常务部长岗位职责范文第1篇
一、坚持以教学为中心，引领全体教职员工全面贯彻教育方针，全面提高学校教学质量，努力打造一支“双师型”的教师队伍。
二、认真执行国家中等职业教育规定的专业计划和各科教学大纲，保证开齐课程，开足课时。负责制定和主持实施学校教学工作计划，期末要对学校的教学工作做出总结。
三、建立健全学校教学规章制度，经常进行检查，保证学校教学秩序正常与稳定。
四、负责组织召开校务会议，研究决定学校教学、行政和后勤等工作事宜。重大问题须向校长和上级等有关领导请示汇报。
五、负责选聘教师，确定教材，审查学校各项培训工作计划，合理安排各期教学人员。做好教学、总务、安全工作以及各部门之间的协调工作。
六、负责学校常规教学管理，深入课堂检查指导教学，加强教学过程管理，每学期听课不少于20课时，参加指导教研活动不少于4次。
七、负责协调各科教学工作关系，处理好教学中各种矛盾。协助校长做好教师及后勤人员的考核、奖惩、聘任工作。
八、领导组织学校毕业、招生、转学、考务等工作，指导好教育教学档案管理和学籍档案、资助档案管理工作。
九、根据政府职能部门、企业对学校的培训要求和社会发展需要， 制定学校培训服务发展规划并组织实施。
常务部长岗位职责范文第2篇
区直机关工会工委常务副主任**同志，一直以来坚持以合格党员的标准严格要求自己，模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，全心全意服务职工，各项工作想在前、干在前，兢兢业业、勤勤恳恳，开拓创新，充分起到了模范带头作用，较好的完成各项工作任务，得到领导和同志们的充分肯定。
一、默默奉献，平凡岗位做表率。**同志从事机关工会工作十六年。十六年来，他在平凡岗位上辛勤耕耘，默默奉献，没有豪言壮语，没有惊天动地的壮举，没有可歌可泣的故事，有的是良好工作状态和旺盛工作热情，有的是不事张扬、埋头苦干坚韧，默默地为工会工作尽一份力量，多年来，他紧密围绕职工最关心最直接最现实的问题，加大维权帮扶力度，坚持每年开展元旦春节 “送温暖”“金秋助学”等活动，开展了“驾驶培训”“国民体测进机关”“文化列车进机关”等为职工服务的专场活动，直接服务干部职工2万人次，深化职工之家、职工书屋建设等工作，使机关干部职工感受到工会的温暖，增进了机关的和谐稳定，用真心、真情架起党和群众的连心桥。工作多、人员少，加班是常事，**同志从没抱怨过，特别是在2011做了心脏支架手术后，仍坚守工作岗位，以饱满的热情认真、踏实勤奋地工作，主动放弃休息，区直机关工会举办的每一项重大活动或重要工作，从筹备到实施到总结，都参与其中，亲力亲为。由于他在工作中经常起带头表率作用，同事都愿意跟着她加班，从无怨言，在他的带领下，打造出了一支积极向上，奋进和谐，极具凝聚力的工作团队，带领的党支部荣获“区直机关2013-2015年度先进基层党组织”。
二、求真务实，真抓实干做贡献。每一项工作推进靠的是脚踏实地、真抓实干。十六年来，他始终牢记一个“干”字，始终站在各项工作的第一线。为加强工会干部队伍建设，他认真贯彻落实中华全国总工会《机关工会工作暂行条例》，指导基层工会按时换届，配强、配齐、配优基层工会班子，不断规范基层工会的换届选举的报批和操作程序，仅2012年至今完成了160个基层工会换届审批和指导工作，牵头完成“区直机关工青妇工作应知应会学习资料汇编”编辑工作，五年来坚持每年定期组织举办区直机关工会干部培训班、“1+1”素质行动计划、“创建学习型组织争做知识型职工”“中国梦·中国美·我与改革创新主题演讲比赛”等活动，参与的干部职工超过3000人次，为机关干部职工全面提高党性修养和综合素质搭建平台，为努力开创工作新局面提供动力。为全力打造活力机关，他认真贯彻落实《全民健身条例》，五年来先后组织区直机关职工开展乒乓球、气排球、羽毛球、门球、桥牌等单项体育比赛活动16次，特别是作为牵头部门全程参与第七届区直机关职工运动会的筹备策划组织实施工作，作为竞赛部部长，领导完成了运动会通知、工作方案以及18个项目比赛规程的制定，落实所有比赛项目的场地，解决比赛过程中出现的问题等工作。该运动会是历届区直机关运动会中规格最高、规模最大、比赛项目最多、参与面最广、参会人数最多的一届，得到区党委领导和干部职工的一致好评，区直机关工会工委也荣获2013-2016全国群众体育先进单位。
三、积极主动,开拓创新有作为。群团工作在很多人的眼里是虚的，但**同志善于动脑筋、想办法、出点子、谋思路，创造性地落实各项工作，取得了很好的效果。为充分利用区直机关的各项资源，大胆探索创建“片区职工之家”，打造机关职工共享服务模式。以推动服务设施实体化、服务项目明晰化、管理制度规范化、工作机制科学化为目标，在自治区财政厅、自治区工商局原有工会职工之家的基础上，创建了桃源、金湖2个“片区职工之家”，依靠“集中优势资源提升一家单位服务，辐射惠及多家单位享用”的做法，将服务范围由一家单位拓展到周边29家单位，直接服务对象覆盖5000多名干部职工，受到了广大职工的青睐和好评。推进机关工会工作规范化。为推进机关工会规范化建设，他从党政重视、组织建设、履行职责、服务职工、经费收管用等5个方面规范机关工会工作，积极筹备“区直机关工会规范化建设工作会议”，全总和区党委领导出席了会议，《工人日报》分别以《广西在全国率先探索机关工会规范化建设》《广西探索推进机关工会规范化建设》为题进行了报道，对这项工作予以肯定。
常务部长岗位职责范文第3篇
县第十三次党代会以来，我担任县委常委、纪委书记，主持县纪委全面工作，主管经济社会发展环境建设和治理工作。今年7月，在担任纪委书记的同时，组织又安排我担任县政府常务副县长，主持县纪委全面工作和县政府日常工作。两年多来，我以对党和人民高度负责的精神，勤奋学习，努力工作，严格自律，全面完成了各项工作任务，为峡江经济社会发展作出了积极贡献。现述职如下：
一、坚持不断学习，努力提升理论素养
学习是一种政治责任，是提高自身执政能力、加强理论修养、提升道德水平和精神境界的重要途径和根本方法，是适应新形势、新要求的必然选择。作为一名县委领导，要始终保持与时俱进的作风，必须坚持不断学习。几年来，我认真通读了党的十七大报告和科学发展观的相关内容;学习了中纪委关于严肃党风政风的有关规定;学习了市场经济知识等方面的内容;学习了中央关于扩内需、保增长等方面的政策精神。总之，我始终把学习放在重要位置，将学习作为一种生活，作为一种精神，作为一种理念，坚持“活到老、学到老”的态度，把学习作为工作的重要组成部分一以贯之，带头学习政治理论和业务知识，不断提高理论水平，提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。
二、强化法纪意识，树立良好的党风政风
作为一名纪委书记，在工作中我始终保持一身正气，坚持求真务实的作风，带领纪检监察一班人克难奋进，不断开创纪检监察工作新局面。
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入学习和了解。回来后，结合峡江实际，向县委、政府提出了建设“峡江县行政服务体系”的科学性建议，得到了县委、县政府的高度重视，迅速启动并率先在全州建成了峡江县行政服务中心，用半年时间完成了沿海花十多年才完成的工作。经过一年的运行，共受理审批和许可事项83427件，办结82667件，承诺件6651件，办结率达99.09%。今年7月，在绿葱坡和官渡口建设乡镇便民服务中心、在袁家荒和茶店子建立村级便民服务室试点，11月底前将全面建成县、乡、村三级便民服务网络。实践证明，行政服务体系的构建，优化了经济发展环境，从源头上治理了腐败，打造了群众满意的阳光政府、效能政府、法治政府和服务政府，深受社会各界的好评。
加强机关管理，狠抓干部队伍建设。加强纪检监察干部管理，注重提升干部综合素质，严格实行常委分工负责制和领导联系点制度，全县纪检监察工作迈上了新台阶。纪委监察局连续六年被州委、州政府授予“州级最佳文明单位”，县监察局被省表彰为三峡工程三期移民工作先进单位，办公室、信访、党建等工作20多次获州、县表彰，干部职工30多人次受到各级表彰，本人2009年3月被州委表彰为党风廉政建设先进工作者。
加大宣传力度，狠抓信息调研和外宣工作。在峡江电视台开辟“树立优良作风、促进科学发展”、“干部作风大家谈”专栏，在长江峡江网设置“党风廉政建设巡礼”版块，主办“峡江廉政”网页，宣传先进经验，报道工作成果，形成了“大宣教、大调研、大信息”的工作格局。信息调研工作连续两年获全州第一，外宣工作2008年获全州第三。
坚持行风评议，狠抓执法纠风工作。几年来，县纪委、监察局、纠风办，重点抓了纠医、减负、治理公路“三乱”和中小学
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均已完全进场，完成了项目部驻地建设、厂房、实验室及部分设备进场工作，主便道工程建设进展顺利。
认真清查社会不稳定因素，确保社会和谐稳定。到政府工作后，认真开展信访复查工作，及时处理各类信访案件，仔细排查各种不稳定因素，特别是对一些积压、缠访案件，采取了多种有效措施，热情接待信访人，耐心解释政策，以情动人、以理服人，尽可能地把矛盾消化在萌芽状态。
统筹安排其他分管工作，确保各块工作共同推进。劳动和社会保障、民宗、统计等工作快速推进。启动了2010年城镇居民基本医疗保险工作，积极争取新农保试点县，启动了村主职干部养老保险工作，专题研究兽医养老保险问题，社会保障体系逐步完善。进一步深化农村综合配套改革，启动乡镇水务中心改革，完善了以钱养事制度，出台了《峡江县农村公益性服务人员流动管理办法》，普九债务化解工作通过州级验收。目前正组织有关部门研究制定末端资金管理办法，以加强对项目资金拨付、使用等方面的监督管理，保证资金使用安全。
四、坚持严于律己，模范遵守法律法规
古人云“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”，在工作中我时刻严格要求自己，自觉遵守法律法规，带头遵守县纪委出台的关于严肃干部纪律、规范干部行为的“十不准”，用自己的言行做廉洁自律的表率。慎重处理各种关系，率先垂范，自觉抵制歪风邪气，时刻牢记党的宗旨，时刻不忘入党誓词。在生活中，严格要求家属及身边的工作人员，不得利用我的职权和职务上的便利谋取私利。同时也严格要求自己，不做与领导干部要求不相符的事情，时刻做到慎权、慎独、慎微、慎言，不该去的不去，不该要的不要。树立正确的人生观、价值观、权利观和政绩
常务部长岗位职责范文第4篇
一、安全管理权力
1、调配一切安全所需的人力、物力。
2、拒绝任何人的违章指挥、制止违章作业。
3、随时进入矿内任何工作场所进行安全检查。
4、调阅矿内各部门的安全记录，听取安全管理汇报。
5、对分管范围内管理人员未认真履行安全管理职责时进行停工、停职、罢免。
6、拒绝使用伪劣产品，追究不按规定购回的不符合安全要求的设备、器材、支护材料、劳动保护用品等相关人员的责任。
7、检查安全经费的使用情况。
8、提名奖励安全管理有功人员。
9、当生产现场出现不符合安全生产条件时，决定立即停产整顿，并追究相关人员责任。
二、安全管理职责
1、在矿长领导下，负责全矿安全管理工作，完善安全管理规章制度，落实安全管理责任制。对全矿安全管理负直接责任。全面负责我矿安全管理，负责安全目标的制定、指标分解及考核。
2、督促检查矿属各部门贯彻执行党和国家及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章制度，会议精神，公司管理规定等情况。
3、完成矿长下达的安全投入计划，编制安措项目及方案，保证各种安全设施齐全、灵敏、可靠。自觉接受国家监察，行业管理和群众监督。
5、检查矿属各部门安全管理情况，定期或不定期组织安全大检查、救灾演习、安全宣传、安全竞赛、安全评比等活动，发现不安全条件和不安全行为及时整治。由于监察、检查不力，发生矿井重大灾害事故负领导责任。
6、定期或不定期主持召开安委会，总结安全工作，分析安全动态，研究和处理安全方面存在的重大问题，及时制定、落实补救措施。审查落实措施不力而发生事故负领导责任。
7、检查矿属各单位现场管理情况，对现场不负责任，空班漏检、作风飘浮等责任人提出处理意见。
8、对分管的部门，负责随时检查其安全管理情况，对未认真履行职责而发生事故又未进行处理时，负重要领导责任。
9、依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准储存、使用、处置危险物品的监督管理。
10、督促“煤矿三大规程”的遵守和安全技术措施的落实。
11、监督安全生产需要的特种作业人员持证上岗。
12、监督安全生产需要的从业人员经安全生产教育和培训合格方可上岗作业。
13、按规定完成或超额完成上级规定的下井天数。
14、发生事故后，立即到达事故现场了解情况，指挥抢救，组织配合事故的调查与善后工作，制定完善补救、防范措施，执行事故的处理决定。
常务部长岗位职责范文第5篇
根据总经理授权，协助总经理主持公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行管理，以实现公司经营管理目标和发展目标。
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1.协助总经理主持公司日常生产经营管理，组织实施公司的决议、工作计划。合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营进行监控。对在公司日常运作中的遇到的 审批事项 或 重大问题、突发事件，在授权范围内的，及时进行决策、处理;授权范围外的，及时进行反馈(向总经理汇报)与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾，进行部门关系协调、激励各部门工作，提高工作效率。
2.汲取国内外先进企业经营管理经验，协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、工作计划。协助总经理做好公司重大问题的决策，提出建设性意见。
3.负责分管工作的组织实施，具体指导、检查、督促所分管的部门的工作。根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选。负责组织制定分管部门的管理考核标准、监督公司的各项规章制度的贯彻执行。
4.协助总经理 拟订、修订 公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作流程、工作标准/业务规范，规范内部管理。(按照质量管理体系要求，组织编写公司质量管理体系文件系统。)
5.指导人力资源部门和各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留(招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等)。
6.协助总经理抓好公司班子的自身建设，抓好公司员工思想和业务建设。协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
7.参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权。
8.抓好企业内部信息化系统建设。
9.协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
10.在总经理外出或缺席时，受托代行总经理职务。
常务部长岗位职责范文第6篇
2、 掌握商场的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、 主持商场种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、 了解和分析商场需求，制度营销计划，负有拓展商场前景的责任。
7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导商场工作方向。
9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大emba的毕业证书，在emba富豪班上 卖了36套房子
不久前，杭州某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大emba的毕业证书。在自费攻读emba的同时，她在同学圈中卖出了36套房子。
在高校总裁班、富豪班中，利用同学之间的人脉关系和资源做生意，如今正被越来越多的商界人士所认同。
她在班上卖了36套房子
李晓桃负责销售的楼盘位于钱江新城，成交均价超过3万元/平方米，是业界公认的高档住宅。XX年下半年，该楼盘推出第一批房源，当时正在就读浙大emba的李晓桃产生了一个念头：在同学中卖房子。
李晓桃说，能成功卖出36套房是她没有想到的。起初，她只向emba班上几个比较要好的同学介绍了楼盘情况，不久后，这几个同学都通过她下了单、买了房。“一个月的时间里卖出了4套房子，这让我意识到，身边的同学也许就是潜在客户呢。”
于是她开始通过各种途径宣传、推销楼盘：上课或平时聚会，她会时不时地向同学们介绍楼盘;学校举办大型讲座时，她发动公司以赞助商的形式，让楼盘名称登上了背景墙;年终庆典，她把小区沙盘带到了现场，并给班上每位同学发了一本楼书;在学院的内部刊物上，还有他们楼盘的各类广告……
同学们也很捧场。开盘初期，就陆续有浙大emba的学员找到李晓桃，了解楼盘情况，咨询销售价格。对最终下单的同学，李晓桃多数都给了一定的优惠。直到今年，还有同学找她买房子。
李晓桃说，买房子的同学各行各业的都有：金融、地产、外贸……他们的年收入，大多在百万元以上。而这批高学历的企业家，正是楼盘规划设计之初所设定的主要目标客户群。
他靠同学拿到XX万订单
李晓桃的卖房经历不是个例。众多emba学员中，有不少都通过同学互帮，做成了生意。
章先生曾经是某品牌医疗器械的浙江区总代理，由于行业竞争激烈，前两年他亏了不少钱。在攻读emba学位时，他听取同学建议，转行做起了茶产品的生意：到全国各地搜购名贵茶叶，分门别类地进行精细包装，然后在一些大型企事业单位进行推广，以礼品茶、宴会茶的形式进入市场，走的是高端路线。
当时给过章先生建议的同学，之后也都纷纷帮忙出力，有的为他介绍客户，有的干脆直接成为他的客户。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶产品参加某大型农产品(000061,股吧)博览会时，拿到了XX万元的订单。
原来各自从事进出口贸易、医药生产销售等行业的陈乃科、王康、陆修委三人，在浙大emba学堂结识，志趣相投，一起成立了国和投资有限公司，专门从事投融资业务，在资本市场行情看涨时，获得了较大的收益。“现在我们打算再成立一家全新的公司，名字取好了，就叫"商盟企业服务有限公司"，继续发挥同学互帮的优势。”王康说。
而银行、保险、基金公司的高管，通过高校的mba、emba寻找潜在客户，靠同学提升经营业绩的，也是大有人在。
有人自费攻读要进富人圈
这些成功例子在业界广泛流传，使得越来越多的人对高校emba这个圈子心生向往。
为了以同学的身份扩大人脉网络、获得更多商机，有人不惜自掏腰包支付高额学费(各高校的emba教育收费标准大多在20万元以上)。今年浙大emba春季班招收的130多名学员中，就有40余人自付学费，以个人的名义前来就学，自费学员比去年增加了近两倍。
浙大emba招生部主任卢艳峰说，这批自费研修的学员大多来自各大金融机构及外贸企业，职位大都是业务主管、销售总监这样的中层级别。“对他们来说，20万元的学费是一笔不菲的支出，但是由各行各业的精英组成的同学网络，却是他们眼中更有价值的东西。”