发展,涉税信息海量增长,只有依托互联网和计算机等现代化手段,才能高效、准确分析各项申报信息,借助计算机技术建立规范的纳税评估模型,运用各项指标体系来科学测算纳税人的税负水平与能力,查找税收漏洞,防止税款流失。
2 当前纳税评估工作中存在的问题
纳税评估工作能否服务于税款征收,发挥其应有的职能和作用,关键在于能否建立一套完善的分析模型和指标体系,来完成对纳税人的监控与管理。从本质上来讲,这项介于税源管理与税务稽查中间环节的管理活动,势必能极大推进依法治税,然而,在实际工作中,纳税评估工作中面临着许多问题,需要采取强有力的手段予以改进,才能更好地发挥它本应有的积极作用。
2.1 纳税评估权限缺乏法律规范
目前,我国纳税评估工作的法律地位以及征纳双方的权利、义务尚不够明确,纳税评估工作在实际中与税源管理、税务稽查等其他部门和岗位的某些工作存在交叉和重合,而且纳税评估工作不能充分享受法律上所给与的授权和保护。工作有交叉、岗位有重合的现象,导致实际工作中出现相互推诿等现象,纳税评估的作用不明显。纳税评估辅导后的企业,如果后来又被稽查部门认定为偷税等行为后,纳税评估部门与稽查部门如何进行工作上的对接与传递,纳税人不遵从纳税评估是,纳税评估工作人员该如何应对,都是很现实的问题。
2.2 纳税评估指标体系模型不健全完善,信息来源不广泛且失真
目前纳税评估体系不健全,指标体系不够明晰和适用,不能很好地区分不同行业,不同规模、不同效益纳税人的差异化特点,解决问题的针对性不强。另外,信息资料来源也存在不广泛和失真的问题。纳税评估要求对纳税人的生产经营情况、产品工艺流程、成本支出状况和纳税申报等方面要有全面的了解,仅从企业报送的财会报表和纳税申报表上进行评估,信息量显然不够,信息的缺失与不真实,直接导致评估无法真实反映纳税人的纳税情况。
2.3 纳税评估人员编制和素质需要进一步明确和提升
纳税评估工作的专业能力要求高,评估人员除了要熟练掌握税法知识以外,还需要熟悉财会知识、计算机知识、行业特点及经营流程、数理统计学知识等,知识的综合性要求评估工作人员必须具备较高的专业技能和丰富的税务实践经验,能对纳税人的涉税信息全方位、大容量、多角度地搜索和掌握,熟练掌握税收政策和财务分析工具,能横向和纵向、全方位、多角度的分析各种不同的涉税信息,案头分析不能完全解决疑难点分析,还需要通过约谈或举证来进一步确认所审定疑点的事实。这就要求评估工作人员必须具备很强的沟通能力和技巧。
3 发展我国纳税评估工作的几点思路
3.1 规范纳税评估工作的法律地位和权能,精准定位避免职能交叉
明确纳税评估工作法律权能,给执法人员以明确的权力和义务规范,减少部门和岗位工作的交叉和重合,促进纳税评估工作取得实效。
3.2 进一步加强纳税纳税评估指标体系和模型的建设
充分考虑不同行业、不同地区和不同规模纳税人的实际情况,运用统计学、数理学、经济学、财务管理等相关知识,对各种纳税资料和数据进行分析、比对,建立分税种、分行业、分经营规模的科学、规范、简便易行的纳税纳税评估指标体系和模型,建立更加符合实际工作需求的评估体系,建立适用性强的预警指标体系,对分析出来的纳税异常户进行实时监控。
3.3 加强纳税评估工作人员日常和专项培训力度,提高评估人员整体素质
日常工作中,定期召开纳税评估工作研讨会、典型案例研讨分析会,每月至少一次新知识和新技能的集中交流与学习;将日常培训制度化、规范化,分期分批有针对性的开展纳税评估专业素质提升培训;建立奖惩机制,使培训过程要努力和培训过后有收获的观念深入人心,通过建立纳税评估人才库等体系,根据干部的实际工作能力等级,将待遇、职务与岗位和能力挂钩。
3.4 全面搜集整合涉税信息和资料,提高纳税评估信息准确性
全面搜集整合涉税信息和资料,将税源管理制度与纳税评估工作相结合,充分整合现有信息,加强与其他政府部门、社会组织和中介机构的交流和信息共享,从源头上防止税款流失。
3.5 人机相结合,案头分析与约谈举证和实地核查相结合
纳税评估工作人员需要掌握计算机软件和硬件的操作知识,通过比对评估系统里各项数据间的勾稽关系,分析其隐藏在数字背后的秘密和涉税风险点,比如说,对某些特定的纳税人,如零申报、负申报户、纳税异常户,将本年信息资料与历史数据和行业平均值进行对比分析,分析查找涉税疑点。对不同地区、不同行业、不同经济效益、不同财会制度的纳税人,通过预先设定的模型和指标等方法,进行交叉稽核比对。在计算机管理对共性问题进行评估之外,采用人工智能分析判断方法,结合财务报表中的重要列报事项、附表说明,甚至上市公司公告中的重要信息,科学合理的比对数据信息与预警值的差异,将手头的各种资料充分运用到极致。人工案头分析之后,及时和纳税人进行约谈举证和实地核查,核实异常申报疑点,从而最终确定纳税评估工作的质量和效果,更好地指导税收征管工作。纳税评估人员对于约谈举证需要首先做好前期准备工作,将疑点所反映的问题逐项罗列,便于企业自查举证,必要时,评估人员要采取实地核查的方式进行现场取证,现场取证时,注意工作的方式、方法要有别于税务稽查中的检查,但又不能过多束手束脚,按照法律赋予纳税评估的权限进行辅导、监督和管理,重点掌握企业人、财、物的各种配比关系,通过核实销售收入、销售数量与企业成本费用支出的金额及相应业务明细,进一步确认疑点,从而实现帮助纳税人避免发生税收违法行为的目的。
纳税评估工作能极大推进依法治税,体现服务型政府的文明思想,不仅很好地贯彻了纳税服务理念,及早防范税收征收风险,还很好地与税源管理与税务稽查工作相连接,强化信息管税战略,服务税收征管体制改革。我们相信,只要能很好地解决纳税评估权限缺乏法律规范、指标体系模型不健全完善,信息来源不广泛且失真、明确纳税评估人员编制和提升干部队伍素质,通过进一步加强纳税纳税评估指标体系和模型的建设、加强纳税评估工作人员日常和专项培训力度,提高评估人员整体素质、全面搜集整合涉税信息和资料,提高纳税评估信息准确性,计算机与案头分析、约谈举证和实地核查相结合的工作思路,我国的纳税评估工作就一定能取得新的进展,我国的财税体制改革也将能更好地促进经济建设的发展。
参考文献
[1]袁有杰.我国纳税评估研究[M].北京:经济科学出版社,2007.
[2]胡金木.纳税评估[M].北京:经济科学出版社,2008.
[3]赵海益.纳税评估[J].立信会计,2012.
[4]胡俊坤.纳税评估实务与模型案例分析[J].中国市场,2014.
工作学习化，学习工作化 第9篇
所谓“干中学”(Learning By Doing)，就是在实践中学；“学中干”就是将书本知识、理论知识始终与实践第一线、业务第一线紧密融合。“干中学”、“学中干”即工作学习化，学习工作化，就是要打破学习与工作的严格界限，将二者融为一体，从而利用一切机会最大限度地扩大学习成果，并在第一时间将学习成果应用到工作实践中去。我国著名教育家陶行知说道：“行动是老子，知识是儿子，创造是孙子”，并倡导“知行合一”，这些话说的就是千与学的关系。
据研究发现，一个人一生中90％的学习是在工作中实现的。干中学，学中干，是我们每个人操作最简便、时间最富有、成效最显著、素材最鲜活的学习方法。总括起来有以下六大优势：
素材丰富。工作中遇到的问题众多，每天都会给你新的课题，很多问题你可能从前根本没有遇到过、考虑过。并且，因为是在工作中遇到，你无法逃避，不能偷懒，自然要见招拆招。
老师众多。“三人行，必有我师焉”。你的周围有众多的领导、同事和客户，每个人都有其突出的一面，每个人都有值得你学习的地方。同事即同学，客户伙伴即学习伙伴，同事关系即同学关系。
立竿见影。你学习的知识和技能可以立即运用于工作，工作会给你反复练习、增加自我心得的机会。边学边用，边用边学，知识和技能迅即深入你的头脑，最终演练成你一生的傍身之技。
随时随地。社会实践与工作场所就是一个大课堂，每天开会争论、起草决策文件、策划业务项目就是一个个活生生的MBA训练题。
终生学习。在人生的不同阶段，针对工作、生活中的不同需求，接受不同的实践素材与学习体验，把阶段学习变为终生学习。时刻活在学习的乐趣中，并在此过程中提升个人的素质与价值。
激情永远。为什么一些人面对工作总是那么富有激情，无论工作多忙总是快快乐乐?奥妙就在于他把每一件事都当成学习的机会，每天在干的过程中发现新的灵感，得到新的启发，自然而然会在内心中不断迸发出新意。在乐趣中工作，工作给予你的快乐，最终要比你为它付出的更多。而且，同事、客户结成学习伙伴，你生活在同学关系的共同体中，工作场所充满活力与亲情。
“干中学，学中干”的五个基本方法
其一，行动第一。陆游曾诗云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。毛泽东就是“干中学”的典范，他说过：“要想知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝。”“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争学习战争——这是我们的主要方法。没有进学校机会的人，仍然可以学习战争，就是从战争中学习。革命战争是民众的事，常常不是先学好了再干，而是干起来再学习，干就是学习。”学习的最终目标是在实践中运用。在工作的过程中寻找学习的差距与解决问题的钥匙。
其二，采取开放式与“反思式”的学习方法。“两个人相互交换一个苹果，每个人所得还是一个苹果；两个人相互交流思想，每个人都会获取两个思想。”通过沟通与分享打破人和人之间的隔阂，在交流中产生思想的碰撞，使每个人都能获得整个团队的集体思想和智慧，学习效率加倍提速。
其三，向身边的人学习。自己身边和周围人发生的事情就是最具震撼和教育意义的MBA案例。每一次事件的处理，由于受时间、资源、人才等条件的限制，存在多种多样的选择或结果。要对这些身边亲历的过程、结果与各类相关要素进行不断地比较与思索。
其四，敢于检讨与反思。失败者的教训在某种意义上更具学习价值。对别人的失误要当作“前车之鉴”，避免发生同样的情况；对自己的成功要居“功”思危，检讨成功中可能隐藏的不足与危机。让反思成为习惯，向错误与失败学习。
其五，结合瞬息万变的需求去学习。当把干中学、学中干变成一种习惯时，就能在每时每刻的活动过程中学习到更多知识，积累到更多经验，学习内容也更贴近实际的情况和瞬息的变化。如果体现在思维方式上，就是以流动思考代替静止思考，突破自筑篱笆墙的限制，从凝滞僵硬的静态思维中“解套”出来，不断地“换脑筋”，走出局限思考的圈子，扩大思考的范围。
“干中学”的经济学解释
“学中干”与“干中学”也是古典经济增长模型中的一个概念，是技术内生化增长模型的主要内容。技术之所以被视为内生变量，是因为技术变动最重要的一个源泉，是从观察实践中学会的，而不是经过专门研究开发出来的。这里所说的技术不光是生产技术，还包括管理知识。通过“干中学”与“学中干”，加速创新与积累的过程，这是新经济增长现象的一个主要特点。
创新工作模式扎实做好农民培训工作 第10篇
近年来, 山东省昌邑市按照“常规工作求创新, 重点工作求突破, 特色工作出亮点”工作要求, 在上级业务部门的指导下, 紧密结合全市现代农业发展的实际, 在培训过程中, 实行“五化”工作模式, 即培训主体联众化、培训师资合理化、培训形式多样化、培训内容灵活化、培训效果满意化, 充分发挥职能作用, 不断创新农民培训工作方式, 加大工作创新力度, 努力打造培训工作新亮点。
1 培训主体联众化
为将那些想学、能学、会学的农民选拔到培训队伍中, 在学员选拔时一直联合市委组织部作为培训工作的共同主体一起运作, 充分发挥市委组织部的组织协调能力, 将那些素质高、学习欲望强烈的农村致富带头人作为学员择优选拔培训, 确保了人员的及时到位, 增强了培训效果。把工作重点放在了培训计划的制定、教师的挑选和培训班的组织实施上。“二者合一”的培训主体确保了培训工作的顺利开展。
2 培训师资科学化
根据全市优势产业特点, 结合农民的不同需求, 分高、中、低三个方面选择培训教师。首先从山东农业大学、青岛农业大学和山东农科院聘请专家级教授来昌邑授课;其次从潍坊农业局、农科院聘请部分技术专家现场授课;再次从该市农业局及镇农业综合服务中心选拔一部分中高级职称人员现场讲授农业实践操作技术。三种不同层次的教师队伍, 满足了不同层次人员的需求, 农民也普遍反映老师知识面广, 培训效果好, 极富吸引力。
3 培训形式多样化
在农民培训形式上, 尝试改变过去单一课堂授课的僵硬模式, 把课堂放在了田间地头, 放在了示范现场, 做到理论讲授与现场操作相结合。果树修剪技术、秸秆反应堆技术、大棚蔬菜生产等, 培训现场大多都是设在田间地头, 培训教师边讲授技术, 边进行实际操作, 边解答农民提出的具体问题。这种现场培训的方式, 时间短, 效果好, 深受农民的欢迎。很多农民说:“好多东西单凭听理论讲授很难弄懂, 现场讲解结合实际操作, 一听就懂, 一看就会, 终身不忘, 非常实用, 这样的培训最适合农民, 应该经常组织”。除了做好农业实用技术培训外, 还从农业部农业声像中心购买了80多块碟片, 利用多媒体对农民进行了法律法规、市场营销、食品安全、经营管理等方面的知识培训, 提高了受训人员的综合素质。多样化的培训形式使学员变得愿意学、主动学。学员不仅学到了活生生的实用知识, 更能将所学内容在第一时间传授到自己帮扶的示范户手中, 收到了较好的成效。
4 培训内容灵活化
培训内容的选择上, 做到言简意赅, 通俗易懂, 使农民一听就懂, 一学就会, 学了能用, 用了见效;培训教材的编印上, 通过组织专业技术人员深入重点村对农户调查, 针对当地实情和农民的需要, 专门印发了《现代农业科技培训资料》、《测土配方施肥知识问答》、《小麦高产创建技术规程》、《玉米高产创建技术手册》、《昌邑大姜标准化生产技术培训资料》、《马铃薯高产创建技术资料》等培训教材, 刻制印发了200张《测土配方施肥实用技术》碟片。在培训开始前, 广泛征求学员意见, 对所提培训内容进行汇总后, 再确定具体的培训内容。例如昌邑市卜庄镇种植梨枣, 饮马镇种植食用菌, 石埠种植马铃薯, 根据农民提出的培训要求, 组织有关人员举办了“昌邑市梨枣中后期管理技术培训班”和“马铃薯高产种植管理技术培训班”, 参学人员分别达到200多人, 现场大家听课情绪高涨, 较好地解决了农民迫切需要解决的技术问题。
5 培训效果满意化
在培训过程中, 不仅要确保培训过程能够顺利实施, 更要让学员所在镇、村满意, 最终要让培训对象满意, 最大化追求培训效果的实效性, 真正使学员在有限的学习过程中, 能够学到一技之长, 对当地产业提升起到切实的推动作用、对示范农户起到真正的带动作用, 这是在培训项目实施过程中始终贯穿的主导思想。同时, 也确实做到了让学员满意, 让示范户满意, 让镇村满意, 达到了培训目的。