个人简历设计技巧

个人简历设计技巧（精选10篇）

个人简历设计技巧 第1篇

简历是求职者向用人公司用最基本的书面形式来展现自己的个人信息介绍，如学历，年纪，工作经验，爱好特长等。它代表了求职者的个人形象，一封简历的好害决定了求职者的工作机会。下面yjbys小编介绍一下简历需要注意哪些方面：

简历模板

如果自己对制作模板没有一定的把握，可以在百度上搜索模板，现在到处都有模板下载，选择一下比较正规的模板即可。步骤阅读2

内容真实度

个人简历上所提供的信息必须保存真实度，如果一但含假，很容易在日后或者在面试的时候被人揭穿，但是不少人多多少少会有一点水分，建议打好草稿，只要你确定自己演技不错，不被拆穿那就行。最好是建议不要随便编假的个人信息，以免被利害的面试官一试就知晓，直接个人日后工作的机会。

排版整洁

简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建议不要弄的五花八门的，太多花样其实更没人喜欢，面对工作更家要显得端正，当然如果你是应聘设计与创意类的另说。

简历是求职者向用人公司用最基本的书面形式来展现自己的个人信息介绍，如学历，年纪，工作经验，爱好特长等。它代表了求职者的个人形象，一封简历的好害决定了求职者的工作机会。下面小编介绍一下简历需要注意哪些方面：步骤阅读

简历模板

如果自己对制作模板没有一定的把握，可以在百度上搜索模板，现在到处都有模板下载，选择一下比较正规的模板即可。步骤阅读2

内容真实度

个人简历上所提供的信息必须保存真实度，如果一但含假，很容易在日后或者在面试的时候被人揭穿，但是不少人多多少少会有一点水分，建议打好草稿，只要你确定自己演技不错，不被拆穿那就行。最好是建议不要随便编假的个人信息，以免被利害的面试官一试就知晓，直接个人日后工作的`机会。

排版整洁

简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建议不要弄的五花八门的，太多花样其实更没人喜欢，面对工作更家要显得端正，当然如果你是应聘设计与创意类的另说。

页面数量控制

页面介绍页数不要太多，有些人工作经验多，然后就各种写，各种表达，繁文缛节的文字让人看得害怕。如果是是应聘一般的普通文职或者普工的，一张纸即可，如果是技术行业建议在自己的工作经验与操作特长方面表达清楚简洁一些。如果是应聘高等职位，那可不是一两句能展现的哦，那是考察水平的时候，通常一般会要求再附带个人成功案例之类的。

真人照片

简历有一个本人照片的，建议如果是去人才市场投简历，那可以使用电脑那种打印方式的，不需要贴半身照，如果是个人带简历直接去公司面试的，那照片要贴上去的，那建议贴上真人小头像，是正规的，不是大头贴。

信息编辑

首先个人信息处：个人名字与电话一定要最开始最起眼的地方，其次就是个人特长，把自己会特长一一表达，比如啥软件，啥机器操作等一系列的，再就是工作经验介绍，按照从近期往前排，越近期的越放在前面，介绍时一定要表达清楚，千万不要过多啰嗦。再是个人兴趣爱好，再来就是自我评价，一定要表现出自己是那种很团结有爱的人，团结的人，每个公司都喜欢，同时要表现的对自己的未来很有信心(不管这程度是否含有水份，但是作为任何一个企业都希望自己的员工积极，勤奋)。

离职原因

重点说明一下离职原因，建议不要写得太直观，比如说曾经在四五个地方工作过，你不能每个地方都写是因为个人原因，或者公司某些原因，这两个原因都不太好。同时如果是辞职比较密集，也最好缩点水，把一两个合并，但是这只建议在部分企业这么干，如果遇到那种一定要诚信的，需要是全面真实的过去，那就不可以这么做了。

下面说一下离职原因为何不可：个人原因如你觉得公司待遇或者就是不想干之类，那他们会认为你到了新公司依然会如此。如果是公司原因，比如说你觉得公司管理乱太挤压，那你到了新公司如果发现也如此，那也是会离开又或者不团结的，这样也会招亲公司不喜欢的。所以，在写离职原因的时候一定要想清楚，并同时准备好说词，这样去面试时，才不会暴露自己的真实想法。

个人简历设计技巧 第2篇

一、版面设计

设计一款精美的简历很重要，这样更便于在众多简历中能让面试人员眼前一亮。如果有设计才能，可以自己设计，这样可以做到独一无 二。如果不能自己设计，可以选择一些高端大气的简历模板使用。简历的版面如果不是去面试幼儿、动漫相关的产业，应该避免过于卡通。简 历也不应该设计得太过花哨，否则会给人一种花而不实的感觉。

简历的结构要清析明了，让面试官一目了然，想了解什么东西，直接可以看到。

二、准备工作

在完成版面设计或准备后，应该对简历的内容进行准备，主要事先准备好以下几项内容。

1、很有职业化的照片。

以前人们制作的简历多为小照片，为了让简历更有吸引力，建议大家拍摄专业的形象照，用来作为简历的照片。优秀的照片能让您更容易留 下好印象。

2、电子邮箱。

为了便于简历的投递，您需要准备电子邮箱，以便于进行邮件的发送和接收。现在很多小型的企业并不会通过电子邮箱进行回复您，但是您 还是很有必要用邮箱进行简历的递送的。

3、毕业证书、资格证书、技能证书以及获奖证书。

我们应当将这些证书提前扫描成电子版，以备用。在投递简历时，应当主动将这些证书作为附件，同时投递，以作为个人能力的见证。

三、撰写技巧

我们可以撰写简历，应当能够做到清析明了，这样才能使学生查看简历时，很方便地对我们的情况需要做到及时了解。以下几个几点是很关键的。

1、求职意向

有些人喜欢写一些求职意向，这个不是很好，应该针对你想面试的工作，准确填写，这样获胜的机会就会更大。 毕竟，没有一个企业想用一个连自己想要什么都不想的人。

2、个人信息

不同的快递公司，个人信息的内容可能会有所不同。该单元有政审要求应包括充分的政治景观;后上要求比较高的稳定性，应包括详细地址和他的户籍信息，特别是小企业，培训成本会根据您的家庭和地址比较高的业务，以确定是否在单位长期工作要。一般来说，姓名，年龄，地址，联系方式，性别这些项目是必要的。

3、教育经历

如果我们没有一个明确发展要求，只填写最高学历就可以，如果大学硕士、博士等学位，将本科院校学生一起进行填写。没必要将所有经历过的教育研究阶段都写上。如果参加过专项的培训，也应当通过填写。

4、工作经验

将认真填写与面试相关的工作经验，如果在以前的工作经验中有任何突出的表现，可以注意提高自己的竞争力。 选择填写工作经历，更有利于自己的好感..

5、个人技能或能力

个人技能或能力，可以填补技能，他们都获得了证书，或在特定区域之前，工作取得了突出成绩。不要填写一些无用的功能，如播放等。如果曾经获奖证书，你可以在几填写，以显示自己的优秀。

当我们按上面做好了简历之后，保存时，同时保存word和psd两种格式，以便于不同的企业对文件格式有不同要求时使用。

求职者写求职简历时，这几点一定要注意

1，在简历写失败过的记录

一般简历的前面部分，是写一些基本的个人信息。求职者的一部分，他会如实在此列婚姻状况，写了离婚。这将导致更适当的人被剥夺机会面试人选。这是因为你给某人未能留下一个印象，这是比较容易做的求职者忽略。

小编做猎头的时候，也推荐过一个中国候选人，去应聘一家利用外资金融企业的高管，能力发展各方面都比较研究符合工作岗位，当面试官问到他婚姻家庭情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是我们因为通过这一个问题回答，企业财务那边，说还要进行慎重去考虑。结果分析最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为重要不利的。

不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说;如果你离婚了，你就说还你还单身;如果你正处于分居中，那就说你已婚。

2，在简历写误导性的职称

写以前我们工作生活经历的时候，写上一些信息误导性的岗位人员职称，会使你看起像失败者。

例如，如果你在简历上写道，目前的工作是销售经理，前工作营销总经理，前工作是销售经理。 每个公司都有可能有不同的规模和不同的头衔。 但你给这样一个企业的第一感觉是从销售经理变成销售总经理，但由于缺乏能力，然后降级销售经理。

所以，如果你觉得以前的工作头衔会让人产生错误的印象，一定要把它改成另外一个名字，如果必要的话，还要说明理由去面试。

3，在简历写前工作的薪水

不要写在你的简历他的最后工作准确薪水。

如果企业老板可以知道，你以前的薪水比他自己现在我们开出的高。那就不是意味着你愿意进行降薪到他们对于公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司发展里面达不到才愿意降薪到他们认为公司。

如果老板知道，你以前的薪水比他现在的低。 然后老板会用这个作为讨价还价的筹码来压你的工资，然后你就失去了主动权。

你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。

改变投简历很多却回复很少的技巧

1.有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：

1.详细解读招聘信息，根据企业要求修改相应简历;

2，有明确的职业方向，根据自己的利益和自己的专业能力必须在特定的位置和行业选择的交付;

3、简历要体现出语言简练和针对性，一般以两页纸为主，要把一个重要的核心的内容主要体现设计出来，不利的条件我们不要那些透漏给招聘方;

4.为照片展现庄重大方，自然可以，如果化妆太浓或波西米亚会适得其反;

5，选择好时机，一般最好的，太早容易被挤出三到五天晚，容易错过招聘期;

6、在投递简历的时候我们可以通过发送到另外的邮箱看看自己排版和效果。

7.如果接到招聘公司的电话，立即打电话;

8，保持良好的，稳定的心态;

9、扩大学生自己企业招聘管理信息的获取渠道，比如我们以前的领导，朋友、同事等。

谈个人所得税的节税技巧 第3篇

对于工资薪金收入,依据国家现行政策,我们的节税建议有二:一是平均发,也就是让员工的每月工资数额尽量平均,从而适应较低的税率,来减轻税负;二是分开发,即把员工的报酬分为工资和奖金两大部分,均衡地发放,来减轻税负。

通过两个具体案例,我们来看看工资薪金的节税技巧和效果。

案例1:平均发放工资,员工就不用纳税

某糖厂属于季节性生产企业,一年只有四个月的生产时间,生产期间三班倒,职工平均工资为4000元/月;其余八个月,职工休假,每月发500元生活费。

糖厂代扣个人所得税的情况是这样的:

生产期间,企业每位职工每月应交个人所得税为:

(4000-2000)×10%-25=175 (元)

这四个月,每人共纳个人所得税700元。其余八个月,每月领取500元因不到起征点,不纳税。

其实这样代扣职工个人所得税并没有执行国家的相关政策。个人所得税法第九条第二款规定:特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。明确了采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等特定行业(季节性生产企业)可以实行年薪制计算工资和税金。个人所得税实施条例第四十一条又明确:特定行业职工的工资、薪金所得应纳的税款,按月预缴,自年度终了之日起30日内,合计其全年工资、薪金所得,再按12个月平均并计算实际应纳的税款,多退少补。

糖厂是季节性生产企业,属于国家圈定的特定行业,若采取“按年计算、分月预缴”的方式计征,员工的纳税情况就会随之发生变化:

员工每月平均工资

=(4000×4+500×8)÷12=1666.67 (元)

月平均工资没有达到2000元的起征点,不用预缴税金;到年底算总账时,个人工资总额不超过24000元,也不用计算税金了。所以,依据国家规定改变计税方式,糖厂员工就不用纳税了,每年人均节约个人所得税700元。

案例2:年终奖发整数能节约个人所得税

依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,年终奖按发放额除以12个月来确定适应的税率,那么发放多少就很有学问,因为多发1元钱,就可能多交几百元、几千元甚至是几万元的个人所得税。我们举例讲解:

张某得年终奖6000元,李某得年终奖6001元。对应的税率和速算扣除数分别为:

张某的年终奖6000元除以12个月等于500元,适应税率为5%,没有速算扣除数。

张某应纳税额=6000×5%=300 (元)

李某的年终奖6001元除以12个月等于500.08元,适应税率为10%,速算扣除数为25元。

李某应纳税额=6001×10%-25=575.1 (元)

因为多领1元年终奖,李某除以12后超过500元,就适用10%的税率此张某多交275.1元的个人所得税。

再例如,张某得年终奖240000元,除以12后,适用税率为20%;李某得年终奖240001元,除以12后,适用税率为25%。那么,因为多领1元年终奖,李某比张某多交11000.25元的个人所得税。

所以,在发放年终奖时,要对照个人所得税的税率表,试算除以12个月后会落在哪一档税率区间,再来确定发放额,最好发足额的整数,也就是正好除尽,卡在临界点上,用足税收优惠政策。比如6000元(满足5%的税率)、240000元(满足20%的税率)等,千万不要多发那1元钱甚至是6分钱,因为这6分钱除以12后,仍然可以四舍五入变成1分钱。这区区1分钱可以让你的年终奖适应税率提高5%。这1分钱在理论上称为临界点。

我们曾接触的一个企业,年终奖“发整数”,一下子节约了18万元的个人所得税。

从两个案例可以看出,对于“工资薪金”项目,遵循“平均发、分开发”的原则,并考虑临界点,就能减轻一定的税负。

劳务报酬——“外快收入”的节税筹划也是以分为主。税法规定:劳务报酬的应纳税所得额在20000元以内,按20%的税率纳税;应纳税所得额在20000元至50000元之间,按30%的税率纳税;应纳税所得额在超过50000元的部分,按40%的税率纳税——即收入越高,税率越高。鉴于劳务报酬具有“一次性”(完成一次结算)、“多样性”(在多家取得)和“数额大”等特点,我们的节税思路也是分—“化大为小”。案例讲解如下:

案例3:签好劳务报酬合同,减轻个人所得税

李先生是一位财务专家,与某高科技企业签订财务咨询服务合同,每年可获劳务报酬50000元,但李先生要支付交通费等费用10000元。我们看看如何签合同才有利于李先生。

方案一:全额签订劳务报酬合同。

李先生与企业签订全额劳务报酬合同,这也是比较常见的签法,内容大致是:企业支付李先生劳务报酬50000元,合作期间,李先生发生的交通费等费用自理。

依据税法相关规定,李先生的纳税和收益计算如下:

个人所得税额=50000×(1-20%)×30%-2000=10000 (元)

实际收益=合同收入一费用一个人所得税=50000-10000-10000=30000 (元)

方案二:净额签订劳务报酬合同。

李先生与企业签订净额劳务报酬合同,即是仅就能拿到自己手里的实际劳务报酬签订合同,内容大致是:企业支付李先生劳务报酬40000元,合作期间,李先生发生的交通费等所有相关费用由企业承担。

李先生的纳税和收益计算如下:

个人所得税额=40000×(1-20%)×30%-2000=7600 (元)

实际收益=合同收入一个人所得税=40000-7600=32400 (元)

方案三:分别签订两个劳务报酬合同。

李先生是专家,对企业的发展能起到指导和顾问作用,在与企业签订劳务合同时,就可分工作和顾问两项劳务分别签订合同。一个合同的内容大致是:企业支付李先生顾问费用20000元,合同签订后即付;另一个合同的内容大致是:企业支付李先生劳务报酬20000元,完工支付(两次收入至少要间隔1个月,否则要合并纳税),合作期间,李先生发生的交通费等所有相关费用由企业承担。

因为合同金额降低了,税率也就从30%下降到20%。李先生的纳税和收益计算如下:

个人所得税额=20000×(1-20%)×20%+20000×(1-20%)×20%=6400 (元)

实际收益=合同收入-个人所得税=20000+20000-6400=33600 (元)

方案四:签订税后劳务报酬合同。

李先生也可以与企业签订税后劳务报酬合同,内容大致是:企业支付李先生劳务报酬35000元,个人所得税、交通费等所有相关费用由企业承担。

由此,李先生的个人收益为35000元。

企业为李先生负担的税款为:

应纳税所得额

=[(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)]÷[1-税率×(1-20%)]

=[(3500-2000)×(1-20%)]÷[1-30%×(1-20%)]=34736.84 (元)

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=34736.84×30%-2000=8421.05 (元)

比较上述四种方案,从节税的角度讲,最不利于节税的是方案一,纳税最多收益最小;方案二比方案一能省2400元税款,令李先生的税后收益从30000元增加到32400元;最利于节税的是方案三,比方案二还多节税1200元,但签订两个合同会给实际操作带来点麻烦;最利于李先生的是方案四,但企业如果算出自己要多支出3421.05元(35000元报酬+10000元费用+8421.05元税款-50000元合同价),恐怕合同的签订就不会那么顺利了。

签订劳务报酬合同,大有技巧可言。首先要从税负的角度算个账,然后再选择合同签订方式。很多人签订劳务报酬合同时只注意了法律含义,而忽略其税负含义,结果多交了税款。这就是吃了不熟悉税收法规的亏了。

签订劳务报酬合同大有技巧可言

浅谈个人形象设计技巧 第4篇

关键词：个人形象设计诊断 色彩造型面料

随着社会的发展和人们生活水平的不断提高，人们对个人形象美的追求也越来越高，无论是日常生活还是娱乐生活，追求美始终是人们重要的心理需求。影视、服装行业的兴盛发达，各种选秀大赛也风涌云起，人类对美的追求从质量上都有了提高，个人形象设计已经成为人们生活中不可或缺的组成部分。如何让自己的个人形象脱颖而出呢？其实要达到这个目标并不难，只要以下四个方面达到和谐统一，就可以使个人形象达到完美的效果。

1 个人形象诊断

1.1 个人形象诊断与个人形象设计的关系个人形象诊断是形象设计中最关键的一步，后面的三个方面都是在此基础上去进行的，这步做好了，后面的三步才能达到完美的效果。为什么这样说呢？因为不同的人的肤色、形体、个性、心理、文化修养不一样，不同的时间、不同的场合的形象需求也不一样，所以在对象设计前必须通过个人形象诊断对象的肤色、体形、个性、心理、文化修养、时间、场合进行分析与沟通才能设计出完美的形象。

1.2 个人形象诊断的方法

1.2.1 肤色的分析。通过三基色理论、季节色彩理论来寻找适合对象的色彩。所谓的三基色理论就是把皮肤的基本色调分成蓝色基调、黄色基调以及介于两者之间的无色调等三种。根据对象的皮肤、头发眼睛的颜色，可以判断出适合对象的颜色，将此颜色应用到对象的可以塑造出美好的形象。“四季色彩理论”是以肤色的基本色调分类为基础，以皮肤的蓝色基调、黄色基调、无色基调等三个分类为基础，分成春季、夏季、秋季、冬季四种类型。设计师根据对象的肤色、瞳孔色和发色等自然色调，从130多块色布中“诊断”出对象的季型，再从属于对象的季型的36种色布中选出对象的最佳色彩，并就服饰的整体色彩搭配进行指导。

1.2.2 个人资料分析。通过个人的资料了解对象的年龄、爱好、文化修养。

1.2.3 个人性格分析。通过拍照、录影、TPO定位设定了解对象的脸部、体形、个性、心理等，帮对象选出最适合的款式风格类型。

1.2.4 时间、场合的分析。通过与对象语言交流了解对象是去做什么事？去什么地方？什么时间？如去参加豪宅或者高档餐厅的社交活动的个人形象妆容可以艳丽些，服装可以采用一些高档的服装，佩戴一些高档首饰，但是如果你去乡村参加社交活动如果也用参加豪宅的这个形象去参加的话，那你肯定会给人一种让人很难接近的形象，那么大家就会把你孤立了，那样的感觉你会喜欢吗？所以在对象设计前一定要了解对象时间、场合的分析。

2 色彩

2.1 色彩与个人形象设计的关系 在个人形象设计过程中，服装离不开色彩、化妆离不开色彩、配饰离不开色彩、发型离不开色彩，由此可见，在个人形象设计中，色彩是人们展示个性成功与否的关键，也是进行外表形象造型的前提基础，是个人形象设计的一个重要符号。

2.2 色彩在个人形象设计中的应用

2.2.1 服装色彩的选择。在个人形象设计中，服装的色彩是一个非常重要因素之一。由于人的肤色不同，适合服装的颜色也有所不同，如肤色暗的要选择一些亮色的服装穿，肤色偏黄的可选择一些偏红色、蓝色的服装穿，这样能使皮肤衬得白些，正确调和肤色与服装的关系。由于人的体形不一样，可以通过色彩在视觉上的错觉来弥补体形的缺陷，如体形瘦小的我们选择鲜艳的色彩使人看上去饱满些，相反，体形胖的人则选择暗色调的服装。服装的色彩除了服装本身的色彩要统一协调外，还要与设计对象年龄、社会背景取得协调，这样才能得到整体协调。

2.2.2 化妆色彩的选择。在形象设计中，化妆色彩的选择十分重要，由于不同的人肤色也不同，因此选择化妆品的色彩也不一样，如皮肤偏白的可选择淡粉色的粉底修饰，皮肤偏黄的可选择淡紫色的粉底修饰，皮肤偏红的可选择淡绿色的粉底修饰，妆容的色彩选对了才会使个人的形象锦上添花。

2.2.3 配饰色彩的选择。配饰的色彩在个人形象设计之中也是重要因素之一，配饰色彩选择合适在整个形象设计中起到和谐的作用。如一套黑色的裙子，配上一条红色的腰带或者黄色项链或者橘黄色的皮包等就可以打破一个黑色给人带来的沉闷，给人带来生机与活力。

2.2.4 发型色彩的选择。色彩在发型设计中是一个非常重要的因素，色彩的应用直接关系到最终的效果，所以在色彩运用时要考虑诸多的因素，如肤色、发质、颜色的搭配等因素，如暖色肤色可以选择比自己肤色更深的暖色系，冷色系皮肤不应采用暖色系的色调，如金黄色、古铜色、红褐色等，如干性受损的发质则可以选择深色系的色彩来掩盖发质的缺陷，消除发质干枯的质感。

3 造型

3.1 造型与形象设计的关系 在形象设计中造型是一个重头戏，在形象设计中服装离不开造型、发型离不开造型、配饰离不开造型。只有这三个造型和谐了才能设计出一个完美造型。

3.2 造型的方法

3.2.1 服装的造型。服装在造型上有A字型、V字型、H型、S型；在比例上有上紧下松或下紧上松；在类型上有传统的含蓄典雅型、现代的外露奔放型。这些在形象设计中运用得当、设计合理，服装将会使人的体形扬长避短。如体形偏胖的人我们可以选择H型服装的造型，H型的造型有拉伸的作用所以会在视觉上让胖人显得瘦些，臀部小的可以选择A字型的造型来，使其臀部看上去丰满一些，溜肩的人可以选择泡泡袖的服装造型来弥补它的缺陷。

3.2.2 发型的造型。发型的造型通常是在脸型的基础上进行的，不同脸型可通过发型的造型来使他达到和谐的美。如长脸型的人可选多层次，两侧蓬松的发型，前额处留刘海可缩短脸的长度，两边修剪少许短发盖住腮帮，这样的造型就会使脸不显得长了；方脸型的人可选择顶部尽量蓬松，有自然弯曲发梢的偏分发帘，两侧的头发向内收拢的造型，使整个脸型看起来变窄。

3.2.3 配饰的造型。配饰的造型直接能影响整个个人形象设计的效果，如圆形脸的人可以选择长形、菱形的配饰来调和，如果选择圆形的配饰就会使此人的脸型显得更圆；长脖子的可选择圆形，短形的配饰来调和脖子的长度，使之达到和谐美。

4 面料

4.1 面料在形象设计中的关系 面料在形象设计中也是重要因素之一，如果你对面料没有掌握好，那你设计的个人形象就不可能成为万人中的焦点。同一色彩的面料因材质不一样会给人留下不同的心理感觉，如白色丝绸面料做的服装给人飘渺、浪漫之感，白色的皮草做的服装给人温柔松弛之感，白色的麻布做的服装给人自然、质朴、粗犷之感。

4.2 面料选择的方法 在个人形象设计中选择面料时必须要根据不同的场合去选择不同的面料，如去高雅的场合：就应选择罗、绸、缎、皮草、丝、纱、绒、精纺毛、高档棉布、细麻等高级面料制作的服装，普通场合：一般选用牛仔、粗布、卡其布、劳动布、粗纺毛等面料制作的服装，休闲场合：一般选择有弹力的针织面料制作的服饰，否则，你的个人形象设计的再好也会得不到别人的认可。

从以上的内容可以看出这四个方面在个人形象设计中是相互作用相互制约的，只有这四个方面达到统一和谐了才会得到一个完美的形象。

参考文献：

[1]顾筱君.21世纪形象设计[M].北京：机械工业出版社，2007.

[2]邢庆华.色彩[M].南京：东南大学出版社，2005.

[3]张乐华.穿美36问[M].北京：中信出版社，2010.

[4]李京姬，金润京，金爱京.形象设计[M].北京：中国纺织出版社，2007.

简历的整体设计技巧 第5篇

任何事情都拥有相对应的技巧，正如人们在书写【个人简历】时，也需要借助技巧展现出来的力量才可使其更具说服力，要知道简历能否打动招聘方，很大一部分原因与它的内容有关，有内容的简历可发挥出来的影响要远远高于没有实质性内容的个人简历，正因这般缘故，所以我们才需要对此有所关注。

但怎样去寻找并运用简历中提及的技巧却也使很多求职者感到无法抉择，其实求职者万万不可为此而感到困扰，这里我们便可从以下几点技巧中对此进行细致的观察。

简历设计中发挥技巧让简历更完美 第6篇

简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来，不过在技能的表达上还是需要遵循一个相关性原则，也就是说和工作关联大的技能可以重点描述并且在数量上尽可能多的展示出来，而和工作无关的技能则少提及一些并且注意数量上不要过多。

不过凡事都必须依照实际情况去布置，对于大学生而言在技能方面可以更加全面广泛，因为大学生属于可塑性的求职者，因此多展示各个方面的技能有利于招聘单位对你有一个更加仔细的分析。而对于已经工作了几年的求职者来说应该多说说专业性的技能，毕竟这个时候用人单位可不是想培养你而是直接使用你的。

简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。另外求职者还能够通过自己的一些独立见解去打动招聘者，但是这种见解只能控制在少量字数之类。

个人简历设计技巧 第7篇

一、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

浅析个人所得税的纳税筹划技巧 第8篇

一、充分利用个人所得税的税收优惠政策

国家为了实现税收的调节功能, 在设计税种时, 一般都设有税收优惠条款, 纳税人可以利用个人所得税的优惠条款, 安排自己的经济活动, 以此达到减轻税负的目的。

中国现行《个人所得税法》中明确规定:企业按照国家的统一规定而发给职工的补贴、津贴、福利费、救济金、安家费等免征个人所得税。因此, 笔者认为, 企业可以通过转移福利的方法给予各种补贴, 降低名义工资, 从而减小计税基数, 进而减轻税负。

如某公司财务经理朱先生, 2007年月工资为10 000元, 应工作需要, 须租住一套住房, 每月需要支付房租2 000元。假如朱先生自己付房租, 每月须缴纳的个人所得税=[ (10 000-1 600) ×20%-375]=1 305。如果公司为朱先生免费提供住房, 将每月工资降为8 000元, 那么此时朱先生每月须缴纳的个人所得税=[ (8 000-1 600) ×20%-375]=905。即经过纳税筹划可以节税400元 (1 305-905) 。

二、将一次性收入转化为多次性收入

即原本一次性支付的费用, 通过改变支付方式, 变成多次支付, 就可以分次申报纳税。中国的个人所得税属于分类所得税制, 有的收入项目按月 (如工资薪金所得) 或按年 (如个体工商户的生产经营所得) 计算应纳税额, 但多数收入则是按次计算应纳税额, 纳税人取得一次收入, 就可以扣除费用一次 (利息、股息和红利所得, 偶然所得除外) , 然后计算应纳税额。例如:中国个人所得税规定, 劳务报酬所得凡属于一次性收入的, 应按次纳税;凡属于同一项目 (如设计、咨询、讲学共29项) 连续收入的, 以一个月内取得的收入为一次, 计算应纳税额。如王某在一个纳税年度内取得劳务报酬所得9 600元, 如果是每个月取得800元收入, 则按中国税法规定, 甲可以免除纳税义务 (一次收入在4 000元以下的, 定额扣除费用800元) 。但如果是一次性取得9 600元的劳务报酬所得收入, 按现行个人所得税法规定, 则甲要缴纳1 536元[9 600× (1%~20%) ×20%]的个人所得税。

三、转换税目

个人所得税法对不同性质的收入, 征税有不同规定, 相同性质的收入, 根据收入的差异也有不同的征税标准。纳税人可以根据这些规定的不同, 合理合法地改变个人收入的性质, 达到收入额不变的情况下纳税最少。

在现实中, 个人的工资薪金所得和劳务所得有时难以界定, 工资薪金所得使用5%~45%的超额累进税率, 而劳务报酬所得使用20%的比例税率, 当工资薪金所得较高时, 想办法将其转化为劳务报酬所得。当劳务报酬所得相对较低时, 想办法将其转化为工资薪金所得, 劳务所得的税率为20%, 而工资所得的税率却越来越低。

如某集团董事长月收入是集团月销售收入的1%, 该集团每月销售收入在200万左右, 其按月缴纳的个人所得税额为:月工资所得为2 000万×1%=20万元, 月应那税额为 (200 000-1 600) ×45%-15 375=73 905元。如果在实际中改变工资发放形式, 一部分作为董事费发放, 一部分作为工资发放, 该集团下属六个子公司, 均设有董事会, 该董事长每月从每个子公司领取20 000元的董事费, 则每月的劳务报酬 (下转20页) (上接15页) 所得12万元, 工资薪金所得8万元, 月工资应那税额= (80 000-1 600) ×35%-6 375=21 065元, 月劳务报酬所得应那税额=20 000× (1%~20%) ×20%×6=19 200元。

四、充分利用税法中费用扣除的规定, 减少纳税义务

各国税法中都有一些允许纳税人税前扣除的条款, 个人应充分利用这些规定, 多扣除一些费用, 缩小税基, 减小纳税义务。如捐赠行为即可以满足个人从事公益事业的愿望, 也可以在一定程度上减轻纳税人的税收负担。中国个人所得税法规定, 个人将其所得通过非营利性的社会团体和国家机关向红十字事业、农村义务教育和公益性青少年活动场所进行的捐赠, 在计算缴纳个人所得税时, 可以在税前全额扣除。如假定张某当月的应税工资所得为4 800元, 按税法规定, 他当月应缴纳的个人所得税为355元。如果他通过非营利性的社会团体向农村义务教育捐款1 000元, 则当月他应缴纳的个人所得税为211元, 比不捐赠时少纳税款144元。

从以上分析中可以看出, 通过对个人收入进行纳税筹划可以在很大程度上降低个人的税收负担, 我们每个纳税人可以针对自己收入的具体情况, 结合个人所得税的纳税办法, 就一定能制定出切实可行、实用和适合自己的纳税筹划方案, 达到赋税最小化的目的。

参考文献

[1]对完善中国个人所得税制的思考与建议[EB/OL].产经网—中国贸易报, http://www.sina.net, 2003-04-23.

[2]中国注册会计师协会.2007年注册会计师统一考试——税法[M].北京:中国经济出版社, 2007.

个人理财技巧 第9篇

习惯一:记录财务情况

如果没有持续的、有条理的、准确的记录,理财计划是不可能实现的。一份好的记录可以使您:1.衡量所处的经济地位,这是制定一份合理的理财计划的基础。2.有效改变现在的理财行为。3.衡量接近目标所取得的进步。

习惯二:明确价值观和经济目标

了解自己的价值观,可以确立经济目标,使之清楚、明确、真实,并具有一定的可行性。缺少明确的目标和方向,便无法作出正确的预算;没有足够的理由约束自己,也就不能达到期望的2年、20年甚至40年后的目标。

习惯三:确定净资产

一旦经济记录做好了,那么算出净资产就很容易了——这也是大多数理财专家计算财富的方式。只有清楚每年的净资产,才会掌握自己又朝目标前进了多少。

习惯四:了解收入及花销

很少有人清楚自己的钱是怎么花掉的,甚至不清楚自己到底有多少收入。没有这些基本信息,就很难制定预算,并以此合理安排钱财的使用,搞不清楚什么地方该花钱,也就不能在花费上作出合理的改变。

习惯五:制定预算,并参照实施

财富并不是指挣了多少,而是指还有多少。听起来,做预算不但枯燥、烦琐,而且好像太做作了,但是通过预算,可以在日常花费的点滴中发现大笔款项的去向。并且,一份具体的预算,对我们实现理财目标很有好处。

习惯六:削减开销

很多人在刚开始时都抱怨拿不出更多的钱去投资,从而实现其经济目标。其实目标并不是依靠大笔的投入才能实现。削减开支,即使很小数目的投资,也可能会带来不小的财富。

（摘自中国证券网 2008年10月19日）

链接：除了钱，你还要积蓄的10种人

Mankeep是现在很流行的一个词，音译为“脉客”，即善于使用人脉、经营人脉的人就是脉客。纽约一次Mankeep主題大会上，千余脉客总结了人脉网中应该有的10种人。有了他们，你生活和工作起来就会左右逢源，轻松愉快。

1.能够提供紧俏门票的人

2.旅行社负责航班订票的人员

3.职业介绍人

4.银行员工

5.本地公务员

6.各类名人

7.保险专家

8.律师

9.各类维修人员

个人简历写作技巧 第10篇

个人简历写作技巧

1、使用有效的标题

不管你喜欢或不，雇主通常会在5秒内对你的简历做出判断。在这段时间内最重要的方面是，你在简历上列出的标题，所以一定要确保他们抢的关注。尝试尽可能描述，给用人单位一个好主意，你过去的工作经验的性质。

例如：良好的A/R，A/P标题：管理和记录保存

2、校对两次

这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。

3、使用的要点

任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。

4、你要去哪里?

包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理

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之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。

5、知道你的简历的目的

有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作(希望如此)。

6、备份你的素质和实力

而不是创建一个长(无聊)的名单与所有你的素质(例如，有纪律的，有创意，解决问题的能手)试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。

7、请务必使用正确的关键字

大多数公司(甚至更小)已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。

这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。

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8、解释你的技能的好处

意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连??接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。

9、避免消极

不包括信息，在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

10、成就，而不是责任

简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括。。。”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。

11、没有图片

当然，我们知道你是好看，好懂，好记，好用，但除非你申请的工作是非常重要的物理性状(例如，造型，表演等)，除非雇主特别要求，你应该避免附加的图片的恢复。

12、使用数字

这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就，这

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将是一个好主意，使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门，说，你增加了10万美元，78%，等等。

13、每个雇主一个简历

人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它，他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间，但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会(因此在现实中，它甚至可以代表一个浪费时间)。定制你的简历，每名雇主。同样一点也适用于你的求职信。

14、了解雇主的问题

一个很好的起点，为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题，他手头上的。试着去了解市场的公司，你所申请的工作，并确定什么样的困难，他们可能会通过。之后，说明你的简历，你和你的技能将有助于解决这些问题。

15、避免年龄歧视

它是非法的，因为他们的年龄歧视的人，但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗?除非特别要求，不包括你的年龄，你的简历。

16、您不需要列出所有的工作经验

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如果你有工作经验，你是不是感到自豪的，或者是不相关的机会，你应该忽略它们。提的是，你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。17、带着你得到了什么

如果你从未有过任何实际工作经验，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度，何况标题和预计完成日期。只要这些点的相关工作中的问题，这并不重要，如果他们是正式的或不。

18、卖你的鱼

请记住，你正试图出售自己。只要你不走的边缘，所有的营销努力，你可以把你的简历(中的内容，设计，交货方式等)，会给你的优势超过其他候选人。

19、不包括不相关的信息

不相关的信息，如政治派别，宗教，性倾向不会帮你。事实上，它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。20、如果适当使用先生和女士

如果你有一个性别中立的名称，如亚历克斯或Ryan确保包括先生或女士前缀的，所以，雇主不会混淆你的性别。

21、没有谎言

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好像是没有道理的，但，逗乐你会发现在自己的简历中说谎的人。即使是小的谎言，应尽量避免。除了是错误的，大多数HR部门做背景调查，这些天，如果你是克星，它可能会毁了你的信誉良好的。

22、保持工资在头脑

与您的简历，您将创建的图像必须匹配的薪酬和责任，你的目标。

23、分析招聘广告

你会发现很多有用的信息上的招聘广告。分析不只是广告，你将被应用，但也从公司在同一网段，或提供相关的位置。你应该能够识别什么，他们正在寻找的，应提交的信息。

24、首先把最重要的信息

这点是都有效的整体顺序的恢复，以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分，所以把它的顶部。当描述您的经验或技能，首先列出最重要的。

25、注意排版

首先，请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大写字母，记住你的目标是，以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。Arial和Times都是不错的选择。

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26、不包括“别开玩笑”的信息