男性和女性的设计技术（精选8篇）
男性和女性的设计技术 第1篇
用户对你网站的第一印象是持久的，在最初的几秒钟内，人们决定关注你的内容还是选择离开。他们也对做出决定，你的网站是否能满足他们需求。第一印象也和客户的性别有很大关系。女性客户和男性客户看网站的体验不一样。网站的外观能迅速吸引他们的注意。
但是，你知道怎么做吗?普遍认为，上诉到每个性别的想法，以下我们将应用这些原则，甚至是一些定型观念来设计理论。
图片
用户看到网站的第一个设计元素是图像–特别是含有人的图像。 这些人看上去像什么? 据统计，普通 访问者看上去与网站上的人长得很像。 这适用于年龄、种族、大小、甚至性别。 但如果你的图片不是普通成人访客的代表，想想一个包含多个图像的站点，无生命物体、山水或孩子。 这些图像对男女客户也有一定的吸引力。图像的特列就是那些有关色欲的图像。那些穿着过少的、有吸引力的女性或男性图像最容易吸引异性，但这些图像被注意捕获而不分性别。
小提示：
•婴儿，小狗和整体的娇小可爱的东西–女性
•运动和行动–男性
•繁花似锦的山水和树木–女性
•崎岖不平的风景和地形–男性
•食物–女性
•衣服和鞋子–女性
•发明和电子–男性
字体
类型选择可以暗示出男性或女性。 当谈到性别倾斜时，最重要的考虑因素、描边和细节。 大多数人会快速关联具有独特的线条的字母并想女性倾斜，包括从草书字体和脚本类别。 有些甚至关注额外的步骤，包括女性感觉类别中的斜体。 字母的描边也暗示着性别。 细细的描边往往被认为是比大胆的字体形式更轻、更女性化。
利用此技术，设计师可以使用不同的字体系列开发开发男性和女性风格的单个字体系列。 最后，设计师真的应该看看字体最小的部分。衬线往往有个男性化的边缘，特别是那些边角宽广的字体。 另一方面，圆角和弯曲边角的衬线则意味着更女性化一些。
同样的规则也适用于其它描边和装饰。更多的褶皱线条和底边空白则更吸引女性，就像那些泡沫字母。
女性字体类型，尤其是那些在婚礼网站、婴儿和工艺品网站更多依赖于大量的装饰。块状样式和尖锐或点状特征则更符合男性口味。
小提示：
古英语 - 男性
脚本 - 女性
行草 - 女性
板衬线 - 男性
硬边衬线 - 男性
曲边衬线 - 女性
高高瘦瘦的，简明的风格 -男性
厚 - 男性
薄 - 女性
设计师也想思考要说的话，
消息是否与演示文稿相符合?
看看上面的图像演示文稿的–是男性还是女性说的话有明显的迹象。
颜色
你我可以写一本关于男性与女性的色彩调配的书。 大多数人开始都认为普通蓝色适合男孩，而粉色适合女孩。但色彩的调配可能比这更复杂。基于性别和文化的色彩观念可以改变。
你怎么知道从哪里开始?
考虑饱和度。
最黑暗最深的颜色的色调，散发最男性化的色彩，想想黑人、海军、深绿色或红色、紫色或橘子。 如果白色的类型很容易在背景颜色上显示，它可能比较符合男性基调。
蜡笔被普遍认为更女性化。 所以任何其他颜色更柔和的色调–粉色、黄色和绿色和蓝色都属于这一类。
你可以通过研究Joe Hallock《关于世界色彩观念》了解更多不同性别直接的色彩观念差异。
调查结果显示男人最喜欢的颜色是蓝色，绿色和红色，最不喜欢棕色和紫色。女性最喜欢的颜色是蓝色，紫色和绿色;最不喜欢橙色和棕色。 结果之一是紫色的使用以及它如何使女性更显高贵，而不是男性。使用那些吸引到特定性别的颜色可以控制设计者的基调。
中性基调—— 灰棕色，淡黄色和绿色或蓝色–只是中性的，有很小的性别偏见。 这些颜色基调其余的设计。
小提示：
黑色，色彩饱和度 - 男性
蜡笔 - 女性
蓝色 - 男性
粉红色 - 女性
紫色 - 女性
形状
硬角和边缘是那些能吸引男性的形状的典型，想想正方形，三角形和梯形。
九十度角也颇受欢迎的技术或可视提示。 边角和边缘较柔软的形状则更受女性喜欢。 想想曲线和微妙的细节–圈，波浪线和软重复图案。 样式的形状，包括多个维度的那些样式对女性更具有吸引力，而扁的、粗糙的样式更男性化。 有力的线条和暗色块也可以表示一个男性化的基调，而细线(就像字体样式)和轻的描边则更女性化
小提示：
硬盘四角以及边缘 - 男性
曲线 - 女性
正方形，三角形 - 男性
圆形和心 - 女性
结论
现在你生气也有例外...当然还有之前!
(暗示可以更改取决于你如何混合和匹配的概念)。
当谈到男性设计与女性设计时，设计的推广使你想的是受众人群。 你的受众目标是谁，什么类型的可视方式能够吸引他们? 了解性别偏见和癖好只是一个起点，而不是设置硬性规定。 使用此系列的想法能够决定你的网站外观设计是否符合想要利用它的人群。
男性和女性的设计技术 第2篇
说实话，做到让别人喜欢，性别的魅力是决定性的，在这一点上，男人和女人当然不同，工作场合和其他场合也当然不同，古龙曾经写过一本小说，叫《七种武器》，那好，现在让我们来看看办公室的男人、女人要让办公室同仁喜欢你，都需要什么武器?
男人的武器
第一是温柔。在办公室里，除非你是可以无法无天的老板，那么你就要学学女孩子的温柔。温柔的含义有很多，比如你说话的语气的温柔要表现得有张有弛、轻柔、声音不能太大，哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁;面对异性更要有一种体贴的成分。至少有九成以上的女人会欣赏男人的温柔，她们会因此获得对于你而言的安全感。
温柔要用得恰当，用过了就会女里女气，性别反调，更有甚者，还会给异性错误的暗示：他爱上我了?
第二是心细。你需要记住昨天和今天上级交给你的任务，要记住你的同事托你办的事情，要记住你的同事(尤其是女同事)的生日和他们喜欢吃的食物，要记住同事们什么时候加的班，要记住他们是什么时候成为你的同事的……心细注意别表现在嘴上，那样会让人以为你碎嘴唠叨，你只需要默默地记录，默默地在适当的时候表示一下，就行啦!
第三是仔细。你工作越做得仔细，就越能帮助其他同事减少负担，你的任务也完成得越完美。领导同事都挑不出你的错儿来，他们能不喜欢你吗?
第四是果断。果断的男人不同于武断的男人，武断说明你不听取别人的意见，果断说明你能够勇于担责任，有及时处理问题的能力，也说明你是块好的担当领导的料。
第五是主动。主动干活、主动工作的男人，从来都是女人心目中的好男人，也从来都是领导眼里可以放心任用的好职工。
第六是诚实，
真正诚实的男人不是很多，因为男人好打赌好吹牛，打赌和吹牛的时候，诚实的程度就不值得相信了。你要想让你的同事喜欢你，你最好先做个好男人。
第七是大方和大度。别在意偶尔的请客，更别记着三年前谁曾经骂过你一句。不计较金钱和宽容的人非常容易引起同事的好感，他们会觉得和你在一起不累、塌实、很轻松，不会觉得你死板、不通世故。
女人的武器
第一是漂亮。真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利---谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?
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第二是关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你!
第三是镇定。女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是文静。你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
第五是正统。你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带”坏”了。
第六是自信。你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。
第七是健康。现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗?其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐!快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。
就男性和女性语言礼貌的思索 第3篇
1 礼貌原则
(1) Brown和Levinson的礼貌原则模式。
语言学史上关于礼貌原则最详实的研究是Brown和Levinson的Politeness:Some universals in language usage。他们研究了Goffman的“面子”理论, 一个全人类都拥有的财产, 把它广泛地跟名誉, 声望和自尊联系起来。很多场合都可能没面子, 比如请求陌生人的帮助, 或向坐在旁边的人借一张纸。因此在这些场合时, 大多伴随着一些有代表性的补救性语言, 也是为补偿受威胁的面子而设计的满足说话人的面子需要。
Brown和Levinson (1987) 认为“面子”由两个基本的社会心理需要组成。“积极面子”是指被赞同, 肯定的需要。如每个人都希望自身的存在能得到他人的认可, 或对别人和别人的话表示赞美。“消极面子”是指不想被阻碍。如每个人都希望能做自己想做的事, 说自己想说的话, 专注于自己想的人或事。然而在日常交流中我们常会威胁到“消极面子”的请求或“积极面子”的批评。我们把这些称为“威胁面子行为”。Grundy (2000) 按照降低威胁的顺序把它总结如下。
(1) 公开实施: (1) 糟糕地, 没有补救措施; (2) 使用积极礼貌补救; (3) 使用消极礼貌补救。
(2) 非公开实施。
(3) 不实施。
尽管很多因素都涉及到“威胁面子行为”, 最具决定性的因素是对话者之间的关系和被强迫的尺度, 所有这些都可以在对话者的社交距离和社会地位上体现出来。Brown和Levinson (1987) 进一步指出在评估特定“威胁面子行为”的严重程度时, 要考虑三个清晰变量的互相作用。
社会距离+能力差异+强迫接受的程度=用适合语言学策略补偿面子受到威胁的程度。
(2) 不礼貌。
而当我们试图用语言学策略维持或提升和谐的社会关系时, 有的人则会以之攻击“面子”。“不礼貌”即为描述这类语言学策略的标签。从礼貌到不礼貌的标准可以从句子用词选择中看出。如下。
A可以做得更好
B做得不太好
C做得差
D真是垃圾
A句可以被看作礼貌句因为它间接地表达了批评, 这即是Brown和Levinson (1987) 所说的“非公开策略”。D句因使用了禁忌语可看作是极不礼貌的。C句不礼貌的程度因使用“差”而比B句的“不太好”稍大些, 因“不太好”还包含某种中立而“差”就没有这种感觉了。因此可推论礼貌和不礼貌的主要区别在说话者的意图是否支持或攻击“面子”。
2 性别和礼貌
大多关于语言和性别的研究致力于鉴别解释男性和女性说话风格的差异 (Talbot1998) 。其中一个在语言学中发现的区别是Holmes (1995) 提出的观点:女性说话比男性更礼貌。类似观点也可在过去30年里从其他关于语言和性别的研究中找到 (如Zimmerman&West 1975;Fishman 1980;Tannen 1990) , 涉及的主题多为女性比男性更能做积极的礼貌表达并会用减轻策略来避免或把威胁对话者面子的行为降到最低。
社会语言学家曾试图解释女性比男性使用更多礼貌用语形式的原因。对男性普遍的印象是他们敢于发表意见并直接控制他人的行为。而如果女性也采用这样的说话方式多半是不会被赞同甚至被批评的。最基本的原因还是历史上男性的社会地位一直高于女性。我认为直到现在预期女性比男性使用更礼貌说话方式的趋势仍然存在。
除了上面提到的类型, 我认为有更灵活方法符合最近社会构成主义就礼貌原则对语言和性别的研究。既能避免把男性和女性看成单一的或两分的团体而得出过于单纯的结论, 又能把性别和语言学上的礼貌看成由多种因素复杂 (如文化, 年龄, 种族等) 构造起来互相作用的方法。
自从Brown和Levinson在1987年提出礼貌原则后, 它被广泛地运用于语言与性别领域的研究。在相关研究中, 前文提及的3篇文章是其中相对突出的。显然从这三个题目上可推断出他们从不同角度和方法来审视语言学的礼貌和性别之间的关系, 从中也向读者展示了其中相关的复杂因素和关系。与同类前期文章相比, 这三篇文章的优点很明显。
首先明确的是男性和女性交流方式的差异 (Wood 2005) 。从礼貌原则上人们发现男性和女性即使表现礼貌也用不同方式。数十年研究后, 已不再用简单的二分法把性别和礼貌、不礼貌对号起来, 即不再单纯地认为女性由于受到其特质影响而比男性表现地更礼貌。它们也启发我们可以利用礼貌原则的不同层次, 目的和功能来分析文体。其次显现了类似文化, 社会地位和结构等方面在调查中占据的重要地位。其多变复杂性导致无数可能的产生。正如非洲女性和墨西哥女性由于在社会中扮演不同的角色和国内环境而没有可比性。再次三种不同的研究方法也表现出近期研究手段的复杂性。尽管各方法有其优缺点, 由于社团实践法考虑到多方面因素及角度而得出更详实的信息, 目前普遍认为其最完善。最后这三篇文章的不同研究方法和角度显示了同一问题研究的多元化, 也提示我们不仅能用所涉及的方法和角度分析本案, 还可广泛扩大应用于任何语言和性别的理论性研究。
参考文献
[1]Grundy, P. (2000) Doing Pragmatics (2nd Edition) , London:Arnold.
[2]Holmes, Janet. (1995) Women, Men and Politeness, London:Longman.
[3]Talbot, M. (1998) Language and Gender:an Introduction, Cambridge:Polity Press.
男性和女性的设计技术 第4篇
将女性题材电影海报和男性题材电影海报做了深入的对比研究，并针对不同点做出详细概述，对两大类海报在构图，图形，色彩方面做了详细的分析，从而得出两大类电影海报以及类型片电影海报设计的一般规律：即女性题材电影海报画面纯粹，构成要素极为单一且一目了然，一般以女星头像，半身或者全身像为主；整体色彩清新靓丽，色彩明度，纯度，对比度都比较高，通过在色彩地图中作比较发现，女性题材电影色彩以暖色调为主，在色相地图中偏向于红色，黄色。以男性为题材电影海报一般由整张多个男性摄影组成，画面加入较多点，线，面的元素。从色彩上来说，明度和纯度比较低，对比度小。在色相地图中对比发现，以冷色调为主，色彩整体偏向于蓝色，紫色或者是偏向蓝紫的灰色调。此规律可应用到今后的海报设计中，希望对以后的海报设计人员能有启发。
关键词：电影海报；男性题材电影；女性题材电影；电影海报主题；电影海报构成
一、引言
当代海报设计多方位的将数码形象，网络技术结合现存社会的资源加以充分利用，对人们心理欲求的表达会更直接，更广泛，更具时效性。不论是文化性海报，还是广告商业海报，都会呈现出异彩多样的风格。电影海报作为商业海报的一种，将摄影摄像，平面设计，绘画各个要素糅杂在一起，给人以视觉上的强烈感受。在传达给人们视觉享受的同时，最重要的是作为一种商业产品传达影片的核心主题和观念，同时对影片的商业发行量以及票房收入也起着至关重要的作用。同时，以女性为题材的电影海报设计（以下简称女性题材海报）和以男性为题材的海报设计（以下简称男性题材海报设计）在画面构成，色彩方面也各有不同。下文将针对不同做详细的分析。
二、女性题材电影海报设计
简洁是女星海报设计的基本原则，通常采用简化画面强调主题的方法。由人物照片作为画面主体，背景极其简单或者直接采用小景深虚化掉，基本采用单色做背景。除画面主体和文字以外，其他构成元素极少。从宣传角度上来讲，这样的海报可以增强画面的视觉冲击力，使得主题鲜明突出，至少主角是谁一目了然。从美学角度上来讲，构图饱满，符合最基本的美学范畴。女性海报设计运用单个女性摄影的具象图像表现影片主题，通常是女明星的整体或者局部人物摄影。以女性头像摄影满构图为主，包括人物特写（脸部，腿部等）以及人物中景，全景。女星肖像摄影本身可以作为一种图形符号，作为阐述海报主体的载体，这种具象符号蕴含的信息十分明确，和部分文字搭配起来，让人们一目了然的了解影片的部分内容。在色彩上一般明度，纯度较高，画面整体倾向于暖色调。根据情况又细分为三种，将在下面给大家坐详细介绍。
（一）女性题材电影海报图形，构图设计
根据画面构成中的构图部分细分又可以分为以下三种：第一种是画面主体位于画面中心位置，画面构图呈静止状态，画面信息量少，照片不论在面积还是内容上具有极强的视觉吸引力，使得主题人物肖像在画面中凸显出来，直接表达主题。另外一种是画面主体和其他要素互为补充，合理地安排主体图形外的其他物体，使其成为主体的补充。双方不突兀，共同交代主题。最后一种是图形与文字共同交代画面主题，主体图形稍微偏离画面中心，运用构图三分法，利用主体图像产生的产生的的动势将读者的视线吸引到文字上，直接引到画面文字主题上面。
（二）女性题材电影海报色彩构成
根据整体色彩可以分为三种：第一种整体明度较高，对比度不高，颜色较为鲜亮，画面各种颜色都是淡淡的，但是纯度恰到好处，组合起来十分漂亮。具有日韩小清新摄影的范儿。整张摄影看起来淡淡纯纯的。给人一种柔和温暖的感觉。绝大部分女性题材海报色彩都是这样处理的。从日韩传入的小清新风格从某方面来说是受中国传统国画的影响，这种风格会给人一种清新淡雅，静谧空灵的感觉。很有韵味。给人一种深思熟虑的精致简洁感。很有东方内敛含蓄的气质。近年来日韩的这种设计风格占主导。第二种画面以黑色，白色，灰色系为主，画面颜色明度，纯度不高，对比度高，整体色调灰暗，画面色彩相对干净。画面中黑色，灰色，一些蓝灰色，紫灰色等冷色调占画面主要面积。海报整体传达给人一种神秘，压抑的效果。这与影片所要表达的主题有关，一般恐怖片，悬疑片是这样。恐怖片，惊悚片海报善于运用色彩营造一种诡异的气氛，一般在人物头像脸部打光。硬光，使得女性脸部本身柔和和光影关系变得棱角分明。第三种是画面明度，纯度很高，画面运用对比色，比如红绿等等。色彩鲜亮，颜色运用大胆。同时色块面积整体且大块，视觉冲击力很强。呈现给我们一副漂亮的宛如童话世界一般的画面。这种海报相对来说是很出效果的。可以达到很好的海报宣传作用。给人以眼前一亮的感觉。简洁的画面，鲜明强烈的视觉冲击，放大海报的宣传作用，使得海报的存在感很强。这种海报颜色构成展现出强烈的个性色彩。
三、男性题材电影海报设计
男性主题海报设计主要由多人摄影的具象图形构成，摄影作品中多个人物成为主体，面积占主要部分，基本没有单个突出的主题人物。同时相对于女性题材海报又加入了很多其他点线面的元素以及华丽的字体；色彩上基本是冷色调，纯度明度较低。具体情况会在下面介绍。
（一）男性题材电影海报图形，构图设计
多人摄影的具象图形组成一个倾斜的面或者不规则的面，具有极强的动感，占海报主要面积且构成海报主题。看似每个人都是画面主体。画面活泼复杂，十分丰富，摄影或气势磅礴，或热闹非凡。海报所传达出的信息非常直观明确：主演基本交代清楚，人物性格通过对比也基本在海报上有所体现。同时海报文字呈横向排列，文字的走向和图形的走向一致，使得画面整体看起来有一种呈几何形的，非对称式的均衡感。达到一种构图的和谐感。另外一种是在人物摄影的基础上加入特效图形设计，使得画面很有气势，很有大片的感觉，显得十分帅气。这种海报设计其实是靠具象图形和抽象图形共同营造出的一种氛围来表现主题。一般作为画面的主体出现。
（二）男性题材电影海报色彩构成
男性题材海报设计色彩构成要比女性题材海报设计色彩构成单一的多。来说整体上明度偏低，纯度偏低，对比度不大，画面整体色彩较为灰暗，画面整体以蓝色，紫色等冷色调，或者一些偏蓝紫的灰色调组成。画面极少出现亮色或者荧光色，即使出现，占的面积很小，仅仅作点缀作用。即使这样，我们也可以在这种冷色调的氛围里感受到画面的气势磅礴。
四、结语
女性题材电影海报画面纯粹，构成要素极为单一且一目了然，画面整体以突出女性的脸部或者身体为主，是女性题材海报的主要特征。这种状况一方面与女星的影响力相对较大有关，另外，自古以来，女性的身体自古以来就是绘画，艺术作品的主要对象。有很强的美感以及艺术性。这种女性摄影具象性图形能通过表现客观对象的具体形态来突出电影主题，同时也能够表达一定的意境，其富有美感的写实形象在一定程度上满足了人们的审美需求。以女性为题材的电影海报色彩构成比较复杂，但整体上清新靓丽，即色彩明度，纯度，对比度都比较高，通过在色彩地图中作比较发现，女性题材电影色彩以暖色调为主，在色相地图中偏向于红色，黄色。根据色彩构成可以把它们分为三种：小清新风格，庄重风格，童话风格。设计师们把这一点同时延伸到日常的影视广告，街头化妆品海报，唱片封面。很多都是以女性脸部特写或者身体特写为画面主体。
以男性为题材的电影海报设计画面以多个人物摄影为主，摄影加入较多的设计处理或者其他点，线，面设计元素，几乎不出现单个人，有的出现较明显的框架处理。画面整体来讲比较丰富。根据画面构成可以将其分为3种：第一种是多人构成风格，第二种是风起云涌风格，第三种是框架分割式风格。从色彩上来说明度，纯度比较低，对比度小。在色相地图中对比发现，以冷色调为主，色彩整体偏向于蓝色，紫色等灰色调。
以上的研究结果给电影海报设计师一个比较明确的参考方向，有利于在以后的海报设计过程中提高作图效率。
【参考文献】
[1]李长春.海报设计的视觉元素以及表现[J].西北美术，2001（01）
男性生育险和女性生育险怎么用 第5篇
随着国家全面放开了二孩政策，不少人开始关注和研究生育险。每年我们缴纳多少生育险?交了生育保险可享受哪些待遇?男性缴纳生育险有啥用?夫妻双方都缴纳了生育险后，怎么用生育险最合适?女方没有生育险，男方有生育险的，该怎么报销?夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办?
男性也要缴纳生育险吗?
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。
一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是，流产所产生的费用同样可以报销。
个人能不能自己缴纳生育险?
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
举个例子，以北京五险一金缴纳比例为参考，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。在北京工作的小A工资5000元，那么小A的公司每月要为小A缴纳的生育保险金额为：5000*0.8%=40元，而这部分钱完全由小A的公司缴纳，小A不需要负担任何生育险的支出。
生育医疗费用怎么报销?
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。
举个例子。小A生完小孩后，可以报销的生育医疗费用主要分为两部分。一部分是产前检查费用的报销，报销比例在不同的地区也有所不同，目前北京门诊产前检查费用最高可报销1400元，需要注意的是，这部分报销要需要原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，所以这些单据在报销之前要保留好。
第二部分是接生费、手术费、住院费和药费等，这些都可由生育保险基金支付，这部分费用一般在出院时从社保卡直接扣费。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。
产假期间你能领多少生育津贴?
产假方面，二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假。所以在这里产假天数的问题就不多赘述。我们主要看看女性生产后能领多少生育津贴。
生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
举个例子：如果小A所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小A上一社保年度月工资是10000元，则小A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于小A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
夫妻双方都有生育险，生育险该用谁的?
很多网友都有这样的疑问，如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的?夫妻双方能同时申请享受生育保险吗?
如果夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补助。也就是说，生育保险不能重复申请。但这并不意味着，男性生育险就没有用处。
在夫妻都有生育保险的情况下，夫妻双方的女方享受生育保险待遇，符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。
女方没有生育险，男方有生育险的，该怎么报销?
据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的.，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，如果配偶未列入生育保险范围，参加生育保险的男职工的老婆生小孩时，又符合计划生育规定生育第一胎，可享受50%的一次性生育补贴。
夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办?
对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说，他们是没法自己缴纳生育险的，就没法享受生育保险待遇。在国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》之后，在试点城市，这些夫妻双方都没有生育险的，可以自己缴纳基本医疗保险。试点城市把生育保险纳入基本医疗保险之中，只要是参加基本医疗保险的，都可以享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴待遇。
男性和女性的设计技术 第6篇
在另一个小组讨论会上，沃顿商学院的管理学教授西格尔·巴萨德（sigalbarsade）考察了强势的企业文化对于诸如化妆品巨头玫琳凯（marykayinc）此类公司之成功所起的作用。玫琳凯公司是美国第二大美容产品直销商。
在关于两性观的小组讨论会开始时，康明斯请参加项目的女性主管们集思广益，列举出描述女性领导人特质的词。参加者们举出的词包括：可同时应对多项任务、情绪化、感性、坚强、富于直觉、有同情心、致力于人际关系的创建、擅长措辞、致力于达成一致意见、具有协作精神和喜欢聊天。
接下来康明斯请参加者们列举由男性领导人联想到的一些词。列举出的词有坚强、傲慢、富有才智、受到自尊心的驱使、虚张声势、强势、处于统治地位、过于自信、单一任务、目标明确、具有竞争力、固执己见、物质的、自以为是和直接。男人们在工作中激烈争吵以后，通常还能一起出去若无其事地喝啤酒，在座的一位女性对此感到很惊诧。她说，“女人们会因此心存芥蒂。”另一位反诘道，“男人们会消极抗议，他们往往按兵不动，等待机会”。另一位主管则说，“男性都有一种权利感，这个先天条件决定了他们会成功。”
康明斯说，在过去的5年里，当她在类似的座谈会上要求参加者列举这样的词汇时，所列词语越来越中性。她说，“人们对于高效领导者的素质一直在改变，你会发现（传统定义的）‘男性’和‘女性’因素皆包含在其中。”
康明斯指出，学者们是从社会性别结构或与男女相联系的特质的角度来看待男女领导力的差异的。她还补充说道，生物特质并不完全决定性别问题，因为有男性化的女人，也有女性化的男人。“我们想到的领导力通常都是‘男性’特质，无论是男性领导还是女性领导。”康明斯举了琳达·阿尔瓦拉多（lindaalvarado）为例。她在男性主导的建筑行业成立了自己的公司，之后又打破了对性别的传统定位，成为科罗拉多洛矶山棒球队的合伙人。
她说，“我真地认为我们的文化深刻影响了”女性成为领导者的方式，“我们越来越多地看到女性们有一些非常男性化的领导风格。”
角色相符性
但什么是“男性”风格呢？据康明斯所言，男性更趋向于以任务为导向，而女性更注重人际关系。因此，“男性”的风格倾向于基于任务的自信举动，而“女性”的风格则以人际关系为导向，更为“民主”。此外，康明斯还说，男性喜欢在需要运用智力的方面冒一些风险，自尊心也比较强，而“女性一直在应对各种局势”，因此解决问题时效率更高。
康明斯指出，当然，所有这些行为都落在一个连续的区域中。“大多数人的风格都是多变的。”她说，研究发现，人们的行为特质通常更为女性化，而不是男性化。这种差异符合“角色相符性”，即人们期望一个人会按照他或她的性别行事。当某人未满足这个期望值时，不论其真正的效率如何，人们对其领导才能的评价都会降低。
康明斯指出，“男性和女性可以做同样的事情，但如果他们都表现得很自信，我们对女性工作效率的评价却会偏低，因为我们认为只有男性才应该表现得自信。”而且，研究表明，就那些在实验环境中担任领导的人而言——男女聚集在一起，互相并不认识——对男性的领导效率的评价要比女性高。“男女可能取得了相同的工作成果和成就，但是人们却对他们两者的效率有着不同的看法，这是最恐怖的地方。”
但是康明斯说，在一个机构当中，对男女领导人的效率的看法就没有如此大的差异。“如果有记录表明你是一个高效管理者的话，那么看法就可能不同„„在实际生活中，我们有互动的体系。我们有权力体系。我们有部门间如何互动的体系——谁是从哪个岗位升迁的——以及经验体系。它发挥的作用是你在实验条件下无法看到的。”她说，“虽然在实际工作中以上差异较小，但是仍然存在。”
一个机构的文化，甚至是该机构的一个部分，比如一个部门的文化，能决定一位领导人本身的特质与该机构的契合程度。康明斯说，“如果你的领导风格更为女性化，但是你却处于一个男性化的公司文化当中，那么你就会面临角色不相符的情况，也不会那么有效率了，因为人们看得出你并不适合。”
领导风格的差异并不一定就对建立领导地位产生积极或消极的影响，但是主管们必须清楚自己的风格，以及如何得到机构内外人的理解。康明斯说，“我要对女性们说的是，你必须了解身处的环境，充实你的技能知识库。这样你才能领导各种各样的人。”她指出，主管可以做一些标准的性格测评，来衡量自己的领导特质以及员工的特质。一个普遍使用的测评是贝姆性别角色量表。该测评要求回答者用60个被认定为女性、男性和中性的形容词来描述自己。她说，“想一想优势在哪里，劣势在哪里。有一些决定你行为的领导风格并不包含两性特质。”
女性也需要了解所在机构的文化，以与风险承担者协商如何建立起自己的影响力。“如果女性领导希望发挥一些影响力，那么她们需要对自己工作的领域进行战略分析，并了解自己的长处和（需要努力）的方面”。康明斯还说，弄清楚如何领导具有不同风格的员工以及如何“提高在你周围的女性的能力”是很重要的。
企业文化的力量：玫琳凯
在另一个讨论会上，沃顿商学院的管理学教授西格尔·巴萨德着重探讨了了解企业文化的力量是如何帮助个人和公司获得成功的。与康明斯一样，巴萨德指出员工与企业文化之间的契合是十分重要的：“如果你真地希望员工们真心诚意地为你卖力工作，那你就要看看个人与文化的契合程度。你需要寻找那些相信公司价值观的人。”
巴萨德说，谈到强势的企业文化，谁也比不上玫琳凯化妆品公司。该公司每年都会举行足可媲美美国小姐选举的颁奖仪式，向表现优异的销售人员颁发粉红色的卡迪拉克、钻石和其他礼品。每年，成千上万名玫琳凯的销售顾问会从世界各地聚集到得克萨斯州的达拉斯，接受他们的荣誉。他们会唱玫琳凯歌曲，声泪俱下地讲述公司如何改变了他们的生活。他们会缅怀公司的创始人玫琳凯·艾施（marykayash）。艾施于2001年去世，享年83岁。
所有这些都归结为一个要点。巴萨德说，“玫琳凯擅长的就是了解员工以及他们的价值观和需求。这样可以引导企业文化的发展，使员工和公司之间的融合更为紧密，从而使员工更加卖力地工作。”
巴萨德指出，在强势的企业文化中，公司视员工为一种宝贵的资源，每个人都是一个独特的个体。她说玫琳凯·艾施会为所有的销售人员送去手写的生日祝福。仪式和典礼，比如玫琳凯颁奖仪式，与对公司发展的明确认识一样，都是非常重要的。“企业文化是一种非正式的体系。人们建立起这个体系，从而可以了解公司对他们的要求。”
巴萨德说，虽然企业文化是非正式的，但是高级经理们有力量塑造企业文化。“文化、战略和架构必须结合起来，高层管理者非常关键，因为他们不仅要决定形成什么样的企业文化，而且还要协助制定公司的战略，并决定企业架构是否支持该种文化。”
巴萨德说，要了解一个机构的文化，首先是要了解这个机构表彰的是什么—不仅仅是金钱上的，而且是非正式的。“归根结底，就是公司的文化推崇什么。”有时，公司表面上会宣扬一种价值观，但实际上表彰的却是另一种。例如，她谈到安然（enron）对外一直宣扬正直的价值观。“你在大厅可以树起精美的牌匾，还可以制作印有价值观的卡片。但是有的时候这些东西—和真正受到推崇的东西—并不一致。”
巴萨德说，文化好比一座冰山，只有一小部分是露在外面的，大部分都是隐藏在表层下面的。“文化的深度就是指表面以下的冰山，有时我们并不会意识到身处一种文化当中，直到出现了文化冲突。”巴萨德说，文化冰山的底部是基本的假设。“我们甚至不谈论这些，因为他们太显而易见了。”在一家营利性公司，最基本的假设是该机构的使命就是赚钱。对于非营利性机构来说，基本的假设较为微妙，但以完成一项使命或提供一种服务最为典型。
价值观与信仰构成了冰山的第二层。巴萨德说，企业的牌匾和口号会宣扬诸如负责任的市民、正直、甚至是激烈的竞争此类的价值观。“在这一层面，我们经常谈论企业文化。”冰山显露在外面的部分是行为。巴萨德解释说行为通常表现为假象和规范。企业规范成为经理们领导员工的便捷方式，并且——就像康明斯在会议上所描述的以性别为基础的领导风格一样——代表着“社会对合适与不合适行为的期望”。
巴萨德引用了斯坦福大学的查尔斯·奥雷理（charleso’reilly）的研究结果，指出机构文化是由两个层面组成的。一个是价值观的强度，另一个是价值观的具体化，或者说价值观在机构内的传播是否广泛。如果一个公司的价值观很强烈且具体化程度很高，那么这个公司则拥有强势的企业文化，就像玫琳凯公司。
男性和女性的设计技术 第7篇
在现在这个竟争力大的社会里，男人为了他的事业付出；你所说的“相夫教子”那是什么时候的事了，我们现在；我把你的观点归纳了一下,大致是这些你看看对吗?我；男人承受的压力远远高于女人，当然也就容易疲惫；“女人生小孩那是阵痛，然而维持这个家的长远生存，；对于女人所做的一切也只过是在能做到则做范围内，对；在现实的社会中男女已经平等，在工作上男人的就业机；在现在这个竟争力大的社会里，男人为了他的事业付出了不少，在现在这个竟争力大的社会里，男人为了他的事业付出了不少，但在这个成功 男人的背后，女人付出了多少，你们能看得见吗？女人日日夜夜，男人的背后，女人付出了多少，你们能看得见吗？女人日日夜夜，每时每刻都 支持着男人，为他们做饭，洗衣服，为他们舒缓工作上所带来的压力，支持着男人，为他们做饭，洗衣服，为他们舒缓工作上所带来的压力，女人的 这种付出给男人带来了轻松，但给自己的是什么？只能说是给自己施加压力，这种付出给男人带来了轻松，但给自己的是什么？只能说是给自己施加压力，使自己更累 关于你说的这点，我很不认同，看事情一向都有很多个面，看的角度不同，关于你说的这点，我很不认同，看事情一向都有很多个面，看的角度不同，结 论也不同，这点相信不必我多说了，我希望你能明白的是，论也不同，这点相信不必我多说了，我希望你能明白的是，当一个女人在付出 了这些的时候，她并不是什么都没得到，因为她爱她丈夫，她才会去做这些，了这些的时候，她并不是什么都没得到，因为她爱她丈夫，她才会去做这些，她做这些并不是给自己压力 相反，她会觉得很安慰很满足，她做这些并不是给自己压力，相反，她会觉得很安慰很满足，因为毕竟自己也 为这个家庭付出了；她还会觉得很温馨，因为她是在为着她所爱的人付出！为这个家庭付出了；她还会觉得很温馨，因为她是在为着她所爱的人付出！所以，希望你明白，这不是压力~ 所以，希望你明白，这不是压力
你所说的“相夫教子”那是什么时候的事了，我们现在说的是现在，我在的“ 你所说的“相夫教子”那是什么时候的事了，我们现在说的是现在，我在的“相 夫教子”你没有看到男的比妇的还多吗？何谈“相夫教子” 夫教子”你没有看到男的比妇的还多吗？何谈“相夫教子”呢？ 我不同意你说的话，你所说的只有女人的节日，你有没有搞错，还是你不知道，我不同意你说的话，你所说的只有女人的节日，你有没有搞错，还是你不知道，男人一样有节日的，你回去好好的看一下，就知道了。什么样压力呀，男人一样有节日的，你回去好好的看一下，就知道了。什么样压力呀，女人一 样是有的，不过你不知道不了解罢了。样是有的，不过你不知道不了解罢了。上面是你的原话，为了便于对比，我拷了过来。上面是你的原话，为了便于对比，我拷了过来。相夫教子”不是你说的“什么时候”所独有的事情，“相夫教子”不是你说的“什么时候”所独有的事情，而是过去现在的普遍现 这个，（对不起，有些反胃）用不着辩论。（对不起 象，这个，呃，对不起，有些反胃）用不着辩论。看了你的话后也有一大收获，那就是有理没理先把别人踩倒再说。事实呢，看了你的话后也有一大收获，那就是有理没理先把别人踩倒再说。事实呢，证 据呢，全当没有。据呢，全当没有。我们证明一道题，总该有个过程吧，你有没有搞错” 还是你不知道” “还是你不知道 “ “你回去 我们证明一道题，总该有个过程吧，你有没有搞错” 还是你不知道” 你回去 “ “ 好好的看一下” 不过你不知道不了解罢了。这一通夹枪带棒猛攻，“不过你不知道不了解罢了 ” 好好的看一下” 不过你不知道不了解罢了。这一通夹枪带棒猛攻，那两位得 “ 罪你的老兄肯定该退避九舍十八舍什么的了，请先生饶了这两位“无知” 罪你的老兄肯定该退避九舍十八舍什么的了，请先生饶了这两位“无知”的小 学生吧！只怪他俩不用心学习就跑论坛来 现眼” 学生吧！只怪他俩不用心学习就跑论坛来“现眼”！只怪他俩不用心学习就跑论坛来“ 说实话，我真的没有找到你的观点。这倒有些难办.说实话，我真的没有找到你的观点。这倒有些难办 做男人,累啊 男人强词夺理叫“固执 女人这么做就叫”可爱 累啊!男人强词夺理叫 固执“,女人这么做就叫 可爱”? 做男人 累啊 男人强词夺理叫 固执 女人这么做就叫 可爱
我把你的观点归纳了一下,大致是这些 你看看 对吗? 我把你的观点归纳了一下 大致是这些,你看看 对吗 大致是这些 你看看.对吗 1.上班要做好工作，下班要顾及家庭。所以女人更累。上班要做好工作，上班要做好工作 下班要顾及家庭。看了我选择的那篇报告就知道了，现在还是“留守女士”更多，看了我选择的那篇报告就知道了，现在还是“留守女士”更多，我们要为大多 数人考虑，对吗？？？因为可以不是所有的女性都必须工作，？？？因为可以不是所有的女性都必须工作 数人考虑，对吗？？？因为可以不是所有的女性都必须工作，但基本上是所有 的男性都必须工作，不这样就无法养活两个家庭的老老少少几口人，的男性都必须工作，不这样就无法养活两个家庭的老老少少几口人，退一万步 姑且说所有的女性都在工作但女性在一生中的某些时候必须留在家里，姑且说所有的女性都在工作但女性在一生中的某些时候必须留在家里，不还是 男人在外面忙累吗？我相信，如果男人的薪水足够把自己的女人养得美美的，男人在外面忙累吗？我相信，如果男人的薪水足够把自己的女人养得美美的，他一般不会让女人在外面忙累 当然，女人自己特别坚持时例外，让女人在外面忙累，他一般不会让女人在外面忙累，当然，女人自己特别坚持时例外，但我见到的 大部分都是女人愿意幸福的被老公养着。如果双方都在工作，大部分都是女人愿意幸福的被老公养着。如果双方都在工作，就认定男人下班 后什么都不做，全是女人在张罗，我不太相信。后什么都不做，全是女人在张罗，我不太相信。一是可能这样好的女人不会太 一是这样坏的丈夫也不会太多。何况，这个社会里，男女的分工还是有的，多，一是这样坏的丈夫也不会太多。何况，这个社会里，男女的分工还是有的，男人承受的压力远远高于女人，当然也就容易疲惫。男人承受的压力远远高于女人，当然也就容易疲惫。2.男人的成功是建立在女人的付出之上的。不用说，女人更累。如果少了女人的 男人的成功是建立在女人的付出之上的。不用说，女人更累。男人的成功是建立在女人的付出之上的 付出，男人的成功率很少。付出，男人的成功率很少。这个问题需要辨证来看。至少不会是真理。这个问题需要辨证来看。至少不会是真理。极端的说法就如那位正方辩友所说 是不是一个没有女人的男人就永远不会成功。会成功？ “是不是一个没有女人的男人就永远不会成功？” 每个成功的男人背后都会有 一个优秀的女人，我信。可是这只是双方的一种约定，抑或说是一种分工，一个优秀的女人，我信。可是这只是双方的一种约定，抑或说是一种分工，怎 么能够得出谁比谁更累呢？何况，么能够得出谁比谁更累呢？何况，成功男人的艰辛不是在默默为他付出洒扫之 类事情就可以抵消的，男人累了，把家当成暂时停泊心灵的港湾，有错吗？ 类事情就可以抵消的，男人累了，把家当成暂时停泊心灵的港湾，有错吗？女 人如果爱他，那么就不必太在这些事情上去计较了吧！女强人” 人如果爱他，那么就不必太在这些事情上去计较了吧！女强人”这个说法本身 “ 就能够说明问题的实质。为什么不说“男强人” 就能够说明问题的实质。为什么不说“男强人” 是因为男人觉得自己做得比女，人多时无须说什么，自己本来就应该做得这么好。因此没有“男弱人”之说。人多时无须说什么，自己本来就应该做得这么好。因此没有“男弱人”之说。而女人不同，做得比男人差，没有人会去计较，而做得很好时就有些难得了 而女人不同，做得比男人差，没有人会去计较，而做得很好时就有些难得了，所以男人会把“强人”的称号加给女人。所以男人会把“强人”的称号加给女人。如果少了女人的付出，男人的成功率很少。也是一种意气用事。“如果少了女人的付出，男人的成功率很少。也是一种意气用事。” 3.女人真是太可怜了 我们这些可怜的女人，真累！女人真是太可怜了.我们这些可怜的女人 女人真是太可怜了 我们这些可怜的女人，真累！不说你轻易为广大女性的生活质量打这么一个超低分数有什么不妥。我想问你，不说你轻易为广大女性的生活质量打这么一个超低分数有什么不妥。我想问你，你了解事情的所有现实存在吗？还是你自己的臆测？ 你了解事情的所有现实存在吗？还是你自己的臆测？可以不要孩子可以不洗衣 服可以不照顾家，都可以！只要你能够做得比-男人 男人-更 好能够让男人生孩子能 服可以不照顾家，都可以！只要你能够做得比 男人 更--好能够让男人生孩子能 够说服你的那一半甘心当“留守男士” 你都可以做。这选择权在你。够说服你的那一半甘心当“留守男士” 你都可以做。这选择权在你。没有必要，发一些空洞的言论来博得别人的同情！可是大多数女性还是愿意选择这么一 发一些空洞的言论来博得别人的同情！可是大多数女性还是愿意选择这么一！的生活，是她们的观念有问题还是你？ 种“可怜”的生活，是她们的观念有问题还是你？
“女人生小孩那是阵痛，然而维持这个家的长远生存，恐怕是“长痛”了~！女人生小孩那是阵痛，然而维持这个家的长远生存，恐怕是“长痛”！” 既然组成一个家，就是有爱的初衷，为什么要把爱当成“长痛”来维持？ 既然组成一个家，就是有爱的初衷，为什么要把爱当成“长痛”来维持？难道 家不是永远温馨的港湾吗？是男人洗刷疲劳汲取力量的源泉吗？ 家不是永远温馨的港湾吗？是男人洗刷疲劳汲取力量的源泉吗？一个女人要鼓 起勇气下定决心为一个男人生孩子，动力就是爱，起勇气下定决心为一个男人生孩子，动力就是爱，那种力量男人永远也不会了 不应该简单理解为阵痛。说这话的人太对不起你妈妈的。解。不应该简单理解为阵痛。说这话的人太对不起你妈妈的。
男性和女性在交际中的语言差异 第8篇
关键词：性别,语言差异,会话风格
根据著名的美国语言学家萨皮尔·沃尔夫(Sapir Whorf)的理论:我们使用的语言不仅反映了思想,还反映了交际能力。美国语言学家米尔罗伊(Milroy)认为交际能力包括对交际规则知识的掌握,例如何时发言或保持沉默,在具体的场合如何妥善发言,以及如何传达尊重、认真、礼貌或幽默信息。由于性别差异,男性和女性在交际当中产生了各自的性别语言,而这些差异又反映在语言的各个方面。
一、话题和谈话数量
话题是谈话者之间的关键点。在日常会话中,男性和女性会倾向于关注截然不同的话题并有各自不同的话题范围。
一般而言,女性有一个相对狭隘的话题范围,在和男性的交谈中她们可能会讨论关于个人的话题。例如和她们有关的事情,她们的感受、爱情、婚姻、家庭、轶事奇闻、婴儿的出生、孩子的成长、夫妻关系、她们和别人的关系,等等。无论她们关心什么,个人的事情通常是讨论话题的边界。
男性的兴趣则体现在政治、新闻和体育的细节上,这正如女性感兴趣的话题在于个人生活,他们往往讨论非私人的话题。科特斯(Coates)认为:“男人讨论个人问题不是交谈的一个正常的组成部分,他们讨论的轶事其主题都围绕优越感和竞争,他们很少谈论自身,而是尽量证明自己对当前时事,旅游,体育等的了解。”和女性喜欢个人话题相比,男性倾向于讨论非个人的主题,涵盖政治、经济、农业、商业、国际新闻、国内新闻、军事变革、战争、旅游、体育、工作,等等。男性通常避免的敏感话题是情感和个人感受。一般当男性提及妻子和家庭时,都会作比较短暂和简单的介绍。很久以来人们都认为女性喜欢聊天和说闲话,在文学作品里她们甚至被描述为“话匣子”。
谈话的数量和地方有关系,同时也受其决定。让男女都感觉舒适的氛围会对交谈起更有效的作用。日常交流中,男性和女性的谈话量在公众的、正式的场合与私人的、亲密的场合大为不同。男性在公众和正式场合、谈话易受到高度重视和引起积极注意的地方谈话量较多。他们倾向于重视公众反应的谈话,在公共场合比女性谈论更多,而且支配公众讨论的时间。比如在团队或在工作场所,男性会更积极地交谈并且打断别人的讨论。
二、交谈目的
关于交谈目的,男性和女性有不同的观点。大多数男性交谈的主要目的是解决问题,从而涉及许多解决问题而付出的努力,如数据的收集、解决办法的建议等等。对于他们来说,交流的胜利的是寻找解决办法、获取信息、达成共识或解决问题。因此,男性交谈的目的更多地在于获取和传递信息。
男性之间的交流关注实际的行动而不太了解感受。男性之间的友谊往往是以共同做事而不是以交谈的方式产生并发展。对大多数女性来讲,交谈是建立和维持亲密的社会关系的基本方式。女性通常把交谈视为讨论问题,分享经历和提供保障及咨询意见的机会,她们优先考虑关系,对她们而言,关系是构成兴趣和沟通的一个固定来源。
对女性而言话题并不重要,有时她们不介意交谈的内容,或者是否有一个确定的讨论话题。她们看重的是谈话本身。她们把交谈的功能视为关系的传递。女性间的关系经常是通过交谈而不仅仅是一起做事而维持。女性侧重于社会情感意义,她们更为关注建立人际关系。通过交谈,女性努力建立、保持和发展关系。女性的谈话旨在于促进联系,支持、亲近对方和加深相互间的了解。
三、交谈策略与优势
交谈中采用不同的原则和策略会产生不同效果的谈话。澳大利亚学者戴尔(Dale Spender)针对她的男性同事试图主导谈话的程度进行了一项非正式调查,她用磁带录下了男女同事间的一次认真的谈话。经审查录音带,使她惊奇的是女同事的谈话总是少于男同事的发言,此次交谈中女同事的发言率介于8%到38%之间。此外,在知道调查结果前,每个参与交谈的女同事都声明她们平等地分享了该谈话。显然,女性很不习惯占据和男性对话的主导权,并且她们对交谈率低于一半也感到满意。
中断发言是男性为了维持会话主导权的惯用方式。如果是两个人参与对话,通常的交谈模式是:“I speak,you listen;You speak,I listen.”即一个人发言,另一个人就当听众。但在许多情况下,男性有相对强的趋势来维持交谈优势和通过打断交谈体现出表达的优越性。男性插话较多是为了在交谈中起带头作用、控制话题走向、不愿意把发言权利让给他人。为了能再次把握竞争地位,男性在交谈中会显示打断谈话的趋势或者更改话题。当对女性同行所谈论的话题不感兴趣时,他们往往重新更改话题以满足自己的喜好;或者当他们觉得有必要通过这样而维护主动权;或者想要交谈按他们自己的思维方式运行;或者当他们发觉不能再维持交谈中的地位。
对男性而言,中断发言是一种控制或具有挑战性的方式。关于会话的主动权,女性的立场和男性形成鲜明的对比。女性在交谈中倾向于发挥较少的支配地位,进行交流只是想和他人建立联系,并且在交谈中包容、支持、合作和响应他人。她们往往表现出较弱的竞争力,并且把交流当作是建立关系和获得一致意见的方式。女性打断交谈是表现对发言者的支持和赞同。女性不轻率地打断发言者,甚至当偶尔需要这样做时,她们会增加道歉,如,“I’m sorry.”或“Excuse me.”女性作为发言者对交谈采取合作执行的原则,她们鼓动每个发言者都参与交谈,有发表意见的平等机会,极少使用攻击性和竞争性的语言;她们总是使用支持、赞同、赞美别人的语言,或试图保持与他人一致的观点。女性把交谈视为讨论问题的方法,建立友谊的方式。
和男性忽视细节相比,女性在叙述事情时往往重视细节。为了显示更多的合作,女性喜欢列举类似的问题或困难以获得同情和理解。比如一名女士可能会说:“I’ve done the same thing many times.”表达她也有相似的经历,从而进一步交流。女性在发表意见时往往注意他人的反应或答复,通常都征求别人的意见,或停顿片刻让别人发言,因此保持该交谈持续而顺畅地进行,这就创建了一种互动的交谈模式。
四、倾听策略及交谈的持续
保持交谈的继续需要有效的倾听和对话题的关注。这就是说,听和说一样重要。如果交流者有不再愿意倾听的迹象,多数人会试着停止沟通。在交谈中参与者有两个主要的角色:发言者和倾听者。男性和女性作为发言者和倾听者的行为表现各异,在倾听时双方有鲜明的对比。一般来说,作为发言者时,女性比男性更有反应。
研究表明,女性往往通过多种方式显示对他人谈话的关注,如不时地点头、微笑、发出持续的表达赞同的话,如:“I
论晋韵对苏轼“尚意”书风的影响
周
(渭南师范学院艺术系,陕西渭南
摘要:苏轼是宋代“尚意”书风的杰出代表。他推崇晋人书法,也是因为晋人书法具有他渴求的精神之美。苏轼学“二王”,又能弃形破法,只求神韵,创作出以“尚意”为特征的个性书风。
关键词:苏轼晋韵尚意
董其昌在他的《容台别集》中写道,“晋人书取韵,唐人书取法,宋人书取意”,这是历史上第一次以韵、法、意这三个概念划分晋、唐、宋三代的书法审美取向,至清代梁巘又在《评书帖》中说:“晋尚韵,唐尚法,宋尚意,元明尚态。”对于“晋尚韵”“宋尚意”的提法大多没有异议,但也不乏个别胆大妄为者,为在理论界占有一席之地,竟提出“晋尚意”“宋尚韵”的观点来,在这里我们对于此观点不做评论,不过,我们不妨换个思路,“韵”与“意”之间是否存在着某种联系?
董其昌在他的题跋中曾说:“晋、宋人书,但以风流胜,不为无法,而妙处不在法。”这就道出了晋人书与宋人书之间的微妙关系,他们都是以“风流”取胜的,是“无法之法”,自然潇洒。可见,“韵”与“意”之间有其相通之处。
一、“晋韵”与“宋意”的哲学基础
1. 何谓“晋韵”
“韵”字最早来源于音乐和声韵之学,把它借来与“神”字合为一体,来表达人的生命状态,魏晋名士就具有这种神韵,所谓“魏晋风度”正是强调魏晋人所具有的独特的生命韵致,而所谓“人物品藻”也正是对诸多个体的独特生命韵致的鉴赏和品评。
“韵”作为品鉴人物的美,是由玄学而来的一种清远、通达、超迈、简远之美,其体现在书风上,是迥异于汉代书法的质朴之风,一变而为一种飘逸妍美、简远清雅的书风。这种书风一直被后人叹为观止,并被置于一种永远可望而不可及的顶峰位置,这不只是仅仅因为晋书尚“韵”,而且是因为这个“韵”的具体表现形态,为那种风神潇洒、悠游自如、真率烂漫,似乎无一点尘埃气的超迈风流之韵。这种尚“韵”书风究其实质,是魏晋时代玄风的浸润日久,对超绝言象的“无”的一往情深,导致人们注重于人的形貌、举止之中的神采与风韵。这种重视人的神采与风韵的思想意识扩展、渗透到书法艺术中时,也就必然以超越笔墨之外的空灵境界的风韵和神采为尚了。中国古典书法在实践上成熟的标志是以“二王”书法为代表的“晋韵”书风的确立。
2. 魏晋玄学与苏轼的庄禅思想
魏晋南北朝时期是中国历史上最动荡、最混乱的历史时期之一,“晋时代长期的战乱,离愁,太轻易的生离死别,妻离子散让他们意识到生命的短暂和可贵。所以当他们意识到生命的长度不可以增加时,他们只能选择拓展生命的宽度。”个人意识的觉醒,人们去寻求一个能适应这个混乱时代的思想以求得寄脱,老庄思想自然盛行。于是他们拼命放纵性情,纵酒为乐、放荡不羁。
knowwhat you mean.”“Mm-hmm.”等。尽管男性也在倾听,但他们很少做出这样态度明确的表现。女性更看重倾听者的角色,她们往往在倾听时使用最低限度的反应,如她们不断用“yeah”、“hmm”、“oh”和“mm-hmm”给发言者信号表明她们在认真听取。事实上,女性的最低限度反应和停止谈话或中断讲话完全没有关系,而是出于她们的礼貌和回应。研究人员还发现,男性比女性更倾向于通过中断、不作回应或延迟回应来影响交谈,比如较长停顿后跟着一个勉强有兴趣的“Mm-hum”,或不追随发言者正在讨论的话题。除了对谈话作较多的响应,
欣
老庄思想的盛行造成名士之间的喜好谈玄,而在魏晋玄学的影响下,名士们放弃了儒家繁琐的礼俗,转而追求心灵上的自由自在的乐趣,于是率性而行,回归自然,在传统束缚下,人们压抑的个性和情感得到一定程度的解放。世族文人取代书工笔吏成为书法的主体,他们以不激不励、潇散自得的心态作书,既为文赋诗,又沟通感情。因而这时期的书法艺术成为这个时代审美趣尚最具体的表现,正如宗白华所说的,晋人的书法才是“晋人的空灵的玄学精神和个性主义的自我价值”的“最具体最适当的艺术表现”。而且,在中国书法史上,自魏晋之后,特别是自东晋王羲之始,中国书法及其书法美学产生了一种根本性的变革:它超越了政治伦理社会功用的“工具论”的范畴,而真正成为中华民族所特有的一种旨在“任情恣性”的审美方式,开始真正自觉地体现主体的生命意识、个性风度、气质品格等,换言之,即“达其情性,形其哀乐”,同时又反映或折射着整个时代的审美趣尚和风姿神貌。
总之,魏晋尚“韵”书风归根结底是魏晋人自身的潇洒风流在书法上的一种表现、折射。
苏东坡的一生,命运坎坷,几度升迁贬谪,曾因“乌台诗案”险些丧命,造成了他性格组成的复杂,他在进取与退隐这一双重心理矛盾的困扰中度过其一生。当他决心在政治上有所作为时,便以儒家思想为主导。然而,于宦海中沉浮的遭际,则使他易于亲近、接受道家、禅宗出世和超世的思想,而儒家思想在其后就很少表现出来。庄子《天道》中曾说:“夫虚静恬淡,寂寞无为者,万物之本也。……静而圣,动而王,无为也而尊,素朴而天下莫能与之争美。”在庄子看来,由“虚静恬淡,寂寞无为”而来的“素朴”之美是一种最高的美,一种淡和静的艺术境界。禅宗思想则强调排除外在和内在的干扰,恢复到单纯的、空明的“本心”状态,这里讲究的是“空”的境界。苏轼借以禅道思想化解人生忧患,同时也有在恶劣的政治环境下追求人格独立完善的意味。正如李泽厚所说:“只有在佛学禅宗中,勉强寻得一些安慰和解脱吧。正是这种对整体人生的空幻、悔悟、淡漠感,求超脱而未能,欲排遣反戏谑,使苏轼奉儒家而出入佛老,谈世事而颇作玄思;于是,行云流水,初无定质,嬉笑怒骂,皆成文章。”
可以说,魏晋人之于老庄与苏轼之于庄禅,都是为了寻求精神的解脱。
在苏轼的书法作品中,所体现的是一种朴质无华、平淡自然的情趣韵味。但同时又有魏晋人所不曾拥有的威而不猛的凛然正气。因此魏晋士人所拥有的一种独特的心态:“宠辱不惊,笑看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒”,在苏轼这里则变而为“泰山崩于前而色不衰”的豪气。
二、苏轼的书法审美理想———晋韵
1.二王对苏轼书法的影响
苏轼是宋代“尚意”书风的杰出代表,晋人书法他极为推崇,苏轼曾在《题王逸少帖》中说:“颠张醉素两秃翁,追逐世好称女性还是很好的会话持续者。
五、结语