公益性岗位申请书范文第1篇
一、服从领导管理安排，按时到岗，坚持考勤，做到每天签到、签退。保证一天4小时工作时间。
二、杜绝出现脱岗、空岗、顶岗、一人多岗等现象。
三、遵守劳动纪律，团结同志，尽职尽责完成好领导分配的任务，有事提前办理请假手续。
四、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象的事，如有违反有关纪律规定所造成的一切后果由本人承担全部责任。
以上各项制度望各位上岗人员自觉认真执行。
银湖湾居委会
公益性岗位申请书范文第2篇
——丁润啟
同志们：
上午好，首先，我代表天镇县人力资源和社会保障局全体干部职工欢迎大家的到来。
就业是民生之本。做好就业困难人员的再就业工作是我们政府的一项重要职责，也是提高人民生活水平、构建和谐天镇、维护我县改革发展稳定大局的一项重要任务。在此，我希望大家珍惜这个来之不易的机会，振奋精神，自立自强，爱惜岗位，敬业奉献，自觉遵守单位的规章制度，在岗位上充分展示自身的能力和价值。大家都是接受系统的高等教育大学本科毕业生，经过四年的大学学习，相信大家的素质是高的，也具备了一定的社会能力，俗话说，十年寒窗。读书是一件苦差事，可我们为什么要读书?因为学习的本质是改变和提升，改变观念和思维，提升素质和境界。社会需要的是高素质有能力的人才，知识才能改变一切。我们为大家搭建了一个展示自己、锻炼自己的平台，希望大家珍惜这次机会，努力奋发、拼搏进取、立足自身，做好本职工作，将自己最耀眼、优秀的一面展现出来。下面，我对大家提三点要求：
一、以积极的态度去生活
孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因为此，人生才显得精彩。我希望大家不要满足于现状，也不能妄自菲薄，历史告诉我们，社会进步总是呈螺旋状的，总有曲折和反复，人生总是在挫折中前进，在曲折中上升。每一次的曲折，都是为了更好的出发!
一是希望大家有理想。每个人都要牢固树立远大的理想，让理想发挥指路明灯的作用，照亮自己的人生道路，要善于把远大理想与各个阶段性的目标结合起来，把美好理想付诸于实际，始终保持积极进取、奋发向上的精神状态，脚踏实地，做好本职工作，积蓄力量，一步一个脚印迈向自己的远大理想。二是希望大家有热情。我们部门是政府的窗口单位，面对的对象方方面面，工作的内容涉及群众的切身利益，这就要求我们，要用自身的热情和努力去温暖人、感染人、鼓舞人，让前来办事的群众开心的来，满意的走。三是希望大家有韧性。工作，有各种的规章制度制约着我们，比起大学里丰富多彩的生活，肯定会显得枯燥，但我们要时刻牢记“为人民服务”这个思想，忍的住孤独，耐的住寂寞，本着爱岗敬业、尽职尽责的思想，以坚定、坚韧、坚强、百折不挠的精神投入工作，相信大家会成功的。四是希望大家有情怀。人民是我们的衣食父母，发自内心地去爱民是做好工作的基本要求，要深入了解群众的愿望和期盼，把为群众解决问题作为自身的责任，在服务群众中纯洁思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的态度去学习
学习者智、学习者成、学习者胜。做好本职工作，需要具备科学文化知识和专业知识。但是，知识不是喊出来的，更不是凭空想出来的，而是通过孜孜不倦学出来的。学习，决定着
- 2并以群众满意作为检验活动效果的标尺，通过建立健全作风评议考核制度体系，开展双向考评，对人员作风是否优良、工作是否落到实处、办事效率是否提高进行重点督查，并纳入年终考评和任用选拔考评的重要内容。通过考评，淘汰和转岗一批不适合岗位需求的人员。
最后，再次对大家的到来表示欢迎。希望大家积极进取、奋发图强，以崭新的面貌融入新的环境、投入新的工作、迎接新的机遇、接受新的挑战!相信大家会迎来崭新的明天、辉煌的人生!
谢谢大家!
公益性岗位申请书范文第3篇
一、遵守单位各项管理制度。
二、从统一指挥，保质保量完成本人责任区域的工作。
三、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏，不得工具私借他人使用和带回家使用。
五、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。
七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。
公益性岗位申请书范文第4篇
一、服从领导管理安排，按时到岗，坚持考勤，做到每天签到、签退。保证一天4小时工作时间。
二、杜绝出现脱岗、空岗、顶岗、一人多岗等现象。
三、遵守劳动纪律，团结同志，尽职尽责完成好领导分配的任务，有事提前办理请假手续。
四、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象的事，如有违反有关纪律规定所造成的一切后果由本人承担全部责任。
以上各项制度望各位上岗人员自觉认真执行。
银湖湾居委会
公益性岗位申请书范文第5篇
公益岗位人员管理制度
一、 考勤制度
1、 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退，实行日考勤制度。
2、 幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。
3、 考勤表准确无误，严禁弄虚作假。
4、 签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥善保管。
二、 例会学习制度
1、 幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时;
2、 会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。
3、 每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件;
4、 每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。
三、 考核评比制度
1、 幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作;
2、 每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。
3、 设立考核评比记录本，记录考核情况。
4、 考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。
5、 定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理组织备案。
四、 请假销假制度
1、 幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则按旷工处理;
2、 无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排;
3、 请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可续假，未经批准不得超假或逾假不归;
4、 幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断，否则按旷工处理;
五、 培训教育制度
1、 定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训，时间不少于一周，培训合格后上岗。
2、 岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时;
3、 专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等;
4、 每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训情况进行记录。
六、 奖惩制度
1、 幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者，可给予奖励：
(1) 在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突出贡献的;
(2) 能为幼儿园发展献计献策，并为节能节约做出重要贡献的;
(3) 在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的; (4) 在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率高，完成任务出色的;
(5) 在其他方面有重大贡献，得到局级领导好评和表扬的。
2、 幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评，表现优异者视情况给与一定奖励;对表现较差者进行培训，不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会，先进个人按10%的比例进行评选。
3、 幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者，予以辞退，触犯刑律者，要依法追究法律责任; (1) 月旷工累计3日，年累计15日的; (2) 不服从指挥，拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的;
(3) 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的; (4) 工作中不参加集体活动、政治业务学习，月累计3日，年累计15日的;
(5) 冒名顶替的;
(6) 出现假考勤，骗取工资的;
(7) 年内病、事假累计达一个月以上的; (8) 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的; (9) 经常违反幼儿园规定，经多次教育仍不改正的; (10) 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。
公益性岗位申请书范文第6篇
我公司(企业、门店)有党员 名，其中正式党员 名，预备党员 名。根据《中国共产党章程》关于企业有正式党员三人以上的，都应成立党的基层组织的规定，我公司(企业、门店)现申请成立中国共产党 部委员会。
妥否，请批示。
企业名称：
二O一二年
月