非常宿舍范文第1篇
—南京市朝天宫民族小学四(1)班书香班级阅读活动小结 高尔基曾经说过：“书是人类进步的阶梯。”朱永新教授也在其《新教育之梦》一书中曾提到：“读书，是孩子们净化灵魂、升华人格的一个非常重要的途径。”《语文课程标准》指出：“培养学生广泛的阅读兴趣，扩大阅读面，增加阅读量，提倡多读书、好读书、读好书、读整本的书，鼓励学生自主选择阅读材料。”让孩子多读书，读好书，成为了四(1)班追求的目标。
作为教师，我本人积极地投入到了阅读活动中，以身作责，阅读了大量儿童文学作品，积极地了解儿童的心声。我能积极而有效地向学生推荐优秀的课外阅读作品，和孩子交流读书心得，有效地促进了我班课外阅读活动的开展。
一、努力营造书香班级氛围
教室是学生学习的阵地，也是感受读书氛围的一个重要的场所。我班教室前面的黑板上就有“书香满园”阵地，分为两个板块：古诗天天记和成语积累。每周会更新一首古诗和四至八个成语，让学生诵读记忆。教室的侧面的墙壁上则张贴了读书的名言和每学期被评为读书小明星的同学的合影。教室的后面黑板下的整个版面被打造成了“作文舞台”“好书推荐”“苹果红了”三个版块。在我的班级里，成立了一个小小的班级图书馆——班级图书角，学生每天可以自由地借阅，利用课余的时间进行阅读。这些图书中有我从家中带来的，也有孩子自己带来的。整个教室弥漫着浓浓的书香，为学生阅读创造了一个美好的环境。
二、大力推荐优秀阅读书目 林童话》《木偶奇遇记》《秘密花园》《绿野仙踪》《伊索寓言》《快乐王子》等拼音版的世界文学名著。中年级开始，我把马小跳介绍给了我班学生，开始阅读杨红缨的《马小跳系列》和《非常男生》《非常女生》《笑猫日记》系列丛书。四年级上学期，结合杨红缨到我校开设讲座，为学生签名赠书的活动，我班学生又读完了最新的杨红缨科学童话小说。
接着我们阅读了晓玲叮当的《淘气包埃米尔》《好玩国历险记》《郑渊洁童话系列》《希腊神话》《鲁宾逊漂流记》《窗边的小豆豆》等书籍。四年级，全班同学开始阅读沈石溪的动物小说系列和《佐贺的超级阿嬷》系列。
我们班上会定期举办“好书推介会”和“读书交流会”，老师和学生可以向大家推荐正在阅读的好书，还可以交流读书的心得。就这样一本本的课外书开拓了学生的视野，浸润了孩子们的心灵，为孩子了解世界，热爱生活，打开了一扇门，让孩子们受益匪浅。
三、切实提高课外阅读能力
鲁迅先生说过，读书须如采蜜一样，采集过许多花,才能酿出蜜来。为了让课外阅读更加有效，我培养学生不动笔墨不读书的习惯。我班学生把读书做摘记叫采蜜，摘记本自然成了采蜜本。在我的鼓励下，我班学生一直坚持做读书笔记，有摘抄，有创作，有读后感，内容丰富，坚持不懈。可以是优美词句，也可以是名人名言，还可以是精彩的段落，当然更可以写上自己读书的感想。天长日久，一种潜移默化的影响让学生的语言丰富了，写作水平也有所提高，切实提高了学生阅读的能力。
四、开展丰富多彩读书活动
读书应该成为生活的一部分，每学期我会指导学生开展各项读书实践活动，如： 演讲比赛、读书心得交流、读书征文、办读书小报等。每当学生读完一本书，我就会发给他们一张精心设计的读书卡，五张读书卡可以换一张绿苹果，读了十本课外书，就可以把绿苹果换成红苹果。每学期根据学生阅读情况评出我班的“读书活动积极分子” 和“读书大明星”。这种奖励制度让学生体验了阅读的快乐，大大地激发了学生阅读课外书的兴趣。
五、大力提倡亲子共读 学生的读书活动会影响了家庭的娱乐，父母读书也会影响学生的读书。家长会上，我和家长达成共识，认识到亲子共读的重要性，提倡家长和孩子一起读书，一起分享，一起交流。在课外阅读开展过程中，我努力争取家长的配合，保证了学生每天半小时的阅读时间。
六、课外阅读硕果累累
通过开展读书活动，班级的文化氛围更加浓厚。读书使孩子们成了主动学习的人，他们会自主探究学习过程中出现的各种问题，通过各种信息渠道来解决问题;读书，使孩子们成了生活的主人，他们的独立精神、自我意识在多样的读书活动中日益彰显;读书，使孩子们成了善交流、会合作的人，他们的团队精神、责任意识在逐步形成;读书，使孩子们成了有思想，有个性的人;读书，更使孩子们懂得了许多做人的道理，明白了人生的价值、生命的意义。
几年来，我班有十名学生参加了学校文学社，三名学生成了《南京晨报》小记者，七名学生加入《乐学报》的小记者团。同学们踊跃地向报刊媒体投稿，我班数位学生的书法，作文在校刊《这里幸福花开》和《南京晨报》《金陵晚报》《考试周刊》等刊物及作文网站上公开发表。教育需要一种意境和氛围，它的最高境界是不留痕迹。我的理想就是创设出积极向上、清新高雅、健康文明的书香氛围，让学生在潜移默化中与书为伴，与书为友，开阔视野，陶冶情操，让学生拥有一个书香浸润的童年，让浓浓的书香伴随学生的健康成长，让阅读为孩子心
灵的点灯人。
篇二：经典诵读与作文教学课题研究 经典诵读与作文教学课题研究
四一班活动计划
一、学生情况分析
(一)、经典诵读
1、有一定的基础。本班学生从一年级入学开始接触古诗，至今，积累五言绝句56首，七言绝句53首，七言律诗10首，五言律诗5首，其它古诗18首。
2、学生对经典诵读有浓厚的兴趣。
3、学生普遍有较好的诵读习惯。
4、在以往的诵读中，背诵多，理解少。需加强理解。
5、前几年的诵读面较窄，主要以唐诗中的五言绝句、七言绝句为主。需要在本学期拓展诵读面。
(二)、阅读兴趣
阅读兴趣调查表
(一)
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阅读兴趣调查表
(二)
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阅读兴趣分析：
1、 有四分之一的学生对阅读不感兴趣，需要逐步培养其对阅读的兴趣。
2、 由表
(二)可以看出，学生感兴趣的读物较为集中，主要是童话和儿童小说，因此，拓展学生的阅读面也是本学期一个重要的任务。
二、本学期经典诵读计划
(一)、形式：自由诵读、师生共享和诵读活动。 自由诵读包括经典诗歌、散文背诵，自主阅读。 师生共享指定时朗读;
诵读活动包括诗歌座谈会、散文朗诵会和读书交流会。
(二)、具体安排
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(三) 、读书交流会的主要内容。
1、评选优秀读书笔记(凡在读书交流会上，读书笔记被评为优秀的同学，均可获得“小书迷”纪念卡一枚，纪念卡累计达十枚时，可获得一张喜报。)
2、评选优秀读后感、随笔(凡在读书交流会上，读后感、随笔被选入《四一班文库》的同学，均可获得“小作家”纪念卡一枚。纪念卡累计达十枚时，可获得一张喜报。)
3、 读书交流、好书推荐。
非常宿舍范文第2篇
1、班组长安全生产职责
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。
2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。
3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不安排上岗工作。
4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗;班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止;班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。
5、亲自指导和组织班组专、兼职安全员在每班班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。
6、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。
7、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。
8、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。
9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。
2、从业人员安全生产职责
1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。
2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。
3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施;发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。
4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。
3、生产经营单位安全生产职责
1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职责是搞好安全生产的关键。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障公司和员工的生命和财产安全，特制定本职责。
2、认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，强化各级安全生产职责，落实各项安全生产管理制度，确保企业的安全生产。
3、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，要树立“生产当中，安全第一”的思想，全面贯彻“谁主管，谁负责”的原则，制订逐级责任制和岗位责任制，各级领导人员和职能部门必须在各自的工作范围内对实现安全生产负责。
4、安全生产人人有责，企业的每位员工都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产经营责任制。
5、本职责适用于企业的各部门。
4、安全生产管理机构职责
1、对企业的安全工作负领导责任，遵纪守法依法行政。做到有法必依，执法必严，有功必奖，有过必罚。
2、根据上级有关部门和企业要求，对企业的安全生产工作不断改进，不断加强。
3、定期或不定期组织安全检查工作，对存在较大隐患的，限期整改。到限期不整改的要通报批评，问题较大的，要处罚部门相关负责人。
4、一旦发生安全事故，负责查明原因，明确责任，提出改进措施和处理意见。
5、领导班子其他负责人安全职责
1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范围内的安全生产工作直接负责。
2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。
3、贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握本单位的安全情况。
4、将安全生产工作与企业生产、管理等活动统筹安排，批准实施安全工作计划。
5、组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。
6、中层部门安全职责
1、认真贯彻执行企业安全生产的有关规定。
2、教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。
3、落实防范措施，对重点部位进行检查，发现漏洞及时解决。
4、督促检查职工执行、落实安全责任制情况，提出奖惩意见。
5、对各类易燃易爆危险物品严格管理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。
7、安全管理人员安全生产职责
1、在部长、车间主任、班组长的领导下，业务安全专业部门的指导，协助领导搞好安全生产工作。
2、按规定要求对所辖范围内职工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。
3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳保用品。
4、经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。
5、根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。
6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。
7、部门负责人安全生产职责
1、在领导的领导下,负责本部门所属的安全工作。
2、定期召开所属各部门、各岗位安全负责人会议，传达上级及企业安全工作领导小组的文件，研究本部门安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题方法和隐患整改意见。
3、经常检查各部门、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改意见。
8、班组安全生产职责
1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。
2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。
3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。
9、各部门和人员安全生产职责
各科室严格按照职能做好自己的本职安全生产工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意安全生产工作，确保万无一失。
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求;对员工在生产过程中的安全和健康负责。
2、组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能上岗;班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止;班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。
3、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。
4、进行安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班。
5、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析，做到“四不放过”。
6、抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。
10、各岗位安全生产职责
各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。
11、安全生产部安全生产职责
各部门依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法，直接向企业以及上一级机关汇报工作。
1、按照安全生产规章制度，定期对企业进行安全生产检查，纠正、处罚违反安全生产规定的人和事。查出事故隐患和不安全因素，限期整改。
2、做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。
3、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和使用情况进行检查和查验。
4、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。
5、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项，经调查核实后，应当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。
12、总经理安全职责
1、负责公司的安全管理工作，把消防和安全防范工作列入重要议事日程，与经营管理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩。
2、贯彻执行《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和有关消防法规，认真执行各项安全经营的法律、法规和安全标准。
3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各部门经理职责、各处室处长职责。
4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。
5、根据企业安全经营情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案。
6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质。
7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通报安全生产经营工作情况及有关安全生产经营的重大问题。
8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
9、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
第二部分 安全生产管理制度
1、安全生产检查制度
1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。
2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。
3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。
4、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。
5、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。
6、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、消防设施和器材等。
2、安全教育培训考核制度
1、负责人培训制度。包括总经理、副经理、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。
2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。
3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。
4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。
6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。
8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。
9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。
3、职业卫生管理制度
1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。。
3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。
4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、 职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。
15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。
13、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。
14、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。
4、重大危险源监控和重大隐患整改制度
1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。
2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。
3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。
4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。
5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。
6、成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。
5、安全设备管理和检修、维修制度
1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。
2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。
3、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。
4、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。
5、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。
6、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。
7、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理;对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。
6、生产安全事故报告和调查处理制度
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。
3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。
5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。
7、安全生产奖惩和责任追究制度
为认真落实安全生产等法律法规的要求，严格依法管理本企业生产经营活动中的安全生产工作，确保本单位安全生产无事故，特制订安全生产奖罚制度，奖罚的依据是本单位的各项安全生产管理制度和各岗位安全操作规程、岗位责任制，希望各部门全体人员自觉遵守。生产安全考核，按签订的安全生产目标管理责任制考核标准执行。
具体奖罚细则如下;
一、奖励
1、生产安全考核，按签订的安全生产目标管理责任制考核奖励标准执行。
2、在生产过程中，为企业提供安全生产管理建议、合理化设施设备改进，经采纳确实有效地减少违章现象、设施设备改进后事故明显下降的，经领导特别批准的，可发奖金100.00致10000.00元。
3、举报违章人员，经查实可处违章人员罚金的20%-50%作为对举报人的奖励。
4、 较大危险违章作业制止并举报，有效控制事故发生的，经安全生产领导成员调查核实，可处违章人员罚金的50%-100%作为对制止举报人的奖励。(较大危险违章作业指;特种作业、直接会导致人身伤亡的作业、易产生有毒气体的有限空间作业、高度二米以上易坠落作业、其它高危险作业区作业)
二、处罚
1、管理人员
1.1、公司级专职安全员必须取得安全生产管理资格证书;如无证上岗管理，每月处罚100.00元。
1.2、车间、班组级值班安全员必须有专职安全生产管理人员的教育后，如无经教育上岗的，每月处罚安全生产负责人500.00元、专职安全员200.00元、值班安全员100.00元。
1.3、中层以上管理人员违反安全生产管理制度的;一次处罚500.00元以上1000.00元以下。因违反安全生产管理制度指挥他人作业发生人员致残或经济损失上1万元的生产事故的;处罚10000.00元。
1.4、中层以下(班、组长)管理人员违反安全生产管理制度的;一次处罚200.00元以上500.00元以下。因违反安全生产管理制度指挥员工作业发生人员致残或经济损失上五仟元的生产事故的;处罚5000.00元。
2、特种作业持证人员;
2.1、无证操作特种设备的;一次处罚100.00元。第二次无证操作特种设备的;处罚500.00元。处罚以此类推。
2.2、特种作业人员把特种设备交给无证人员操作的，一次处罚1000.00元。第二次把特种设备交给无证人员操作的，处罚5000.00元。处罚以此类推。
2.3、特种设备检测检验到期，责任人(操作人)没有向主管领导报告的，处罚50.00元。使用检测检验过期设备没经主管领导同意的，每次处罚100.00元。责任人(操作人)没有向主管领导报告使用过期特种设备的，每次处罚100.00元。
2.4、电工维修电气设备时，未切断电源的，每次处罚100.00元。
2.
41、 切断电源的开关(闸刀)上未设醒目禁示(禁止全闸)牌的，每次处罚100.00元。
2.
42、没经审批同意擅自拉接电线的，每次处罚100.00元。
2.
43、按装或维修电气设备(施)时，未安装保护接地的，每台(次)处罚50.00元。
2.
44、新安装电气设备未安装漏电保护器的，每台(处)处罚500.00元。 2.
45、在用电气设备漏电保护器失效未及时更换或维修的，每台(处)处罚200.00元。
2.
46、在用电气设备漏电保护器未进行定期检测而失效造成触电事故的，每次处罚1000.00元;造成触电死亡事故的，安规章制度处理外，移交公安追究相应的法律责任。
2.5、公司所有人员在进入生产区域必须按规定正确佩戴安全帽，特种作业人员未按规定穿戴劳动保护用品的，每次处罚50.00元。
3、危险作业
3.1、在安全基础平台二米以上危险作业，不带安全带或未采取可靠安全措施的，每次处罚100.00元。
3.2、进入危险有限空间作业时，主管负责人未采取安全措施的，每次处罚100.00元。作业人员没经同意擅自进入危险有限空间作业的，每次处罚5000.00元。造成后果的，追究其相关责任。
3.3、无关人员进入危险作业区的，每次处罚100.00元。
3.4、危险作业区的人员没有按规定配戴劳动防护用品的，每次处罚100.00元。
3.5、在起重吊运物件和吊臂下(禁止站人区域)，行走或逗留的，每次处罚100.00元。
3.6、上下落差大于2米的作业区域(平台)，无护栏(或无其它安全设施)作业的，每次处罚岗位负责人100.00元。每次处罚作业人20.00元。造成坠落事故的，追究相关责任。
3.7、禁止留长发的作业区披长发作业的，第一次教育，第二次处罚10.00元，第三次处罚20.00元，以此类推处罚。
3.8、在禁火区未经许可动火的，第一次教育，第二次处罚200.00元，第三次处罚400.00元，以此类推处罚。未经许可动火导致火灾事故的，追究相关责任。
4、相关管理
4.1、任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的，每次处罚100.00元。
4.2、冲压作业时，手不能进入危险区域而进入的，第一次处罚100.00元，第二次发现处罚1000.00元，第三次发现原则上调离此岗位。
4.3、厂内机动车辆未按规定载人、载物的，每次处罚100.00元。
4.4、高空作业时，任意掷扔物件的，每次处罚50.00元。
4.5、移动(手移)式安全电压灯具与实际使用电压要求不符的，每次处罚50.00元。
4.6、容器内部动火、焊接、切割、喷涂油漆等化学品作业时未使用通风的，每次处罚100.00元。
4.7、新按装的设备(施)未经安全验收使用的，每次处罚100.00元。
4.8、未按规定放置、堆垛材料的，每次处罚20.00元。
4.9、在冲、压、剪、切生产过程中，未按规定要求用手替代工具、夹具、机械手操作的，每次处罚100.00元。
4.10、其它违反安全生产管理制度及安全操作规程的，按规定给予处罚。
8、安全生产档案管理制度
1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。
2、安全生产档案应包括以下内容：
(1)安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录; (2)安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单; (3)特种作业人员操作资格证件及人员名单; (4)特种设备清单及有关档案资料;
(5)危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单;
(6)作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等); (7)职工健康档案及健康监护资料; (8)职业病人档案及监护资料; (9)安全生产检查记录及整改情况; (10)安全例会及安全日、月活动记录。
(11)职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况; (12)安全生产事故记录和统计资料;
(13)职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料(见“安全生产事故管理制度”共12项);
(14)安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册; (15)安全措施费用的提取和使用情况; (16)安全教育培训记录;
(17)事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录; (18)其他有关安全生产情况记录。
3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。
4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门;该定期向职工公布的向职工公布。
5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。
9、安全生产责任制度
1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。
2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。
10、安全生产投入保障制度
为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。
1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
2、完善、改造安全防护设备，设施支出。
3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
4、安全生产检查与评价支出。
5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
6、安全培训及进行应急救援演练支出。
7、其他保障安全生产的费用。
11、消防安全管理制度
1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。
2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。
4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。
5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
7、组织学习和演练应急预案。
12、劳动防护用品发放和管理制度
根据《中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法》和劳动部(96)138号文的规定,为了加强对劳动防护用品的管理,保护本单位全体员工的生命和集体财产的安全,结合单位的实际情况,制定本制度。
“劳动防护用品”是指企业职工在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，各部门、车间、班组的全体人员,务必遵守执行本规定。
企业为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代劳动作业中应当配备的劳动防护用品。本规定适用于本单位全体干部.新老职工.临时工.民工及外来学习和实习人员的安全生产教育培训。
一、采购验收制度：
单位﹝包括所属各部门﹞劳动防护用品的采购，需到有资质证书的指定经营单位或生产企业定制或购买, 购买的劳动防护用品，须经指定检验员验收合格，并如数填写入库单据，在购物凭证上签字后方可报销入库。
二、保管发放制度：
对入库的劳动防护用品保管过程中,必须注意防潮湿、防变质、防过期工作。如发现劳动防护用品在保管过程中，出现质量不能保证使用安全时，应及时向负责人报告，查明原因，做出处理。
发放劳动防护用品时, 安全部必须按国家有关法律规章规定的标准,结合本企业的实际，制订发放标准，人力资源部按时配备与发放，做好各项发放登记,保证每个工作岗位都能得到应有的劳动防护。
三、使用更换报废制度
教育本单位全体职工按照劳动防护用品使用规章和防护要求,正确合理使用劳动防护用品。平时员工的劳动防护用品配备、穿戴是否符合企业的规章制度，是日常安全生产检查的一项重要内容，要与安全生产奖罚制度挂钩，根据不同的违规程度，做出相应的处理。特种工作岗位的防护用品，在使用质量无法保证安全时，要及时回收废旧品，更换新品。回收的废旧品劳动防护用品，由企业集中统一处理。
四、发放范围
1、凡当年1月1日在册在岗的职工均属发放的范围。1月1日后新进的新职工根据企业的实际情况发放。
2、在职在薪全脱产学习人员,出国人员,停薪留职人员,长期病假休息人员,下岗,待岗人员及其他不在职在岗人员,不例入发放范围. 13.安全经费专项预算与使用制度
根据《中华人民共和国安全生产法》第十八条的规定，结合本企业安全生产实际情况，为全面落实安全生产、重在预防，确保安全专项经费有效投入，各部门必须每年初制定计划上报，财务部门统一审查核算造册，提交安全生产工作例会讨论通过。实行专款专用，并保证各项安全计划、设施设备维护、更新改造、教育培训，劳动保护等落实到位，从根本上保障企业安全生产条件。专项经费主要使用于;
一、设施设备维护、更新改造。所有安全设施的维护、电器管理、消防器材的配备、设备的维修保养、设备的更新改造、技术改造、科技创新、新建、改建、扩建项目的安全“三同时”的资金保障。
二、教育培训。所有安全生产所需的教育、取证培训、复训、安全宣传、事故应急演练、安全警示、安全管理设施和设备投入的资金保障。
三、健康保障。所有安全生产所需的工伤保险、员工职业病预防及身体检查、作业环境、设施设备检测、防暑降温、有毒有害部位管理、劳动防护设施及用品等的资金保障。
四、安全生产管理目标考核奖金。
五、其它安全生产相关的资金保障。 14事故隐患排查制度
为了预防和防止各类事故的发生，实现公司安全目标，经公司安全生产委员会的决定，制定北京强联水泥有限公司事故隐患排查制度。
一、分级排查制度
事故隐患排查分为：班组排查、车间排查、部门排查、公司排查四级。
二、分级排查的内容和要求
(一)班组排查
1、排查的内容
班组作业区域内不安全因素、设备的不安全状况、人的不安全行为、生产工艺出现的不足问题等中小安全隐患。
2、排查要求
对查出的隐患及时排除，不得掉以轻心，麻痹大意，防止隐患扩大造成事故。
(二)车间排查
1、排查的内容
车间范围内存在的不安全因素、设备的不安全状况、生产工艺出现的缺陷、地质原因造成的异常现象等环节存在的中等安全隐患。
2、排查要求
车间对检查出的隐患，必须按照隐患整改“四定”表的要求落实到人，及时整改。
(三)部门排查
1、排查的内容
重大机电设备安全运行状况、易发生重大隐患的区域以及生产过程中出现的重大不安全征兆等中上等隐患。
2、排查要求
各部门应制定适合本单位实际情况的隐患排查制度，分区域、分车间、分专业组成事故隐患排查小组，并适时开展工作。
部门根据三级排查出的隐患认真分析和确认，将属于A类的隐患及时上报公司，对技术难度不大、投入资金不高的B级隐患，及时安排整改，防止隐患扩大，造成事故。
(四)公司排查
1、排查的内容
危及安全生产的重大安全隐患，运行设备不完好、重大机电设备运行异常及A类隐患。
2、排查要求
公司根据所属各单位的生产安排和掌握的情况，依据安全评估提前调整解决存在的问题，防止重大事故的出现。对各单位出现的技术难度较大、需较大投资整改的不安全征兆，应具有前瞻性，既有防范措施，又有彻底整改的能力。
A级隐患的整改，应在四级隐患排查的基础上进行认真分析和认定，研究解决的方法，当前采取的安全保护措施以及资金筹措的渠道和整改时间的安排。在规定的时间内，彻底整改。
三、隐患分级制度
根据查出的隐患整改难易程度对其进行分级，将隐患分为A、B、C三级。 A级：整改技术难度大、投资大的隐患，属公司负责整改;
B级：整改技术难度不大，生产单位可以满足整改所需，属生产单位负责整改;
C级：班组负责整改的隐患。 15.危险作业管理制度 根据《安全生产法》，《北京市安全生产条例》的规定，设备(构件)吊装拆卸，高空悬挂和进入有限空间，易燃易爆区等属于危险作业。现为了加强本企业相关的危险作业管理，在危险作业时符合下列要求;
一、 作业范围：各种起重吊装作业、2米以上(无护栏处)登高作业(包括石棉瓦、玻璃钢瓦、砖木结构瓦等房顶作业)、易燃易爆区用火作业、有限空间(包括不通风密闭空间、容器内部、地下池、孔、坑、槽、管内)作业等作业。
二、 作业要求：
(一) 制定作业方案、安全操作规程，采取安全防范措施，设置作业现场的安全区域;
(二) 制定作业方案需经安全管理人员审批;
(三) 由具有相应资质的单位和专业人员(作业)施工;
(四) 确定专人进行现场统一指挥;
(五) 有安全管理人员进行现场监督。 16.安全生产技术通则
1. 目的：为了落实平时安全基础工作、使公司各项生产活动得到有效.安全控制
2. 范围：全公司员工
3. 责任者：安全部、人力资源部、各部、各车间。 4. 程序：
4.1 "安全生产，人人有责"。全厂职工必须牢固树立"安全第一"的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。严禁违章指挥。
4.2新工人入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加生产操作。操作工人必须持有《安全技术作业证》。电气、起重、焊接(切割)、压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种工种作业证》方准独立操作。
4.3职工进入生产岗位前，必须按规定穿工作服，戴工作帽和配戴好其它劳动保护用品。不准穿短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋，不准披长发，围长围巾;有可能被传动机械绞伤的作业，不准戴手套。
4.4职工在班前和班中不准喝酒。工作中应严格遵守劳动纪律，集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、脱岗、睡岗和做与生产、工作无关的事。
4.5各岗位的重复操作、称料、投料、主要控制技术必须经过认真核对，严格执行双检制。
4.6公司所有岗位必须制订岗安全生产岗位责任制，安全操作规程。
4.7一切机械设备、压力容器严禁超温、超压、超负荷运行。严格安全操作规程，勤检查，发现异常情况要立即报告，并采取有效措施进行处理。
4.8凡二人以上共同作业时，其中应指定一人负责安全工作。除在固定动火区内动火，其它动火一律要办"动火许可证";凡进入容器内工作应办理"入塔、进罐许可证";检修是要办理"检修许可证";登高作业要办理"高处作业许可证";其他高危作业要办理安全许可证。凡在有毒区域内工作，必须配戴防毒面具。并有人监护。
4.9各岗位应按规定配备防毒面具、消防器材，及其它应急用品，有关部门应定期检查，保证处于良好状态。要熟记预防与急救方法，对防护器材消防器材要会正确使用和保管。消防设备严禁移作它用。
4.10高处作业、交叉作业或进入有可能被物体打击的场所，必须佩戴安全帽，凡高处作业人员必须牢系安全带，严禁向下乱抛物件，工具。搭架板必须坚实、牢固。
4.11煤磨区域内，电力室，中央控制室，油库，库房禁止吸烟;禁止穿带铁钉的鞋。
4.12操作人员必须熟悉本岗位设备的性能和工艺流程，严格执行工艺指标，未经领导批准，不准从事本工种以外的设备操作。生产中凡遇到危及人身或设备安全，或可能发生火灾，爆炸事故等紧急情况时，操作人员有权先处理，再上报。 4.13起重工具，应经常检查、刹车有效、钢绳完好，严禁乘人，严禁超载。 4.14电气设备、线路的一切维修工作，必须由电工进行，其它人员一律禁止上述工作。严禁乱拉，乱接电线，检修电气设备时必须挂停电警示牌等。停电警示牌应由专人管理，谁挂谁取。 4.15一切仪表装置的修理工作，应由仪表工进行，其它人员不得擅自乱动。 4.16各种设备、工具使用或开动前，要经过详细的检查，确认安全可靠后方可使用。
4.17各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器、安全装置要经常检查，定期校验，保证齐全、完好、灵敏、可靠，未经批准，不得拆除、移动或停用。电气线路和设备的接地(接零)必须良好，否则不准使用。
4.18行灯和机器设备上的照明灯电压不得超过36伏。容器、沟道、潮湿场所使用的照明灯电压为12伏，绝缘必须良好。进入设备内工作必须使用低压防爆行灯。
4.19检修(检查)设备时，必须严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。 4.20严禁违章搭棚，因生产需要在生产区内搭棚，由部门(车间)提出申请，经安全部审核批准，方可施工。
4.21设备在运行中(包括电风扇)不能用手或其他物件去碰撞或伸人，不能触及传动部位。移动设备时，必须先切断电源，待设备停止转动后方可移动。 4.22无阻火器的机动车不准驶入厂区内禁火区，厂区行车速不得超过10公里/小时，转弯车速不得超过5公里/小时。
4.23厂内道路必须保持畅通。占用道路或路面施工时，必须先到人力资源部或安全部门办理审批手续，并在所占路面两端设安全遮拦，悬挂禁行标志;夜间必须挂红灯。通行道路必须保持整洁畅通。
4.24发生事故时，必须沉着、果断，判断准确，服从统一指挥，积极处理。发生重大事故或恶性未遂事故的现场应予保护，并立即报告公司领导和有关部门，同时尽力采取措施防止事故扩大。
17、其他保障安全生产的规章制度
1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。
2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。
3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。
18、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度
1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督企业执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。
2、企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。
3、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。
4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。
5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。
6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。
7、安全检查的主要内容包括：
(1)安全生产规章制度是否健全、完善; (2)重要危险作业场所安全生产状况;
(3)职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗; (4)职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程; (5)职工是否正确佩带劳动防护用品;
(6)设备、设施是否处于正常的安全运行状态;
(7)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为;
19、安全生产会议管理制度
为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。
1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。
2、会议要有详细记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。
3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参加。传达贯彻上级安全运营要求，研究安全运营措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行讨论。
4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。
5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。
6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。
7、参加企业级安全生产会议的人员有：公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专(兼)职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。
8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议，各部室必须派人参加，做好记录存档。
9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。
10 、在内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。 20、特种作业人员管理制度
1、为规范公司特种作业人员的安全管理，预防和减少人身伤害事故的发生，根据国家有关规定，制订公司特种作业安全管理制度。
2、特种作业是指在劳动过程中对安全有特殊要求并容易发生伤亡事故，对操作者本人以及对他人和周围设施的安全有重大危险的作业，特种作业范围: (1)电工作业：含送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工;
(2)金属焊接、切割作业;
(3)起重机械作业：含起重机械司机，司索工，信号指挥工;
(4)企业内机动车辆驾驶：含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;
(5)登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工; (6)锅炉作业(含水质化验)：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工; (7)压力容器作业：含大型空气压缩机操作工; (8)危险物品作业的操作工、储存保管员; (9)经国家批准的其它的作业。
3、特种作业人员必须具备以下基本条件： (1)年龄满18周岁;
(2)身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;
(3)初中(含初中)以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; (4)符合相应工种作业特点需要的其它条件。
4、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。
5、人力资源部负责组织特种作业人员到具备相应培训资质条件的单位进行取证和复审。
6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。
7、特种作业操作证按规定日期复审。
8、各单位要加强对特种作业人员的管理和日常的检查工作。
9、经公司批准需办理新证人员须提交个人申请经部室负责人、生产主管领导、总经理签字后转人力资源部予以组织办理，个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。
10、年审证件人员自行到培训机构办理也需提供个人申请经部门负责人、生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。
11、公司出资办理证件的人员离开公司(不含去集团公司其它子公司)时扣还公司出资部分报销款项。
21、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度
1、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要专人负责，集中管理。
2、做好安全防范工作，确保无隐患事故。
3、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要有明显的安全警示标志。
4、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要经常进行安全检查，发现隐患立即整改。
22、建设项目安全管理制度
1、认真贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针、政策，认真贯彻有关建筑施工的各项规章制度。坚持“管工程必须管安全”的原则，在工程建设工作的计划、布置、检查、总结、评比的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、各单位要根据施工安全的需要，建立、健全项目的安全生产管理制度。
3、各单位要根据有关规定，制定工程建设期和安全目标、安全工作计划、安全技术措施计划，经项目安全生产委员会审议后，组织落实，并报企业主管部门备案。
4、企业必须设立独立的安全生产监督机构，配备必要的工作人员。
5、项目安全生产委员会每季度应召开一次全体会议，研究解决项目安全工作方面的重大问题。每月召开一次安全生产例会，传达上级安全文件、会议精神，通报安全生产情况，检查和布置安全生产工作。
6、企业和各单位在签订工程管理合同时，要将安全生产要求列入技术和商务条款中，要根据有关法规的要求，在合同中明确双方应承担的安全责任。
23、岗位标准化操作制度
各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。
1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。
2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。
3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。
24、安全生产责任保障金制度
为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度。
1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。
2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。
3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。
4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。
5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。
25、安全生产主管副职持证上岗制度
1、凡担任安全生产主管副职职务的，必须参加岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。
2、对以获得岗位培训合格证书的安全生产主管副职人员，各单位应采取有效措施，保持相对稳定，更换其工作职务的，其“岗位培训合格证书”继续有效。
3、弄虚作假或以其他不正当手段获得培训合格证的，本单位安全管理部门有权取消安全生产主管副职人员的任职资格。
26、安全技术措施管理制度
1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。
2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。
3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。
4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。
5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。
27、电力室、中控室管理制度
1、电力室、中控室卫生由电工、操作员轮班打扫，每天早、晚上岗时各打扫一次;
2、除了技术员外，未有经理允许其他人不准随意进入;
3、不得在电力室、中控室内疯闹;
4、不得乱动电力室、中控室内的物品;
5、保持电力室、中控室卫生干净，不乱扔果皮、纸屑等;
6、损坏物品要按价赔偿;
7、电力室、中控室内物品要摆放整齐有序;
8、电力室、中控室内的机器要定期清理;
9、不准带易燃易爆等危险品进入电力室、中控室。
28、消防安全管理制度
1、结合本单位，建立和完善各项安全放火责任制度。
2、本单位实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。
3、进行经常性的防火安全检查，对发现的火险隐患和一切违章现象消除整改和制止，对暂时难以消除的火险隐患必须采取应急措施。
4、建立本单位防火档案，确定本单位的防火重点部位。
5、本单位内要张贴各种消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，组建义务消防队，配备完备的消防器材与紧急照明装置等设施，做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。
6、对新老员工进行消防知识的普及，对消防器材使用的培训，特别是消防的重点部门，要进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。
7、本单位内消防器材、消防栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。
8、禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等。
9、工作结束后，要进行电源关闭检查，保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。
10、部门配置消防义务组员，每天进行防火检查，发现问题及时记录上报。
11、消防义务检查员要认真负责，检查中不留死角，确保不留发生火情的隐患。
12、生产经理/部长每月要进行一次消防自查，检查消防重点区域和重点用电设备，执行定点、定人、定措施的制度，发现问题及时向安全部汇报(书面材料)。
13、营业场地严禁放置易燃易爆危险品.
14、使用的电器设备的质量，必须符合消防安全要求。电器设备的安装和电气线路的设计、铺设，必须符合安全技术规定并定期检修。
15、所有消防器材任何人不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换。
16、发现安全问题或消防隐患及时处理并报相关部门。
17、 要坚持经常性消防安全宣传、教育工作、利用各种形式(如黑板报、图片、录像等)宣传、普及消防知识、提高本单位全体人员消防安全意识、增强防火工作的自觉性。
非常宿舍范文第3篇
宁远小学少队部
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弟子规我中华礼仪邦人之初如玉璞三字经华夏史似长河好儿女细思量
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星期一
儿童歌曲-长歌行儿童歌曲-长相思儿童歌曲-出塞 儿童歌曲-出塞儿童歌曲-村居
星期二
儿童歌曲-读唐诗儿童歌曲-赋得古原草送别儿童歌曲-江南儿童歌曲-静夜思儿童歌曲-悯农 星期三
儿童歌曲-明日歌儿童歌曲-七步诗儿童歌曲-清明 儿童歌曲-相思儿童歌曲-晓窗
星期四
儿童歌曲-寻胡隐君儿童歌曲-登鹤雀楼
非常宿舍范文第4篇
感伤感经典语录
1、请不要假装对我好，我很傻，会当真的。
2、谁把谁真的当真，谁为谁心疼。
3、爱那么短，遗忘那么长。
4、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。
5裳，谁的华裳覆我肩膀。
6、经不住似水流年，逃不过此间少年。
7、原来地久天长，只是误会一场。
8、幸福，就是找一个温暖的人过一辈子。
9、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 10去，只是再也回不去
11、要有多坚强，才敢念念不忘。
12、你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 13没演技。
14、一个人，一座城，一生心疼。
15、看着别人的故事，流着自己的眼泪。
16、我喜欢现在的自己，我怀念过去的我们。
17、离开后，别说祝我幸福，你有什么资格祝我幸福?
18何情深。
19、彼年豆蔻，谁许谁地老天荒。
20、我不在乎你对我的不在乎。
、谁的寂寞覆我华、没有什么过不、感情的戏，我、向来缘浅，奈
21、我相信这个世界永远那么美。
22、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你。
23、如花美眷，似水流年。回得了过去，回不了当初。
24、那些最终会让你陷进去的，一开始总是美好。
25、当你做对的时候，没有人会记得;当你做错的时候，连呼吸都是错
26、等待，是一生最初的苍老。
27、有些事一转身就一辈子。
28、看透了世界也看不透你。
29、哀莫过于心不死。 30、我很好，不吵不闹不炫耀，不要委屈不要嘲笑，也不需要别人知道
31、我是你转身就忘的路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯?
32、一个人只要不再想要，就什么都可以放下。
33、祈求天地放过一双恋人，怕发生的永远别发生。
34、爱的最高境界是经得起平淡的流年。
35、童话已经结束，遗忘就是幸福。
36、最初不相识，最终不相认。
37、生不对，死不起。
38、不被理解的弱小只好一直坚强。
39、不要依赖别人，是你还有人可以依赖的时候才说的出来的。 40、也许走得太远的
41、我在怀念，你不再怀念的。
42、我怀旧，因为我看不到你和未来。
43、不要仗着我对你的好向我使坏。
44、不要骗我，你知道即使你的谎话我都会相信。
45、要离开，就请，永远别再回来。
46、和爱的人吵架，和陌生人讲心里话。
47、听悲伤的歌，看幸福的戏。
48、你不过是仗着我喜欢你。
49、这个冬天又没有给我惊喜… 50、有些事一转身就一辈子。
51、最初不相识，最终不相认。
52、等待你的关心，等到我关上了心。
53、他的心早已变换了季节，而你还站在他许下诺言的那一天。
54、我在过马路，你人在哪里。
55、走完同一条街，回到两个世界。
56、想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。
57、上一次微笑着入睡是什么时候?
58、什么叫快乐?就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。
59、不幸的人才要更坚强。 60、幸福对我说，你还太小。
篇二：伤感的句子,2014伤感语录大全-最凄美的句子
最凄美的句子
1、没能看到你转身的背影，只有电话中默然的沉静，你不回答，甚至没有一丝的表情。我能体会这种无言，一种复杂情感交织着的无言。
2、秋去冬至，四季轮回，季节总是在我沉醉于她散发的清香与美丽的时候，却如同沙漏般悄悄的流逝。
3、人生不过是一场无声电影的悲剧，留到最后的是散场。携带着无尽的酸楚和无可告别的惆怅，随着思绪漂泊在无尽的茫茫天涯。
4、人生在世如身处荆棘之中，心不动，人不妄动，不动则不伤;如心动则人妄动，伤其身痛其骨，于是体会到世间诸般痛苦。
5、如梦如幻的飘雪依着她不紧不慢的速度慢慢飘零着，迷了谁的眼，失了谁的心，碎了谁的相思，遗落了一地的残骸，留下拼凑不齐的一帘幽梦!
6、一场细雨，缠绵了谁的梦境;一阵冬风，凋谢了谁的相思;一场冬雪，惆怅了谁的思念!
7、现在，我看似快乐，可是心里却上了一把厚重的枷锁，除了你以外，没人能解得了。心，只为你而留，爱，只为你而停。
8、想仰头问问雪花，在来时路上可曾听到到了谁一往情深的呼唤，在飘落的夜空中可曾看到谁留下肝肠寸断的眼泪，随风起舞时可曾听到一颗颗心碎的声音;想问问雪花，流年已逝，孤独的眼泪，破碎的心灵，如何能复原!
9、学会了思想，拥有了感情，懂得了原来时间供给的每一时刻，不会总是保持欢乐和悲伤。
10、夜静独不眠，孤灯影残。几许相思，落寞江南。凝眉低低的轻叹，本该去寻找
神游的浮梦，可我却难以安分的躺下，默数着时光的流转，就像水中倒映的影，无法触及，看着看着就要模糊，最后只剩下那跳跃在水面纹络上冰冷的光!
11、一场飘雪，卷起一地萧瑟;一抹残阳，缱绻万般风云;冬的到来吹走了秋的萧条，迎来了她一如既往的萧败。
12、细雨碎成江天的萍藻，扯不断我如雾的思念，颤抖的水面，滴沥着谁的相思?
13、我的生活也该在这样的牵念中画上句点，在这个无言的冬天，在这个雨丝牵缠的冷冷日子，释放不尽的眷念。
14、天色还未亮完，在被寒冷惊醒的清晨，行走在蜿蜒曲折的堤岸，飘忽不定的惆怅不知从何处嵌满了我安静的心湖，在经不起一丝波澜浩的壮观了。
15、碎了的心终始得不到鼓励，展望在未来的日子，流连于荒芜的尘嚣，在整个季节中失语，也就忘记了悲喜。
16、岁末雨如烟，夜冷晨寒。相思难断，日凄不暖。
17、丝丝月光爬上窗棂，秋暮渐晚下着濛濛的细雨，浇灌在干涸已久的双眸，而心却依然痛着。
18、一切都会过去，就如同这生命的规律，从寂寞中来，最终都要回到寂寞中去。
19、总是出现在梦境中的你，让我感觉是那样的虚无缥缈，想伸手去抓住这幸福，却是那般的无能为力。20、摘下一朵花，忽的看清生命的枯荣与颓败，就像花的脆弱与淡然。 篇三：伤感励志经典语句大集合
伤感励志经典语句大集合
可以原谅，可以不在乎，可以放弃，可以遗忘，可是不可以不爱自己，要高傲的生活。 在人生的任何时候都不怕重头再来，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。
还记得年少时的梦吗?像朵永远不凋零的花。
我想，沉默是成长的标志，而成熟的标志，就是如何去沉默。我不能说我们生如夏花，活得完美而睿智，死如秋叶亦离我们非常遥远，当下最真实的，不过十一种宽宏和原谅，对自身、他人，以及这个失望和希望并存的世界。
永远不要放弃你真正想要的东西。等待虽难，但后悔更甚。
我们生活在同一座城市的不同角落，沿着各自的折线、曲线在空间移动着、二十多年的时间终于把两个小家伙推上了一个交点。
无数个无意与刻意默默地让我出现、是无数个无数的遇见与别离默默地让我遇见你、又是多少个掩面与哭泣让我默默站在你身边、
趁阳光正好，趁微风不燥。趁繁花还未开至荼蘼。趁现在还年轻，还可以走很长很长的路，还能诉说很深很深的思念。
在阳光充足的午后，一本杂志，一杯咖啡，听着轻柔的音乐，或者什么都不做，只是放空，都是一个完美的下午。
我知道这世界有人在等我，尽管我不知道我在等谁，但是因为这样。我每天都非常快乐。
一辈子那么长，一天没走到终点，你就一天不知道哪一个才是陪你走到最后的人。有时你遇到了一个人，以为就是她了，后来回头看，其实她也不过是这一段路给了你想要的东西。
把自己从过去解放出来，前进的唯一方法是别往后看。 旅行，只是想要为心找一个出口。
人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。
做一个最单纯的人，走一段最幸福的路。
不要对我妄下判断。你看到的只是我故意让你看的部分。
你要明白，你爱的不是那段时光，不是那个念念不忘的人，不是那段经历，你爱的只是当年那个羽翼未丰但依然执迷不悔的自己。
友情和爱情一样，也是有保险期的。有多少已经不联系的朋友，默默地存在于你的通讯录中。不是不想联系，实在是人生残酷，时空变幻，你我再无交集，与其相见，不如怀念，与其攀缘，不如随缘。人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自修行，各自向前。
努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。
等待与时间无关，它是一种习惯
有时候觉得自己像个神经病，既纠结了自己，又打扰了别人。
我疯过，傻过，执着过，坚持过，忍耐过，到最后还是一个人过。
命运就算颠沛流离，命运就算曲折离奇，命运就算恐吓着你，做人没趣味，别流泪心酸，更不应舍弃。总有人愿意一生永远陪伴你。
忘不掉的是回忆，继续的是生活，来来往往身边出现了很多人，总有一个位置，一直没有变。看看温暖的阳光。偶尔还是会想一想。
篇四：经典悲伤的句子大全
经典悲伤的句子大全
经典悲伤的句子大全
1. 你越来越善解人意，就没人在意你的计较和委屈。
2. 有一场邂逅，总以为;只要遇见了，就不会离开。有一个人，真心爱过了，爱的那般心疼，那般牵挂于心。总以为，只要付出了我所有的真心，总会换回在乎，那么一点点的安慰即可。突然有一天，远走了，离开了，一辈子都不想再去提起，提起那段悲伤的存在。
3. 未来你许她情长，会不会想起欠我的温柔。
4. 那个说会陪着我的人已经离开了，那个说爱我的人已经牵了别人的手。 5. 你把他太当回事他就会把你不当回事。
6. 如果我说我要环游世界，我可不可以围着你转一圈。
7. 那个看起来毫不在乎你的人在聊天窗口里写满了要对你说的话，可是却一直没按发送键，那个决绝果断拖你进黑名单的人，在别的地方悄悄关注着你的喜怒哀乐，那些你以为与你再无瓜葛的人在那么多个容易脆弱的夜里，却是忍住了一万次想要联系你的冲动，可是你都不知道。
8. 在爱情里，任性是因为依赖，沉默是因为伤心，礼貌是因为无望。
9. 我想戒烟了，为什么?因为我怕呛着住在肺旁边心里的你。
10. 你问我想变成怎样的人的时候，其实我很想说变成你喜欢的人。
11. 在爱的列车上，如果你要提前下车，请别推醒装睡的我，这样我可以沉睡到终点，假装不知道你已经离开。
12. 伤口就像我一样，是个倔强的孩子，不肯愈合，因为内心是温暖潮湿的地方，适合任何东西生长。
13. 我只想自己躲在阴暗的角落，冷漠的看着别人，把自己的心封锁着，不想被任何人打扰，就这样孤独终老。
14. 我前半生最强烈三次心跳，分别发生在上课被老师点名，下楼梯一脚踩空和你对我微笑的时候。
15. 有些人捅我一刀，我可以砍回去，但有些人捅我一刀，我只能捂着伤口笑。
16. 如果我这个无理取闹又任性又神经病的撒比姑娘要滚出你的生活了你会不会有一点点的不舍。
17. 只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由。
18. 我们都在最没能力给别人承诺的时候遇见最想承诺的人，也在为了理想不得不前进的时候遇到最想留住的人。
19. 有些人不爱了就是不爱了，再勉强那么也只是徒然。
20. 这一杯我得敬你我要敬你，敬你漫不经心进入我，又不动声色毁了我，干了这一杯，我们就只字不提爱情。
21. 愿得一人心只是个童话，白首不分离只是个笑话。 22. 我终于消失在追逐你的长途里，从今天开始祝你幸福，你所有相关的一切不再是我每日所关心的，愿你安好。
23. 我用曾经的飞蛾扑火，换来今天手心里握着的一把余温尚存的灰烬。
24. 你是我关了灯才能拥有的梦。
25. 原谅我强烈的占有欲，因为我爱你，所以我看谁都像情敌。
26. 你的名字由最初脱口而出变得这么难以启齿。
27. 孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。
28. 开始的时候总觉得来日方长，殊不知人生是减法，见一面少一面。
29. 没有安全感的孩子，爱音乐，非常爱，怕黑，却习惯晚睡，喜欢隐藏真正的心事，喜欢有口袋的衣服，否则会不知道手放在哪里，习惯抱臂，习惯冷战，有时会突然不知所措，喜欢窗户，喜欢蜷缩，喜欢写字和阅读，有时会莫名的孤单，感到无法抗拒的恐惧感，不爱说话又很爱说话。
30. 没有安全感的孩子，爱音乐，非常爱，怕黑，却习惯晚睡，喜欢隐藏真正的心事，喜欢有口袋的衣服，否则会不知道手放在哪里，习惯抱臂，习惯冷战，有时会突然不知所措，喜欢窗户，喜欢蜷缩，喜欢写字和阅读，有时会莫名的孤单，感到无法抗拒的恐惧感，不爱说话又很爱说话。
31. 当初有些事，让我们刻骨铭心;当初有些人，令我们难以释怀;当初我们一路走来，告别了一段段往事，走入下一段段风景。走远了再回头看，很多事已经模糊，很多人已经淡忘，只有很少的人和事与我们有关，牵连着我们的幸福与快乐，这才是我们真正要珍惜的。 篇五：2011年最伤感的经典句子
2011年最伤感的经典句子
失望，有时候也是一种幸福，因为有所期待所以才会失望。因为有爱，才会有期待，所以纵使失望，也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛
人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。
记忆是相会的一种形式 ，忘记是自由的一种形式
为什么快乐也会留下眼泪，灌溉了我的荒野，开满了玫瑰，我不累 我不睡 我不休息 我不合眼 我不想浪费， 每一秒，在这， 有你的世界
我看着划过天边的流星，那么的美，美的只是那一瞬间，却依旧芳华耀人。 习惯疼痛的伤口，是否已经失去知觉，习惯分手的我们，是否已经走远?
我只是和星星一起闪亮和黑夜一起寂寞的孩子
人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场
每当我看天的时候 我就不喜欢再说话 每当我说话的时候 我却不敢再看天浅和深又能代表什么?只是早一点忘记和迟一点忘记而已.
相逢,不是恨晚,便是恨早。
如果可以，请幸福，如果不可以，至少我该离开，起码让我离开。
原来地久天长，只是误会一场。
不爱的爱情，永远不会变坏。 所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。
等待.也许并不容易;伤害.却轻而易举。
拥抱是最疏离的姿势，因为你永远都看不到对方的表情。
永远这样的字眼，好像永远也没出现过。
你知道摩天轮的幸福吗?坐在最顶端,抬头仰望,我伸出手去,以为触摸到了幸福,可是摩天轮的另一边没有你。当摩天轮陷塌,幸福也随风而逝
我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离， 这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。
比如爱一个人，充满变数， 我于是后退一步，静静的看着， 直到看见真诚的感情。
我就像是个悲伤容纳器，不断的接受来自你的各种伤害
有故事的青春，再感伤也是难忘的。无处安放的青春注定跳动在我们的一生中。
一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
也许，上天不给我的，无论我两臂怎紧扣，仍然走漏;给我的，无论过去我怎失手都会拥有。
眼前,你越来越远,骗自己,让你更远一点,这么迟钝的我,可能有点懦弱,让你选逃脱，也许这样没错，忘记所有经过，宁愿在痛苦中受折磨，要把回忆，慢慢的遗落。
想你了、怎么办、看着窗外的行人、心里酸酸的。 有感伤的青春才会更加难忘,它是一块不可触动的伤痛但是又是那么吸引人去回忆. 一些事，只配当回忆.一些人，只能做过客
爱情是一场绚烂的成人游戏，只是寂寞的你和我相遇了，相伴共舞一曲，然后曲终人散，来一场美丽的作别。
我以为爱情可以克服一切，谁知道她有时毫无力量。我以为爱情可以填满人生的遗憾，然而，制造更多遗憾的，却偏偏是爱情。阴晴圆缺，在一段爱情中不断重演。换一个人，都不会天色常蓝。
一千年的花开，一千年的花落.在奈河桥边，我已等了几轮花开花落，却还是怅然。
因为爱，所以你赋予了他伤害的你权利。让你哭到撕心裂肺的那个人，是你最爱的人;让你笑到没心没肺的那个人，是最爱你的人。你的一生，是想笑到没心没肺，还是哭到撕心裂肺呢?
缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们能够控制的。我们能做到的，是在因缘际会的时侯好好的珍惜那短暂的时光。
曾几何时，在一段短暂的时光里，我们以为自己深深的爱着的一个人。后来，我们才知道，那不是爱，那只是对自己说谎。
真心的爱就像落叶为何且要分开，真的孤单走过忧伤心碎还要逞强想为你披件外衣，天凉要爱惜自己没有人比我很疼你，告诉你在每个想你的夜里我哭的好无力。
一个知己就好象一面镜子，反映出我们天性中最优美的部分。
替别人做点事，又有点怨，活着才有意思，否则太空虚了。
书是最好的朋友。唯一的缺点是使我近视加深，但还是值得的。
一个人在恋爱时最能表现出天性中崇高的品质。这就是为什么爱情小说永远受人欢迎不论古今中外都一样。
人因为心里不快乐，才浪费，是一种补偿作用。
我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。
回忆这东西若是有气味的话，那就是樟脑的香，甜而稳妥，像记得分明的块乐，甜而怅惘，像忘却了的忧愁。
一般的说来，活过半辈子的人，大都有一点真切的生活经验，一点独到的见解。他们从来没想到把它写下来，事过境迁，就此湮没了。
男人憧憬着一个女人的身体的时候，就关心到她的灵魂，自己骗自己说是爱上了她的灵魂。惟有占领了她的身体之后，他才能够忘记她的灵魂。
太大的衣服另有一种特殊的诱惑性，走起路来，一波未平，一波又起，有人的地方是人在颤抖，无人的地方是衣服在颤抖，虚虚实实，极其神秘。
爱情不是避难所，想进去避难的话，是会被赶出来的。
如果没法忘记他，就不要忘记好了。真正的忘记，是不需要努力的。
在爱情的世界里，总有一些近乎荒谬的事情发生，当一个人以为可以还清悔疚，无愧地生活的时候，偏偏已到了结局，如此不堪的不只是爱情，而是人生。
无法厮守终生的爱情，不过是人在长途旅程中，来去匆匆的转机站，无论停留多久，始终要离去坐另一班机。
离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
如果我不爱你，我就不会思念你，我就不会妒忌你身边的异性，我也不会失去自信心和斗志，我更不会痛苦。如果我能够不爱你，那该多好。
你问我爱你值不值得，其实你应该知道，爱就是不问值不值得。
我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。
能够爱一个人爱到问他拿零用钱的程度，都是严格的考验。
对于不会说话的人，衣服是一种语言，随身带着的是袖珍戏剧。
要做的事情总找得出时间和机会;不要做的事情总找的出藉口。
如果你不调戏女人，她说你不是一个男人;如果你调戏她，她说你不是一个上等人。
你不会失去我,可是我却在不断失去你。
绝不能因为爱他，就希望他变成自己所希望的样子，万一变不成就不爱他了。
就在那一瞬间,我仿佛听见了全世界崩溃的声音。
寂寞了、谁会陪我一起寂寞、伤心了、谁会陪我一起伤心、开心了、谁会陪我一起开心。
爱是两个人的事，如果你还执着着，纠缠着，原地打滚痛苦的爱着。时过境迁之后，你会发现，是自己挖了个坑，下面埋葬的全部都是青春。
爱一个人很难，放弃自己心爱的人更难。 当男人遇上爱情，他会变得宽容，包容女人的一切的弱点。
你是我编造的童话故事中的王子,而我只是你生命里一个匆匆的过客. 身边的位置只有那么多，有的人要进来，就有人不得不离开。
如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。
请告诉他、我恨他、请不要个告诉他、我很想他。
非常宿舍范文第5篇
《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。
《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。
为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。
《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。
办 公 室
员
工
手
册
前 言
为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。
《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。
《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。
所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
员
工
手
册
引 言
欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。
您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。
第一章 总 则
第一条 热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，努力学习政治，刻苦钻研业务，不断提高自身素质和专业技术水平。
第二条 救死扶伤，实行革命的人道主义精神，同情和尊重病人，全心全意为病人服务，做到热情、周到、认真、细致。
第三条 自觉遵守国家的法律、法规，模范执行各项卫生法规。 第四条 服从组织、关心集体、团结友爱、勇于批评和自我批评。 第五条 对工作极端负责，严格执行规章制度和操作常规。 第六条 廉洁奉公、坚守岗位、尽职尽责、自觉抑制各种不正之风。 第七条 讲究医德、文明行医、为病人保守个人隐私和医疗秘密。 第八条 讲文明、讲礼貌、讲卫生，美化环境，保持医院整洁。
第二章 员 工 聘 用
第九条 医院实行全员劳动合同制，聘用人员均须与医院签订《劳动合同》或《聘用协议》，明确双方的权利和义务。
第十条 聘用人员在签订《劳动合同》时，应同时填写《入职登记表》，并递交有关的身份证、学历证书、执业资格证、注册证书等证明和材料，由医院统一复印。复印件由医院归档、备查。
第十一条
聘用人员应按照国家有关规定自行办妥与原工作单位的
4 一切劳动、人事关系的转移手续。如因转移手续未能办妥而由此引发与原工作单位的一切纠纷，均由员工本人负责并承担。
第十二条
聘用人员应按照国家有关规定办理的劳动、人事等转移手续必须在入职之日起20日内办妥，并交至医院行政管理部门。如逾期未能办妥，医院将根据《劳动合同法》第二十六条、第二十九条规定，终止劳动关系。
第十三条
聘用人员，根据政策规定均须参加相应的社会保险，并承担应各自承担的保险费用。医院在收到聘用人员的社会保险转移手续后，应在15天内为聘用人员办妥新的社会保险手续。
第十四条
聘用人员自入职之日起，根据双方《劳动合同》的约定，在规定的期限内，应接受医院试用、培训和考核。聘用人员在试用期内的表现和参加各类培训和考核结果，均作为聘用人员转正和退聘的重要依据。
第十五条 聘用人员在试用期的工资，根据双方《劳动合同》约定或根据《劳动合同法》第二十条规定执行。
第三章 合同解除和终止
第十六条 医院和聘用人员协商一致，可以解除劳动合同。 第十七条 聘用人员提前三十日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同(试用期内提前三日通知医院)。
5 第十八条 医院根据《劳动合同法》第三十
九、四十条规定，可以解除劳动合同。
第十九条 凡符合《劳动合同法》第四十四条规定的，劳动合同终止。 第二十条 劳动合同的解除和终止，凡符合《劳动合同法》第四十六条规定的，医院根据《劳动合同法》第四十七条规定支付聘用人员经济补偿。
第二十一条 医院应在解除或者终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为解聘人员办理一切关系转移手续。 第二十二条 辞职人员在提交辞职申请后，应继续遵守医院颁发的一切规章制度，服从领导，认真工作，努力完成各项工作任务。如在提交辞职申请书后，在劳动合同尚未解除、终止前，发生违规违纪行为，医院有权根据《劳动法》、《劳动合同法》和医院规章纪律制度，作出相应的处理和处分。
第四章 行 为 规 范
第二十三条 服从领导、听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项工作任务，不无故拖延、拒绝或擅自终止工作。
第二十四条 医疗服务应坚持“以病人为中心，以质量为核心”优质医疗、优质服务。
1、 对病人应做到五心：
6 用心倾听;细心诊断;耐心解答;精心治疗;热心服务。
2、 尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。要做到领导和群众一个样，生人和熟人一个样，新老病人一个样，经济条件好差一个样。
3、 实行保护性医疗制度，不泄漏病人隐私和医疗秘密。 第二十五条 树立良好的医德医风，不以医谋私。在工作中要做到“四不”：
1、 不利用工作之便谋取私利;
2、 不收受红包和礼品;
3、 不乱收费、多收费;
4、 不顶撞病人和训斥病人。 第二十六条 忠于职守、努力工作。
1、 按时上下班，工作时间不得擅离职守、乱窜岗位和早退，下班后不得在院内逗留，影响他人工作;
2、 工作时间不打私人电话，玩手机和电脑游戏，不在工作岗位会客，不陪带亲友、孩子在医院玩耍;
3、 礼貌待患、文明服务，对病人要使用敬语，不得粗言秽语，不得与病人争辩;
4、 如遇超越职责或能力所为的事，应及时汇报上级主管，请求协调，尽快解决，不得随意处臵，盲目蛮干;
5、 员工因故暂离岗位，必须向同室同事和主管将工作交待清楚，保证工作连续履行。
7 第二十七条 仪表端正大方，言行文明礼貌。
1、 衣着整洁、工鞋干净、带牌上岗;
2、 不在医疗场所吸烟，不在工作场所娱乐、嬉闹和吃零食;
3、 不随地吐痰，不乱抛废物、垃圾;
4、 在院内要做到说话轻、走路轻、开关门轻、操作轻，不得穿工作服上食堂、出院;
5、 男员工不留长发，女员工不披头散发，应勤修剪头发、指甲，保持个人清洁;
6、 医护人员不准带戒指、耳环。 第二十八条 工作态度
1、 礼貌——做到礼貌待人(患)，病人至上，热情有礼。导诊接待人员要站立服务，面带笑容，要使用敬语，做到“请”字当头，“谢”不离口，接听电话要先说“您好”。
2、 效率——要提供高效的服务，说到要做到，不推托、不拖拉，善始善终、交接清楚。要关注每个工作中的技术细节，急病人之所急，想病人之所想，为病人排忧解难，让病人放心满意，籍以赢得医院的声誉。
3、 责任——尽职尽责，无论是常规的服务还是正常的业务工作，一切务求得到及时、圆满地效果。要给人以效率快、服务精良的印象。
4、 协助——各部门、科室、同事之间应互相配合，真诚协助，不相互扯皮，同心协力解决疑难，维护医院声誉。
5、 忠实——有事必报，有错必改，不向领导提供虚假情况，不文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。
6、 规范——工作行为必须符合岗位标准和操作规程，不得随意违反，确保医疗安全。
第五章
行 政 管 理
第一节
员工考勤
第二十九条 凡本院职工都必须严格遵守医院规定的作息时间，根据各科室、部门的排班要求，按时上、下班。
第三十条 员工上、下班必须主动考勤，不得委托、代办。如有违反，一经查实，按《员工奖惩条例》第____条规定给予处罚。
第三十一条 凡超过规定上班时间到岗者，作迟到;凡未到下班时间离岗者，为早退;凡在工作期间未作任何交待离岗超过十分钟以上者，为擅离工作岗位。迟到、早退、擅离工作岗位者，按《员工奖惩条例》第 条规定给予处罚。
第三十二条 员工因病可向工作岗位负责人申请病假休息。申请病假休息必须持有本院或本市二级以上医院的病历及病休证明单(急诊除外)。
第三十三条 员工因特殊情况，必须由本人亲自处理的，可向主管领导提出事假申请。事假申请必须以书面形式说明请假理由和需请假的
9 时间。
事假半天内可由主管领导安排、批准;半天以上的则由主管领导批注意见，报行政管理部门审批;中、高级管理人员则由总经理助理审批。
未经批准擅自脱岗或先斩后奏一律按旷工处理。
员工事假全年累计超过10天的，医院有权提出要求员工自离。 第三十四条 凡未经领导批准，无故缺勤的，为旷工。旷工按《员工奖惩条例》第 条规定处理。
第二节
休息和休假
第三十五条 医院保证员工每月至少休息两天。 第三十六条 国家法定休假日为带薪休假日。
第三十七条 凡员工依法休假的，如婚假、丧假、产假、年休假为带薪休假日。
第三十八条 根据本院目前情况，暂不设立探亲假。
第三节
劳动报酬和福利待遇
第三十九条 员工的劳动报酬主要由基础工资、岗位工资和技能工资三部分组成。员工的劳动报酬不低于本市最低工资标准。 第四十条
员工加班加点，除法定休假日外，原则上以补调休为补偿，如无法安排员工补、调休的，根据《劳动法》规定支付经济补偿。
10 第四十一条 员工工资按月以人民币形式支付，支付日期为次月的10日。
第四十二条 医院设有交通补贴、租房补贴、伙食补贴、通讯补贴和特殊岗位津贴等项目。员工的福利待遇享受，根据医院《员工福利待遇享受标准》执行。
第四十三条 医院设有“职工保健室”，凡本院员工因病，可在医院“保健室”就诊。中、西药品享受8.5折，治疗或手术费享受6折。
第六章
员 工 奖 惩
第一节
奖 励
第四十四条 凡有下列行为之一者，医院将给予精神和物质奖励：
1、 医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危急、重症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。
2、 对医院工作提出合理化意见和建议，被采纳后又显著成效者。
3、 在维护医院利益，制止抢救重大事故发生中表现突出，使医院免遭损害，使病人生命免遭伤害者。
4、 在优质医疗服务活动中，关心、体贴、帮助病人并受到病人表扬;或在工作中遭受委屈仍表现出高尚风格者。
5、 认真学习、刻苦专研，努力提高专业技术水平，在各类考核考试中成绩优秀，或在各类竞赛中为医院争得荣誉者。
6、 敢于伸张正义，检举揭发或制止发生严重违纪、违法行为，使
11 医院免遭和挽回损失者。 第四十五条 奖励形式
1、 大会表扬或通报表彰。
2、 授予荣誉称号，颁发奖品或奖金。
3、 晋级或晋升工资。
4、 向上级或有关部门推荐，作为先进工作者候选人。
第二节 惩 处
第四十六条 凡员工违反院内规章制度的行为，必须受到相应的处罚。具体内容如下：
1、 凡有下列行为之一者，立即解聘或开除。 1.1 违反国家法律，受到法律惩处者。 1.2 伪装证件或提供虚假材料欺骗组织者。 1.3 严重违纪或屡教不改者。
1.4 与病人发生争吵，并有侮辱、漫骂、动手行为者。 1.5 私自接受病人红包、礼品，经责令拒不退还者。 1.6 损公肥私，私自转移病人者。
1.7 贪污、盗窃、偷窃，私将医院或个人财物据为己有者或包庇上述行为者。
1.8 索贿、受贿、私拿回扣、少买多报、低买高报者。 1.9 故意损坏医疗器械及其设备，使医院造成经济损失者。
12 1.10 故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹蛮不讲理者。
1.11 未经许可、无故缺勤、连续3天以上或全年累计旷工三次者。
1.12 工作时间酗酒、赌博或打架滋事者。 1.13 工作严重失职，给医院造成巨大损失者。 1.14 其它规章制度中规定应当予以解聘者。
2、 凡有以下行为之一的，均给予行政处分及罚款。行政处分通报全院，罚款金额则视具体情节由医院医务会研究决定。 (以下具体内容和罚款由各院具体制订)
3、 凡有以下行为之一的，一经发生给予口头批评和责令改正。 (以下具体内容各院具体制订)
第四十七条 员工触犯国家刑法、构成犯罪，医院有责任通报司法部门，并追究法律责任。
附 则
第四十八条 本手册由医院院务会议原则通过。
第四十九条
非常宿舍范文第6篇
When love is not madness, it is not love. 如果爱不疯狂就不是爱了。
We cease loving ourselves if no one loves us. 如果没有人爱我们，我们也就不会再爱自己了。
There is no remedy for love but to love more. 治疗爱的创伤唯有加倍地去爱。
The worst way to miss someone is to be sitting right beside them knowing you can’t have them. 失去某人，最糟糕的莫过于，他近在身旁，却犹如远在天边。
The fact is that the world is out of everyone’s expectation. But some learn to forget, but others insist. 不要期待完美的男人，不是因为你期待不到，而是根本没有完美的男人。