关于如何办理请假手续的规定

关于如何办理请假手续的规定（精选7篇）

关于如何办理请假手续的规定 第1篇

XXXXXXXXXXXXXXXXX

关于如何办理请假手续的规定

为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定，本规定适用于公司全体员工。

（一）具体规定

第一、员工请假要履行请假手续，在《请假申请表》上填写请假人姓名、所在部门，并注明请假类别、假期起止时间，经相关领导审批后准假。员工未履行请假手续擅自离开岗位，以旷工论处（按日工资的3倍扣款）。

第二、员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并于事后补办手续。

第三、员工须延长假期的，应按准假权限以电话、邮件方式请示有关领导予以审批准假，回公司上班时办理补假手续。

第四、员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公司改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第五、病假须出示医院、诊所出具的病历证明，情况严重者须在病假结束后2日内向公司提供相关证明。如不能提供相关证明，事假处理。如员工请事假一天，扣全天工资；请病假一天，扣请假当天工资20%。

第六、除XXXXXXX外，店长及其他员工的请假手续由副总经理审批。

（二）特别要求

请假影响着考勤，要求每月30日---下月初3号之间，各店将本店员工本月度考勤表交至给会计（必交）。店长负责督促，如不按时交，造成薪资核算困难，由此产生的问题（如薪资核算错误）由各店自行承担。

请假申请单，请及时交给行政（可以每周汇总后交）。

（三）请销假的审批及手续

请假不超过3天（含3天），本人事先填写《请假申请表》，由各门店负责人审批；请假超过3天，本人事先填写《请假申请表》，先由门店负责人审批，再报副总经理批准后方为有效。详见以下流程图：

填写请假申请表

该规定生效日期为X年X月X日，具体补充、解释权归公司。

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ（公司名称）

XXXXXXXXX（日期）

关于如何办理请假手续的规定 第2篇

2012-02-14 10:36jsjxgb

各毕业班同学：

为了促进毕业生就业，根据实际形势的需要，决定同意毕业班同学在本学期前半学期去用人单位开展就业实习、工作，但要求同学们严格按照本通知要求办理相关手续。

1、本通知适用于在专业学习、课程设计等教学活动期间，自己已联系就业单位或明确就业意向单位需要前往单位开展实习、工作活动的同学。

暂未明确单位，需出外联系实习、就业单位的按照普通请假手续办理。本人递交请假条，三天以内由辅导员审批，三天以上一周以内由学生院长审批。原则上不批一周以上的外出请假。

2、需要外出实习、工作的同学，请本人书面提交《安工大计算机学院应届毕业生赴外单位实习请假条》和《安工大应届毕业生赴外单位做毕业设计（论文）申请表》，并签订《安工大计算机学院赴外单位做毕业设计和实习安全承诺书》（见附件）。

3、学生家长需签字或通过电话与辅导员老师沟通，同意学生外出实习。

4、学生在开始实习、工作后，若签订就业协议，应速将协议书邮寄至年级辅导员处。

邮寄地址：安徽省马鞍山市马向路安徽工业大学东校区逸夫楼113室计算机学院学生工作办公室 王老师

邮政编码：243032

电话号码：0555—2315064

关于如何办理请假手续的规定 第3篇

忆往昔, 多年寒暑风雨无阻;看今朝, 百炼良材可擎天。医学院校的大学生经过四年或五年医学专业知识的学习, 每年的5~7月份, 是毕业生办理离校手续、领取大学毕业证书、踏人社会走上工作岗位的时候, 这段时间涉及到为毕业生服务的有关部门都应全力以赴, 不能出现任何差错。本校毕业的大学生涉及的专业有临床医学、护理学、麻醉学、口腔学、医学影像、医学检验、药学、康复治疗等十二个专业, 每年毕业生达三千多人, 涉及办理毕业手续的部门有财务处、教务处、学工处、后勤处、保卫处、组织部、图书馆等, 毕业大学生如果要办理完这些手续要跑很多地方, 有时还要排队等候很长时间。对于图书馆来说, 更要从“一切为了读者, 一切服务读者”出发, 让大学毕业生满意。在这种关键时候, 严肃认真地做好大学生毕业离校工作具有重要意义。

二大学毕业生离校工作存在的问题

1. 思想认识不够统一

大学毕业生、辅导员和图书管理员在办理大学毕业生离校手续上认识不统一、思想不统一, 辅导员和图书管理员之间也缺乏沟通交流, 主要表现在每个辅导员说法不一, 导致毕业生和图书管理员之间产生误会, 给图书馆办理离校手续工作带来了不必要的麻烦。

2. 离校前期工作准备不充分

很多大学生在没有拿到大学毕业证之前, 都在到处找工作或关注考研的事情, 没有注意到图书馆欠书欠费的问题, 辅导员也没能及时提醒学生, 或大量拥堵到办理手续的部门;或临时临尾了才急急忙忙到图书馆查询、办理欠书欠费事情。很多毕业生一卡通长期不用, 丢失的、不能刷卡的、没有带钱的和没有带零钱的情况很多, 给办理离校工作带来诸多不便。

三大学毕业生离校工作采取的措施

1. 思想认识高度统一

全校上下对大学生办理毕业手续工作思想上要高度统一, 只有形成了共识才能搞好这项严肃而紧迫的工作。毕业班辅导员是做好这项工作的重要成员, 在把握政策和不违背原则的前提下, 可以灵活开展大学毕业生离校手续办理工作, 而不是拘泥于一种模式。如在办理图书馆欠费欠书的问题上, 不要机械地遵循学校的总体离校时间, 有时间的完全可以班级为单位提前办理, 或者可以把《毕业生离校手续办理表》及时下发给学生, 让学生自己查询后, 当时就办理了签字盖章手续, 而不是跑一趟来查询, 再跑第二趟来签字盖章, 这不仅耽误了学生的时间, 而且给办理离校手续的部门增加了工作量, 使办理效率大大降低。

2. 高度重视前期教育工作

第一, 加强毕业生的心理健康教育。毕业班辅导员要及时深入到毕业生中, 教育广大毕业生提高认识, 文明有序地离校。随时了解和掌握毕业生的思想动态, 深入做好毕业生离校前的思想教育工作, 还要做好毕业生中特殊群体的教育服务工作, 对就业困难的毕业生要持续跟踪, 进行重点帮扶。

第二, 加强毕业生离校流程的学习。各学院班级要以毕业生座谈为契机, 组织毕业生学习毕业离校流程, 这样会对今后大学生办理离校手续产生良好的效果。如召开毕业生欢送会等丰富多彩的文明离校活动, 营造热烈、文明、温馨、和谐的离校氛围。针对图书馆欠书欠费问题, 辅导员要提前告诉学生, 早点去办理。最好以班级为单位, 让班干部或指定学生去办理, 将班上所有欠费欠书的名单打印出来, 将欠书欠费的标注在后面, 所有欠费也可以班费先垫付, 免得费时费力, 也影响办理效率。

总之, 要高度重视毕业生文明离校工作, 在办理手续中要“以人为本”、“以情感人”, 要及时掌握和解决毕业生存在的实际困难和问题, 让毕业生感受到学校的温暖。要向全体毕业大学生发出“心怀感恩、文明离校”的倡议, 号召每一名大学生严格要求自己, 珍惜在校的最后时光, 摒弃毕业生离校时的不文明行为, 确保毕业生文明、愉快、安全、有序地离校。

参考文献

[1]刘燕.谈图书馆快乐服务[J].图书馆情报研究, 2013 (1) :41～43

关于如何办理请假手续的规定 第4篇

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。

第二条员工请假要履行请假手续，真实填写《请假单》，在请假单上注明请假人姓名、所在部门（车间人员需注明到组别），请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。

第三条生产车间人员请假4天内需班组长批准，再经车间主任签字审批；5天及以上需再经企管部核实，由生产副总审批才可生效。

车间主任请假2天内由生产副总审批，3天及以上必须经董事长审批。行政人员请假2天内由各自部门领导签字审批，3天及以上需再经企管部核实，由董事长审批。

第四条以上手续需各相关领导逐一审核签字后方可生效，车间人员请假条由各车间主任保管，其余人员请假条由人事专员保管，并于次月月初进行考勤统计。

第五条人事专员、车间统计员在进行考勤汇总时，应做到认真仔细、真实公平，并写明制表人和日期，由主管领导审核签字后再交至财务部进行工资核算。

第六条所有员工请假需提前安排好工作，再办好请假手续，确保工作的连续性、及时性。无特殊原因一律不得先休假再补办手续。

第七条确应突发或紧急事件（如人身伤害、突发疾病等情况）无法预先办理请假手续的，须以电话通报相关领导，并于3日内补办手续。

第八条员工超出3日未办理请假手续，以擅自离岗处理，假满未按规定时间上岗者，均以旷工论处，并按公司相关规定扣除工资、奖金。

第九条员工提前结束假期回到公司后，应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到各考勤统计员处改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第十条病假：员工病假须出示市级以上医院病历，并将证明与请假条一起附上，经各部门领导核实后才可休假。

第十一条请假以小时为最小单位，满8小时计一天，4小时计半天，请假费用以实际月发放总工资除以总天数计。事假、病假期间，不享受工资待遇。第十二条工伤假：员工工伤必须由所在部门出示工伤报告，24小时内报企管部备案，工伤工资为30元/天，违反操作规程者不予补贴。

第十三条婚假：需要员工提供本人和配偶的结婚证。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

第十四条产假：符合国家计划生育规定，女职工生育或男职工配偶生育均需提供病历证明。

1、女职工在休产假时，应在婴儿出生后一个月内将所需资料交至企管部，由企管部办理社保基金支付的“产假工资”，同时企业不再另行支付产假工资。

2、女职工生育可享受产假九十天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。

3、男职工配偶生育的，给予3天的陪护假。

4、女职工怀孕二个月及以下流产时，给予5天的产假，三至四个月以上流产时，给予15天或以上的产假。

第十五条丧假：

1、员工直系亲属（指配偶、岳父母、公婆、子女）去世，给予丧假3天。

2、员工旁系亲属（指祖父母、外祖父母、孙子女等）去世，给予丧假1天。

第十六条婚假、产假、丧假期间，如遇法定假期的，不再增加休假时间，即以上假期包含法定假日、公休假，且休假期间不扣除员工工资。

关于如何办理请假手续的规定 第5篇

各学院：

为进一步做好2014届毕业生就业实习准备工作，加强对毕业班学生管理，优化安全教育，落实安全措施。具体要求如下：

1、我校2014届毕业生因参加毕业实习或工作，长期不住学校，由学生本人征得论文导师及其家长同意，向辅导员申请请假并办理请假手续，辅导员认真核实，确定学生请假事由，并做好详细登记备案工作。同时，将《2014届毕业生就业实习请假登记汇总表》（院系送宿管站）及《毕业生请假条》（附件1，学生本人送管理站），学生方可到宿管站办理离站手续。

2、请假时间段为：2014届毕业生期末考试结束起至2014年4月20日止。

3、请各学院加强毕业生实习离校安全教育工作，同时要求学生本人做好宿舍内贵重物品保管，无人入住时将宿舍内水电全部关闭。

4、除因实习需请假学生外，其他2014届毕业生原则上必须全部住校，如有特殊情况需经学院负责人批准同意。

5、凡未请假或请假未准擅自离校及不参加学校统一部署安排者，将按照我校学生管理有关规定处理。

学生处

2013年11月14日

附件1：

毕业生请假条

老师：

我是营销与物流管理学院班的学生，学号：，需请假天，年月日 至年月日不在学校。

我承诺：

1、请假事由真实，并已获得家长同意，家庭电话：

2、离校期间我保证遵守国家法律和校规，注意安全、所发生的一切与学校无关；

3、如请假期间，有事需回校办理，会及时与老师联系并返校。恳请老师批准。

（请假时间段：期末考试结束至2014年4月20日止。具体时间导师可自行安排）

毕业论文导师签字：

申请人：

审批人：

年月日

关于员工离职手续办理的规定 第6篇

一、辞退：

由于员工技术达不到要求或培训后达不到要求的，再经调换岗位仍达不到要求的，违反公司规定，情节轻微、批评教育无效的，给予辞退；

辞退的手续办理：由部门管理在行政部说明辞职原因、事实相符，由行政部发给正式员工辞退申请表，经组长、管理、厂长签字后交行政部，由行政部交给辞退员工；员工离厂事宜由行政部通知各宿舍长开门协同离职员工打点行李，暂存放门卫室，经门卫仔细检查无疑后，在辞退申请表上签字后，本人凭辞退申请表经行政部审核无疑后，工资在下个月20号统一在保安室领取。

二、辞职：

在公司上班未满三个月的，不允许辞职；上班满三个月的，如有特殊原因需要辞职的，首先本人先写一份辞职申请报告，经管理、审核属实，凭签字的辞职申请表在行

政部换取正式辞职申请表，经组长、管理、厂长签字后交行政部留档，继续上班满30天在行政部结算工资，并当天由宿舍长陪同整理行李放在门卫室，经门卫检查签字后搬出公司，可在下个月20日下午来公司领取工资。

三、离职：

没有向车间管理和公司请假，连续旷工三天以上的，属自动离职，做放弃工资论。

四、开除：

在公司打架伤人，有确凿的偷盗行为的，公司给予强制开除，工资冻结。以上程序仅限辞离职开除员工适用范围，在填写辞离职表时，应先仔细阅读此规定，如自己决定要填表时，所有程序以此离辞职规定为准。

新建养猪场有关手续如何办理? 第7篇

新办猪场涉及场址的选择、用地的取得、环保部门的许可、乡镇建设规划部门的许可和申办《动物防疫条件合格证》。场址必须离居民区、生活饮用水源、其他养殖场及公路主要交通干线500米以上, 猪场内生产区与生活区分开, 净道与污道分开, 有消毒设施, 有无害化处理设施;用地的取得通过租赁或转包、转让方式, 需要征得土地承包户的同意并签订协议, 送交所在地的村委会和乡镇备案;到环保部门申请办理许可 (具体的相关手续到该部门咨询) ;到乡镇建设规划部门申请办理建设许可 (具体的相关手续到该部门咨询) 。猪场建成后, 到县畜牧兽医局申请办理《动物防疫条件合格证》。办理《动物防疫条件合格证》的条件和提交的材料按照2010年1月21日国家农业部颁布的《动物防疫条件审查办法》的规定, 该办法的内容可从网站查询, 在办理时可进一步到县畜牧兽医局监督所咨询。为更好地满足动物防疫条件, 建议在猪场建设前到县畜牧兽医局请专家技术人员给予建设布局方面的技术指导。