创建健康单位总结

创建健康单位总结（精选11篇）

创建健康单位总结 第1篇

中科院声学所东海站健康促进单位创建总结

健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。按照上海市卫计委《关于做好本市2013年中央补助地方健康素养促进行动项目的通知》精神，我站积极投身到上海市健康促进单位创建工作中去，根据创建之初制定的工作计划，有序完成创建任务。现将创建工作完成情况总结如下：

一、组织建设

东海站成立健康促进单位工作领导小组，由许伟杰组长，领导小组负责健康促进单位创建工作的组织领导；制定东海站创建健康促进单位方案；部署创建健康促进单位各项工作，明确各部门职责分工。领导小组成员按照制定的工作方案开展健康促进单位创建工作，及时掌握各科室工作开展动态，并与相关的分管副组长及时汇报。同时领导小组下设办公室，由办公室主任负责统筹协调健康促进单位相关工作工作。负责创建工作的总体安排、科室间协调和督促等工作；负责各类材料的收集、整理和归档等工作；负责及时掌握工作的进展情况，并向健康促进工作领导小组定期汇报；及时向上级机构报送材料，沟通工作情况。

东海站健康教育由综合办公室主管，统一协调健康教育的日常工作和部门协调。东海站为创建健康促进单位经全体中层干部会议讨论后制定有健康促进单位工作计划，并将计划内容纳入单位目标责任管理考核。还根据考核制定健康促进相关工作、考核、奖惩等制度，将健康促进融入单位管理和科研活动。

为保障健康教育工作有序开展，根据年初预算预留部分，特预留专项工作经费保证健康教育必备的仪器设备以及工作经费。

二、环境建设

东海站有专职保洁人员3名，分别包干东海站各个楼层及外场的环境清洁工作。除日常保洁工作外，每月由保洁公司进行深层保洁，保证展内环境整洁。东海站各类通道畅通，残疾人辅助通道设置到位。垃圾箱、废弃物容器每日清理门盖闭合。单位绿化维护工作由专业绿化养护单位承包，除外场绿化外，各科室均有绿化点缀。

各楼层均设有公共卫生间，且卫生间由保洁人员至少每天1次定时清洁，卫生间内无蚊蝇、无异味，无烟蒂。卫生间外设有有盥洗、洗手液（肥皂）、擦手巾等设施。

东海站一直致力于营造良好的无烟环境,大门以内全面无烟，并有明显的禁烟标志；设立有控烟监督员，定期巡视和劝阻吸烟。

东海站同样注职工工作之余的娱乐健身活动，在二楼专设一间活动室，活动室内设有乒乓桌。除此之外，外场设有一个标准篮球场，方便职工工作之余健身娱乐。

单位建筑、食堂等场所设施、科研设备等均符合安全保卫、消防、食品安全、院感、污水、废弃物处理等相关标准规定。单位配备24小时保卫，重要部位及各出入口设有监控探头。每个房间全覆盖装有烟感器，能够第一时间发现火灾隐患并报警。每个楼层均设有多出消防栓及灭火器箱，每月有专人巡查设备。

单位有固定的宣传阵地，单位共有宣传栏2处共3块，分别设在主科研大楼以及七楼门口显著位置。大厅另有电子屏滚动播出各类卫生信息。设有东海站门户网站，网站内设健康教育专栏，信息定期更换。

三、健康活动

定期为职工举办健康讲座，向职工传授疾病预防、治疗、康复、保健和健康生活方式知识和技能。向职工宣传吸烟对人体的危害并劝阻戒烟，通过控烟知识培训，职工掌握一定的戒烟技巧。组织应急健康教育，根据本地自然灾害、突发公共卫生事件开展应急健康教育工作。

四、健康技能

根据创建工作要求，东海站将健康教育纳入单位继续教育和规范化培训内容，在继续教育工作中添加健康教育内容。提升职工人员健康教育基本理论与技能、行为危险因素等知识。

五、员工保健

根据每年一次职工体检的惯例，今年也开展全体职工体检，同时做好分析评估，根据个别职工主要健康问题和暴露的职业危害，增加体检项目和体检次数。根据职工主要健康问题，单位决定从饮食及运动方面入手，实施健康干预，改善职工健康状况。单位在食堂设立宣传版面，宣传健康饮食的同时，开展控油、控盐工作。从源头上控制饮食健康。同时，组织职工开展运动会通过各种体育比赛，提高职工参加各类体育健身活动的积极性，改善健康状况。

六、特色活动

东海站志愿者走进社区，对老年人听力健康及助听器验配等提供咨询，普及先天性耳聋防治，成人助听器选配等耳科保健常识，解答群众在日常耳科保健方面存在的疑惑，为大家提供耳朵和听力检测服务，累计受益人数达数千人次。

七、自我评估

根据本市的创建健康促进单位“考核标准”开展自评工作。开展满意度调查工作，及时职工对单位健康教育满意度。

创建健康单位总结 第2篇

市创卫办：

为了认真贯彻落实《**市爱国卫生宣传及健康教育工作方案》文件要求，全面推动健康教育活动的有效开展，现将自查报告如下：

一、基本情况

一是建立了**爱国卫生宣传及健康教育领导小组，制定工作计划，做了大量促进健康教育工作。

二是落实了健康教育专兼职人员。明确一名人员专职此项工作，执行《方案》有关要求，确保活动如期、按时完成。

三是建立了健康教育资料档案。

四是设立了专门的健康教育栏并且能够按时更换教育内容。五是设立了健康教育室，适时开展了形式多样的健康咨询活动。

二、主要成绩

（一）重视健康教育工作。向全行干部职工发放了教育知识问卷调查表，举办了健康教育知识培训，受教育人员面广、健康知识普及率高。举办了季度卫生安全知识讲座，发放健康宣传手册，咨询室邀请专家开展教育讲座，开展常规健康检查。

（二）注重抓好健康教育活动板报建设。发放了健康教育知识宣传册，对普及健康教育知识、提高健康教育知晓率起到了很好的作用。

（三）创新宣传载体，通过印制健康教育知识折页，开展健康教育电视专题片、开展健康教育知识问答、作好拓展体能训练等收到较好的效果。

三、工作措施

针对这次自查中发现的问题，按照健康教育验收标准要求，下一步在健康教育工作中重点抓好以下几下方面：

（一）制定实施方案，有声有色抓好活动开展。本着简便易行、形式多样、各具特色、全员参与的原则，精心筹划、周密部署，尽快制定实施方案并付诸行动，切实把这项工作抓紧抓好抓出成效。

（二）加强督导检查，建立评价制度。层层落实工作责任制，加强经常性督查，定期开展问卷评价，确保健康知识知晓率和健康行为形成率达到验收标准要求。

（三）加强骨干培训，规范开展工作，做到六个有。建立骨干队伍，确保健康教育工作按要求有序开展，切实做到有机构、有专干、有阵地、有资料、有活动、有评价。

（四）完善教育网络，明确工作职责，保证四到位。明确工作职责，保证机构、经费、设备、人员到位，建立健康考教育考核评价体系，扎实有效开展健康教育工作。

（五）健全健康教育资料，及时做好归档立卷工作。结合实际，不断丰富健康教育资料，健全资料种类。

创建健康单位总结 第3篇

为了进一步加强和改进大学生心理健康教育工作, 不断提高心理健康教育和咨询工作水平, 推动心理健康教育规范化和标准化建设, 河南省委高校工委、省教育厅依据《教育部办公厅关于印发〈普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准 (试行) 〉的通知》 (教思政厅[2011]1号) 精神, 研究制定了《河南省普通高等学校心理健康教育试点单位建设标准》 (试行) , 为大学生心理健康教育的体制机制建设、师资队伍建设、教学体系建设、活动体系建设、咨询服务体系建设、危机预防与干预体系建设、工作条件建设等制定了明确可行的标准, 并决定从2013年起在全省普通高等学校开展心理健康教育试点单位创建工作。

河南省委高校工委、省教育厅计划遴选3批全省高校心理健康教育试点建设单位, 每批计划遴选10所单位确定为试点建设单位, 每批建设周期为2年。试点单位采取省校共建的办法, 省教育厅在授牌命名的同时, 列出专项经费予以支持建设, 所在高校按照1∶1经费比例配套建设。2013年, 河南省委高校工委、省教育厅遴选确定了首批全省高校心理健康教育试点建设单位。

开展普通高等学校心理健康教育试点单位创建工作, 是推动大学生心理健康教育工作的主要抓手, 是进一步贯彻落实“中央16号文件”精神, 切实加强和改进大学生思想政治教育的重要手段。各高校从立德树人的高度, 充分认识这项工作的重要意义, 调动多方面力量, 采取多方面措施, 不断加大心理健康教育工作力度, 为大学生健康成长积极创造条件。

创建文明单位，打造一流企业 第4篇

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

创建健康单位总结 第5篇

为全面落实以人为本的科学发展观，更好地关心和爱护干部职工，积极促进单位干部职工形成健康生活方式，进一步增强单位干部职工身体素质，结合单位实际，制定本制度。

1、单位所有工作人员（含合同制职工）均可参加单位健康生活方式激励活动。

2、单位每年专项列支一定经费用于干部职工健康生活方式的激励，保障了激励活动的顺利进行。

3、单位每年开展健康生活方式先进个人评选，将健康生活方式先进个人与健康生活方式相关的先进事迹在宣传教育栏进行展示，供全单位学习。

4、每年邀请健康专家对单位干部职工进行健康生活方式培训，并开展健康膳食知识竞赛，并对获奖者予以奖励。

5、单位将职工健康生活方式这一指标纳入年度评优考评。

开阳县疾病预防控制中心

健康单位创建工作计划 第6篇

工作计划是为了我们更好的进行工作，大家可以一起看看下面的健康单位创建工作计划，欢迎各位阅读哦!

健康单位创建工作计划

为把我单位文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进单位各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，按照***江西分单位精神文明建设工作要求，结合单位实际，现制定***年创建工作计划。

一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的作用。

1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。

2、积极探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进单位加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。

3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我单位各项任务完成的重要前提条件。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。

4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。要抓好党的基本制度的落实，如“三会一课”制度，民主生活会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内民主制度，认真贯彻民主集中制原则。

5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。

二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。

1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。

2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。

1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。

2、做好理论武装工作，开展好形势任务教育。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，结合单位即将开展的“更新观念、和谐发展”大讨论活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。

3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思考问题，解决问题;提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广大员工学习的`积极性，创新的积极性，为实现单位的各项目标而共同努力!

4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动;充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。

四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平

1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我单位发生。

2、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。积极介绍我党艰苦创业、清正廉洁的优秀人物和典型事件。举行廉洁宣誓、廉洁承诺，开展反腐倡廉主题教育。严格禁止党员干部赌博活动。要积极组织学习，贯彻《实施纲要》、《纪律处分条例》和《党内监督条例》、筑牢反腐倡廉的防火墙，积极开展“廉洁清风进家园”系列活动，在全单位干部、员工家属中形成浓厚的好风气，让歪风邪气在我单位没有存在的空间。

3、严格实施“三重一大”决策公开化，积极推进企务公开和民主管理工作。单位二级、三级机构都要推行民主管理、民主决策、民主监督，使企务公开工作要横向到边、纵向到底。严禁私设小金库，单位的自有资金使用必须公开透明，二级机构的“三重一大”决策，必须集体研究决定。进一步规范招投标制度，加强制度建设和实施，从源头上预防腐败现象的发生。

五、继续做好群团工作，调动方方面面积极性。

1、工会工作要继续加大企业民主管理的力度，充分发挥职代会、各专门委员会在企业民主管理中的作用，要继续深化二级民主管理和三级民主管理工作，要继续抓好班组建设，改善班组管理，班组学习。积极开展形式多样的劳动竞赛，丰富多彩的文体活动，重视女工工作，劳动保护工作，计划生育工作，培育员工健康向上的精神风貌，保护广大员工工作积极性、主动性、创造性，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。

2、单位团委要积极探索并建立健全团的主题意识教育长效工作机制。

创建健康单位总结 第7篇

无烟单位制度

为了倡导健康生活方式，增强职工的公共卫生意识，创造良好的工作环境，增进职工的身心健康，根据本单位的实际情况，特制定本制度。

一、自觉遵守规章制度，任何人不得在会议室、办公室、走廊等公共场所吸烟，不得摆放烟具(烟缸)，地面不得有烟蒂。

二、在创建健康单位领导小组办公室的统一领导下，成立以科室为单位控烟管理小组，明确科长为控烟小组的负责人。

三、设立2名控烟劝导员，由各小组值周安排，挂牌上岗。

四、每位职工也有义务有责任劝阻进入办公区内吸烟者禁烟或到室外吸烟区吸烟。

五、每位职工有义务有责任宣传吸烟对健康对他人的危害。

六、单位职工在本单位禁烟区内吸烟者，经教育不改则取消优秀考评资格;对制止吸烟的人员予以表扬。

七、如在部门责任区域内发现烟蒂，则由责任部门负责。

创建健康单位总结 第8篇

浙江省天台农村合作银行福溪支行, 现有员工17人, 下辖两个分理处。近年来, 坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 以创建文明行业、文明单位为载体, 凝聚人心, 调动全体员工的工作积极性和创造性, 取得了业务经营和精神文明建设的“双丰收”。到2011年底, 全行各项存款日均余额1.71亿元, 比上年度上升4999万元, 增长47.29%, 名列全县农合行第一;各项贷款余额1.39亿元, 比年初上升2405万元。至2012年9月底, 各项存款日均余额2.14亿元, 各项贷款余额1.72亿元, 保持较高的增长速度, 促进当地经济的快速发展。同时, 精神文明也获得丰硕的成果, 在总行中间业务拓展月20名之星中我行5名员工入围, 在民主评议行风中取得了较好成绩。我行采取的具体措施:

一是思想明确, 组织落实;二是改善服务环境, 提升服务形象;三是加大支农力度, 服务当地经济;四是抓好内控制度建设, 提升制度执行力;五是开展文体公益活动, 传递爱心文明;六是加强企业文化建设, 打造和谐支行: (1) 抓党建, 正行风, 加强员工队伍建设; (2) 学业务、练技能, 提高工作质量和效率; (3) 实行民主办行, 科学决策; (4) 组织员工参加总行开展的书画摄影、征文、演讲和篮球比赛、礼仪风采大赛等活动, 丰富员工的业余文化生活。

近年来, 我行虽然在创建文明单位活动中取得了一定成绩, 但仍存在不足和差距。今后, 将深入开展创建工作, 巩固创建成果, 扎实做好基础工作, 为早日实现县级文明单位创建目标作出不懈的努力。

创建健康单位总结 第9篇

关于创建“健康单位”的自评报告

近年来，***按照区委、区政府决策部署，在区爱卫办的正确指导下，认真贯彻落实全区卫生与健康大会精神，以《“健康綦江2030”规划》为纲领，以“营造健康新环境·享受健康新生活”为主题，精心组织、统筹安排、健全制度、务实作为，全面推动健康单位的建设和发展，现将自评报告如下：

一、制度保障有序

一是领导重视。立即成立创建工作小组，以主要领导任小组长，领导小组办公室明确2名专人负责，组织专题讨论绿色景区、文明办公、健身活动等相关会议10余次，分管领导带头组建篮球队、足球队各一支；职工自发组织“旅跑团”和羽毛球队、乒乓球队各一支。二是制度完善。制定“健康单位”年度工作计划，提出倡议，要求全面参与；建立健全禁烟控烟、防虫防害、运动健身等一系列制度；明确政策激励保障，开展健康职工评选活动，纳入年度绩效考核表彰。确保每年至少开展1次健康体检，根据体检中心出具的总体评估报告，切实掌握单位职工的基本健康状况，有的放矢地制定健康改善计划，开展讲座和活动。

二、环境建设有力

创建健康单位总结 第10篇

——————邱山社区创建杭州市“健康单位”工作汇报材料

邱山社区地处余杭区临平东湖街道西部，位于临平山南面，辖区面积0.293平方公里，社区绿化面积0.12平方公里，占总面积的41%以上。辖区总户数1520户，建立健康档案的有1400户，建档率92%。社区总人口4442人，60岁以上居民648人，占14.6%，本地老龄人口将成为主要服务对象，平均期望寿命80岁。社区流动人口则以20-40岁的青壮年为主。持证低保户7家，持证残疾人60人，其中肢体残疾26人，听力残疾12人，视力残疾10人，智力残疾12人。邱山社区曾荣获“浙江省文明社区”、“浙江省爱国卫生先进单位”、“省级卫生社区”、“浙江省绿色社区”、“省级文明示范社区”、“杭州市和谐社区”、“余杭区五星级服务社区”等诸多荣誉，健康单位的创建是打造健康余杭，建设健康城区的重要内容之一，邱山社区在健康生活方面，曾荣获“杭州市城市体育先进社区”，“杭州市健康生活方式示范社区” 及余杭区健康促进单位等多项荣誉。

如今，中国国民的健康正面临着诸多挑战，不良行为与生活方式是其中之一。世界卫生组织有关数据显示，全球60%的死亡原因可以归为不良行为和生活方式。而在我国人群死亡前十位疾病的病因中，行为生活方式的原因占37.7%。与此同时，高血压、糖尿病、肿瘤等慢性非传染性疾病的发病率迅速攀升，不良行为和生活方式已经成为我国人口慢性病的主要原因。

邱山社区是个老社区，本地户籍居民人口呈现老龄化趋势，从居民健康档案中的资料来看，高血压、高血脂、高血糖及恶性肿瘤已经逐渐成为当下老年人们的健康杀手。因此，本地老龄人口将成为主要服务对象，制定有针对性的健康干预措施，对保障居民健康，特别是老年人身体健康是非常重要的。在创建期间，社区积极寻找居民们目前迫切需要解决的健康问题，并制定出相应的创建工作计划，以完善群众的健康需求，引导居民们提高健康的生活方式行为能力，积极营造健康向上的生活氛围。自2008年初以来，社区把人人享有健康作为工作的主旋律，以“我行动、我健康、我快乐”为口号，倡导“每日一万步，吃动两平衡，健康一辈子”的理念，调动广大居民的积极性，自觉采取健康的生活方式，提高健康素质。

为了更进一步地开展健康单位的创建工作，社区做了以下几点工作。

一、加强领导，完善组织制度

成立创建领导小组，明确领导小组职责。组长由社区书记担任，全面协调社区健康促进工作。制定创建健康单位的计划及活动安排，将其纳入了社区整体发展规划，并配备了必要的组织、人事和经费支持。社区对创建工作高度重视，做到年初有计划，活动有安排，资料有积累，年终有总结。另外，为了完善创建工作的实施，社区也建立了相关的制度和考评机制，在创建过程中可以起到实时评价、实时监督的作用，督促工作落实。

二、健全网络，协调健康单位创建工作全面发展

建立社区健康教育网络小组，广泛联系、协调共建单位、辖区单位并与其保持良好关系，有效利用他们的有利资源，为社区居民群众提供教育人才与场地，服务于民，促进社区健康促进工作的开展。

扩大了社区健康教育讲师团与志愿者队伍。整合多方位资源，多渠道邀请专家学者参与到志愿者队伍中来，充实队伍力量，提高宣传教育的质量与效率。

三、广泛宣传，深入推广健康知识

我社区在创建工作中共制作各类全民健康行动宣传标语、海报等10余块，张贴在社区各处，以此提高居民们对创建工作的知晓率。另外，社区通过健康宣传画板、健康教育宣传窗、卫生黑板报、法制宣传窗、计生宣传栏、科普宣传栏等多途径的宣传各类健康知识，做到及时更新、重点突出、通俗易懂，把法制教育、健康教育、计生教育、道德素质教育融为一体进行宣传，让大家在平常的生活中也能感受到健康教育。另外社区组织与健康有关的宣传活动、知识讲座、健康医疗服务，发放健康宣传资料，在社区中全面普及健康观念，倡导健康的生活方式。

（一）今年社区共开展健康讲座12次，讲座内容丰富，涉及如何预防传染病，老年人慢性病防治，如高血压、糖尿病、冠心病的防治，如何进行膳食搭配等等。受教育人数逐年增多。通过讲座令居民朋友们了解更多的健康知识，深受居民群众欢迎。

（二）、宣传窗、黑板报每月一期，更新及时，内容丰富。

（三）、加强媒体宣传，及时报道社区活动情况，今年在城乡导报共刊出23次，在余杭电视台播出13次。另外，我们充分利用“今日邱山报”（每年四期）进行创建宣传。

（四）、社区今年共发放各类健康宣传资料十余种，约2600余份。另外社区还对红十字方面的应急救护、义务献血等方面的知识进行培训。

社区宣传氛围浓厚，居民总健康知识知晓率（其中包括公民健康素养知识、控油限盐知识、对高血压的识别知识、科学锻炼概念、早餐的作用、正常睡眠时间、正确的家庭救护知识等等）为85.78%，比创建初增加了3个百分点。

四、开展丰富多彩的健康促进活动，提高居民素质

（一）、为加强全民健康教育，积极倡导健康生活方式，邱山社区于今年成功举办了第二届健康家庭评选活动，推出健康家庭典范，以点带面，在社区内营造人人注重健康生活方式的良好氛围。今年的评选活动共有20多位社区居民热情参与，现场评选出了10户健康家庭代表。

社区自去年起，每年开展一次健康家庭评选活动。该项活动以拥有良好居家环境，注重健康文明的科学保健、家庭成员氛围和谐，邻里关系和睦、勤俭持家等五项作为评比标准，居民可通过自荐或组长推荐等途径参与到活动中来，然后由社区干部、居民代表、议事代表等组成的评委进行集中评议的方式来对参与活动的居民家庭进行筛选和评比。今年共评选出10户健康家庭并对其进行了表彰。社区将坚持每年开展此项活动，扩大宣传面，引导更多的居民加入健康家庭的行列。

（二）、社区充分结合各类节日开展各式健康促进活动，坚持以运动为载体，加群对居民健康生活行为的引导，进一步普及基本卫生知识，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提高居民健康水平、健康素质和生活质量。今年社区共开展各类群众性活动20余次，活动内容主要有：迎新春，关爱弱势群体文艺大联欢、社区居民喜过腊八节、学雷锋便民服务活动、控烟宣传、社区红十字会救护知识竞赛、环保知识竞赛、太极导引功……吸引了广大的社区居民投身健身活动，总参与人数2800余人，同比去年增加了500余人。活动内容丰富多彩，满足各类人群所需。

五、建立健康平台，开展针对性干预

社区定期开展退休工人体检、城乡居民合作医疗人员体检等，及时掌握居民健康现状。根据现有健康档案资料及居民基线调查报告的显示，目前我社区居民，特别是老年居民主要面临的健康问题仍然是“三高”等慢性疾病，尤其是高血压，高血压的患病率达到8.3%。发生以上疾病的主要原因是居民健康保健意识欠强，饮食结构不合理及生活不够规律性。

因此社区制定了以预防控制高血压为切入点的健康干预措施：

1、发放健康五件套(控油壶、限盐罐、健康尺、健康书、围裙)，提倡居民们限盐限油、坚持适量运动，发放率100%，对居民进行膳食行为指导。99%以上的居民有控油限盐的健康理念。

2、开设老年人电教课堂。每周五上午开课，宣传健康知识。

3、开展高血压、高血脂等的防治知识讲座。通过各类讲座培训，约有83.3%的居民了解三高的相关防治知识。

4、在社区内设置BMI尺，供居民及时监测自身体重。

5、在居民区内设置健康步道，并设立了指示牌，给居民们提供说明和行为指导。提倡居民们适时运动。

6、成立高血压患者监测站，由社区责任医生定期坐诊为高血压患者进行血压监测及用药辅导。随着社区健康服务建设的深入推进，服务面逐渐扩大，2010年，血压测量服务对象有800多人，比2009年增加了近200人。根据医院体检报告显示，辖区内老年人约有50人患有高血压，责任医生对其中的20名高血压患者进行了病情跟踪和随访，对他们实行血压及时监测和用药辅导，经过辅导有3名患者纠正了原先错误的用药方法。截止目前，20位患者的血压都已经保持在正常范围内。在此基础上，社区将于明年加大健康服务宣传，让更多的高血压患者加入我们的高血压患者俱乐部，便于责任医生进行跟踪指导和服务。

六、开展专项整治，清洁社区环境

以创建“全国文明城市”和“省级示范城区”工作为契机，深化“清洁余杭”活动，开展开展每月一次爱国卫生日活动。组织居民、小组长、党员志愿者、辖区单位、部队官兵等一起参与小区的专项整治和集中清理行动，参与人数达400多人次，另外，社区配备义务环保队、护绿队。一年内清理各种垃圾堆积物150余车。组织暑期青少年共同参与“清洁家园”活动，提高和加强了中小学生的卫生习惯和环保意识。社区积极配合上级雨污分流工作，生活污水进行集中处理，垃圾装袋率100%，当日清运，环境保洁率100%。社区引入专业消杀公司的运作机制，定期开展妨害防病工作，每月进行四害监测，密度达标。经过广泛的宣传使居民的文明素质得以提升，营造健康的居住环境。

七、创建中的变化

邱山社区不但经历了从卫生社区像健康社区的变化，而且在提高居民健康知识知晓率、健康行为形成率和健康基本技能掌握率等健康素养方面也发生了变化，对于社区在创建过程中遇到的问题，做到及时发现及时处理。

（一）、随着健康知识的普及，居民健身欲望不断加强，在社区的引导下，由居民王老师带头，新成立了空竹健身团队，同时填补了民间体育运动的一项空白，成员中男女老少共50余人，利用傍晚，节假日时间自发在一馆四中心空地进行学习和锻炼，这支队伍正在日益壮大，爱好和参加空竹运动的居民越来越多，空竹运动已经成为邱山社区的一张精彩名片。目前，社区内体育团队已经增加到6个，成员共213人。

（二）、随着全民健身思想的普及，社区原本健身场地已经不能满足居民所需。为此社区积极开辟共建单位健身场地供居民无偿使用。例如一馆四中心的门球场地，每周日对居民免费开放，另外，为了满足更多居民的健身需求，社区于今年，在沿山路健身苑内新设一处灯光篮球场，深受辖区青少年及青年工作者们的欢迎。

（三）、完善居家养老服务站建设。加强社区服务工作，拓宽社区服务内容，创新服务模式，对孤寡、困难、空巢老人提供精神抚慰、生活照顾、康复服务、心理咨询等。目前服务对象已经由之前的15人增加到32人。

（四）、实施了背街小巷改造和危旧房改造工程，不少旧楼群装饰一新，提升社区整体外观形象，真正把惠民工程建到了居民家门口。

（五）、为了推进城市化进程，促进和谐社会发展，社区于今年成立和事佬协会，并组建专门的领导工作小组，并建立相关工作职责及制度。目前协会成员共76名，其中包括社区干部、居民志愿者、辖区民警等，协会工作旨在为居民排忧解难，尽力化解邻里纠纷，维护社区稳定。今年共处理各类大小邻里纠纷40余起，为构建和谐社区贡献了很大的力量。

（六）、关爱生命，积极控烟。社区自去年起就制定了禁烟奖惩条例，成立控烟领导小组，社区内公共场所均可见禁烟标志。今年在世界无烟日前后，社区先后开展了多次禁烟活动，向辖区单位发放控烟标示200余块。例如邀请社区责任医生开设了一堂烟草健康启示的讲座，动员青少年走上街头发放禁烟倡议书等等。受教育人数众多，很多居民开始自觉控制烟量，活动效果显著。例如社区工作人员张万松，在创建过程中已经持续戒烟两年，给居民起到了很好的典范作用。在他的带动下，有四名党员已经陆续戒烟成功。据调查统计，吸烟居民从去年的19.6%下降到16%。

八、创建成效及体会

邱山社区有组织地开展健康干预、教育培训、劳动就业、康复服务等工作，为建设健康社区工作打下扎实的基础。我们在健康办、街道有关部门及区五院的指导和帮助下，研究健康社区建设的工作措施，做到“五个一”的工作部署，把一套班子、一个计划、一个活动平台、一支志愿者队伍、一本宣传小册子与建设健康社区有机结合起来，将健康社区的评估要求和标准引入千家万户，使健康的生活方式和健康的生活理念被社区居民接受和共享。据调查统计，目前居民总健康知识知晓率为85.78%，比2009年末增加了3个百分点；总健康行为形成率为86%，比创建初增加了13.3个百分点；有95%的人知道自己的血压；75%的人知道自己的血糖；80%的人知道自己的血脂；吸烟居民从去年的19.6%下降到16%。99%以上的居民有控油限盐的健康理念。

经过一年时间的全方位工作，居民们已经对此次创建活动有了很高的认知度，越来越多的居民逐渐参与到创建示范社区的活动中来。经过社区的努力，居民们已经逐渐增强了自我保健意识并付诸于行动。居民对社区整体卫生服务、环境质量、社会治安、交通状况、城市管理、社会保障、生活现状等满意度达90%以上。对创建工作的满意率及支持率也有了很大的提高。但是，要促进全民健康生活方式的养成，需要社区持之以恒，继续将工作进行到底。

学校创建文明单位创建总结 第11篇

一、高度重视领导班子建设，不断提高学校管理水平。

办好一所学校，领导班子是关键。班子素质、能力、管理水平高低，直接关系到党的教育方针的贯彻和执行。领导班子要率先垂范，廉政勤政，加强学习，成为管理行家和学科带头人。牢固树立“有为才能有位，有位必须有为，无功便是过”的思想。我们始终重视加强领导班子建设。一是认真把好处室领导的提拔关，处室正副主任都是经层层推荐，反复考核选出的事业心、责任心强，有一定管理经验和能力的学科带头人和骨干教师。有的是经竞争上岗选拔出来的。二是健全学校领导班子队伍。鉴于学校办学规模的不断扩大，管理难度不断加大的实际，我们配齐配足了学校中层干部，建立了以校长为核心，两位副校长分管，下由五位中层干部组成的教育教学指挥机构。实行层级式管理办法，一级对一级负责，分工明确，各司其职。同时对各处室工作实行不定期和定期检查相结合的办法，促使各项工作有序、高效地运行。在思想建设方面，重视抓好思想政治教育工作，讲政治，讲学习，讲正气。领导班子建设除着眼于组织建设、思想建设外，还特别重视提高领导班子成员的专业知识水平和管理水平。还开展领导班子成员“七个一”活动(即深入一个班级，联系一个教研组，帮带一名青年教师，转变一名“后进生”，完成一万字读书笔记，发表一篇教育管理论文，提出一项专题教改研究)。可以这样评价，我校领导班子结构合理，管理能力强，工作导向正确，有凝聚力，各项工作卓有成效。

二、自觉推行校务公开制度，强化学校民主管理。

加强学校民主管理，重视充分发挥党支部、教代会的监督职能。建立廉洁自律制度。重视行风建设，强化民主意识，实行民主管理。学校的一切重大决策、奖优罚劣、规章制度的制订等均交由教代会讨论通过。定期对学校行政领导进行民主测评当场评议，当场反馈。

积极推行校务公开。凡是与学校管理、教育改革密切相关和涉及教职工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项以外，都在一定范围内采取适当方式和程序予以公开。面向社会公开的内容有：收费及管理(收费及社会捐赠)、学生管理制度、工程建设项目及大宗物资采购等。向教职工公开的内容有：财务管理、教职工奖惩、干部人事工作(职称评聘和人事管理)、教职工切身利益的事项、学校重要事务等。这样就能做到给领导一个清白，给教师一个明白。

三、始终坚持德育为首，不断促进学生身心健康。

学校精神文明建设，要把育人工作摆在首位。我校德育工作以“五爱”为主要内容，以基础道德和行为规范养成教育为基础，以“学会做人”为前提，以《守则》、《规范》、《一日常规》为依托，以“文明班级”评比为载体，以师德教育为导向，以德育科研为第一生产力，以“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”为工作出发点和归宿点。工作上“大处着眼，小处着手，近一点、实一点、小一点”，注重过程管理，努力做到全员育人，全程育人，提高德育工作针对性和实效性，具体做法：

(一)抓好师德师风建设，提高育人水平。

“高尚的师德是立校之根本”，办学以来，学校坚持加强和改进思想政治工作，把提高教师职业道德水平摆在重要位置，倡导“正己、敬业、爱生、奉献”，树立“学校无小事，事事关教育;教师无小节，处处是楷模”的师德意识。

①组织全体教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德》、《中学德育大纲》等教育方针、法规、理论，结合实际，撰写学习心得体会，真正提高思想认识。

②实施全方位德育工作制度。学校采取校长值周、行政值日，年级教师值日制度，负责全校教育教学管理检查工作，增强每位教职工都是德育工作者意识，形成全员育人，全程育人的良好局面。

③建立一整套教师管理制度，加大依法治教力度。学校制定《教职工岗位职责》、《_三中师德教育活动实施方案》、《禁止体罚和变相体罚学生的规定》等，并把师德建设与年度考核、评优、职称挂钩，对违反制度者实行一票否决。

④发挥党支部政治核心和保证监督作用。结合“三讲”，“三个代表”重要思想学习活动，开展“今天怎样当教师”讨论和演讲会。在“三个代表”教学活动期间，校领导为师生办了很多件实事，师生评价很高。

⑤加强师资队伍建设，侧重实现“三个转型”，即在管理思想上，从“经验型”向“科研型”转变;在教学思想上，由“教书型”向“育人型”转变;在知识能力结构上，由“单一型”向“综合型”转变。重视提高教师的业务工作能力和水平，开展“教学大比武”、“教学能手评选”、“教师基本功比赛”、新老教师“一帮一”等活动，采用不同形式组织教师学习教育教学理论，学习现代教学技能，鼓励支持教师参加教改实验，参加各级各类进修培训。我们还实施“名师工程”计划，着眼于培养各个学科的带头人。近一两年来，全校教师的师德修养和教育教学水平大大提高，近3__教师参加“专升本”函授、自考，已有__教师获本科毕业文凭，1__教师分别获得区级以上先进教师。一大批年青骨干教师脱颖而出，勇于探索，勤奋钻研，取得显著的成绩。教师整体素质的提高，推进素质教育的顺利实施，提高了我校的教育教学质量。

⑥实行帮教挂靠制度。每个行政、教师至少挂靠一名后进生，定时开展谈话，平时跟踪教育，切实做好转差工作，推进学校德育工作上台阶、出成效。

⑦开展德育研究和经验交流。为进一步提高教师师德水平和育人水平，定期开展德育工作研究和经验交流，成立研究机构，开展一年一度教育经验交流并汇编成册，几年来，已有5__篇管理育人文章在全国和各级刊物发表汇编，德育研究取得较好成绩。

(二)以《守则》、《规范》、《公民道德建设实施纲要》为蓝本，以规范养成和基础道德教育为核心，努力提高育人水平和成效。

中学生处在长身体、长知识阶段，可塑性强，但辨析能力较弱;思想不成熟，容易受各种思想影响;求知欲强，容易接受新鲜事物。要使学生在人格、智力、身体几方面生动、活泼、健康、主动发展必须依靠全体德育工作者去引导和教育。

①认真规划，分阶段实施，提高德育工作针对性。

依据《中学德育大纲》要求，结合学校实际，制定三个年级德育工作重点。七年级为起始阶段，抓养成教育，习惯养成为重点;八年级防止分化，侧重点在巩固提高;初三年级侧重理想、成才教育。通过制定目标，文明督导队劝导活动、班集体建设等途径，以“学会做人”为前提，以“学会求知、学会生存、学会劳动、学会健体、学会审美”为结合点，努力把学生培养成“四有”新人，适应改革开放和现代化建设需要。

②“日常行为日常抓，规范教育抓不懈。”

以《守则》、《规范》为蓝本，制定了《厉山三中学生管理制度》、《日常行为规范具体要求》，制定贯彻《公民道德建设实施纲要》规划，制定《厉山三中学生礼仪常规》、《厉山三中班级量化考评方案》，通过学习、考试、观看录像，开展主题队会和行为规范训练、“不文明行为大讨论”、行为规范检查和整改、设立“曝光栏”等;以“文明班级”评比为活动载体，内容全面，可操性强，班主任、同学参与意识浓烈，对树立同学集体荣誉感，良好班风形成有较大推动作用。20_年秋季为进一步加强生管工作管理，把学生宿舍管理纳入“文明班级”评比中，使班主任进一步重视寄宿生管理;实行班级财产管理责任制，强化师生爱护公共财物意识;实行一日三扫卫生制度，垃圾袋装，保持全天候校园整洁。让全体学生认识到行为规范、思想道德方面的“可为”与“不可为”，自觉纠正不良行为，养成良好文明习惯。

③开展“评优创先”活动，树立典型，争当文明学生。

在学校德育工作中，注重激励机制的建立和完善，积极树立典型，表彰先进，使每个同学都有获得成功的机会。八年级率先推行“百佳学生评奖活动”，评选学习优秀奖、纪律进步奖、工作贡献奖，推进好中差学生全面发展;近两年，1__次评为市、区级“三好生”、“优秀学生干部”，校级“先进班”1__，“优干”、“三好生”10__人次，好人好事层出不穷，争当文明学生在校园内蔚然成风。

学校还重视榜样教育，促进良好校风形成。榜样的力量是无穷的。几年来，校园形成一股团结互助，奉献爱心、乐于助人的良好风气，好人好事层出不穷，违纪现象大大减少。

④加强校园“三化”建设，进一步优化育人环境。

校园布局合理，设计新颖别致，环境幽静温馨，是学习的好场所。校园内设有标准国旗台、校训，《中学生守则》、《规范》、《中小学教师职业道德》均有上墙，教学楼上张挂名人名言，班级挂有国旗和班训。学校绿化规划布局合理，品位较高，通过环境熏陶，起着潜移默化作用，师生们进一步形成了“学校是我家，我爱我的家”的思想。

⑤开展形式多样的文体活动，丰富校园文化生活，培养同学集体荣誉感。

学校重视校园艺术节活动和校运会，连续两年均获得镇中学生运动会第一名的好成绩，党支部、政教处、团委会结合每年“三八”节、“五?一”、“五?四”、“六一”少先队活动、“七一”庆祝建党系列活动、教师节、国庆节、纪念“一二九”运动、庆元旦系列活动，举行青春迎面接力赛、篮球赛、校园“十大歌手”赛、师生书画展、手工制作比赛、诗朗诵、故事演讲比赛、猜迷语、联欢晚会等活动，寓教于乐，进一步加强对学生的社会主义、爱国主义、集体主义教育。

⑥发挥课堂主渠道，各学科渗透德育教育。

学校要求教师在各学科教学中，力求挖掘教材思想教育内容，并把它作为制定教学计划，评定课堂教学，评价教学工作的重要方面，特别是政治课思想教育，历史课近现代史教育，地理人文教育等作为重点，形成全员育人，全程育人的良好教育局面，思想教育成效显著。

⑦推行小组互助制度，促进全体学生共同进步。

实行小组互助是提高班级学习管理的重要途径，是良好班风、学风形成的一剂良药，我们以八(7)班推行“优秀红旗手”，八(5)班小组“互助学习”结构制度进行交流和推广，在三个年级建立小组互助制度，把学习、纪律、卫生、出勤等纳入小组评比内容，通过各小组间互帮互学，互相监督，共同进步，从而推动良好班风的形成。

⑧发挥德育基地教育作用，推动社会力量共同抓好学校德育工作。

厉山镇司法所把我校定为青少年法制教育基地。通过举办讲座、国防教育、法制教育、交通安全教育、社会实践活动，学生们得到很好的社会教育。还举行上街宣传、文明劝导、青年志愿者帮助孤寡老人等活动，学生在教育他人同时得到自我教育，同时也深受社会好评。

⑨加强学生干部培养和使用，提高学生自治自理能力。

学校在德育工作中重视学生干部培养，举办学生干部培训班，班团队活动设计方案评比活动，学生干部经验交流，锻炼学生干部能力，当好班主任助手，发挥学校与学生之间的桥梁作用，提高学生自治处理能力。

⑩设立心理咨询室，对学生开展心理咨询、讲座，心理辅导等健康教育，培养学生良好心理品质。此外还建立谈心制度，做到班主任与学生、科任教师与学生、包年级领导与学生，及时对学生进行疏导教育。推动了学校德育工作向纵深方向发展，提高工作实效性。

⑾完善德育网络，形成了学校、家庭、社会德育工作的合力。

学校设立家长学校，各年段设立家委会，定期召开家长会，开展家访、电访等活动。邀请学生家长到校园讲课，参加“百佳”学生颁奖活动。在“三个代表”活动中全体行政深入学生家中了解情况，倾听意见，进一步密切家校联系，提高教育效果。

四、加强教学管理，努力提高教学质量。

①狠抓师资队伍建设，努力建设一支能适应素质教育需要的教师队伍，走教师工作专业化道路。

建立高素质教师队伍是实施素质教育的根本保证，办学以来，学校积极创造条件，努力建设一支素质高、结构合理、具有创新能力的教师队伍，使他们具有先进教育观念，敬业爱生，开拓创新。不断更新知识结构，初步掌握现代教育技术，使他们具有适应素质教育的教学能力。我们的目标是“办一流学校，育一流人才”。

②以课堂教学为主渠道，努力提高课堂45分钟效率，加快教育教学改革步伐。

几年来，我们冲破应试教育束缚，改革传统的课堂教学方法。教法改革上突出“三注重”，一是注重学生思维训练，培养创造能力;二是注重培养学生自学能力，重视学法指导，教会学生会学、爱学;三是注重培养学生的动手能力，强化课堂教学实践环节，使学生实际操作能力有较大提高。在教改试验上实现三个突破：一是起始年级突破;二是主要学科突破;三是积极推进以计算机多媒体为核心现代教育技术手段的应用，抓紧硬件建设，积极开展培训和应用。

③抓好青年教师“一三五”培养工程。学校对新毕业教师注重培养，适时提出“一三五”培养工程，即一年合格、三年成为骨干、五年成为学科带头人的岗位成才计划，把一年一度创“五好”青年教师竞赛活动作为有效载体纳入常规管理、并重点突出“五个一”，即一堂教学观摩课，一课时优秀教案，一刻钟说课、一个教案或管理设计方案，一篇素质教育千字文。

④抓好平时教学状况监测，加强教学工作过程管理。出台《厉山三中平时教学状况监控实施意见》、注重“命题研究——组织考试——质量分析——反馈评价”等评估环节，实行考教分离，制定达标策略，狠抓薄弱环节整改，切实提高教学质量。

⑤实行教师业务考核制度和师生同考制度，促进教师业务和教研能力不断提高，为实行教师聘任制作好前期准备工作。鼓励教师通过自考、函授等途径提高学历层次，不断更新知识。加快现代技术培训，带动课堂教学革命。建立“传帮带”制度，发挥学科带头人的带动和辐射作用。

⑥加强教学研究和交流。办学以来，学校坚持走科研强校之路，加强学校教研工作，研究教学改革新动态，举行一年一度教学经验交流，编印《厉山三中优秀论文汇编》。在校内提倡“知识管理、资源共享”，相互促进，共同提高。

⑦建立“小组互助”学习制度，促进良好学风形成。针对班级学生程度参差不齐，如何让“优秀生”来当“小老师”，使各个层次学生均有不同程度进步。在三个年级，据班情分成8或1__学习小组，按小组实行学习竞赛，通过活动实施，大部分同学成绩均有不同程度的提高，学生参与积极性高，气氛浓烈，促进好中差学生全面发展。

⑧减轻学生课余作业负担，严格按省教委课程标准开足课程。积极开展第二课堂活动，培养学生创造能力和动手能力，各种人才脱颖而出，各项竞赛成绩斐然，两年来参加国家、省市、区竞赛，有近10__次获奖。

⑨建立科学的教师工作评价机制。做到“四个坚持”，即坚持正确的评价方向;坚持全面的评价内容;坚持从实际出发的评价态度;坚持恰当的奖惩手段，充分激发教师教书育人的积极性和创造性。

五、加强创安工作，确保育人环境良好。

几年来，学校始终把安全工作摆在各项工作的首要位置，以确保学校财产和师生生命安全为重点，切实维护学校教育教学等工作有序进行。

①成立创安领导小组。贯彻“谁主管、谁负责”原则，定期召开安全保卫工作会议，研究部署学校创安工作，全体师生创安意识浓烈。

②发挥校园治安特别管护区作用。聘请厉山镇派出所副所长为学校治安副校长，经常研究学校治安问题，及时制止和处理个别校外无业青年到校敲诈勒索、骚扰滋事、经常占道摆摊等不良行为，切实维护学校师生合法权益。

③学校被厉山镇司法所确定为青少年法制教育基地。邀请司法所长对同学进行法制讲座，召开法制现场教育会，提高师生法制观念和学法、知法、守法意识。几年来，学校无出现刑事犯罪，学生操行评定合格率达100。

④定期开展安全检查。特别是对学校重要安全部位，如财务室、师生宿舍、食堂、小卖部等开展防电、防毒、防盗、防火检查、发现安全和隐患，及时整改。举行安全常识问题考试和安全自救讲座，几年来，学校无出现重大安全事故。

⑤完善保卫值班制度，充实保卫科工作人员。特别是加强学校节假日、周末、平时、期末值班工作、树立人防胜于物防意识，使义务值班已成为全校教职工一项经常性制度，提高全体教职工的安全意识。落实保卫科人员待遇，强化责任意识，对违纪学生及时制止和处理。几年来，学校教育教学秩序井然。

六、多渠道筹措资金，努力改善办学条件。

①加强教学设施现代化装备步伐，建有学生电子教室系统局域网络，建设多媒体教室、语音室、计算机室。为教育管理和教学工作现代化铺设现代信息高速公路。

②学校布局合理。硬化校园主干道500m，道路两旁绿化。有40__环形跑道，水泥篮球场__、足球场__，体育设施齐全，布局合理。学校绿化面积达2500m2。学校将进行二期绿化工程建设，学校环境优美，布局合理，增强了办学活力。

③加快图书馆、阅览室建设步伐。学校现有藏书二万五百多册，生均15册，教学参考书、工具书计一百多种，共一千二百多册，满足教学需要，丰富师生精神食粮。

④加快实验室建设。理、化、生实验室均按高标准配备，规范管理和使用，加快学校基础设施建设，运动场建设，师生车棚建设，师生公寓楼建设，文化走廊建设等，设施基本完善，品位较高，增强学校发展后劲。

⑤体、音、美器材均按高标准配备，满足教学需要。