方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《公益性岗位工作方案》，希望对大家有所帮助。
第一篇：公益性岗位工作方案
公益性岗位考核方案
2013年公益性岗位从业人员工作
考核方案
为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂行办法 》，结合我县实际，制定本考核方案。
一、考核对象
全县在岗公益性岗位从业人员
二、考核等次
考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格
三、考核内容
按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核;重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。
四、考核时间
公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。
五、考核的程序及方法
(一)个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包
1 括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。
(二)谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。
(三)民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。
(四)集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。
(五)张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督;公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。
(六)办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议;对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。
六、考核结果运用
(一)凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单
2 位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报县就业局备案;对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协议。
(二)对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。
(三)公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。
(四)考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话;对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。
七、工作要求
(一)加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。
(二)严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。
(三)严格工作程序。考核结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法
3 及程序进行，既要充分发扬民主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。
(四)做好稳定工作。考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散;对重点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起的上访或群访的问题发生。
(五)要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。
(六)用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的评审工作。
2013年11月5日
第二篇：疫情期间临时应急公益性岗位实施方案
根据《人力资源和社会保障局等5部门转发〈省人力资源社会保障厅等5部门转发〈人力资源社会保障部等五部委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知〉的通知〉的通知》文件第三点-大力开发公益性岗位，结合我县实际，对失业人员、因疫情无法返岗的农民工等群体进行过渡就业安置，特制定如下方案。
一、安置对象
我县失业人员、因疫情无法返岗的农民工(由所在乡镇开具无法返岗的证明)。男性：16-60周岁，女性：16-50周岁。
二、岗位类别
临时应急公益性岗位主要包括统计岗位(返乡人员统计、意愿调查)、疫情监测、社区公共卫生、消毒保洁等。
三、用工主体
各乡(镇)人民政府。
四、安置时间及岗位补贴标准
(一)安置时间：疫情防控期间;
(二)补贴标准：800元/人.月，补贴按季发放。
五、资金来源
临时应急公益性岗位补贴在2020年就业创业补助资金中列支。
六、岗位申报
疫情防控期间临时性公益性岗位由各乡(镇)根据防疫期间实际需求，按季向县公共就业与人才服务交流局申报。由县公共就业与人才服务交流局初审、县人力资源社会保障局审核后，方可安置。
七、工作要求
(一)由乡(镇)负责疫情防控期间临时性公益性岗位的人员前期审核及日常监管工作，并建立该公益性岗位考核制度，定期考核安置人员。
(二)县公共就业与人才服务交流局负责疫情防控期间临时性公益性岗位的审核和补贴的发放。
(三)各乡(镇)要严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定从严从重处理。对虚报冒领、空岗、挂岗、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴的，除追回所有资金外，依照有关法律法规的规定，追究有关人员法律责任。
第三篇：公益性岗位调查摸底工作总结
关于开展公益性岗位摸底调查 有关情况的总结 省人力资源和社会保障厅： 根据省厅《关于开展公益性岗位摸底调查有关情况的通知》(甘人社【 2009 】 274 号)精神，我局组织人员深入机关事业单位、街道社区，采取 “ 召开座谈会和查阅资料 ” 的调查方式，对我市公益性岗位用工情况进行调查摸底，现将调查摸底情况汇报如下：
一、公益性岗位基本情况 几年来我局紧紧围绕 “ 关注民生、扩大就业、促进和谐 ” 这一主题，立足全市就业工作实际，积极协调财政部门，采取政府开发和部门开发相结合的方式， 将社会保险协管、交通协管、城市规划协管等政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位，以及报刊收发、门卫、文印等机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位，车辆看管、路灯看护、市容监督等政府投入相关基础设施形成的服务性岗位，妇女儿童维权协管、基层工会协管、民间调解组织协管等社会团体设置的公共服务类岗位，乡镇街道和社区的文化推广、公共卫生、医疗服务等政府补贴和社会出资形成的服务性岗位等共 31 类岗位纳入公益性岗位。 遵循 “ 公开招聘、择优录用 ” 的原则，重点从下岗失业人员中的就业困难对象和未就业的大学生中招聘公益性岗位人员。
第四篇：陈村镇公益性岗位工作人员
考勤考核合格表
经镇劳动和社会保障事务所对梁安省等63名公益性岗位工作人员考勤、考核，63名公益性岗位工作人员第二季度考勤均是全勤，考核通过，建议向其发放第三季度公益性岗位补贴。
陈村镇劳动和社会保障事务所
2009年7月1日
第五篇：2012公益性岗位管理工作的自查报告
xxxxxxxxxxxxx 公益性岗位管理工作的自查报告
按照县人力资源和社会保障局x人社发(2012)116号《关于进一步规范公益性岗位开发和监督管理工作的通知》精神，我处成立专门班子，对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查, 现将自查情况报告如下:
一、 公益性岗位开发与使用情况。
今年以来，我处按照省、市、县关于公益性岗位规范管理的有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。
我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。去年我处共有xx个(管护)保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加(管护)保洁岗位x名。现我处共有保洁岗位xx个，xx名保洁人员全部在岗，其中男性xx人，女性xx人，男性年龄均在xx岁以下，女性年龄均在xx岁以下，各项条件均符合岗位要求。
岗位设置分布情况是:vvvx名，bbbbx名，。
二、 人员管理与工资福利
管理处与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，确立了管理处管理人员分片包抓管理的制度，各片区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品，保证每位工作人员轻松上岗、安全上岗。
按照省市县公益性岗位用工有关规定，我处除确保按时发放岗位工资外，为每位工作人员办理了人身伤害保险，按月配发手套、洗衣粉、肥皂等劳保用品，并在夏季配了白糖、霍香正气水、草帽等防暑降温用品。
三、 加强日常管理工作. 我处公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
四、 坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益。我处严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的事和人。
五、 存在的问题和下一步打算
政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。在公益性岗位开发与管理中，我处虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是缺乏考核与评价、激励机制。由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。二是公益岗位人员年龄、文化素质参差不齐，管理比较困难。有些公益性岗位工作人员素质较低、自由散漫;有时不及时落实工作，工作积极性比较差，也无法辞退公益性岗位工作人员，一旦辞退，就会出现无理取闹等问题。三是随着管护区域进一步扩大，现有的人员已不能满足需求，同时管理经费不足。
今后，我们将进一步加大公益性岗位开发，严格遵守省市县有关管理规定，严把聘用关和管理关，切实把我处项惠及民生，造服困难群体的民生工程做好、做实。