中后勤管理工作总结

中后勤管理工作总结（精选8篇）

中后勤管理工作总结 第1篇

XXX中后勤管理工作总结

xx三中后勤人员认真学习上级有关教育工作文件精神，贯彻执行“教书育人，管理育人，服务育人”的方针，坚持后勤为教育教学服务，为师生生活服务方向，强化后勤内部各环节的管理，强化安全卫生工作，发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，努力提高自身素质，不断增强服务意识，通力合作，克服困难，后勤工作取得了一定的成绩。

我们主要做了以下四方面的工作：

一、宿舍管理工作

1、制度建设

现有的规章制度，在实际操作中发现存在许多漏洞和不足。本着人性化管理的原则，对部分规章制度进行了修订，补充和完善。使之更科学、更规范、更合情合理、更具有实用性和可操作性。同时，结合我校的实际情况，又制定了《XX三中星级宿舍评比标准和细则》、《XX三中舍务教师工作责任制》。这些制度的修订和出台。细化了舍务工作，把舍务工作推上了一个新台阶。

2、环境建设

1）、为了优化宿舍的内部设计，创建温馨的住宿环境，动员住宿生对自已居住的宿舍进行自主设计、自主装饰，本着有特色、有创意的原则，设计出住宿生自理卡，让学生自命舍名，自订舍纲，舍训，自选舍歌，通过这一系列工作，宿舍内部焕然一新，学生自主管理能

力得以提升，并把“以舍为家”的口号落到实处。

2）、为了美化环境，提升环境育人功能，对宿舍走廊、洗漱门进行美化。本学年在宿舍走廊张贴写真图版46块，在洗漱间张贴写真宣传图版36块，一幅幅生动的图画，一幅幅温馨的提示，时刻都在提醒学生要学会关爱自已、关爱他人、关爱大自然。

3、常规管理

1）、安全纪律管理

根据《XX三中宿舍纪律管理细则》和《XX三中住宿生考评细则》的要求，日常狠抓学生的吸烟、逃宿、打架、玩手机等违纪行为。实行午休后和就寝后查宿制度，并组织舍务教师不定期进行查宿工作，预防学生逃宿。学期初，建立住宿生家长通讯录，及时向学生家长反馈学生住校情况，加强家长和学校的沟通，一年来，学生违纪现象明显下降，没发生一起住宿生舍间打架或逃宿事件，没出任何安全事故，宿舍午休、就寝纪律得到较大改观。

2）、内务卫生管理

根据《XX三中宿舍卫生管理细则》和《xx三中住宿生考评细则》的标准，对宿舍内务卫生实行一日两查制度。对内务卫生达标舍进行公示，到现在为止共评出42个内务卫生样板舍，对内务卫生不合格的宿舍，及时与班主任联系，采取召回制度，召回相关人员进行治理。通过一年的努力，宿舍的内务卫生方面又有了长足的改进。舍务管理成为学校一处亮点。

4、星级宿舍评比工作

结合我校实际情况，本学年取消了文明宿舍评比，开展星级宿舍评比工作，为了保障此项工作的顺利进行，首先组建了星级宿舍评比领导小组，并制定了《XX三中星级宿舍评比标准和细则》，到目前已出三星级宿舍29个，二星级宿舍6个，一星级宿舍7个。

5、物品管理工作

学年初，舍务办分楼屋与宿舍签定物品保管责任书，把宿舍内的生活设施，公用设施责任到舍，责任到人。同时加强物品检查力度，一年来，学生物品保管责任心有了较大提高，高三学生毕业时，物品检查全部合格。

二、食堂管理工作

食堂、商店都是学校早期为解决当时困难而采取的招商引资项目，本总务工作重点就放在如何让食堂、商店在为广大师生服务的同时保证食品安全。这一年我们多次深入食堂、商店进行调研，听取了各主管部门的建议，召开了学生座谈会，同时走出去先后到各地进行了考察。目前在不能改变食堂、商店管理权、经营权、收益权的情况下（属于学校的就是监督权），我们将采取的措施是：（1）、从新审核食堂、商店各项管理制度，根据需要进行更正和补充，把食品安全放第一位；（2）、加强与卫生监督所、动检所、技术监督局、工商管理局、疾控中心等各部门联系与沟通，各类信息及时反馈。（3）、发挥学生在食堂、商店的监督和举报作用，培养学生食品安全意识。

（4）、食堂管理员检查日记录制度化。

三、校园文化建设

1、大力提倡读书活动，创建书香校园。为进一步提高校园广播播音质量，丰富播音内容，２０１１年３月１日举办了校园广播播音员选拔赛，共３０名素质高学生入选，使学校播音以新风格新面貌展现在师生面前。为提高学生写作水准，培养学生写作兴趣，成立校园文学社，同时给文学爱好者提供了学习、锻炼和交流的机会“好人出在嘴上”“得演讲者得天下”是尽人皆知的简单道理，为给学生提供锻炼口才场所，激发学生演讲热情，成立了校园演讲协会。

2、2011年4月份举办了基础年级男篮、女子跳绳比赛，使学生感到活动丰富多彩，生活五彩缤纷，全校呈现一片生机勃勃春意盎然的教育教学景象。2011年5月25日，在校体育馆举办学生书画展，共收集了168份作品，并由学生投票评选，培养了学生审美情趣，鉴赏能力，艺术品位。

3、《沃土》自2010年复刊以来，现已出版20期。栏目设置有《名师导航》、《名师风采》、《馆藏好书推介》、《考场作文》、《校园DV》、《直击高考》、《习作园地》等近20个。共发表学生文章约100篇（首），教师论文10篇，新闻报道近120条。其中上传新闻近50条，被《XX教育报》采用20余条，被《XXX日报》采用3条。为配合学校活动刊发了军训、红歌赛、高考、元旦等活动专版。存在的不足：学生文章类型比较单一，缺少多样性；校对不够仔细，每期均有错字等错误现象发生；版面较呆板，灵活性差。

4、为了鼓励教师写作、读书、并把工作中的心得体会进行整理出台了《关于鼓励教职工积极总结教育教学成果的奖励办法》。

5、校园绿化清污工作。

通过行动达到绿化、美化校园，我们采取了两个方面措施：一是绿化工作，设立专职园林工，负责校园的绿化工作，争取做到树成林、花满园；另一方面我们在排污工作，还是与旗环卫队签订了协议，由专业人士负责学校垃圾和污水的清理。我们的有效措施是：设立园林工，专人负责，园林管理经常化；校园排污工作由旗环卫队负责，社会化管理给学校管理减轻了负担。

四、勤工俭学工作

学校勤工俭学项目有农场一处，面积200亩，实行承包经营，年收益三万元，用于学校基本建设、求助贫困生、教师福利，目前农场果树、林木长势良好。

我们深知为广大师生服务的责任重大，在取得的成绩的同时我们也知道自己还存在着许多不足。我们在2012年的工作里，通过学习提高员工的创新意识，通过脚踏实地的工作弥补不足，使后勤管理工作跃上新台阶。

中后勤管理工作总结 第2篇

XX公司后勤部

为认真贯彻落实省公司开展管理提升活动部署，不断深化“两个转变”，大力推进管理创新，努力提升管理水平，推动电网和企业科学发展，根据《XX省电力有限公司关于深入开展2013年管理提升活动的通知》精神，结合公司实际特制定本方案。

一、抓好动员学习

一是要通过学习提高认识。采取开展形势任务教育，利用简报和网站集中宣传等多种形式，广泛进行思想发动。组织本部门员工学习国家电网公司和省公司活动方案，深刻领会开展管理提升活动对于提升管理意识、落实管理责任、推进管理创新、实现管理突破、提高企业整体发展能力和科技创新能力的重要意义。

二是要通过学习理解内涵。通过开展动员学习，结合当前正在推进的“三集五大”改革精神，制度修订和流程再造工作，进一步加深对管理提升活动内涵的理解。明确指导思想，紧密围绕建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”战略目标，以坚持科学发展为主题，以深化“两个转变”为主线；明确活动主题，深化“两个转变”、持续提升管理、推动科学发展、创建“两个一流”；明确工作原则，立足自我学习与借鉴学习相结合，重点突破与全面提升相结合，从严治企与管理创新相结合，深化改革与加强管理相结合；明确工作目标，加强基础管理，创新管理机制；明确重点任务，提升机制创新、电网规划和建设管理、经营管理（安全质量管理、风险管理、党建和反腐倡廉建设）、优质服务、队伍建设和企业文化建设水平。

二、抓好自我诊断

我部要结合自身实际，围绕管理提升活动的目标和重点任务，全面开展自查自纠和管理诊断。结合深化依法从严治企和强化精益管理，切实找出当前工作中存在的突出问题和薄弱环节，找准管理短板和瓶颈问题。针对这些短板和问题，研究提出整改提升措施，截止2013年2月底前全部完成。

三、抓好落实和管控

我们认真对照省公司管理提升活动工作意见和公司《管理提升活动实施方案》，结合工作实际，制定具体实施方案，层层分解落实责任，要做到任务明确、责任明确、时限明确，确保责任落实到位。加强活动过程和细节管控，加强对方案落实情况、管理提升成效的监督检查，适时通报工作进展情况，及时发现工作不足和问题，及时进行完善和改进，确保管理提升活动不流于形式，取得扎实成效。

四、抓好长效机制的完善

在建设长效机制上下功夫，结合管理提升活动成效，有针对性地完善管理制度，优化管理流程，增强管控能力。结合管理实际，抓好长效机制完善和执行，确保管理提升长效机制动态完善、执行有力。

绿色和谐校园中的后勤管理工作 第3篇

学校的管理工作千头万绪, 后勤工作的管理就是其一。“兵马未动, 粮草先行”, 做好学校的后勤管理工作是办好学校的物质基础。我一直认为学校后勤管理工作也是展示学校形象的一个重要方面, 它与社会接触面广, 直接性强, 也是学校对外展示不可忽略的组成部分。学校后勤工作涉及面大, 学校里的每一件事、每一个角落、每一项活动中都渗透着后勤工作。小到门窗螺丝, 大到建筑维修;从校园里的一草一木到整体绿化;从一滴水、一度电到年度用水用电计划;从采购到供应;从食堂到保洁;从保养到维修等等, 可以说牵涉到方方面面, 工作堪称事无巨细。

一、绿色和谐校园中后勤管理中的人的管理

我校后勤人员情况比较特殊, 是原有教师转岗而成。可以说就文化程度来讲, 还是比较高的, 但是服务的水平、质量、品味, 还是有待提高的。再好的计划、规划都需要人去实现, 优质的服务也需要人去提供, 再科学、再规范的管理也得要人去完成。

我认为身为后勤管理者, 要做好后勤管理工作必须对后勤管理中的人的管理, 从以下几点做起: (1) 要肯定职工的积极因素:我在工作中对他们主要看总体, 工作中肯定他们的成绩, 着眼于他们的长处, 善于发现他们的“闪光点”。 (2) 要充分信任职工:我人为同志们间的相互信任、沟通与理解, 可以减少内耗和极大地激发后勤工作人员的潜力。 (3) 要善于鼓励职工:我善于捕捉时机, 在职工工作取得成绩时, 以表扬为主;在职工工作受到挫折时, 以鼓励成绩为主, 化消极因素为积极因素。

二、绿色和谐校园中后勤管理中的财的管理

学校财务管理是一项政策性、原则性很强的繁杂工作, 其基本任务是要贯彻勤俭办学的方针, 坚持为教育教学服务, 充分发挥资金的效益。因此, 学校在财务管理过程中, 做到统一领导, 统筹兼顾, 集中管理, 全面安排, 量入付出, 提高效益。

1、经费计划管理

搞好经费的预决算工作, 学校财务管理在编制预算时实事求是、量力而行, 既保证教育教学工作的需要, 又考虑经费的可能。根据教育相关文件精神, 制定一系列奖励措施, 并通过绩效工资考核制度激发广大教职员工的工作积极性, 现我校人心稳定, 和谐向上, 发挥了有限经费的激励作用。

2、合理使用资金

对有利于学校发展, 有利于教育教学的钱我们舍得投入。同时, 也需要强化学校财务监督, 维护财经纪律, 杜绝不合理开支, 充分发挥资金的效能。

3、努力增收节支

认真贯彻勤俭办学的原则, 各项支出精打细算, 真正做到物尽其用, 实现办学效益的最大化。学校办公用品学期初由年级主任统一领取, 并进行领物登记;学期结束时, 再统一收齐上交总务处, 并进行核对。学校用水、用电由专人定期进行检查, 以减少浪费。

三、绿色和谐校园中后勤管理中的物的管理

学校后勤工作主要是为教育教学和学生提供优质的支持性服务, 以保证学校整体目标的实现。学校后勤管理涉及物的因素较多、面较大, 且与物有着十分密切的关系。首先, 它表现在学校的基础性设施建设方面。因为加强基础性设施建设, 是实现学校做大做强的客观物质基础, 是提升办学功能和办学档次的重要途径。学校后勤管理部门的任务是从实际出发, 根据学校制定的建设计划, 按照基本建设程序, 科学地组织施工, 把好质量关, 节约建设成本, 以较小的投入创建良好的社会效益和经济效益。

四、绿色和谐校园中后勤管理中的食堂的管理

我校食堂师生就餐人数达900余人, 是全区乡镇中小学规模较大的一所食堂。食堂饮食安全关系到千家万户, 是学校工作稳定的基石, 更是后勤管理人员责无旁贷的一项重要工作。强化学校食堂内部安全卫生管理, 让师生吃到放心餐、营养餐, 为师生服务, 让师生满意, 是我们工作的出发点和归宿。

1、强化食堂工作人员的教育

每学期开学前对所有的食堂工作人员组织学习, 提出具体要求, 明确岗位职责, 严格操作流程, 在此基础上与每位食堂工作人员签订“责任合同书”。

2、强化食堂安全责任意识

一是严格把好食品进货关:每学期的开学初, 学校结合以往供货的质量及价格, 确定新的供货商, 以确保进货的质量。二是加强检查监督:学校进行不定期卫生、安全检查, 检查有记录, 有反馈, 力求工作做实再做细, 杜绝食物中毒及其他安全事故的发生。

3、强化为师生服务的意识

学生每周的菜单及时处公布, 接受学生、家长、社会监督, 确保菜的质量。对家庭经济困难学生, 做好免费饭菜的供应, 真正确保让每位学生都能吃饱吃好。几年来, 学生、家长和社会都较满意, 就餐人数不断增加, 就餐率不断提高。

浅淡学校工作中的后勤管理 第4篇

一、学校后勤管理工作的意义

⒈做好学校后勤管理工作是办好学校的物质保证。建设一所学校要有必要的物质条件。作为学校后勤管理部门，不仅从经济上、物质上保证教育教学活动的顺利进行，而且还可以为师生创设良好的环境，使其专心致志地从事学习和工作。如果没有学校后勤管理的配合与合作，學校的教育教学工作就失去了物质保障。

⒉做好学校后勤管理工作有利于促进学生的全面发展。优美怡人的校园环境本身就是一种教育资源，它有助于陶冶学生的情操，培养学生的责任感和集体荣誉感等美德。学校各类教育教学设施的管理良好，也有助于学生形成向往学习、扩大知识面的浓厚兴趣，从而发展学生的智能。各种设备配置科学、符合标准，都有助于学生良好生理、心理的健康发展。同时，学校后勤工作人员的工作态度和行为，对学生也起着潜移默化的教育作用。所以，做好学校后勤管理工作，使其真正发挥管理育人、服务育人、环境育人的作用，对促进学生的全面发展有着十分重要的意义。

⒊做好学校后勤管理工作有利于调动教师的积极性。积极改善教师的工作条件和生活条件，解除他们的后顾之忧，是调动教师工作积极性的重要举措。做好对教师的后勤服务工作，使他们能集中精力和时间搞好教育教学工作，这不仅是教师工作的需要，同样也是教师情感和自我实现的需要。

⒋做好学校后勤管理工作有利于提高教育资源的效益。学校后勤管理不仅是为学校提供必要的物质条件，更重要的是要认真研究和整合有限的财、物、环境等要素，使其发挥增值效应，更好地为学校的工作目标服务，这才是学校后勤管理工作的根本目的。

二、学校后勤管理工作的内容

⒈向师生提供工作、学习、生活的各种后勤保障，包括提供各类教学用品、办公用品、学习用品、生活用品，饮食管理，各类教育教学设施设备的添置等。

⒉搞好学校各类物资的管理工作，包括各类物资的申请、审批、购买、验收、登记、领用、保管、维修保养等。

⒊创设良好的校园环境，搞好校园文化建设，包括校舍的整体规划和施工，校园环境的洁化、绿化和美化工作，校园文化的构建、营造和布置等。

⒋做好开源节流、增收节支的工作。学校后勤管理工作很大部分是花钱的事，做好开源节流、增收节支的工作显得尤为重要。

⒌做好学校安全保卫工作，包括学校门卫的管理、各类设施设备、校舍的安全性能、学校电器电线的安全使用、饮食卫生安全、各种物资的防盗、防失等。

⒍做好各项后勤管理制度的制定和完善工作，包括制定各种后勤工作职责、各类校产管理制度、各类后勤工作制度、检查考评制度等。

⒎积极主动地参与学校各类教育教学活动，特别是在学校新课程的实施中为学校、教师提供优质的服务和保障。

三、学校后勤管理工作的要求

⒈树立服务意识。服务育人是后勤管理部门有别于其他部门的显著标志。后勤工作人员要将“服务”两字贯穿于工作之中，努力做到主动服务、超前服务、微笑服务、规范服务，从而实现优质服务的工作目标。

⒉树立奉献意识。后勤工作人员从事的服务工作是繁杂的、琐小的，有时甚至是别人所不易察觉的一些幕后工作，这就要求后勤工作人员要克服功利主义、私利主义，全心全意地为学校的发展，为师生的工作、学习、生活提供服务，不计得失，不图小利，廉洁奉公。

⒊树立勤快意识。后勤工作人员必须进一步转变工作作风，平时要努力争取多走走、多看看、多问问、多想想，及时了解师生需要后勤服务和帮助的事项，及早发现问题，及时予以考虑、解决；要对工作加强思考与计划；相互间要加强团结合作、相互配合，要努力克服“等、靠、拖”等消极思想。

⒋树立务实意识。后勤工作人员必须时刻把“想师生所想，做师生所需”作为工作的目标和动力，扎扎实实地做好各项后勤服务工作，努力克服华而不实、敷衍了事等工作态度。每月或更短时间召开一次工作例会，全面总结和反思工作中存在的问题，对师生提出的要求要尽量满足、尽量办好，对因客观原因无法完成或无法及早完成的工作也应向师生做好解释说明工作。

XX煤矿后勤食堂管理制度 第5篇

为加强对职工班中餐食堂的管理，端正工作态度，提高服务质量把职工食堂办成一个清洁、整齐、舒适、文明之家，根据全国煤矿食堂管理标准化的要求，结合我矿实际情况特制定食堂管理制度。

一、食堂管理的原则

1.职工食堂以为职工服务为总的原则，不以盈利为目的，不对外营业，要让职工吃热、吃饱、吃好。

2.为造就XX特大型现代化矿井总的要求，食堂管理贯彻成人增效，精简效能的原则，做到一专多能，分工明确，分工不分家，全面地全天性地为职工服务。

3.炊管人员的收入要与职工的满意程度，食堂的营业额盈亏以及全矿的生产经营情况等方面挂钩，上下浮动，具体考核办法，另行制定。

4.职工食堂是和工人的健康，生活密切相关的地方，所以要对炊管人员的思想业务素质，职工和炊管人员的就餐，固定资产低质易耗品管理，粮油肉菜等的管理，采购保管等制度，各岗位工作的责任制等，都要规范化，制度化、要严格要求，严格管理。

二、努力钻研技术，提高整体素质。

1.食堂炊管人员必须树立全心全意为职工服务的思想努力钻研技术，提高烹饪技术，改善服务态度，做到热情服务礼貌待人。

2.食堂炊管人员的身体素质，必须符合《卫生法》要求，坚持做到无疾病，养成讲卫生，衣帽整齐的良好习惯。

3.提高饭菜质量，杜绝用变质食品，腐烂蔬菜做饭菜，要保证热菜、热馍、热汤。

4.炊事人员在工作期间不得吸烟，戏闹、穿便服、穿高跟鞋和拖鞋，发现一次罚款10元。

医院后勤管理XX度述职述廉报告 第6篇

一年来，在xx市卫生和计划生育委员会正确指导下，在院党委领导下，在各分管科室共同努力下，较好地完成了分管工作，现向各位代表汇报如下：

一、政治思想和理论学习方面

认真学习贯彻落实党的十八届五中全会精神和总书记系列重讲话等，请联系医院工作实际和本人分管工作具体情况，严格按照“三严三实”要求，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展大局，积极开展各项工作，为医院的建设发展做出好成绩。

二、在开展工作方面

一是提高后勤职工服务意识。通过参加科会和个别交流等形式，引导后勤职工，树立为临床一线服务的思想，并通过完善后请服务制度和流程，明确临床需要什么，后勤职工马上落实到位，不得延误和推诿，加强对后勤职工的考核，奖惩分明，促进服务的主动性，努力使后勤服务做到“三满意”，病人满意，职工满意，医院满意。

二是改进后勤服务方式。推行信息科服务查房制度，跟进信息化服务项目的推行情况，满足临床实际需求；加强医保科与临床一线联系与配合，确保总额预付制度顺利推行。

三是完善后勤服务监督机制。工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。通过与分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。建立医院财务报销登记制度，做好内控工作；加强后勤服务质量督导工作，深入临床一线调查研究，倾听医务人员和患者意见建议，发现问题，现场办公，及时解决，满意解答。

四是加强物资采购工作。在医院办公用品和维修用品等低值易耗品采购方面，公开招标，货比三家，努力做到公开、公平、公正，保证物资采购质优价廉。近期完成了医院后勤办公用品、维修用品及床上用品、窗帘隔帘及保洁公司等公开招标工作。加强对分管部门负责人的管理，共同努力，保障服务。在增收节支方面，精打细算，控制行政后勤部门领用物品种类，压缩开支；节约水电气等资源，降低成本，提高效率。

五是重视安全生产，提升应急能力。加强全院职工安全意识教育，广泛利用院内微信平台、短信平台、各种会议动员职工树立安全第一思想。定期或不定期开展安全生产隐患排查，点面结合，彻底排查。发现隐患，及时排除，保证各项工作顺利运行。完善了各项应急预案方案。

六是加强基础建设。协助院长，完成了＂百院兴医＂工程老年病综合大楼建设，完成了妇产科病房装修改造，完成了任务日常维修等服务，营造良好就医环境。

三、在廉洁自律方面

平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律，不参加可能影响公务的吃请活动，厉行节约，反对铺张浪费，按照院党委制定的各项规定，严格执行《个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》等。坚持民主集中制原则，在医院重大问题讨论中能够坚持原则，发表个人意见，落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同志深入基层，听取职工意见，改进工作作风，为临床一线和职工群众解决实际困难。

四、存在问题

一是理论学习不够深入和系统。

二是在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。

三是在班子成员间，缺乏广泛沟通交流，不能彻底地开展批评与自我批评。

四是深入科室调查研究、了解情况不够。

五是注意工作方式方法，做到和颜悦色。

五、今后打算

（一）针对问题，努力改进、加强理论学习的自觉性，系统的学习中国特色社会主义理论，与工作实际紧密结合，不断提高思想政治理论水平。

2、克服工作繁杂困难，深入科室，了解职工的思想动态和科室服务需求，为提高后勤服务水平做好调查研究，改进后勤工作作风。

3、用党的好干部标准严格要求自己，敢于负责，敢于担当，做好本职。

4、改进工作方式方法，热情真诚对待同事，营造良好工作氛围。

5、加强班子成员之间谈心交流，增进互相了解和支持，促进班子更加团结合作。

XX企业后勤工作总结 第7篇

导语：

企业后勤部 就是以企业后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于企业内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现企业目标任务起间接作用。

一、主要工作内容

20xx年1月1日至20xx年4月30日，负责公司行政及后勤管理工作，其工作重点是进行公司规章制度的建设;20xx年5月1日至20xx年8月31日，全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，该阶段的工作重点是人力资源工作规范性建设;20xx年9月1日至20xx年10月31日，全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，同时负责**项目部的全面管理工作，该阶段的工作重点是项目部规范管理的建设;20xx年11月1日至今，负责公司行政及后勤管理工作。本人实际上是从事了12个月的行政、后勤管理工作，6个月的人力资源管理工作，2个月的项目部管理工作。

二、主要工作业绩

(一)行政管理工作

1、完成了公司规章制度建设工作。主持制定了17套规章制度，其中亲自主笔编写11套，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，为公司实现企业现代化规范管理奠定了良好的基础。

2、公文管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外公共文书的管理流程，使公文的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。

3、档案管理工作实现了规范化。建立了公司专业的档案室，并实行了专人管理，对公司档案进行了分级、分类、编号登记管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性。

4、完成了前台接待的标准化管理。公司现有三个前台，均进行了统一的形象布置，并对前台接待员的岗位进行了全面培训，统一了公司的接待流程及工作要求，为树立公司良好的企业形象起到了积极作用，为公司各部门的业务接待起到了模范作用。

5、会议管理基本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的成功召开。

6、印章管理工作基本规范。严格按照《印信管理办法》执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。

总之，公司的行政管理工作，在海南企业中已达到了上等水平，我们的公司也跨入了现代化规范管理的企业行列。

(二)信息管理工作

1、加强了网站的管理工作，对网站内容进行了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立了一个良好的宣传窗口，并对网站后台进行了分析、汇总，及时掌握网站使用动态。

2、建立了企业信息库，完成了公司信息的统一管理，规范了公司信息的使用流程。目前已建立客户信息、通讯信息、项目信息、新闻信息、资讯信息五个子库，并完成了通讯信息、客户信息及资讯信息三个子库的信息收集，共收集信息515条。

3、加强了信息收集与信息传递工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司领导要求进行了《资讯周报》编制，并提供给公司中、高层领导学习与运用，方便了领导的工作，同时也提高了工作效率。

(三)人力资源管理工作

1、制定并实施了《人力资源管理细则》，规范了招聘、录用、转正、离职等人事工作流程，明确了人才选聘标准。

2、完善了人事档案管理工作。制定了人事档案规范内容，健全了人事档案，规范了人事档案管理流程。

3、企业文化建设初具规模，先后组织了项目开工典礼、周年庆典、抗震救灾捐款、新年联欢晚会等大型活动，组织了大、小六场培训活动，并组建了篮球队，开展了多场篮球比赛，以及印发《项目简报》41期、参展冬交会、参展海洋渔业博览会等多种宣传活动，不断地提高了企业知名度，有效地塑造了企业文化。

(四)后勤管理工作

1、资产管理工作规范化。对公司资产在进行彻底清查的基础上，依据公司《资产管理办法》分别按部门对资产进行了分类、编号登记，并将管理责任落实到具体的使用人或保管人，规范了资产采购、验收、入库、领用、回收、调拨等管理流程。

2、车辆管理工作得到了加强。对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度，达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重效果。

3、办公用品管理工作规范化。实行了办公用品月计划制度，并结合以旧换新的节约措施，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效地控制了办公成本。

(五)总经理办公室管理工作

1、以创建先进集体为目标，加强本部门的团队建设与管理，使本部门具有较强的凝聚力和荣誉感，且具有很好的团队精神。本部门在公司的重大活动中均取得了最好的成绩。

2、本着严要求、勤指导的方式，以树立模范、培养骨干为目的，加强本部门员工的教育和培养。

三、主要工作经验

1、做人原则：做员工表率，为下属老师，当同事朋友。

2、做事原则：原则坚定，奖罚分明;身先士卒，带头实干。

3、管理原则：理论上高度，实践到深度;分工要明确，责任必到人。

四、工作中的不足：

1、行政管理力度欠佳，行政监督职能不强。

2、规章制度执行不严，执行制度时有宽松之短、仁慈之弊。

3、考核制度还待进一步完善。

五、新年工作愿景

1、为总经理分忧解难，与员工一道艰苦创业，为实现公司的宏伟目标而奋力拼搏。

2、不断学习、不断创新、不断提高，努力成为一名优秀的职业经理人。

3、务实敬业、勇担重任，希望有机会为企业做出更大的贡献。

六、新年工作设想

(一)行政管理工作

1、在对现行规章制度执行进行调查研究的基础上，进一步修正和完善现行规章制度，并加大各项规章制度的执行力度;

2、新建《合同管理办法》、《保密管理制度》、《会议管理制度》、《办公场所管理规定》、《员工行为规范》、《工服管理规定》等规章制度，以满足公司发展的需要;

3、建立企业危机管理机制，有效预防或应对企业经营危机;

4、建立规范的行政监督机制，加强行政管理力度。

(二)后勤管理工作

1、完善规范的后勤保障系统，提高后勤服务质量;

2、加强成本控制管理，避免资源浪费。

最后，祝公司兴旺发达!祝各位领导新年吉祥、身体健康、事事如意!XX企业后勤工作总结范文篇二：

不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开”，时间飞逝，弹指一挥间20XX年接近尾声。过去的一年里，在领导的悉心关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。回顾过去的一年，现将个人工作总结如下：

一、工作取得成绩

1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。20XX年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险，减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特别大，需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下发了《关于开展内控风险梳理工作的通知》，并于6至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验，起到了很好的借鉴作用。

2、坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自20XX年正式接手。简报是体现企业文化的一部分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。

3、积极配合集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华东局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于20XX年6月20号下发了《关于做好审计组内控检查问题整改的通知》。各单位针对存在的问题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了《华东石油局20XX年审计内控独立检查评价整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的生产经营正常运行。

4、参与内控制度的梳理工作。制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，5月下发了关于填报《局、分公司20XX、20XX年度制度情况调查表》的通知。各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进

行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。

5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作。局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照华东石字26号文规定执行，总体情况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。

6、参与20XX版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作，积极配合“三基”办进行20XX版“三基”工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接，我参与并完成了“三基”工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。

7、参与并组织全局范围内的内控培训工作。根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局人员内控意识。我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。

8、参加20XX版分公司《内部控制实施细则》修订升级工作。根据总部20XX年版《内控手册》，同时参照分公司20XX版《内控实施细则》，针对现阶段管理体制及各项业务工作特点，组织力量集中编写。编写组按照“明确部门责任，明确工作规范，明确考评要求”的思路，对34个适用业务流程进行了细化，全面更新了20XX年版实施细则。

9、参与朱桥盐矿及盐穴油库矿场试验项目的协调工作。20XX年由于新旧股东交替、盐矿改制、两证到期以及一系列历史遗留问题的出现，使朱桥盐矿难以生产，项目试验难以进行。但是项目问题事关重大，领导带着我去盐矿多次，与当地政府、行业主管部门、当地百姓进行协调。这期间困难重重，但通过不懈的努力，目前试验项目正常进行。

10、积极参加各项活动。担任机关乒羽协会委员，代表华东局参加省级机关第二届“万人学法”知识竞赛。

二、工作中存在的不足

1、工作经验尚显不足。在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

2、继续加强业务知识学习。进一步学习有关先进的管理经验，充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思考、去提高。

3、进一步加强积极主动的工作意识。在工作中要积极主动的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。

三、今后工作目标

在今后的工作中我要继续努力，严格要求自己，坚持学习，孔子说过：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年，也是“十二五”规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中取得更大的进步。XX企业后勤工作总结范文篇三：

本人20XX年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理的相关政策精神，结合分公司的实际，我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作，现对20XX年的整体工作总结如下：

一、行政后勤

(一)职场管理方面

1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作;根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。

2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。

3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。

4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，将全区(租赁职场)房屋租赁合同，(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。

5、分公司本部职场情况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间;组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。

(二)会务接待方面

1、完成了第四五届职工运动会、20XX年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。

2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿提供了便利和保障。

(三)行政费用预算和开支管理

1、在20XX年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20XX年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。

2、根据总公司20XX年预算编制的各项要求，结合分公司20XX年的实际及20XX年的发展规划，及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。

(四)通讯方面

1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。

2、与移动公司交涉，追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉，追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。

(六)证照方面

在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20XX年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。

(七)其它后勤工作

1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。

2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。

3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表

二、物资管控

1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。

2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。

3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。

4、每月按时上报《固定资产月报表》。

三、存在的问题

1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。

2、审核职场装修方面预算经验不足。

3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。

四、20XX年工作计划

1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。

2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。

3、重点处理门店闲臵资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。

中后勤管理工作总结 第8篇

一、小学后勤管理工作的作用

1. 为教育教学发展提供必要的基础

在小学后勤工作中, 对于工作人员有着一定的要求。首先, 工作人员应该以学生为中心, 在做事情的时候要充分考虑到学生的实际情况。同时, 还应该致力于满足学生正常的学习和生活需求。最后, 要明确定位后勤工作的位置, 使其能够在学生的综合发展过程中发挥更大的力量。从整体来看, 小学后勤工作任重而道远, 只有坚持科学发展观才能够保证为教育教学提供更好的服务, 才能够保证管理工作的质量和水平。后勤工作只有在良好运转的时候才能够使学校的工作正常开展, 真正实现保障教学。

2. 起到很好的服务育人的作用

后勤管理工作的重中之重就是一切为了教学服务, 并且小学后勤工作始终围绕着学校的中心工作, 并且是根据自身的特点在进行科学化的管理。后勤管理工作在发挥着正确的引导作用, 一直在努力与改善学生的生活和学习的环境, 不利提高学生生活和学习的质量。例如, 教室内设备维修, 正是因为后勤管理工作具有很强的时效性, 才使得学生在良好的环境中进行学习和生活。倘若没有后勤人员及时为学生维修教室内有问题的地方, 那么就会使学生出现伤心的情况。所以, 后勤人员的劳动在一定程度上对学生也起到了很好的熏陶作用。

怎样更好地开展小学后勤管理工作

1.争先创优, 在服务中开展育人工作

作为学校的后勤中心, 在开展后勤工作的时候, 应该注重工作的细节, 使学生受到潜移默化的影响。首先, 可以通过制定严格的规章制度来引导学生增强其责任感和自觉性, 使其能够养成按照规章制度办事的习惯。其次, 应该尽可能把工作做细, 避免在后勤工作中出现虚假的情况。无论是把锁还是一个螺丝钉, 都应该认真对待这个问题。只有努力把各项工作做到位, 才能够让学生受到积极的影响, 学生也就会严格要求自己, 努力提高自身的综合素质。

2. 创设环境, 在环境氛围中进行育人工作

良好的环境会使人更加接近成功。所以, 在开展后勤工作的时候, 应该注重改善学生的自然环境和人文环境, 加强环境建设, 使学校具有良好的校风和环境。首先, 可以加强校园绿化, 种植一些花草, 使学生的绿色元素增加, 给学生舒心的感受。同时, 应该提高学校各种用品的舒适度, 例如, 课桌或者是床铺等, 使学生能够更深地感受学校各种设备的实用性和便捷性。这样就能够通过良好的环境来影响学生, 引导学生走向成功。

3. 抓住细节, 在管理中进行育人工作

后勤工作管理实效对于学生的教育作用有着重要的影响。首先, 应该培养学生简单劳动的意识, 使学生能够更加热爱劳动, 注重卫生重视保护环境, 从而养节约的良好习惯。其次, 加强对于食堂的管理, 给学生提供更加科学的饮食计划, 使学生能够养成良好的膳食习惯。最后, 进行相关的教育也是很有必要的, 开展一些防火, 抗震减灾等演练, 使学生能够具有一定的安全意识。

4. 加强创新, 促进后勤工作在育人道路上的长足发展

后勤管理工作只有经过不断的创新才能够在引导学生的道路上发挥更加重要的作用, 起到更加积极地作用。这就需要后勤管理人员应该转变观念, 重视创新, 认识到后勤管理工作对于学生的教育和引导作用, 认真开展各项工作。同时, 后勤工作人员应该加强学习, 努力提高自身素质, 使自己拥有完成本职工作和更好地服务于学生的能力。最后, 还需要每个工作人员进行有效的练习, 树立良好的形象, 对学生能够进行耐心和细致的引导, 从而使其育人作用得到更加充分地发挥。

三、结语

综上所述, 在后勤管理工作中, 服务和管理工作属于核心部分, 最主要的任务也就是育人。并且, 其开展的育人工作是培养高素质人才的重要途径, 能够对于学生的成长起到重要的影响, 对于学生的人生观、价值观和世界观都会产生重要的作用。所以, 学校应该重视后勤工作, 加大对于后勤工作的投入, 积极推进其发展和创新, 使其能够在育人方面发挥出更加重要的作用, 给学生更加正确的方向指引。

参考文献

[1]滕家治.浅议中小学后勤管理工作在学校育人工作中的作用[J].新课程, 2015, (06) :216-217.

[2]孟凡春.管理育人服务育人—浅谈小学后勤管理[J].中国科教创新导刊, 2012, (06) :215.