有关公司团委工作计划

有关公司团委工作计划（精选6篇）

有关公司团委工作计划 第1篇

为了做好新生军训期间的有关团委工作，现安排如下，请各班按照要求认真落实。

一、新生入学报到后，各班班主任要认真检查、核实新生的团组织关系，包括查验新生入团志愿书、团员证是否备齐，并登记造册（表格统一发放）。各班团支书到校团委领取《华信附中团员关系转接登记表》，并加盖校团委公章。

二、凡经查验确为共青团员，但团员证遗失的同学，请各班团支书统一登记上报校团委，在军训期间补办团员证。需补办团员证的新生，在审查团组织关系转接公函和团员档案之后，开具“需补办团员证的团员名单”并加盖校团委公章，统一办理。补办团员证需一寸免冠照片1张，工本费2元。

三、2011级新生的团员关系转接工作，在军训期间由各班团支部统一办理。

有关公司团委工作计划 第2篇

2011公司团委工作的指导思想和总体要求是：以“邓小平理论”、“三个代表”和“十七届五中全会重要思想”为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合建党90周年和纪念“五四”运动92周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年 1

选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献

1．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开

展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同

形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五

小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价

机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

2.开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安

全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

1.服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长

规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

2．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推

优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

3．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

4．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边

可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。

5．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整

合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好企业团的自身建设

1．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立

完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。

2．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基

础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

3．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

4．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思

路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

5．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理

论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作。

6．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。

7．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团

干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作。

有关公司团委工作计划 第3篇

为增强人们的环保意识,鼓励市民尽可能选用公共交通、自行车、步行等绿色出行方式,减少对汽车的使用和依赖,提高城市公共交通出行的分担率,减少机动车尾气的排放。改善城市空气质量,倡导、培育勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式和习惯,9月22日集团公司团委组织开展活动主题为“低碳生活-绿色出行一世界无车日”和“文明乘车从我做起、礼貌让座人人参与”的“让座日”宣传活动,6个团总支和3个直属团支部的团员青年在11个公交站点参加志愿服务。

志愿者在活动中佩戴“绿丝带”、志愿者帽,手持文明乘车引导旗,组织和倡导乘客自觉排队、有序乘车、文明让座。志愿者还向市民发放集团公司印制的最新“贵阳公交乘车指南”、“贵阳公交IC卡办理指南”和“2015年公交出行宣传周”宣传册。整个“让座日”宣传活动中,志愿者们耐心解答每一位市民提出的每一个问题,耐心的向市民讲解宣传册的内容以及公交乘车线路,他们文明礼貌、态度热情,充分展示了贵阳公交靓丽的窗口形象。

广大市民对贵阳公交提出的方便、可靠、舒适、优质的出行服务理念给予了支持和肯定。

午睡和公司形象有关? 第4篇

在肾上腺素泛滥的高端金融领域，想小睡一会儿是绝无可能的，甚至还会因此被解雇。如果员工想在下午保持精力充沛，公司可以接受的方式只有喝咖啡和某些功能性饮料。

但2011年1月，当位于曼哈顿的私人投资基金Kodiak Capital Group开始开拓国际市场时，有人建议，在交易大厅旁边的办公室里安放一张舒适的沙发，让员工小憩，以恢复精力。

Kodiak公司的合伙人瑞恩·霍德森表示：“有些人早上8点来上班，下午5点下班，然后去参加橄榄球训练，直到晚上8点才回到家，还得在半夜处理澳大利亚市场的业务，之后才能上床休息。所以，他们有必要在下午两点左右睡一会儿。”

与以前相比，美国人的工作时间普遍延长。美国人力资源管理协会对600家美国公司进行的员工福利调查显示，2011年，6%的公司在工作场所设置了休息室，与去年的5%相比有小幅度增长。而美国国家睡眠基金会对1508名成年人的调查结果显示，34%的受访者称，雇主允许他们在工作时间小睡，有16%的人表示，雇主专门划定了休息区。

值得一提的是，在科技行业，小睡算不上什么禁忌。因为科技行业的公司通常需要开发人员长时间工作，又希望维持一种无拘无束的另类企业文化，来吸引优秀人才。

谷歌办公室里的“午休豆荚”瞌睡椅，颇吸引眼球。这款瞌睡椅是一个未来感十足的白色座舱，使用者躺在里面可以避免外界的干扰，并能设置定时器，通过振动或灯光将其唤醒。

在美国在线与《赫芬顿邮报》合并后的纽约总部，阿里安娜·郝芬顿当众启动了由她建立的休息室，房间内也配备了“午休豆荚”瞌睡椅。一位不愿透露姓名的员工表示，3个休息室通常人满为患。而在以前，《郝芬顿邮报》的编辑想睡一觉，得溜到位于6楼的老办公室，而且只能在窗台上“屈尊”。

Metro Naps从2006年开始销售“午休豆荚”瞌睡椅。公司联合创始人克里斯多夫·林德霍斯特表示，他的客户，包括谷歌、AOL《赫芬顿邮报》传媒集团和思科等，都是“具有远见的公司”。或许它们已给员工提供了各种激励措施，以改善员工体质，促进合理饮食，但关注睡眠这一健康的第三支柱，可以更直接、更快速地提高员工的工作效率。

林德霍斯特称：“就算我今天吃得不够健康，也没有去健身，但我第二天依然可以去上班，并且保证高效。但如果我晚上没有睡好，第二天白天疲惫不堪，那我的工作效率肯定很低。”

美国国家睡眠基金会2008年的一项调查显示，在1000位受访者中，有28%的人表示瞌睡会影响他们白天的工作，每个月至少有几天会出现这种情况。硅谷咨询顾问公司Alertness Solutions的专家凯文·格雷戈里引用他在美国国家航空航天局进行的一项研究称，NASA要求跨太平洋航线的飞行员必须小睡40分钟。他们平均休息26分钟，可以将工作效率提高34%，反应能力可以提高54%。

公司团委工作计划 第5篇

(1)坚持不懈地用“三个代表”重要思想牢固构筑青年一代的精神支柱。通过开展各类学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的届四中全会精神，切实把广大团员青年的智慧和力量凝聚到团的各项事业上来，把团员青年的积极性和创造力引导到为广州客运建设的各项任务上来。

(2)切实加强和改进非团员的青年的思想道德教育。

(3)深入持久地开展团员意识教育活动。以保持共产党员先进性教育为契机，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想和强化团员意识教育活动结合起来，深入持久地开展团员意识教育活动。及时总结推广教育活动中的成功做法和新鲜经验，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，向社会各界积极展示各级团组织和共青团员的先进性，努力营造健康向上、积极进取、奋发有为的舆论氛围。

2、以科学发展观为指导，团结带领青年主动迎接新天威发展趋势，以青年为人力资源开发为主线，着力培养创新意识，增强创新能力，转化创新成果，团结带领青年推动公司的经济发展，积极为广州客运事业和经济发展发挥余热，献计献策。

(1)要组织青年学习新知识新技能。以学习型团组织创建为载体，大力倡导青年树立终身学习意识，宣传各类青年学习标兵，鼓励青年参加各种形式的学习活动。将会继续开展青年培训，深化争创青年岗位能手活动，着力提高青年学习能力和创业本领，培养一批现代新型青年建设者。

(2)通过广大团青年自身素质的提高和业务工作掌握，结合公司的实际情况我团总支提出思想政治工作必须“求新、求实、求活”的工作思路，要积极应用到实践中去。由此将会产生了团员的工作热情空前高涨，爱岗敬业、遵章守纪，变成了自觉行动，促进单位社会效益的提高和经济效益的增长，自觉投身客运工作之中，为公司各项工作的发展献计献策，出力流汗。

3、着眼青年的全面发展，竭诚服务青少年成长成才进一步增强服务意识，发展服务项目，提高服务质量，加强技能培训，不断改进工作，提高素质，争当先进。

(1)每一位青年必须与技能训练——轮岗培训，需要在不同的岗位上岗操作训练，以增强岗位适应能力，全面系统地熟练客运业务知识，严格考刻，持证上岗，以进一步提高工作效率和工作质量。安排团青年重温有关营运的线路、里程、站点、票价及发班时间等;还计划利用休息时间亲历有关的线路沿途站点的情况。

(2)实行岗位责任制，保证工作不出差错，根据工作业绩好坏和服务质量的优劣进行定积分，实行评分制，把工作业绩与效率工资挂钩，提倡奉献，激励工作热情。急旅客所急，以最快的速度售出每一张票，让旅客安全、快捷的乘车返家，为的是让旅客走得了、走得好、走得及时、走得安全有序。

公司团委工作计划 第6篇

1、一月份主要安排布置xxxx年团委工作计划;编排节目参加xxxx年八冶春晚。

2、二月份主要安排召开团委全委(扩大)会议，对新一年团委工作进行安排部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”;组织第一次集中学习;在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织管理人员。

3、三月，组织青年志愿者活动，(植树、交通协管、街道清扫等);组织第二次集中学习。

4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结;出第一期团委宣传板报;筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评选活动。

5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的`学习(第二次集中学习)，回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型;举办一次青年联谊会(与八冶医院或德生堂);在八冶团委博客上大力宣传“十佳青年”人物的优秀事迹。

6、六月份组织一次厂务学习(第四次集中学习);年中组织一次在金地区团干部会议(外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发);筹备迎新工作和新加入公司团员团籍接收工作;总结20xx年导师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20xx年优秀师徒进行表彰奖励;出第二期团委宣传板报;二季度团组织工作小结。

7、七月份主要安排迎新工作;签订xxxx年新分配大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习(学习党史);观看有关党史的文献纪录片;举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。

8、八月份更新公司青年花名册(团员、青年名册);在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动;组织第六次集中学习。

9、九月份跟踪xxxx年“导师带徒”第一季度活动开展情况;组织在金团员、青年打扫办公楼;总结第三季度工作;出第三期团委板报。

10、十月份组织筹备举行“十一”活动;举办青年羽毛球、乒乓球比赛;组织第七次集中学习;组织青年志愿者活动。

11、十一月筹划xxxx年初步工作总结;跟踪xxxx年“导师带徒”活动开展情况，对半年“导师带徒”活动进行摸底，小结。

12、十二月份总结xxxx年全年工作;组织第八次集中学习;出第四次团委板报;团委工作手册填写、团组织基础资料整理、团费收缴、推优工作等。

除以上主要工作外，今年公司团委重点还要开展或探索以下几项新工作：

1、在分公司、项目部开展特色活动如“小发明、小革新、小创造”三小活动。

2、探索“导师带徒”新内容，原则是在现有活动的基础上开展新内容。