超市激励员工的励志口号

超市激励员工的励志口号（精选13篇）

超市激励员工的励志口号 第1篇

今天，我要贯注全部精神，投入我所热爱的工作当中，亲切接待每一位顾客，用心做好每一个动作，让顾客满意，我将不分彼此地帮助我的工作伙伴。以下是小编整理的超市员工激励口号，快来看看这些口号吧。

1、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

2、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

3、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

4、众志成城飞越颠峰。

5、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

6、一鼓作气，挑战佳绩！

7、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

8、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

9、专业代理，优势尽显，素质提升，我们能我也能

10、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

11、当我们感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使我们永远立于不败之地。

12、怠惰是贫穷的制造厂。

13、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

14、不是境况造就人，而是人造就境况。

15、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

16、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

17、相信自己，相信伙伴！

18、积极思考造成积极生活，消极思考造成消极生活。

19、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

20、失败铺垫出来成功之路！

21、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

22、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

23、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

24、我们的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为我们工作最大的资产。

25、永不言退，我们是最好的团队！

26、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

27、两粒种子，一片森林。

28、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

29、夫妇一条心，泥土变黄金。

30、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

31、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

32、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

33、团结一致，再创佳绩！

34、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

35、若不给自己设限，则生活中就没有限制我们发挥的藩篱。

36、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

37、如果我们希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

38、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

39、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

40、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

41、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

42、人之所以能，是相信能。

43、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

44、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、团结一心，其利断金！

47、生活伟业的建立，不在能知，乃在能行。

48、上帝助自助者。

49、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

50、因为自信，所以成功！

51、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

超市激励员工的励志口号 第2篇

2、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

3、不是境况造就人，而是人造就境况。

4、态度决定一切，细节决定成败。

5、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

6、物美价廉、沟通无限。

7、用心才能创新、竞争才能发展。

8、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

9、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

10、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

11、不要等待机会，而要创造机会。

12、当外在压力增加时，要增强内在的动力。

13、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

14、成功决不容易，还要加倍努力。

15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

16、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

17、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

18、性格决定命运，选择大于努力。

19、责人之心责己，恕己之心恕人。

20、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

21、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

22、我们的策略是：以质量取胜。

23、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

24、专业代理，优势尽显，素质提升，我们能我也能。

25、一鼓作气，挑战佳绩!

26、快乐不是拥有的多，而是计较的少。

27、追求客户满意，是你我的责任。

28、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

29、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

30、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

31、永保颠峰壮态，快速行动!

32、永不言退，我们是最好的团队!

33、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

34、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

浅析某超市一线员工的流失问题 第3篇

一家好的企业往往能将自己的员工流动率控制在一定的范围内。通常一线员工的年流动率应当控制在10%以内, 这样的企业才会有良好的发展趋势。而某超市的员工年流动率已经大大超过了这个范围, 达到了30%。这里所说的流动率是针对一线员工而言, 并未包含该超市的管理层。在这里平均每月至少会有10人以上递交辞职报告, 一年下来就会有超过120人陆续离开这里。试想在一家400人左右的企业里一年就有将近三分之一的人要离开, 那会对企业造成怎样的影响?入职的人也就更多, 面试的人是一批接一批, 人事部几乎每天都要忙着面试, 办理入职与离职手续。就某个部门来说, 每天都会有新同事的出现, 这就意味着又有人离开了。

谁拥有了使用人才价值的智慧, 谁就找准了撬动地球的支点。谁能激发人才的潜能, 谁就能创造光辉灿烂的明天。在知识经济时代, 人的因素在企业中已经被提高到了无以复加的地步, 在企业所有的生产要素中, 人的作用是第一位的, 是决定一切事情成败的关键。只有高素质的人才, 才能担任重要的工作岗位, 才能生产出高品质的产品, 建立高效的渠道, 塑造独一无二的品牌。21世纪最宝贵的是什么?是人才。电影《天下无贼》里的这句台词已经成了大家的口头禅。然而, 现在很多企业能得到人才, 却留不住人才。如何留住人才, 已成为中小企业的一个关键性问题。

二、高流动率的原因分析

一个理性的员工在打算离开企业时, 常常要进行很痛苦的抉择, 对各种利弊进行权衡。从目前情况来看, 导致该超市一线员工产生离开的念头, 主要有以下几个方面的因素。

1. 薪资报酬过低

员工流失率与企业的薪资报酬有密切的关系。该超市的一线员工工资在该地区同行业中算是比较低的, 调查了解到该超市生鲜部的员工一个月只有930元, 而其他一些部门甚至只有800元左右。然而在该地区的其他同档次的超市一线员工的月收入已将近1200元左右, 可见, 在同地区该超市在薪资报酬这方面已经与行业水平有了一定的差距。这样的一种差距会给员工带来心理上的不平衡。当看到所在企业薪资报酬低于同行业水平时, 大多数的人都会因为这个原因而选择离开。

2. 发展空间狭小

一线员工—领班—主管, 这是该超市每个部门的晋升体系。其中前两个阶段大概都需要一年多的时间去锻炼, 但里面还夹杂着一些不确定的因素。如果你的上一级一直没有调动, 你也就没有往上晋升的机会。还有即使调动了, 也不一定会轮到你, 因为该超市会经常从其他一些地方的门店调配一些优秀的员工来接任这个位置。久而久之, 这样会使一线员工感觉到前途渺茫, 他们还得从事原来比较简单和重复性高的工作, 根本无法满足一线员工更高层次的需要。

3. 管理体制不规范

该超市还缺乏有效的绩效考核, 没有形成一个有效的上级对下级的监督过程。从考勤这方面讲, 表现出的是一种懈怠的现象。上班迟到几分钟一般是没关系的, 别人代打卡也会出现。奖惩制度不够明确, 两个一样的员工, 不一样的表现, 但他们的待遇却是相同的。这些方面, 对工作表现优异的员工来说会是一种打击, 会刺激他们的离开去选择更好的企业。

三、高流动率对企业的影响

一线员工过于频繁的流动总会给企业带来一定的影响, 这种影响肯定是弊大于利的。虽然有好的一面, 但过于频繁的员工流动所导致的消极影响肯定会更严重。这是企业所不想看到的。

1. 经营成本受损失

企业对员工的招聘、培训都要承担一定的费用, 这将会是一笔不小的开支。招聘需要通过各种媒介进行宣传, 培训则需要发放各种资料和其他方面的一些东西, 这些都需要一定的成本。一旦员工选择了离开, 企业就不得不重新开始招聘新的员工, 这样就形成了一个恶性循环。新来员工由于种种原因表现出的不适应性, 会给企业在管理上带来困难, 这就在一定程度上增加了企业的管理成本。企业员工的离职率越高, 那么企业所承担的成本费用也就会越大。

2. 工作绩效受干扰

这也可以说是一个间接的成本损失。员工在决定离开企业之前的一段时间往往会表现出工作效率低下、心不在焉的样子。而在离开之后, 一旦企业来不及招聘新的员工, 就会造成岗位空缺, 不得不由本部门的其他人来代替完成辞职者所遗留下来的工作, 这就会导致代替者自身工作的不堪重负。新来的员工由于对工作的不适应性, 可能会直接影响消费者的购买欲, 特别是对一些老顾客来说, 新来的员工让其感觉到陌生, 没有老员工的亲切感, 很有可能会使消费者放弃购买, 影响企业的销售额, 甚至对企业的品牌产生不良的影响。

3. 员工士气受伤害

员工频繁的流动对在职员工的情绪肯定会产生影响, 很有可能会带到工作上来。员工离职可能会引起其他员工多米诺骨牌式的离职, 因为部分员工的流失不仅向在职员工暗示了还有更好的工作机会在等着他们, 而且也向他们说明了本企业肯定存在一些问题。在职员工难免也会产生自己的一些想法。当他们看到流失员工得到了比原企业更好的发展机遇或其他方面待遇的时候, 可能从来没有考虑过离开的员工, 他们也会因为看到这种现象去寻找更好的工作或企业。

四、高流动率的解决方法

一线员工对于该公司的发展来说是非常重要的。他们的服务质量直接决定了顾客的购买欲。毕竟, 直接接触顾客的都是一线员工。因此该超市应加强对一线员工的重视程度。

1. 提高员工的薪酬福利水平

现阶段, 薪酬的高低仍然是员工选择企业的一个重要标准, 没有好的待遇工作就没了激情、少了动力。对于该超市一线员工而言, 即使他们所做的工作都是比较简单的, 但也应得到合理的报酬和福利, 而不能一味的压低一线员工的工资。建立一套合理的薪酬、物质补偿、提升和奖励制度。这能更有效的激励员工工作, 取得更好的工作效率和业绩。

2. 拓展员工的职业生涯

许多员工在进入企业后可能没有一个明确的目标, 企业通过为员工制定合理的职业生涯规划, 能使员工有一个明确的奋斗目标, 认清自己在企业中的发展道路, 而不是单单只为了工作而工作, 让员工拥有更高的追求目标, 不要让员工感觉到地位和未来前途的渺茫, 这样有利于降低员工的流失率。企业应根据员工个人需求、能力等多个方面为其制定系统和科学的职业生涯规划, 使员工切实感到在企业能够实现自己的理想和抱负。

3. 开展企业文化的建设

企业文化, 是企业全体员工所形成的共同价值观和企业经营宗旨。用企业文化教育员工不仅能增强企业内部的凝聚力, 而且还使员工感到自己是企业的一员, 自然产生报效企业的集体主义精神, 从而也可以降低员工流失率的功效。现在许多企业根本不关心员工导致人心涣散, 所谓得人心者得天下, 所以我们要树立以人为本的思想, 建立良好的企业文化。

4. 扩大员工的发展空间

加强对一线员工的培训, 挖掘员工的内在潜力, 使其掌握更多的技能, 以便能有更好的发展空间。不要让一线员工局限于简单而重复的工作, 否则他们容易在长时间的工作下产生厌倦和疲劳, 从而对工作失去兴趣, 最终导致流失。

有德有才破格使用, 有德无才培养使用, 有才无德限制使用, 无德无才坚决不用。企业应该遵循这样一种选才制度, 特别是对于人力资源部来说, 因为员工的招聘、培训都是在这里完成的。

五、总结

一线员工作为该超市的重要资源应得到足够的重视。毕竟所有的基础性经营活动与服务都是由一线员工直接提供的, 他们的素质直接决定了企业的发展。因此, 该超市应从各方面来改进自己的经营管理理念与制度, 稳定一线员工队伍, 获得持续稳定的发展。

参考文献

[1]谢晋宇王英张再生:企业雇员流失:原因、后果与控制[M].北京经济管理出版社, 1999.4

[2]熊勇清王小玲:百货零售业一线员工管理探讨[J].商业经济, 2007.8

[3]程文文:未来人力资源管理大趋势[J].人才开发, 1995.12

[4]谢晋宇:雇员流动管理[M].南京大学出版社, 2001.1

世纪联华超市员工激励机制研究 第4篇

关键词：员工激励机制；连锁超市；工作积极性

中图分类号： F272.92 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-24-3

0 引言

美国以管理优异闻名的大企业IBM公司流传着这么一句名言：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源。”目前，国内许多企业存在活力不足、管理不善、经营陷入困境的问题，最终造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，导致员工的工作积极性不高，而不重视人才、没有建立有效的激励机制、忽视对员工采取有效的激励措施的企业都会面临人才流失和企业业绩下降的问题。

激励机制的构建将有利于吸引和留住人才、激发员工的工作积极性、激励可挖掘人才的潜力、提高公司的业绩。同时对员工的有效激励也体现了企业越来越人性化的管理模式以及“以人为本”管理思想。

本文将从激励机制的三个构成要素即：工作激励、精神激励、薪酬激励来分析世纪联华超市员工激励机制现状，积极思考对策来应对员工工作积极性不高和超市中人员流失严重的问题。

1 世纪联华超市员工激励机制现状

1.1 工作激励方面

世纪联华超市作为一家大型综合超市给很多人提供了就业的岗位，缓解了国内巨大的就业压力，世纪联华超市给予这些员工稳定的工作和稳定的工资，并且世纪联华超市会按照员工工作领域进行分组，通过小组内部的团队成员互相激励来实现员工的工作激励，满足了员工对于实现自我价值的需要。世纪联华超市拥有一整套完整的培训体系包括课堂培训和基层员工培训，可是一线岗位例如：促销员、收银员和仓库管理员等本身对于员工的技能要求不高，所以超市对员工的基础培训不够重视，而且超市没有充分考虑到员工个性化和多样化的需求，超市更多的是为了岗位的需要而安排员工，而不是根据员工的特长和爱好来安排适当的岗位。

1.2 薪酬激励方面

1.2.1 对基层员工的重视度

世纪联华超市满足了员工的基本权益并给予其带薪休假、医疗及五险一金等权益，过年过节也会给予员工世纪联华超市消费卡，但是世纪联华超市也存在着严重的加班和工作量大的问题，超市管理者虽然重视员工的基本利益，但是却忽视了对员工的持续关心，没有经常下基层去慰问员工，没有给予员工工作上的认可，让员工觉得自己不被重视，导致老员工的离职率高、新员工做不长。

1.2.2 绩效考核

世纪联华超市会从工作量、能力等各个方面来考核员工的绩效，对于表现优异的员工给予奖金的奖励，这对于员工起到了一定的刺激作用。但是世纪联华超市的绩效考核仍然存在着内容单一和流于形式的问题，在设计绩效考核表时存在例如责任感、纪律性等模糊且不可量化的软指标，因此在考核员工的过程中就出现了主管凭借自己的主观意识来评价一个员工的现象，导致考核过程缺乏公平性。世纪联华超市在绩效考核中的任务量繁重，很少有员工能够完成绩效考核，导致员工对完成任务失去信心，消极工作。

世纪联华超市给予员工年休假、医疗及五险一金，保障员工基本工资符合当地最低工资水平，并在此基础上给予表现优异的员工以奖金和年薪奖励。世纪联华超市采取星级制度，来鼓励员工积极工作，星级越高基本工资越高，保证了普通员工的基本利益。但是在工资薪酬方面，中高层管理人员与基层员工之间无论是基础工资还是奖金提成依然存在着巨大的差距，导致员工对工作持消极态度。

从表1的数据可以看出，2012年到2013年，世纪联华超市营业额虽然上涨了4.8%，可是净利润却大跌84.4%，且2012-2014年连续三年业绩大幅下降，净利润也一直在下滑，所以公司整体的利润分配就相对谨慎，导致员工的奖金等受到影响。但是用薪酬激励来刺激员工的工作积极性仍然是一项必不可少的措施。

1.3 精神激励方面

1.3.1 企业文化的塑造

世纪联华超市在企业文化的塑造方面强调“顾客第一，唯一的第一”的理念，精心编辑了《世纪联华超市员工行为守则》，从企业外部角度来说，超市员工将尽最大的努力去保障顾客的利益，给予了顾客最好的消费体验，让顾客体会到了世纪联华超市独特的企业魅力。

但是从企业内部角度来说，世纪联华超市因为过度强调顾客的主体地位，导致世纪联华超市对于企业内部员工方面的文化建设不足，员工从公司中感受不到温暖，顾客才是超市的主人翁，导致老员工和新员工的离职。

1.3.2 晋升制度的建设

员工进入一家企业后的未来升迁发展是员工最关心的事情。世纪联华超市鼓励员工竞争更好的职位，让普通员工也有了晋升的机会，实现了员工的自我价值，这对于员工来说是一种极大的激励。

但是世纪联华超市的晋升制度不够透明，人事部对于人员考核的具体措施不够明确，会让那些真正努力为公司的未来进言献策的优秀员工没有晋升机会，对于超市人才储备造成巨大打击，员工如果在企业中不能获得精神上的满足感，会让员工变得消极，不利于企业的良好发展。

2 世纪联华超市员工激励机制存在的问题

2.1 激励机制不健全且激励方式单一

就世纪联华超市来说，超市管理者采取固定薪资制，当员工业绩好的情况下，主管会给予相应的奖金和年薪，基本以物质激励为主且激励的力度不大，激励方式和内容也相对单一，企业的管理者完全忽略了经济激励的边际效用起初是递增的，可是到一个临界点的时候，边际效用就开始递减，这是人们非常容易忽略的一条规律，那么这个临界点是什么呢？就是员工对物质的期望值降低了，员工对于这种单一的经济激励方式越来越麻木，最终起不到促进作用，员工也不能在企业中找到成就感和归属感。

其实激励机制是一个大的系统，它包括物质激励和精神激励等多方面的手段，精神激励就是超市管理者应该给员工授权并且认可员工对超市的付出，让他们感觉到自己的付出是有回报的。单一的物质激励手段是不能对员工形成长久有效的激励作用的，管理者应该将物质激励和精神激励相结合，形成一套完整科学的激励机制才能让连锁超市长久发展。

2.2 企业文化建设不足

世纪联华超市的管理者在企业文化方面不够重视，超市信奉的是“顾客就是第一、唯一的第一”，在企业文化的塑造过程中过多地强调了消费者的主导地位，而相对忽视了对员工的激励文化，这样的后果就是员工没有归属感，在工作的时候也缺乏积极性，导致员工服务意识下降，超市人气逐渐下滑，最终导致企业营业额下降，形成了一个恶性循环。

2.3 连锁超市内部高层管理者和基层员工激励差距大

在零售行业，超市基层员工与中高层员工间的差距普遍比较大。基层员工的工资由基本工资加上工龄津贴、交通补贴、奖金、星级员工津贴等所构成，而中高层管理人员的年薪虽然视门店等级和门店效益而定，但是远高于基本员工的工资水平，造成基层员工不断的流失，这样的企业又怎么能够持续长久地发展下去呢？

超市管理者总是希望尽可能地留住中高层管理人才，因此超市在招聘中高层管理人员时愿意花费巨额资金，这固然没有错，中高层管理人才的确是公司未来战略最重要的一个环节，可是超市同样也不应该忽视基层员工的培养，如果把一家企业比喻成一艘船的话，中高层管理者就是这艘船的使舵者，而基层员工就是船的发动机，如果缺乏动力，公司即使有了最好的使舵者，船还是不会向前行驶。所以超市管理者应该重视基层员工的流失严重的问题。

2.4 员工对公司激励机制持消极态度

世纪联华超市在企业激励机制上面看似拥有一套完整的制度，可是在诸多方面例如绩效考核中的软指标、基层员工和中高层员工之间工资差距大等等，这些对员工的工作积极性起到了沉重的打击。大部分的奖励制度多为“基本薪水+提成”为主，这种短期的激励方式会让员工觉得没有安全感，不会将企业视为自己的家，从而出现频繁跳槽的现象，最终使企业陷入恶性循环。

3 世纪联华超市员工激励机制完善对策

3.1 在薪酬激励方面

3.1.1 采取更公平的考核方式

在员工工资考核方面，世纪联华超市应该在保障员工基本利益的同时加大员工奖励力度，形成固定工资+绩效工资+福利补助+考核提薪的工资形式。

3.1.2 运用多样化的激励方式

在员工奖罚方面，世纪联华超市管理者应该采取科学合理的原则，设置优秀员工奖、技能优胜奖等多种奖项，并结合物质激励（加薪和奖金）和精神激励（通报表扬、带薪假等等）的方式来鼓励员工继续为企业付出。

3.2 在工作激励方面

世纪联华超市应该建立更加合理科学的激励机制，例如明确定义绩效考核表中的一些软指标，让这些指标不再模糊且不可量化，这样员工将会有一个明确的奋斗目标。其次，连锁超市应该采用更加合理的业绩考核方法，比如将员工本月的销售额和上一个月的销售额进行对比的考核方式来取代以往的硬性指标，来鼓励员工为企业的贡献，也可以持续提高员工的工作积极性。

3.3 在精神激励方面

3.3.1 更加重视员工

世纪联华超市不应该只强调顾客是上帝，还应该强调尊重公司的每一个员工，坚持以人为本的原则，加强员工的“主人翁”意识，重视员工的精神激励，重视对员工潜力的开发，重视员工素质的培养，才能让员工真正融入企业，让每一个员工都觉得自己是公司重要的一员，只有在这种大环境下，员工们才会为企业的发展建言献策。

3.3.2 强调平等的员工关系

在企业内部不要强调等级制度，应该像对待顾客一般对待企业内的同仁，鼓励员工之间无等级的自由沟通，尤其是上下级的沟通应该保持顺畅，这样才能及时处理问题，员工才能很好地提出自己的看法。世纪联华超市在面对员工时应该给予更多的尊重和公平公正，在各项制度上面要合理公正，也要设立明确的晋升制度，给予员工明确的晋升渠道，使员工对其职业生涯发展有一个明确的方向。

3.3.3 采取更加公平的评选方式

采用更加公平的评选方式。世纪联华超市应该从员工每月或者每季度业绩的变化来评价一个员工的努力程度，而非上级主管个人的主观意识。采取“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的原则，让更多有能力的人参与到管理企业的队伍中来。

3.3.4 应该重视对员工个人技能的培训

在进行员工个人技能培训的过程中，超市管理者应该从员工未来职业发展的角度来认真对待，努力提升员工的个人素质，针对员工的实际需求和岗位的需求采取多种培训方式。超市管理者要从心里重视并尊重基层员工，他们才是企业最重要和不可分割的一部分。

4 总结

在对国内连锁超市的激励机制研究过程中，我发现国内的连锁超市普遍存在着各种问题，例如工资薪酬方面、连锁超市员工绩效考核方面、员工晋升制度方面等等，这些方方面面都与企业激励机制紧密相连，因此企业要想形成一套科学合理的员工激励机制就要从这些方方面面下手。

连锁超市员工激励机制的建设已经刻不容缓，陈旧的激励机制已经阻碍了员工工作积极性和工作效率的提高，企业的管理者应该充分意识到这个问题，只有拥有一套完整的员工激励机制，企业才能焕发出足够的活力，在如今行业竞争激烈的时代占领先机。

参 考 文 献

[1] 方朝玲.激励机制在连锁零售企业人力资源管理中的应用研究[D].天津大学，2008.

[2] 王素芬.连锁超市员工绩效管理的激励机制研究[D]. 首都经济贸易大学，2007.

激励员工的励志口号 第5篇

2、创造无限的财富,回报朋友和家人。

3、欲 望以提升热忱，毅力以磨平高山。

4、向质量要市场，向管理要效益。

5、成功者找方法，失败者找借口。

6、态度决定一切，细节决定成败

7、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

8、不断超越，追求完美。

9、机会源于事情，有事可干，就有机会

10、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

11、合作才能共赢。

12、人人提案创新，成本自然降低。

13、年轻是我们拥有权利去编织梦想的时光。

14、先一步失败，早一步成功!

15、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

16、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

17、不要等待机会，而要创造机会。

18、性格决定命运，选择大于努力。

19、不要轻言放弃,否则对不起自己!

激励员工的励志口号 第6篇

2、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

3、一鼓作气，勇创佳绩。

4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

5、专业早就不凡品质，努力方显盛世辉煌。

6、工作齐上阵，财富共分享。

7、精益求精，互助共赢。

8、命运全在拼击，奋斗就是希望。

9、展现出来的叫能力，没有展现的叫潜力。

10、工作需要**，正如手机需要电量。

11、抓住机遇，创造奇迹，让大家满意。

12、敬岗爱业，携手奋进。

13、专业成就品质，诚信缔造品牌。

14、爱自己所做的工作，惜卓越互助的团队。

15、每天告诉自己一次，我真的很不错。

16、三人为众，**断金。

17、美好生活创，把握手中机。

18、追求卓越，创造和谐。

19、回避现实的人，未来将更不理想。

20、人贵勤，事业有干劲；货贵精，拼的是实力。

21、以诚感人者，人亦诚而应。

22、工作不是你的全部，但你生活的精彩全部来自工作。

23、敬业如命，携手共进。

24、成就团队辉煌，助我人生成长。

25、同心协力，共创辉煌。

26、找方法才能成功，找借口只会失败。

27、人力资源优化配置，调动员工内驱力。

28、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

29、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

30、不是境况造就人，而是人造就境况。

31、努力是阳光，团结是号角，你我是希望。

32、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

33、让文明在生活扎根，让和谐在企业延伸。

34、你的努力，不仅决定公司的明天，也决定你的明天。

35、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

36、团结如家，锐意进取。

37、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

38、改善提高，永无止境。

39、同心同力同创造，共赢共享共逍遥。

40、关爱以人为本，勤奋自强不息。

41、精诚团结，和谐致远。

42、掏出真心入手，满带微笑携手。

43、加强职业素质，弘扬企业人文。

44、深耕自我，挑战极限。

45、您的自觉贡献，才有公司辉煌。

46、铸造品质，连接你我。

47、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

48、世界无限大，**成就神话。

49、说到不如做到，要做就做。

激励员工的励志口号 第7篇

2、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩！

3、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

4、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

5、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

6、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

7、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

8、高效，高效运作卓越管理，精英团队活力无限。

9、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

10、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人！

11、我定树的目标，我实现最美好的梦想。

12、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底！

13、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。

14、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人！

15、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

16、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

17、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

18、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

19、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营！

激励员工的励志名言口号 第8篇

2. 实施须趁早，无谓浪费必然少。

3. 事故不难防，重在守规章!

4. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

5. 实施成效要展现，持之以恒是关键!

6. 衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持!

7. 建立精品工程，加速与国际接轨!

8. 找准自己的位置尽到自己的职责树立自己的形象。

9. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

激励员工的励志名言口号 第9篇

2. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

3. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

4. 克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

5. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。

6. 这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。

7. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。

8. 遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

9. 计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

10. 对工程负责，让用户满意!

11. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

12. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

13. 实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

14. 公司是我家，发展靠大家。

15. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

16. 正常的加以持续，异常的予以纠正。

17. 学先进找差距抓管理上水平。

18. 从管理中创卓越，在施工中树形象!

19. 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

20. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们简单地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

21. 以质量求生存，以信誉促发展。

22. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐 败。

23. 三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。

24. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业职责!

25. 日常记录好习惯，追溯分析利改善。

26. 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

27. 质量赢得顾客，信誉创造效益。

28. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

29. 爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。

30. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

超市激励员工的励志口号 第10篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《服务公司员工励志口号_服务行业激励员工的口号》的内容，具体内容：优质服务是前提，优质服务是责任，优质服务是义务，优质服务是保障。以下是我为大家精心推荐的服务公司员工励志口号大全，希望能够对您有所帮助。服务公司员工励志口号 1.您...优质服务是前提，优质服务是责任，优质服务是义务，优质服务是保障。以下是我为大家精心推荐的服务公司员工励志口号大全，希望能够对您有所帮助。

服务公司员工励志口号

1.您的肯定就是我的成功。

2.商如行船，客如流水。

3.以诚感人者，人亦诚而应。

4.销售是从被别人拒绝开始的。

5.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

6.微笑服务诚信待客。

7.顾客满意是我服务的宗旨。

8.周到细心，客人满意。

9.我要在为客人服务的现场及时做出果断的决定。

10.如果您觉得好——请告诉别人，如果您觉得不好——请告诉我。

服务行业激励员工的口号

1.客人来到餐厅时要让客人感到有一种家的感觉，尽量满足客人的要求。

2.生意要成，为客参谋。

3.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

4.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

5.在服务中享受生活，在微笑中体验快乐。

6.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

7.您的感受——我在乎。

8.不断认识自我的无知是人类获得智慧的表现。

9.如果您觉得好——请告诉别人，如果您觉得不好——请告诉我。

10.销售是从被别人拒绝开始的。

11.平凡中也能出伟大。

12.好咖啡要和兄弟姐妹一齐品尝，好机会也要和兄弟姐妹一齐分享。

13.未遭拒绝的成功决不会长久。

14.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

15.视顾客为老板，把老板当顾客。

16.您的肯定就是我的成功。

17.店好有常客，客无远近。

18.客人的满意是咱们事业的动力。

19.如果咱们都去做自我潜质做得到的事，咱们真会叫自我大吃一惊。

20.宁愿自我麻烦千遍，不愿用户半点不便。

21.服务注重细节，细节决定质量。

22.百货百态，百客百意。

23.在服务中享受生活，在微笑中体验快乐。

24.顾客满意是我服务的宗旨。

25.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

26.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

27.外在压力增加时，就应增强内在的动力。

28.顾客夸你好，胜过登广告。

29.如果咱们都去做自我潜质做得到的事，咱们真会叫自我大吃一惊。

30.热情主动服务，创造和谐关联。

31.生意要成，为客参谋。

32.忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

33.世上最重要的事，不在于咱们在何处，而在于咱们朝着什么方向走。

34.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

35.我服务我快乐。

超市激励员工的励志口号 第11篇

1、人生难免要遭遇挫折与失败，与其用泪水洗刷悔恨，不如用微笑去迎接新的挑战。

2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

7、把握现在就是创造未来。

8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

10、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

11、成功的人千方百计 失败的人千难万险

12、相信自己能做到比努力本身更重要

13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报

14、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

15、成功决不容易，还要加倍努力！

16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

17、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

18、失败铺垫出来成功之路！

19、贵在坚持 难在坚持 成在坚持。

20、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

22、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

23、努力造就实力，态度决定高度。

24、精神成就事业，态度决定一切。

25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前

31、认清自己往往比轻视别人更重要。

32、生活的美，来源于你对生活的热爱；友情的纯真，来源于你对朋友真诚的相待。

33、人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。

34、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

35、激情是生活中一种永远向上的力量。

36、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

37、嫉妒是人生进取中最大的敌人。

38、生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。

39、在最悲伤的时候，不能失去信念；在最幸福的时候，不能忘记挫折。

40、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

41、努力就能成功，坚持确保胜利。

42、先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友之道也。

43、重复别人走过的路，是因为忽视了自己的双脚。

44、不为失败找借口，要为成功找方法。

45、天助自助者，你要你就能。

46、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

47、勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

48、追求的脚步应该像时间一样，只能进不能退。

49、读书的脸不仅仅是汲取知识，更重要的是了解人生懂得如何做人。50、摆脱浅薄和低俗的最好办法就是读书。

51、朋友是黑暗中的明月；书籍是心海里的航标灯。

52、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

53、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

超市早会激励口号 第12篇

与您携手改变生活!老朋友更真诚!——华润万家

百特量贩天天相伴

就是便宜——你知道是哪个超市的吗?

百姓超市，老百姓自己的超市。——百姓超市

购物人人乐：真诚永远服务无限

完美做好每件事创新超越每一天

百世特超市，百姓的世界特别的奉献。——百世特超市

全心惠您，特别惠您。——特惠店

给你心的满足。——惠福

东算西算东西算好友购物最划算。——好友多超市

时代商品，本正源清。——时代超市

真诚服务每一天。——新一代百货

宜而惠：便宜又实惠!购物就要宜而惠

以客为尊。——华银旺和超市

服务创造价值。——湖南友阿集团

品质保证价格低廉。——天天惠口号

诚信经营低价利民佳木斯新玛特超市

家友是千家万户的朋友。——联华家友

购物好当家方便你我他-----好当家购物广场

生活从鲜开始。——广州家谊生鲜超市

一点一滴的关怀。——天虹

比一比，算一算，新星购物最划算。——新星超市

把幸福带回家。——福满家超市

天天爱丽丝，日日新生活。——爱丽丝

走遍千家万家，购物还是新一佳。——新一佳

新鲜购物每一天您身边的好邻居

惠利顾客兴隆万家——惠客隆超市

天天新鲜，日日平价!——大连友谊集团友嘉购物

康华电器，服务专家，服务先锋

桂花购物在身边，方便生活每一天

光来看看也欢迎。——长沙金沙超市

超市激励员工话语 第13篇

2. 敌人变成战友多半是为了生存，战友变成敌人多半是为了金钱。

3. 任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。

4. 人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。

5. 成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。

6. 你永远看不见我眼里的泪，因为你不在时我才会哭泣。

7. 专业推销的自由度会带来真正的安全感，而且是你所能控制的。

8. 处理拒绝，最忌讳与客户强辩，辩赢了，就失去了成交的机会。

9. 拒绝是促成的必经道路。

10. 保险是今天的关怀和明天的保障。

11. 不管你现在身处何种阶层，领略别人成功的故事，必有助于你前进的步伐。

12. 自己选择的路，跪着也要把它走完。

13. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

14.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

15. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

16. 第一个青春是上帝给的;第二个青春是靠自己努力的。

17. 每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。

18. 每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

19. 这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

20. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

21. 就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

22. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

23. 成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

24. 人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。

25. 漂亮只能为别人提供眼福，却不一定换到幸福。

26. 在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。

27. 忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。

28. 浪漫是一袭美丽的晚礼服，但你不能一天到晚都穿着它。

29. 如果说我懂的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。

30. 如果我能够看到自己的背影，我想它一定很忧伤，因为我把快乐都留在了前面。

31. 年轻时候，拍下许多照片，摆在客厅给别人看;等到老了，才明白照片是拍给自己看的。

32. 理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想?

33. 有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心;有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没有结局;有时候，明知没路了，却还在前进，因为习惯了。

34. 走的最急的是最美的景色，伤的最深的是最真的感情。

35. 痛苦源于欲望。

36. 想完全了解一个男人，最好别做他的恋人，而做他的朋友。

37. 当别人开始说你是疯子的时候，你离成功就不远了……

38. 不要见一个爱一个，爱的太多，你的爱就要贬值。

39. 绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记。