公司团委活动方案（精选13篇）
公司团委活动方案 第1篇
公司团委“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节
主题教育方案
为进一步弘扬中华民族传统文化，把我国传统节日的丰富内涵融入到青年职工思想道德建设中，围绕深入开展学习实践科学发展观活动，全面实现公司三届三次职代会确立的中心任务，公司团委计划于2011年清明节期间组织开展“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育，活动具体方案如下：
一、活动的指导思想：
举办这“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕全面实现公司三届三次职代会确定的总体目标，以迎接建党90周年为契机，结合公司实际和青年特点，引导和激励广大团员青年传承和弘扬革命精神。自觉把个人的成长进步和企业的创新发展紧密联系在一起，为全面推进企业“十二五”开局之年企业又好又快发展而努力奋斗
二、活动主题
活动以“感恩思源、争做优秀团员青年”为主题。
三、主要内容及时间安排
（一）公司团员青年“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节扫墓活动
1、活动时间：4月1日上午8：302、活动地点：英雄山革命烈士纪念馆
3、活动内容：缅怀革命先烈、观看革命烈士纪念馆。
（二）爱国主义革命传统教育活动
1、活动时间：4月1日上午10:002、活动地点：英雄山革命烈士陵园
3、活动内容：通过缅怀革命先烈、扫墓、重温入团誓词等形式集中进行爱国主义和革命传统教育活动。
（三）“感恩思源、争做优秀团员青年”青年职工观后感言活动
1、活动时间：4月1日-4月10日
2、活动地点：各单位、各部门。
3、活动内容：要求青年职工通过参加“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育，以“感恩思源、争做优秀团员青年”为主题，写一篇观后感4月10日之前报公司团委，活动将评出一等奖3名；二等奖5名；三等奖若干。
四、活动要求
通过“感恩思源、争做优秀团员青年”主题教育，展现公司青年职工在积极应对激烈的市场竞争影响下，艰苦奋斗，团结向上的精神风貌；展现公司创和谐企业迎接中国共产党成立九十周年的良好风采；展现公司改革创新，稳步发展的大好形势，引导公司全体干部职工为企业发展做贡献。
五、加强组织领导：
举行这次“感恩思源、争做优秀团员青年”清明节主题教育，是公司团委在青年职工中开展深入贯彻学习十七大和十七届四中、五
中全会精神的重要组成部分，是积极响应公司党委号召进一步加强青年职工教育，促进公司三个文明建设、引导全体青年干部职工为企业发展做贡献的重要举措，因此，公司及各单位要提高认识，思想重视，进一步加强对这次活动的组织领导，确保这次活动圆满成功。
公司团委活动方案 第2篇
“大力弘扬企业文化 喜迎党的九十华诞”五四文艺晚会 暨2010—2011年度团内“双先”表彰晚会活动方案的通知
各基层团组织：
2010年，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下，团结带领公司广大团员青年始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习宣传贯彻党的十七届、四中、五中全会和团的十六届、三中、四中全会全会精神，按照“11456”发展目标和“5448”工作要求，紧紧围绕公司党政中心工作，结合公司创先争优活动要求，在公司生产建设、科技创新、安全监督、志愿服务等方面加大工作力度，按照“服务青年、服务一线、服务生产”的总体要求来组织谋划各项工作，不断增强共青团组织的凝聚力和战斗力，为全面提升企业综合实力、建设亿吨级矿区做出了贡献。
在平朔实现跨越式发展和建设亿吨级煤炭基地的过程中，公司广大团员青年立足本职、扎根基层，在企业的安全生产、科技创新、文化建设、和谐构建等方面充分发挥了生力军和突击队的作用，集中展示了我公司广大团员青年爱岗敬业、勤于实践、自觉奉献的精神风貌，涌现了一大批先进集体和优秀个人。2011年是伟大的中国共产党建党90周年，同时也是公司优秀企业文化落地实施之年。为
总结经验，表彰先进，充分调动公司各级团组织和广大团员的积极
性、创造性，推动公司共青团组织工作再上一个新台阶，公司团委
决定以“大力弘扬企业文化 喜迎党的九十华诞”为主题举办五四文
艺晚会暨2010—2011年度团内“双先”表彰晚会。
一、指导思想
晚会以“大力弘扬企业文化 喜迎党的九十华诞”为主题，以宏大的气魄、新颖的题材、炫目的舞台表演形式，全力突出平朔青年热
情活泼、开拓创新、昂扬向上、奋发有为的新面貌，同时将对2010
—2011年度团内涌现出的先进集体和先进个人进行集中表彰。
二、主办单位
公司团委
三、活动时间和地点
2011年5月4日晚上20:00-22:30，公司职工文化活动中心
四、邀请嘉宾
公司领导、机关各职能部室负责人、各二级单位党政工领导。
五、参加人员
公司领导、嘉宾、各级团组织负责人、2010—2011年度团内先
进集体代表和先进个人、部分团员青年代表以及晚会演职人员。
六、文艺节目的制作及编排
对所有节目基本要求是健康向上、形式新颖，同时要突出“大力
弘扬企业文化 喜迎党的九十华诞”的主题。时间安排大致如下
4月上旬前交节目申报表（见附件）
4月中旬完成对节目筛选
4月下旬进行晚会彩排
5月4日下午节目负责人开会
5月4日晚上20:00晚会准时开始
七、职责与分工
总指挥：司晋飞
成员：万赟、史晓刚、钱素芳、马麒、白李、刘慧、王传海、刘晓玲、王骞、张志峰、王霞、张倩、祁宏、郝穆涛、李高爽、张利杰、宋海峰、陈永军、刘鹏、庞海英、闫志强、陈吉东、杨季春、田永胜
（一）筹备组
组长：万赟
成员：马麒、王霞、张利杰、祁宏、田永胜
工作职责：
1、负责晚会筹划
2、负责邀请领导和嘉宾出席，并落实参加人员名单
3、负责起草欢迎词、领导讲话稿
4、负责布置晚会活动现场，安排音响设备
5、负责印制晚会节目单
6、负责安排晚会所需茶水、桌签等
7、负责晚会的宣传报道
(二)演艺组
组长：钱素芳
成员：白李、王传海、刘晓玲、王骞、刘晓玲、宋海峰、陈永军、庞海英、陈吉东
工作职责：
1、负责晚会节目的排练准备
2、负责晚会节目的审核彩排、编列节目单和起草主持词
3、负责安排晚会演出人员化妆
4、负责参加晚会人员的组织彩排
5、负责晚会现场供电保障
6、负责晚会办公室安排的其他事宜
（三）颁奖组
组长：刘慧
成员：闫志强、张志峰、李高爽、刘鹏、杨季春、工作职责：
1、负责联系先进集体代表和先进个人
2、负责在上台颁奖前做好相关准备工作
3、负责协调安排好颁奖礼仪
4、负责提前准备奖杯及证书
5、负责安排礼仪引导公司领导完成颁奖
（四）医疗安全组
组长：史晓刚
成员：张倩、郝穆涛
工作职责：
1、负责晚会期间安全保卫工作及医疗服务保障工作
2、负责维持活动现场秩序
3、晚会办公室安排的其它事宜
特此通知。
附件：“大力弘扬企业文化 喜迎党的九十华诞”五四文艺晚会暨
2010—2011年度团内“双先”表彰晚会节目报名表
公司团委活动方案 第3篇
为增强人们的环保意识,鼓励市民尽可能选用公共交通、自行车、步行等绿色出行方式,减少对汽车的使用和依赖,提高城市公共交通出行的分担率,减少机动车尾气的排放。改善城市空气质量,倡导、培育勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式和习惯,9月22日集团公司团委组织开展活动主题为“低碳生活-绿色出行一世界无车日”和“文明乘车从我做起、礼貌让座人人参与”的“让座日”宣传活动,6个团总支和3个直属团支部的团员青年在11个公交站点参加志愿服务。
志愿者在活动中佩戴“绿丝带”、志愿者帽,手持文明乘车引导旗,组织和倡导乘客自觉排队、有序乘车、文明让座。志愿者还向市民发放集团公司印制的最新“贵阳公交乘车指南”、“贵阳公交IC卡办理指南”和“2015年公交出行宣传周”宣传册。整个“让座日”宣传活动中,志愿者们耐心解答每一位市民提出的每一个问题,耐心的向市民讲解宣传册的内容以及公交乘车线路,他们文明礼貌、态度热情,充分展示了贵阳公交靓丽的窗口形象。
广大市民对贵阳公交提出的方便、可靠、舒适、优质的出行服务理念给予了支持和肯定。
公司团委活动方案 第4篇
8月13日，由昆航团委与人力资源部举办的青年志愿者服务礼仪培训圆满完成，讲师杨薇、陈雪从“为什么要做志愿者，树立良好的服务意识，仪表仪态和礼貌用语，情景模拟”等环节做了生动细致的分享。培训同时得到昆明长水国际机场团委的热情帮助，机场工作人员带领7位志愿者组长实地参观了长水国际机场F3层出发大厅，并对相关职能布局进行了详细的介绍。学员们认真受训，积极互动，为志愿服务积蓄知识和力量。
为了解决志愿者服务期间的交通、餐饮问题，团委联络行政车队为志愿者们提供往返于经开区、长水基地、候机楼之间的车辆，后勤食堂为志愿者们免费提供了营养、可口的中餐。地服、机场柜台等部门也为志愿者们在长水候机楼内的工作提供了便利。
为了展现昆航青年员工朝气蓬勃的风采，塑造整齐划一的志愿者队伍形象，公司团委为志愿者们定制了印有昆航LOGO及“志愿服务，昆航有爱”字样的T恤和“小红帽”。代表着青春激扬的红色，成为了长水国际机场候机楼内一抹亮丽的流动风景。热忱服务，真诚微笑，昆航的“小红帽”们为来自五湖四海的旅客们耐心地指引、细心地解答，让旅客们感受了到昆航人的责任、活力、品格。
每天的服务结束后，小组组长还会组织班后点评，评选出当天的服务明星，并总结一天遇到的问题和解决方案，为后续的志愿服务提供参考。
为期13天的志愿服务，新员工们在志愿服务中帮助了他人，充实了自我，为暑运旅客保障工作做出了积极的贡献。
本次志愿者活动还与营销服务中心8月推出的“助梦起航”公益助学计划相结合，由昆航青年志愿者与“助梦起航”活动甄选出的大学生志愿者结成互帮互助团队，协作互助共同为旅客提供志愿服务。通过媒体及口碑力量，促进公司品牌传播。
志愿者活动结束后，公司团委陆续收到新员工们的志愿服务心得体会投稿。志愿者们用行动体验了为旅客创造愉悦旅程的责任和使命，用文字记录下属于这个夏天在昆航的青春记忆。公司团委将于10月联合《共有·昆航》编辑部推出暑运志愿者活动专题，为新员工们的志愿服务心得提供展示平台。
公司团委关于瞻仰英雄山活动方案 第5篇
（预案）
一、活动目的值此建党90周年之际，带领公司驻济团员青年通过听演讲、向烈士墓献花及参观革命纪念馆等活动，提高团员青年的使命感、责任感，提高厉行节约、珍惜当前的信念，在未来的工作中从我做起、从自己的岗位做起，踏踏实实在自己的本职岗位上为公司、为社会做出自己的努力和贡献。
二、原则
1、本次活动要务实有效，实现教育意义和现实意义的双重收效
2、活动费用本着节俭原则
三、参加本次活动的人员
出于交通费用及不耽误工作的需要，参加本次活动以驻济团员为主：
1、总部团支部约**人（负责人：**）；
2、济南分部团支部约**人，（负责人：**）
其他地区各支部可根据自身情况选择适合于自身情况的各项有意义的活动。
四、拟邀请人员
公司纪委书记、党办主任、工会主席、内刊主编。
五、时间
六、程序
（一）出发1、2、3、8：40从公司出发 途中宣布瞻仰纪律和注意事项 班车从英雄山路上的英雄山烈士园西北门进，进入后200米右拐至雕塑广场。
（二）雕塑广场仪式1、9：35列队站立广场，团旗、司旗（提前安排执旗人）在队伍的左右前方
2、纪委书记、工会主席、团委书记、内刊总编、团支部成员站一排于队伍前列
3、仪式开始：
（1）献花篮（两名团员缓步将花篮由台下抬至雕塑下，放完后位列两侧）
（2）纪委书记、工会主席等领导上台扶平花篮挽联
（3）集体三鞠躬
（4）默哀一分钟
（5）团委书记及相关领导演讲（大约总计需要25分钟）
（三）瞻仰无名烈士墓区
1、前述仪式完成后，团员每人分发一支菊花，将队伍带至无名烈士碑前
2、队伍仍按前述队列排列
3、向无名烈士碑三鞠躬
4、默哀一分钟
5、团员依次向无名烈士献花
（总计约需15分钟）
（四）参观济南战役纪念馆
队伍带至纪念馆，正门照相，进入参观（联系革命战役纪念馆免费讲解）（总计约需45分钟）
（五）瞻仰革命烈士纪念碑
参观战役纪念馆门口集合，集体爬山至纪念碑，三鞠躬后绕纪念碑一周，下山，返程（总计约需35分钟）。
七、活动保障
1、活动通知的拟定及下发，负责人：
2、联系济南战役纪念馆、活动基地，负责人：
3、活动物品准备，负责人：
4、车辆预定，负责人：
5、活动摄影：**
6、本次活动各团支部要提前发动，原则上在不影响生产经营的前提下所有驻济团员青年均应参加，无故不参加者，取消该团员下次团活动资格。
公司团委五四青年节活动方案 第6篇
在纪念“五四”运动91年之际，为深入贯彻落实科学发展观，进一步引导团员青年继承“五四”传统，弘扬“五四”精神，展示城安青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，团结带领广大团员青年以更加饱满的热情，积极投身企业发展，公司团委拟在“五四”期间举办纪念活动，现通知如下：
一、开展评优、表彰活动
评选出公司优秀团支部、优秀团员、优秀团干、青年岗位能手和青年明号集体。对获得荣誉者进行表彰、宣传，发挥榜样作用。鼓舞、激励广大青年人，调动工作积极性。
二、开展青年交流座谈会
五月四日上午，召开以“争做优秀青年，促进公司发展”为主题的青年交流座谈会，在会上邀请公司领导为获得荣誉的青年人颁奖。
三、开展参观天津市规划展览馆
为了加强对青年职工的形势任务教育和集体主义教育，五月四日下午，公司团委带领28岁以下青年职工，参观天津市规划展览馆，了解天津发展前景，开拓青年人眼界，促进青年人沟通交流。
四、开展青年PPT模板设计比赛
公司团委活动方案 第7篇
策划书
国贸5班
101策划人：101国贸5班 谈判时间：2011年4月
【前言】
进入新世纪以来，我国的教育事业有了突飞猛进的发展，学校的建设日趋受到国家和政府的重视。在这教育的浪潮中，安徽财经大学已经由原来的蚌埠财贸学院一步步发展成一个宏伟、宽阔、具有深刻影响力的大学。近年来我校建设了硕士点，并且不断提高我校在财经类大学的声望，同时扩大师资力量、校园建设；经过多年的努力，我校已经为国家和社会培养出了大批一流的拥有经济类专业知识的人才。
独具特色的校园文化是一个优秀大学必不可少的东西，我校在同学们的大力支持下已经成功地举办了许多具有我校特色的活动，例如校园之星、英文秀、魅力新主播、感动校园十大人物评选等，这些活动丰富了同学们的课余生活，在学生中受到很大的关注并且具有很强的影响力。为了进一步扩大我校活动规模，更好地展示我校学生风采，同时吸引外界更多关注，我校决定与苏宁电器展开合作，共同开展我校活动；与此同时，为了更好地进行合作，我校将派出谈判小组与苏宁电器公司相关代表共同磋商解决各种具体的合作事宜，明确双方的责任和权利。
接下来的这份策划书将我校与苏宁电器合作双方的优劣势、谈判各阶段的战略措施以及相关资料进行详细说明，从而引导大家将谈判进行地更加顺利、成功。“机会总是留给那些有准备的人”，希望这份策划书能够帮助大家做好充分准备，取得谈判的成功。
谈判小组成员：xxx xxx xx xxx
2011年4月2日星期六
目录
一、谈判主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
二、谈判团队人员组成„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
三、双方利益及优势分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
四、谈判目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
五、谈判程序及具体策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
六、准备谈判资料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
七、制定应急预案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
一、谈判主题
我方提供校园宣传，促销苏宁产品的空间，对方向我方提供活动经费，促成双方长期合作关系。
二、谈判团队人员组成
主谈：xxx,校方谈判全权代表。决策人：xx,负责重大问题决策。
技术顾问：xx,负责经费的核算和确认。
法律顾问：xx,负责相关法律、规章制度问题。记录：xxx,xxx。
三、双方利益及优势分析
1.我方核心利益
1）双方尽快达成合作关系，避免拉锯战。
2）对方赞助我方所有相关的活动经费，并确保按时到账。3）双方建立并维护长期合作关系。2.对方利益
1）按质按量为其提供产品宣传和促销空间。2）扩大消费人群和影响力。
3）能建立和维护长期的合作关系。3.我方优势
1）本次活动将有逾两万人了解并关注到贵公司。同电视、报刊等媒体相比，在学校宣传性价比更高，可有最少的资金做到最好的宣传。
2）学校消费集中，针对性强，产品品牌更容易深入人心。受所处年龄阶段和集中学习、住宿等特点的影响，大学生群体更容易接受新品牌、新产品和新消费，他们生活方式、消费心理和消费习惯尚不稳定，消费需求具有较大的弹性和可诱导性；大学生的感性消费、个性消费、群体消费、社交娱乐消费倾向明显；他们普遍具有求新求异和攀比丛中的符合心理特性，易受产品、服务的独特形式、广告创意、行销活动的影响，是产品上市、品牌推广的极佳受众。苏宁作为集电脑、手机等各种电器于一身的大型品牌，如果能够提早将品牌深入到学生之中，对于其开辟高校市场，抢占更多客户资源，将起到至关重要的作用。中国移动就是这方面的典型例子。
3）市场概况：我校现在约有两万的在校大学生，在校大学生月人均消费600元左右，月消费总量逾1200万元，不难看出其消费市场的规模和吸引力。大学校园汇集了来自五湖四海的学生，苏宁电器也是全国连锁的大卖场，通过这次合作可以将其影响深入到以家庭为单位的消费群体并且遍布全国各地。
4）便捷的活动申请：商家在高校内进行宣传或促销活动，将经过一系列的申请，费时费力，而这次与我们学校的合作，将会使这些问题得到很好的解决。5）我校是安徽省蚌埠市的市属高校，近年来蚌埠市也取得了较好发展，安徽财经大学从今年开始所有专业在全省实现一本招生，由此不难看出我校的发展潜力。
4．我方劣势
1）我校校区分属郊区且规模不大，难以确保提供所承诺的市场。
2）我校就目前来看，实力和知名度在全国范围内不是很高，对方可能因此而拒绝与我方的合作。
3）如果对方延迟经费的提供或赞助设备的交付，我方开展的活动将无法顺利进行，同时也会影响学生参加活动的积极性。5．对方优势
1）苏宁电器知名度高，经济实力强。2）在国内合作伙伴众多，选择余地大。
3）随着苏宁电器的不断发展，大学生联盟的建立，他们与高校的合作越来越紧密，与高校合作的要求也越来越多，越来越高。6．对方劣势 1）苏宁电器的市场大部分是面向家庭主妇的，主要销售家用电器，而其手机、电脑等等学生用品的市场还有很大的提升空间，因此为了扩大市场，急需高校合作伙伴。2）对方具有较高的知名度与影响力，一旦与他方达成协议，为了自身的名誉，是不会轻易单方面撕毁合约的。3）近年来各类公司走向大学校园，与校方的合作逐步成为新一轮经济发展趋势，如中国三大通信在大学校园里的竞争。然而苏宁在这方面感受到的竞争更大。
四、谈判目标
1．战略目标
尽快达成合作共识，进一步商榷合作中的相关事项，建立并维护长期的合作关系。这一战略目标的意图有两个方面：其一，学生在校的主要任务还是学习，不能花费太多的时间在活动上；其二，在这方面的合作伙伴苏宁具有相关性（学生都需要使用手机和电脑等其他电子产品）我们需要这样的长期合作伙伴。2．合作目标
1）最优合作目标
A.为活动提供充足的经费和设备；
B.为了更具活动参与性和更好的产品宣传，为活动提供一些具有纪念意义的小礼品；
C.交付时间：2011年9月1日前；
D.我方提供包括海报，多媒体、网络等全方位的产品宣传。2）合作底线
A.为活动提供基本的经费和设备； B.交付时间：2011年10月1日前； C.我方提供相关媒体宣传。
五、谈判程序及具体策略 1.开局阶段策略 1）开局阶段设计
方案一：感情交流式开局策略。通过谈及双方发展现状及前景形成感情上的共鸣，把对方引入较融洽的谈判气氛中，这也是针对第一次进行商务谈判所采取的较好的开局方式。
方案二：先声夺人。因为双方的第一次合作，对对方的了解不是很深入，故由我方首先发言，表明我方的众多优势、渲染自己的实力，或是从侧面指出对方此行的必要性和对我校活动的参与不可或缺的重要性。尽量削弱对方的谈判地位，把我谈判的主动权。
2）对方一开始就以听而不闻相对应，更有以我校目前发展不是很强为理由拒绝合作的策略：
■ 明确自己的优厚条件和众多预备合作伙伴。■ 表明我校的大好发展前途和光明的合作前景。2.中期阶段
1）数字陷阱。本次谈判涉及的是我方以长远市场换取对方的短期投资，那么在金额方面就不能明确提出，力求加大总成本，并提供证明和依据。
2）投石问路。因为本次是双方的第一次合作，对双方的合作条件不能做深入了解，所以就现提出一组交易假设条件，向对方进行询问，最后在谈判过程中确定。本策略需要注意虚实结合，让对方难以捉摸你的意图。
3）突出优势。通过己方掌握的有利资料，突出己方的优势，强调我方能够为对方所带来的最大的利益体。
4）把握让步原则。明确我方的核心利益，实行以退为进的策略，进行迂回战术。
5）打破僵局。合理利用暂停，分析僵局形成原因，最后可以通过聊对方产品及市场的方式来打破僵局缓和气氛。3.休局阶段
可以根据实际情况对已有方案进行进一步的修正和调整。4．最后谈判阶段
1）把握底线，适时运用折中调和策略，把握最后让步的幅度，在适宜时机提出最终要求，使用最后通牒策略。
2）埋下契机，在谈判中形成一体化谈判，以期建立长期合作关系。
3)达成协议，明确最终谈判结果，出示会议记录和合同范本，请对方确认，并确定正式签订合同时间。
六、准备谈判资料
1.相关法律、校规文件。包括《中华人民共和国合同法》、,《经济合同法》以及我校关于在校内进行商业宣传的相关规定制度。
2.合同范本、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料等。
七、制定应急预案 双方是第一次进行商务谈判，彼此不太了解，为了使谈判顺利进行，有必要制定应急预案。
1.对方摆出一副居高临下，不重视合作的姿态。
应对方案：首先我方应表示出足够的合作诚意，并将此次合作给对方带去的利益一一说明，动之以情，晓之以利。
2.对方使用权利有限策略，声称金额等受限制，拒绝我方提议。
应对方案：了解对方权限情况，向对方说明我方经费详情，比如少了会有相应的实施困难，达不到预想的宣传效果等，适当制造僵局；然后运用对方以前合作提供的经费情况，揭露对方的权限策略，并承诺一定会尽全力办好此次活动，为对方带来最大效益。
3．对方使用借题发挥策略，对我方某重要问题抓住不放。
公司团委活动方案 第8篇
本刊讯结合联通系统团委近期活动安排和共青团工作特点, 四川联通团委在全省组织开展了庆“五四”系列青年活动。
本次活动以“我的青春、沃的成长”为主题, 从5月4日开始, 到6月10日结束。活动内容主要分为三个部分:一是开展“我与祖国共奋进”形势教育宣讲活动, 为贯彻落实中央企业团工委相关通知要求, 结合公司实际, 采取化整为零的形式, 在各级团委的组织与安排下, 以团支部、青年班组为主体来落实。二是开展“推优入党”活动, 列为基层团组织的任务之一, 结合公司相关管理程序要求, 以团支部为执行主体, 向团委推荐, 团委经过考察了解, 再推荐给相应党组织。三是开展《工作赢在心态》读书活动, 引导广大团员青年结合成功者的工作实践, 了解现代职场中所应该具备的积极心态, 不断调整自我, 改善自我, “赢在工作”, 成就人生的辉煌。
本次活动是四川联通纪念“五四爱国运动”的统一行动, 各分公司团委根据一线青年员工的工作特点, 指导和督促各级团支部和青年班组, 积极利用周五一小时组织生活会、团支部学习会、班前会、班组培训会等形式, 短平快、低成本地开展相关活动, 受到广大青年员工的欢迎。
公司团委标杆实施方案 第9篇
管理实施方案
（2012年——2015年）
为认真贯彻落实公司“质量效益年”暨标杆管理工作，不断提升团委质量管理工作，根据公司“质量效益年”暨标杆管理实施方案，结合部门管理工作实际，现制定我部门“质量效益年”暨标杆管理实施方案，具体内容如下：
一、指导思想
紧紧围绕公司创新提升、持续发展和“三五规划”目标，以“对照先进、查找差距、改进工作、创先争优”为对标目的，通过开展对标找差活动，加强团的各项基础工作、完善团的各项制度、创新团的主题活动、提升团员青年素质，团结和带领广大团员青年紧跟公司党委步伐，为确保公司各项目标的实现，推动公司做强做优贡献力量。
二、组织机构
为切实推进“质量效益年”暨标杆管理工作有效开展，团委成立对标领导小组。
组长：王红霞
成员：王贞贞尉跃
三、活动步骤
活动按照对标分析、明确目标；对标实践、整改落实成
1效评估、总结提高三个阶段进行，时间安排从2012年5月下旬开始到12月下旬结束。
第一阶段：学习贯彻阶段（2012年5月）。根据公司要求，团委认真组织学习了《管输公司“质量效益年”暨标杆管理实施方案》，并结合纪检工作实际细化质量效益年暨标杆管理实施方案。
第二阶段：组织实施阶段（2012年6月-11月）。根据团委“质量效益年”暨标杆管理实施方案，认真研究讨论确定外部对标找差工作内容和内部对标找差工作内容，逐项进行责任和目标分解，确定每项对标找差工作的责任人、工作目标及完成目标的时间，并制定出保证对标工作目标完成的切实可行措施。
第三阶段：总结交流阶段（2012年12月）。
要认真总结对标活动开展情况，客观全面分析对标活动的成效，就对标活动带来的观念更新、思维拓展、作风改进、管理提升、效率提升等方面的变化进行分析总结，同时要就对标活动中形成的行之有效的措施、手段和制度等进行总结推广，把取得的经验和成果应用到日常管理工作中，并继续向更高的层次对标，在广大团员青年中掀起你追我赶、竞相发展、创先争优的热潮。
四、团委2013年—2015年对标规划
2013年主要对标项目：推优入党工作、团干部的培训、青年联谊会、乒羽比赛、篮球比赛。
2014年主要对标项目：青年志愿者服务活动、青年突击队、青工的创新创效、导师带徒活动、野外拓展训练活动。
2015年主要对标项目：青年文明号的创建、青年岗位能手的创评、青年安全生产示范岗活动。
五、标杆管理
1、对标单位：延长油田股份有限公司
2、对标管理负责人：王红霞
3、方法步骤：
（1）广泛宣传动员，对对标内容全面安排部署，推动
活动迅速开展。
（2）结合工作实际，制定出符合实际的赶超方案，突
出明确的争创目标，制定出具体的争创措施。
（3）全面对标，认责承诺，分阶段落实进行整改，赶
超措施，确保各项措施落到实处，完成赶超对标
单位对标项目。
4、2012年对标指标项目：
具体负责人：王贞贞、尉跃
（1）团委岗位职责分工
（2）团干部、团员的登记管理
（3）团籍的管理
（4）团费的收缴、管理和使用
（5）团组织的考核
主要措施：一是学习对标单位的团委岗位职责分工，结合本部门工作实际加以推广利用，使部门工作更标准化、规范化。二是通过学习对标单位团干部、团员的登记管理制度和团籍的管理，完善我部门的相关制度，更加合理化，效率化、完整化的管理好团员资料。三是上下结合，对照对标单位这一项内容梳理团组织考核制度，从各方面对基层团组织建设方面进行考核验收，以便更好的提高基层团组织的工作效率。
5、2013年对标指标项目：
具体负责人：王贞贞、尉跃
（1）团干部的培训
（2）推优入党工作
（3）青年联谊会
（4）乒羽比赛、篮球比赛。
主要措施：
一是参照对标单位，制定团干部培训计划，按照合理要求逐层对团干部进行共青团业务培训，切实落到实处，起到作用。
二是团委对即将入党的团员审核同意后报公司党委和上级团组织备案，确保推选的团员符合入党要求，为党组织推荐一批优秀人才。
三是细化青年联谊会的承办，尽可能的使青年人有展示自己才艺的平台，创造青年团员联谊的机会。
四是对照对标单位，加强乒羽比赛、篮球比赛的组织、协调，完善比赛规则，人员分工及道具选用，力争比赛达到规范。
6、2014年对标指标项目
具体负责人：王贞贞、尉跃
（1）青年志愿者服务活动
（2）青年突击队
（3）青工的创新创效
（4）导师带徒活动
（5）野外拓展训练活动
主要措施：参照对标单位，继续深化青年志愿者服务活动，组织主题志愿活动的开展，加强青年突击队作用，增加感召力；对青年职工的创新创效及时上报和整理，对确实有创新的青工要给于奖励和表彰；继续推进导师带徒活动，通过与应急抢险中心联合开展“导师带徒 结对子”活动，引导广大青年职工立足岗位学技术、钻业务、当能手。通过举行签订仪式，确立师徒关系、量化考核、评选优秀师徒、表彰奖励等环节，来培养青年技术人才；创造性的组织开展野外拓展训练，积极组织团员青年加强体育锻炼，增强团队合作精神。
7、2015年对标指标项目
具体负责人：王贞贞、尉跃
（1）青年文明号的创建
（2）青年岗位能手的创评
（3）青年安全生产示范岗活动
主要措施：参照对标单位，一是按照“内强素质、外树形象”的要求，通过树立典型，提升品牌效应，进一步深化青年文明号的创建活动。通过实地考察对标单位全国青年文明号场站，来加强我公司的创建工作；二是以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以考核、评定、表彰为主要手段的创评活动，并与五小活动，创新创效等有机结合起来，推进青年岗位能手的创评；三是通过开展青年安全生产示范岗活动，发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，努力让青年职工增强安全意识，提高安全技能，进一步夯实一线岗位的管理基础。对标管理工作是一项艰巨复杂的系统工程，是一个与时俱进、不断创新的动态过程，必须要持之以恒、坚持不懈。全面开展对标管理、深化创建一流工作，是公司各项工作的主线和重点。我们相信：在公司党政的正确领导下，经过团委人员的齐心协力和共同努力，公司团委的各项工作必将会取得新的更大的成绩。
共青团管输公司委员会
公司团委开展帮扶活动总结 第10篇
为了响应市团委的号召，扎实认真落实开展“千名农村团支书帮扶温暖行动”，通过组织外出学习考察方式，帮助他们提高致富本领和工作能力，指导村支部开展各种服务团员青年增收成才的主题活动，增强村团支书对青年的有效吸引和凝聚，推动农村基层团组织建设的发展。XXX团委共有12个团支部参加了帮扶活动，由于帮扶对象农村团支部分布较散，分别处于柳州市的5个县份的农村中，开展活动具有一定的难度。在收到团市委关于开展帮扶活动的通知之后，XXX公司团委专门召集公司各团支部开了一次动员会议，将此次活动的精神进行传达，并就活动开展的意义、形式和内容与团支部书记进行充分交流。公司各团支部回到单位后就此次活动争取到单位领导的支持，并积极主动与对口农村团支部书记取得联系，进行了初步交流。公司团委在全公司内部开展类广泛的宣传活动，不少团员热情响应，自发地进行捐物捐款。
至2009年12月底，XXX团委12个团支部圆满完成了帮扶活动，通过走访、学习、参观、交流、考察等形式，下到各县乡镇农村，把一些科技书籍、音像杂志、学习体育用品等帮扶物资亲手交到农村团支部书记的手中。此次活动的开展，也曾遇到了一定的困难，比如：有些农村团支书对帮扶活动不了解，不愿意与我公司团支部交流；有些农村团支部书记的联系电话无效；我公司团支部去到当地后却与对口农村团支部书记失去联系，帮扶物资无法转交等等情况。在接到各团支部反映的这些情况后，公司团委想方设法帮助解决，如：亲自与农村团支部书记进行沟通，把我们的活动内容和想法准确的表达出来，获得农村团支部书记的支持和欢迎；设法与该地的党支部书记取得联系；通过邮寄等方式把帮扶物资送到农村。
宣誓活动方案 团委 第11篇
活动时间：周一课间操集会 活动地点：操场
参与班级：七三班、八三班、九五班 活动步骤：
（一）：活动前准备：
1，各班（七三班下周、八三班下下周、九五班下下周）
各自准备好誓词（5分钟内），并在班里进行一到两次“宣誓预演” 2，团委
准备物品：音响，话筒两个，照相机，横幅，签字笔，桌子四五张等 发放宣誓方案至宣誓班级，及时通知活动时间与活动注意事项等 将宣誓班级告知全校，介绍宣誓活动
(二)活动过程：
1升旗
2列举讲评不文明现象（略）3用故事讲讲宣誓的目的与意义
文学家鲁迅，小时候经常迟到，为此，他在桌子上刻下一个“早”，发誓说再也不迟到。此后，鲁迅信守自己的誓言，就再也没有迟到过。
孙中山的夫人宋庆龄女士，有一次跟幼儿园的孩子约好说，自己要在某天去看望他们。可是那天，狂风暴雨，飞沙走石。将近60岁的宋庆龄奶奶没有退缩，而是顶风冒雨出现在了幼儿园。幼儿园的老师很感动，说：“您可以改天再来啊？”宋奶奶摇摇头说，认真说：“不，我不能失信，我要遵守我和孩子们的约定。” 立下誓言，让我们敢于面对困难，善于主宰自己，；遵守约定，会让我们坚忍不拔，无所畏惧！宣誓，是成功人生的开始，遵守誓言，是人生成功的标志！4介绍宣誓流程
5宣布宣誓签名活动开始 6.宣誓班级宣读誓词
注意事项：宣读誓词时，所有宣誓人着装整洁，表情严肃，成立正姿势，并右手握拳上举至耳部，由预先指定的一名宣誓人代表在 队前逐句领读誓词，其他人高声复诵。7.宣誓完班级学生依次排队签名，并依次退场至本班体操位置 8.宣誓班级签名完毕后，宣布
“宣誓班级即日起，遵守誓言，文明学习，文明做人，并接受其他班级监督与举报”。9.活动结束，散场
(三)活动后总结：
1．团委组织学生负责清理签名物品 2．向其他班级发出宣誓请求
公司团委活动方案 第12篇
正由于此, 近几年来, 专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。就企业文化的发展以及企业文化师职业化的重要性等问题, 本刊记者采访了首批国家一级企业文化师职业资格获得者、中国航空工业集团公司团委书记、青联主席吴基伟。
《现代企业文化》:您好, 吴书记!非常感谢您接受我们的采访。作为一名资深的企业文化师, 您认为一名合格的企业文化师的职责是怎样的?
吴基伟:企业文化作为一种管理理论, 进入我们国家已经四十多年了。企业文化作为一种高层次的管理模式, 已经受到业内外人士的一致认同。企业有兴衰成败但文化是生生不息的, 只要有企业, 就一定会有文化。所以文化本身没有优劣之分, 只有是否适合与是否匹配。企业文化师的重要职责是通过发现和培育企业群体的文化特质, 从而找出一套适合这个企业长远持续发展的价值体系来促进企业的永续发展。由此看来, 企业文化是非常重要的。国外很多企业的企业文化从业者是属于企业的核心管理人员, 企业文化建设是作为一项非常重要的工作在做。企业文化管理, 说到底就是管理企业的价值观和思想, 从而从本源驱动层面推动企业发展。因此, 要清楚企业文化的特点。企业文化的职责一个是发现企业文化的特点, 按照符合国家、社会以及当地的主流价值观来引导和培养大家共同的价值观。
这里所说的共同价值观包括几个方面:第一是把企业的使命和愿景要清晰地告知员工和客户, 也就是回答好企业因何而存在等根本性的问题;第二是要通过一些活动和制度固化和弘扬这样一套管理模式, 让员工认同企业的价值观, 在实际工作中践行这套行为理念, 营造浓郁的文化氛围。简单来讲, 企业文化的建设就是培育好的习惯加浓厚的氛围。所以企业文化师对于企业的影响就像教师和牧师一样, 是灵魂的工程师。
《现代企业文化》:您认为企业文化对企业的发展起着怎样的作用?
吴基伟:企业文化对企业的影响是深刻而长远的。优良的企业文化可以促进企业的持续健康发展, 不适合或不匹配的企业文化会导致企业走向死亡。企业最可怕的就是没有市场和用户的认同, 没有员工的认同, 对内没有凝聚力, 对外没有影响力, 也就是没有企业文化这一核心竞争力, 企业就很难生存。所以说企业文化对于企业发展的作用是非常深远的。企业就像一个生命体, 如果要想健康成长, 需要有良好的职业操守和行为理念和价值追求。企业文化就是要找寻一种符合社会发展、企业正常运行的规律和理念, 从而促进企业的发展。二战后的日本无论在软件、硬件还是财力上都完全无法跟美国相比, 但是日本的工业水平迅速赶上美国, 日本人对企业的忠诚也大大高于美国。这些都得益于日企“人本管理”的管理理念, 得益于日本企业全面运用企业文化管理理论, 这就是企业文化建设的影响力体现。
《现代企业文化》:您怎样看待中国的企业文化发展现状?
吴基伟:中国的企业文化建设这些年有了很大的进步, 从过去的赶时髦、喊口号、做标语和做手册到现在真正把它当成一种管理方式, 有了很大的发展。这其中经历了几个阶段。第一个阶段就是上世纪七十年代末到八十年代初, 企业文化理念刚刚引进中国的时候, 大家只是觉得很新鲜、很时髦, 但是认识层面还是浅层次的。比如要举办文化活动、印制文化手册以及提炼精神口号等形式。第二个阶段是八十年代后期到九十年代中期, 有些企业已经探索出很多优秀的企业文化建设模式, 比如海尔集团和联想集团通过学习国外很多大企业的做法, 结合自身实际, 大力加强文化兴企, 取得了巨大成功。随着世界500强企业逐渐进入中国, 很多企业逐渐认识到企业文化管理是一种管理模式和管理系统, 而不仅仅是一种简单的宣传说教。第三个阶段是二十世纪后期, 很多企业才真正把企业文化建设当做管理模式来运用, 在组织架构的设置、管理的实际应用、员工的培训和企业文化的梳理和打造已形成了一整套系统, 文化、咨询、管理中介机构也迅猛发展起来。
《现代企业文化》:作为一名“老党建”, 您怎样把党建工作与企业文化发展相结合?
吴基伟:我从1995年开始做党建工作, 2011年很荣幸地被选为全国优秀党务工作者并受到国家领导人的接见。国企做党建工作有着其独特的优势, 首先, 我们可以用党的组织纪律和党的作风来带动广大党员和职工为完成企业目标和任务去努力、去拼搏、去奉献;其次是先进性, 能够保持队伍的活力和生机;第三是可以把组织的力量转化为推动企业发展的资源力量, 就是把组织优势转化为生产力优势。在需要共产党员冲锋陷阵的时候, 做到招之能来, 来之能战, 战之必胜。国外的企业是没有党组织的, 这是我们的中国特色, 我们要把这一中国特色变成我们独有的优势去发挥作用
要把党建工作和企业的中心工作相统一、相协调, 形成双轮驱动的格局, 带领职工向着一个共同的目标前进。我们集团董事会和党委的设置都在中国特色的道路上探索一种新的模式, 我们要遵循市场的规律, 党组织必须要成为企业价值链上的一环, 要发挥作用, 成为一个管用的有效的流程, 那么这个党组织才有价值, 否则很难发挥作用。建党90多年来, 我们企业一直把党建工作作为一个政治优势、组织优势和生产力优势来推进。
《现代企业文化》:这几年很流行一个说法叫做“企业文化落地”。您是怎么看这句话的?企业文化需要落地吗?如果需要的话, 怎样去具体落实?
吴基伟:企业文化落地是我们业内人谈的很多的问题。我认为企业文化落地难有三方面的因素:第一是很多企业的诊断方案是请咨询公司做的, 这些公司的方案可能很完备但有时会出现和企业的契合度不高的情况, 所以在真正实施的时候会打折扣;第二, 我们有些企业对文化的认识是浅层次的, 还停留在口号的阶段, 核心的工作没有做到, 空有花架子, 所以要尽快让文化“落地”与企业自身的管理相结合;第三是很多员工感受不到公司的文化理念还有使命愿景, 与员工有距离感。所以文化落地的核心是员工对企业文化价值理念的真正认同, 形成文化自觉。当企业员工的群体价值观形成后, 要用制度去固化它, 用氛围去保障它。
《现代企业文化》:您认为我国企业文化建设的前景是怎样的?我们还需要做哪些努力?
吴基伟:我认为前景很好。目前企业文化建设已经发展到企业文化管理阶段, 是高层次的管理模式, 是企业的DNA, 也受到越来越多的认同和追崇, 大家对企业文化本身的规律认识得也更加清楚。企业文化推进的方式, 人员的架构, 对企业文化的认同这些方面都把企业文化提升到一个新的高度。
团委米粒活动方案 第13篇
近年来，随着生活水平的提高，社会上出现了铺张浪费、处处讲排场的不良现象，甚至把勤俭节约的美德当做“过时”观念加以否定。此次“米粒行动”，呼吁大家杜绝浪费，从珍爱每一粒米开始。呼吁全区青少年，争做“米粒一族”、“光盘一族”、“打包一族”。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系建设为根本，以守护“舌尖上的文明”为主题，开展文明餐桌行动。把俭以养德、俭以养性、俭以养身的理念变成每位公民的自觉行动，培育健康文明的餐桌文化，营造文明消费、节俭惜福的良好社会风气。
二、行动目标
以学校餐厅、食堂为重点，以创建文明餐桌示范点为抓手，进一步丰富广大师生精神文明创建活动。发动各学校食堂餐饮、服务人员和学生积极参与，普及餐桌文明礼仪，切实做到：节俭用餐--不剩饭剩菜，吃多少点多少；安全用餐——不用地沟油，不用变质食品，营造和谐文明的用餐文化。
三、工作要求
1、第一高中、职业高中要制定具体的工作方案，明确职责，领导要对干部职工提出具体要求，确保文明餐桌活动
取得实效。
2、提高思想认识。勤俭节约是中华民族的传统美德，是我国宝贵的精神财富，也是对中小学生进行爱国主义教育的重要组成部分。各学校要充分认识开展“米粒行动”对打造学校餐饮文化、提升学校文明程度的重要意义，并以此为契机，教育学生从小树立“节俭光荣，浪费可耻”的思想，引导他们树立正确的消费观和价值观。
3、提高创建意识。各学校要充分认清开展“文明餐桌行动”、深化创建工作的极端重要性，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，通过开展校园“米粒行动”，不断促进师生文明意识的高度自觉，坚决纠正铺张浪费等不良陋习，推动中小学生文明习惯的养成。
4、加强活动宣传。各中小学要充分利用班会、校园广播、宣传栏、国旗下讲话等多种形式，加强开展“米粒行动”重要性和必要性的宣传动员。可结合学校开展的“学习雷锋，做一个有道德的人”主题活动。
5、此次活动将逐步扩展覆盖面，接下来还将面向全区各级学校开展“米粒行动”，及相关主题宣传教育活动，并在网络以及新媒体发起各项宣传引导活动，动员网民踊跃参与。希望通过系列举措，形成社会关注、人人参与的良好社会氛围，为减少奢侈浪费之风，弘扬勤俭节约的中华民族美德作出应有的贡献。
该活动不仅面向学生、还面向广大市民、网友在新浪微博发起了“米粒行动”、“浪费行为”行动，拍下照片后，发微博@西林团区委2012，进行网络宣传。
四、活动时间
2013年月日——2013年月日
五、参与范围：
全区青少年